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第一篇：大學生職業(yè)調查報告

一、調查目的：

在當今這個知識爆炸的信息社會中，對于每一位當代大學生來說，要想在未來社會中獲得成功，不得不對自己的將來做一份職業(yè)規(guī)劃書。此次調查的目的在于觀察在校大學生對自己的職業(yè)規(guī)劃重視程度，職業(yè)規(guī)劃狀況，以及影響在校大學生職業(yè)規(guī)劃的因素。

二、調查方法：

參考大學生職業(yè)調查規(guī)劃標準，擬定調查問卷，從哈爾濱市部分大學中選取一些調查研究對象，以發(fā)放調查問卷為主要方式，并結合訪談等形式對哈爾濱市在校大學生進行職業(yè)規(guī)劃狀況調查。

三、調查時間：

20xx年xx月26日――20xx年xx月2日四、調查結果：

1.考察在校大學生的生活學習態(tài)度[狀況分析]：

(1)80%剛剛進入大學的學生不能適應大學的自主、自立學習生活，經過一定時間的適應階段，卻養(yǎng)成了松散的態(tài)度，對待學習和生活沒有計劃，沒有目的，自由散漫，無規(guī)律的作息時間。

(2)適應周期：兩個星期到一年半不等，但大部分同學能在兩個月左右適應生活的各方面。適應不了的，有退學或陪讀現(xiàn)象。

[合理建議]：

(1)主動和老師和同學交流，尋找適應的建議

(2)合理安排作息時間，停止自由散漫

(3)端正學習生活態(tài)度，養(yǎng)成良好的.生活習慣

2.考察在校大學生自我能力鍛煉狀況[狀況分析]：

有80%的同學在校期間都有兼職，鍛煉其獨立自主的生活能力，但只有34%的同學兼職針對所學專業(yè)。8%左右的同學沒有加入社團，其他同學都有加入社團并適當擔任一些職務，對自己多方面進行鍛煉。 [合理建議]：

(1)適當?shù)募尤肷鐖F，鍛煉自己的社交能力。

(2)注重兼職側重點，目的是鍛煉還是賺錢?

3.考察在校大學生制定大學規(guī)劃的狀況[狀況分析]：

1.制定大學規(guī)劃：75%以上的同學在邁入大學后就會對自己的生活進行規(guī)劃。

2.但是仍有一半的同學并沒有生活目標和將來的生活規(guī)劃，甚至有“走一步算一步”的思想，這種生活方式只注重眼前而不考慮長遠，易導致生活空虛不規(guī)律。 [合理建議]：

1了解自己,對自己的能力和理想作出正確的評價。

2關注現(xiàn)實生活和環(huán)境,確保計劃的可實施性。

4.考察在校大學生制定職業(yè)規(guī)劃的狀況。 [狀況分析]：

(1)制定職業(yè)規(guī)劃書：制定職業(yè)規(guī)劃書的人很少，僅占10%左右，大部分同學持走一步看一步的態(tài)度，還有一少部分認為無需制定職業(yè)規(guī)劃書。

(2)制定職業(yè)規(guī)劃的必要性：絕大部分認為有制定職業(yè)規(guī)劃的必要以確定未來方向，但其中大部分人目標模糊，并沒有制定職業(yè)規(guī)劃書，對待前景持邊走邊看的態(tài)度，已制定計劃書的人寥寥無幾，那些少部分認為沒有必要制定職業(yè)計劃書的人其將來一般都已經由家長安排妥當。 [影響因素]：

(1)認清家庭狀況，結合實際，合理制定職業(yè)規(guī)劃書。

(2)人無遠慮，必有近憂。

4.考察在校大學生畢業(yè)去向狀況[狀況分析]：

(1)畢業(yè)去向：部分隨大眾而行，考公務員，考研等，而其并沒有明確的目標范疇，有的待畢業(yè)狀況而定。 (2)就業(yè)地點：85%以上在校大學生打算去一些較發(fā)達的城市去工作，只有少數(shù)較為實際依專業(yè)，看社會需要而定去向。

[合理建議]：

(1)切合實際尋找自己的恰當位置，不盲目擇業(yè)(2)不隨大眾走擁擠路線，做好自我認知5.考察在校大學生選擇就業(yè)去向的原由[狀況分析]：

83%的同學認為在較發(fā)達的大城市具有較多的就業(yè)機會，因此畢業(yè)后擁擠于人才眾多的大都市。只有10%左右愿意回家鄉(xiāng)為家鄉(xiāng)盡一份力，做貢獻或去偏遠地區(qū)支教，他們認為與其在渺小的存在于偌大的城市，不如尋找一個需要自己的地方.

