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第一篇：計算機學生就業(yè)情況調(diào)查報告

調(diào)查報告

此次調(diào)查結(jié)果表明越來越多的人選擇IT行業(yè)，IT是目前中國發(fā)展最快，最有前景的產(chǎn)業(yè)。市場需求旺盛，國家扶持力度大是薪資漲幅一路走高的直接原因。隨著信息技術(shù)在各行各業(yè)的逐步深入和廣泛應(yīng)用，各類計算機相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才需求都呈上升態(tài)勢。門檻低，薪資高，機會多，發(fā)展前景好，IT行業(yè)將是你擇業(yè)的最優(yōu)選擇。

從事IT行業(yè)的比例及薪資對比

20xx年，近百萬IT相關(guān)畢業(yè)生就業(yè)情況如何，都從事什么行業(yè)呢？據(jù)麥克斯20xx年IT專業(yè)畢業(yè)生從業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，僅有約45%的畢業(yè)生找到IT相關(guān)工作，那其余畢業(yè)生都從事什么行業(yè)呢？

我從受訪者中了解到，多數(shù)畢業(yè)生沒有找到對口專業(yè)就業(yè)，一方面大學生并沒有真正掌握所需技能，另一方面是大學教育所教授的課程不能滿足工作需要，進而不敢找相關(guān)工作。歸根結(jié)底是傳統(tǒng)應(yīng)試教育與實際工作脫軌。傳統(tǒng)教育中無加強學生的實際操作能力的鍛煉，也沒有公司真實工作環(huán)境流程模擬訓練，這也是導致“轉(zhuǎn)行”的主要因素。

近百萬IT相關(guān)畢業(yè)生，雖只有約45%的人從事IT相關(guān)工作，但IT產(chǎn)業(yè)的平均就業(yè)薪資已超過金融、保險、房地產(chǎn)等行業(yè)，成為就業(yè)薪資最高的行業(yè)。

是什么原因?qū)е翴T行業(yè)的平均就業(yè)薪資超過金融、證券等熱門行業(yè)呢？我分析，20xx年互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、智能家居等行業(yè)發(fā)展迅猛，致使IT相關(guān)人才缺口過大。這樣的人才過度稀缺，是IT行業(yè)薪資節(jié)節(jié)攀高的主要原因。

擇業(yè)地區(qū)選擇

二、三線城市經(jīng)濟、科技迅猛發(fā)展，如大連、蘇州、成都、西安、沈陽、南京、濟南、天津、武漢、重慶等城市都成為就業(yè)熱點，隨著“逃離北上廣”呼聲的高漲，是不是越來越多的IT從業(yè)人員由一線城市轉(zhuǎn)向二三線城市就業(yè)呢？本次抽樣的1000名“CSDN黑馬程序員”調(diào)研結(jié)果否定了這個觀點。數(shù)據(jù)顯示超過60%的人仍希望留在一線城市長期發(fā)展。

究竟是什么原因促使那么多的人堅持留在一線城市發(fā)展呢？首先，從地理分布上來看，軟件企業(yè)主要集中在北京、上海、廣州、深圳等地，產(chǎn)業(yè)集中的優(yōu)勢讓畢業(yè)生在這些城市的就業(yè)難度大大降低。其次，一線城市良好的工作環(huán)境、易于短期迅速積累工作經(jīng)驗，另外一線城市較高的薪資水平也可以順利地解決大學生畢業(yè)后遇到的實際難題。相反，二三線城市高級人才少，名氣低，交流與探討的視野受到限制，產(chǎn)業(yè)環(huán)境落后，公司不夠規(guī)范，是大多數(shù)IT人才不愿回到生活更舒適的二線城市長期發(fā)展的重要原因。

從業(yè)崗位分析

這些IT相關(guān)從業(yè)者都從事哪些崗位呢？我對“CSDN黑馬程序員”1000名軟件開發(fā)人員，以及其周圍繼續(xù)從事IT相關(guān)工作的人員進行調(diào)研分析。

調(diào)顯示，有近30%的畢業(yè)生從事了軟件開發(fā)工作。那么，為什么會有那么多的人選擇從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？首先，軟件開發(fā)工程師的職業(yè)特點是門檻低、就業(yè)薪資高、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大。其次，作為大多數(shù)畢業(yè)生，大學期間總會學習幾種語言，如C語言，C++，Java，NET等，雖說不是精通，但總是有些基礎(chǔ)，相對于如硬件、數(shù)據(jù)庫等行業(yè)上手更快，學習難度更低。

從事編程語言分析

大學畢業(yè)后究竟都從事什么語言的開發(fā)呢？四年時間里學習N種開發(fā)語言，到底哪個技能發(fā)展前景比較好、就業(yè)人數(shù)比較多呢？

調(diào)顯示，有近30%的畢業(yè)生從事了軟件開發(fā)工作。那么，為什么會有那么多的人選擇從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？首先，軟件開發(fā)工程師的職業(yè)特點是門檻低、就業(yè)薪資高、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大。其次，作為大多數(shù)畢業(yè)生，大學期間總會學習幾種語言，如C語言，C++，Java，NET等，雖說不是精通，但總是有些基礎(chǔ)，相對于如硬件、數(shù)據(jù)庫等行業(yè)上手更快，學習難度更低。

從事編程語言薪資分析

Java開發(fā)語言的從業(yè)者不管是數(shù)量上還是薪資上都是最大的贏家，是當之無愧是最賺錢的編程語言，但隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，iOS，Android等移動端開發(fā)迅猛發(fā)展，人才需求旺盛，就業(yè)薪資高漲，也是越來越多畢業(yè)學員從業(yè)的優(yōu)先選擇。

意向從事行業(yè)調(diào)查分析

IT從業(yè)者最想從事哪些行業(yè)，以及哪個行業(yè)發(fā)展比較好呢？我針對“CSDN黑馬程序員”調(diào)查1000名樣本顯示，有超過80%的軟件開發(fā)人員對未來有明確發(fā)展定位。

