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        生產(chǎn)效率管理心得體會(huì)(范文二篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-03-28 22:08:04

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        第一篇:生產(chǎn)效率管理心得體會(huì)

        5月11日,我有幸被單位選派到合肥,參加了百郎教育舉辦的“企業(yè)車(chē)間主任生產(chǎn)管理實(shí)務(wù)與現(xiàn)場(chǎng)基礎(chǔ)管理能力提升”高級(jí)培訓(xùn)班。兩天的培訓(xùn)時(shí)間雖短,講師董玉川通過(guò)理論的闡述、具體案例的分析和現(xiàn)場(chǎng)學(xué)員的互動(dòng),使我更深一步理解了現(xiàn)代企業(yè)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理干部的要求,以及一線管理人員如何轉(zhuǎn)變思維提升現(xiàn)場(chǎng)管理能力。

        培訓(xùn)開(kāi)始,講師先讓大家介紹一下自己服務(wù)的企業(yè)是做什么的,企業(yè)的目標(biāo)是什么。做為企業(yè)的員工,我們只有深刻理解到企業(yè)的目標(biāo),然后有著為這個(gè)目標(biāo)去堅(jiān)持和熱愛(ài)的態(tài)度,我們的企業(yè)目標(biāo)才能實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益加劇的今天,現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理責(zé)任人,要想管理好現(xiàn)場(chǎng)工作,只有不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),創(chuàng)新思維方式,才能改進(jìn)以往固有的工作模式和方法,以先進(jìn)的管理理念促進(jìn)企業(yè)的跨越式發(fā)展。

        通過(guò)學(xué)習(xí),我得到這樣的啟示:

        現(xiàn)場(chǎng)管理人員工作開(kāi)展如何,對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)斗力至關(guān)重要。班組長(zhǎng)作為兵頭將尾,是現(xiàn)場(chǎng)管理的第一責(zé)任人,是生產(chǎn)順利運(yùn)行的保障。在平時(shí)的工作中,我們要打破慣性思維,遇到問(wèn)題能舉一反三。培訓(xùn)中,講師給大家出了一道題,在一個(gè)有九個(gè)點(diǎn)組成的正方形上,用四條直線將九個(gè)點(diǎn)連起來(lái)。開(kāi)始大家按照正常的思維去做,始終會(huì)有一個(gè)點(diǎn)連不上。講師給大家一點(diǎn)提示,直線可以劃長(zhǎng)一點(diǎn),思維不要局限在九個(gè)點(diǎn)上。通過(guò)講師的提示,大家都完成了題目,也使我明白了在平時(shí)的工作中我們要進(jìn)行思維的突破,從多方位去看待問(wèn)題。

        做為現(xiàn)場(chǎng)管理人員,我們要帶領(lǐng)員工對(duì)待工作有著積極和熱愛(ài)的態(tài)度。良好的態(tài)度是成功的開(kāi)始。在實(shí)際的生活當(dāng)中,我們常聽(tīng)到這樣的抱怨:“工作很累,工資很少”,“做同樣的工作,為什么他掙的錢(qián)比我多呢?”,“領(lǐng)導(dǎo)為什么只重視他,委以他重任呢?”誠(chéng)然,這樣的情況實(shí)際中確實(shí)存在。帶著情緒工作,肯定不會(huì)有出色的表現(xiàn)。試想,左手邊站著一個(gè)態(tài)度積極向上、凡事都抱著必勝信心的員工,右手邊站著一個(gè)灰心喪氣、凡事都搖頭的員工,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)做出什么樣的選擇?工作需要熱情和行動(dòng),工作需要努力和勤奮,工作需要一種積極主動(dòng)、自動(dòng)自發(fā)的精神,工作中的樂(lè)趣需要我們用心去體會(huì),這就是“態(tài)度決定一切”。車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)管理起源于日本,也叫5s管理,是指在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)中對(duì)人員、機(jī)器、材料方法等生產(chǎn)要素進(jìn)行有效的管理。以清潔為中心,平時(shí)工作中做到整理、整頓、清掃,最終提高員工的素養(yǎng)。其目的并不是只希望員工將東西擺好、設(shè)備擦干凈而已,最主要的是在于通過(guò)細(xì)瑣單調(diào)的動(dòng)作中,潛移默化,改變員工的思想,使員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣。在工作中,5s管理看起來(lái)容易,真正實(shí)行起來(lái)卻有一定難度,它需要全體員工遵守整理、整頓、清掃的規(guī)定,而且每一個(gè)員工都能

