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第一篇：員工離職薪資證明的作用相關(guān)文章

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第二篇：員工離職薪資證明的作用

薪資證明，是我國公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營活動中，所需要的對經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。一般在辦理簽證、銀行貸款，信用卡等會被要求由當(dāng)事人單位出具的對經(jīng)濟(jì)收入的證明。在申請信用卡或者辦理其他銀行業(yè)務(wù)的時(shí)候，薪資證明是必不可少的證明材料。許多人在要求單位開具收入證明的時(shí)候并不知道標(biāo)準(zhǔn)的薪資證明是什么樣的格式，導(dǎo)致很多收入證明無法使用。 它是在信用卡審核時(shí)初始信用額度的主要參考內(nèi)容之一，直接反應(yīng)辦理人的還款能力。

個(gè)人薪資證明的內(nèi)涵 ： 包括工資(一般指年收入總額)、養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)復(fù)印件、自有房產(chǎn)證明、私家車輛證明、大額定期存折復(fù)印件、外匯、債券、黃金有價(jià)證券帳戶、大額人壽養(yǎng)老分紅保單等。

開收入證明注意事項(xiàng)：

第一：開收入證明要注意必須的格式。

第二：開收入證明必須要蓋“鮮章”也就是收入證明復(fù)印是無效的。

第三：蓋的章必須是單位的財(cái)務(wù)章或者是單位的公章。而且必須是圓章。

第三篇：離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

離職工資結(jié)算通知書

財(cái)務(wù)部：

××部職員×××（入職日期為年月日），已辦理完離職手續(xù)。請依下列各項(xiàng)給予其結(jié)算六月份工資（工資標(biāo)準(zhǔn)為：）：

1．出勤天數(shù)：16天，補(bǔ)休5天；

2．缺勤天數(shù)：

3．應(yīng)發(fā)項(xiàng)目：出勤及補(bǔ)休天數(shù)的工資；

4．應(yīng)扣項(xiàng)目：

5．其他：補(bǔ)償1個(gè)月+15天的工資。

辦公室負(fù)責(zé)人：辦公室經(jīng)辦人：日期：

表格 1

第四篇：如何進(jìn)行工程資金監(jiān)管

如何進(jìn)行工程資金監(jiān)管

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************* 郵政編碼：*******

摘要：在目前建筑施工企業(yè)大多數(shù)采用的管理制度下，談?wù)勅绾芜M(jìn)行資金監(jiān)管，保證工程款?？顚Ｓ?，實(shí)現(xiàn)工程盈利最大化，對當(dāng)下大多數(shù)施工企業(yè)有著參考、借鑒作用。

關(guān)鍵詞：資金監(jiān)管 ?？顚Ｓ?合同 材料 人工 工程款支付 墊支

近幾年，隨著國家經(jīng)濟(jì)形勢的變化，建筑市場日趨嚴(yán)峻，施工企業(yè)面臨著僧多粥少的窘境。在這樣的背景下，一部分施工企業(yè)進(jìn)行了由注重量到注重質(zhì)的轉(zhuǎn)變（從注重承接的業(yè)務(wù)總量到注重業(yè)務(wù)的質(zhì)量、增強(qiáng)項(xiàng)目的管理，產(chǎn)生更大利潤上轉(zhuǎn)變），如何進(jìn)行工程資金監(jiān)管，保證工程款?？顚Ｓ?，對整個(gè)工程能否順利實(shí)現(xiàn)盈利最大化起著不可或缺的作用。個(gè)人認(rèn)為可以通過合同管理、材料管理、人工費(fèi)管理、工程款支付管理和工程墊支管理五個(gè)方面來保證工程資金監(jiān)管質(zhì)量。

一、 項(xiàng)目部合同管理

項(xiàng)目承包人必須與每個(gè)分包人（供應(yīng)商）事前簽訂合同，簽訂合同前，需將擬定的合同報(bào)公司監(jiān)管部審核同意后方可簽訂。合同簽訂后及時(shí)報(bào)監(jiān)管部備案。

各合同注意要素：

1. 材料合同：

采購數(shù)量（略少于預(yù)算數(shù)量）、單價(jià)及其組成、運(yùn)費(fèi)承擔(dān)、供應(yīng)時(shí)間、開票與否、產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)保資料提供、材料檢測責(zé)任約定、付款方式（滯后于收款時(shí)間）、違約責(zé)任、爭議解決辦法等；

