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第一篇：離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？

離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？

離職工資應(yīng)該如何結(jié)算？其實(shí)大家都明白當(dāng)想要換工作的時(shí)候可能只有工資會(huì)牽絆著我們。很多職場(chǎng)人都不知道離職工資到底是怎么算的。其實(shí)離職工資的算法是分兩種情況的。大家要是還不知道的話(huà)可以接著往下看。

如果合同沒(méi)有到期，自己就想換個(gè)工作，主動(dòng)辭職肯定是沒(méi)有其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹５侨绻诠緵](méi)有繳納社保的話(huà)，提出辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體的補(bǔ)償方法可 以根據(jù)在單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

那么離職工資什么時(shí)候會(huì)發(fā)？這個(gè)也是要看情況的。一般來(lái)說(shuō)用人單位是有一個(gè)固定的發(fā)工資時(shí)間，如果還沒(méi)到按公司規(guī)定的時(shí)間一般不會(huì)發(fā)給你。當(dāng)然你也可以跟用人單位協(xié)商，用人單位如果同意的話(huà)那就再好不過(guò)了。

接下來(lái)鋼構(gòu)之家小編給大家分享一些離職工資的相關(guān)知識(shí)：

如果簽了勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)你必須提前3日通知公司，才可以離職，沒(méi)簽合同，你可以隨時(shí)要求離職，要求公司支付你應(yīng)得的工資、從次月開(kāi)始的雙倍工資、支付你1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你也可以跟公司協(xié)商，給你足額應(yīng)得工資，放棄補(bǔ)償，協(xié)商不成，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，準(zhǔn)備好證據(jù)，工資條、工作證、考勤記錄等等。

離職工資的算法和賠償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)相信小編寫(xiě)的還是非常的通俗易懂，如果大家有什么關(guān)于職場(chǎng)勞動(dòng)法的相關(guān)疑問(wèn)都可以向我們提出來(lái)，我們河南人才網(wǎng)(www.xiexiebang.com)會(huì)竭力為大家服務(wù)，幫助大家解決問(wèn)題！

第二篇：離職流程步驟及法律依據(jù)

1、自請(qǐng)辭職：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者需提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，需提前三日通知用人單位。因此，對(duì)于自請(qǐng)辭職者，應(yīng)注意審查其是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出，同時(shí)，要求其填寫(xiě)《離職申請(qǐng)單》，經(jīng)用人單位同意后可辦理離職手續(xù)。這里，應(yīng)特別注意的是，員工在職期間造成用人單位損失需要賠償?shù)?，?yīng)在員工離職時(shí)一并結(jié)清賠付事項(xiàng)。

2、解雇離職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定了用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。因此，我們建議，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形而被用人單位給予解雇處分的，用人單位應(yīng)首先知會(huì)工會(huì)，工會(huì)同意解雇處分的，由人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲公告》，在單位范圍內(nèi)有效公告。在公告生效之日起，人事部門(mén)制作《員工獎(jiǎng)懲通知》，并向員工本人送達(dá)，員工憑該通知直接辦理離職交接手續(xù)。在這里，應(yīng)特別注意的上述案例所提及的員工未經(jīng)任何離職申請(qǐng)不告而別的情形，類(lèi)似的還有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)應(yīng)予解雇處分之員工不告而別的、或員工未依照規(guī)定時(shí)間提出離職申請(qǐng)自行不告而別的，這些員工不告而別時(shí)間達(dá)到一定合理期限、符合用人單位規(guī)章制度中規(guī)定的解雇情形的，可視為其“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”，由人事部門(mén)知會(huì)工會(huì)，經(jīng)工會(huì)同意后，發(fā)布《員工獎(jiǎng)懲公告》，自《員工獎(jiǎng)懲公告》生效之日起，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。與此同時(shí)，用人單位應(yīng)在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式催告該員工辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告后逾期仍未前來(lái)辦理的，視為該員工放棄其所有權(quán)利。因此給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償。

3、符合勞動(dòng)合同終止情形離職：

員工符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形的，在終止情形屆滿(mǎn)前30日內(nèi)，用人單位人事部門(mén)應(yīng)出具《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》并向員工本人送達(dá)，員工憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。員工因故失蹤或死亡的，勞動(dòng)合同終止之離職交接手續(xù)由其部門(mén)主管憑《勞動(dòng)合同終止通知書(shū)》辦理。

(二)交接手續(xù)：離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)(或《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》生效)后，離職員工應(yīng)填寫(xiě)《離職交接清單》，按交接清單的內(nèi)容辦妥交接手續(xù)，交由人事部門(mén)核定后出具《離職證明書(shū)》。原有職務(wù)上保管及辦理中的賬冊(cè)、文件(包括公司章則、技術(shù)資料圖樣、管理資料、業(yè)務(wù)資料及其單據(jù)等書(shū)面及電子文檔等)、原領(lǐng)的工卡、工衣、原領(lǐng)的工具、物料、文具、員工手冊(cè)等，都屬于應(yīng)交接內(nèi)容，由員工移交公司指定的接替員工或有關(guān)部門(mén)簽收。如發(fā)現(xiàn)物品有所損毀或遺失的，應(yīng)折價(jià)賠償。

(三)離職員工工資結(jié)算及退宿事宜：

離職手續(xù)辦理完畢后，用人單位人事部門(mén)應(yīng)填發(fā)《離職證明書(shū)》送交財(cái)務(wù)部門(mén)據(jù)以結(jié)算工資。其中，《離職證明書(shū)》應(yīng)交由離職員工本人簽收。離職員工在用人單位宿舍住宿的，同時(shí)辦理退宿手續(xù)，在辦理完成離職手續(xù)及結(jié)清工資后當(dāng)日離開(kāi)。