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第一篇：人才工作總結

20xx年，按照“服務城郊、培養(yǎng)人才”的原則，加強農村實用人才隊伍建設，穩(wěn)定了實用人才隊伍，提升了為“三農”服務的能力。

一、主要工作

（一）加強領導，夯實基礎。貫徹實施沙市區(qū)委、區(qū)政府“十一五”人才發(fā)展規(guī)劃，區(qū)農業(yè)局把農村實用人才培養(yǎng)擺在重要位置，成立了科教興農工作領導專班，并以建設一支農業(yè)專業(yè)技術隊伍作為基礎性工作，大力推進農業(yè)科技進村入戶工作，采取理論培訓和實踐鍛煉相結合，為科教興農工作和農村實用人才培養(yǎng)奠定基礎。初步形成了黨委領導、專班牽頭，業(yè)務科室各司其職、密切配合，農業(yè)科技人員積極參與的人才工作新格局。

（二）著力培育，提高素質。加大科技培訓力度，今年前半年，局各職能科室和兩個二級單位深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)村組和農戶，分種植、畜牧、農業(yè)機械和農村能源四個行業(yè)分別開展技術培訓。采取發(fā)放技術資料和宣傳單、召開現場會、面對面指導等形式開展農業(yè)技術培訓。全區(qū)上下共舉辦各類農技培訓40多場（次），培訓農民達8000多人次（區(qū)農業(yè)局共舉辦20場（次），培訓1080人。其中種植業(yè)5場次、266人，畜牧業(yè)3場次、200人，農機化9場次、500人，農村能源3場次、114人）。除了一般性的培訓，我們還大力實施“新型農民”、“陽光工程”、“農村經營能人”、“農村科技示范戶”四大農村實用人才培養(yǎng)工程，重點在每個村民小組培養(yǎng)1―2名科技致富帶頭人，培養(yǎng)農村科技示范戶450戶，輻射帶動9000個農戶。全區(qū)涌現出如“荊州市十大畜牧女狀元”夏小花，農民經紀人宋遠平、劉萬里、馬平、肖俊堂，農機大戶黃成祥、周大xx，種養(yǎng)能手張方雄、程傳林、朱章龍、朱懷平，農村沼氣使用示范戶劉德明、張若榮等新型農民和種養(yǎng)能手。

（三）健全機制，強化激勵。加強農村公益性農技服務體系，夯實農村基層一線農技推廣人才隊伍。大力發(fā)展互助性農民專業(yè)合作組織體系，使農村實用人才的培養(yǎng)基礎更扎實、面更廣。積極支持經營性社會化專業(yè)服務體系，以一家引領多戶，增強農村實用人才培養(yǎng)的適用性。在培養(yǎng)和調動

農村實用人才積極性方面，我們注重榮譽激勵政策，今年組織全區(qū)種植業(yè)、畜牧業(yè)、水產業(yè)、農業(yè)機械、農村能源和農業(yè)產業(yè)化等行業(yè)先進典型材料，編印了《城郊農業(yè)群星錄》一書，宣傳我區(qū)優(yōu)秀農村人才的成就與貢獻。

（四）創(chuàng)新理念，服務大局。在創(chuàng)新培養(yǎng)理念上，我們逐步形成了由培育主體單一向多主體培育方向轉變，由一般培養(yǎng)到重點培養(yǎng)、多形式培養(yǎng)轉變，努力擴大培養(yǎng)覆蓋面。通過多形式的培訓和推廣，有效推廣實用技術、培養(yǎng)實用人才。今年來圍繞新農村建設各項目標，結合農業(yè)項目建設和農村沼氣建設、養(yǎng)殖小區(qū)建設等中心工作的推進，狠抓工作落實，做好結合文章，著力辦好農民群眾最關心、最直接、最現實的實事，取得良好成效。開展“陽光工程”培訓、秸稈沼氣發(fā)酵技術示范推廣，“點對點”養(yǎng)殖小區(qū)建設指導等，增加了農民收入，切實做到服務城郊型農業(yè)經濟。