2. 勞務(wù)合同：

工程量計(jì)算方法或面積等計(jì)算規(guī)則、單價(jià)及其組成、付款方式、工期、質(zhì)量要求、安全責(zé)任承擔(dān)、中途退場情況處理、現(xiàn)場管理制度、檢查配合、違約責(zé)任、爭議解決辦法等；

3. 專業(yè)分包合同：

工程量計(jì)算方法和規(guī)則、單價(jià)及其組成、材料品牌品質(zhì)規(guī)格等、施工質(zhì)量要求、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、工期、安全責(zé)任、分包資料提供、付款方式、違約責(zé)任、爭議解決辦法等；

4. 設(shè)備租賃合同：

租賃方式、租賃費(fèi)計(jì)算、租賃期節(jié)假日的扣除、正常維保責(zé)任、設(shè)備運(yùn)輸安拆責(zé)任、安全風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)、產(chǎn)權(quán)等資料的提供配合、付款方式、違約責(zé)任、爭議解決辦法等。

二、 材料管理

1. 所有材料進(jìn)場必須有進(jìn)貨單，進(jìn)貨單必須有材料員、倉庫保管員及現(xiàn)場施工

負(fù)責(zé)人等崗位人員簽字。

2. 所有進(jìn)場材料需定期與供應(yīng)商進(jìn)行對賬確認(rèn)，周期最長不得超過一個(gè)月，對

賬單由供應(yīng)商、材料員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理等簽章確認(rèn)后兩天內(nèi)報(bào)監(jiān)管部。鋼材、模板等大宗材料進(jìn)貨單每次直接報(bào)監(jiān)管部，進(jìn)貨單由供應(yīng)商、材料員、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目經(jīng)理等簽章確認(rèn)。

3. 鋼材、模板等大宗材料批量進(jìn)場前，項(xiàng)目部應(yīng)提前告知監(jiān)管部，監(jiān)管部根據(jù)

情況進(jìn)行現(xiàn)場抽查。

4. 監(jiān)管部根據(jù)工程材料分析單對比核查現(xiàn)場實(shí)際用量。

5. 幾個(gè)工地相互之間調(diào)用材料，需經(jīng)公司監(jiān)管部書面同意。否則視為挪用，監(jiān)

管部有權(quán)提報(bào)公司予以處罰。

三、 人工費(fèi)管理

1. 員工進(jìn)場，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)將員工身份證、作業(yè)工種等信息上報(bào)監(jiān)管部備案。

2. 員工退場時(shí)，項(xiàng)目部應(yīng)及時(shí)上報(bào)監(jiān)管部，并提供該員工工資結(jié)算證明。

3. 清包班組無論與工人約定何種結(jié)算方式，班組長必須每天對所轄班組員工進(jìn)

行考勤，每月與員工進(jìn)行出勤工日核對，項(xiàng)目部需每月將各班組考勤核對單上報(bào)監(jiān)管部?？记诤藢涡鑶T工、所屬勞務(wù)承包人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理簽字確認(rèn)。

4. 工程完工后，需提供所有班組人工費(fèi)結(jié)賬承諾書，相關(guān)責(zé)任方簽字確認(rèn)。

5. 項(xiàng)目部申請的人工費(fèi)必須及時(shí)發(fā)放到每個(gè)工人手中，所有工資表中工人需提

前經(jīng)監(jiān)管備案（花名冊），發(fā)放工資時(shí)確認(rèn)人證（身份證）合一方可發(fā)放，并要求工人予以書面簽字確認(rèn)。每次人工費(fèi)發(fā)放完畢，項(xiàng)目部須及時(shí)將經(jīng)工

人及清包負(fù)責(zé)人、施工負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目經(jīng)理簽字的人工費(fèi)發(fā)放清單上報(bào)監(jiān)管部。

