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第一篇：社會(huì)調(diào)查報(bào)告
在當(dāng)今的社會(huì)中，哪個(gè)年齡段的壓力感最大？哪個(gè)年齡段的感覺最為良好？仇富情緒在社會(huì)上是否有你想象的哪種的程度？近日，復(fù)旦大學(xué)發(fā)布一項(xiàng)關(guān)于我國(guó)網(wǎng)絡(luò)社會(huì)心態(tài)的調(diào)查報(bào)告，針對(duì)這一類的相關(guān)問(wèn)題通過(guò)網(wǎng)上發(fā)布了這一調(diào)查。報(bào)告中從社會(huì)情緒、社會(huì)議題動(dòng)、社會(huì)思潮、群體認(rèn)同與網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)這四部分，進(jìn)行了系統(tǒng)、深度的呈現(xiàn)了當(dāng)下我國(guó)網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)心態(tài)。
50后最關(guān)心養(yǎng)老問(wèn)題
50后（包括50前）的代際群體呈現(xiàn)“懷舊閑暇卻不優(yōu)越的‘失落一代’”，對(duì)中國(guó)未來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展持“非常悲觀”態(tài)度的人數(shù)占10.5%。從統(tǒng)計(jì)分析中顯示，這一態(tài)度在90后、80后、70后、60后這四個(gè)群體中分別為0.0%、0.3%、0.6%、0.0%，50后的比例顯得尤為突出。50后對(duì)社會(huì)議題的提及率、關(guān)注度較高，滿意度最低，特別是在與其密切相關(guān)的“養(yǎng)老”問(wèn)題上。此外，50后的生活安逸有余、優(yōu)越不足：85.7%表示生活穩(wěn)定安逸，但只有10.7%表現(xiàn)出生活的優(yōu)越感。此外有23.7%覺得自己處于社會(huì)“下”層，50.0%感到“社會(huì)不公”。相對(duì)年輕人而言，60后、50后及年齡更大的人群“有一點(diǎn)”不安全感的人數(shù)分別占到了32.7%和43.1%，比例高于年輕群體。
60后愛@大V卻最反對(duì)“言論自由”
60后在網(wǎng)絡(luò)抗議中與其他微博賬戶互動(dòng)最為頻繁，其@意見領(lǐng)袖、政務(wù)、媒體及其他階層微博的頻率均是五大群體之首。60后的網(wǎng)絡(luò)“攻擊性”較強(qiáng)，10.1%的60后曾在微博中與進(jìn)行過(guò)“罵戰(zhàn)”，是不同年代人中最高的。但盡管60后在網(wǎng)絡(luò)抗議中表現(xiàn)活躍，其卻是五大群體中最不倡導(dǎo)“網(wǎng)絡(luò)言論自由”的。數(shù)據(jù)顯示，60后認(rèn)為自己生活舒適安逸的比率最低（52.7%）但優(yōu)越感卻最強(qiáng)（42.3%），該數(shù)據(jù)在90后、80后、70后、50后群體中的比例分別為16.7%、14.5%、31.5%、10.7%。
70后熱衷學(xué)習(xí)易“極端情緒”
70后是“情緒有點(diǎn)沉重，憤懣進(jìn)取的‘中堅(jiān)一代’”。盡管有50.8%的70后對(duì)改革開放表示肯定，但另一方面其對(duì)體制的評(píng)價(jià)卻明顯負(fù)面：50.2%的70后對(duì)體制持負(fù)面態(tài)度。其中持“非常負(fù)面”態(tài)度的占6.4%，極端情緒出現(xiàn)的頻率也是五大群體最高。調(diào)查問(wèn)卷中可以看出，70后不常在微博上消磨時(shí)光，但熱衷在微博上搜集資料學(xué)習(xí)，41.1%表現(xiàn)出自我提升的傾向。70后群體發(fā)布線下活動(dòng)信息的頻率也是最高（14.0%）。他們也是最支持網(wǎng)絡(luò)言論的群體，比例高達(dá)96.7%。71.4%的70后具有良好的發(fā)展效能感，31.5%具有社會(huì)優(yōu)越感，但同時(shí)也是負(fù)面社會(huì)情緒的主要持有者，51.2%表現(xiàn)出不同程度的“不公平感”。
80后優(yōu)越感差，善用網(wǎng)絡(luò)做生意
80后是最善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行社交的群體，也最善于利用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行營(yíng)銷，其網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)主要集中在個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益上。所參與的“個(gè)人維權(quán)”頻率為五大群體最高。對(duì)“公司企業(yè)”的抗議頻率較大，近2.8%的80后對(duì)“公司企業(yè)”進(jìn)行過(guò)網(wǎng)絡(luò)抗議，這是70后的三倍。80后對(duì)收入分配關(guān)注度較高但滿意度卻低，34.5%的80后關(guān)注“收入分配”但對(duì)現(xiàn)有收入分配表示滿意的比例卻為0。80后的“相對(duì)剝奪感”突出，6.6%覺得“不幸?！?，45%表現(xiàn)出“不公平感”，36.4%認(rèn)為自己處于社會(huì)的“中下”或“下”層，僅有14.5%有生活“優(yōu)越感”。
