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第一篇：公共關(guān)系心得體會

公共關(guān)系心得體會

091743205409檔案張輝

以前的我認為公關(guān)為就是拉關(guān)系，請客吃飯，找人辦事什么的。這學(xué)期通過學(xué)習(xí)《公共關(guān)系學(xué)》深刻的認識到自己的錯誤，對公共關(guān)系的誤解。公共關(guān)系的主體是組織，客體是社會公眾，是公對公的關(guān)系，它謀求的是組織的利益，通過大眾傳媒提高組織的美譽度，并且本著互惠互利的原則，為公眾謀求利益。

《公共關(guān)系》是一門研究各種社會組織的公共關(guān)系現(xiàn)象及其活動規(guī)律，以及如何運用這些規(guī)律去協(xié)調(diào)關(guān)系、傳播信息、塑造形象、廣結(jié)良緣、促進事業(yè)成功的科學(xué)。它具有綜合性、系統(tǒng)性、實用性的特點，它綜合運用社會學(xué)、新聞學(xué)、廣告學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)、傳播學(xué)等現(xiàn)代科學(xué)知識，在總結(jié)現(xiàn)代經(jīng)營管理經(jīng)驗和方法的基礎(chǔ)上，自成體系，形成公共關(guān)系學(xué)。公共關(guān)系學(xué)是現(xiàn)代企業(yè)參與市場競爭的重要武器，一個組織要生存、發(fā)展和壯大，必須運用公共關(guān)系協(xié)調(diào)內(nèi)部與外部的關(guān)系，必須運用公共關(guān)系取得社會各界的支持和幫助，而這一切都需要公共關(guān)系理論的指導(dǎo)。

現(xiàn)代西方發(fā)達國家里，上至政府、總統(tǒng)、軍隊、警方，下至企業(yè)、事業(yè)、個體戶，都在研究公共關(guān)系這門高深但又非常通俗的不可或缺的學(xué)問，因為公共關(guān)系是現(xiàn)代社會的“潤滑劑”與“催化劑”，它可以使各種關(guān)系得到溝通和改善，使事業(yè)獲得成功；它是取得信息與參與決策的鑰匙，是科學(xué)的現(xiàn)代管理方法；它還是為人處事的一門學(xué)問。

作為現(xiàn)代的中國，對外開放、對內(nèi)搞活，建立社會主義市場經(jīng)濟新體制，在這種形勢下，所有的組織都被現(xiàn)代經(jīng)濟、現(xiàn)代政治、現(xiàn)代文化聯(lián)系在一起，換言之，現(xiàn)代社會的任何組織都不能離開他人的理解、支持和幫助而獨立地生活下去。作為現(xiàn)代社會的組織，要想在市場經(jīng)濟的競爭中求得生存和發(fā)展，要想把上上下下方方面面的關(guān)系都處理得比較融洽，從某種意義上講，離開公共關(guān)系是寸步難行的。

在明確了他的作用外更重要是掌握公共關(guān)系的基本特點。第一，《公共關(guān)系》是一門綜合性的邊緣交叉學(xué)科。其特征為外延大、內(nèi)含少。所謂“外延大”是指：公共關(guān)系學(xué)廣泛借助管理學(xué)、傳播學(xué)、社會學(xué)、心理學(xué)、邏輯學(xué)、語言學(xué)、政治學(xué)、法律學(xué)、歷史學(xué)、民俗學(xué)、禮儀學(xué)和哲學(xué)等學(xué)科的理論方法，所以專業(yè)基礎(chǔ)理論范圍廣泛。例如：公共關(guān)系的主體是組織，對組織的結(jié)構(gòu)和性質(zhì)的分析需要社會學(xué)的知識。公共關(guān)系的客體是公眾，調(diào)查公眾心理時就要用心理學(xué)的常識。公共關(guān)系過程本質(zhì)上是一種傳播活動，為了提高傳播質(zhì)量，必須研究傳播學(xué)的理論。公共關(guān)系的本質(zhì)是一種管理職能，因此公關(guān)操作需要運用許多管理學(xué)方面的知識。公共關(guān)系寫作需要較高的語言和邏輯能力；公關(guān)活動必須遵守國家相關(guān)的法律、法規(guī)；公關(guān)交際過程中要熟悉各個國家、民族、地區(qū)人民的風(fēng)俗禮儀習(xí)慣等等。相比較而言，公共關(guān)系自身的專業(yè)理論則并不很多，主要包括公共關(guān)系定義、歷史、職責(zé)與功能、組織與人員、工作程序等幾個部分，內(nèi)容不多，而且也不很復(fù)雜。第二，《公共關(guān)系》是一門應(yīng)用型學(xué)科。公共關(guān)系的一個重要原則就是強調(diào)創(chuàng)新性，照搬照抄前人使用過的經(jīng)驗，傳播效果就