數(shù)據(jù)顯示，有超過50%的受訪者意向從事互聯(lián)網(wǎng)和智能家居行業(yè)。20xx年，互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算、智能家居等新興行業(yè)的異軍突起、飛速發(fā)展，在全球范圍內(nèi)引起新一輪的科技產(chǎn)業(yè)變革。互聯(lián)網(wǎng)和智能家居的高速發(fā)展，吸引大量的人才選擇也不足為奇了。

培訓前后薪資對比

現(xiàn)在很多大學畢業(yè)生畢業(yè)求職時空有文憑，在技能和經(jīng)驗上和企業(yè)的要求有很大差距，尤其像計算機這樣的工科類專業(yè)，很難找到一份滿意的對口工作。在此我針對“CSDN黑馬程序員”畢業(yè)的1000名受訪者，進行了培訓前后的薪資對比分析。

IT從業(yè)者培訓前后薪資差距近3000塊錢，對于這個結(jié)果，我很是奇怪，短暫的幾個月職業(yè)培訓，為什么會讓薪資提高那么多？為證實數(shù)據(jù)的可參考性，我在受訪者哪里了解培訓界真實的“內(nèi)幕”。

傳統(tǒng)教育方式，以老師說學生聽為主，這樣的方式很難保證學生對知識的吸收，加上傳統(tǒng)應(yīng)試教育中，幾乎為零的實際動手操作訓練，出現(xiàn)畢業(yè)生零基礎(chǔ)現(xiàn)狀也屬正常。然而，職業(yè)培訓與傳統(tǒng)教育的區(qū)別在于職業(yè)培訓有較高的真實性與實用性，并且更加注重學生實際操作技能的培養(yǎng)。以CSDN黑馬程序員為例，CSDN黑馬程序員教學方式主要以學員真實操作為主，提高學員的實際動手能力，引進公司真實開發(fā)項目，按照公司標準流程進行開發(fā)，培養(yǎng)學員實際的開發(fā)能力。因此，相比傳統(tǒng)的應(yīng)試教育，職業(yè)培訓專業(yè)性更為突出，大大縮短了畢業(yè)生和企業(yè)之間的距離。為更快更好的找到一份合適的工作，參加職業(yè)培訓將成為以后大學生擇業(yè)的常態(tài)。

從業(yè)人員學歷調(diào)查

IT行業(yè)的薪資讓人如此羨慕，難道只有高學歷才能成就高工資呢？黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告再次給出了否定答案。報告指出，參與調(diào)研的1000名樣本中，高中及以下學歷占比為9.8%，平均薪資為6234.28元；?？茖W歷占比為21.2%，平均薪資為7324.96元；本科及以上學歷占比為68.0%，平均薪資為8130.11元。學歷雖說是企業(yè)的重要參考因素，但已不是決定性因素。從用人單位了解到，學歷在軟件開發(fā)行業(yè)的重要程度正在弱化。那么，究竟是什么原因造就了計算機相關(guān)專業(yè)行業(yè)“不以學歷論高低，只以技術(shù)論英雄”的現(xiàn)狀呢？

我認為，軟件行業(yè)供需矛盾的不斷激化，是軟件公司們招聘計算機相關(guān)專業(yè)人才的觀念正在發(fā)生改變主要原因，因此軟件公司最看中的不是他們學歷已，而是程序員真實技術(shù)水平。

非計算機相關(guān)專業(yè)從業(yè)情況調(diào)查

不是計算機相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)生就不能從事的軟件開發(fā)嗎？黑馬程序員20xx年開發(fā)者生存調(diào)研報告給出的答案是否定的。該報告指出，90%的計算機科班出身的學員確實拿到了8000元以上的薪資；但緊隨其后的工商管理類、機電控制類、材料工程類等專業(yè)的學員，同樣取得了80.05%、76.64%、74.99%高收入比例。

調(diào)研數(shù)據(jù)表明，高薪資并不是計算機科班或相關(guān)專業(yè)出身畢業(yè)生的專利，軟件行業(yè)門檻低、競爭少、需求旺、發(fā)展空間大，也是越來越多的非計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生“棄筆從戎”學習軟件開發(fā)的主要原因。

性別比例

是不是只有男生才可以從事軟件開發(fā)行業(yè)呢？根據(jù)CodeForge網(wǎng)站最新發(fā)布的20xx程序員調(diào)查報告顯示，程序媛比例高達20%，相比20xx年有明顯的增多。本次采樣“CSDN黑馬程序員”樣本中，女程序媛比例為13%。

程序媛數(shù)量不斷增加，表面軟件開發(fā)行業(yè)已不再只屬于男生，并且調(diào)查中程序媛的薪資僅比程序猿少300元左右。我從多家公司人力資源了解到，越來越多的公司相對程序猿更有意向招聘程序媛。主要原因是程序媛在開發(fā)過程中比程序猿更加認真仔細，有耐心，并且跳槽率比較低。并且許多公司入門級開發(fā)人員選取上更加傾心于程序媛，女程序媛攻城略地將勢不可擋。

從業(yè)幸福指數(shù)

20xx年CareerBliss發(fā)布了以科學、技術(shù)、工程和數(shù)學領(lǐng)域的最具幸福感的職業(yè)榜單，1.Java開發(fā)員；2.嵌入式軟件工程師；3..NET開發(fā)員；4.醫(yī)學檢驗師；5.品質(zhì)控管工程師；6.信用分析師；7.管理顧問；8.網(wǎng)絡(luò)工程師；9.數(shù)據(jù)分析師；10.Web開發(fā)員。

在這份調(diào)查中，位居榜首的是Java開發(fā)員，此外，位列榜單的還有Web開發(fā)員、軟件開發(fā)員。IT行業(yè)不僅是一個薪酬豐厚的領(lǐng)域，而且從20xx年至20xx年該領(lǐng)域的就業(yè)人數(shù)預計將會驚人地增長22％，從而能夠滿足20xx屆大學畢業(yè)生的大量求職需求。我在對“CSDN黑馬程序員”畢業(yè)的1000名學員進行調(diào)查他們對目前生活的滿意程，以及分析薪資對程序員幸福指數(shù)的影響。

