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第一篇：會(huì)計(jì)開(kāi)題報(bào)告(2)

會(huì)計(jì)開(kāi)題報(bào)告第二篇：

論文題目：建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部控制的思考

論文語(yǔ)種：中文

您的研究方向：會(huì)計(jì)

是否有數(shù)據(jù)處理要求：否

您的國(guó)家：杭州

您的學(xué)校背景：浙江

要求字?jǐn)?shù)：5000字

論文用途：本科畢業(yè)論文

是否需要盲審(博士或碩士生有這個(gè)需要)：否

建立和完善中小企業(yè)內(nèi)部控制的思考開(kāi)題報(bào)告

國(guó)外研究現(xiàn)狀

西方國(guó)家的內(nèi)部控制興起于20世紀(jì)40年代中期。1949年，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)首次定義了內(nèi)部控制并于50年代末將其分為內(nèi)部會(huì)計(jì)控制和內(nèi)部管理控制。

年至1985年，在審計(jì)職業(yè)界，關(guān)于內(nèi)部控制的專業(yè)準(zhǔn)則得到了很大的發(fā)展?？稍谶@個(gè)階段美國(guó)企業(yè)出現(xiàn)了大量的財(cái)務(wù)舞弊現(xiàn)象，一些大公司相繼出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)失敗，這些現(xiàn)象引起了美國(guó)社會(huì)各界的空前關(guān)注。為了研究產(chǎn)生虛假財(cái)務(wù)報(bào)告和經(jīng)營(yíng)失敗的原因， 反對(duì)虛假財(cái)務(wù)報(bào)告委員會(huì) (COSO)對(duì)財(cái)務(wù)舞弊事件進(jìn)行了系統(tǒng)而深入的調(diào)查研究。通過(guò)大量的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分財(cái)務(wù)舞弊事件都是由內(nèi)部失控造成的，COSO委員會(huì)隨即開(kāi)始研究企業(yè)內(nèi)部控制問(wèn)題。于1992年，發(fā)布了指導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部控制實(shí)踐的綱領(lǐng)性文件《內(nèi)部控制一整體框架》，該報(bào)告將內(nèi)部控制成本分為控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)督。

近幾年來(lái)，我國(guó)的內(nèi)部控制研究在內(nèi)容和結(jié)構(gòu)也呈現(xiàn)出一些特點(diǎn), 主要有以下兩個(gè)方面:一是內(nèi)部控制的內(nèi)容和范圍都很廣泛，不但包括了會(huì)計(jì)控制，而且包含了管理控制和風(fēng)險(xiǎn)管理，有比較鮮明的行業(yè)特色。二是內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)不盡相同，主要表現(xiàn)出以下三種類型:一種是框架結(jié)構(gòu)類型;第二種是實(shí)務(wù)型;第三種，框架與實(shí)務(wù)結(jié)合型，既研究?jī)?nèi)部控制的框架結(jié)構(gòu)，又研究?jī)?nèi)部控制的實(shí)務(wù)操作，兩者相結(jié)合。從我國(guó)目前的情況來(lái)看，很多公司治理結(jié)構(gòu)不規(guī)范，沒(méi)有形成有效的治理控制機(jī)制;表里不一的企業(yè)文化沒(méi)有形成有效的內(nèi)部控制氛圍;不合理的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和管理，沒(méi)有形成有效的管理控制機(jī)制;管理層對(duì)內(nèi)部控制的任意干預(yù)嚴(yán)重破壞了內(nèi)部控制的規(guī)則和實(shí)施機(jī)制。但國(guó)內(nèi)對(duì)于中小企業(yè)的內(nèi)部控制理論還是不多，有待進(jìn)一步的研究。

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第二篇：會(huì)計(jì)開(kāi)題報(bào)告

一、選題依據(jù)、意義和實(shí)際應(yīng)用方面的價(jià)值

企業(yè)成本管理理論在企業(yè)管理理論中是一個(gè)比較重要的分支，成本管理是為解決企業(yè)日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境而存在的，成本管理理論得以存在和不斷發(fā)展這一事實(shí)本身也印證了成本管理對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要意義，加強(qiáng)成本管理降低成本對(duì)企業(yè)起著重要的意義。

通過(guò)本課題的研究，可以為富鐵軌枕有限公司節(jié)約勞動(dòng)耗費(fèi)，增加生產(chǎn)，降低成本。從而提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，增加盈利。為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)能力提供保障。同時(shí)也為相關(guān)企業(yè)在成本管理問(wèn)題上提供借鑒。

