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第一篇：職業(yè)調(diào)查報告

一、調(diào)查的基本情況

為了把握第一手資料，我于20xx年針對會計職業(yè)道德評價的相關(guān)問題進(jìn)行了一次問卷調(diào)查。調(diào)查對象為云南省不同地區(qū)的企業(yè)，行政事業(yè)單位及會計師事務(wù)所的財會人員，這些人員分布在鋼鐵，化工，電子，紡織，電信，電力，煙草，服裝，造船，食品，商貿(mào)，金融，政府部門，中介機(jī)構(gòu)等多個行業(yè)以及集團(tuán)公司，獨資公司，上市公司等多種企業(yè)組織形式中。這次調(diào)查從設(shè)計，分發(fā)，回收到統(tǒng)計分析歷時8個月，調(diào)研采取抽樣問卷辦法進(jìn)行，期間共發(fā)放調(diào)查問卷211份，收回178份，回收率為84.36%。為保證調(diào)研結(jié)果的科學(xué)性和真實性，我設(shè)計的抽樣調(diào)查方案是：根據(jù)單位特點和調(diào)查需要，確立整體抽樣和分層抽樣相結(jié)合的抽樣調(diào)查方法。選取了我省各單位進(jìn)行調(diào)查研究，同時抽樣調(diào)查采取不記名方式，減輕了被調(diào)查者心理壓力，使之愿意提供真實數(shù)據(jù)。問卷調(diào)查結(jié)束后，通過集中匯總，最后對172份有效問卷進(jìn)行分析處理。因此，調(diào)查結(jié)果具有較高的可信度。被調(diào)查者中，有近48%的人員具有中高級職稱或會計主管以上的職務(wù)，有19%的人員同時擁有注冊會計師，注冊稅務(wù)師和注冊資產(chǎn)評估師等專業(yè)資格。

二、對調(diào)查結(jié)果的分析

本問卷涉及對會計職業(yè)道德的認(rèn)識，會計職業(yè)道德的評價方法，評價主體，評價結(jié)果的處理及評價可信度等方面。下面是我根據(jù)調(diào)查情況所作的分析。

（一）對會計職業(yè)道德的認(rèn)識

1、在會計人員必須具備的幾種職業(yè)道德品質(zhì)中，回答結(jié)果的排序為：誠實守信，客觀公正，廉潔自律，專業(yè)勝任，說明會計人員對會計職業(yè)道德的理解是比較到位的。

2、將"誠實守信"排在第一位，把它作為會計人員品質(zhì)的首要標(biāo)準(zhǔn)，說明會計人員自己還是愿意講誠信的。這既符合中華民族的傳統(tǒng)美德，也順應(yīng)我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在要求。因為市場經(jīng)濟(jì)是"信用經(jīng)濟(jì)"，"契約經(jīng)濟(jì)"，注重的就是"誠實守信"?？梢哉f，誠信是維護(hù)市場經(jīng)濟(jì)步入良性發(fā)展軌道的前提與基礎(chǔ)，是市場經(jīng)濟(jì)社會賴以生存的基石。

3、將"專業(yè)勝任"排在最后，并不說明它不重要，只是會計人員認(rèn)為相對前面幾種"德"而言，"能"是其次的。顯然，會計人員德，能兼?zhèn)渥詈?，有能無德最糟糕。

（二）會計職業(yè)道德評價主體

1、接近半數(shù)的人次選擇"行業(yè)組織"，排在第一位，說明會計人員相信行業(yè)組織是進(jìn)行職業(yè)道德評價的最佳主體機(jī)構(gòu)，原因是行業(yè)組織有能力勝任這種專業(yè)性較強(qiáng)的判斷。

2、"中介機(jī)構(gòu)"排在第二，說明會計人員對中介機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度還是比較高的，這主要與中介機(jī)構(gòu)的獨立性及評價的客觀公正有關(guān)。