[合理建議]：

(1)大城市不一定是能找到工作的好地方。 (2)尋找可以實現(xiàn)個人價值目的地。

6.考察在校大學生生活目標與實際程度[狀況分析]：

(1)71%的同學有符合實際的目標包括回鄉(xiāng)建設，考研等，但目標明確。

(2)有一半以上同學沒有生活目標及職業(yè)規(guī)劃，對待畢業(yè)去向持邊走邊看態(tài)度，不能把目標放長遠，導致生活空虛。 [合理建議]：

(1)正確自我評價，培養(yǎng)自己的能力，注重聯(lián)系實際。 (2)關注社會生活動態(tài)，確保職業(yè)規(guī)劃的實際意義。

五、綜合分析影響大學生職業(yè)規(guī)劃的因素：

1、專業(yè)的冷熱門：

職業(yè)生涯是指一個人在其一生中與工作相關的一系列活動、行為、態(tài)度、價值觀、愿望等的有機整體，考慮到職業(yè)生涯，大學生首先想到的便是其專業(yè)的冷熱門。社會中的大多數(shù)人認為熱門專業(yè)相對而言是比較容易找到工作的，不假思索便蜂擁而至，這樣往往造成該專業(yè)方向人員擁擠，供大于求，那么熱門專業(yè)也便不再熱門，由此可見，冷熱門并不穩(wěn)定，是由社會需求而定，大學生們完全沒有必要擁擠到這樣一個容易熱漲的專業(yè)，而應尋找適合自己的恰當?shù)膶I(yè)。

2、大都市與中小城鎮(zhèn)：

大都市與那些中小城鎮(zhèn)相比，只是發(fā)展快一些，經濟發(fā)達一些，畢業(yè)人員達都愿意留在大都市之中，認為那里企業(yè)多、發(fā)展快，有較大的就業(yè)空間，但實際上大城市的就業(yè)機會多，人才也一樣多，因此畢業(yè)生們應將其就業(yè)視野放寬一些，中小城鎮(zhèn)也一樣可以給你提供展示你才能的空間。

3、大公司與小企業(yè)：

大公司有良好的福利待遇、晉升、培訓制度，并且在大公司工作的經理可以為其以后的求職帶來便利，但大公司人才濟濟分工過細、過明確，長處不易被發(fā)現(xiàn)，其它能力也很難得到鍛煉，因此，大公司與小企業(yè)各有千秋，畢業(yè)生們不要把目光局限于大的企業(yè)，好的小企業(yè)同樣會是你的職業(yè)發(fā)展空間更為廣闊。

4、其他因素：

以上均為外部因素，要求同學們對自己的職業(yè)興趣、性格特點、能力傾向以及自身所學都加以考慮，在生活和學習中，是否真正全面深入了解自己的特點，并且根據自己的特點，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢是影響畢業(yè)之后取得成就和個人生活天壤之別的重要原因。

六、初步結論：

職業(yè)生涯規(guī)劃

成功=明確目標+詳細計劃+馬上行動+檢查修正+堅持到底

結合外界因素及自身因素，綜合權衡考慮，自己定位

第二篇：學生調查報告

5月28日，市農業(yè)局曾向國副局長一行實地走訪了XX縣雙橋鎮(zhèn)洋湖村洋湖生態(tài)農莊，調研該村大學生村官、村黨支部副書記周文的創(chuàng)業(yè)項目。現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、基本情況：

周文，女，漢族，1988年1月出生，中共黨員。畢業(yè)于湖北科技學院環(huán)境藝術專業(yè)，209月通過全省組織的公開選聘高校畢業(yè)生到村任職考試，回鄉(xiāng)任職上崗，成為一名“大學生村官”?，F(xiàn)任洋湖村黨支部副書記兼村團支部書記、XX縣洋湖生態(tài)農莊的法人代表。

洋湖生態(tài)山莊位于XX縣雙橋鎮(zhèn)洋湖村，占地180畝，景致怡人。該農莊建立，改名“洋湖生態(tài)農莊”，累計總投資已達350萬元，其中種植業(yè)投資180萬元，養(yǎng)殖業(yè)投資170萬元。農莊以“走綠色道路、創(chuàng)生態(tài)文明”為經營理念，發(fā)展種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)。其中水果類以無核香柚、紅心柚、脆皮金桔、甜橙、秋冬春枇杷等品種為主，花卉苗木類以桂花、茶花等品種為主，養(yǎng)殖類以黑烏雞、生豬養(yǎng)殖為主。農莊是XX縣科技特派員生產實踐基地，并與湖南農業(yè)大學產學研聯(lián)合，獲得了水果品種的優(yōu)化培育、黑烏雞選育、種豬養(yǎng)殖方面的技術支持。農莊先后獲得“XX市民營企業(yè)”、“全縣規(guī)模養(yǎng)殖專業(yè)戶”等稱號。

目前黑烏雞存欄4000羽，生豬存欄600頭。注冊了“文妹子”商標，養(yǎng)殖的黑烏雞依據品質分為一等品、二等品、三等品，銷價分別為398元/只，298元/只，198元/只。黑烏雞蛋采用禮品盒包裝，每盒裝60枚雞蛋，售價達218元一盒。一枚烏雞蛋可賣到3、6元。該農莊年收入20余萬元。該烏雞品種為周文親自選育，一只雞平均一年可產蛋100枚，養(yǎng)殖方式為散養(yǎng)，輔以玉米喂食。養(yǎng)殖周期達8個月以上，綜合成本達200元/只，其中飼料成本占45%。

