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第一篇：關(guān)于全員學(xué)習(xí)討論恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法的通知

恒地司打字[2016]第021號(hào) 簽發(fā)人:劉玉芝 恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司文件

關(guān)于全員學(xué)習(xí)討論《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)

檢查實(shí)施辦法》的通知

集團(tuán)各中心、部（室）、屬下各單位：

《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》是深入貫徹落實(shí)許主席提出的要求“加強(qiáng)集團(tuán)各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風(fēng)建設(shè)”的具體成果，是促進(jìn)打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)開展制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的重要保障，各單位應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行、狠抓落實(shí)，充分認(rèn)識(shí)持續(xù)深入開展打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)的重要意義。

為深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)、貫徹、落實(shí)文件精神，經(jīng)集團(tuán)研究決定，自發(fā)文之日起，在集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)組織開展全員學(xué)習(xí)討論《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》的重要活動(dòng)。具體要求如下：

一、全員學(xué)習(xí)討論

1、4月25日至5月5日，在不影響正常工作的前提下，集團(tuán)各中心、部（室）、屬下各單位自行安排學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間不少于2小時(shí)，參加學(xué)習(xí)人員原則上不得請(qǐng)假。

2、集團(tuán)各中心及下屬公司的學(xué)習(xí)安排提前1天報(bào)備打擊官僚主義辦公室，對(duì)接人趙維清（電話：38658952）；各地區(qū)公司的學(xué)習(xí)安排提前1天報(bào)備本單位監(jiān)察分室，對(duì)接人：所在單位監(jiān)察分室負(fù)責(zé)人。

3、打擊辦聯(lián)合監(jiān)察中心對(duì)集團(tuán)系統(tǒng)各單位的學(xué)習(xí)落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。凡未組織學(xué)習(xí)傳達(dá)或?qū)W習(xí)傳達(dá)不到位、不認(rèn)真存在敷衍現(xiàn)象的，由集團(tuán)發(fā)文嚴(yán)肅處理。

二、學(xué)習(xí)成果及匯報(bào)

1、各單位以座談形式開展文件學(xué)習(xí)活動(dòng)，通過討論提高認(rèn)識(shí)，

重點(diǎn)對(duì)本單位所存在的官僚主義現(xiàn)象做剖析與總結(jié)，做好簽到記錄、會(huì)議紀(jì)要，留存現(xiàn)場學(xué)習(xí)照片。

2、各單位中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部按照文件精神，結(jié)合自身具體工作，寫一篇心得體會(huì)（不少于1000字），提交至打擊辦。優(yōu)秀的學(xué)習(xí)體會(huì)文章將在近期《恒大報(bào)》予以刊登。

3、以上材料均要求在5月6日中午12:00前，由所在單位匯總后提交打擊辦，對(duì)接人趙維清（電話：38658952）。

集團(tuán)系統(tǒng)各單位務(wù)必高度重視，深刻認(rèn)識(shí)在集團(tuán)內(nèi)部清除官僚主義、形式主義、推諉扯皮等不正之風(fēng)的重要性，認(rèn)真學(xué)習(xí)，在實(shí)際工作中嚴(yán)格貫徹落實(shí)文件精神，為實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“勇攀高峰、二次跨越”的戰(zhàn)略目標(biāo)而努力奮斗！

此通知

恒大地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

二〇一六年四月二十五日

主題詞：學(xué)習(xí)討論 作風(fēng)檢查辦法 通知 抄 報(bào)：董事局領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo) 恒大地產(chǎn)集團(tuán)打擊官僚主義辦公室 2016年4月25日印發(fā)

（共印6份）

第二篇：恒大報(bào)心得體會(huì)

心得體會(huì)是對(duì)自己學(xué)習(xí)和工作的總結(jié)，也是自己對(duì)美好生活的一段感悟，快點(diǎn)跟我們一起來體驗(yàn)生活吧，以下《恒大報(bào)心得體會(huì)》由出國留學(xué)網(wǎng)心得體會(huì)頻道為您精心提供，歡迎參考。