3、選擇"自己"的排在第三，說明會計人員希望在評價問題上有自己的發(fā)言權(quán)，希望個人意見能得到一定程度的尊重。

4、值得注意的是，選擇"政府有關(guān)部門"與"所在單位"的人次比選擇"自己"的人次少，這說明一個現(xiàn)象，那就是現(xiàn)在各種政府機(jī)構(gòu)和單位受不良社會風(fēng)氣的影響，對會計人員的評價很難做到客觀公正，在會計人員心目中已失去應(yīng)有的威信；選擇"注冊會計師協(xié)會"，"會計學(xué)會"，"總會計師協(xié)會"的人次合計占72.08%，說明大多數(shù)會計人員傾向于由民間行業(yè)組織來負(fù)責(zé)實施會計職業(yè)道德的同行業(yè)評價。當(dāng)然，本題中不同的會計人員可能選擇不同的行業(yè)組織作為其職業(yè)道德評價的實施主體，如注冊會計師選擇注冊會計師協(xié)會，總會計師選擇總會計師協(xié)會，其他會計人員選擇會計學(xué)會。這就給我們提出一系列問題：是否不同身份的會計人員應(yīng)由不同的行業(yè)組織來實施道德評價如果答案是肯定的，則如何分工與協(xié)作如果答案是否定的，又由哪個組織來牽頭如何進(jìn)行實際操作從本題回答來看，選擇會計學(xué)會的`人次最多（占40%），這說明會計人員更傾向于這一較綜合的組織來承擔(dān)同行業(yè)評價的責(zé)任；選擇"財政部門"的占24.17%，說明財政部門作為會計工作的主管部門，在職業(yè)道德的同行業(yè)評價問題上，對部分會計人員有一定影響；選擇"說不清"的占3.75%，這說明有少數(shù)會計人員對此無所適從，可能正好是現(xiàn)實狀況的一種合理反映。

三、調(diào)查中得到的啟示

從對上述調(diào)查結(jié)果的分析中，不難得出下面一些基本結(jié)論及啟示：

1、近幾年由財政部主導(dǎo)的對會計人員的職業(yè)道德教育活動取得了初步成效，會計人員對會計職業(yè)道德已有一定了解，并已經(jīng)形成基本的職業(yè)道德觀念和意識，這為會計職業(yè)道德評價及其他會計職業(yè)道德建設(shè)活動準(zhǔn)備了思想基礎(chǔ)。

2、在會計職業(yè)道德的自我評價與社會評價兩類方法中，會計人員認(rèn)為社會評價的有效性更高；而在社會評價中，又以行業(yè)組織開展的同行業(yè)評價認(rèn)可度最高。

3、對會計職業(yè)道德評價結(jié)果的處理或者說獎懲機(jī)制的實施，會計人員認(rèn)為應(yīng)該采取綜合治理的方式方能奏效，即以行業(yè)協(xié)會的獎懲和社會輿論的宣揚，譴責(zé)為主，輔之以單位組織的獎懲和個體的道德自省。

4、既然由行業(yè)組織開展的同行業(yè)評價認(rèn)可度最高，那么今后應(yīng)該著重探討由行業(yè)組織主導(dǎo)的有效職業(yè)道德評價體系的建立，包括評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，評價主體的確定，評價方式的選擇，評價結(jié)果的處理等方面?？煽紤]在中國會計學(xué)會中設(shè)立會計職業(yè)道德委員會，作為會計職業(yè)道德獎懲機(jī)制的實施主體，專門負(fù)責(zé)評價標(biāo)準(zhǔn)的制定，解釋，修訂和實施，其人員由若干專職人員負(fù)責(zé)日常工作，同時聘請來自政府有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)，企事業(yè)單位，高等院校，中介機(jī)構(gòu)的專家作為兼職人員。各省市分會亦相應(yīng)成立職業(yè)道德委員會，負(fù)責(zé)本地區(qū)會計職業(yè)道德評價的具體實施。

總之，會計人員的職業(yè)道德是會計研究與會計管理的重要內(nèi)容，按照經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求，加強(qiáng)會計人員的職業(yè)道德建設(shè)，注重會計科研，發(fā)揮會計人員的積極性，創(chuàng)造性，營造會計職業(yè)道德建設(shè)的社會環(huán)境，提升會計職業(yè)道德建設(shè)水平，是保證經(jīng)濟(jì)工作健康發(fā)展的重要條件。

第二篇：關(guān)于小學(xué)生調(diào)查報告

根據(jù)中共中央、國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》的精神和福建省關(guān)工委的要求，廈門市關(guān)工委和廈門市教育系統(tǒng)關(guān)工委聯(lián)合組織力量，于今年5-6月間對本市中小學(xué)未成年人思想道德狀況進(jìn)行了一次較為深入和系統(tǒng)的調(diào)查。在八所中小學(xué)（高中二所，初中三所，公立小學(xué)二所，民辦小學(xué)一所），隨機(jī)抽選939人進(jìn)行問卷調(diào)查（問卷回收率和有效率均為100%），同時分別召開各種類型座談會十幾場，聽取各方意見。

一、調(diào)查結(jié)果綜合分析：

根據(jù)問卷調(diào)查內(nèi)容和答案，我們把它綜合歸納為三個方面十六觀。

（一）政治方面

1、愛國觀。“作為中國人您感到”：“自豪”86.1%，“自豪感不多”10.2%，“沒有什么自豪”3.5%，不表態(tài)0.2%；“當(dāng)祖國受到外敵入侵時，你已達(dá)到服兵役年齡，對報名服役的態(tài)度”：“主動報名”61.2%，“萬不得己才報名”12.4%，“不一定報名”9.8%，不表態(tài)16.6%。反映出，愛國感與衛(wèi)國行兩者存在一定差距，愛國感強(qiáng)于衛(wèi)國行。