農莊種植紅心蜜柚110畝，平均每株可產65公斤柚子，畝產可達3500公斤，市場售價8元/公斤，一畝柚子可獲銷售收入2、8萬元。

二、創(chuàng)業(yè)發(fā)展計劃

目前，黑烏雞創(chuàng)業(yè)項目已經取得了一定的成效，產品得到了市場的認可，供不應求。對于未來的發(fā)展，周文制定了幾個計劃：

（一）、推廣黑烏雞養(yǎng)殖。計劃以洋湖村為核心、輻射帶動周邊的宏發(fā)村、鳥塘村、建塘村等6個村的村民，養(yǎng)殖黑烏雞，統(tǒng)一養(yǎng)殖技術、統(tǒng)一防疫措施、統(tǒng)一飼料供應、統(tǒng)一品牌、統(tǒng)一銷售。做大做強黑烏雞生態(tài)養(yǎng)殖，帶動農民增收。20給洋湖村5戶村民每戶贈送了100只黑烏雞種雞，免費提供養(yǎng)殖技術支持，每戶增收1萬余元，贏得了廣大村民的信任。目前，已經成立了由周文任理事長的`XX縣綠滋源種植養(yǎng)殖專業(yè)合作社，吸收周邊117戶農民養(yǎng)殖黑烏雞。聯(lián)合XX縣5名、其它縣市3名大學生村官，在全市推廣黑烏雞養(yǎng)殖項目。

（二）、建設黑烏雞深加工工廠。計劃與外地活禽深加工企業(yè)合作，引進黑烏雞深加工設施，開展黑烏雞產品研發(fā)，延長產業(yè)鏈，增加產品附加值，解決黑烏雞銷售時節(jié)不均衡、雞蛋保鮮時間過短等

（三）、加強銷售渠道建設。一是開展電子商務營銷。發(fā)揮大學生學習能力強、熟悉網絡的優(yōu)勢，利用新興的電子商務開展營銷活動。目前，已經與XX市、XX縣兩級電子商務協(xié)會建立了合作關系，開展黑烏雞、黑烏雞蛋銷售。XX市電子商務協(xié)會每月可銷售4000枚烏雞蛋。二是做好重點消費市場營銷。采取針對性的營銷措施，大力開拓醫(yī)院、酒店等有需求的重點消費對象的營銷，努力擴展穩(wěn)定的消費群體。

三、存在的問題

通過實地查看，座談，我們對整個項目的情況有了初步的了解，大家經過交流，認為該項目存在下列一些問題：

（一）、整體規(guī)劃缺乏。由于農莊建立較早，那時休閑農業(yè)還未興起，而且農莊建設投入以自有資金為主，陸續(xù)投資興建生產、生活的設施。導致整個農莊布局不盡合理，生活、生活設施沒有分隔開，各種果樹、觀賞樹種混植，難以適應當前休閑農莊的發(fā)展要求。

（二）、環(huán)境條件較差。圍繞著農莊走一圈，我們發(fā)現(xiàn)住房離豬場距離不足50米，豬場周邊污水未經過處理，就直接排放到溝渠里。對農莊空氣、水源造成污染。住房周邊散養(yǎng)著黑烏雞，地上散落著玉米、雞糞，整個環(huán)境顯得臟、亂、差，降低了休閑品質。

四、遇到的困難

洋湖生態(tài)農莊已經初具規(guī)模，農莊內部道路已經實現(xiàn)水泥硬化，生活設施基本完備。但在發(fā)展中也遇到了一些困難。

（一）、交通條件較差。村民要求農莊幫助修建800米水泥公路，計劃修建3、5米寬，需要資金35萬元。

（二）、發(fā)展資金匱乏。黑烏雞養(yǎng)殖已經給洋湖村民帶來了實實在在的經濟效益，廣大村民加入養(yǎng)殖合作社十分踴躍。但很多農民家庭困難，缺少養(yǎng)殖啟動資金，養(yǎng)殖規(guī)模普遍較小，產生的經濟效益較低。合作社社員急需小額貸款扶持。

五、措施和建議

洋湖村地理位置比較優(yōu)越，離縣城直線距離僅10公里，周邊地勢平坦，水源充足，比較適宜發(fā)展休閑農莊。依托休閑農莊帶來的客流，可有力的促進當?shù)睾跒蹼u及相關產品的銷售。對于大學生創(chuàng)業(yè)、洋湖生態(tài)農莊及黑烏雞養(yǎng)殖項目，大家提出了一些建議。

（一）、加強培訓教育。大學生村官是國家的寶貴財富，他們學識廣、業(yè)務強、干勁足、頭腦活，在農村工作，改變了當?shù)卮甯刹康乃枷胗^念、促進了農村發(fā)展。政府應該引導他們扎根基層，服務三農，成長為農民的致富帶頭人，這對于農村的發(fā)展具有十分重要的作用。當前，大學生村官想創(chuàng)業(yè)的不少，但像周文這樣已經走出了一條可行的路子，真正愿意扎根農村，帶領廣大村民致富的比較少。建議政府出臺相關政策引導大學生村官在廣大農村創(chuàng)業(yè)，加強對大學生創(chuàng)業(yè)針對性的培訓、指導，發(fā)揮大學生優(yōu)勢，促進農民增收、農業(yè)增效、農村發(fā)展。

