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        心理活動(dòng)策劃方案(推薦6篇)

        發(fā)布時(shí)間:2022-03-29 12:52:20

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        第一篇:心理活動(dòng)策劃方案

        一、活動(dòng)主題:關(guān)注自我放飛青春

        二、活動(dòng)宗旨:

        在學(xué)校中營造一種關(guān)注心理健康、懂得心理健康、重視心理健康的氛圍,通過組織設(shè)計(jì)一系列內(nèi)容豐富、形式多樣、參與性強(qiáng)、針對(duì)性強(qiáng)的活動(dòng),在宣傳普及心理健康知識(shí)的同時(shí)為學(xué)生搭建起鍛煉心理品質(zhì)、提高心理素質(zhì)的平臺(tái),全方位地加強(qiáng)對(duì)我校學(xué)生的心理健康教育。

        三、活動(dòng)時(shí)間:XX年5月9――5月31日

        四、參與對(duì)象:德化三中全校學(xué)生

        五:活動(dòng)項(xiàng)目:

        活動(dòng)一:心理健康征文賽

        主題:我的青春我做主

        要求:1、1000字以內(nèi)手寫稿(統(tǒng)一用作文紙)或打印稿

        2、內(nèi)容健康、積極向上

        3、嚴(yán)禁抄襲

        參與方法:各班語文課代表統(tǒng)一收齊,于5月28日前上交學(xué)生處,每個(gè)班級(jí)至少選送一份(初、高三除外)

        注:稿件須注明作者的真實(shí)姓名、班級(jí)、學(xué)號(hào)。

        活動(dòng)二:心理漫畫大賽

        心理漫畫作品要求:

        1、統(tǒng)一規(guī)格:四開紙

        2、原創(chuàng)作品,作品題目自擬,力求突出所繪作品表達(dá)的核心意義。

        3、作品要集中體現(xiàn)學(xué)生成長過程中的心路歷程或心情片斷,以校園、家庭、社會(huì)生活為大背景,表達(dá)真情實(shí)感。主題明確,內(nèi)容完整,創(chuàng)意新穎,風(fēng)格獨(dú)特,富有情趣。

        4、形式要求:單幅或多格漫畫,黑白或彩色畫稿皆可,創(chuàng)作方式不限。

        5、參賽作品必須由參賽者原創(chuàng)。

        參與方法:各班宣傳委員統(tǒng)一收齊,于5月28日前上交學(xué)生處,每個(gè)班級(jí)至少選送一份(初、高三除外)

        注:稿件須注明作者的真實(shí)姓名、班級(jí)、學(xué)號(hào)。

        活動(dòng)三:心理健康知識(shí)宣傳板報(bào)比賽

        主題:關(guān)注自我放飛青春

        參加對(duì)象:各個(gè)班級(jí)(初、高三除外)

        評(píng)比時(shí)間:5月25日

        活動(dòng)四:心理圖片展

        展覽時(shí)間:時(shí)間另行通知

        展覽地點(diǎn):校門口宣傳欄

        活動(dòng)五:現(xiàn)場(chǎng)心理咨詢、測(cè)量

        時(shí)間:時(shí)間另行通知

        地點(diǎn):校門口宣傳欄旁

        活動(dòng)六:心理影片放送

        時(shí)間:5月24日、25日中午12點(diǎn)

        地點(diǎn):電教樓1樓會(huì)議室

        結(jié)束工作:

        1、心理健康宣傳月成果展(屆時(shí)將獲獎(jiǎng)文章、漫畫、班級(jí)板報(bào)發(fā)布到校園網(wǎng)上)

        2、頒獎(jiǎng)活動(dòng):征文賽、漫畫大賽、班級(jí)板報(bào)活動(dòng)將評(píng)選出一、二、三等獎(jiǎng)若干名,頒發(fā)獎(jiǎng)狀。

        第二篇:心理活動(dòng)策劃方案

        一、活動(dòng)宗旨

        為進(jìn)一步加強(qiáng)我校師生心理健康教育及咨詢工作,營造學(xué)校的心理教育氛圍,引導(dǎo)學(xué)生認(rèn)識(shí)心理健康的重要性,掌握心理健康知識(shí),幫忙他們適應(yīng)學(xué)校生活,正確認(rèn)識(shí)自我、完善自我,提高心理素質(zhì),積蓄持久成長動(dòng)力,促進(jìn)身心健康和全面發(fā)展,營造關(guān)注心理健康、創(chuàng)立和諧示范學(xué)校的良好氛圍,本校決定開展以“關(guān)愛心靈,全面發(fā)展”為主題的心理健康教育活動(dòng)。

        二、活動(dòng)主題:

        關(guān)愛心靈,全面發(fā)展

        三、活動(dòng)目的:

        1、旨在普及心理健康常識(shí),提升心理健康工作水平,

        2、幫忙學(xué)生解決心理困惑,提高自我教育的進(jìn)取性、主動(dòng)性,引導(dǎo)學(xué)生充分認(rèn)識(shí)心理健康對(duì)自身發(fā)展的重要性,

        3、學(xué)會(huì)心理調(diào)適的基本技巧,營造積極向上的心理氛圍,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和健康成長;