2012年3月2日下午工程部全體員工在綜合樓通過電話會(huì)議學(xué)習(xí)了許主席在2012年集團(tuán)系統(tǒng)年度工作會(huì)議上的講話，感覺振奮人心，收獲頗多，現(xiàn)在與大家分享。

首先，通過此次學(xué)習(xí)，對(duì)集團(tuán)及鄭州公司未來三年發(fā)展有了更加深刻的認(rèn)識(shí)。集團(tuán)公司通過發(fā)展規(guī)劃的指引，結(jié)合全體恒大人的努力奮斗，前五個(gè)“三年計(jì)劃”都實(shí)現(xiàn)和超額完成。今年，“第六個(gè)三年計(jì)劃”的出臺(tái)，讓公司未來的發(fā)展方向更加的清晰。從恒大地產(chǎn)三大戰(zhàn)略階段著眼，歷數(shù)第四個(gè)和第五個(gè)“三年計(jì)劃”取得的輝煌成就。對(duì)第六個(gè)“三年計(jì)劃”的方針、目標(biāo)和任務(wù)進(jìn)行詳細(xì)的工作部署。

集團(tuán)擁有中國一流的管理團(tuán)隊(duì)，擁有先進(jìn)的管理制度，同時(shí)，集團(tuán)始終圍繞“傳承、價(jià)值、超越、和諧”的核心價(jià)值，以高效進(jìn)取的企業(yè)文化發(fā)掘員工潛在價(jià)值;同時(shí)結(jié)合企業(yè)先進(jìn)的管理理念、有效的激勵(lì)機(jī)制、科學(xué)的考核制度，形成向上超越的工作氛圍和價(jià)值認(rèn)同感，令團(tuán)隊(duì)始終保持強(qiáng)大的凝聚力、創(chuàng)造力。

在這次學(xué)習(xí)中，給我印象比較深刻的一句話是：企業(yè)戰(zhàn)略是企業(yè)發(fā)展的航標(biāo)，企業(yè)只有具備科學(xué)、前瞻、有效的戰(zhàn)略，才能不斷做大做強(qiáng)，才能一直走在正確的、科學(xué)的、可持續(xù)發(fā)展的道路上。這句話讓我感受到濃郁的恒大企業(yè)文化。下面結(jié)合許主席的講話我談下自己的感受。企業(yè)戰(zhàn)略，首先是品牌經(jīng)營。恒大的品牌價(jià)值從3年前的20多億飆升至現(xiàn)在的210.18億，位居房企熬頭地位。品牌是一個(gè)公司做大做強(qiáng)的必經(jīng)歷程，就地產(chǎn)行業(yè)而言，對(duì)于品牌經(jīng)營，我們目

前處于國內(nèi)領(lǐng)先地位，是國內(nèi)地產(chǎn)業(yè)龍頭品牌。雖然恒大集團(tuán)通過前五個(gè)“三年計(jì)劃”實(shí)現(xiàn)了“規(guī)模+品牌”的標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營，在地產(chǎn)行業(yè)規(guī)模處于領(lǐng)先地位。但深化管理，穩(wěn)定增長，尤其是在基數(shù)較大的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定增長是現(xiàn)階段的首要任務(wù)。同時(shí)增加品牌的內(nèi)涵，走精品路線，能夠?yàn)槲磥淼陌l(fā)展奠定更堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。通過前五個(gè)“三年計(jì)劃”恒大集團(tuán)已今非昔比，我們?cè)趶臒o到有，從小到大的發(fā)展過程中積累了很多管理上的經(jīng)驗(yàn)，通過對(duì)這些經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)加上對(duì)未來形勢(shì)和合理分析，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)制定的第六個(gè)“三年計(jì)劃”勢(shì)必帶領(lǐng)我們創(chuàng)造出更具競爭力的高性價(jià)比產(chǎn)品而成為我們的核心競爭力，使我們能在變幻不定的形勢(shì)中始終處于領(lǐng)先地位。品牌意識(shí)的強(qiáng)烈與否還是衡量員工的企業(yè)融入度的重要 指標(biāo)，記得開維保修專題會(huì)議時(shí)，朱總不止一次講過這樣一句話：愛品牌要像愛護(hù)自己的眼睛一樣。相信大家有多么愛護(hù)自己的眼睛，那就應(yīng)該要多維護(hù)自己公司的品牌。

