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        書法座談會活動策劃書

        發(fā)布時間:2024-06-28 23:35:48

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        • 文檔分類:策劃書
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        第一篇:書法活動策劃書

        一、活動主題:蘭亭筆會

        二、活動背景:書法是中國的文化瑰寶,在世界文化藝術寶庫中獨放異彩,世人賞以欣慰,隨著時代的發(fā)展,書法在我們生活中的地位越來越重要,作為當代大學生,擁有一手漂亮的字無疑可以讓我們在同齡人中脫穎而出。開展書法大賽,展示大學生風采,增加書法愛好者間的交流和溝通,宣揚中國傳統(tǒng)文化,讓大家在比賽中收獲和成長。

        三、活動目的:

        通過舉辦書法大賽,發(fā)展校園文化, 營造更好的校園氣氛,同時,激發(fā)同學們對書法的'熱愛,使其更重視自己的書寫質(zhì)量,提高自己的書法水平。此外,發(fā)揚我國優(yōu)良的漢字文化傳統(tǒng)。

        四、活動時間:

        初賽海選時間:XX年4月13日~ 4月21日

        決賽時間:XX年4月26日

        五、活動地點:逸夫圖書館一樓

        六、活動對象:閩南師范大學全體在校學生

        七、活動開展:

        (一)前期準備階段

        書寫活動策劃書,上交審批 提前借場地:圖書館一樓大廳。 宣傳階段(4月13日至4月15日)

        (1)在學校內(nèi)懸掛宣傳橫幅

        (2)在瑞京學生公寓大門和行明隧道設置宣傳點,派發(fā)宣傳單。

        (3)下到各院班級宣傳此次活動。

        (4)前期宣傳要發(fā)動強大的資源優(yōu)勢,通過LED屏、微博、微信、空間、論壇等新媒體手段宣傳。

        (5)前期宣傳提前聯(lián)系校網(wǎng)臺、記者團等進行活動當天新聞報道?;顒娱_展階段:

        1、比賽形式和要求

        (1)比賽分為硬筆、軟筆、黑板板書和篆刻,共兩輪,為初賽與決賽。

        (2)報名方式:

        1報名咨詢點報名(4月13日至4月15日設報名咨詢點)

        2可發(fā)短信給聯(lián)系人參加報名(報名電話詳見海報及宣傳單)

        (3)參賽形式

        選手選擇硬筆或軟筆的參賽者要上交一份書法作品,黑板板書及篆刻的參賽者拍攝作品發(fā)送至郵箱,以上參賽作品均要求在4月21日前上交,否則無效。

        (4)書法作品要求整潔、美觀、大方,使用規(guī)范標準簡化漢字書寫,不得有錯字、不得添字、漏字,不得涂改。書法作品在作品右下角用鉛筆詳細注明作者姓名、性別、專業(yè)、年級及聯(lián)系電話。初賽提倡自撰詩詞、聯(lián)、賦等;參賽作品一律不予退還。

        (5)進入決賽者于指定時間到達指定地點參加現(xiàn)場寫作,要求參賽者自帶比賽用具,承辦方提供毛氈、小黑板。

        第二篇:座談會活動策劃方案

        一、目的:

        1、為構建員工與公司管理層的有效溝通,切實幫助廣大員工解決工作和生活中的實際問題,營造良好的企業(yè)文化。

        2、加強新老員工感情,讓老員工起到“傳、幫、帶”的標桿作用。

        3、減少流失率,增加員工的歸屬感與忠誠度。

        4、了解公司經(jīng)營情況與未來發(fā)展戰(zhàn)略與方向,充分調(diào)動員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

        二、地點:

        四樓大會議室

        三、時間:

        xx年5月19日(暫定)

        四、人員名單:

        暫按30人左右。(名單另行討論決定)

        1、生產(chǎn)一線老員工

        A、先進勞模、技術人員

        B、有帶頭作用或有代表性的老工人

        C、敢于提問、溝通較好的老工人

        D、以公司為家,對公司有深厚感情、見證公司發(fā)展的老工人

        2、生產(chǎn)一線新員工(二年以內(nèi)進廠的)

        A、思想變動較典型,并現(xiàn)在能認真踏實工作的新員工。

        B、溝通能力較好、性格活躍、敢于對公司“提要求”。

        C、平凡崗位任勞任怨,責任心強。

        3、部分管理人員:可選擇內(nèi)聘轉(zhuǎn)崗的員工及新進大學生

        五、議程(約2:30-5:30)

        1、管理部部長主持會議,會議開場白:說明本次會議的主題和目的`,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留。

        2、總經(jīng)理介紹公司生產(chǎn)經(jīng)營基本情況及公司未來發(fā)展規(guī)劃及方向。

        3、管理部人力資源主管介紹員工職業(yè)發(fā)展通道及公司用人理念,晉升空間、福利待遇等。

        4、員工互動及指問:先由代表性員工進行前期的引導與帶動(可事先選出一個老員工和一個新員工起帶頭作用),基本上要求每個員工都進行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。管理部認真聽取員工意見、員工想法、員工建設性建議并進行紀錄,能當場解答的問題當面解答,不能當場解決的由管理部記錄下來,并承諾三天內(nèi)給予答復。

        5、總經(jīng)理發(fā)表講話。

        六、組織工作

        1、5月15日前確定參與座談會人員名單確定

        2、5月17日前與車間銜接,并告之參與座談會人員的名單,最終確定到后人數(shù)。

        3、5月19日上午12:00前,會場布置完成,橫幅懸掛,音響調(diào)試完成,水果食品擺放到位。

        4、5月19日上午12:00前,會議中需所資料準備到位。

        5、5月19日下午,會議拍照及會議記錄、會后宣傳。

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/chs/2289423.html

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