2、信仰觀?！皩π叛龅恼J(rèn)識”：認(rèn)為“信仰是人的精神支柱和精神慰藉，不能沒有”60.9%，“沒有必要信仰”21.5%，“信仰不會帶來實惠”13.4%，不表態(tài)4.2%。反映出，堅定信仰與無需信仰之比是6.1：3.9。

3、對上政治課。認(rèn)為“在學(xué)校上思想品德課、思想政治課對提高道德水準(zhǔn)”：“有很大幫助”65.3%，“有點幫助”19.5%，“沒有什么幫助”9.4%，“說不清楚”4.2%，不表態(tài)1.6%。反映出，對學(xué)習(xí)政治課持不同程度的`肯定與不同程度的否定之比是8.5：1.5，說明政治課的作用是大的。但如果把“有點幫助”即幫助不很大和“沒有什么幫助”與“說不清有什么幫助”合計則約”三分之一，不可小視。

（二）思想方面

4、世界觀。

“對于有人說‘世界上有鬼神’，您是”：“根本不信”55.2%，“不大相信”21.8%

“在黑暗中單獨一人時有些怕鬼”19.5%，“非常相信”3.5%；

“您遇到困難或想期末考出好成績時通常會”：“依靠自己努力爭取實現(xiàn)目標(biāo)”95.1%，“到寺廟燒香拜佛”2.9%，“到教堂求上帝保佑”1.3%，“找算命先生”0.1%，不表態(tài)0.6%。

反映出，是否信鬼神的知與行兩者不相稱，不信鬼神的行為明顯超過認(rèn)知。

5、人生觀。

“您認(rèn)為在人一生中什么東西最重要”：“健康”21.1%，“知識”20.5%，“友誼”20.8%，“金錢”8.9%，“理想信念”7.3%，“事業(yè)”6.3%，“名譽”6.3%，“愛情”4.9%，“社會地位”2.8%，“權(quán)力”1.1%；

“您長大最想干什么”：“科技人員”15.8%，“醫(yī)生”14.8%，“教師”12.7%，“公務(wù)員”11.3%，“私營企業(yè)主”11.1%，“軍人”10.6%，“農(nóng)民”2%，“工人”1.7%，其他20%，“服務(wù)員”和“新聞工作者”為零；

“您崇拜的對象是”：“明星”26.7%，“父母”19%，“英雄模范”18.1%，“專家教授”11.1%，“政治領(lǐng)袖”10.2%，“老師”7%，不表態(tài)7.9%；

“您的學(xué)習(xí)目的是”: “為國家和社會多作貢獻(xiàn)”46%，“將來有個好職業(yè)、高收入、過舒適生活”30%，“改變自己和家庭的困難處境”9%，“說不清楚”14.4%，不表態(tài)0.6%；

“您的生活學(xué)習(xí)中影響最大的因素是”：“家長”19.6%，“同學(xué)”和“朋友”17.9%，“教師”17.6%，“書籍”10.8%，“電影電視”10.1%，“互聯(lián)網(wǎng)”8.3%，“明星”5.6%，“英模人物”2.9%，“共青團(tuán)少先隊”2.9%，其他2.1 %，不表態(tài)2.2.%；

“您從老師那里除學(xué)到知識外還學(xué)到”：“做人處事方法”55.3%，“良好品德”18.6%，“學(xué)習(xí)方法”10.4%，“其他”14.1%，不表態(tài)1.6%。

反映出，綜合多方面顯示人生觀的多樣性和不一致性；

總趨勢，一生中最重要的東西、最基本的理想信念、事業(yè)極大少于其他；

長大想干的職業(yè)基本上是以待遇高低而順序；

崇拜對象是分散而缺乏突出者；

學(xué)習(xí)目的為個人利益等略超過為國家社會利益；

生活學(xué)習(xí)中影響最大的因素是基本分散而缺乏突出者，但團(tuán)隊影響力極低很值得深思，從老師除學(xué)到知識外還學(xué)到的東西是其做人處事方法略多于其他（包括其中之一良好品德）。

總之，人生觀價值取向雖還未基本定型，但存在的問題甚為嚴(yán)峻。

第三篇：職業(yè)調(diào)查報告

一、調(diào)查背景

1.xx會計人才的培養(yǎng)遠(yuǎn)低于我國企業(yè)高速增長

目前，我國會計從業(yè)人員已達(dá)4000萬之多，但持證上崗僅50%左右。

截至2020年6月底，我國全國登記在冊的市場主體已達(dá)1.3億戶，企業(yè)4100萬家。而2018年底，全國實有市場主體有1.1億戶，其中企業(yè)是3474.2萬戶。2018年新增企業(yè)670萬戶，平均每天新增企業(yè)1.83萬戶。2020年由于新冠肺炎影響，企業(yè)經(jīng)營遭到重大打擊，但新增企業(yè)仍然保持在5.5%的增長。

