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第一篇：2022解放思想大討論心得體會

上個星期，林業(yè)局大張旗鼓的召開了解放思想大討論活動動員大會，要求每個職工寫出心得體會，林業(yè)工作的主要工作目標就是為國家保護森林，在保護的基礎(chǔ)上發(fā)展林產(chǎn)業(yè)，讓森林能夠可持續(xù)的發(fā)展，總結(jié)起來也就是三件事：一、加強森林資源保護，二、加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，三、加大集體林權(quán)制度改革。

所有的林業(yè)工作都是圍繞這三項工作開展，這三件事看起來容易，其實做起來很難，就我做林業(yè)工作的心得來看，目前林業(yè)系統(tǒng)存在著很多困難，首先，雖然國家重視，但具體政策到基層執(zhí)行起來就較困難，首先，第一項，加強森林資源保護，林業(yè)局內(nèi)有很多科室都是屬于作這一類工作的，如防火辦、自然保護區(qū)管理所、野生動植物保護所、天保辦、退耕還林辦，病蟲害防治防疫站等，還有森林公安也是為保護森林資源而設置，但這些科室大都各自為政，缺乏配合，也缺乏競爭機制，很多人以混過日子，人員的專業(yè)技術(shù)知識匱乏，有的甚至連一個專業(yè)技術(shù)人員都沒有，可是鑒于大多數(shù)人都是有關(guān)系的，多數(shù)人已習以為常，誰也不敢提出這種問題，科室之間除了會自己的工作外，別的林業(yè)工作都不會，建議加強各科室之間聯(lián)系，每年讓一部分人調(diào)換崗位，讓大家都能真正了解自已林業(yè)工作的方方面面，加強競爭機制，讓人才資源發(fā)揮出來優(yōu)勢。

二、加快林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在林業(yè)局內(nèi)也有幾個科室是屬于這項工作范疇內(nèi)的，如營林股、苗圃基地、農(nóng)村能源和林業(yè)技術(shù)推廣站，但在林業(yè)局內(nèi)卻弱化了林業(yè)技術(shù)推廣的職能，應加強林業(yè)技術(shù)推廣的功能，多培訓一些專業(yè)人才，就林業(yè)工程項目的立項、申請及推廣實施做一些工作。

三、加大集體林權(quán)制度改革，這項工作是目前重中之重，理順林權(quán)，通過確權(quán)發(fā)證，依法維護林農(nóng)的合法權(quán)益，明晰和落實集體林木林地所有權(quán)、放活經(jīng)營權(quán)、搞活處置權(quán)、確保收益權(quán)，還山還林還利于民。理順國家、集體、個人三者之間的利益分配關(guān)系，建立完善的林木林地流轉(zhuǎn)機制和服務平臺。但完成林改之后，后續(xù)性工作也是值得思考的問題。

以上觀點，僅為本人一人觀點，事實上解放思想不是一句口號，而是要落實到實際行動上來，就我自已來說，也是忽略了學習，在學習上缺乏自覺性和積極性，很少主動要求去學習除自已工作以外的知識，通過解放思想大討論活動后，也要深刻體會到“學海無涯，不進則退”的道理，加強學習，積極主動的去爭取更多的學習機會。

第二篇：改革創(chuàng)新奮發(fā)有為六個破除心得體會

開展“改革創(chuàng)新 奮發(fā)有為”大討論， “六個破除 六個著力 六個堅持”心得體會

一、破除僵化保守，著力解決改革意識不強問題，堅持以改革破解發(fā)展難題。 中國改革開放進入新時代，國家生態(tài)文明體系的實施和空間規(guī)劃體系的建立，使城鄉(xiāng)規(guī)劃行業(yè)面臨歷史性的大變革，原有的發(fā)展理念、規(guī)劃理論、規(guī)劃方法、技術(shù)手段，都面臨著全面的更新。每個規(guī)劃工作者，只要放松了學習，就會不自覺的進入僵化保守、改革意識不強的行列。具體問題包括：習慣于增量規(guī)劃，以經(jīng)濟增長為第一目標；習慣于宏大敘事，描繪宏偉藍圖；習慣于傳統(tǒng)理論、傳統(tǒng)規(guī)范、傳統(tǒng)思維等。針對這些問題，努力從如下方面破解。一是要重視理論思考。在百年不遇的大變局背景下，單純的在專業(yè)技術(shù)上的改進已經(jīng)難以跟上時代步伐。要跳出專業(yè)局限，從全球的格局、整個社會變革的視角思考問題，以“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開發(fā)、共享”理念破解發(fā)展難題。二是深刻認識基本矛盾的變化，規(guī)劃中轉(zhuǎn)變過去用統(tǒng)一概念、統(tǒng)一方法不斷推廣的做法，把視線從整體目標轉(zhuǎn)向不平衡、不充分的方面，深入研究特殊矛盾、具體矛盾，針對具體問題取得突破。