會大打折扣，所以必須以不斷創(chuàng)新的經(jīng)驗來豐富公共關(guān)系。新的經(jīng)驗來自兩個方面：其一，我們現(xiàn)在都已經(jīng)步入社會，在我們的身邊就會有許多組織與公眾進行溝通的生動經(jīng)驗；其二，注意報紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)上出現(xiàn)的一些新鮮案例。每個組織進行公關(guān)活動，都會在媒體上廣泛傳播，他們的構(gòu)思、設(shè)計、實施都有一些巧妙之處，值得我們認真學(xué)習(xí)。

第二篇：晉升培訓(xùn)心得體會

在我校成長的新形勢下，學(xué)校黨委積極培養(yǎng)年青干部，我也積極參加了五次有針對性的干部才能晉升講座，講座范圍從國家的大政方針的解讀，到干部才能素質(zhì)的進步，包羅萬象，是一次十分難得的學(xué)習(xí)機會。通過認真參加這一系列培訓(xùn)運動，有許多勞績，我的主要有以下幾點：

一、增強學(xué)習(xí)、晉升理論素養(yǎng)。

作為一名二級學(xué)院治理者要有必然的思想理論程度和教導(dǎo)教授教化理論程度作支撐，盡力進步政治素質(zhì)，加強理性思維。當前我校的成長已進入一個癥結(jié)的時期，學(xué)校與社會的各類聯(lián)系日益慎密，社會的成長日新月異，對高等教導(dǎo)，尤其是高等醫(yī)學(xué)教導(dǎo)要求也與時俱進，必要我們教導(dǎo)工作者作出精確的斷定，順應(yīng)社會成長的新形勢和新要求。這些都必要我們必須積極學(xué)習(xí)，客氣向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，向?qū)＜覍W(xué)，向先生們學(xué)，向同行學(xué)，向同學(xué)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作措施、學(xué)治理經(jīng)驗、反思和改良本身的工作風(fēng)格和措施。因此。我將每一次會議、申報、聽課都算作學(xué)習(xí)的機會，拓寬學(xué)習(xí)范疇，盡力進步學(xué)習(xí)、研究和實踐的才能。也在此歷程中充分體會到有效治理者的自我成長是個人和集體成長的癥結(jié)。

二、增強修養(yǎng)，做教師和學(xué)生的優(yōu)越模范。

君子先正己，作為治理者首先要具備優(yōu)越的素質(zhì)，包括為人端正、思維敏捷、務(wù)實肯干、治學(xué)嚴謹、思想先進、情趣康健和舉止得體等，還有優(yōu)越的組織才能、和諧才能、優(yōu)越的談鋒，善于做思想政治工作等。只有具備了這些優(yōu)越的素質(zhì)程度，在履行公教授教化院副院長職責(zé)時能力有實力說話，有才能去承擔責(zé)任。這些話說起來容易，做起來卻很難，優(yōu)越的素質(zhì)要靠日常的積累，靠工作中的體會，學(xué)習(xí)，分外是思想道德素質(zhì)是尤為緊張的，有康健優(yōu)越的心態(tài)，做大好人梯，這都是我作為治理干部應(yīng)該思索和應(yīng)對的問題。

三、加強辦事意識，積極為人才培養(yǎng)工作奮斗。

一名治理干部首先必須要有優(yōu)越的辦事意識，能耐得住清貧，忍得住寂寞，正確處置懲罰好二級學(xué)院班子間的工作、生活關(guān)系。處置懲罰問題不從主不雅出發(fā)，處事要求武斷而不堅定，充分聽取師生的看法和建議，與師生一同做到思想同心，事業(yè)同干，做到層層分工，層層把關(guān)，層層負責(zé)。從各方面關(guān)切好每一位教師，樹立石交情。也要求本身要繼續(xù)更新教導(dǎo)不雅念，建立今世教書育人不雅、人才不雅、代價不雅和學(xué)生不雅。以教書育人為先導(dǎo)，把理論與實踐結(jié)合起來，提倡教師積極實踐社會主義育人不雅，在立異出教書育人的新效益。