（二）、加強政策研究。要加強對國家農業(yè)產業(yè)政策的研究，充分利用國家農業(yè)的優(yōu)惠政策、扶持政策，爭取各級政府有關部門的項目扶持，主動與政府相關職能部門，如農業(yè)、林業(yè)、畜牧等部門銜接，爭取政策、信息、資金等方面的支持，加快自身發(fā)展。

第三篇：學生調查報告

中文摘要：創(chuàng)業(yè)，是創(chuàng)建一個經濟組織，是實現(xiàn)個人發(fā)展目標；是一種經濟功能和個人特質。是一種管理方法；是一種思考，推理，和行動的方法。每個人在計劃自己創(chuàng)業(yè)投資的時候都各有自己的目的和方法，但不管怎么說，都是希望自己投入的資金能變多，賺到更多的收入。當然成本大投入多些，固然有好的一面，壞的一面同樣存在。而我們就應該擴大好的方面，縮小壞的方面，這樣我們就必須有一個好的方法及決策方針。

關鍵詞：大學生、創(chuàng)業(yè)、自主、

一、市場分析：

據國家統(tǒng)計局天津調查總隊的統(tǒng)計數(shù)據顯示，20xx年城市居民家庭平均每百戶擁有家用汽車0。2輛。20xx年為

1。2輛，20xx年為2。2輛，20xx年為2。33輛、20xx年為3。0輛、20xx年為4。6輛、20xx年為5。6輛、20xx年為7。7輛，而20xx年大幅增加為11。7輛，20xx年增加為16。1輛，截至20xx年3月底這一數(shù)據被刷新為18。5輛。從數(shù)據可以看出，城市居民家庭平均每百戶擁有家用汽車的數(shù)量從20xx年進入“快車道”。截至20xx年3月底，私家車數(shù)量已經達到20xx年的92。5倍。由此可以得出汽車洗車行在當前是必須的產業(yè)，以及新興產業(yè)。

二、創(chuàng)業(yè)機制

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的失敗率高達70%以上，而大學生創(chuàng)業(yè)成功率只有2%―3%，遠低于一般企業(yè)的創(chuàng)業(yè)成功率。那么，怎么能提高大學生創(chuàng)業(yè)的成功率，我認為提高大學生創(chuàng)業(yè)成功率應該從以下幾個方面入手：

1 有一份完整的創(chuàng)業(yè)計劃書：

大學生創(chuàng)業(yè)必須制訂一個完整的、可執(zhí)行的創(chuàng)業(yè)計劃

書，即可行性報告，主要是所選的項目能否賺錢、賺多少錢、何時賺錢、如何賺錢以及所需條件等。這些問題必須建立在現(xiàn)實、有效的市場調查基礎上，不能憑空想象，主觀判斷。根據計劃書的分析，我們再要制定出企業(yè)目標并將目標分解成各階段的分目標，同時訂出詳細的工作步驟。

2 要更好的利用國家對大學生的政策

大學畢業(yè)生新辦咨詢業(yè)、信息業(yè)、技術服務業(yè)的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅兩年；新辦從事交通運輸、郵電通訊的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，第一年免征企業(yè)所得稅，第二年減半征收企業(yè)所得稅；新辦從事公用事業(yè)、商業(yè)、物資業(yè)、對外貿易業(yè)、旅游業(yè)、物流業(yè)、倉儲業(yè)、居民服務業(yè)、飲食業(yè)、教育文化事業(yè)、衛(wèi)生事業(yè)的企業(yè)或經營單位，經稅務部門批準，免征企業(yè)所得稅一年。所以我們可以利用這一政策使我們更好的與他人競爭。更好的占據市場地位。

3 要有周密的資金運作計劃

資金如同企業(yè)的糧食，要保證企業(yè)每天有飯吃，不能餓肚子，就要制定周密的資金運作計劃。在企業(yè)剛啟動時，一定要做好3個月以上或到預測盈利期之前的資金準備。但開業(yè)后由于各種情況會發(fā)生變化，比如銷售不暢、人員增加、費用增加等等，因此要隨時調整資金運作計劃。而且，由于企業(yè)資金運作中有收入和支出，始終處于動態(tài)之中，我們還要懂得一些必要的財務知識。這個正好符合我們的學業(yè)，更好的`進行企業(yè)創(chuàng)業(yè)。

4 員工培訓

員工的培訓在企業(yè)管理中的重要性，是任何一個企業(yè)負責人都明白的道理，但要通過內訓或外出學習等手段來提高員工，尤其是中堅力量的專業(yè)素質，畢竟需要花費物力，財力以 及時間，并且也經常會與企業(yè)的各項工作產生一定的沖突。于是，員工培訓對于這些企業(yè)來 講就變成了"說起來重要，辦起來次要，忙起來不要"的口號，致使許多員工無法系統(tǒng)地接觸新事物，新方法，新觀念。長此以往將不利于企業(yè)的發(fā)展。