二、存在的問題

一是農村人才培養(yǎng)的科技基礎和現實條件還很薄弱。農民受教育程度較低，對新技術、新模式的接受能力不高；二是支持農村實用人才的相關政策力度不大。特別是人才開發(fā)長效機制不健全，人才開發(fā)缺乏正確的引導和扶持；三是人才培養(yǎng)和開發(fā)投入不足。一直以來，對于農村人才培養(yǎng)沒有專項經費，制約了農村人才開發(fā)與培養(yǎng)的深入開展，農業(yè)技術人才匱乏。

三、建議

一是加大資金支持。區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應加大對農村人才培養(yǎng)與開發(fā)的投入，加大對農民教育培訓的支持，促進科技成果轉化為生產力。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)載體。緊緊依靠龍頭企業(yè)和協(xié)會組織，發(fā)揮他們在農村實用人才發(fā)展中的生力軍作用；搞好與基層的協(xié)調配合，充分依靠區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農技兩級推廣中心，解決好先進實用技術到田、到戶難的問題；積極協(xié)調農村人才與培訓基地的對接，做好人才的再培養(yǎng)再擴展工作。三是創(chuàng)新人才開發(fā)機制。創(chuàng)新激勵機制，對農村實用人才的創(chuàng)業(yè)提供支撐，對作出突出貢獻的各類農村實用人才在培訓、職稱、選拔、表彰、獎勵及惠農政策（如購機補貼等）上優(yōu)先等。四是暢通人才引進渠道。積極實施好“三支一扶”計劃，從外部條件上確保農村人才工作有力有序健康穩(wěn)妥開展，為新農村建設提供智力保障。

四、明年工作計劃

（一）努力加強培訓管理。貫徹落實省農業(yè)廳、省財政廳《關于印發(fā)的通知》（鄂農計發(fā)[20xx]129號）文件精神和省、市農業(yè)部門關于開展農業(yè)科技培訓“百千萬”行動計劃的總體安排，繼續(xù)實施“新型農民”、“陽光工程”、“農村經營能人”、“農村科技示范戶”四大農村實用人才培養(yǎng)工程。重點在每個村民小組培養(yǎng)1―2名科技致富帶頭人，培養(yǎng)農村科技示范戶450戶。以全區(qū)新型農民科技培訓工程實施為契機，確定新型農民科技培訓重點戶800戶，進行重點培訓。

（二）充實豐富培訓手段。一是深入一線，利用科技下鄉(xiāng)、舉辦現場會等形式，組織農民到田間地頭進行觀摩學習，專家進行現場講解。二是充分利用載體培訓，通過農業(yè)簡報、農信通短信、部門網站等有效載體向農民定期發(fā)放相關技術信息，引導農民學習。三是實行項目同步培訓。利用與長江大學、水產研究所合作種植項目、養(yǎng)殖項目及

測土配方施肥契機，同步開展農業(yè)技術培訓，讓農民在看（觀摩時看）中學，在做（照著做）中掌握技能。

（三）合理安排培訓時間。在農時季節(jié)主要進行農業(yè)生產知識、動植物疫病防控技術、農業(yè)機械新機具使用技術、農村能源管護知識、測土配方施肥等新技術運用等各個方面的培訓。在農閑季節(jié)進行管理知識、科技培訓等的培訓。

（四）加強科技人才隊伍建設。引進高層次人才，培養(yǎng)高技能人才，充實農業(yè)科技培訓專家隊伍，充分發(fā)揮區(qū)級農技推廣技術人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公益性崗位技術人員的積極性，組織農技人員參加省市農業(yè)部門組織的繼續(xù)教育，提高他們的技術和水平，促進全區(qū)農村實用人才培養(yǎng)保障能力的提高，服務新農村建設。，市農業(yè)局20xx年培養(yǎng)農村實用人才工作總結