第三篇：公共關(guān)系心得體會

公共關(guān)系心得體會

公共關(guān)系是我們市場營銷專業(yè)主要的課程之一，在讀大學(xué)的的時候就有在錄取通知書上面看到我們的主要課程里有公共關(guān)系?！肮碴P(guān)系”用我的理解公共就是幫一些組織維持良好的社會形象，我也明白此公關(guān)非彼“公關(guān)”，并不是指公關(guān)小姐些不好的。所以我也對公共關(guān)系這一門課充滿了期待和未知感。

直到進入了大二，我們才正式接觸這門課，但是當聽到是網(wǎng)絡(luò)授課的時候，說真的、真的好失望，但是網(wǎng)絡(luò)授課也是有好處的----不限時間和培養(yǎng)我們的自學(xué)能力，通過這一個學(xué)期在網(wǎng)上的學(xué)習(xí)，也算是對這門課有了深入的認識。

《公共關(guān)系原理與實務(wù)》這本書是這樣解釋公共關(guān)系的含義：“公共關(guān)系”一詞是舶來品，其英文是Public Relations，縮寫符號為PR，簡稱公關(guān)。公共關(guān)系是一個組織為了生存發(fā)展，運用合理的原則和方法傳播信息、塑造形象、協(xié)調(diào)和改善組織的內(nèi)外關(guān)系，已取得理解、支持和合作的一種思想、政策和管理職能。我把它總結(jié)為這樣：組織機構(gòu)與公眾環(huán)境之間的溝通與傳播關(guān)系，所以說公共關(guān)系是一種傳播活動，也是一種管理職能。

公共關(guān)系與市場營銷的關(guān)系，公共關(guān)系工作在企業(yè)中幾乎是和市場營銷融合在一起的。企業(yè)的公共關(guān)系工作幾乎完全為市場營銷活動服務(wù)，涉及市場營銷的各個角落。它們有共同的產(chǎn)生條件——商品生產(chǎn)的高度發(fā)展；共同的指導(dǎo)思想——用戶第一，社會效益第一；相似的傳播媒介——大眾傳播媒介；但是他們也是有不同的：

1.范圍不同。市場營銷主要是經(jīng)濟領(lǐng)域，而公共關(guān)系是社會任何一種組織與公眾的關(guān)系，不僅僅有企業(yè)還包括政府、學(xué)校、醫(yī)院等組織。

2.目的不同。市場營銷的直接目的是銷售產(chǎn)品，而公共關(guān)系是樹立組織形象，產(chǎn)生良好的公眾信譽，立足于長遠的發(fā)展。

3.手段不同。市場營銷用的是價格、廣告、包裝等等是圍繞的是產(chǎn)品的銷售產(chǎn)品的目的，而公共關(guān)系是用宣傳資料、專題活動，像是記者招待會、社會贊助、典禮贊助、危機處理等等活動。

4.目標不同：市場營銷是在一個長期的基礎(chǔ)上，吸引和滿足顧客，以便贏得一個組織的經(jīng)濟目標，；而公共關(guān)系為組織贏得良好形象，而并非僅僅是僅僅是經(jīng)濟利益還包括社會方面的利益。

因為我是學(xué)市場營銷的所以要先搞明白他們兩者的關(guān)系?？偟膩碚f，有效的公共關(guān)系通過維護和諧的社會關(guān)系和政治環(huán)境促進市場營銷工作；而成功的市場營銷同樣有助于建立和維護組織與公眾之間的良好關(guān)系，他們就是互幫互助的關(guān)系。

我們的課程包括20個方面。其中印象最深刻的是有效溝通及員工形象，名牌策略與企業(yè)文化、媒體公關(guān)、危機公關(guān)、公關(guān)禮儀、自我推銷、人格魅力、演講、談判、信息傳播，這些不僅僅是我們的專業(yè)知識，也與和我們的實際很貼合，都是我們以后出了學(xué)校需要用到的。視頻上的老師講的精簡、貼合實際。所以看完視頻后收獲很多，先是對公共關(guān)系有一個認知，并且能夠?qū)碴P(guān)系有什么也能清楚的知道。