5 選址以及店面的形式

針對汽車裝飾美容行業(yè)的特點還要考慮到以下幾點： 針對汽車裝飾美容行業(yè)的特點還要考慮到以下幾點： 1、車流量大的公路旁。 2、店面面積要夠滿足美容店的正常運營，店面前的面積要能夠擺放三臺車以上。 3、汽車美容店要和周圍的店面相容，最好周圍有同行業(yè)的美容店。（不怕競爭，就怕爭不 過） 4、可以把美容店開釋寫字樓群周圍，高檔住宅區(qū)附近。 5、汽車美容店不能夠離開紅綠燈太近，不能在車速太快的公路旁。 6、店面的租金要結合自己店面的經營范圍、確定的客戶群、店面環(huán)境綜合充分的考慮、要是條件不是特別好，不去租太貴的門面。

6 健康的創(chuàng)業(yè)環(huán)境很重要

大學畢業(yè)生自身的創(chuàng)業(yè)水平和能力的高低，是決議其創(chuàng)業(yè)成功與否的決議性因素。趙長升說，假如畢業(yè)大先生各方面條件都基本具備，或者經過努力可以具備、比如：資金、項目、團隊等等，你可以大膽嘗試。假如渾渾噩噩的就踏上創(chuàng)業(yè)的路途，那更多的只能接受失敗的結果。所以我們在創(chuàng)業(yè)之前要更好的去適應這個行業(yè)，我們要去其他的洗車行去打工，去知道進貨的渠道，去挖其他公司的人才，因為只有這樣才能使自己的創(chuàng)業(yè)成功。

7 盈利是做企業(yè)最終的目標

做企業(yè)的最終目的就是盈利，因此無論是制定可行性報告、工作計劃還是活動方案，都應該明確如何去盈利。我們要思維活躍，去想許多好的點子，但這些好的點子要使他有商業(yè)價值，必須找到盈利點。企業(yè)的盈利來源于找準你的用戶，因此，企業(yè)要時刻了解你的最終使用客戶是誰，他們有什么需求和想法，并盡量使之得到滿足。

最后，我們能夠得知在校大學生應該增加富有建設性意義的社會活動與信息，普及創(chuàng)業(yè)理念，彌補我們大學生長期呆在校園里對社會缺乏了解的不足，增加日后我們創(chuàng)業(yè)的成功率。

第四篇：大學生職業(yè)調查報告

一、調查背景

調查顯示，就業(yè)壓力已成為當前大學生最主要的困擾，作為大學生最為關心的大事――就業(yè)，大學生就業(yè)問題呈現(xiàn)的新情況與當代大學生的就業(yè)背景緊密相連，當代大學生就業(yè)背景則與社會主義市場經濟和高等教育的大眾化息息相關。近年來，我國經濟發(fā)展迅速，但就業(yè)問題一直都面臨很大的挑戰(zhàn)，每年都有大批的畢業(yè)生走向社會，所以對于每個大學生而言盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯是很重要的。

二、調查的基本情況

（一）調查的目的

通過學習大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導這門課程我想實地了解一下更多企業(yè)對于大學生的就業(yè)要求和對畢業(yè)生的人才需求情況。此次“關于大學生就業(yè)的調查報告”主要調查了以下幾個方面的問題：

1、當代大學生對于自己職業(yè)發(fā)展的看法和前景展望；

2、對影響大學生就業(yè)因素的調查，更好地調節(jié)用人單位與畢業(yè)生之間的供需關系；

3、 大學生對于自主創(chuàng)業(yè)的看法和所面臨的困難

（二）調查形式

1、 時間：20xx年3月25日

2、方式：訪談

3、被調查者：譚旺

（三）調查內容

1、該企業(yè)在用人方面的要求（尤其是對大學生的要求）；

2、基于當代大學的不足，該企業(yè)使用大學生的情況（人數(shù)、比例、需求）；

3、我校畢業(yè)生的工作情況；

三、調查的結果

（一)該企業(yè)對大學生的要求

1、扎實的理論知識與相關的實習經驗現(xiàn)結合

對于我們?？粕鷣碚f，學歷首先就是我們的一個不利的優(yōu)勢，而且每年都會有大批的本科院校的畢業(yè)生與我們一起面臨就業(yè)，所以我們必須要不斷地學習和強化自己的實踐能力，對于企業(yè)來講他們看重的是你的做事能力和精湛的業(yè)務素質。

2、員工對企業(yè)的忠誠度

（1）從誠信方面，為人要誠實，不能投機取巧，要踏踏實實。多數(shù)企業(yè)要求員工具有忠誠度，不要想著這山盼著那山高。

（2）拼搏方面的，雇主都喜歡員工對自己的工作具有很高的興趣，并能夠持之以恒的進行全身心投入，熱愛工作，把工作當成自己的事業(yè)。

（3）個人修養(yǎng)方面，具有自知之明，謙虛、好學，努力進取，具有團隊精神，能夠在團隊中發(fā)揮自己的作用，并能夠影響其他成員，樹立標桿模范。

（4）技能方面，對自己的本職工作能夠勝任，并能不斷的進行創(chuàng)新，熟練掌握并能運用適應自己崗位的理論與實踐能力。

３、企業(yè)用人的四原則

（1）創(chuàng)造利潤

這是企業(yè)對員工最本質的要求。也就是說，從根本上講，企業(yè)聘用員工是為企業(yè)盈利服務的，它需要員工從一些特定方面貢獻自己體能和智能，從而保質保量并且最好是超額地完成企業(yè)所希望看到的工作結果。在此過程中，企業(yè)總是希望員工工作的結果（價值）大于它為獲得員工的工作成果所付出的代價。

