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一、調(diào)查經(jīng)歷
為了利用所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)了解會(huì)計(jì)工作流程和管理方法，加深對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解，理論聯(lián)系實(shí)際，培養(yǎng)實(shí)際工作的潛力和分析解決問(wèn)題的能力，達(dá)到學(xué)以致用的目的，為以后更好的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。xx年1月6日至2月10日，我們?cè)赬X泰州、舟山、諸暨、義烏等中小企業(yè)進(jìn)行了會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐調(diào)查。
二、調(diào)查總結(jié)
會(huì)計(jì)崗位是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)分工設(shè)置的職能崗位。在會(huì)計(jì)中設(shè)置一些會(huì)計(jì)工作，可以減少會(huì)計(jì)工作的工作量，提高會(huì)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，有助于內(nèi)部牽制和管理，明確會(huì)計(jì)工作的分工。會(huì)計(jì)工作相輔相成，圍繞公司的經(jīng)濟(jì)一起工作。
會(huì)計(jì)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中對(duì)改善經(jīng)濟(jì)起著重要作用，其發(fā)展勢(shì)頭來(lái)自兩個(gè)方面:一是社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化；二是會(huì)計(jì)信息使用者信息需求的變化。
一、調(diào)查結(jié)果及分析
調(diào)查顯示，大學(xué)學(xué)歷占比較大，其次是高中。這說(shuō)明會(huì)計(jì)職業(yè)對(duì)學(xué)歷要求相對(duì)較低。大學(xué)生在這個(gè)領(lǐng)域比較有競(jìng)爭(zhēng)力。男女比例為2:3?？梢?jiàn)女性居多。從工作年限來(lái)看，很少有一年做出納的，5年以下的比例更多，其次是6-10年。其中，會(huì)計(jì)期間越長(zhǎng)，崗位級(jí)別越高。這印證了“會(huì)計(jì)年齡越大，越受歡迎”的說(shuō)法。在會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能方面，大部分都取得了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)和初級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)，而二兒子、高級(jí)會(huì)計(jì)師證書(shū)和中級(jí)會(huì)計(jì)師的注意力會(huì)很少甚至沒(méi)有，資歷越老，證書(shū)水平越高，反映出當(dāng)今社會(huì)仍然缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗(yàn)豐富的人才。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)和外資企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求較高，而民營(yíng)企業(yè)和個(gè)體戶對(duì)學(xué)歷沒(méi)有個(gè)別要求。從數(shù)據(jù)可以得出結(jié)論，學(xué)歷較低、經(jīng)驗(yàn)較少的人一般從事出納等會(huì)計(jì)工作，而學(xué)歷較高、經(jīng)驗(yàn)較多的人從事會(huì)計(jì)或高級(jí)會(huì)計(jì)工作，部分人工作較多。
剛走出校園的大學(xué)生、高中生，一般在月薪1000-2000元的企業(yè)做出納，月薪2000-5000元的會(huì)計(jì)，月薪5000元以上的高級(jí)會(huì)計(jì)。當(dāng)被問(wèn)及對(duì)目前工作的滿意度時(shí)，30%的人滿意，認(rèn)為會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)前途無(wú)量，10%的人不滿意，認(rèn)為沒(méi)有前途，60%的人認(rèn)為還可以，安于現(xiàn)狀。有的人對(duì)福利滿足感滿意，有的人覺(jué)得一般。剛就業(yè)、初等教育的，每年參加會(huì)計(jì)繼續(xù)教育，資歷較老、年齡較大的不參加。在調(diào)查中，會(huì)計(jì)人員對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理潛力的應(yīng)用在實(shí)際工作中極其突出，而其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理潛力、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理潛力、統(tǒng)計(jì)分析潛力和審計(jì)潛力相應(yīng)應(yīng)用較少。大部分人表示愿意了解會(huì)計(jì)范圍內(nèi)的崗位調(diào)整。
通過(guò)會(huì)計(jì)人員的交流，他們認(rèn)為在上崗的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德更重要，其次是職業(yè)資格證書(shū)和誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正的態(tài)度，可以看出此刻大多數(shù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員都有職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
(2)感覺(jué)
通過(guò)這次調(diào)查，我們對(duì)本專(zhuān)業(yè)的社會(huì)就業(yè)需求有了更多的了解和了解。
我們還做了會(huì)計(jì)師的面試記錄，具體如下:
1、中小企業(yè)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該具備哪些知識(shí)
受訪者普遍認(rèn)為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、職業(yè)道德、信息系統(tǒng)是基層會(huì)計(jì)崗位必備的知識(shí)要素。
2.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
受訪者認(rèn)為，最重要的專(zhuān)業(yè)技能是會(huì)計(jì)潛力、成本計(jì)算潛力、納稅申報(bào)潛力、會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用潛力和財(cái)務(wù)分析潛力。
3.會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員除了專(zhuān)業(yè)技能，還應(yīng)該具備哪些技能
受訪者認(rèn)為，會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)人員還需要職業(yè)操守、計(jì)算機(jī)技能、語(yǔ)言溝通潛力、人際關(guān)系、分析/批判性思維、知識(shí)更新潛力、團(tuán)隊(duì)合作、決策潛力等。被調(diào)查的會(huì)計(jì)從業(yè)人員認(rèn)為，在專(zhuān)業(yè)教學(xué)中，人際關(guān)系和分析/批判性思維沒(méi)有得到足夠的重視。以下幾點(diǎn)總結(jié)，也期待大家參考。
作為一名合格的會(huì)計(jì)，你應(yīng)該具備以下幾點(diǎn):
(1)必須具有良好的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
(2)要有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，扎實(shí)的金融知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，使基礎(chǔ)理論知識(shí)扎實(shí)。
(3)要堅(jiān)持在廣泛的知識(shí)面上學(xué)習(xí)。但是我們不僅要學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)相關(guān)的知識(shí)，還要學(xué)習(xí)與經(jīng)濟(jì)相關(guān)的知識(shí)。
(4)掌握會(huì)計(jì)電算化，不斷提高英語(yǔ)水平。
(5)具有良好的溝通潛力和良好的綜合素質(zhì)。
我覺(jué)得，做一個(gè)好的會(huì)計(jì)，不僅僅是以上幾點(diǎn)那么簡(jiǎn)單。在這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)里，我們需要的是堅(jiān)持自己，設(shè)定自己的定位，不隨波逐流?！皩W(xué)會(huì)做事，學(xué)會(huì)做人”，說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)難。
理論的應(yīng)用一定要建立在實(shí)踐的基礎(chǔ)上，一定要學(xué)理論才能更好的完成。所以不僅要學(xué)好專(zhuān)業(yè)課，還要抓住任何一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，強(qiáng)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，真正做到理論聯(lián)系實(shí)際。再者，在社會(huì)上，人際關(guān)系有時(shí)候比工作潛力更重要。良好的人際關(guān)系可以給我們的工作帶來(lái)成功和機(jī)會(huì)。把每個(gè)人都當(dāng)成導(dǎo)師，就有可能在工作中收獲更多。
無(wú)論我們畢業(yè)后在世界的哪個(gè)角落，無(wú)論從事什么樣的工作，每個(gè)人都要有自己堅(jiān)持的東西，有自己的信仰，腳踏實(shí)地的走完人生的每一步。
(3)大學(xué)教學(xué)建議
培養(yǎng)適應(yīng)社會(huì)需求、理論基礎(chǔ)和實(shí)踐潛力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型應(yīng)用型人才。加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化，支持專(zhuān)業(yè)課各門(mén)課程模擬培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)。