調(diào)查結(jié)果表明，僅有接近12%的程序員對現(xiàn)在生活不滿意，這個數(shù)據(jù)相對于程序員枯燥無謂的生活大相徑庭?！敖疱X的逐漸增長并不會帶來幸?！?，程序員的幸福不一定全部來自于其較高的收入。那究竟是什么讓程序員感覺到幸福呢？我對“CSDN黑馬程序員”受訪者了解到，在工作幸福指標中，最重要的是員工與部門領(lǐng)導之間的關(guān)系。友好的團隊關(guān)系，有助于成員相互傳播“高興”。另外，個人目標確定，并且可以為團隊的“大目標做出貢獻”。員工自主完成人物為的方式，以及部門經(jīng)理即能和員工建立關(guān)系又懂技術(shù)的管理，都是程序員幸福指數(shù)的重要參考。

職業(yè)發(fā)展方向

IT涉及面較為寬泛，我這里僅以程序員為例，分析一下程序員職業(yè)發(fā)展方向。

程序員發(fā)展主要有分為走業(yè)務(wù)+技術(shù)方向、管理+技術(shù)，或選擇純粹鉆研技術(shù)方向。一般，程序員都會經(jīng)歷幾條路：程序員→系統(tǒng)分析員→技術(shù)經(jīng)理→CTO，程序員→項目組長→項目經(jīng)理→項目總監(jiān)，程序員→產(chǎn)品設(shè)計師→產(chǎn)品經(jīng)理→CTO。我對隨機抽樣的1000名“CSDN黑馬程序員”對自己未來職業(yè)規(guī)劃進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)超過30%的程序員發(fā)展方向是技術(shù)+管理。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，目前多數(shù)程序員的目標發(fā)展方向還是以轉(zhuǎn)管理為主，當然這也是目前軟件開發(fā)行業(yè)的主要從業(yè)現(xiàn)狀。究竟是什么原因?qū)е鲁绦騿T多少選擇技術(shù)管理崗位呢？我任務(wù)，選擇技術(shù)管理崗主要是一方面自己本身就懂技術(shù)，另一方面，和技術(shù)管理崗的人接觸比較多，耳濡目染的會選擇技術(shù)管理崗。

第二篇：人才市場調(diào)查報告

北京XX中高二（X）班

組員：XX、XXX、XX、XXX

組長：XX

據(jù)我校假期中所布置之社會實踐任務(wù)，我組同學經(jīng)協(xié)商、策劃、調(diào)查、總結(jié)，現(xiàn)將調(diào)查結(jié)果匯報如下：

調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來源，人事錄用條件，錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結(jié)出結(jié)論。

假期中，由本組人員先于網(wǎng)站中收集資料，并對《國家食品藥品監(jiān)督管理局局屬事業(yè)單位20xx年公開招聘工作人員簡章》進行初步分析，提出問題，制作調(diào)查問卷，后走訪該單位虛心請教，認真調(diào)查。是時恰逢年底，除夕將至，一派喜慶氣氛，調(diào)查之進行難上加難，一度以前想要放棄，但為精神所支，我等往返奔波，終有所獲，此時更覺得來之信息如肩上重擔，不得不盡心竭力。

此次調(diào)查以問卷形式進行，調(diào)查對象為個人，調(diào)查資料圍繞該單位此次招聘狀況進行。從結(jié)果上看，調(diào)查資料基本貼合預計猜想，偶爾稍有出入，這也正是我們所須虛心總結(jié)的地方。問題分為六大部分：

一、針對不同職位的招聘對象和專業(yè)：這部分問題說明國家的事業(yè)單位主要招收的人才為技術(shù)職員，并且對專業(yè)知識要求很高。我想這部分人才大都應(yīng)出自理工科，因此有較高的專業(yè)水準，同時應(yīng)具有很好的專業(yè)技術(shù)和潛力，這不只在中國，當前世界上最需要的就是技術(shù)人才――科學技術(shù)才是第一生產(chǎn)力！

二、針對不同職位的不同學歷要求：我們調(diào)查了這次招聘的職員中，各種學歷的人才占實際總招聘人數(shù)的比例，其中博士生占14%，碩士生有31%，大本42%，大專13%，而從需求量上看，碩士生即使已有31%之多，還是列在了需求榜首，需求量最少的則是大專生。這一組問題反映出來的很有指導好處，直接影響到我們?nèi)绾斡媱潓W歷。數(shù)據(jù)證明，當下的事業(yè)單位招聘時，碩士生是很有競爭力的，并且錄取率就應(yīng)相當高，而能夠想象本科生的處境，即使占了最終結(jié)果的大多數(shù)，我想也該是人滿為患，數(shù)人競聘一個崗位。而博士學歷仍沒有體現(xiàn)出太大的優(yōu)勢，因此當下最為吃香的非碩士生莫屬。

三、關(guān)于政治面貌：本人一向不以政治面貌為然，但是經(jīng)此調(diào)查，卻多了幾分思索。結(jié)論是政治面貌確實對競聘有必須影響，主要原因是群眾身份無法證明自身的個人素質(zhì)。但是有了必須的政治面貌就必須有素質(zhì)嗎？我們不好說，但是相比而言，政治面貌卻是一種象征，也更有競爭力。

四、畢業(yè)生與在職人員：畢業(yè)生的主要劣勢表現(xiàn)為

1、經(jīng)驗不足；

2、動手潛力差；

3、缺乏協(xié)調(diào)潛力。

此刻社會需要各方面都表現(xiàn)卓越的人才，經(jīng)驗我們雖然無從把握，但潛力卻能夠即時培養(yǎng)，答這份問卷的人已經(jīng)為我們指出，所以如何不斷完善，不停鍛煉自身，使自己提前做好適應(yīng)環(huán)境的準備是此刻我們年輕一代所應(yīng)當重視的。

五、有關(guān)年齡：招聘簡章中證明，大多職位需要30歲以下的年輕一代人才，我想這樣設(shè)定

一是為了緩解就業(yè)壓力，

二則更客觀地反映了年輕人才不可估量的潛力，作為年輕人也應(yīng)當時時把握這一點。

六、其他問題：這一塊問題比較雜，一共四題。總的來說，一個人才想要進入行業(yè)工作，須要進行層層篩選，自然還有考試及面試，名牌院校也有必須的效應(yīng)，而破格錄用的狀況也極其苛刻，因此只要腳踏實地的干，自身條件足夠優(yōu)秀，人才的成就不成問題。另外值得一提的是，事業(yè)單位沒有試用期，也就是說競聘成功便是一勞永逸。