（2）服從

在現(xiàn)實中，當不能用利潤標準來考核員工的績效時，一些服從性較好的員工便往往被認為是好員工。也因此之故，不論在西方企業(yè)中，還是在東方企業(yè)中，服從成為企業(yè)衡量員工素質和能力高低好壞的重要指標。

（3）適應性

每一個員工的DNA、受教育的背景和經驗都不一樣，而企業(yè)要求員工們遵守的則是“一視同仁”的企業(yè)標準。這就對員工構成了一個要求：適應性。這個要求存在的邏輯之一是，有差異的個體之間需要相互適應，才能維持組織的和諧和效率，而組織的和諧和效率是保障企業(yè)盈利的條件。另有一個原因：企業(yè)的內外部環(huán)境處在永恒的和多樣的變化之中，環(huán)境變化之后抑或是之前，企業(yè)為了確保自己能夠實現(xiàn)利潤，會經常創(chuàng)新自身的標準，因而它進一步要求它的員工具有適應新標準的能力。

（4)形象

這是一個企業(yè)對不同崗位的員工構成的非常殘酷的但在大多數(shù)情況下又并非不公平的要求，“形象”往往被企業(yè)看作是自己公司的形象體現(xiàn)。這一針對各具體崗位員工的“外在”要求，來自社會價值標準，即當一個社會普遍認為某一崗位應當由某種類型的人來做時，一個具體的企業(yè)便會自覺或不自覺地采用類似的標準評估相應崗位的人才。

（二）大學生的`不足與缺陷，該如何改進

（1）對于大學生而言，我們擁有自己的?？茖W歷、專業(yè)知識、和實習經歷這是我們的優(yōu)勢所在，但我們那需要改進的是我們的眼高手低思想和做事能力。

（2）端正心態(tài)很重要，如果父母的期望、自己的目標要是定的太高的話往往會事倍功半，很難成功。所以我們要給自己設定一個恰當?shù)亩ㄎ缓湍繕?，一步步的來實現(xiàn)，我們可以先就業(yè)再擇業(yè)，這樣可以不斷學習和總結。

（三）該企業(yè)使用大學生的情況

1、該企業(yè)在招聘過程中，對大學生的需求是比較好的，首先自己本身就是在校大學生自主創(chuàng)業(yè)的，他們愿意接受有自主創(chuàng)業(yè)想法的人才，只要有膽識的、有能力都可聘用。

2、該企業(yè)中的大學生人數(shù)和比例人數(shù)不多還處于創(chuàng)業(yè)和完善階段，但是，該企業(yè)新型的人才，每年都會組織校園招聘活動廣招人才。

（四）調查體會

通過此次的實地調查我真的是體會很深啊，每個人都會有創(chuàng)造一番事業(yè)，成就自己一生的夢想，但是有多少人會去做呢？有多少人會事先做好準備，準備隨時出擊呢？但是譚旺會這樣，他跟我講：“想做就去做，不要瞻前顧后，機會往往是給有準備的人的。”在訪談過程中，譚旺在說到創(chuàng)業(yè)人脈積累時，還笑談自己身在校園卻時常與外面的商店老板或國內公司經理閑話家常，有事沒事就與老板或者比他閱歷廣泛的業(yè)務員聊聊天?！岸鄠€朋友多個多條路。你把它當成生意人，他也那生意的嘴臉對你；你對他以誠相待，他也把你當朋友。做生意、創(chuàng)業(yè)并不需要太功利，畢竟交朋友本身就有益于身心。說罷哈哈大笑?！睆乃恼勍轮形医z毫感受不到創(chuàng)業(yè)的的艱難，他愛很樂觀也很執(zhí)著。

每個人都有創(chuàng)業(yè)的夢想，每個想創(chuàng)業(yè)的人都在為自己尋找機會， 譚旺也不過是他們眾多人中普遍的一員。只不過他自己明白：“想”與“做”永遠是兩碼事，想創(chuàng)造出真正屬于自己的天地，就必須按照自己的設想，立足專業(yè)，走出校園，走出常規(guī)，堅定不移的去做！

第五篇：大學生職業(yè)調查報告

鑒于本人上學期在學校就業(yè)辦當學生助理及我姐是今年的應屆畢業(yè)生，我對相關的就業(yè)信息較為關注和了解。因此，寒假就此問題進行了調查。

大學生就業(yè)問題不僅關系到家庭，而且關系到學校辦學、國家政治和經濟建設、和諧社會的建設。目前，“市場導向、政治調控、學校推薦、學生和用人單位雙向選擇”的就業(yè)市場正在逐步形成。各高等學校對畢業(yè)生就業(yè)工作給予了充分的重視，無一不在開拓畢業(yè)生就業(yè)市場、拓寬就業(yè)渠道、重視和發(fā)展信息化建設，在充實利用畢業(yè)生就業(yè)的各種資源上下功夫。但我個人認為，重視和加強對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育，是目前高校畢業(yè)生就業(yè)指導工作必須予以重視的一個問題，同時也是學生就業(yè)過程中帶有根本性、長遠性的一個問題。