自2018年以來，我國每年新增企業(yè)均超過500萬家。但是，選擇會計作為職業(yè)的會計專業(yè)畢業(yè)生不足50萬。巨大的會計人員缺口來之哪里？專業(yè)財務(wù)服務(wù)機(jī)構(gòu)？還是非財務(wù)專業(yè)轉(zhuǎn)行彌補(bǔ)？

2.高端會計人才奇缺，缺口300多萬

由于我國企業(yè)起步晚，隨著改革開放，加入WTO，到現(xiàn)在“一帶一路”，我國企業(yè)像核彈一樣的爆炸性增長，依靠人口紅利，技術(shù)跨代超越增長。當(dāng)前，我國企業(yè)的平均壽命只有3.9年，中小企業(yè)的平均壽命僅僅2.5年。美國企業(yè)平均壽命8.2年，大企業(yè)平均壽命可長達(dá)40年，ri本企業(yè)平均壽命12.5年大企業(yè)平均壽命可長達(dá)58年。

我國中小企業(yè)占我國企業(yè)的總數(shù)的97%以上，95%以上的會計工作在中小企業(yè)，這些企業(yè)多數(shù)處在發(fā)展和成長階段。對財務(wù)的要求多數(shù)是核算型的財務(wù)會計，管理會計的成長的土壤和平臺嚴(yán)重不足。但是隨著金融市場的改革進(jìn)程快速發(fā)展，中國中小企業(yè)實力日益增強(qiáng)，將有龐大數(shù)量的企業(yè)走向擴(kuò)張和成熟階段，高端財務(wù)人員的奇缺，更是日益迫切。業(yè)內(nèi)專家斷定，這個人才缺口超過300萬。

3.外部高端人才補(bǔ)充乏力，急需國內(nèi)高端人才培養(yǎng)和成長

港澳臺企業(yè)、外資企業(yè)在我國的發(fā)展優(yōu)勢日益變?nèi)酰瑪?shù)量比例不足2.5%，加上外資企業(yè)數(shù)量也在逐步增加，外資企業(yè)高端人才培養(yǎng)或者國外高端財務(wù)人才無法彌補(bǔ)國內(nèi)企業(yè)需求。

國內(nèi)高端財務(wù)人才，需要國內(nèi)財務(wù)人快速成長和培養(yǎng)。對于有職業(yè)追求的這代會計人，國內(nèi)企業(yè)會越來越強(qiáng)，需要越來多，機(jī)會也將越來越多。

二、調(diào)查目的

了解當(dāng)前會計人對會計職業(yè)真實追求。

了解當(dāng)前會計人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線。

了解會計人對自己的職業(yè)目標(biāo)設(shè)定。

了解會計人對會計職業(yè)發(fā)展各個階段的認(rèn)知。

了解會計人對會計職業(yè)發(fā)展影響因素的認(rèn)知。

三、調(diào)查結(jié)果

1.你對會計職業(yè)追求是什么？

從調(diào)查的結(jié)果來看，對會計職業(yè)發(fā)展有職業(yè)追求的人不足48.8%，與我國現(xiàn)階段大眾工作追求情況比較相符。48.8%的參與者，相對有比較清晰的職業(yè)追求，也相對可能有比較清晰業(yè)規(guī)劃群體。

2.您參加工作的年限

該項是為了了解問卷參與者的工齡情況，從0到10年上以上分布來看，最多為1-3年，占比28.6%，其次是10年以上，23.8%。其他相對比較平均。整體調(diào)查樣本工齡分布較為平均和全面。

3.你當(dāng)前職場處在哪個階段？

這一項，一是了解參與者目前處于那個階段；二是與第一題對比，粗略了解大家到達(dá)這個階段的工齡情況。

粗略對比1-2題的答案，可以了解到：

工齡在7年以下的參與者，絕大多數(shù)還處在第一階段。

到達(dá)職業(yè)第二階段，多數(shù)人需要7-9年，甚至還有21.4%在10年以上。

到達(dá)第三階段，比例不足3%，多數(shù)需要10年以上。

4.您認(rèn)為在35歲時可以（或者已經(jīng)）達(dá)到哪個階段？

這個問題是考查參與者的自我認(rèn)知情況。從調(diào)查結(jié)果來看，至少有17.9%的參與者認(rèn)為自己可以做財務(wù)總監(jiān)甚至更高職位。說明這些參與者都有比較高的職業(yè)目標(biāo)。

