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第一篇:黃梅三小學生缺勤報告制度
黃梅縣第三小學學生缺勤報告制度
為確保學生在校平安,經(jīng)學校研究決定,特加強學生出勤管理。管理規(guī)定如下:
一、考勤范圍
學生在校期間時上課、課間以及學校組織的各種活動,都納入考勤范圍。
二、管理要求
(一)加強學生出勤管理。
1、班主任負責本班學生每天上課和活動出勤情況。班主任須組織值日班干每天認真填寫《黃梅縣第三小學班級考勤表》,并向政教處報告學生缺勤情況。凡請假的學生應有班主任批準的書面請假條,如有無故缺勤者,班主任須在第一時間聯(lián)系家長,了解相關情況,同時做好記錄,若發(fā)現(xiàn)異常情況,應立即報告政教處。
2、科任教師上課和當班期間,科任教師必須對班級學生出勤情況進行檢查,若發(fā)現(xiàn)學生缺勤,科任教師應立即聯(lián)系班主任了解情況,如有異常,科任教師應立即報告政教處。
3、班主任可指定值日班干協(xié)助班級考勤,值日班干若發(fā)現(xiàn)有同學不在等異常情況,應立即向班主任報告。
4、班主任應督促學生按時上學、放學。放學時,班主任和當班科任教師須督促學生站路隊,注意家長接送情況,若家長未按時來接,應督促學生回門衛(wèi)室等候。
(二)嚴格執(zhí)行請假審批制度。
1、學生必須按學校規(guī)定時間到校上學,不遲到、不早退、不曠課。在校期間(學校組織的集體活動、病事假除外),學生一律不準出校門。
2、學生因病因事不能按時上學,必須嚴格履行請假手續(xù):由家長來校或打電話請假,要有書面請假條(請假條要寫明請假事由、請假時間、家長聯(lián)系方式、家長簽字),經(jīng)班主任批準并簽名后方可生效。打電話請假的,假滿后,學生須向班主任交有家長簽字的請假條。請假條須一式兩份,一份班主任留存,一份由班主任交政教處登記保存。
3、學生在校期間因病因事請假回家,班主任須主動與家長取得聯(lián)系,向其說明情況,并做好記錄,學生離校前必須由學生的監(jiān)護人與班主任交接,向班主任遞交書面請假條后,再將有班主任簽字的請假條交給門衛(wèi),方可離校。禁止學生獨自離校。
(三)嚴格執(zhí)行報告處置制度。
1、班級學生因不明原因不在校,班主任應在第一時間向政教處匯報,并及時聯(lián)系家長,了解情況,同時及時處理突發(fā)情況。
2、如果班級學生離校出走,無論什么原因,班主任都要及時向政教處匯報,政教處要在第一時間向分管副校長報告,分管副校長迅速向校長報告,學校及時進行處置。
3、班主任要對經(jīng)常缺勤的學生加強教育并聯(lián)系家長。對無故缺勤且屢教不改的學生及時上報政教處,學校將按實際情況作出相應處理。
4、凡因教師、門衛(wèi)管理不嚴等原因導致學生離校,教師未及時聯(lián)系家長和未向學校報告學生缺勤情況而造成嚴重后果的,學校要追究當事人責任,重則交由司法部門追究其刑事責任。
第二篇:補充請假缺勤規(guī)章制度
宣威鳳凰鋼鐵有限公司
補充管理人員假期、缺勤管理制度
一、假期補充規(guī)定:
(一)管理人員全年無休假,每人給予6000元/年滿勤獎;在云南省內請假4天(含4天),接送家屬、看病(需提供醫(yī)院證明)不做為休假考核。
(二)本制度規(guī)定管理人員每年探親假30天(探親假不帶薪),請假在30天內的人員公司只給予3000元/年獎金;超出30天假期取消3000元/年獎金。特殊情況如直系親屬(爺爺奶奶、父母、兄弟姐妹、兒女)生病,提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料經(jīng)公司核實后,另加20天內假期并不予罰款,不享受3000元/年獎金;除以上規(guī)定假期以外,每人每天均罰款200元,以此類推。屬假期請假天數(shù)在年終獎中均扣除該天數(shù)。
(三)因身體原因需回福建看病,按請假天數(shù)計入假期考核,不計假期超日罰款,但取消3000元/年獎金,并需提供縣級以上醫(yī)院病情相關資料及病歷經(jīng)公司領導和部門領導審核,病情未達到住縣級以上醫(yī)院將計為請假期考核,如有弄虛做假被查出每人每次罰款1000-3000元,均按超假期條款處理。