作為一名理科生，我們以后要走的路多為應(yīng)用性質(zhì)，要么搞研究，要么學技術(shù)，不然就是工程設(shè)計等等，而國家事業(yè)單位性質(zhì)比較折中，就業(yè)自然也是不錯的選取，也是我們選取其為調(diào)查對象的原因。

人才市場調(diào)查問卷

引：茲有我校（北京XX中）社會實踐任務(wù)――關(guān)于社會工作崗位人才市場之調(diào)查。意在令我等后生晚輩了解當下人事時局之微妙，調(diào)查求學之艱辛，求職用武之困苦?，F(xiàn)得知貴所近來曾有公開招聘之變動，欲向貴所詢查求教個中一二，望君切莫回避隱瞞，不勝感激！如此舉與您帶來不便萬望海涵！！晚生于此先行拜謝。

余已將問題之簡要摘列如下，望君告以所知。

調(diào)查目的：調(diào)查目前國家事業(yè)單位（以中國藥品生物制品檢定所為例）的人才招聘狀況，了解該單位各崗位人才需求及人才來源，人事錄用條件，錄用比例及流程，以及已錄用畢業(yè)生工作狀況等，并最終總結(jié)出結(jié)論。

針對不同的職位的招聘人數(shù)及專業(yè)：

1、本次招聘對象大部分都是技術(shù)職員？

2、大部分崗位對該項專業(yè)知識要求很高？

針對不同的職位有不同的學歷要求：

3、（以學歷要求劃分：博士、碩士、大本、大專）擬招人員數(shù)量與應(yīng)聘人員數(shù)量之比（錄用率）各有多少？

4、該比值是否與所要求學歷程度成正向關(guān)系（即學歷要求越高錄用率越高，要求越低落選越多？）

5、哪種學歷的需求量最大？&最??？

關(guān)于政治面貌：

6、狀況雷同時是否能影響招聘結(jié)果？

7、某些職位需要中共黨員的政治面貌，是否因為該職位需要更嚴格的各方面?zhèn)€人素質(zhì)？

畢業(yè)生與在職人員：

8、畢業(yè)生除工作經(jīng)驗外與社會在職人員的主要劣勢在于何處？

9、聘用社會在職人員是否由于其具有必須工作經(jīng)驗？

有關(guān)年齡：

10、不同職位年齡要求有細微差異，原因是否是根據(jù)當時單位內(nèi)對各崗位職員的需要？

其他問題：

11、一名畢業(yè)生從得知招聘信息到正式工作，需要經(jīng)歷哪幾個流程才算正式聘用？

12、畢業(yè)生正式聘用后是否有必須試用期來考察工作潛力，也有是說競聘成功不是一勞永逸？

13、招聘時是否嚴格按照標準執(zhí)行？如有個性狀況能否破格聘用（煩請舉例）？

14、招聘時是否很重視名牌院校的畢業(yè)生？

第三篇：計算機專業(yè)調(diào)研報告

隨著全球經(jīng)濟一體化進程的加快以及我國經(jīng)濟體制改革的不斷深入，一方面需要高層次的創(chuàng)新人才，另一方面更需要大批有文化、有知識、能夠?qū)⑾冗M科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的高素質(zhì)的技術(shù)、技能型高級人才，重視和發(fā)展職業(yè)教育，已經(jīng)成為世界各國提高勞動者素質(zhì)和實現(xiàn)現(xiàn)代化的迫切要求。

為了進一步加深對計算機專業(yè)的認識，加強對計算機專業(yè)教學的指導，從而策劃出我們當前及未來幾年計算機專業(yè)教學的發(fā)展設(shè)想、專業(yè)規(guī)模和相關(guān)建設(shè)，最近采用走訪用人單位、問詢調(diào)查了在外實習的學生、資料收集與分析等手段，請教了校內(nèi)、外有關(guān)的專家、老師，就相關(guān)行業(yè)和企業(yè)對計算機應(yīng)用技術(shù)人才的需求進行調(diào)查和分析，情況如下：

一、計算機人才需求的大背景

1、對計算機專業(yè)人才的需求是由社會發(fā)展大環(huán)境決定的。

一是從國家信息化的目標上看。信息化關(guān)系到經(jīng)濟、社會、文化、政治和國家安全的全局，已成為未來發(fā)展的戰(zhàn)略制高點，信息化水平是衡量一個國家和地區(qū)乃至一個企事業(yè)單位的競爭力、現(xiàn)代化程度、綜合勢力和經(jīng)濟成長能力的重要標志。從事應(yīng)用型(信息化類型)工作的專門人才。他們主要從事企業(yè)與政府信息系統(tǒng)的建設(shè)、管理、運行、維護方面第一線的技術(shù)應(yīng)用性工作，以及在計算機與軟件企業(yè)中從事代碼編寫、數(shù)據(jù)錄入、系統(tǒng)集成或售前售后服務(wù)等技術(shù)工作。對他們的要求是盡可能熟悉多種計算機軟硬件系統(tǒng)的工作原理，能夠在具體技術(shù)上實施信息化系統(tǒng)的構(gòu)成和配置。實際操作能力、動手能力要強。我們高職高專學?；緦儆谶@一類人才的專門培養(yǎng)。

可見，社會對計算機專業(yè)畢業(yè)生的人才需求，必然要與國家信息化的目標、信息化的進程密切關(guān)聯(lián)。我們有必要經(jīng)常關(guān)注著行業(yè)政策變化和市場經(jīng)濟發(fā)展所導致的人才需求的走向。