6. 對于臨時(shí)借調(diào)工人，工資當(dāng)日發(fā)放的，清包人支付工資需有施工員證明，并

與支付后一周內(nèi)由項(xiàng)目承包人簽字后送監(jiān)管部備案。

四、 工程款支付管理

1. 項(xiàng)目部申請工程款需提交書面申請，如實(shí)填寫“項(xiàng)目資金分配計(jì)劃表”，并

根據(jù)監(jiān)管要求提供相應(yīng)的應(yīng)付款依據(jù)。監(jiān)管部依據(jù)合同約定、現(xiàn)場實(shí)際進(jìn)度節(jié)點(diǎn)，結(jié)合理論材料分析對比，確認(rèn)全部符合事實(shí)的，方可簽字同意發(fā)放。

2. 項(xiàng)目部款項(xiàng)分配完畢后，應(yīng)及時(shí)將收款收據(jù)等付款證明材料上報(bào)公司監(jiān)管

部，監(jiān)管部依據(jù)上報(bào)材料進(jìn)行走訪核實(shí)。

3. 特殊情況下，一個(gè)項(xiàng)目部分工程款用于其他工程的，需填寫“項(xiàng)目資金調(diào)用

申請”，經(jīng)總經(jīng)理書面批準(zhǔn)。

4. 必須堅(jiān)持人工費(fèi)優(yōu)先材料費(fèi)發(fā)放，人工費(fèi)發(fā)放到人，材料款?？顚Ｓ玫脑瓌t。

5. 按內(nèi)部協(xié)議及相關(guān)采購、分包協(xié)議約定開發(fā)票的，須及時(shí)提供相關(guān)發(fā)票。

6. 工程款必須支付給簽訂合同的當(dāng)事單位，如為其他個(gè)人收取，需提供當(dāng)事單

位收款委托書，與個(gè)人簽訂協(xié)議的，需提供有效身份證件。

五、工程墊支管理

1. 墊支款出資人及出資時(shí)間：承包工程墊支款由各承包人全額出資，具體支出

額及支出時(shí)間根據(jù)工程付款需要分步支出。

2. 墊支款支付：墊支款支付應(yīng)同樣填寫工程款申請分配計(jì)劃表及準(zhǔn)備相關(guān)依據(jù)

附件，零星項(xiàng)目可以先行支付后提供墊資分配表及依據(jù)附件，但累計(jì)數(shù)額較大（超過合同造價(jià)2%）時(shí)，應(yīng)及時(shí)提供墊資分配表及相關(guān)依據(jù)附件給監(jiān)管部審查備案；大宗款項(xiàng)支付必須先申請后支付。

3. 墊支款收回：在建設(shè)單位撥款后，如項(xiàng)目根據(jù)實(shí)際付款需要分配完畢后，有

剩余資金，項(xiàng)目部可申請收回墊支款，申請額不得大于實(shí)際分配后剩余資金額度，也不得大于墊支款總額，墊支款總額以監(jiān)管部根據(jù)項(xiàng)目部前期提供的工程款墊資分配表及相關(guān)附件依據(jù)核實(shí)后確定，未提供墊支資金分配表及依據(jù)不全的墊資資金，公司不予承認(rèn)。

結(jié)語

做好工程資金的監(jiān)管，要從成本分析、合同管理、現(xiàn)場實(shí)際情況監(jiān)控等入手，取得第一手資料，保證數(shù)據(jù)來源可靠，認(rèn)真核對、審核每一筆付款，做到每筆付款都有據(jù)可依、憑據(jù)真實(shí)、憑據(jù)完善、多面復(fù)核。

第五篇：離職工資結(jié)算單

離職工資結(jié)算單

結(jié)算工資：自月日 工資元。

結(jié)算日期年月日。 工資支付方式：

□現(xiàn)金支付

□銀行卡，卡號

員工確認(rèn)簽字：

財(cái)務(wù)簽字：

日期：年月日

第六篇：離職結(jié)清證明

離職結(jié)清證明

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有兩種情形，一是依法立即解除勞動關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動合同的要求.下面的是小編分享的與離職結(jié)清證明有關(guān)的文章，歡迎繼續(xù)訪問應(yīng)屆畢業(yè)生公文網(wǎng)!

離 職 證 明

xx先生/女士/小姐(身份證號為：xxx)，自 20xx年 03 月 30 日至 20xx 年 02 月 28 日在我公司擔(dān)任客戶服務(wù)部(部門)的客戶主任職務(wù)，每月薪酬是 xxx 元+績效獎(jiǎng)金，由于個(gè)人原因提出辭職，與公司已解除勞動關(guān)系，現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。以此證明!