其實一直都對水軍營銷很感興趣。網(wǎng)絡(luò)上對網(wǎng)絡(luò)水軍的解釋是，即受雇于網(wǎng)絡(luò)公關(guān)公司，為客戶發(fā)帖回帖造勢的網(wǎng)絡(luò)人員。為客戶發(fā)帖回帖造勢常常需要成百上千個人共同完成，那些臨時在網(wǎng)上征集來的發(fā)帖的人在行內(nèi)被叫做“網(wǎng)絡(luò)水軍”。水軍營銷已經(jīng)取代論壇營銷，博客營銷和郵件營銷等等，水軍營銷是時代產(chǎn)物，像是著名的“郭美美事件”、凡客體”、“淘寶體”“小米手機營銷”，水軍營銷的影響力在日趨成熟的互聯(lián)網(wǎng)運作體系下已經(jīng)漸入高峰。

按照正常的傳播規(guī)律，一個熱點話題在網(wǎng)上的傳播高峰時正常為三天，如果持續(xù)維持是違背自然傳播規(guī)律的，在三到五天后，如果突然再次出現(xiàn)傳播的高峰，又沒有特殊的原因?qū)е屡f話重提，這樣的高峰就極可能是人為推動上去的，而這些高峰的幕后推手就是“網(wǎng)絡(luò)公關(guān)公司”和“網(wǎng)絡(luò)水軍”。 網(wǎng)絡(luò)水軍的操作流程是這樣的：

1、尋找競爭對手弱點，并將其放大，制造話題。

2、在論壇上注冊馬甲，將話題同時在多個網(wǎng)站拋出，最好與版主商量好，可以置頂、加精。

3、雇傭水軍，在各種論壇上不斷發(fā)貼、跟貼、造成群體效應(yīng)。

4、有時也反其道而行之，故意說競爭對手好，但用比較夸張的寫法，引起人們的反感。

5、低級網(wǎng)絡(luò)打手以謾罵、誹謗為主，語言通常比較夸張，但沒有說服力，槍手感覺很濃

6、高級網(wǎng)絡(luò)打手則以話題為主，打手痕跡不明顯。

像是雷軍的小米的營銷主要是通過微博的力量。比如在比如，在小米手機發(fā)布前，通過手機話題的小應(yīng)用和微博用戶互動，挖掘出小米手機包裝盒“踩不壞”的賣點；產(chǎn)品發(fā)布后，又掀起微博送小米手機活動，以及分享圖文并茂的小米手機評測等。由于網(wǎng)民的熱切關(guān)注，再加上各大論壇的跟風(fēng)炒作報道。小米手機迅速成了網(wǎng)絡(luò)上的熱點事件。截止8月底，百度搜索“小米手機”關(guān)鍵詞相關(guān)結(jié)果約700萬個，新浪微博上“小米手機”的內(nèi)容也達到70多萬條。小米開始在官網(wǎng)上正式接受網(wǎng)友的預(yù)定申請，網(wǎng)上預(yù)售僅用了34個小時預(yù)定量就達到了30萬部。

小米手機這一次的營銷策略之所以能夠如此成功，正是因為宣傳營銷團隊將網(wǎng)絡(luò)饑餓營銷和網(wǎng)絡(luò)事件營銷用到了極致。首先，一開始就對外放出一個“煙霧彈”，要生產(chǎn)一部高配低價的手機，以此來制造話題。但又不過多透漏小米手機細節(jié)，讓外界去猜測。他們雇傭的網(wǎng)絡(luò)水軍，這是在各大網(wǎng)站，微博等等，把小米推到了討論了的榜首，于是推廣的效果也是達到了。總之，小米手機的策劃讓我們對小米手機是“只聞其聲未見其身”，也是吊足了我們的胃口，讓小米手機成為網(wǎng)絡(luò)持續(xù)關(guān)注的熱點事件！

公共的力量我像相信以后在社會上的影響力會越來越大，不管是企業(yè)還是其他的社會組織，在以后中最需要的就是一個好的公眾形象，所以企業(yè)的公共在未來他的地位也會越來越重要。

我希望在以后的工作中我能把公共做的很好，對于禮儀、演講、談判與人溝通的方面我還有很多需要學(xué)習(xí)的地方，提高自己的個人魅力。加油吧！

第四篇：內(nèi)部培訓(xùn)心得體會

夢在遠方，路在腳下

于十月我有幸參加了公司內(nèi)部培訓(xùn)，首先感謝公司為我提供了一個這么好的學(xué)習(xí)機會，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中抽出時間給我們上課，每一個精心制作的PPT都是您們的付出。這說明公司對我們員工培訓(xùn)的重視，反映了公司“重視人才，培養(yǎng)人才”的戰(zhàn)略方針。

經(jīng)過此次培訓(xùn)，我覺得受益頗豐，有許多需要總結(jié)的地方，以便日后在公司內(nèi)部培訓(xùn)工作中能更好地運用。 一 學(xué)然后知不足

金秋十月是收獲的季節(jié)，收獲金黃，收獲火紅，收獲知識，收獲希望??