2、“衣食住行”是人們生活的基本要求。

隨著我國經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，人民生活水平日益提高，新的產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。近年來，廣告行業(yè)持續(xù)升溫，藝術(shù)設(shè)計專業(yè)漸已成為新興的熱門行業(yè)，綜合能力強的專業(yè)設(shè)計人才偏少。市場經(jīng)濟的發(fā)展，各行各業(yè)都需要廣告策劃、產(chǎn)品包裝等裝潢設(shè)計，設(shè)計人才是一個行業(yè)的智囊和喉舌。平面設(shè)計專業(yè)畢業(yè)生可從事廣告公司、印刷制版公司、設(shè)計室、報社、圖書出版行業(yè)、影樓、噴繪制圖公司、電子出版社等相關(guān)領(lǐng)域的工作，也可從事IT行業(yè)中美術(shù)設(shè)計、頁面開發(fā)制作、界面設(shè)計、電子商務(wù)等當今流行行業(yè)的工作。因此，如何抓住機遇，為社會培養(yǎng)出高質(zhì)量的藝術(shù)設(shè)計專業(yè)應(yīng)用型人才，成為目前職業(yè)技術(shù)學校圖形圖像方向平面設(shè)計專業(yè)的當務(wù)之急。

3、對口升學是國家從高校招生計劃中選擇部分專業(yè)，拿出專門指標，對希望繼續(xù)深造的中等職業(yè)學校學生進行對口專業(yè)的高考，為優(yōu)秀的中等職業(yè)類學生提供上大學深造的機會，對口高考科目有語文、數(shù)學、英語和相應(yīng)專業(yè)基礎(chǔ)課程。

優(yōu)勢：參加對口升學學習可以說是上了雙保險

一是對口高考是職校學生之間的競爭，既降低了難度，又能發(fā)揮各自的長處，相對普通高考，考上大學的概率高，可以滿足同學們學習深造的理想。

二是即使考不上大學的同學可以拿到所學專業(yè)的中專畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書，學到一手非常實用的技術(shù)，學校將以中專畢業(yè)生的身份，推薦學生順利就業(yè)。

特點：學生在技校學什么專業(yè)，就參加該專業(yè)或相關(guān)專業(yè)的對口升學考試，被高校錄取后，繼續(xù)在這個專業(yè)學習、深造。

對口升學工作是中等職業(yè)學校人才培養(yǎng)模式的一種重要形式。堅持以人為本，滿足學生多種需求，為學生職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展提供多種機會和選擇,為培養(yǎng)大批高技能人才，拓寬學生就業(yè)渠道，構(gòu)建職業(yè)學校學生成長的立交橋。

二、用人單位關(guān)于計算機專業(yè)人才素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)的觀點

在企業(yè)訪談過程中，每個IT公司都毫無例外地談到了計算機應(yīng)用技術(shù)專業(yè)人才綜合素質(zhì)培養(yǎng)的問題。在知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代，中職畢業(yè)生僅僅掌握已有的知識是完全不夠的，重要的是要有一種綜合的能力。

用人單位很注意學生的持續(xù)學習能力、獨立解決問題的能力、溝通能力、職業(yè)道德和責任心、參加過項目或者實習以及團隊合作意識等。企業(yè)把學習成績只是作為應(yīng)聘者學習能力的參考來衡量和把握的，他們更看重一個人面對新事物的再學習能力以及面臨新問題的解決能力有沒有。

加強職業(yè)道德和社會責任感的教育是一個大家都認為很重要但實際上很容易被忽視的問題。

1.健康素質(zhì)

就業(yè)是學生人生發(fā)展中的重大轉(zhuǎn)折點，是學生從“自然人”向“社會人”過渡的重要階段。健康素質(zhì)包含兩個方面，即身體健康和心理健康。學生的心理正處于成長期，就業(yè) 又是人生發(fā)展的關(guān)鍵時刻，及時予以積極的心理引導，是提高學生心理素質(zhì)的關(guān)鍵。培養(yǎng)和諧心態(tài)，學生作為社會成員，具有強烈的合群心理需求，人際交往易使學生在心理上產(chǎn)生歸屬感和安全感，有助于形成良好的心態(tài)，保持身心健康。

2.信心與能力

信心代表著一個人在事業(yè)中的精神狀態(tài)和把握工作的熱忱，以及對自己能力的正確認知。在任何困難和挑戰(zhàn)面前都要相信自己。能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。

3.實踐能力

實踐是將知識轉(zhuǎn)化為能力不可缺少的途徑，人的認識的升華和動手能力的提高也離不開實踐活動。實踐能力是衡量人才的重要標準之一，也是職業(yè)素養(yǎng)的重要組成部分。學生實踐能力的提高需要發(fā)揮個人的主觀能動性，為此首先需要強化參與意識，要積極參加課內(nèi)外、校內(nèi)外的各種實踐活動，使自己在活動中經(jīng)受鍛煉，要重視實踐參與的過程，而不要過分計較實踐參與的結(jié)果；其次要強化創(chuàng)新意識，在各種實踐活動中，學生要勇于解放思想，善于發(fā)現(xiàn)和提出問題，敢于打破常規(guī)，在提高自己的創(chuàng)新能力上下苦功；再次培養(yǎng)競爭意識和挑戰(zhàn)意識，不怕失敗，不怕挫折，永不言敗，經(jīng)受各種磨練和考驗，使自己百煉成鋼，成為一名具有復合型知識結(jié)構(gòu)的素質(zhì)高、能力強的優(yōu)秀人才；最后要強化精品意識，無論參加什么實踐活動，都要精益求精，善始善終，扮演成功的角色，力求做到不干則已，干則一定干好干出名堂來。

三、用人單位、畢業(yè)生對學校培養(yǎng)環(huán)節(jié)的意見

在職業(yè)教育課程體系中，文化基礎(chǔ)課扮演著雙重的角色。一方面，文化基礎(chǔ)課服務(wù)于專業(yè)課教學，為專業(yè)課教學培養(yǎng)必備的工作文檔寫作能力、工程計算能力、專業(yè)英語詞匯應(yīng)用能力等；另一方面文化基礎(chǔ)課還擔負著學生“綜合職業(yè)能力”重要組成部分的方法能力和社會能力的培養(yǎng)任務(wù)，以及將學生塑造成為合格“社會人”所必須的人文教育，素質(zhì)教育及人格，品德培養(yǎng)的歷史使命。因此，對于文化基礎(chǔ)課程，我們不僅應(yīng)強調(diào)其功能性、實用性，更應(yīng)重視和發(fā)掘其內(nèi)在的人文價值。 在具體教學的組織實施過程中，要打破文化基礎(chǔ)課舊的教學內(nèi)容及教學模式框架，根據(jù)文化基礎(chǔ)課的培養(yǎng)目標及能力要求重新組織教材及教學內(nèi)容，采用新的行之有效的教學方法。具體做法如下：