        4、讓更多的同學(xué)進(jìn)一步意識(shí)到,在認(rèn)真學(xué)好知識(shí)的同時(shí),還應(yīng)進(jìn)取地關(guān)注自身的心理健康,不斷完善自我的人格,以適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的需要。

        四、活動(dòng)時(shí)間:

        2015年12月23日

        五、活動(dòng)資料:

        (一)書香苑——心理知識(shí)板報(bào)

        活動(dòng)主題:書香苑——心理知識(shí)普及與宣傳

        活動(dòng)資料:每個(gè)班出一期有關(guān)中學(xué)生心理健康知識(shí)為主題板報(bào)。資料包括心理健康標(biāo)準(zhǔn)、人際相處技巧、心理保健、生理知識(shí)等板塊。

        活動(dòng)目的:宣傳心理學(xué)知識(shí),擴(kuò)大學(xué)生視野,使學(xué)生走近心理,親近心理。經(jīng)過讓學(xué)生了解心理學(xué)基本知識(shí)與掌握心理調(diào)節(jié)方法來到達(dá)心理健康教育的目的,促進(jìn)學(xué)生心理素質(zhì)的提高,健全自我的心理。

        (二)活在當(dāng)下——心理健康活動(dòng)課

        活動(dòng)主題:把握今日,把握此刻

        活動(dòng)目的:經(jīng)過主題班隊(duì)活動(dòng)課讓學(xué)生懂得如何以進(jìn)取的心態(tài)去應(yīng)對(duì)生活和學(xué)習(xí),不要總把屬于今日的事情推到明天,珍惜今日,把握今日,爭取做生活的舵手。

        活動(dòng)時(shí)間:12月25日

        (三)心理健康知識(shí)手抄報(bào)比賽

        活動(dòng)要求:手抄報(bào)要求有刊頭設(shè)計(jì),刊名要切合“關(guān)愛心靈,重視心育”之主題。結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)新穎,布局合理,圖文并茂。資料必須積極向上,具備知識(shí)性、趣味性與可讀性,注重突出原創(chuàng)性,文字流暢,不出現(xiàn)常識(shí)性錯(cuò)誤。

        活動(dòng)目的:經(jīng)過讓師生了解心理學(xué)基本知識(shí)與掌握心理調(diào)節(jié)方法來到達(dá)心理

        健康教育的目的,促進(jìn)學(xué)師生理素質(zhì)的提高,健全自我的心理。

        活動(dòng)時(shí)間:12月30日前上交

        (四)心理健康教育征文

        活動(dòng)要求:心理健康教育征文以案例分析、論文、調(diào)查報(bào)告、研究報(bào)告、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、案例分析、感想體會(huì)等形式展現(xiàn)。資料能夠從情緒調(diào)適、和諧人際關(guān)系、悅納學(xué)生、進(jìn)取應(yīng)對(duì)挫折、科學(xué)管理壓力、破解職業(yè)倦怠等方面著手。

        活動(dòng)時(shí)間:12月30日上交

        (五)關(guān)愛留守兒童心理健康講座

        活動(dòng)主題:關(guān)愛心靈,重視心育

        活動(dòng)目的:經(jīng)過對(duì)我校留守兒童進(jìn)行心理健康講座,讓他們?cè)谛睦砩辖】党砷L。異常對(duì)一些有心理問題的留守兒童,如性格內(nèi)向、脾氣暴躁、膽小極端的孩子進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。

        活動(dòng)對(duì)象:全校留守兒童

        活動(dòng)時(shí)間:12月31日

        活動(dòng)地點(diǎn):學(xué)校操場(chǎng)

        第三篇:大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書

        一、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營宗旨和理念

        明月西餐廳的經(jīng)營宗旨為:“著意求新,以客為尊”,經(jīng)營理念為“極意營造幽雅、舒適、休閑之氣氛,融匯西方餐館美食”。

        二、市場(chǎng)定位

        1。選址方面:明月西餐廳位于學(xué)院的美食街內(nèi),與連串的快餐店連在一起,但都作為美食街唯一的西餐廳。與其它快餐店所不同的是有更好的就餐環(huán)境和更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

        2。格調(diào)方面:明月西餐廳為溫馨浪漫的風(fēng)格,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),給顧客貴族式的享受,力求營造一種幽雅、舒適、休閑的消費(fèi)環(huán)境,引導(dǎo)消費(fèi)者轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念,向崇尚自然、追求健康方面轉(zhuǎn)變。

        3。校園市場(chǎng)環(huán)境方面:校園經(jīng)濟(jì)的市場(chǎng)有很廣的發(fā)展領(lǐng)域,消費(fèi)者也是很單純的消費(fèi),相對(duì)外部市場(chǎng)競(jìng)爭要小,個(gè)體經(jīng)營單純,以小投資為主,服務(wù)于在校大學(xué)生。服務(wù)于學(xué)生,應(yīng)該提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù),首先,要吸引學(xué)生的注意目光,讓他們能在最短的時(shí)間來光顧本店,所運(yùn)用的營銷方法是多種途徑的;其次,是怎樣達(dá)到以下營銷效果