5.你的目標(biāo)企業(yè)類型

會計人四個典型職業(yè)方向：1）企業(yè)，2）事務(wù)所，3）銀行，4）行政事業(yè)單位。該項設(shè)計，一是了解參與者選擇的職業(yè)方向情況，二是為了調(diào)查不同方向，參與者最高職業(yè)崗位目標(biāo)情況。

從調(diào)查數(shù)據(jù)看，企業(yè)方向的參與者最多，占比73.8%。

6.您認(rèn)為自己會計職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（企業(yè)方向）

從上述結(jié)果來看，把財務(wù)總監(jiān)及以上更高職位設(shè)定為職業(yè)目標(biāo)，占參與調(diào)查人數(shù)的32%。財務(wù)主管及以上更高職位設(shè)定為自己職業(yè)目標(biāo)的人79%。說明大家都希望自己有比較高的職業(yè)目標(biāo)崗位。

7.您認(rèn)為自己會計職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（銀行方向）

銀行方向，參與者比較低，不能很好說明這個方向參與者的情況。

8.您認(rèn)為自己會計職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（事務(wù)所方向）

從調(diào)查結(jié)果看多數(shù)希望成為高級審計經(jīng)理和活人超過77%，說明在事務(wù)所的參與者大多數(shù)都有較高的`職業(yè)目標(biāo)。原因可能是：

一）事務(wù)所人員整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。

二）有良好職業(yè)晉升機(jī)制。

9.您認(rèn)為自己會計職場中可以發(fā)展的最高崗位目標(biāo)（行政事業(yè)單位）

從調(diào)查結(jié)果來看，行政事業(yè)單位方向與事務(wù)所發(fā)展方向有一個共性，超過三分之二的從業(yè)者，都有較高職業(yè)目標(biāo)。原因可能是：

一）到行政事業(yè)的從業(yè)者整體學(xué)歷和綜合素質(zhì)整體比較高。

二）是否有良好的晉升機(jī)制，還待更進(jìn)一步了解。

10.你對當(dāng)前的工作是否滿意？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，參與者對當(dāng)前工作十分滿意的僅僅14.3%，說明絕大多數(shù)參與者，都希望對當(dāng)前的工作待遇、崗位晉升或者工作平臺環(huán)境等有所提升或者改善。

11.您當(dāng)前職業(yè)發(fā)展遇到哪些困惑？

該項調(diào)查，主要是為會計新人設(shè)計。

從調(diào)查結(jié)果，可知大家最為困惑的是目標(biāo)行業(yè)和企業(yè)選擇問題，其次，是跳槽和工作地點選著問題。這幾個問題都是職場比較常見而有非常現(xiàn)實的問題。如果大家未能認(rèn)真對待和清晰的認(rèn)識，將會對自己的職業(yè)快速成長造成巨大的障礙。

《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列課程中，我們將會重點詳細(xì)講解。

12.您當(dāng)前遇到哪些瓶頸？

職業(yè)發(fā)展瓶頸是職業(yè)發(fā)展的障礙，也是職業(yè)發(fā)展動力。如果面對瓶頸只會生氣埋怨，也只能徒增煩惱，影響工作情緒和生活質(zhì)量，倒不如不如學(xué)習(xí)老子的“無為”心態(tài)。如果能夠預(yù)測或者積極面對自己的職業(yè)瓶頸，想法或者請教他人，積極解決，瓶頸就會加速自己成長和晉升。

13.你是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線？

從調(diào)查數(shù)據(jù)來看，參與者57%以上都有清晰的職業(yè)規(guī)劃、長短期目標(biāo)和發(fā)展路線。但是我們?yōu)槭裁催€有那么的職業(yè)困惑和職業(yè)瓶頸。說明大家只是掌握職業(yè)規(guī)劃、目標(biāo)和路線的設(shè)計。但是以下幾個問題是否有思考或了解。

（1）如何設(shè)定符合自己理想生活的職業(yè)目標(biāo)？

（2）什么的職業(yè)路線更適合自己？

（3）職業(yè)發(fā)展各個階段需要哪里歷練和積累，才能快速實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)？

（4）如何經(jīng)營自己的職場，才讓自己在未來職場發(fā)展中更加左右逢源？

（5）上述問題，《財務(wù)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》系列公開課，我們一起探討！

14.您認(rèn)為會計人職業(yè)發(fā)展影響因素有哪些？

職業(yè)發(fā)展影響因素有很多，每個因素的影響程度、影響階段、影響結(jié)果也有各不相同。一個世界上沒有完全相同的兩片樹葉，一個世界上大概也沒有完全相同的職業(yè)發(fā)展影響因素。但如果把多數(shù)的職業(yè)發(fā)展因素匯集起來，尤其是成功人士職業(yè)發(fā)展的影響因素，更值得借鑒參考。

四、調(diào)查總結(jié)