許主席還強(qiáng)調(diào)了新三年計(jì)劃的任務(wù)，我感觸最深的是“深化管理，向管理要效益”，這也是新 “三年計(jì)劃”的主體思路。向管理要效益，保證穩(wěn)定增長，是集團(tuán)公司發(fā)展的永恒主題。管理，歸根到底還是人的問題。針對(duì)深化管理工作提出了相應(yīng)的措施，加強(qiáng)管理的制度化、程序化、規(guī)范化，提高公司的目標(biāo)計(jì)劃管理水平。集團(tuán)公司的經(jīng)營目標(biāo)一旦確定，執(zhí)行就是關(guān)鍵。要想保證集團(tuán)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，全體管理人員，特別是中層和領(lǐng)導(dǎo)班子管理人員是關(guān)鍵，大家能否與集團(tuán)的企業(yè)文化、經(jīng)營理念、戰(zhàn)略目標(biāo)保持高度一致，對(duì)集團(tuán)公司的快速發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。

意義重大的第六個(gè)“三年計(jì)劃”，給了大家指引明確的方向，同時(shí)也下達(dá)了艱巨的任務(wù)。我們要把銳意改革、不斷創(chuàng)新、不斷完善，時(shí)刻以恒大人的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。事情要從細(xì)處著手，從基礎(chǔ)做起，不僅僅是日常的臺(tái)賬、報(bào)表、審批、考核，還要按照公司的制度要求，嚴(yán)格落實(shí)公司的相關(guān)管理制度，一切要向程序化、流程化、規(guī)范化靠攏。

許主席還講到人才建設(shè)，尤其是領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)。人才是企業(yè)發(fā)展得軟實(shí)力和硬道理。結(jié)合我自身在恒大的經(jīng)歷我感覺到恒大集團(tuán)對(duì)人才是非常重視的，而且在這個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)中恒大精神、宗旨和作風(fēng)一直都是我們做人做事的原則，通過對(duì)這些恒大文化的深刻理解我將逐步成長為素質(zhì)更高、能力過硬、戰(zhàn)無不勝的恒大一員，同時(shí)恒大的考核制度、薪酬制度對(duì)每一名員工的公平、公開和公正更激發(fā)了我們的潛能，在工作中無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通員工，我們都以業(yè)績論英雄，這樣就促進(jìn)了員工之間的良性競爭，有能力的人在這樣的環(huán)境中會(huì)得到更好的發(fā)展。

集團(tuán)的企業(yè)宗旨是：質(zhì)量樹品牌，誠信立偉業(yè)。過去的輝煌驗(yàn)證了他的正確性、科學(xué)性，我們的堅(jiān)持換來了所有投資人、合作伙伴、業(yè)主、媒介一致的高度贊揚(yáng)。我們相信恒大現(xiàn)在是輝煌的，將來也必將輝煌下去。讓我們每一個(gè)恒大人在這樣和諧的工作氛圍中群策群力，努力實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的第六個(gè)“三年計(jì)劃”!!!

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第三篇：恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法學(xué)習(xí)心得

《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》學(xué)習(xí)心得

今天我們學(xué)習(xí)了《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》?！逗愦蠹瘓F(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》是深入貫徹落實(shí)許主席突出的要求‘加強(qiáng)集團(tuán)各單位、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及每位員工的工作作風(fēng)建設(shè)’的具體成果，是促進(jìn)打擊官僚主義運(yùn)動(dòng)開展制度化、規(guī)模化、標(biāo)準(zhǔn)化的重要保障。我根據(jù)《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》結(jié)合“官僚主義”來談一下感受。

“官僚主義”在《辭海》中解釋為：“指脫離實(shí)際、脫離群眾、做官當(dāng)老爺?shù)念I(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。如不深入基層和群眾，不了解實(shí)際情況，不關(guān)心群眾疾苦，飽食終日，無所作為，遇事不負(fù)責(zé)任；獨(dú)斷專行，不按客觀規(guī)律辦事，主觀臆斷地瞎指揮等。有命令主義、文牘主義、事務(wù)主義等表現(xiàn)形式。官僚主義是剝削階級(jí)思想和舊社會(huì)衙門作風(fēng)的反映?！?