第二篇：人才工作總結

十一五”期間，我場十分重視人才工作。管理之道，要在用人。充分認識了人才資源是推動我場跨越發(fā)展的第一資源，充分認識人才優(yōu)勢是推動我場跨越發(fā)展最具潛力的優(yōu)勢，切實把人才作為強場之基、跨越之本、活力之源，抓住難得機遇，采取有力措施，形成育才、引才、聚才、用才的良好環(huán)境和政策優(yōu)勢，更好服務和推動我導播跨越發(fā)展。五年來，我們在做好常規(guī)人才基礎上，主要抓了三個方面工作。

一是人才的繼續(xù)教育，實施“文憑提升”工程，創(chuàng)造條件為他們深造學習。每年均組織專業(yè)技術人員和技術工作參加公共科目學習考試，鼓勵支持專業(yè)技術人員參加各類業(yè)務培訓班，先后共有7人參加?？?、本科和農業(yè)技術推廣碩士學位等不同學歷的函授深造。

二是對人才培養(yǎng)，給他們壓擔子，早成才，政治上充分信任，工作上放手使用，培養(yǎng)1名專業(yè)人員入黨，確定2名技術工人為入黨積極分子。

三是積極從優(yōu)秀大學畢業(yè)中擇優(yōu)錄用人才，五年從農林大學招聘了4名林業(yè)本科畢業(yè)生，安排在資源培訓、木材生產、伐區(qū)設計、林木良種等崗位加強鍛煉，做到人盡其用，發(fā)揮專長。

“十二五期間”我們要圍繞福國有林場改革發(fā)展抓好人才培養(yǎng)，高度重視黨政人才、林場經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、等四支人才隊伍建設，強調人人都是人才，強調不拘一格、廣納群賢，強調以人才吸引人才，為未來發(fā)展聚集更多、更優(yōu)秀、更寶貴的第一資源，并在實際工作中加以落實。要牢固樹立人才資源是第一資源、人才優(yōu)先發(fā)展、人才以用為本、實踐造就人才的理念，緊扣海西環(huán)三發(fā)展需要，為國有林場提供強有力的人才支撐，提升林場發(fā)展水平；要堅持唯才是舉，在發(fā)現人才、培養(yǎng)人才、引進人才、用好人才上狠下工夫，依靠科技進步、勞動者素質提高和管理創(chuàng)新加快我場發(fā)展方式轉變；要凝聚各方共識、集中各方智慧，使我省人才規(guī)劃更好地與國家人才規(guī)劃綱要相銜接，更好地促進我省產業(yè)、科技、教育共同發(fā)展；要加大改革創(chuàng)新力度，深化人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新，創(chuàng)造更多更好的載體平臺，激發(fā)人才創(chuàng)造創(chuàng)新活力；要營造良好的環(huán)境，為人才發(fā)展提供優(yōu)質服務，認真落實各項人才政策，關心和改善人才的工作生活條件，使他們能夠安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

十二五期間，我場繼續(xù)從高等院校優(yōu)秀畢業(yè)生錄用專業(yè)人員2名，使我場具備本科第一學歷的專業(yè)技術人員人數達到全市國有林場前列。

第三篇：科技工作總結

期末將近，各社團工作臨近尾聲?？萍紖f(xié)會在校團委的正確領導及殷切關懷下，全體成員的共同努力下，圓滿的完成了本學期上級所交付的全部工作任務。為發(fā)揚成績、克服不足，以便于更好的完成今后的工作，本學期的工作總結如下：

一、基本情況

在本學期的各項工作活動中，各個成員積極努力，在各自的崗位上較好的完成了工作任務；在完成的同時也鍛煉了個人能力，提升了綜合素質，樹立了更強的團隊協(xié)作精神。