二、破除因循守舊，著力解決創(chuàng)新精神不足問題，堅持以創(chuàng)新激發(fā)動力活力。 過去40年的快速發(fā)展，城鄉(xiāng)規(guī)劃形成了強大的慣性思維，但形成的城市病也引起了讓中央的高度重視。如何化解城市病，正式創(chuàng)新所在。一是規(guī)劃設計中要轉(zhuǎn)向以人民為中心，高質(zhì)量發(fā)展理念。重視社會公平、弱勢群體歧視、公共服務投入不足等問題，不求大、不求快，但求精，為精細化城市建設服務，不斷滿足人民對美好生活的渴望。把視角從宏觀轉(zhuǎn)向微觀，積極發(fā)揚“工匠精神”，堅持少而精、小而美，避免多而粗，把高質(zhì)量發(fā)展落細落小落實落精。工匠精神就是精致精神。轉(zhuǎn)變注重“量”“快”“大”的慣性思維，注重“質(zhì)”“穩(wěn)”“細”，進行精雕細刻、慢慢打磨精裝修，發(fā)揮“工匠精神”，把任何事情尤其是制造業(yè)做到“精致”。二是養(yǎng)成自覺注重具體細節(jié)的習慣。細節(jié)決定成敗。在思維方式上，要善于自覺培育實證分析思維，久久為功，使其成為一種生活方式和工作方式。 三、破除封閉狹隘，著力解決擴大開放不夠問題，堅持以開放促改革促發(fā)展。 內(nèi)陸城市本身具有閉塞的劣勢，科技研發(fā)人才也不夠多、水平不夠高。但是，網(wǎng)絡時代，信息爆炸，也帶來了與全球先進理念、先進團隊第一時間接觸的條件。所以我們的問題還是集中于傳統(tǒng)的閉塞落后的自我定位上，導致不敢創(chuàng)新、不敢為天下先。一定要現(xiàn)在思想上突破，客觀條件并不是障礙。要瞄準國際前沿，關(guān)注研究型大學和科研機構(gòu)進行的前瞻性基礎(chǔ)研究，加強各類創(chuàng)新學習，加大創(chuàng)新人才和團隊培養(yǎng)引進。一是重點對適宜性理念和技術(shù)的引進，如多規(guī)合一中，由于規(guī)劃改革方向尚不明朗，國際經(jīng)驗對中國適用性有限，致使試點成果多種多樣，應建立統(tǒng)一的空間規(guī)劃體系，亟須明確“多規(guī)合一”理念。二是加快消化吸收先進技術(shù)，如城市設計方面，不能只依靠外來機構(gòu)，應結(jié)合自身對太原的深入了解，系統(tǒng)性地進行理論和方法的補課，完善常規(guī)的城市設計方法體系。三是大力推進自主創(chuàng)新。要勇于從理論上創(chuàng)新、敢于先行先試，開拓有特色的探索空間。

四、破除資源依賴，著力解決市場理念不濃問題，堅持以市場打開發(fā)展新通途。

規(guī)劃設計單位的資源依賴，主要表現(xiàn)為對規(guī)劃局管理資源的依賴、對技術(shù)支撐資源的壟斷依賴。但隨著改革開放的不斷深化，這些非市場因素的保護傘難以持久，如果一直坐吃山空、不思開拓，必然會被市場所拋棄。針對這種情況，需要不斷探索轉(zhuǎn)型升級，加快在思想觀念、組織模式、贏利模式等方面的轉(zhuǎn)型。積極開拓各層級空間體系規(guī)劃、發(fā)展研究、戰(zhàn)略咨詢、咨詢研究、概念規(guī)劃、政策研究、項目策劃、精準扶貧、鄉(xiāng)村振興，數(shù)字技術(shù)、城市設計、城市雙修、特色小鎮(zhèn)、田園綜合體、鄉(xiāng)村振興等，尤其是城市步入“存量時代”面向舊城更新、園區(qū)升級、新區(qū)激活等城市運營治理層面的咨詢性、研究性、實操性項目。

五、破除隨遇而安，著力解決工作標桿不高問題，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績。

隨遇而安的問題主要表現(xiàn)為小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。然而，沉舟側(cè)畔千帆過，病樹前頭萬木春。如果不能向更高的標準看齊，則目前的現(xiàn)狀很快就會迅猛發(fā)展的形勢打破，出現(xiàn)“本領(lǐng)恐慌”和“能力危機”，最終被市場所淘汰。標桿是一把尺子，標桿的高低決定了工作的質(zhì)量和工作成效的好壞。要自覺對表中央精神，對照省委要求，對標全國先進經(jīng)驗，堅持以一流標準創(chuàng)造一流業(yè)績，瞄準本系統(tǒng)本行業(yè)的最高水平，主動學習借鑒、對標對接，研究提出改進提高的具體思路和方案，在強弱項、補短板上狠下功夫，著力解決本領(lǐng)不強問題。要結(jié)合崗位實際，把一流標準樹立起來，做到干有動力、學有榜樣、追有目標，把工作標準定在干就干到最好、干到極致上，銳意進取，爭創(chuàng)一流。

六、破除慵懶散漫，著力解決作風不實問題，堅持以過硬作風彰顯擔當作為。 設計人員的慵懶散漫主要表現(xiàn)為紀律不嚴，遲到早退，任務拖拖拉拉，不能按期完成；工作程序不嚴謹，拖泥帶水，影響大局。其背后原因一是有等靠思想。對任務不能積極主動地深入研究思考，思想懶惰，態(tài)度消極，只會照葫蘆畫瓢，不善于結(jié)合實際解決問題。二是有享受思想。心思不在工作上，想的是如何享受生活，追求安逸舒適，做事打不起精氣神，進取精神消退，出工不出力，人在心已散。針對這種情況，要深刻認識不擔當不作為慢作為假作為就是對黨不忠誠、對人民不負責，通過大討論，確立“等不是辦法，干才有希望”的理念，嚴肅紀律、嚴整規(guī)矩，遇事不得不靠，凡事沖在最前面，把求真務實、擔當奉獻的精神狀態(tài)提振起來，在工作實踐中展現(xiàn)新作為。