50%以上會計從業(yè)者，都有清晰的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)追求，對職業(yè)發(fā)展路線也有清晰的認(rèn)識。但由于中國絕大多數(shù)企業(yè)處在發(fā)展和成長階段，嚴(yán)重阻礙了會計從業(yè)者成長，管理會計發(fā)展嚴(yán)重不足。另一方面，中國企業(yè)基數(shù)大，發(fā)展快，成熟企業(yè)爆炸性劇增，對高端管理型財務(wù)人才需求，日益劇增，形成高端人才斷崖。

從調(diào)查報告數(shù)據(jù)，也可以看出中國財務(wù)人員成長慢，周期長，高端人才比例低。

中國高端財務(wù)人員巨大缺口如何彌補(bǔ)？

高校培養(yǎng)和職業(yè)培訓(xùn)，國家做了這么多年，每年畢業(yè)的會計專業(yè)大學(xué)生將近100萬，依然無法解決，為什么？

核心問題是：會計從業(yè)者缺乏有良好的職業(yè)成長環(huán)境，比如，先進(jìn)的管理理念和意識環(huán)境，身處行業(yè)前沿，置身業(yè)務(wù)核心等等。多數(shù)企業(yè)不具備，高校和職業(yè)培訓(xùn)又只能在專業(yè)技能上和理論上提升，其他都無法觸及。

對于有理想，有追求的財務(wù)來說怎么辦？必須通過自己積累職場資源，擁有經(jīng)營職場能力，靠自己主動掌握和擁有這些，進(jìn)入這300萬高端精英層，實現(xiàn)自己職業(yè)理想。

第四篇：職業(yè)調(diào)查報告

一、調(diào)查目的

近年來，由于我國社會經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，不少人在財富聚集的旋渦中迷失方向，大量出現(xiàn)貪污舞弊、濫用職權(quán)等現(xiàn)象。因此，在會計行業(yè)中，“誠信”這個詞越來越受到人們的質(zhì)疑，迫使會計人員的職業(yè)道德觀面臨著嚴(yán)峻的考驗。對于當(dāng)今部分會計人員職業(yè)道德的嚴(yán)重喪失，我們必須認(rèn)清會計職業(yè)道德建設(shè)的現(xiàn)狀，從而采取一些措施使會計人員盡快走出“失信”的尷尬境地。

二、調(diào)查方法

資料查閱法。問卷調(diào)查法

三、調(diào)查過程

根據(jù)資料查閱法和問卷調(diào)查法得知

（一）、會計人員職業(yè)道德觀念淡薄，貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。根據(jù)我的調(diào)查顯示：

（1）當(dāng)會計人員在工作中同單位負(fù)責(zé)人的意見發(fā)生分歧時，僅僅只有17.8%的會計人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅持原則，令人震驚的是在遇到這種情況時居然有占82.2%的會計人員認(rèn)為應(yīng)按單位負(fù)責(zé)人意見掩蓋問題，應(yīng)付社會和國家有關(guān)部門的監(jiān)督檢查。

（2）對當(dāng)前普遍發(fā)生的會計信息失真的現(xiàn)象，會計人員主動出謀劃策的占20.2%，配合單位負(fù)責(zé)人作假的占36.8%，被迫操作的占25.9%，因業(yè)務(wù)水平低而出錯的占17.1%。

（二）、部分公司受利益驅(qū)使，在會計信息披露中弄虛作假，會計造假案頻發(fā)近年來，我國出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會計造假案，嚴(yán)重違反了會計職業(yè)道德。如1997年2月瓊民源的年報所披露的所謂4.41億元的'其他業(yè)務(wù)利潤和6.57億元的資本公積金的解釋，便是典型的一例。此外還有東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、銀廣廈等多個公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實表明，會計職業(yè)道德失范乃是一個在利益驅(qū)動之下，有著深刻社會背景的復(fù)雜的社會問題。

四、調(diào)查內(nèi)容

根據(jù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展以及社會公眾對會計人員的職業(yè)道德要求，我們認(rèn)為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的會計職業(yè)道德的基本內(nèi)容及其要求為如下幾方面：

1、愛崗敬業(yè)：愛崗敬業(yè)是會計人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是其應(yīng)具備的基本道德素質(zhì)。愛崗敬業(yè)要求會計人員熱愛會計工作，樹立良好的職業(yè)責(zé)任感和榮譽感，忠實地履行自己的職責(zé)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技能，勇于革新，爭做行家里手。避免出現(xiàn)“懶”、“惰”、“拖”的不良行為，牢固樹立“干一行愛一行”職業(yè)思想，要有“對工作極端負(fù)責(zé)任”的敬業(yè)精神和方便群眾、勤奮工作的工作態(tài)度。