二、主要成績

（1）定期舉行各種培訓，提高學生干部的綜合素質。

（2）科協(xié)內部娛樂活動。為了豐富同學們的課余生活，為了提高各專業(yè)的凝聚力，為了讓同學們更加團結，科協(xié)利用同學業(yè)余時間，參加了籃球比賽。在比賽中，我們看到團結的力量之大，他們用盡了自己的力氣渴望場上每一個隊員都能發(fā)揮出最好的水平，而場上的隊員也都拼出自己的力氣爭取，并取得第一名的好成績。

（3）迎接建黨九十周年，科技月圖片展的籌備工作圓滿結束。各部門密切合作，完成了圖片的收集挑選，和后期的整理審核。

（4）本學期科技協(xié)會主要完成了承辦“挑戰(zhàn)杯”的各項工作任務。從承辦的前期準備工作，宣傳組織工作到后期的完善，每一個成員在各項工作中都積極努力，為工作的圓滿完成貢獻自己的力量。在挑戰(zhàn)杯的活動中，我們還請到了馬興盛老師為同學們作了具體的講解。挑戰(zhàn)杯和太陽島論壇已經被打造成為科協(xié)的品牌活動之一。

三、今后設想

（1）做好團隊建設。下學期科技協(xié)會將迎來新成員的加入，我們應該傳承科技協(xié)會獨樹一幟的精神，建設一支團結、奮進、有戰(zhàn)斗力的團隊。（2）開拓創(chuàng)新，打造品牌。發(fā)揮每一個成員的能力，全力為科技協(xié)會打造一個宣傳科技協(xié)會的品牌活動，增強科技協(xié)會在校內的影響力。

（3）延續(xù)經典。傳承科技協(xié)會做事一絲不茍，高效迅速的風格，做好下一屆“挑戰(zhàn)杯”的承辦工作。

在結束了本學期的所有活動之后，科協(xié)召開了本學期最后一次總結大會。大家一起討論了一學期的工作感想，發(fā)現了工作上的不足之處，每一個到場的成員都表達了自己的想法，這是科協(xié)一筆寶貴的財富?？傮w來說，通過上半學期各項工作的開展，我們科協(xié)已日趨成熟，這也為以后工作的開展打下了一個堅實的基礎。我們有理由相信在大學生科協(xié)干部的共同努力和科協(xié)同學的大力支持下，充分發(fā)揮大學生科協(xié)的潛在力量，堅持原則，腳踏實地，團結向上，我們就一定能夠"百尺竿頭，更進一步"，把大學生科協(xié)工作推向一個嶄新的高度，爭創(chuàng)輝煌！

第四篇：人才工作總結

一年來，在局黨組、局務會的正確領導下，上級業(yè)務部門的大力支持下，我們克服人手少，事情多、雜等困難，較好完成了20xx年度各項工作任務。

一、本局基本情況

我局有12個直屬事業(yè)單位，實有在職人員129人、離退休人員79人。在職全額人員中有專業(yè)技術人員112人，其中高級職稱5人、中級職稱43人、初級職稱18人、技術員1人、一級技師1人、二級技師6人、高級工14人。

二、完成的主要工作

1、認真履行工作職責，做好人事日常工作。及時、準確辦理干部職工的工資調整、職稱晉升、考工定級、檔案整理等工作；做好人事方面新政策的宣傳工作；協(xié)助做好黨員、老齡、黨的群眾路線教育活動回頭看工作和局作風大提質活動。組織申報中級職稱4人，初級職稱3人。認真做好專業(yè)技術人員的職稱續(xù)聘和工勤人員晉升工作。3名通過評審晉升為助理農藝師。

2、及時做好事業(yè)單位法人和機構代碼年檢和換證工作。完成了我局十二個直屬事業(yè)單位的法人變更和機構代碼年檢工作。

3、認真做好全局干部職工信息采集工作。

4、及時做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）農業(yè)綜合服務中心農技崗位競聘上崗和農技站落聘人員養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險工作。