        潛在客戶

        現(xiàn)實(shí)客戶

        滿意客戶

        美譽(yù)度

        所運(yùn)用的營銷方法也是多種多樣的。

        4。swto分析

        學(xué)院現(xiàn)有一萬三千幾個(gè)師生,調(diào)查資料表明他們多消費(fèi)用于飲食方面占了54。7%,正因如此,飲食也是在學(xué)校創(chuàng)業(yè)首選之路。消費(fèi)對(duì)象比例圖如下:

        同時(shí)在校院里經(jīng)營西餐廳的swto分析圖如下:

        s:美食街附近是男生宿舍最聚中的地方,偶爾去美食街的人占了全師生

        w:大多數(shù)學(xué)生都習(xí)慣了到快餐和學(xué)校所設(shè)的飯?zhí)镁筒?,?duì)于西餐廳來說不那么的習(xí)慣,但資料表明對(duì)西餐廳有興趣嘗試的占了

        o:現(xiàn)時(shí)有40。2%師生覺得現(xiàn)在學(xué)校最缺的服務(wù)是就餐環(huán)境,而適合明月西餐廳設(shè)計(jì)是幽雅、舒適、休閑的消費(fèi)環(huán)境,這可表明了,明月西餐廳開業(yè)后會(huì)有更受歡迎的可能性大學(xué)生餐飲創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書大學(xué)生餐飲創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書。

        t:美食街有眾多快餐店和學(xué)校內(nèi)有五間飯?zhí)?/p>

        三.管理理念

        1。尊重餐飲業(yè)人員的獨(dú)立人格

        2互相監(jiān)督:管理層監(jiān)督員工的工作,同時(shí)員工也可以向上級(jí)提出自己的意見或見解

        3營造集體氛圍:既要上下屬感受到西餐廳紀(jì)律的嚴(yán)明,也要關(guān)懷員工,讓員工感受到來自集體的溫暖,有利于加強(qiáng)凝聚力,提高工作積極性

        4。公平對(duì)待,一視同仁,各盡所能,發(fā)揮才干

        四.產(chǎn)品介紹

        以西式扒類為主,結(jié)合快餐、中西燉湯、中西式局飯、皇牌主食套餐,小食天地、美顏甜品、水吧飲料等來滿足消費(fèi)者的需求:

        1。推出皇牌主食套餐,經(jīng)濟(jì)實(shí)惠,例如:泰汁雞扒印尼炒飯?zhí)撞?、青咖喱豬頸肉扒伴意粉套餐、鰻魚泰汁雞扒局飯?zhí)撞偷?,各套餐還配有(粟米忌廉湯、油菜、熱奶茶或凍檸樂),最適合校園情侶品味。

        2。西餐結(jié)合快餐

        例如:扒類(牛扒、豬扒、雞扒)、各式快餐、各式小食、各種中西燉湯、中西式局飯、粉面類(意粉、米粉等)。

        3。美顏甜品

        例如:姜汁鮮奶雪蛤膏燉蛋、金粟南瓜西米露、粟子蓉鮮奶露、椰汁香芋西米露等等,最適合愛美的女大學(xué)生品嘗。

        4。根據(jù)不同的季節(jié)制定一些冷飲,熱飲,點(diǎn)心、沙拉等

        例如:現(xiàn)磨咖啡、花式精致冰啡、香滑奶茶、特式風(fēng)味茶、天然花茶、精美飲品、鮮榨果汁、雪糕新地、滋潤甜品等等!

        五、市場(chǎng)營銷策略

        1.品牌策略:

        “明月西餐廳”這個(gè)店名易記,易讀,好聽?!懊髟隆币辉~可以

        營造典雅的個(gè)性氛圍傳播快捷,符合目標(biāo)市場(chǎng)消費(fèi)者的消費(fèi)需求。

        而且招牌的字體設(shè)計(jì)要美觀大方,要具有獨(dú)特性;易吸引人的注意。

        2。價(jià)格策略:

        (1)主要走中低檔價(jià)格策略,在食品“色”,“香”,“美味”,服務(wù)等方面力求盡善盡美,努力給客戶最大限度的享受和心理滿足。

        (2)針對(duì)消費(fèi)者比較價(jià)格的心理,將同類食品有意識(shí)地分檔,形成價(jià)格系列,使消費(fèi)者在比較價(jià)格中能迅速找到自己習(xí)慣的檔次,得到選購“滿足”。

        3.促銷策略

        (1)西餐廳的促銷戰(zhàn)略應(yīng)以競(jìng)爭為導(dǎo)向。餐廳必須了解競(jìng)爭對(duì)手的情況,比較自己與競(jìng)爭對(duì)手產(chǎn)品和服務(wù)的區(qū)別,在此基礎(chǔ)制定出具體的促銷計(jì)劃和方案,在實(shí)施計(jì)劃的過程中,通過宣揚(yáng)本餐廳的獨(dú)特產(chǎn)品或經(jīng)營風(fēng)格,樹立起鮮明的企業(yè)形象。