二、本課題在國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀

國(guó)外：企業(yè)成本管理的研究主要集中在如何提高成本管理信息有用性和如何利用先進(jìn)的計(jì)算機(jī)技術(shù)拓展成本管理功能、提高成本管理效率方面，特別是作業(yè)成本的應(yīng)用和結(jié)合ERP的實(shí)施對(duì)成本管理的創(chuàng)新方面，取得了相當(dāng)?shù)某晒Γ?/p>

英國(guó)教授羅賓-庫(kù)珀(Robin Gooperand)提出了以作業(yè)成本制度為核心的戰(zhàn)略成本管理模式，這種模式的實(shí)質(zhì)是在傳統(tǒng)的成本管理體系中全面引入作業(yè)成本法，關(guān)注企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)地位和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)向的變化，從而構(gòu)成了一種嶄新的會(huì)計(jì)崗位--戰(zhàn)略管理會(huì)計(jì)。20世紀(jì)90年代以后，日本成本管理的理論界和企業(yè)界也開(kāi)始加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)略成本管理及其競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)的應(yīng)用等研究，提出了具有代表意義的戰(zhàn)略成本管理模式--成本企劃。這種戰(zhàn)略成本管理模式是從事物的最初點(diǎn)開(kāi)始，實(shí)施充分透徹的成本信息分析，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品比較，來(lái)設(shè)計(jì)產(chǎn)品的成本，從而使成本達(dá)到最低，其本質(zhì)是一種對(duì)企業(yè)未來(lái)的利潤(rùn)進(jìn)行戰(zhàn)略性管理的情報(bào)研究過(guò)程。

國(guó)內(nèi)：國(guó)有企業(yè)的成本預(yù)算內(nèi)容不全面，不能發(fā)揮預(yù)算在成本管理中的指導(dǎo)作用。成本管理比較單一。成本管理的內(nèi)容由產(chǎn)品成本逐漸向企業(yè)成本和戰(zhàn)略成本管理發(fā)展，理論研究者和企業(yè)也在進(jìn)行相關(guān)研究和實(shí)踐。

三、課題研究的內(nèi)容及擬采取的辦法

研究?jī)?nèi)容：從富鐵軌枕社會(huì)成本分析入手，針對(duì)富鐵軌枕存在的成本管理的問(wèn)題，找出影響富鐵軌枕的成本管理的因素，并進(jìn)行整理，結(jié)合理論所學(xué)和相關(guān)文獻(xiàn)的理論支承，提出解決富鐵軌枕成本管理問(wèn)題的對(duì)策！

擬采取的辦法：實(shí)地調(diào)查、定量與定性相結(jié)合、歸納分析、規(guī)范研究等。

第三篇：綠色會(huì)計(jì)畢業(yè)論文

摘 要：現(xiàn)階段我國(guó)能源問(wèn)題、環(huán)境問(wèn)題凸顯，制約著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展?；谶@樣的現(xiàn)狀，學(xué)者、專家把綠色會(huì)計(jì)引入到我國(guó)。本文將對(duì)綠色會(huì)計(jì)進(jìn)行探討，在對(duì)綠色會(huì)計(jì)的含義及在我國(guó)推行的意義、在我國(guó)的發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行闡述的基礎(chǔ)上，針對(duì)我國(guó)如何推行綠色會(huì)計(jì)提出了相應(yīng)的方法。

關(guān)鍵詞：綠色會(huì)計(jì);意義;現(xiàn)狀;應(yīng)對(duì)措施

一、綠色會(huì)計(jì)的含義及推行綠色會(huì)計(jì)的重要意義

“綠色會(huì)計(jì)又稱環(huán)境會(huì)計(jì)，它是以貨幣為主要計(jì)量單位，以有關(guān)法律、法規(guī)為依據(jù)，計(jì)量、記錄環(huán)境污染、環(huán)境防治、環(huán)境開(kāi)發(fā)形成的成本費(fèi)用，同時(shí)對(duì)環(huán)境的維護(hù)和開(kāi)發(fā)形成的效益進(jìn)行合理的計(jì)量與報(bào)告，從而綜合評(píng)估環(huán)境績(jī)效及環(huán)境活動(dòng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)成果的影響的一門(mén)新興學(xué)科?！睆睦碚撋现v，綠色會(huì)計(jì)應(yīng)在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)中增加三個(gè)因素：環(huán)境(承認(rèn)環(huán)境具有價(jià)值);未來(lái)(擴(kuò)展時(shí)間，注意子孫后代);公平(在同一代或不同代之間尋求廣泛的公平合理)。推行綠色會(huì)計(jì)具有以下重要意義：