這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)的有企業(yè)內(nèi)部管理，施工技術(shù)管理，企業(yè)文化，生產(chǎn)管理，安全生產(chǎn)管理，公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，施工工法編制，礦山作業(yè)成本分析，設(shè)備管理 ，企業(yè)法律風(fēng)險防范，形象禮儀，公司三大體系操作等眾多內(nèi)容。從專業(yè)知識到技術(shù)管理，無一不是自己應(yīng)該加強學(xué)習(xí)的。

人生在勤，不索何獲。我們時常有一種感覺“學(xué)到的越多，不知道的越多”，正是我們不斷地去學(xué)習(xí)求索才能發(fā)現(xiàn)自身的不足，只有 在學(xué)習(xí)中成長，在成長中實踐才能提高自己，完善自己，充實自己。 二 凡謀之道，周密為寶 沒有目標就好比一條船在茫茫的大海上漂泊，沒有航線也沒有目的地，企業(yè)不僅要規(guī)劃自己的發(fā)展戰(zhàn)略，我們也一樣。

人無遠慮，必有近憂。善于總結(jié)過去的經(jīng)驗，規(guī)劃自己的人生，將工作、學(xué)習(xí)和生活進行目標規(guī)劃，才能更好地展望未來。合抱之木，生于毫末，九層之臺，起與累土，千里之行，始于足下；從小事做起，從工作中的點點滴滴做起向著自己的目標而前進。 三 內(nèi)強素質(zhì) 外樹形象

中國是文明古國，有“禮儀之邦”的美稱。禮貌待人是中華民族的傳統(tǒng)美德，是我們國家，我們民族文明、進步的表現(xiàn)。社交禮儀，是人們相互交往中的一種行為規(guī)范，人們在日常生活中，時時處處都離不開社交禮儀。一個人的舉止、表情、談吐、對人待物等方方面面，都能展示一個人的素質(zhì)修養(yǎng)，一個單位的整體形象。實踐證明，儀表整潔，舉止端莊，談吐文明，講究社交禮儀，也是做好人的工作的一種有效手段。

因此，我們應(yīng)當認真學(xué)習(xí)社交禮儀的基本知識，加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)高尚的情操和良好的習(xí)慣，注意自己的外表形象，說文明話，做文明事，著裝端莊整潔，保持一種有內(nèi)在素質(zhì)，有外表文明的良好形象， 這也是公司敬文化的體現(xiàn)。我們在平時的工作中應(yīng)真正地做到“注重細節(jié)、追求完美”，從我做起，從現(xiàn)在做起，樹好自身形象，樹好單位形象。 四

結(jié)語

培訓(xùn)給予我的遠不止這些，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。感謝培訓(xùn)老師們將知識傾囊相授，收獲知識的同時，我們也收獲了友誼。知識雖然難得，友誼更為可貴，感謝同事們和我一起走過這段難忘時光。

第五篇：晉升培訓(xùn)心得體會

作為一名合格的干部，在強調(diào)日常工作的同時，更應(yīng)增強自身修養(yǎng)的晉升。做人必然要淺，淺得透明，淺得端正，淺得真實。正所謂，為學(xué)實難，在于“困難”，而為人不易，則在于“真”。要敢于面對真實的本身，敢于展現(xiàn)真實的本身，做一個真人。

科級干部要以“修己”而達到高效治理，可以從以下三個方面進行：

一是樹志向，要“建立遠大的人生代價目標”，這里所講的遠大的人生代價目標，是指一個干部從社會成長及自身地點單位成長的角度出發(fā)，建立我能為單位做些什么的志向；

二是立風(fēng)致，在工作交往中，作為領(lǐng)導(dǎo)干部要可以或許放眼他人，而非自我觀賞，正確地看待別人的不夠，以觀賞的眼光回收別人的長處，客不雅的贊揚別人的造詣，公正的評判別人的失誤。