        (2)為迎合本餐廳的經(jīng)營宗旨為:“著意求新”,促銷戰(zhàn)略中應(yīng)包含以下4方面:

        a.求新:我國的西餐廳不但歷史久遠(yuǎn),而且品種豐富,已初步形成了高、中、低檔的格局,沖、泡、蒸、煮、烤、炸、炒,可謂五花八門,一應(yīng)俱全,但都是多年一層不變的老面孔,消費(fèi)者對(duì)此缺少新鮮感,尤其是文化品味太低,跟不上發(fā)展的潮流,因此,要在傳統(tǒng)基礎(chǔ)上做足做夠“新”字文章,增強(qiáng)其吸引力。

        b.求變:過去20年,人們以能解決溫飽為主,而今天人們則以營養(yǎng)和享受為主,所以,西餐廳也要以變應(yīng)變,在工藝、烹調(diào)、配料上求變來滿足人們的口味,一變天地寬,這樣才能牢牢抓住消費(fèi)者,以拓展西餐廳業(yè)市場(chǎng)空間。

        c.求奇:要在求新和求變的基礎(chǔ)上求奇,同樣一個(gè)商品,變換一個(gè)新名詞就能贏得消費(fèi)者的青睞,我們應(yīng)該從國外餅干、水果等進(jìn)入中國市場(chǎng)時(shí)的新名詞而受到啟發(fā),同時(shí),求奇,還表現(xiàn)在西餐廳結(jié)合上取長補(bǔ)短,用洋西餐廳的技術(shù)改造中式西餐廳,也可以用傳統(tǒng)的中國工藝嫁接洋西餐廳,做到出奇制勝。

        d.求特:這個(gè)特,就是中國特色的特色西餐廳?;赝袊鞑蛷d絕大多數(shù)是“一人一把號(hào),各吹各的調(diào)”,固守一塊陣地,老死不相往來,結(jié)果是誰也做不大快上“蛋糕”,有的甚至失傳或萎縮了,因此,要盡快選擇幾個(gè)特色西餐廳,上規(guī)模,拓市場(chǎng),強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合,打造特色品牌,搶占名牌制高點(diǎn)。

        (3)促銷策略中的宣傳策略走低成本,高產(chǎn)出方式,印刷宣傳品。分宿舍發(fā)放,采用密集戰(zhàn)略,同時(shí)利用學(xué)校廣播站,宣傳欄免費(fèi)宣傳,利用網(wǎng)站本身信息流優(yōu)勢(shì)宣傳和突出形象

        六、實(shí)施方案

        1。按照直營店的實(shí)施情況來執(zhí)行:

        我們初期的實(shí)施方案主要也是按照直營店的實(shí)施情況來執(zhí)行。單店的選址將會(huì)通過嚴(yán)格的市場(chǎng)調(diào)研和細(xì)密的市場(chǎng)分析及謹(jǐn)慎的作業(yè)態(tài)度來操作,開業(yè)前規(guī)劃,經(jīng)營地考察從潛在消費(fèi)分析,門店規(guī)劃,營業(yè)點(diǎn)圈邊消費(fèi)水平,市場(chǎng)競(jìng)爭狀況做科學(xué)評(píng)估,預(yù)測(cè)開業(yè)后的經(jīng)營狀況大學(xué)生餐飲創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目計(jì)劃書工作計(jì)劃。初期的創(chuàng)業(yè)重要人員均以到位,其他崗位人員裝修開始著手招聘培訓(xùn)。層次定位在10-20元的人均消費(fèi),創(chuàng)業(yè)初期計(jì)劃所需資金為10萬人民幣。

        2西餐廳服務(wù)業(yè)的模型。

        以顧客為中心,以顧客滿意為目的,通過使顧客滿意,最終達(dá)到本店經(jīng)營理念的推廣。

        3.人員與制度

        1)店長

        店長負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)和管理店內(nèi)各部門工作,督促員工工作,同時(shí)接受學(xué)校的監(jiān)督,做好西餐廳與學(xué)校的交流工作

        工作內(nèi)容:督促各部長及員工的工作,鼓舞員工的工作熱情,聽取員工的意見。綜合決策各種工作的運(yùn)行。代表西餐廳與學(xué)校進(jìn)行交流,向上反映員工的意見及要求,向下傳遞學(xué)校所要求的工作

        2)行政人事

        主要職責(zé):人員到職與離職的相關(guān)辦理,各類人事資料的匯總,建檔及管理,員工檔案資料管理,員工請(qǐng)假,調(diào)休假作業(yè),出勤狀況,稽查,統(tǒng)計(jì)作業(yè)。

        第四篇:員工激勵(lì)方案

        最近看了《非金錢激勵(lì)員工的108種手段》,感覺很好,很受益,要想帶好一個(gè)團(tuán)隊(duì),首先要自己具備領(lǐng)導(dǎo)才能及專業(yè)素質(zhì),學(xué)習(xí)與提高是必不可少的?,F(xiàn)把其中的精華摘錄一些,與大家分享。

        一、榜樣激勵(lì)

        為員工樹立一根行為標(biāo)桿

        在任何一個(gè)組織里,管理者都是下屬的鏡子??梢哉f,只要看一看這個(gè)組織的管理者是如何對(duì)待工作的,就可以了解整個(gè)組織成員的工作態(tài)度?!氨聿徽?,不可求直影。”要讓員工充滿激情地去工作,管理者就先要做出一個(gè)樣子來。