2、誠實守信：自古以來，人們將“誠實”和“守信”視為道德的最高境界，也將其作為道德的基本要求。人無誠信則鄙陋，家無誠信則危殆，國無誠信則絕于天下。誠實守信是指會計人員應(yīng)當(dāng)做老實人，說老實話，辦老實事，執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽致上，不為利益所誘惑，不弄虛作假，不泄露秘密。中國現(xiàn)代會計學(xué)之父潘序倫先生認(rèn)為，“誠實”是會計職業(yè)道德的重要內(nèi)容。誠信應(yīng)當(dāng)成為會計行業(yè)最起碼、最基本的執(zhí)業(yè)理念，誠信是會計人員基本的道德素養(yǎng)。整個市場經(jīng)濟(jì)都要有信用，如果會計人員不講信用，編制虛假的會計報表，則整個市場經(jīng)濟(jì)就失去了一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，擾亂了市場秩序。會計人員必須做到以誠信為本，操守為重，堅持準(zhǔn)則，不做假帳，保證會計信息的真實性。

五、調(diào)查結(jié)果

經(jīng)過詢問調(diào)查，綜合分析調(diào)查結(jié)果，我們認(rèn)為造成會計職業(yè)道德失范主要原因有以下幾點：

1、社會環(huán)境的影響很大市場觀念對人的價值觀念的沖擊，會計人員本身工作和生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德受到社會各種因素的影響和干擾，特別在社會體制，觀念轉(zhuǎn)變迅速的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，社會心態(tài)、風(fēng)氣、環(huán)境，對會計人員影響極大。

2、屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力，被動做假這主要是受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。當(dāng)今會計職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題是不容忽視的，規(guī)范會計職業(yè)道德是非常之重要。我們只要強(qiáng)化措施，加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)，重塑社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的會計職業(yè)道德，那么會計職業(yè)道德將會走出缺失和困惑的境地，從而使會計人員達(dá)到更高的會計職業(yè)道德境界，造就出高尚的會計職業(yè)道德品質(zhì)。

第五篇：關(guān)于小學(xué)生調(diào)查報告

一，問題的提出

最近，我們同同學(xué)出去玩時，經(jīng)常被廢氣嗆的喘不過氣，為此我們展開了一次關(guān)于空氣污染的調(diào)查。

二，調(diào)查方法

查閱有關(guān)書籍，報刊，上網(wǎng)尋找有關(guān)空氣污染的.資料。

通過多種途徑了解空氣污染的危害。

三，調(diào)查情況和資料整理

信息渠道涉及的方面具體內(nèi)容

上網(wǎng)空氣污染的危害空氣污染會使人得肺癌

教科書汽車排放量汽車尾氣是城市污染之一

書籍，報刊如何治理減少汽車尾氣排放

四，結(jié)論

通過這次調(diào)查，知道了空氣污染的嚴(yán)重性，還知道汽車尾氣排放是城市空氣污染罪魁禍?zhǔn)字弧?/p>

少開汽車外出。

建議：多植樹造林，使更多植物吸收污染物。

控制污染排放量。

我們只有一個地球，一個家園，為此我們應(yīng)該為保護(hù)大自然獻(xiàn)出一份力。

第六篇：學(xué)生調(diào)查報告

現(xiàn)在連小學(xué)生都幾乎是人手一部手機(jī)。小學(xué)校園竟然也刮起了“手機(jī)風(fēng)”。對此，我們小組對小學(xué)生使用手機(jī)進(jìn)行了調(diào)查研究。

一、調(diào)查人員：

林小勤、蘇以春、陳春燕

二、調(diào)查時間：

20xx年11月至20xx年1月

三、調(diào)查目的：

1.小學(xué)生為什么要使用手機(jī)？

小學(xué)生和社會接觸不多，在家里需要和他人聯(lián)系可以用座機(jī)或借爸爸媽媽的手機(jī)使用。在學(xué)?？梢允褂霉搽娫捇騿柪蠋熃枋謾C(jī)。

2.小學(xué)生用手機(jī)的多還是不用手機(jī)的多？

放學(xué)時，校門口擠滿了打電話給家長的學(xué)生。有的則焦急地問同學(xué)借手機(jī)?？雌饋碛惺謾C(jī)的不少。

3.小學(xué)生的手機(jī)一般是通過什么途徑得來的？

以前手機(jī)店里都是成年人，現(xiàn)在卻出現(xiàn)了小學(xué)生的身影。

4.小學(xué)生用手機(jī)來干什么？

許多家長、老師反應(yīng)，不少學(xué)生有了手機(jī)以后不愛學(xué)習(xí)了。有的上課偷偷玩手機(jī)，沒事就用手機(jī)和同學(xué)聊天，打游戲。