5、協(xié)助局群眾路線教育活動實踐活動回頭看資料整理和其他相關工作。

6、完成農作物良種推廣中心崗位設置工作，并對農作物良種推廣中心人員進行晉級調資工作。

7、根據縣人力資源和社會保障局文件要求，做好我局專業(yè)技術人員“創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高”培訓工作。

8、及時準確的做好各類表格的上報工作。全年共上報各類表格近132份，做到了填寫清晰、數據準確、報送及時，得到上級業(yè)務部門的好評。

9、認真完成上級業(yè)務部門和局領導交辦的各項臨時工作。

三、存在主要問題

今年，由于工作人員少、任務重，涉及人事工作的方方面面，有些工作離上級要求目標還有一定的差距，有待進一步加強。

四、明年工作計劃

根據本股室的工作職責，明年主要做好以下幾項工作：

1、繼續(xù)做好人事制度改革的有關政策宣傳、組織學習工作。

2、繼續(xù)做好全局干部職工的思想、政治工作，確保大局穩(wěn)定。

第五篇：科協(xié)年終總結

一、制定“江西銅業(yè)集團公司科學技術協(xié)會業(yè)務工作規(guī)程” 引進ISO9000的科學思想和方法，建立和推行黨建質量管理體系，是一項重要工作。科協(xié)全體同志參加了公司組織的學習培訓，分工撰寫工作規(guī)程，經多次修改定稿，同時借此契機，全面疏理了科協(xié)多年尚不盡完善的基礎工作，順利通過公司的內審和省認證中心的審核。此項工作的完成，奠定了科協(xié)工作制度化、規(guī)范化、科學化的基礎。

二、創(chuàng)建“科技工作者.”活動是工作的主線 年初，修改了活動的實施辦法，對“建家”活動作了精心安排和布置；年中，對各成員單位開展活動的情況作了巡檢和通報；年末組織了對活動的考核驗收。今年的“建家”活動在各單位黨政領導的重視下，開展得有聲有色，得到廣大科技工作者的認可，有經驗和特色。極少數單位的“建家”活動不夠理想。經過嚴格對照“建家”標準考評和綜合評價，集團公司的德興銅礦科協(xié)、永平銅礦科協(xié)、貴溪冶煉廠科協(xié)，武山銅礦科協(xié)、職工中?？茀f(xié)五個單位被評為20xx年度“科技工作者.”。

三、圍繞技術創(chuàng)新，加大了“講、比”活動的力度 今年是全國開展“講、比”活動十五周年，公司科協(xié)已連續(xù)四屆榮獲全國“講、比”競賽活動先進集體?！爸v、比”活動受到最為廣泛的重視，尤其是在立項、節(jié)點控制、跟蹤檢查和驗收評估這四個環(huán)節(jié)上把住了關口。全年共立項401項，完成331項，創(chuàng)經濟效益1523.55萬元。各成員單位獎勵優(yōu)秀項目69.1萬元。集團公司科協(xié)還將對各成員單位推薦的優(yōu)秀項目進行評審、表彰和獎勵。 四、開展專項學術交流 為交流和總結( 提供更多總結)堆浸技術，經過充分的準備，五月份在永平銅礦召開了“濕法冶金――堆浸技術”現場交流會。德興銅礦、永平銅礦二個堆浸廠就堆浸、萃取、電積的現場工藝控制、尚存在的技術問題，急需協(xié)調解決的難點作了廣泛的交流；十八名科技人員宣讀了專業(yè)論文。學術交流很成功，為德興、永平堆浸上規(guī)模，為東鄉(xiāng)銅礦啟動就地溶浸項目等提供了技術信息。會后，公司科協(xié)編輯了堆浸―萃?。姺e技術論文集，印發(fā)150冊。