(四)春節(jié)前后原則上不予請假,如確須請假經(jīng)部門領導同意批準后,將按:3天內每天罰款200元、4—10天每天罰款300元、11天以上每天罰款500元,本次假期按最多天數(shù)計算標準進行罰款,請假天數(shù)計入年終獎考核,扣除該假期天數(shù)。
(五)春節(jié)期間留廠管理人員每年補10天探親假期,若在當年只請假10天以內,不計入請假考核,可享受年滿勤獎6000元,留廠人員暫定每人補貼2000元。
(六)請假人員原則上提前一個月向部門領導申請請假并說明實際請假理
由,在不影響工作前提下部門領導給予審批,若部門領導內部無法自行安排人員,部門領導向公司申請公司調人員到該部門代替工作,若領導不同意或公司無法安排人員,該部門領導不予批準請假,超出請假審批權限將對該部門領導罰款1000元/次。
(七)請假人沒寫請假條、請假條不及時提交辦公室和收假后不及時到辦公室報到,公司不做該請假人當月工資;如請假時間和報到時間弄虛作假,查實后將處罰1000元/次。在外工作的管理人員如須請假和延期請假,必須委托本部門人員代辦理請假條交給辦公室人員,收假后用電話告知辦公室人員,否則視為無請假處理。
(八)請假時限最低按半天起計算,請假半天之內部門領導不予審批。
二、考勤補充規(guī)定
(一)在原有考勤制度上對缺勤罰款和補勤單作調整。
(二)現(xiàn)有缺勤將按50元/次罰款,補勤單在5天內上交辦公室人員(出差人員和公務人員回廠當天開始計算),不屬公事人員不允許補勤,如發(fā)現(xiàn)補勤單弄虛做假每人每次罰款500-1000元,部門領導負連帶責任罰款200元。
(三)當月補勤人員提交補勤單時限規(guī)定次月3日,超過3日后提交辦公室將不再受理,后果自負。特殊情況例外。
三、中層領導人員崗位調整規(guī)定:
(一)部門領導對中層領導崗位調整須經(jīng)董總同意后方可調整。
(二)一般管理人員,部門領導有權自行調整本部門人員崗位,如在該部門原有崗位工作長期表現(xiàn)不好,經(jīng)部門領導多次警告無效,可交給公司領導處理,原則上公司規(guī)定所有交給公司領導的人員,將安排到門衛(wèi)工作,個別工作表現(xiàn)不好月薪降到1800元,待表現(xiàn)好后恢復原有工資。
(三)各部門領導組織本部門人員每月開會不低于2次,否則對部門領導
罰款每次500元,特殊情況例外。
本制度執(zhí)行之日起,一般管理人員和中層領導請假經(jīng)本部門領導批準后方可離開公司,不須向董總審批請假。
本制度即日起生效,與其他制度若有沖突,以本制度規(guī)定為準,公司保留最終解釋權。
2014年3月1日宣威鳳凰鋼鐵有限公司
第三篇:因病缺勤登記制度
因病缺勤登記制度
校園內的學生的健康、安全需要有一個與之配套的衛(wèi)生預防措施。學校的學生因病缺課病因追查與登記制度就是一項非常重要的預防措施。事實證明,學校是全體集聚的場所,一些群體性傳染病的流行,往往是個體傳染者沒有得到及時、有效的控制而造成的。因此,學校每天執(zhí)行學生因病缺課病因追查與登記制度,對于確保校園內的衛(wèi)生安全,關系重大。因此,遵照上級有關指示精神,特制定本制度如下:
一、各班班主任對于因病缺課的學生,應當了解學生患病的缺課和可能的病因,如有懷疑,要及時報告給學校的醫(yī)生和校長。信息報告責任人接到報告后,要及時了解學生患病缺課的情況和可能的病因,以做到對傳染病人的早發(fā)現(xiàn)。
二、各班班主任負責每天對因病缺課人數(shù)的統(tǒng)計與登記,并做好與因病缺課學生的聯(lián)系工作,要將聯(lián)系缺課情況報告學校醫(yī)務室教師,并做進一步的家庭聯(lián)系。
三、告知學生因病缺課時要向班主任請假,說明病因。
四、班主任對一邊治療一邊要求上學的同學及家長要做好說服勸止工作,在家中治療休息,在校期間如有不適要及時報告班主任。在家就醫(yī)的要將就醫(yī)結論報告給班主任,并實行傳染病復學醫(yī)學診斷報告制度。
五、學校建立學生體溫晨檢、午檢制度,因病缺勤的同學要自測體溫,并將結果告訴班主任。學校的老師發(fā)現(xiàn)學生有傳染病早期癥狀、疑似傳染病病人以及因病缺勤等情況時,應及時報告給學校醫(yī)務室信息報告人。信息報告人應及時進行排查,并記錄排查情況。
長葛七中 2017年8月