1.對(duì)激發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)科活力、促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)系統(tǒng)發(fā)展具有重要意義。會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)緊緊相連，與社會(huì)發(fā)展密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)工作具有重要影響?，F(xiàn)開(kāi)展的會(huì)計(jì)學(xué)科多以經(jīng)濟(jì)環(huán)境為主要依據(jù)進(jìn)行會(huì)計(jì)學(xué)研究，即使考慮到環(huán)境、未來(lái)、公平，也并沒(méi)有把這些要素綜合起來(lái)統(tǒng)籌考慮，更沒(méi)有從長(zhǎng)遠(yuǎn)上對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)行考慮。如果把綠色會(huì)計(jì)也納入到會(huì)計(jì)學(xué)當(dāng)中，便會(huì)打破現(xiàn)有的限制，促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)系統(tǒng)考慮環(huán)境、未來(lái)、公平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展之間的關(guān)系。這無(wú)疑會(huì)為會(huì)計(jì)學(xué)的研究提供一個(gè)嶄新的思路，并對(duì)激發(fā)會(huì)計(jì)學(xué)的活力，提升研究人員熱情，促進(jìn)會(huì)計(jì)學(xué)的縱深系統(tǒng)發(fā)展具有重要意義。

2.有利于企業(yè)提升企業(yè)形象，促進(jìn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。一方面，企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)制度，向社會(huì)傳達(dá)出了企業(yè)關(guān)心環(huán)境、關(guān)心社會(huì)的理念，體現(xiàn)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感，這同時(shí)也是企業(yè)所實(shí)施的一項(xiàng)意義重大的“慈善活動(dòng)”項(xiàng)目。我們通過(guò)新聞媒體會(huì)聽(tīng)到某某企業(yè)做義捐等慈善活動(dòng)的消息，而企業(yè)正是借此擴(kuò)大自己的知名度。企業(yè)做義捐等慈善活動(dòng)體現(xiàn)的是企業(yè)對(duì)部分人與物的關(guān)懷，沒(méi)有把這份關(guān)懷普及到每一個(gè)人身上。而當(dāng)企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)、把這份對(duì)部分人與物的關(guān)懷上升到對(duì)社會(huì)與未來(lái)的普遍關(guān)懷上時(shí)，這份關(guān)懷便會(huì)引起人們更多的關(guān)注與感恩，從而大大提升企業(yè)的知名度，在消費(fèi)者當(dāng)中贏得良好的聲譽(yù)，使企業(yè)占據(jù)更多的市場(chǎng)份額，起到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的作用。另一方面，企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)，便會(huì)在減少能耗、降低成本等方面做足文章。在其他條件一定的前提下，當(dāng)企業(yè)的成本降低時(shí)，企業(yè)的盈利空間會(huì)得到擴(kuò)大。盈利多的企業(yè)會(huì)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件下更有存活、發(fā)展的空間。因此，推行綠色會(huì)計(jì)能夠促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。此外，企業(yè)推行綠色會(huì)計(jì)，便意味著企業(yè)會(huì)把企業(yè)的戰(zhàn)略決策由重點(diǎn)關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益轉(zhuǎn)移到兼顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益上來(lái)。一旦有突發(fā)事件，由于企業(yè)的決策已經(jīng)考慮到經(jīng)濟(jì)環(huán)境外的環(huán)境、未來(lái)、公平等因素對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作的影響，從而在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，會(huì)啟動(dòng)相關(guān)預(yù)案進(jìn)行解決，大大減小企業(yè)的損失。這樣做降低了投資人的風(fēng)險(xiǎn)，有利于吸引投資者，擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3.有利于貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，煤炭在我國(guó)能源生產(chǎn)消費(fèi)結(jié)構(gòu)中占據(jù)著近百分之七十的比重，煤炭的生產(chǎn)消費(fèi)占據(jù)這么大的比重，對(duì)我國(guó)環(huán)境的負(fù)面影響是顯而易見(jiàn)的。另外，我國(guó)能源利用率在百分之三十左右，和世界上能源利用率高的國(guó)家相比，我國(guó)目前難以達(dá)到他們的標(biāo)準(zhǔn)。許許多多這樣的現(xiàn)狀使我們意識(shí)到貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展所具有的難度。推行綠色會(huì)計(jì)對(duì)于解決這一問(wèn)題大有裨益。綠色會(huì)計(jì)實(shí)施方法中將環(huán)境資本確認(rèn)為所有者權(quán)益，將環(huán)境收入和費(fèi)用納入到利潤(rùn)計(jì)算當(dāng)中，這對(duì)企業(yè)起到鼓勵(lì)作用，會(huì)促使企業(yè)努力增加環(huán)境收入、減少環(huán)境費(fèi)用。當(dāng)各個(gè)企業(yè)都推行綠色會(huì)計(jì)時(shí)，我們的環(huán)境會(huì)得到改善、科學(xué)發(fā)展觀會(huì)得到落實(shí)、經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展也會(huì)得到實(shí)現(xiàn)。