1.語文課安排一些應(yīng)用文寫作單元，讓學生學會常見工作文檔的寫作，如請假條、申請報告、工作計劃總結(jié)、項目規(guī)劃書、合同、協(xié)議書等；

安排一些中外名著欣賞課，提供一些課外閱讀書目，培養(yǎng)學生文學素養(yǎng)和良好的閱讀習慣；安排一些普通話訓練課程，組織形式多樣的演講比賽、辯論會、詩歌朗誦會等，提高學生的語言表達能力。數(shù)學課主要針對本專業(yè)教學和實踐中可能遇到的數(shù)學問題組織教學內(nèi)容，教學內(nèi)容以實用、夠用為原則。英語課主要安排一些科普和專業(yè)領(lǐng)域英文文章的閱讀課，要求學生掌握本領(lǐng)域常見專業(yè)詞匯的應(yīng)用，安排大比例的'英語聽說訓練課，組織學生進行英語情境會話及參加英語角、英語朗誦比賽等課外活動。體育課應(yīng)組織學生進行日?；捏w能訓練，多組織一些課外競技比賽。教師可以結(jié)合自己的人生經(jīng)歷和體會，以講故事的形式，列舉發(fā)生在日常生活中的一些典型事例，來教會學生做人的道理。德育課應(yīng)注重師生間的情感交流。社交禮儀是人文素質(zhì)教育的另一重要課程，主要培養(yǎng)學生的社會人際交往能力，學會一般社交禮節(jié)、禮貌用語的運用。培養(yǎng)學生自我形象設(shè)計和氣質(zhì)塑造的意識，傳授語言、行為舉止、服飾、化妝等一般形象包裝的理論、技法，了解求職的途徑和技巧。重點強調(diào)社交中的人格魅力和道德行為準則的重要性以及社會交往中的自我保護意識。德育課及社交禮儀課可以采用情境教學法，通過創(chuàng)設(shè)真實情境，例如模擬法庭、招聘會現(xiàn)場等，讓學生扮演其中的角色，從中得到感性教育。

2、關(guān)于課程配置與師資隊伍

企業(yè)和畢業(yè)生對目前學校計算機專業(yè)的課程設(shè)置有些看法，各知識塊配比不夠合理；教材普遍偏舊；而且學生學得也不夠扎實。

畢業(yè)生們普遍認為，計算機的技術(shù)變化很快，課程也需要跟上發(fā)展的步伐，應(yīng)該不斷吸收新東西，最好能把專業(yè)理論與當前的最新技術(shù)結(jié)合起來。計算機專業(yè)人才應(yīng)具有扎實的理論基礎(chǔ)，特別是理論與實際相結(jié)合的能力，這是用人單位和畢業(yè)生的共識。

3、改革考核方式

畢業(yè)生們普遍反映，閉卷考試有很多缺陷，不能客觀反映出學生理解、掌握、應(yīng)用知識的實際情況，所以不應(yīng)拘泥于這一種形式，針對計算機專業(yè)特點，需要對考核內(nèi)容和形式作適當調(diào)整，形成多樣化的考評辦法。比如：減少閉卷考試的科目，安排具體實踐項目，結(jié)合平時組織的小討論、小論文，做項目、寫方案報告，以論文考核為主，既可以鍛煉學生的文字組織能力，又能使學生學到了專業(yè)知識。更多地可以通過課程的實習和成果來考核，鼓勵在實習、實驗中學到本領(lǐng)、技能，理論成績所占比例是不是可以縮小到總成績的50%以下。減少必修課比例，鼓勵學生選擇選修課程，選擇技能訓練方面的課程，同樣可以獲得學分。總之，考核方式可以多樣化，而不只是為書本知識打分?？己说淖罱K目的應(yīng)該由重點考核學生掌握知識的多少，轉(zhuǎn)變?yōu)榭己藢W生運用所掌握的知識來解決實際問題的能力。這些改革的推進，必然會使教師付出更多的勞動、具有更強的責任心，同時要求教師自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)也要有進一步的提高。

4、加強實踐能力的培養(yǎng)

目前計算機專業(yè)的學生仍處于應(yīng)試教育模式中，要考很多基礎(chǔ)理論課程，而實踐課程少，動手能力不強，致使畢業(yè)后競爭力較差。有的用人單位還反映，學生在校學習過程中沒有形成一個好的行業(yè)工作習慣。計算機專業(yè)學生在校期間缺乏有效的、足量的實踐環(huán)節(jié)，是用人單位和畢業(yè)生的共同反映。他們建議，學?？刹捎靡恍┯行侄蝸碓鰪妼W生的實踐能力，例如：鼓勵學生參加競賽、大賽等社會性活動，讓學生在假期里能參與一些具體項目的實踐。積極穩(wěn)妥地與IT企業(yè)進行合作，加強實踐教學環(huán)節(jié)，實現(xiàn)學校與企業(yè)、學生與企業(yè)的互惠互利。學生應(yīng)該在校期間就安排去對口的專業(yè)公司實習，幫助自己理清思路、認清并發(fā)揮自身優(yōu)勢，為今后順利地進行工作定位做好鋪墊。加強溝通協(xié)作能力，應(yīng)當策劃并鼓勵學生組成團隊進行實踐活動，盡量增加集體提交的作業(yè)，培養(yǎng)學生溝通技巧，鍛煉相互協(xié)作能力。

