千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部主管崗位職責(zé)(范文5篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部主管崗位職責(zé)(范文5篇)》。

第一篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、不斷完善公司薪酬及保險(xiǎn)福利等管理方案；

2、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的勞資糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；

3、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理；

4、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的`專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。定期編制員工動(dòng)態(tài)分析報(bào)告；

5、組織并落實(shí)企業(yè)文化的建設(shè)，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責(zé)任感。

第二篇：人事主管工作崗位職責(zé)

人事主管職位要求

1.一般要求人力資源或者行政管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2.熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等辦理；

3.熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

4.熟悉人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)員工關(guān)系及薪酬福利管理；

5.具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力；

6.具有親和力、責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，保密意識(shí)強(qiáng)；

7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力，優(yōu)秀的制度建設(shè)及推進(jìn)能力，計(jì)劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、溝通、激勵(lì)能力強(qiáng)；

8.具備良好的學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行力和抗壓能力。

人事主管崗位職責(zé)

1.主持人力資源部日常工作；

2.制定人力資源部年度工作計(jì)劃；

3.負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

4.負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

5.負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、公證，社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

6.負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

7.負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用；

8.負(fù)責(zé)職工的教育、培訓(xùn)工作；

9.負(fù)責(zé)臨時(shí)勞務(wù)合同工的管理；

10.負(fù)責(zé)做好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)考核的組織工作；

11.做好勞動(dòng)人事來(lái)信來(lái)訪(fǎng)的接待、處理工作；

12.認(rèn)真做好上級(jí)主管部門(mén)和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績(jī)效考評(píng)；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲(chǔ)備工作，推動(dòng)企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實(shí)施，有效開(kāi)發(fā)人力資源。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運(yùn)營(yíng)工作：

1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門(mén)員工的績(jī)效考核計(jì)劃制定、輔導(dǎo)、評(píng)估與反饋等工作；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)制定個(gè)性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時(shí)為業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人提供參考意見(jiàn)；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)處理員工關(guān)系疑難問(wèn)題；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團(tuán)隊(duì)與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，涉及招聘、績(jī)效、薪酬等多個(gè)模塊；

2、有較強(qiáng)的.系統(tǒng)性思維，溝通能力強(qiáng)；

3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

4、具有較強(qiáng)的抗壓能力，執(zhí)行力高

第四篇：人事行政部部門(mén)職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定和完善公司人力資源規(guī)劃、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)及人事管理制度

2、全面負(fù)責(zé)公司人員的招聘工作：簡(jiǎn)歷篩選、初步面試、復(fù)試溝通、OFFER入職洽談

3、負(fù)責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，社保及公積金購(gòu)買(mǎi)

4、負(fù)責(zé)公司員工團(tuán)建活動(dòng)的組織，員工生日禮品發(fā)放

5、其他人事日常工作;

第五篇：人事行政部部門(mén)職責(zé)

1、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、續(xù)簽、離職、晉升、調(diào)崗、降職等流程;。

2、 負(fù)責(zé)跟蹤試用期員工崗位勝任度、員工關(guān)懷相關(guān)等工作。

3、 負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)的辦理。

4、 負(fù)責(zé)員工檔案、人員信息管理維護(hù)。

5、 協(xié)助部門(mén)經(jīng)理處理勞動(dòng)關(guān)系、工作等相關(guān)事宜。

6、 收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。

7、 每月記錄、更新和統(tǒng)計(jì)員工的休息休假以及考勤數(shù)據(jù)。