5.現(xiàn)在家長贊同還是不贊同自己的小孩使用手機(jī)？

有些家長比較放心自己的孩子，覺得小學(xué)生用手機(jī)沒事。有的堅決反對，覺得手機(jī)不適合未成年人使用。

6.小學(xué)生的手機(jī)一個月要使用多少話費？

現(xiàn)在移動、電信都搞活動，有許多的優(yōu)惠，話費可以適當(dāng)減免一些，小學(xué)生參加了嗎，他們的話費會是什么情況？

7.小學(xué)生一般使用什么牌子的手機(jī)？

現(xiàn)在時髦的iphon系列強(qiáng)烈吸引著年輕人，幾乎成了他們的首選。那小學(xué)生都在使用什么手機(jī)？

四、調(diào)查過程

針對以上問題，我們設(shè)計了一份調(diào)查問卷，去調(diào)查各年級的學(xué)生使用手機(jī)的情況。

一．請選擇。

（）1.你使用的手機(jī)是什么牌子？

A.三星B.諾基亞C.索愛D.其他

2.你的手機(jī)是怎么來的？

A.買的B.父母淘汰的C.贈送的D.其他

（）3.你為什么要用手機(jī)？

A.和父母聯(lián)絡(luò)B.玩游戲C.和同學(xué)聯(lián)絡(luò)D.和別人攀比

（）4.你一般把手機(jī)放哪里？

A.口袋里B.書包里C.給父母保管D.從不帶到學(xué)校來

（）5.你用了幾部手機(jī)？

A.1部B. 2部C. 3部D. 3部以上

6.你的父母贊同你使用手機(jī)嗎？

A.贊同B.不贊同C.無所謂D.從來沒問過他們

（）7.你覺得用手機(jī)好嗎？

A.好B.不好C.不知道D.有利有弊

（）8.你們班有手機(jī)的人多嗎？

A.都有B.一半人有C,一小部分人有D.沒幾個人有

（）9.老師對你們用手機(jī)進(jìn)行過教育嗎？

A.有B.沒有C.有時有D.不知道我們有手機(jī)

（）10.你一般一個月多少話費？

A.50元左右B.80元左右C.100元左右D.100元以上

我們將問卷打印多份，去調(diào)查各年級的同學(xué)。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)一些問題，例如，有的同學(xué)不知道自己的手機(jī)是什么牌子，也不知道一個月要多少話費。我們通過指導(dǎo)，問答完成問卷。

經(jīng)過調(diào)查我們發(fā)現(xiàn)一、二年級的小同學(xué)很少使用手機(jī)，他們多是借老師的電話和價值聯(lián)系。三四年級使用手機(jī)的同學(xué)相對要比一、二年級的人要多一點。他們使用的大多是國產(chǎn)的，父母淘汰的手機(jī)。五、六年級基本都用手機(jī)，有的甚至是名牌手機(jī)。原因應(yīng)是可能一、二年級同學(xué)太小，不適合使用手機(jī)；

三、四年級同學(xué)不夠成熟，不能保管好手機(jī)，所以用手機(jī)的不多；五、六年級的同學(xué)相對大些，爸媽比較放心，愿意讓他們使用手機(jī)。

我們調(diào)查組成員根據(jù)調(diào)查表總結(jié)出以下幾點：

1.大多數(shù)同學(xué)手機(jī)的牌子是普通的國產(chǎn)牌。

2.他們是手機(jī)多是辦電信業(yè)務(wù)贈送的，或是父母淘汰的。也有一些條件好的同學(xué)特意去買的。

3.同學(xué)們都說自己用手機(jī)來聯(lián)絡(luò)，20%也會用來發(fā)短信。有個別老實說是用來玩游戲。

4.一部分家長認(rèn)為用手機(jī)是可以的，有45%的家長認(rèn)為小孩用不用無所謂。

5.我們調(diào)查的同學(xué)一般手機(jī)話費在50至70元之間。

6.他們一般只用過一部手機(jī)，最多是兩部。極少兩部以上。

關(guān)于家長的觀點。60%的家長認(rèn)為小學(xué)生用手機(jī)是可以的，但要適可而止。25%認(rèn)為最好不用手機(jī)，因為手機(jī)對人體有輻射，對健康不好。其余的認(rèn)為用不用無所謂。

通過我們在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)手機(jī)輻射性很強(qiáng)，長時間使用手機(jī)對身體健康很不利，會造成頭昏、頭痛、失眠、多夢等不良反應(yīng)。另外，多用手機(jī)對腎不好。專家們還發(fā)現(xiàn)，長時間不當(dāng)?shù)氖褂檬謾C(jī)很可能會引發(fā)白血病、癌癥?？梢娛謾C(jī)對人體是有一定危害的。我們應(yīng)該少使用手機(jī)。

同時我們還發(fā)現(xiàn)有的同學(xué)就是為了攀比而特意去買了手機(jī)。