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第一篇：建立三級培訓(xùn)體系

建立三級培訓(xùn)體系；一是公司級，著重對中層管理人員進行現(xiàn)代企業(yè)先進管理理教育培訓(xùn)100%的目標(biāo)。

建立三級培訓(xùn)體系；一是公司級，著重對中層管理人員進行現(xiàn)代企業(yè)先進管理理念、計劃管理、工作流程、法律法規(guī)等內(nèi)容的培訓(xùn)，規(guī)定每月最后一個雙休日定為中層管理人員培訓(xùn)時間；二是部門級，公司對科室部門人員有針對性進行專業(yè)業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等內(nèi)容培訓(xùn)。規(guī)定科室部門人員每月培訓(xùn)不得少于四天；三是班組級，公司針對基層員工素質(zhì)參差不齊現(xiàn)狀，注重理論與實踐相結(jié)合，重點對員工進行操作技能培訓(xùn)，為使培訓(xùn)卓有成效，把員工培訓(xùn)課堂設(shè)在日常工作第一線，采取手把手和傳幫帶的現(xiàn)場操作培訓(xùn)方式，改變了由過去上一堂培訓(xùn)課發(fā)一本書的培訓(xùn)模式，使一線員工業(yè)務(wù)技能、自身素質(zhì)明顯提高。

通過創(chuàng)新培訓(xùn)方法，該公司建立了培訓(xùn)-考核-使用-待遇一體化制度，使得員工全面掌握了供電企業(yè)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理知識和技能操作，為企業(yè)注入了活力，增添了發(fā)展后勁。

秦嶺發(fā)電公司加強知識型職工的培養(yǎng)，制定了公司、分場、班組三級培訓(xùn)機制，從職業(yè)技能、員工素質(zhì)、學(xué)歷教育等多渠道開展培訓(xùn)，提高職工的整體素質(zhì)，為公司向外開拓電力市場，提供強大的人力資源儲備。

秦嶺發(fā)電公司是個老企業(yè)，人員、規(guī)?；径ㄐ?，公司通過對外承運電站創(chuàng)造效益，一大批業(yè)務(wù)能力強的技工投入承運工作，一線高技能人才吃緊。為提高一線職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)，根據(jù)現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)，公司制定了《人力資源儲備及培訓(xùn)計劃》、《2006年職工培訓(xùn)計劃》。委托陜西電力公司生產(chǎn)中心對全公司班組長進行輪訓(xùn)，提高班組長的組織能力和管理水平。不間斷地開展學(xué)歷教育，與西北電力職工大學(xué)聯(lián)合開辦的發(fā)電專業(yè)、熱動專業(yè)函授大專班結(jié)業(yè)后，今年又再度與職大聯(lián)合開辦了發(fā)電廠集控運行專業(yè)班。公司制定激勵政策，給每學(xué)年各科成績合格的學(xué)員報銷60%學(xué)費，提高職工的學(xué)習(xí)熱情。

加強對基層職工培訓(xùn)的監(jiān)督管理，每季度對各分場職工培訓(xùn)工作進行檢查通報。分場制定了《分場技術(shù)培訓(xùn)規(guī)劃》、《分場技術(shù)講課安排》，建立了《分場個人技術(shù)培訓(xùn)檔案》、《分場技術(shù)培訓(xùn)試題庫》，簽訂《師徒合同》，在合同中給師徒“定責(zé)任、定目標(biāo)、定任務(wù)、定時間”，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

注重生產(chǎn)后備人員的培養(yǎng)，建立后備技術(shù)骨干梯隊。開展月度技術(shù)問答、考問、講評活動，對后備人員進行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后列為后備人員，出現(xiàn)崗位空缺時，從后備人員梯隊中擇優(yōu)選聘。

通過多形式、多專業(yè)、有計劃的培訓(xùn)，公司技能人員儲備充足，確保向外開拓電力市場的成功。幾年來，公司在確保一線安全發(fā)電的同時，相繼承運新力白水電廠，楊凌燃機熱電廠，米脂金泰化工自備電廠，榆林上河電廠四家大型電站的機組運行工作。10月底，公司又完成了榆林上河電廠#2機組大修任務(wù)，檢修項目達到了全優(yōu)工程。

第二篇：保險培訓(xùn)心得體會個人

5.12大地震時，董事長親赴險境為災(zāi)區(qū)每個生命送去泰康人與生俱來的溫暖與關(guān)懷;SARS肆虐時，苗總等人如同救死扶傷的白衣天使般冒著生命危險為客戶送去救命保單;MH370失聯(lián)時，理賠團隊如同等待游子歸家的慈母般守候在理賠一線為每個逝者家屬送去尊重;直至觀看了感動泰康十大人物，這一幕幕雖不是我親身經(jīng)歷，但卻歷歷在目，濕潤我了許久未見淚水的眼睛，永恒的畫面定格在我的腦海里無法去除。此時此刻只能用一個詞來描述我的感受---震撼，此次培訓(xùn)對我的心靈沖擊很大，我的思想和心態(tài)從此發(fā)生改變，泰康重塑我的價值觀，我被泰康所征服!

為什么有那么多的青年才俊十幾年來陪伴泰康征戰(zhàn)南北，奉獻青春卻心甘情愿;為什么有那么多的名校驕子一批批的投入泰康母親的懷抱，受苦受累卻無懼無悔;為什么有那么多的底層員工為了泰康這艘航母的前行燃燒自己，默默無聞卻無怨無悔;我淺顯的得出了一點點自己的感悟，是泰康以人為本的企業(yè)文化感染著我們，是保險這個行業(yè)偉大的愛支撐著我們，使我們在保險人生的道路上不斷前行。

經(jīng)歷了培訓(xùn)的點點滴滴，了解了感動泰康十大人物的方方面面，我發(fā)現(xiàn)自己不足的同時也發(fā)自內(nèi)心的感受到保險的偉大與不易。

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