以前我理解的“官僚主義”基本上與辭海的解釋差不多，土話說就是，當(dāng)官的不把老百姓當(dāng)回事。但隨著歷史前進(jìn)，社會(huì)發(fā)展，“官僚主義”的解釋范圍也在默默的滋長。

這一點(diǎn)從“官僚主義”在每個(gè)歷史時(shí)期的主要表現(xiàn)可以明顯看出來。“不學(xué)無術(shù)，恥于下問；浮夸謊報(bào)，瞞哄中央；弄虛作假，文過飾非；功則歸己，過則歸人”的不老實(shí)官僚主義，再到“遇事推諉，怕負(fù)責(zé)任；承擔(dān)任務(wù)，討價(jià)還價(jià)；辦事拖拉，長期不決；麻木不仁，失掉警惕“的不負(fù)責(zé)任官僚主義，現(xiàn)在基本形成了“遇事敷衍，與人無爭；老于世故，巧于應(yīng)付；上捧下拉，面面俱圓”做官混飯吃官僚主義。“官僚主義”也不僅僅體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)層，在基層，同樣存在著以遇事推諉，怕負(fù)責(zé)任，辦事拖拉等為主要表現(xiàn)的“官僚主義”，很多時(shí)候手下的基層員工，打著領(lǐng)導(dǎo)大旗提一些領(lǐng)導(dǎo)根本沒有傳達(dá)的要求，以為自己做了“想領(lǐng)導(dǎo)沒有想到的，做領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備要做的，提醒領(lǐng)導(dǎo)忽略的”。

“官僚主義”真真實(shí)實(shí)的對(duì)我們?nèi)粘９ぷ骱蜕?，造成了巨大的時(shí)間浪費(fèi)、經(jīng)濟(jì)損失甚至是社會(huì)動(dòng)蕩、政治不穩(wěn)。

根據(jù)集團(tuán)要求對(duì)《恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法》的學(xué)習(xí)，我已認(rèn)真學(xué)習(xí)并深刻研究，公司的發(fā)展歷經(jīng)風(fēng)雨兼程，一路走來，度過舉步維艱了的創(chuàng)業(yè)時(shí)期；經(jīng)歷了同行搶灘、競爭激烈的困難時(shí)期；但公司上下團(tuán)結(jié)進(jìn)取、拼搏奉獻(xiàn)的精神自始至終伴隨著公司的成長，并激勵(lì)著我們前進(jìn)。

隨著各項(xiàng)改革措施的實(shí)行，我們也取得了一定的成效。但不容否定，我們的工作距離目標(biāo)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，對(duì)企業(yè)發(fā)展改革的方向還存在較為嚴(yán)重的思想認(rèn)識(shí)不清，作風(fēng)“官僚”的問題。做為公司員工，在有困難的時(shí)候迎難而上，敢于承擔(dān)責(zé)任，多做少說，積極協(xié)調(diào)，樂觀低調(diào)，即是我工作的態(tài)度，也是我做人的原則。

第四篇：工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法心得體會(huì)

學(xué)習(xí)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法心得體會(huì)

昨天下午根據(jù)公司要求統(tǒng)一安排各部學(xué)習(xí)了公司下發(fā)的恒大集團(tuán)工作作風(fēng)檢查實(shí)施辦法, 經(jīng)過學(xué)習(xí)教育和深入思考，我個(gè)人對(duì)此次學(xué)習(xí)活動(dòng)有了更深的理解，圍繞這次活動(dòng)，針對(duì)自己平時(shí)的工作情況，認(rèn)真查找自己在思想、業(yè)務(wù)和作風(fēng)方面存在的問題，并進(jìn)行認(rèn)真的剖析，以便能提高自己的能力和素養(yǎng)，更好的開展以后的工作.。我認(rèn)為在以后的工作中，必須做到以下幾點(diǎn)：