90后最“自我”，上網(wǎng)為娛樂、分享
90后不常參與網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)，尤其是網(wǎng)絡(luò)抗議。有70.1%的90后從未響應(yīng)過(guò)網(wǎng)絡(luò)行動(dòng)號(hào)召。另外，對(duì)政務(wù)、媒體、大V等各類微博的@頻率皆是五大群體中最低。娛樂仍是90后上網(wǎng)的關(guān)鍵，在微博上記錄生活、分享心情、消遣娛樂的用戶君超過(guò)了九成，均為五大群體同比例最高。90后社會(huì)心態(tài)也相對(duì)輕松，但生活壓力感和被剝奪感卻相對(duì)突出。有57.5%的90后感到生活壓力，覺得自己是窮矮矬、被剝奪者的90后占群體總數(shù)24.6%，達(dá)五大群體最高。但90后仍相信夢(mèng)想和希望。數(shù)據(jù)顯示，90后中僅3.4%的人感覺生活“不幸?！?。
總結(jié)社會(huì)生活
每個(gè)階段的社會(huì)環(huán)境不同，人們的社會(huì)感也不同。然而每一代人總會(huì)以“過(guò)來(lái)人”的感受，影響著下一代的人群。但不論怎么樣，生活還要繼續(xù)。盡管社會(huì)在不斷的變化，我們生活的方式也在改變。但我們還是要有個(gè)生活的方向，才能夠支撐起我們的社會(huì)壓力。
第二篇：調(diào)研題目
附件1：
2012年工會(huì)調(diào)研參考課題
1、推動(dòng)企業(yè)依法普遍建立工會(huì)組織的思考
2、推動(dòng)企業(yè)依法普遍開展工資集體協(xié)商的思考
3、關(guān)于推進(jìn)我市職工文化建設(shè)與服務(wù)的思考
4、關(guān)于工會(huì)組織參與加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的路徑、方法和作用
5、發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)與職工素質(zhì)提升的思考
6、關(guān)于困難職工狀況調(diào)查
7、職工思想狀況及社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題研究
8、關(guān)于建會(huì)與會(huì)員發(fā)展工作實(shí)踐與創(chuàng)新的研究
9、街、鎮(zhèn)總工會(huì)組織狀況調(diào)查
10、關(guān)于幫扶中心功能定位及發(fā)展方向的思考
11、關(guān)于推行區(qū)域性、行業(yè)性職代會(huì)問(wèn)題的調(diào)查
12、關(guān)于開展工會(huì)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)的調(diào)查與思考
13、關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工收入分配問(wèn)題的思考
14、關(guān)于解決勞模管理工作中存在問(wèn)題的調(diào)查與思考
15、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的現(xiàn)狀及建議
16、勞務(wù)派遣用工形式工會(huì)經(jīng)費(fèi)收繳的現(xiàn)狀及對(duì)策
17、關(guān)于外來(lái)務(wù)工人員入會(huì)情況的調(diào)查
18、關(guān)于工會(huì)工作制度創(chuàng)新問(wèn)題的研究
19、關(guān)于和諧社會(huì)建設(shè)中的工會(huì)工作研究
20、關(guān)于工會(huì)推動(dòng)建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題研究
21、關(guān)于工會(huì)經(jīng)費(fèi)稅務(wù)代征現(xiàn)狀及對(duì)策
22、深入發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系研究
23、推動(dòng)企業(yè)職工民主管理工作情況調(diào)查
24、關(guān)于我市勞務(wù)派遣工有關(guān)問(wèn)題研究
25、關(guān)于加強(qiáng)困難職工幫扶機(jī)制建設(shè)的研究
26、新生代農(nóng)民工需求狀況的思考
27、關(guān)于推行在職職工醫(yī)療互助保障的研究
28、當(dāng)前職工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐與思考
29、加強(qiáng)行業(yè)工會(huì)建設(shè)的思考
30、關(guān)于區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商的思考
31、職工書屋建設(shè)與職工服務(wù)的思考
32、推動(dòng)創(chuàng)建和諧企業(yè)建設(shè)活動(dòng)的思考