　　公司名稱：xx廣告?zhèn)鞑ビ邢薰?/p>

　　2xx 年 02 月 28 日

員工離職申請表

姓名 崗位 離職申請日期 部門 入職日期 離職日期 申請人 辭職原因說明：

申請人簽名：

日期： 年 月 日

部門 意見

部門經(jīng)理意見及簽字：

日期：年 月 日

人力 資源部 意見

人力資源部經(jīng)理意見及簽字：

日期：年 月 日

總經(jīng)理意見 總經(jīng)理意見及簽字：

離職面談表

面談時(shí)間：

離職面談表適用于所有離職的職員

面談地點(diǎn)：

員工姓名：

職 務(wù)：

主要人員：

所在部門：

直接上級：

離職日期：

入職日期：

離職類型：

□ 自愿離職 主要原因：

□ 薪水低 □ 不滿意公司的政策和措施 □ 沒有事業(yè)發(fā)展機(jī)會 □ 缺少培訓(xùn)機(jī)會 □ 工作量少、工作內(nèi)容枯燥 □ 與同事關(guān)系不融洽 □ 與上司關(guān)系不融洽 外部原因：

□ 找到更好的工作 □ 家庭原因 □ 轉(zhuǎn)換行業(yè) 其他原因： □ 福利不夠 □ 工作量大，無法勝任 □ 繼續(xù)深造 □ 健康原因 2 員工離職交接及清理單 姓名 入職日期 離職原因 用人部門 (1)本部門未完成工作內(nèi)容的交接內(nèi)容; 記錄：

(2)代表公司與外部客戶簽署的'任何協(xié)議、合同、合作意向等方面的交接記錄; 記錄：

(3)與工作相關(guān)的信息內(nèi)容(如客戶資料、合作伙伴資料、供應(yīng)商資料等)的交接; 記錄 (4)其他部門管理事項(xiàng)的交接記錄; 記錄：

移交人 行政部 交接人 部門經(jīng)理 工號 職位 申請離職日期 離職日期 聯(lián)系電話 (1)應(yīng)繳物品記錄(請用√記錄已歸還) 門禁卡 工號卡 鑰匙

(4)其他：

(5)是否有損壞賠償或代扣事項(xiàng);

(6)員工物品領(lǐng)用記錄清單(如有) 經(jīng)辦人：

主管簽字： 財(cái)務(wù)部

(1)客戶應(yīng)收帳款是否清理完畢記錄 記錄：

(2)是否有向財(cái)務(wù)部借款沒有歸還

(3)是否存在尚未報(bào)銷的費(fèi)用記錄：

(4)其他; 經(jīng)辦人：

記錄：

主管簽字：

記錄：

人力資源部

(1)是否遵循“提前 3 天或 30 天”提出離職或解除勞動合同的規(guī)定? 記錄：

(2)是否有保密協(xié)議需要履行? 記錄：

(3)是否有違紀(jì)處理事項(xiàng)及需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任尚未履行完畢? 記錄：

(4)是否有培訓(xùn)服務(wù)期限協(xié)議尚未履行完畢? 記錄：

(5)是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議? 記錄：

經(jīng)辦人：

工資結(jié)算記錄

主管簽字：

天 ，加班 天; (1)本月考勤記錄：月 日-- 月 日，出勤 天，事假 天，病假 (2)月工資 元/月 (其中：基本工資 元/月); (3)出勤工資 元，加班費(fèi) 元; (4)代扣費(fèi)(個(gè)稅、社會保險(xiǎn)、住房公積金) 元; (5)培訓(xùn)服務(wù)期違約責(zé)任賠償：　　元; (6)實(shí)發(fā)工資：　　元;

經(jīng)辦人：

公司員工雙方 確認(rèn)意見

雙方確認(rèn)意見記錄：

(1)雙方勞動關(guān)系：

(2)員工簽字確認(rèn)：

主管簽字：

已辦理完畢離職手續(xù)，離職員工的工資也已清算完畢。

人力資源部經(jīng)辦人簽字：

日 期： 年 月 日

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