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第一篇：人事行政崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)物業(yè)公司的行政和人事工作，并對管理問題及時(shí)提出相應(yīng)的管理方案；

2、組織協(xié)調(diào)公司對內(nèi)對外的行政工作：日常后勤、計(jì)劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；

3、組織開展公司人力資源工作：各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；

4、定期向總部匯報(bào)、溝通行政和人事工作，協(xié)助總部建立、完善物業(yè)公司的行政和人事管理體系，修改相關(guān)的管理制度文件；

5、協(xié)助處理公司管理過程中的人事、行政問題。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。

第二篇：人事行政部部門職責(zé)

1、制定實(shí)施公司人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作;

3、開展員工培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定以及員工勞動關(guān)系管理;

6、負(fù)責(zé)人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;