三是重情趣，要嚴守生活小節(jié)，培養(yǎng)康健情趣，守住欲望關(guān)、喜好關(guān)、親情關(guān)、社交關(guān)。各人都有欲望，個個都面臨誘惑。但作為一名組織培養(yǎng)和信任的科級干部，就要可以或許抑制住欲望、頂?shù)米≌T惑、耐得住寂寞、經(jīng)得住考驗。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。作為科級干部必然要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。對付交往，可以互利，但弗成相互應(yīng)用；可以相幫，但不能超出原則范圍；可以取悅，但不能虛榮討彩。

科級干部是在一線上承擔具體治理工作的人，承擔著承上啟下的緊張作用，必須要在動腦筋、負責(zé)任、有作為、做楷模上下功夫，要切實可以或許拿出具有自身特色和創(chuàng)造性的工作思路和切實可行的工作標準，完成一個合格的科級干部落實與執(zhí)行、治理與辦事、聯(lián)系與溝通的實際作用與任務(wù)。

第六篇：部隊晉銜以及留隊述職報告

今年以來，在旅團首長的關(guān)心下，在機關(guān)各部（處）的幫助下，我能認真對照“職責(zé)”和“年度目標”，嚴格落實上級的指示精神，始終把組織信任掛在心上，全心全意撲在營隊建設(shè)上。原創(chuàng)工作中求真務(wù)實、踏實肯干；生活上嚴以律己，寬以待人；學(xué)習(xí)上勤奮努力，注重能力提高；執(zhí)行紀律上堅持原則、公道正派、以身作則；關(guān)心干部成長進步，心系戰(zhàn)士冷暖。我熱愛本職工作，能以營為家，把崗位當事業(yè)干，積極探索新時期思想政治工作的特點和方法，拓寬教育渠道，注重教育效果，保證官兵個個政治合格。目前營隊安全穩(wěn)定，班子團結(jié)，黨委戰(zhàn)斗堡壘作用強，干部黨員整體形象好。官兵士氣高昂，朝著“爭炮團先鋒，做營級標桿”的目標努力工作。下面，從以下幾個方面作以述職：

一、主要工作和成績

在工作中注重運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論的立場、觀點和方法，從政治上觀察形勢，思考大事，不被錯綜復(fù)雜的表面現(xiàn)象模糊視線，不被具體繁冗的行政事務(wù)捆住手腳，在與“×××”做斗爭，美機撞我軍用飛機，“9.11”事件面前，能保持清醒頭腦，有較強的政治敏感性，注重用講政治的高度觀察和處理問題，教育官兵要有堅定的政治立場，高度的政治使命感，用實際行動保證任何時候，任何情況下都堅決聽從以xx同為核心的黨中央、xx的領(lǐng)導(dǎo)。

二、思想政治教育深入扎實，效果明顯

為了使政治教育深入扎實，注重從嚴把握教育的“摸底、準備會、備課、授課、討論、演講”六個環(huán)節(jié)。摸清官兵思想底數(shù)，增強教育針對性，貼近官兵的實際，解決官兵思想上存在的疑慮和困惑。一是開好教育準備會。每次專題教育前，都要組織召開營連政工干部例會，講評當月政治教育落實情況，部署下月的政治教育內(nèi)容，指定授課人員。二是搞好備課示教，保證授課質(zhì)量。每周一為政工干部備課、示教日。并結(jié)合營隊的實際，在教育內(nèi)容上大膽改進，做到“四個不上講臺”即：針對性不強不上講臺；試講不過關(guān)不上講臺；準備不充分不上講臺；基本不脫稿不上講臺。三是抓好集中授課。集中授課是教育落實的關(guān)鍵，為此，我們嚴把“四關(guān)”：〈1〉人員到課關(guān)?！?〉筆記檢查關(guān)?！?〉時間落實關(guān)。營每月制定下發(fā)教育計劃，重要內(nèi)容營統(tǒng)一組織授課，不宜集中的，由連組織實施?！?〉補課關(guān)。補課使全營官兵不漏一人，人人受教育。四是搞好課后討論。今年年初，針對骨干新不會組織教育小討論、不會組織班務(wù)會、不會組織小講評、不會組織黨小組會等實際，進行了示范演示，受到了良好的效果。營除落實好上級規(guī)定的政治教育外，對官兵進行了時事政策教育、法紀教育，并根據(jù)部隊任務(wù)轉(zhuǎn)換、季節(jié)特點、官兵思想情況分析，適時進行隨機教育，經(jīng)常性教育等，使官兵自覺地服務(wù)于大局，奉獻于大局。

三、講團結(jié)、攏班子、凝聚“一班人”