        1、領(lǐng)導(dǎo)是員工們的模仿對(duì)象

        2、激勵(lì)別人之前,先要激勵(lì)自己

        3、要讓下屬高效,自己不能低效

        4、塑造起自己精明強(qiáng)干的形象

        5、做到一馬當(dāng)先、身先士卒

        6、用自己的熱情引燃員工的熱情

        7、你們干不了的,讓我來

        8、把手“弄臟”,可以激勵(lì)每一個(gè)員工

        9、在員工當(dāng)中樹立起榜樣人物

        二、目標(biāo)激勵(lì)

        激發(fā)員工不斷前進(jìn)的欲望

        人的行為都是由動(dòng)機(jī)引起的,并且都是指向一定的目標(biāo)的。這種動(dòng)機(jī)是行為的一種誘因,是行動(dòng)的內(nèi)驅(qū)力,對(duì)人的活動(dòng)起著強(qiáng)烈的激勵(lì)作用。管理者通過設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo),可以有效誘發(fā)、導(dǎo)向和激勵(lì)員工的行為,調(diào)動(dòng)員工的積極性。

        1、讓員工對(duì)企業(yè)前途充滿信心

        2、用共同目標(biāo)引領(lǐng)全體員工

        3、把握“跳一跳,夠得著”的原則

        4、制定目標(biāo)時(shí)要做到具體而清晰

        5、要規(guī)劃出目標(biāo)的實(shí)施步驟

        6、平衡長期目標(biāo)和短期任務(wù)

        7、從個(gè)人目標(biāo)上升到共同目標(biāo)

        8、讓下屬參與目標(biāo)的制定工作

        9、避免“目標(biāo)置換”現(xiàn)象的發(fā)生

        三、授權(quán)激勵(lì)

        重任在肩的人更有積極性

        有效授權(quán)是一項(xiàng)重要的管理技巧。不管多能千的領(lǐng)導(dǎo),也不可能把工作全部承攬過來,這樣做只能使管理效率降低,下屬成長過慢。通過授權(quán),管理者可以提升自己及下屬的工作能力,更可以極大地激發(fā)起下屬的積極性和主人翁精神。

        1、不要成為公司里的“管家婆”

        2、權(quán)力握在手中只是一件死物

        3、用“地位感”調(diào)動(dòng)員工的積極性

        4、“重要任務(wù)”更能激發(fā)起工作熱情

        5、準(zhǔn)備充分是有效授權(quán)的前提

        6、在授權(quán)的對(duì)象上要精挑細(xì)選

        7、看準(zhǔn)授權(quán)時(shí)機(jī),選擇授權(quán)方法

        8、確保權(quán)與責(zé)的平衡與對(duì)等

        9、有效授權(quán)與合理控制相結(jié)合

        四、尊重激勵(lì)

        給人尊嚴(yán)遠(yuǎn)勝過給人金錢

        尊重是一種最人性化、最有效的激勵(lì)手段之一。以尊重、重視自己的員工的方式來激勵(lì)他們,其效果遠(yuǎn)比物質(zhì)上的激勵(lì)要來得更持久、更有效??梢哉f,尊重是激勵(lì)員工的法寶,其成本之低,成效之卓,是其他激勵(lì)手段都難以企及的。

        1、尊重是有效的零成本激勵(lì)

        2、懂得尊重可得“圣賢歸”

        3、對(duì)有真本事的大賢更要尊崇

        4、責(zé)難下屬時(shí)要懂得留點(diǎn)面子

        5、尊重每個(gè)人,即使他地位卑微

        6、不妨用請(qǐng)求的語氣下命令

        7、越是地位高,越是不能狂傲自大

        8、不要叱責(zé),也不要質(zhì)問

        8、不要總是端著一副官架子

        9、尊重個(gè)性即是保護(hù)創(chuàng)造性

        10、尊重下屬的個(gè)人愛好和興趣

        五、溝通激勵(lì)

        下屬的干勁是“談”出來的

        管理者與下屬保持良好的關(guān)系,對(duì)于調(diào)動(dòng)下屬的熱情,激勵(lì)他們?yōu)槠髽I(yè)積極工作有著特別的作用。而建立這種良好的上下級(jí)關(guān)系的前提,也是最重要的一點(diǎn),就是有效的溝通??梢哉f,溝通之于管理者,就像水之于游魚,大氣之于飛鳥。

        1、溝通是激勵(lì)員工熱情的法寶

        2、溝通帶來理解,理解帶來合作

        3、建立完善的內(nèi)部溝通機(jī)制

        4、消除溝通障礙,確保信息共享

        5、善于尋找溝通的“切入點(diǎn)”

        6、與員工順暢溝通的七個(gè)步驟

        7、與下屬談話要注意先“暖身”

        8、溝通的重點(diǎn)不是說,而是聽

        9、正確對(duì)待并妥善處理抱怨

        10、引導(dǎo)部屬之間展開充分溝通

        六、信任激勵(lì)

        誘導(dǎo)他人意志行為的良方

        領(lǐng)導(dǎo)與員工之間應(yīng)該要肝膽相照。你在哪個(gè)方面信任他,實(shí)際上也就是在哪個(gè)方面為他勾畫了其意志行為的方向和軌跡。因而,信任也就成為了激勵(lì)誘導(dǎo)他人意志行為的一種重要途徑。而管理不就是要激勵(lì)誘導(dǎo)他人的意志行為嗎?