五、完成了20xx年度優(yōu)秀論文的評選、表彰、和匯編“優(yōu)秀論文集”工作 20xx年度，各單位科協(xié)共推薦了44篇論文參加公司評審。公司評委會依據統(tǒng)一評分標準對這44篇論文進行評分，評出一等獎三篇，二等獎六篇，三等獎十篇，對獲獎論文的作者進行了表彰和獎勵，獲獎論文匯編成冊，共印發(fā)《20xx年度優(yōu)秀論文集》150本，供科技人員交流。另外，公司科協(xié)將20xx―20xx年度各單位科技人員在省部級以上刊物發(fā)表的論文以及交流的論文進行了匯總并在《江銅科協(xié)》報上進行了公示。

六、第十個“科技進步活動月”活動 今年的“科技進步活動月”與全國的“科技活動周”結合在一起安排布置。集團公司各單位因地制宜、各有側重地將各項活動有機地與生產、經營結合在一起，活動開展有新的形式和內容，有成效?？萍既藛T的創(chuàng)新取得顯著的經濟效益。經過評比，公司授予德興銅礦、永平銅礦、貴溪冶煉廠、武山銅礦、銀山鉛鋅礦、職工中專為20xx年度科技進步活動月活動優(yōu)勝單位。 “科技進步活動月”期間，全公司共組織專題研討會近50場次，參加人員近20xx人次。組織各類講座和培訓43場次。組織科普知識競賽17場次，參加人員達3000多人次；出科普宣傳欄228期，另外還張掛科普宣傳畫報2857張。組織義務科技咨詢、便民服務25場次，受益群眾達4000余人次。書寫各類宣傳標語、布質條幅237條(幅)，報導活動月電視(廣播)稿件185篇。德興銅礦、貴冶分別在《江西銅業(yè)德銅版》和《江西銅業(yè)―貴冶版》上開辟了“科技進步活動月傳真”和科普專

第六篇：年中工作總結

20xx年上半年安全部始終堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，貫徹“誰生產、誰負責，誰經營、誰負責，不安全，不生產”、“黨政主要領導是安全生產第一責任人”的原則，順利完成責任目標：

①職工千人死亡率0；

②職工千人重傷率0.35；

③無火災、交通、觸電、機械傷害等案件（事故）發(fā)生；

④無塔吊、物料提升機、施工電梯、腳手架、高模板、深基坑、土石方、隧道等工程發(fā)生坍塌事故）。

一、完成工作情況包括：

（1）為落實安全生產責任以及保證直管部安全管理運行順利，完成《安全生產管理體系》編制，成立安全生產領導小組。

（2）按照《安全生產管理體系》制度，對所含項目實施安全管理監(jiān)控，形成管理痕跡資料。

（3）協(xié)同公司安全部開展組織多項安全主題行動，積極傳達落實相關政府領導部門、各級領導指示要求，監(jiān)督各項目落實完成情況。

二、20xx年下半年的安全工作計劃

（1）參照所轄各項目特點，編制有針對性的檢查排查隱患行動計劃，并按照計劃實施。

（2）督促各項目部對新入場職民工的入場登記以及安全教育培訓、安全技術交底、風險告知等安全管理基礎工作的落實。

（3）注重對職工安全管理素質提升，積極參加參與公司組織的各類安全培訓活動，或采取聘請專家等形式對各項目進行具有針對性的安全教育培訓。

（3）按照安全責任考核制度，對各級職員進行考核，按制度采用激勵機制對考評結果獎勵或處罰，創(chuàng)建“人人懂安全、人人講安全，人人管安全”的良好風氣。

（4）完成公司各級領導、部門交代的任務。

20xx年的安全管理以“安全發(fā)展。生命至上”建設活動為載體，將安全生產法律法規(guī)、技術標準落實到各個項目，將“安全生產責任制”、“一崗雙責制度”真正落到實處，全面夯實安全工作基礎，力爭平穩(wěn)完成年度安全管理責任目標，助推公司目標實現。