第四篇：計算機專業(yè)調(diào)研報告

計算機專業(yè)調(diào)研報告：如何提高計算機網(wǎng)絡(luò)維護的效率

在計算機網(wǎng)絡(luò)受到人們歡迎的同時也有許多的計算機網(wǎng)絡(luò)問題使人們感到困擾，這時對計算機網(wǎng)絡(luò)維護就顯得非常的重要，并且還要提高對網(wǎng)絡(luò)維護的效率。在快速發(fā)展的時代對于效率的要求是非常高的，有句俗語說的時問就是生命，浪費時問就是在浪費生命，因此在對計算機網(wǎng)絡(luò)進行維護的時候不僅要保證維護的質(zhì)量同時還要提高自身對網(wǎng)絡(luò)維護的速度，將計算機網(wǎng)絡(luò)的損失降到最小，對于計算機網(wǎng)絡(luò)胡維護其主要維護的是計算機網(wǎng)絡(luò)的運行以及客戶的個人資料，要確保網(wǎng)絡(luò)的正常運行以及客戶資料的安全性，預防出現(xiàn)客戶資料外泄以及網(wǎng)絡(luò)運行程序的坍塌。

1計算機網(wǎng)絡(luò)維護主要包括以下幾個方面

首先，就是對硬件的維護。確定聯(lián)網(wǎng)計算機硬件能夠達到聯(lián)網(wǎng)的基本要求后，要定時檢測聯(lián)網(wǎng)電腦網(wǎng)卡、網(wǎng)線、集線器、交換機、路由器等是否存在故障，計算機硬盤、內(nèi)存、顯示器等是否能夠正常運作，對臨近損壞的計算機硬件要及時進行更換。同時要查看網(wǎng)卡的安裝與配置是否正確以及計算機配置的硬件是否與上網(wǎng)軟件發(fā)生沖突而導致不能正常聯(lián)網(wǎng)。其次是對軟件的經(jīng)常維護。

2計算機網(wǎng)絡(luò)故障分類及其處理方法

阻礙計算機網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)運行的方法有很多，例如:計算機硬件的損壞，網(wǎng)速過慢等都是導致計算機網(wǎng)絡(luò)無法正常運行的因素。由于阻礙計算機網(wǎng)絡(luò)正常運行的因素非常的多，因此我們對導致計算機產(chǎn)生故障的因素進行了分類，其中主要的原因有以下幾種:

2.1故障分類。我根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上存在的相關(guān)的數(shù)據(jù)將計算機網(wǎng)絡(luò)故障分為兩大類:邏輯故障、物理故障;并且又根據(jù)產(chǎn)生故障的載體不同又將故障分為三大類，分別是:線路故障、路由故障以及主機故障。

2.1.1網(wǎng)絡(luò)故障性質(zhì)劃分。物理故障。物理故障是指計算機在運行的過程中，其內(nèi)在設(shè)備或線路遭到損壞、插頭松動以及線路受到嚴重的電磁干擾，導致計算機無法順利的運行。邏輯故障。在邏輯故障發(fā)生的過程中，其常見原因在于計算機程序配置錯誤，并由此導致的網(wǎng)絡(luò)運行失常。

2.1.2故障對象劃分。在整個故障對象劃分中，主要包括三個方面:首先，線路故障。即計算機內(nèi)部運行時出現(xiàn)線路不通的狀況。其次，路由器故障。即在網(wǎng)絡(luò)運行正常的.狀況下，計算機路由器無法正常工作。最后，主機故障。在主機故障中，最常見的故障在于主機配置不符合相關(guān)標準，使主機IP地址與其他主機出現(xiàn)沖突，直接導致主機無法連通。

2.2故障原因。產(chǎn)生網(wǎng)絡(luò)故障的原因有許多，但是追究其產(chǎn)生計算機網(wǎng)絡(luò)故障的根本性原因就三個，其分別是網(wǎng)絡(luò)協(xié)議出現(xiàn)的問題、網(wǎng)絡(luò)連接性出現(xiàn)的問題以及計算機配置文件選項的問題。針對由這三個因素而造成的計算機網(wǎng)絡(luò)故障進行了以下的分析:

2.2.1硬件故障。硬件故障主要有網(wǎng)卡自身故障、網(wǎng)卡未正確安裝、網(wǎng)卡故障、集線器故障等:①RJ45接頭的問題。②接線故障或接觸不良。主要觀察下列幾個地方:雙絞線顏色和RJ45接頭的腳位是否相符;線頭是否頂?shù)絉J45接頭頂端，若沒有，該線的接觸會較差，需再重新壓按一次;觀察RJ45側(cè)面:金屬片是否已刺入絞線之中，如果沒有的話極可能造成線路不通;觀察雙絞線外皮去掉的地方，是否使用剝線工具時切斷了絞線。

2.2.2軟件故障。如果網(wǎng)卡的信號傳輸指示燈不亮，這一般是由網(wǎng)絡(luò)的軟件故障引起的。①檢查網(wǎng)卡設(shè)置。普通網(wǎng)卡的驅(qū)動程序磁盤大多附有測試和設(shè)置網(wǎng)卡參數(shù)的程序廠分別查驗網(wǎng)卡設(shè)置的接頭類型,IRQ、I/O端口地址等參數(shù)，若有沖突，只要重新設(shè)置，一般都能使網(wǎng)絡(luò)恢復正常。②檢查網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。在網(wǎng)絡(luò)出現(xiàn)故障時，我們經(jīng)常使用DOS命令行進行檢查，交替使用Ping、Ipcon fig、tracent、net stat等命令查找故障。

2.2.3網(wǎng)絡(luò)的連接性。網(wǎng)絡(luò)的連接性是故障發(fā)生后應(yīng)當首要考慮的。連通性的問題通常涉及網(wǎng)卡、跳線、信息插座、網(wǎng)線、HLH,MODEN等設(shè)備及通信介質(zhì)。

2.2.4配置文件和選項。服務(wù)器、電腦都會有配置選項，配置文件及配置選項設(shè)置不當，同樣會導致網(wǎng)絡(luò)故障。如服務(wù)器權(quán)限設(shè)置不當，會導致資源無法共享的故障。電腦網(wǎng)卡設(shè)置不當，會導致無法連接的故障。

2.2.5網(wǎng)絡(luò)協(xié)議。最后看看網(wǎng)絡(luò)協(xié)議的配置，若沒有網(wǎng)絡(luò)協(xié)議，網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和電腦之問是無法通信的，是不能實現(xiàn)資源共享MODEN上網(wǎng)的。