        1、信任是啟動(dòng)積極性的引擎

        2、用人不疑是馭人的基本方法

        3、對(duì)業(yè)務(wù)骨干更要充分信賴

        4、信任年輕人,開辟新天地

        5、切斷自己懷疑下屬的后路

        6、向下屬表達(dá)信任的 14 種方法

        7、用人不疑也可以做點(diǎn)表面文章

        8、既要信任,也要激起其自信

        七、寬容激勵(lì)

        胸懷寬廣會(huì)讓人甘心效力

        寬容是一種管理藝術(shù),也是激勵(lì)員工的一種有效方式。管理者的寬容品質(zhì)不僅能使員工感到親切、溫暖和友好,獲得安全感,更能化為啟動(dòng)員工積極性的鑰匙,激勵(lì)員工自省、自律、自強(qiáng),讓他們?cè)诟袆?dòng)之中甘心情愿地為企業(yè)效力。

        1、寬宏大量是做領(lǐng)導(dǎo)的前提

        2、寬容是一種重要的激勵(lì)方式

        3、原諒別人就是在為自己鋪路

        4、給犯錯(cuò)誤的下屬一個(gè)改正的機(jī)會(huì)

        5、得理而饒人更易征服下屬

        6、對(duì)下屬的冒犯不妨裝裝“糊涂”

        7、善待“異己”可迅速“收攏”人心

        8、容許失敗就等于鼓勵(lì)創(chuàng)新

        9、要能容人之短、用人所長

        10、敢于容人之長更顯得自己高明

        八、贊美激勵(lì)

        效果奇特的零成本激勵(lì)法

        人都有做個(gè)“重要”人物的欲望,都渴望得到別人的贊美和肯定。贊美是一種非常有效而且不可思議的推動(dòng)力量,它能賦予人一種積極向上的力量,能夠極大地激發(fā)人對(duì)事物的熱情。用贊美的方式激勵(lì)員工,管理者所能得到的將會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)地大于付出。

        1、 最讓人心動(dòng)的激勵(lì)是贊美

        2、“高帽子”即使不真也照樣塑造人

        3、用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點(diǎn)

        4、懂得感恩才能在小事上發(fā)現(xiàn)美

        5、擺脫偏見,使稱贊公平公正

        6、贊美到點(diǎn)上才會(huì)有良好的效果

        7、當(dāng)眾贊美下屬時(shí)要注意方式

        8、對(duì)新老員工的贊美要有區(qū)別

        九、情感激勵(lì)

        讓下屬在感動(dòng)中奮力打拼

        一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能否成功,不在于有沒有人為你打拼,而在于有沒有人心甘情愿地為你打拼。須知,讓人生死相許的不是金錢和地位,而是一個(gè)情字。一個(gè)關(guān)切的舉動(dòng)、幾句動(dòng)情的話語、幾滴傷心的眼淚,比高官厚祿的作用還要大上千百倍。

        1、感情如柔水,卻能無堅(jiān)不摧

        2、征服了“心”就能控制住“身”

        3、你要“夠意思”,別人才能“夠意思”

        4、“知遇之恩”也是可以制造的

        5、替下屬撐腰,他就會(huì)更加忠心

        6、不可放過雪中送炭的機(jī)會(huì)

        7、樂于主動(dòng)提攜“看好”的下屬

        8、付出一點(diǎn)感情,注意一些小事

        9、將關(guān)愛之情帶到下屬的家中

        十、競(jìng)爭激勵(lì)

        增強(qiáng)組織活力的無形按鈕

        人都有爭強(qiáng)好勝的心理。在企業(yè)內(nèi)部建立良性的競(jìng)爭機(jī)制,是一種積極的、健康的、向上的引導(dǎo)和激勵(lì)。管理者擺一個(gè)擂臺(tái),讓下屬分別上臺(tái)較量,能充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性和爭先創(chuàng)優(yōu)意識(shí),全面地提高組織活力。

        1、競(jìng)爭能快速高效地激發(fā)士氣

        2、不妨偶爾在工作中打個(gè)賭

        3、讓員工永遠(yuǎn)處于競(jìng)爭狀態(tài)

        4、建立競(jìng)爭機(jī)制的 3 個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

        5、活力與創(chuàng)造力是淘汰出來的

        6、用“魚占魚式”人物制造危機(jī)感

        7、用“危機(jī)”激活團(tuán)隊(duì)的潛力

        8、引導(dǎo)良性競(jìng)爭,避免惡性競(jìng)爭

        十一、文化激勵(lì)

        用企業(yè)文化熏陶出好員工

        企業(yè)文化是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。它對(duì)企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、行為有導(dǎo)向功能,能有效地提高企業(yè)生產(chǎn)效率,對(duì)企業(yè)的個(gè)體也有強(qiáng)大的凝聚功能。優(yōu)秀的企業(yè)文化可以改善員工的精神狀態(tài),熏陶出更多的具有自豪感和榮譽(yù)感的優(yōu)秀員工。