今年以來，我積極按照新時期政工干部的素質(zhì)要求鍛煉自己，“按照班長”的角色塑造自己。平日工作、生活中，我能寬宏大量，做到三容：“容得下才，容得下嫌，容得下過”，淡泊名利重事業(yè)，與同志相處，情真口直，謀事不謀人，原則之事上了桌子不怕議，非原則問題的以事業(yè)為重，不扯皮。工作中敢于較真。原則問題不讓步，大是大非不含糊。除了加強自身的學(xué)習(xí)外，經(jīng)常組織黨委成員學(xué)習(xí)有關(guān)《黨委自身建設(shè)經(jīng)驗做法》，集團軍黨委，旅黨委自身建設(shè)措施等，引導(dǎo)和帶領(lǐng)“一班人”為做到：政治上相互信任，不猜疑；思想上相互交流，不隔膜；工作上相互支持不拆臺；生活上相互關(guān)心，不冷淡；有了失誤互相幫助，不指責(zé)，有了分岐互相道明，不結(jié)怨；有了成績互相勉勵，不爭功。“一班人”的心攏在了一起，情融在了一起，勁擰在了一起，形成了一個團結(jié)和諧、勤奮肯干、堅強有力的戰(zhàn)斗集體。提高了委員們的政治素養(yǎng)，增強了委員們的責(zé)任意識，今年“七一”營黨委被集團軍表彰為先進營黨委。

四、堅持原則，公道正派，維護“班子”形象，狠抓風(fēng)氣建設(shè)

在工作上，我嚴格要求自己，戒驕戒躁，務(wù)真求實，講求實效，不搞虛假作風(fēng)。營黨委把風(fēng)氣建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程來抓，戰(zhàn)士入黨、考學(xué)、選配骨干、選技術(shù)學(xué)兵、轉(zhuǎn)改士官等熱點敏感問題，帶領(lǐng)黨委一班人做到：不伸手、不出面、不授意、不接受吃請，嚴格要求自己，管好自己的嘴、管好自己的手、管好自己的腿，在全營營造了一個風(fēng)正、氣順的工作環(huán)境。始終堅持“集體領(lǐng)導(dǎo)、個別醞釀、民主集中，會議決定”的原則，處理的重要議事日程和官兵敏感問題，自己有主見但不主觀，嚴格按黨性原則決策，當“班長”不當家長，聽得進各委員意見，鼓勵大家講實話，報實情，善納群言，博采眾長，處理內(nèi)部矛盾時，能心平氣和，以理服人，做好領(lǐng)導(dǎo)和教育工作。決策前做到五清：相關(guān)政策法規(guī)清、上級指示標準清、營區(qū)建設(shè)現(xiàn)狀清、階段工作目標清，部屬思想特點清。

五、扎根炮營，熱愛基層，關(guān)心部屬成長進步

以營為家，建營勝家。注重創(chuàng)造一個優(yōu)美的營區(qū)環(huán)境，帶領(lǐng)全營官兵自己動手整治營區(qū)，綠化、美化、凈化180平方米營區(qū)環(huán)境。優(yōu)美的小環(huán)境，舒適的工作、學(xué)習(xí)、生活條件，使官兵感到溫暖如家。對戰(zhàn)士的態(tài)度堅持做到“四個到家”，即：對有困難的戰(zhàn)士關(guān)心到家，對患病的戰(zhàn)士體貼到家，對有思想問題的戰(zhàn)士教育到家，對后進戰(zhàn)士幫助到家。真正讓戰(zhàn)士感受到部隊大家庭的溫暖，從而增強官兵愛營建營的主人翁意識。教育官兵學(xué)習(xí)是提高素質(zhì)的需要，是社會發(fā)展的需要，是個人發(fā)展的需要，把學(xué)習(xí)當作樂趣，把知識當作營養(yǎng)，不斷提高自身素質(zhì)。廣泛開展讀書活動。營造濃厚氛圍。營設(shè)立讀書領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)學(xué)習(xí)小組，輔導(dǎo)小組，咨詢小組，教育官兵多讀書，讀好書；讓健康向上，催人奮進的軍營文化占領(lǐng)思想文化陣地，形成“教育育人、管理育人，活動育人，環(huán)境育人”的濃厚氛圍，官兵陶冶了情操，增長了見識。今年來，全營有16名干部士官參加《中央黨?！?、《鄭州信息》學(xué)院，函授和自學(xué)考試，有42名戰(zhàn)士拿到了法律畢業(yè)證書，6名干部拿到了《全國律師》證書，12名同志在全國報刊、雜志見稿，共計42篇。