下面，我們通過一個調查報告得出的一組組數(shù)據對上述問題的論證：20xx年大學生就業(yè)調查中顯示，六成人月薪期望值低于20xx元，半數(shù)人認為托熟人求職最有效，六成用人單位稱課程設置不合理。據《關于大學生求職與就業(yè)狀況的調查報告》顯示，20xx年全國高校生達到413萬，比去年增加了75萬，增長率為22％，而全國對高校畢業(yè)生的需求預計為166.5萬人，比去年實際就業(yè)減少22％。這將意味著，將近有六成的應屆畢業(yè)生面臨崗位缺口。并且通過對不同專業(yè)，不同地區(qū)的大學生進行跟蹤調查，相關人士得出：24.14%的學生表示個人能力不足而成為制約成功擇業(yè)的首要問題，另有19.86％的學生認為求職技巧的缺失是求職過程中最頭痛的問題。另外一組數(shù)據表明，高達5 2.14％的大學生將“缺乏社會經驗”視為最困擾大學生就業(yè)的因素。而且，就這一點上，來自大中城市的學生和來自農村的學生并沒有什么大的差異。針對用人單位的訪談也表明，缺乏工作經驗是學生與其他就業(yè)群體相比一個明顯的劣勢。

通過上面的數(shù)據分析，我們對當今全國大學生的就業(yè)形式有了初步的了解，下面，我們再從我們學校近年的就業(yè)情況來折射出廣東地區(qū)高校的大學生就業(yè)情況：

三屆畢業(yè)生就業(yè)情況統(tǒng)計表：

生源地情況

生源地 生源地人數(shù) 在此生源地就業(yè)人數(shù) 回生源地人數(shù)（含未就業(yè)） 回生源地率 回生源地就業(yè)人數(shù) 相對應就業(yè)率

廣東省湛江 249 239 125 50.20% 71 56.80%

廣東省茂名 145 123 62 42.76% 35 56.45%

廣東省陽江 61 31 30 49.18% 17 56.67%

廣東省江門 108 126 66 61.11% 41 62.12%

廣東省云浮 46 42 30 65.22% 21 70.00%

廣東省肇慶 77 75 54 70.13% 43 79.63%

廣東省佛山 1056 817 972 92.05% 843 86.73%

廣東省南海 1177 1309 970 82.41% 817 84.23%

廣東省廣州 476 508 424 89.08% 296 69.81%

廣東省中山 37 35 34 91.89% 27 79.41%

廣東省珠海 49 57 45 91.84% 28 62.22%

廣東省東莞 42 48 39 92.86% 31 79.49%

廣東省深圳 83 91 79 95.18% 43 54.43%

廣東省惠州 126 119 72 57.14% 55 76.39%

廣東省清遠 68 47 36 52.94% 25 69.44%

廣東省韶關 104 105 59 56.73% 32 54.24%

廣東省河源 77 67 35 45.45% 27 77.14%

廣東省汕頭 234 209 131 55.98% 100 76.34%

廣東省汕尾 72 90 32 44.44% 16 50.00%

廣東省揭陽 147 125 60 40.82% 35 58.33%

廣東省梅州 196 169 73 37.24% 53 72.60%

廣東省潮州 126 113 72 57.14% 50 69.44%

北京市海淀區(qū) 1 1 0 0.00% 0 0.00%

四川省成都市 1 0 0.00% 0 0.00%

湖南省宜章縣 1 1 100.00% 1 100.00%

廣西壯族自治氏荔蒲縣 1 1 0 0.00% 0 0.00%

海南省儋州市 1 1 0 0.00% 0 0.00%

河南省新鄉(xiāng)市市轄區(qū) 1 1 0 0.00% 0 0.00%

黑龍江省肇源縣 1 1 0 0.00% 0 0.00%

內蒙古自治區(qū)呼和浩特市市轄區(qū) 1 1 1 100.00% 1 100.00%

新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市天山區(qū) 1 1 0 0.00% 0 0.00%

云南省曲靖市市轄區(qū) 1 2 0 0.00% 0 0.00%

安徽省廬江縣 1 1 0 0.00% 0 0.00%

湖北武漢市 1

總計 4771 4556 3502 73.40% 2708 77.33%

從上面數(shù)據可以看出，我校學生的就業(yè)率總體情況不錯，回生源地發(fā)展的學生廣東省的所占比率較多，其他省市回生源地發(fā)展的人數(shù)較少,多數(shù)人都選擇留在廣東省工作。