        1、企業(yè)文化具有明確的激勵(lì)指向

        2、企業(yè)文化是長久而深層次的激勵(lì)

        3、企業(yè)文化也是員工的一種待遇

        4、用正確的企業(yè)文化提升戰(zhàn)斗力

        5、用企業(yè)價(jià)值觀同化全體員工

        6、激勵(lì)型組織文化應(yīng)具備的特點(diǎn)

        7、強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)培育強(qiáng)有力的文化

        8、用良好的環(huán)境體現(xiàn)企業(yè)文化

        十二、懲戒激勵(lì)

        不得不為的反面激勵(lì)方式

        懲戒的作用不僅在于教育其本人,更重要的是讓其他人引以為戒,通過適度的外在壓力使他們產(chǎn)生趨避意識(shí)。懲戒雖然是一種反面的激勵(lì),但卻不得不為之。因?yàn)椋皯讶帷辈⒉荒芙鉀Q所有的問題。

        1、沒有規(guī)矩也就不會(huì)成方圓

        2、隨和并非任何時(shí)候都有意義

        3、適時(shí)責(zé)懲以表明原則立場(chǎng)

        4、堅(jiān)持“誅罰不避親戚”的原則

        5、對(duì)于奸邪者要做到除惡必盡

        6、實(shí)施懲罰時(shí)不要打擊面過大

        7、懲罰要把握時(shí)機(jī)、注意方式

        8、懲罰與“懷柔”相結(jié)合更具激勵(lì)效果

        9、少一點(diǎn)懲罰,多一些鼓勵(lì)

        第五篇:活動(dòng)策劃方案

        為迎接教師節(jié)的到來,自9月9日至11日,中成偉業(yè)大酒店特推出教師節(jié)系列優(yōu)惠活動(dòng),與全市教師學(xué)生共度佳節(jié)。具體內(nèi)容如下:

        1、4人同行享受每人優(yōu)惠38元。

        2、特推出禮品卡--面值1000元。(3張起售)

        3、教師就餐每桌贈(zèng)送“群英薈萃”一份,“桃李滿天下”精美蛋糕一份。

        4、當(dāng)天舉行感恩抽獎(jiǎng)活動(dòng)。

        第六篇:員工激勵(lì)方案

        一、總則

        (一)目的:

        為提高員工的工作用心性,鼓勵(lì)員工長期為公司服務(wù),獎(jiǎng)勵(lì)為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工,特制定本制度。

        (二)范圍:

        公司全體員工

        (三)職責(zé):

        行政人事部負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止、解釋工作;總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度制定、修改、廢止、解釋之核準(zhǔn)工作。

        (四)簽署生效:

        本制度自總經(jīng)理簽署之日起生效。

        二、獎(jiǎng)勵(lì)類別與要求

        (一)工齡服務(wù)獎(jiǎng):

        員工每工作滿一年,月工資上浮50元的工齡工資。以此類推,上限為10年。

        (二)年度“優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”:

        1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

        ①本部門工作高效完成,無拖沓及工作延誤現(xiàn)象出現(xiàn);②在部門工作進(jìn)度、部門內(nèi)各項(xiàng)工作等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)把控嚴(yán)格,盡全力、想辦法保證工作進(jìn)度及順利執(zhí)行,保障公司經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)績的不斷提升;

        ③候選部門年度考核業(yè)績務(wù)必是80分(含)以上。

        2、評(píng)選對(duì)象:公司各部門(以部門為單位)

        3、評(píng)選流程:

        年度考核業(yè)績?cè)?0分(含)以上的部門依據(jù)本獎(jiǎng)項(xiàng)要求填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金3000元。

        (三)年度“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”:

        1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

        ①持續(xù)用心的工作態(tài)度,對(duì)公司忠誠并具有奉獻(xiàn)精神;

        ②本職工作突出,對(duì)公司發(fā)展能提出合理化推薦;

        ③全年無警告以上懲處;

        ④用心做事,誠信做人,得到各部門同事的認(rèn)可;

        ⑤全情投入,勇于挑戰(zhàn),全力達(dá)成目標(biāo),工作完成出色;能換位思考,協(xié)作意識(shí)強(qiáng),表現(xiàn)出高品質(zhì)的工作水準(zhǔn);

        ⑥工作滿一年(含)以上員工;

        ⑦個(gè)人年度業(yè)績考核務(wù)必是85分(含)以上。

        2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工;

        3、評(píng)選流程:

        由部門內(nèi)部推薦并填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意(推薦)、行政人事部部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):獎(jiǎng)金1000元,晉升一檔工資。

        (四)個(gè)性貢獻(xiàn)獎(jiǎng):

        1、評(píng)選要求:

        ①在公司經(jīng)營和內(nèi)部管理方面攻堅(jiān)克難,取得突出成績,工作成果對(duì)公司經(jīng)營業(yè)績及未來發(fā)展有重大作用或?qū)芾碛兄卮髢r(jià)值;

        ②對(duì)公司有顯著貢獻(xiàn)的特殊行為;對(duì)提高公司的聲譽(yù)有特殊功績;

        ③創(chuàng)新的項(xiàng)目或推薦被公司采納、實(shí)施,對(duì)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展或提高,對(duì)節(jié)省經(jīng)費(fèi)、提高效率或?qū)?jīng)營合理化等方面做出貢獻(xiàn)者;