六、加強了三支隊伍的培訓(xùn)，提高他們的管教能力，有效的防止了事故案件

每月第一周作為思想骨干培訓(xùn)周，利用一、三、五3個晚上由營組織，對全營75名思想骨干統(tǒng)一培訓(xùn)，采取了授課輔導(dǎo)、體會交流、難題會診、典型發(fā)言、思想分析，預(yù)測等方法，提高了思想骨干的觀察分析和解決實際問題的能力。同時在思想骨干中開展“一周一談心，一周一匯報，一周一碰頭，一周一講評”活動，把戰(zhàn)士中的一些小想法、小矛盾，小誤會及時給予化解。營成立了法律咨詢站和心理咨詢服務(wù)臺。營每月分析一次官兵思想情況，每月一次法紀教育課，加大了隨機教育的力度，建立了以黨員骨干為主題的思想骨干網(wǎng)絡(luò)，開展了以預(yù)防為重點的法制圖片展、法制宣傳、法制演講等活動，打牢官兵預(yù)防事故案件的意識，把事故案件消滅在萌芽狀態(tài)。

七、注重干部隊伍建設(shè)

年初，我們組織全營干部立了軍令狀，寫了責(zé)任書；認真落實了干部學(xué)習(xí)制度，“心得體會”展評和“難題會診”等18項制度；組織干部對新形勢下思想政治工作方法和路子進行研究探索，在管干上，堅持原則，秉公辦事，較好地落實了“公示制”；每季度組織干部述職和講評干部。宣揚身邊典型，把激發(fā)內(nèi)動力，調(diào)動積極因素作為干部工作的著力點，落實了“三學(xué)三考一推”方法?！叭龑W(xué)”，即：結(jié)合工作需要向書本學(xué)；結(jié)合工作實踐向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)；結(jié)合工作實際向群眾學(xué)。不斷提高干部的理論水平和實際工作能力。“三考”，即：考理論、考技能、考體能，落實每周一考、每月一講、每季一評?！耙煌啤?，即對素質(zhì)全面、群眾威信高的干部向機關(guān)推薦使用。

八、加強理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)技能

我能始終走在學(xué)習(xí)的前列，自己帶頭購買微機。把學(xué)習(xí)當作一種任務(wù)和終生需要。在抓工作的同時，個人制定了自學(xué)計劃，每月堅持寫兩篇心得體會，堅持加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，在學(xué)習(xí)中，我主要解決工作和學(xué)習(xí)的矛盾，堅持每天擠出1―2個小時，作為個人的學(xué)習(xí)時間。做到了提高工作效率搶點時間學(xué)，省些休息擠點時間學(xué)，不斷更新和完善知識結(jié)構(gòu)，以開闊的視野和創(chuàng)新的思維，增強了管教能力，提高了個人水平。勇于實踐，把工作崗位作為增強個人素質(zhì)的課堂，刻苦磨礪，善于總結(jié)，在實踐中增長才干，提高能力，自己的理論水平，實踐經(jīng)驗，駕馭營隊全面建設(shè)的能力有了新的提高。一年來中央級報刊見稿6篇?！独碚搶W(xué)習(xí)》65篇，心得體會22篇，簡貼6本資料。

存在問題：

一年以來，雖說自己在營長的幫助下，在同志們的支持下，做了一些工作，取得了一些成績，但也存在一定的問題，工作中缺點失誤也有不少，主要有：

1、學(xué)習(xí)抓得不緊。雖說自己能積極學(xué)習(xí)與本職業(yè)務(wù)密切相關(guān)的知識，但一些理論性較強的書籍、文章，學(xué)得不深、不細，有時工作一忙，檢查一多，就把學(xué)習(xí)丟到了腦后，忙于工作，忙于事務(wù)性的工作多。

2、深入細致的思想工作不夠深入。個別戰(zhàn)士服役不夠端正，奉獻意識不夠強，個別人的轉(zhuǎn)化還不夠徹底，部分黨員骨干作用發(fā)揮不夠好。

3、抓工作的力度不夠，有偏松偏輕的現(xiàn)象。在實際工作中遷就照顧的多，總感到老同志，老關(guān)系，批評多了容易傷感情，不便于開展工作。

下步打算：

1、進一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政策理論水平。

2、加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。