        自主管理,才能成功。

        善于總結(jié)思考,做到舉一反三。要經(jīng)??偨Y(jié)自己的班組工作,每個(gè)階段每件事情都要及時(shí)全面總結(jié),從中發(fā)現(xiàn)成功和不足、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),通過(guò)反思、總結(jié)繼而提煉出對(duì)工作有幫助的東西,然后加以推廣和發(fā)揚(yáng)。還要善于向別人學(xué)習(xí),拓展自己的知識(shí)面,學(xué)習(xí)分析問(wèn)題的思路等等。出外學(xué)習(xí)和邀請(qǐng)專(zhuān)家教授授課的機(jī)會(huì)畢竟是有限的,這就有賴(lài)于自己平時(shí)就樹(shù)立學(xué)習(xí)意識(shí),虛心向前輩請(qǐng)教,在工作中不斷學(xué)習(xí),不斷豐富自己。還要善于思考。思考應(yīng)當(dāng)是全方位的,做事情之前的構(gòu)思、計(jì)劃與決策,過(guò)程中的監(jiān)督、分析與比較以及事后的檢查與總結(jié),都需要進(jìn)行系統(tǒng)的思考。俗話說(shuō),不打無(wú)把握之仗,要目標(biāo)明確、準(zhǔn)備充分、有的放矢,才能贏得最終的勝利。

        通過(guò)這次的培訓(xùn)我深刻的體會(huì)到,現(xiàn)場(chǎng)管理人員是生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)者和指揮者,也是直接生產(chǎn)者,他綜合素質(zhì)的高低,將影響班組管理的成敗。所以,現(xiàn)場(chǎng)管理人員不僅要具備善于溝通、執(zhí)行力要強(qiáng)、具有影響力、關(guān)注細(xì)節(jié)、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)等管理能力,還要掌握足夠的技術(shù)技能、與人共事的人事技能和思想技能。同時(shí),我也認(rèn)識(shí)到自己工作中的不足之處,通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí),創(chuàng)新新思維方式來(lái)改進(jìn)以往的工作模式和工作方法,今后更好地為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄之力。

        第二篇:計(jì)劃運(yùn)營(yíng)總監(jiān)

        崗位職責(zé):

        1.根據(jù)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略組織編制公司中長(zhǎng)期(三年)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo),確定公司年度目標(biāo)責(zé)任書(shū),及時(shí)分解、組織各部門(mén)及各城市公司目標(biāo)責(zé)任書(shū)編制、簽定及考核;定期組織目標(biāo)責(zé)任書(shū)的自查分析及糾偏;

        2.負(fù)責(zé)組織編制、調(diào)整項(xiàng)目計(jì)劃(關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、二三級(jí)計(jì)劃、開(kāi)盤(pán)及交房執(zhí)行計(jì)劃),對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、預(yù)警、糾偏、調(diào)整,及時(shí)上報(bào)集團(tuán)審批; 3.推進(jìn)公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及目標(biāo)達(dá)成,全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各系統(tǒng)、各環(huán)節(jié)重大工作及公司領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)事項(xiàng)的督辦督察(事前提醒、事中跟蹤、事后糾偏)。組織項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)、經(jīng)營(yíng)例會(huì)、月度計(jì)劃會(huì)、交房驗(yàn)收專(zhuān)題會(huì)議,參加各類(lèi)重大問(wèn)題專(zhuān)題會(huì)議;

        4.完善公司運(yùn)營(yíng)管理類(lèi)各項(xiàng)管理制度并推廣執(zhí)行。審核、配合推進(jìn)公司各類(lèi)管理制度體系建立更新及后續(xù);

        5.組織推進(jìn)公司日常計(jì)劃管理工作(季、月、周計(jì)劃),收集各管理口相關(guān)信息,形成運(yùn)管統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告。組織各部門(mén)撰寫(xiě)年度、半年度、季度、月度總結(jié),負(fù)責(zé)編制地產(chǎn)公司月度、季度、年度運(yùn)管報(bào)告。負(fù)責(zé)集團(tuán)各部門(mén)及地方政府臨時(shí)性需要的各類(lèi)資料及報(bào)表填報(bào)工作;

        6.組織公司各部門(mén)月度、季度、年度績(jī)效考核。系統(tǒng)實(shí)施兌現(xiàn)公司運(yùn)營(yíng)管理獎(jiǎng)懲激勵(lì)。

        8.定期組織公司各部門(mén)梳理工作難點(diǎn)、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),對(duì)公司生運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)控與分析,對(duì)異常情況組織解決措施方案擬定。 崗位要求:

        1.統(tǒng)招本科及以上,工程管理或房地產(chǎn)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2.全國(guó)前30強(qiáng)或合肥前5強(qiáng)房企計(jì)劃運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)歷,有計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理、品質(zhì)管理、審計(jì)督查、流程管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3.優(yōu)秀的組織溝通能力,強(qiáng)大的計(jì)劃推進(jìn)、風(fēng)控管理能力。

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