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)提高自身素質(zhì)，善于學(xué)習(xí)思考，要認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，腳踏實(shí)地地做好本職工作，模范地履行一個(gè)干部的職責(zé)。無論自己從事什么崗位工作，都要樹立高度的責(zé)任和敬業(yè)精神，盡心盡力把工作做好。要想把工作做好，我們必須在任何時(shí)候都不斷地更新知識(shí)，豐富自己的工作技能和實(shí)踐本領(lǐng)，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解，這樣才能把良好的愿望和實(shí)際工作效果結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)動(dòng)機(jī)與效果的統(tǒng)一。

2、強(qiáng)化工作作風(fēng)，不斷進(jìn)取，踏實(shí)地做好每一項(xiàng)工作強(qiáng)化進(jìn)取意識(shí)，大力發(fā)揚(yáng)奮發(fā)有為的工作作風(fēng)，確保真抓實(shí)干，始終保持奮發(fā)有為、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，以自己飽滿的工作激情，把心思凝聚到工作事業(yè)上，把功夫下到實(shí)際工作中，迎難而上，在自己的崗位上盡職盡責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)地做好每一項(xiàng)工作。無規(guī)矩不成方圓。一個(gè)單位的規(guī)章制度，對(duì)于規(guī)范單位和職工的行為、樹立單位的形象、實(shí)現(xiàn)單位的正常運(yùn)營、促進(jìn)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展具有重大的作用。作為項(xiàng)目秩序維護(hù)部部門負(fù)責(zé)人，我應(yīng)嚴(yán)格、自覺的遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，保障單位各項(xiàng)事業(yè)正常有序。同時(shí)要增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，用自己最大的努力去爭取最好的工作成績。

3、強(qiáng)化宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，要時(shí)刻強(qiáng)化宗旨意識(shí)，把全心全意為業(yè)主服務(wù)作為自己的終生追求和義不容辭的責(zé)任，自己要切實(shí)做好平凡崗位上的每一項(xiàng)工作，促進(jìn)隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，實(shí)實(shí)在在地體現(xiàn)為業(yè)主辦實(shí)事、辦好事，誠心誠意為業(yè)主服務(wù)這個(gè)宗旨，發(fā)揚(yáng)吃苦在前、享受在后優(yōu)良傳統(tǒng)。

4、努力樹立新形象，要做到平時(shí)工作、生活、學(xué)習(xí)的嚴(yán)格要求自己，切實(shí)把工作作風(fēng)體現(xiàn)到日常的工作和生活的方方面面。時(shí)常反思和檢查自己，在各項(xiàng)工作的落實(shí)中，要腳踏實(shí)地做好本職工作，切實(shí)履行工作職責(zé)，精神狀態(tài)要進(jìn)一步振奮，要以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為、知難而進(jìn)、昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)對(duì)待每一項(xiàng)工作，善于在工作中開拓創(chuàng)新，提出新的思路和見解。組織紀(jì)律觀念要進(jìn)一步強(qiáng)化，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)。發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，個(gè)人生活做到克勤克儉，正確處理好個(gè)人與集體，艱苦樸素，勤儉節(jié)約，遵紀(jì)守法，接受監(jiān)督。

總之，我將在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助支持下，在學(xué)習(xí)中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進(jìn)一步凈化、工作得到進(jìn)一步提高、作風(fēng)得到進(jìn)一步改進(jìn)、行為得到進(jìn)一步規(guī)范，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，在實(shí)踐中提升工作能力。天天在狀態(tài)，時(shí)時(shí)有激情，兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇的干好各項(xiàng)工作，努力在平凡中創(chuàng)造非凡，在“小”崗位上創(chuàng)出“大”事業(yè)。

----- 2016年4月29日