        ④對(duì)本公司可能發(fā)生或即將發(fā)生的損害能防患于未然,制止或減低損失;

        ⑤遇到突發(fā)事件,能臨機(jī)應(yīng)變,不懼風(fēng)險(xiǎn),救護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員脫離危難。

        2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

        3、評(píng)選流程:

        各部門負(fù)責(zé)人或本人依據(jù)貢獻(xiàn)事實(shí)填寫申報(bào)材料,如有相關(guān)工作成果可作為附件一并提交,經(jīng)行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn):500―10000元,晉升一檔工資,職務(wù)晉升優(yōu)先。

        (五)個(gè)性榮譽(yù)獎(jiǎng):

        1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

        在各類參評(píng)申報(bào)活動(dòng)中獲得名次,為公司贏得榮譽(yù)。

        2、評(píng)選對(duì)象:公司全體員工

        3、評(píng)選流程:

        個(gè)人依據(jù)自我所獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行申報(bào),填寫申報(bào)材料時(shí)須附獲獎(jiǎng)證書(章)、參評(píng)原稿,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)、行政人事部審核,總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:

        ①國家級(jí)評(píng)選:一等獎(jiǎng)15000元,二等獎(jiǎng)10000元,三等獎(jiǎng)5000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;在國家級(jí)刊物發(fā)表文章3000元。

        ③省部級(jí)評(píng)選:一等獎(jiǎng)10000元,二等獎(jiǎng)8000元,三等獎(jiǎng)3000元,入圍(選)獎(jiǎng)1000元;在省部級(jí)刊物發(fā)表文章1000元。

        ④市(廳)級(jí)評(píng)選:一等獎(jiǎng)5000元,二等獎(jiǎng)3000元,三等獎(jiǎng)1000元,入圍(選)獎(jiǎng)500元;在市(廳)級(jí)刊物發(fā)表文章500元。

        ⑤公司內(nèi)部評(píng)選:一等獎(jiǎng)1000元,二等獎(jiǎng)500元,三等獎(jiǎng)300元;在公司或縣級(jí)刊物發(fā)表文章按公司創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)再次獎(jiǎng)勵(lì)。

        (六)創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì):

        1、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn):

        ①用心創(chuàng)作,用文字、圖片或書法美術(shù)作品表達(dá)對(duì)公司的熱愛和感恩之心;

        ②所創(chuàng)作作品由公司組織專家評(píng)分,得分在80分以上,并在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表;

        ③所創(chuàng)作作品務(wù)必為員工本人原創(chuàng)作品。

        2、評(píng)選對(duì)象:全體員工

        3、評(píng)選流程:

        員工每月28日以前將所創(chuàng)作作品交行政人事部,由公司組織專家評(píng)分,得分在80分以上的由行政人事部在公司網(wǎng)站或內(nèi)刊上發(fā)表。次月25日由行政人事部統(tǒng)計(jì)創(chuàng)作數(shù)量和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)提交財(cái)務(wù)部審核確認(rèn),總經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)金額:

        貼合上述條件,即可享有公司給予的創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì),與公司戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營管理、形象塑造等相關(guān)的文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為500元千字,其它類別文章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元千字,圖片獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為20元張,書法美術(shù)作品獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為200元幅,次月底統(tǒng)一發(fā)放。

        (七)獎(jiǎng)勵(lì)要求:

        1、公司給予員工的各種獎(jiǎng)勵(lì),如無適宜候選單位或候選人,則可空缺。

        2、員工有下列情形之一者,給予再獎(jiǎng)勵(lì):

        ①根據(jù)第四條理解獎(jiǎng)勵(lì)后,其效果被評(píng)定為最高創(chuàng)造時(shí)或同一員工對(duì)同一事項(xiàng)再實(shí)施與改善時(shí);

        ②根據(jù)第五條理解獎(jiǎng)勵(lì)后,其功績經(jīng)重新評(píng)定為更高時(shí)。

        3、前項(xiàng)再獎(jiǎng)勵(lì)審查與原獎(jiǎng)項(xiàng)規(guī)定相同,其授予的獎(jiǎng)金數(shù)目是復(fù)審所定的獎(jiǎng)金與原發(fā)獎(jiǎng)金的差額。

        4、獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)如果是兩人或兩人以上共同合作而完成的,其獎(jiǎng)金按參加人數(shù)平均分配,資質(zhì)與榮譽(yù)同時(shí)享受。

        5、如獎(jiǎng)勵(lì)員工在頒獎(jiǎng)之前已經(jīng)離職,獎(jiǎng)金將不再兌現(xiàn)。

        6、獲獎(jiǎng)人員的獲獎(jiǎng)信息將被記錄在員工檔案內(nèi)。

        7、獲獎(jiǎng)名單由行政人事部負(fù)責(zé)公布。

        8、嚴(yán)禁作弊,一旦發(fā)現(xiàn),給予行政和經(jīng)濟(jì)處罰并追回獎(jiǎng)金,情節(jié)惡劣者予以辭退

        網(wǎng)址:http://puma08.com/yyws/hdfa/383015.html

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