3計算機網(wǎng)絡(luò)維護的技術(shù)與方法

3.1對計算機設(shè)置口令和權(quán)限。為預防阻礙計算機網(wǎng)絡(luò)正常運行的因素，我認為計算機網(wǎng)絡(luò)的管理人員應(yīng)對計算機設(shè)置權(quán)限以及口令，減少計算機網(wǎng)絡(luò)無法運行的危機的出現(xiàn)，并且為了確保計算機口令不被他人盜取應(yīng)定期對計算機口令進行更新以及檢測以保證計算機網(wǎng)絡(luò)的安全。

3.2對計算機進行及時的殺毒和檢測。在下載資料或者是程序的時候，有的資料或者是程序及其組件中會含有著病毒，其成為病毒的載體，是使計算機網(wǎng)絡(luò)受到病毒的侵襲，從而使個人資料或者是一些在生活以及工作中能夠運用到的重要資料丟失，對客戶造成損失。因此，我個人認為應(yīng)經(jīng)常對電腦進行檢測以及殺毒，將感染病毒的概率降到最低點，保護計算機網(wǎng)路以及個人資料的安全，現(xiàn)在經(jīng)常使用的計算機網(wǎng)絡(luò)檢測以及殺毒的軟件是360軟件以及金山殺毒軟件等對計算機網(wǎng)絡(luò)進行清查以及殺毒，將計算機網(wǎng)絡(luò)病毒消滅在病毒的萌芽階段。

3.3培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)管理人員的良好工作習慣。在計算機網(wǎng)絡(luò)上有著許多的安全隱患，有些安全隱患是人所察覺不到的，例如:隱藏在計算機網(wǎng)絡(luò)硬件上的病毒、硬件中有些平時注意不到的損壞、在網(wǎng)絡(luò)上下載的文件攜帶著病毒等都是人平常察覺不到故障，因此應(yīng)當對計算機網(wǎng)絡(luò)以及計算機定期進行檢查，減少客戶的損失，提高網(wǎng)絡(luò)的安全性。同時對于計算機網(wǎng)絡(luò)人員進行培訓，減少計算機網(wǎng)絡(luò)維護人員的失誤，增加其準確性。提高其自身的能力以及素質(zhì)，使計算機網(wǎng)絡(luò)維護的效率以及其質(zhì)量都得到提高。

結(jié)束語

計算機網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，使我們的生活以及工作越來越便利，同時阻礙計算機網(wǎng)絡(luò)運行的故障也會隨著計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展而進步。由此可以看出在快速發(fā)展的信息時代，對計算機網(wǎng)絡(luò)的維護將是未來信息時代發(fā)展的主流，并且隨著計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷創(chuàng)新以及其設(shè)備的不斷更新會使計算機網(wǎng)絡(luò)維護變得更加的復雜，例如現(xiàn)在的win8系統(tǒng)在給其進行維護的時候就會比win7系統(tǒng)困難。因此在面對計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展方向，在原有的技術(shù)、經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進一步的加強對計算機網(wǎng)絡(luò)維護技術(shù)，提高對計算機網(wǎng)絡(luò)的維護效率。

第五篇：人才市場調(diào)查報告

從行業(yè)看，兩份調(diào)研報告的結(jié)論相當接近汽車、地產(chǎn)企業(yè)的招聘量都有不同幅度的增長。

科銳國際的報告顯示，在受訪一線城市企業(yè)中，59.8%的企業(yè)計劃增編，略高于二三線城市56.9%的增編企業(yè)比例。同時，受訪一線城市企業(yè)中，25.7%的企業(yè)計劃減員，略低于二三線城市25.9%的減員企業(yè)比例。

在計劃增編的企業(yè)中，銷售是需求量最大的崗位，成為一線城市和二三線城市的共同現(xiàn)象。但是此后呈現(xiàn)需求差異，一線城市更青睞研發(fā)和市場人才，二三線城市更需要生產(chǎn)制造和研發(fā)人員。北上廣深的招聘崗位也各有側(cè)重，在計劃增編的企業(yè)中，四座城市需求量最大的崗位均是銷售，此后呈現(xiàn)的需求差異是，上海更青睞市場人才，北京更需要項目管理人才，深圳將為研發(fā)人才提供更多機會，廣州則留給生產(chǎn)制造人才更多空間。

第一季度雇主招聘意愿調(diào)查顯示，薪酬的增幅在年初有所放緩。對銷售類職位加薪的雇主數(shù)量超過了對技術(shù)研發(fā)類職位加薪的雇主。但同時不少雇主減少了一線銷售、銷售支持和客服等職位的薪酬增長幅度（增幅10%）。這一現(xiàn)象在技術(shù)、市場和財務(wù)類等職能上均有較集中的表現(xiàn)。雇主寧愿在低端職位反復招聘，而將加薪和培養(yǎng)更傾向于高技能和高業(yè)績的人才。另一方面，考慮到各城市政府將在每年的4月份給出新一年的最低工資標準（多數(shù)增幅超過10%），一線且低技能要求的崗位薪酬多以此為參考，加薪的時間也多延至第二季度。

汽車后市場人才將成需求亮點

我們在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，75.7%的受訪汽車企業(yè)計劃增編，在12個行業(yè)中，比例最高。

汽車行業(yè)連續(xù)多年增速保持30%，但是受宏觀經(jīng)濟與刺激汽車政策退出效應(yīng)影響，20xx年中國車企增速踩下“剎車”，20xx年增速繼續(xù)放緩。不過，部分企業(yè)20xx年的銷售表現(xiàn)依然搶眼，增長可達20%，外資車企對中國市場的信心也依然強勁。

xx年，汽車企業(yè)在生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)，需要的是偏先期工藝的高級人才、新車型量產(chǎn)前生產(chǎn)啟動的高級人才等，而非簡單的流水線工人。另外，自主品牌正在尋求機會布局海外市場，因此年汽車行業(yè)急需具備海外銷售經(jīng)驗、有戰(zhàn)略性眼光和國際化視野的高端營銷人才。