我校之所以取得如此可喜的就業(yè)率，與我校開展的大學生職業(yè)生涯是分不開的。職業(yè)生涯是一個人一生連續(xù)從事的職業(yè)及承擔的`職業(yè)角色的發(fā)展道路，它是由個體的自我概念、職業(yè)興趣和愛好、職業(yè)意向、職業(yè)行為、專業(yè)和工作的匹配等有機整合。按照Spear的生涯時空發(fā)展理論，一個人的職業(yè)生涯大致分成：成長――幻想、興趣、能力階段；探索――明確、細化、實施階段；明確――穩(wěn)定、鞏固、進步階段；維持――把握、更新、改革階段；脫離――減退、退出階段。職業(yè)生涯探索階段恰好是大學生教育階段，這一階段對職業(yè)的選擇、對個人職業(yè)生涯的發(fā)展有重要的意義，因此學校教育有必要承擔起對學生進行職業(yè)生涯規(guī)劃教育的任務。

同時，高等學校重視和加強職業(yè)生涯規(guī)劃教育可以有效控制人才在市場上高流動狀況及流動的無序性，使學生理性地評價自己，在社會生活中給自己一個理性、正確及相對準確的定位，使得目前高等畢業(yè)生就業(yè)市場上出現(xiàn)的“搶業(yè)”、盲目擇業(yè)”、“高違約章”、“高就業(yè)成本”等現(xiàn)象得到有效的控制，進而克服用人單位缺少“想聘之才”、學生“無業(yè)可就”的現(xiàn)象，使社會更加穩(wěn)定和有序。

但是，目前大部分畢業(yè)生沒有一個完善的自我概念，不懂得規(guī)劃職業(yè)生涯，對自己的發(fā)展計劃沒有明確的認識，不能準確進行職業(yè)定位。這說明，我們雖然重視畢業(yè)生就業(yè)工作，強調畢業(yè)生就業(yè)指導，但目前提供的就業(yè)指導，但目前提供的指導教育還不是全面的系統(tǒng)的，還不是一種能夠真正滿足學生職業(yè)生涯所需要的、實現(xiàn)近期目標與長遠規(guī)劃相統(tǒng)一的指導教育，還沒有真正解決學生職業(yè)發(fā)展中的根本問題，即向畢業(yè)生提供一種整合服務。

據我在校期間，作為就業(yè)辦助理協(xié)助一些用人單位來我校招聘過程中，我對06屆畢業(yè)生的師兄師姐進行了個別調查。得出如下結論：

（1）06屆畢業(yè)生對于就業(yè)，信心略顯不足。對就業(yè)形式表示不樂觀，在校大學生的心理應對能力差，工作經驗貧乏。

（2）大學生就業(yè)在就業(yè)區(qū)域、就業(yè)單位性質上結構性矛盾突出，在期望薪金上仍高于企業(yè)對其預期。

（3）“先就業(yè)后擇業(yè)”已成為思想主流，由此可能引發(fā)用人單位的選人標準，用人單位招聘崗位的崗位知識等方面與企業(yè)本身有較大的差異。

（4）來自不同地區(qū)、不同籍貫、不同專業(yè)的大學生對就業(yè)的選擇都偏向于珠三角。

（5）要充分認識“德才兼?zhèn)洹钡闹匾浴?/p>

由此，大學生做好大學生涯設計，真正把握這許多的第一次和最后一次，直接關系到未來人生的基本走向與成就。

作為校方，像我們的就業(yè)指導中心，要結合學校的具體情況，作出相應的指導和教育。

根據近年來就業(yè)單位性質來看：（下表）

單位性質 人數(shù) 所占百分比

企業(yè) 2556 53.54%

升學（出國）人數(shù) 585 12.25%

自主擇業(yè)（其他靈活就業(yè)） 242 5.07%

其他事業(yè)單位 168 3.52%

普教系統(tǒng) 99 2.07%

國家機關 74 1.55%

國有單位 36 0.75%

自主創(chuàng)業(yè) 22 0.46%

高等院校 8 0.17%

黨群系統(tǒng) 1 0.02%

退學及休學學生 7 0.15%

結業(yè)生 1 0.02%

其他未知 450 9.43%

未就業(yè) 525 11.00%

總計 4774

就上表，我們作為就業(yè)指導中心，要針對大部分學生選擇民營、私營的展開集體指導，對個別的就業(yè)群體開展教育，那樣就會有更多的就業(yè)機會，增加上崗人數(shù)，幫助未就業(yè)的學生。

并且，要針對本校區(qū)的本專科學生的專業(yè)特色開展工作，力求更多企業(yè)用人單位來我校招聘，為我校創(chuàng)造良好的就業(yè)機會。

總的來說，就是培訓學生職業(yè)生涯規(guī)劃意識以及提供正確的自我評估的教育與指導；當學生進行職業(yè)探索時，要為其創(chuàng)造合適的實訓、實踐機會；能夠為學生提供個性化培訓和指導；提供相應的心理指導和幫助。

總之，作為大學生的我們，只要我們能夠實現(xiàn)時下的愿望，實現(xiàn)預定的目標，個人價值得到充分的滿足，每天快樂充實的學習生活，這已經是我們大學生涯的成功之道。珍惜機會吧，成功不會太遠。