4.有利于促進(jìn)我國(guó)吸引優(yōu)勢(shì)外資，深化我國(guó)的改革開(kāi)放，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入更多及更優(yōu)的“經(jīng)濟(jì)血液”。環(huán)境問(wèn)題是一個(gè)全世界都關(guān)注的問(wèn)題，現(xiàn)在我國(guó)的環(huán)境問(wèn)題越來(lái)越突出，到了不得不治理的階段。環(huán)境問(wèn)題會(huì)影響到外國(guó)投資者對(duì)我國(guó)投資環(huán)境的整體評(píng)價(jià)。外國(guó)投資者想看到更多關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)的信息，但從目前我國(guó)推行的會(huì)計(jì)工作方法所提供的環(huán)境會(huì)計(jì)信息來(lái)看，環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，這就產(chǎn)生了供需矛盾，不利于增強(qiáng)外國(guó)投資者的投資信心，也不利于我國(guó)吸引外資規(guī)模的擴(kuò)大。綠色會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)對(duì)環(huán)境信息的披露，可以滿足外國(guó)投資者對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息的需求，有利于增強(qiáng)外國(guó)投資者的投資信心，從而吸引更多的外資。推行綠色會(huì)計(jì)起到的不僅僅是吸引更多外資的作用，它的推行還可以起到吸引更優(yōu)質(zhì)的外資的作用?，F(xiàn)在，我國(guó)的外資企業(yè)多為耗費(fèi)我國(guó)土地、能源、環(huán)境的企業(yè)，這樣的外資企業(yè)的存在在短時(shí)間內(nèi)會(huì)促進(jìn)我國(guó)的勞動(dòng)者就業(yè)，拉動(dòng)我國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這些企業(yè)污染了我國(guó)的環(huán)境，當(dāng)我國(guó)出臺(tái)政策讓這些外資企業(yè)來(lái)為破壞我國(guó)的環(huán)境買單時(shí)，外國(guó)投資者又會(huì)轉(zhuǎn)向其他國(guó)家投資設(shè)廠，最終結(jié)果是我們自己為治理環(huán)境買單。綠色會(huì)計(jì)的推行將徹底改變這一現(xiàn)狀。綠色會(huì)計(jì)要求企業(yè)計(jì)算控制污染的成本，促使企業(yè)成為控制污染的成本的承擔(dān)者，從而迫使企業(yè)減少污染，降低控制污染成本。當(dāng)我國(guó)推行綠色會(huì)計(jì)時(shí)，外國(guó)投資者要想在我國(guó)投資，就不得不考慮控制污染成本這一問(wèn)題。這有利于我國(guó)吸引優(yōu)勢(shì)外資，深化我國(guó)的改革開(kāi)放。

二、我國(guó)綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展現(xiàn)狀

1.研究力度增加，綠色會(huì)計(jì)越來(lái)越受到專家、學(xué)者的重視，但是實(shí)踐應(yīng)用幾乎為零。

2000年以前，我國(guó)專家、學(xué)者在各類期刊上發(fā)表的對(duì)綠色會(huì)計(jì)研究的論文每年不足100篇，2000年以后，其數(shù)量由2000年的152篇大幅增加，到2013年，其數(shù)量已經(jīng)達(dá)到1443篇。由數(shù)字變化，我們可以清晰地看到專家、學(xué)者對(duì)綠色會(huì)計(jì)的重視。但是于此同時(shí)，也凸顯出了我國(guó)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的實(shí)踐應(yīng)用不足的問(wèn)題。一是我國(guó)的大中小企業(yè)均沒(méi)有設(shè)立綠色會(huì)計(jì)崗位，沒(méi)有設(shè)立崗位即缺少了實(shí)踐的土壤;二是我國(guó)的各大高校也沒(méi)有開(kāi)設(shè)綠色會(huì)計(jì)課程，不開(kāi)設(shè)課程，就不能夠培養(yǎng)出大批的勝任綠色會(huì)計(jì)的專業(yè)人才，就缺少了能應(yīng)用綠色會(huì)計(jì)的專業(yè)人才。 　　2.綠色會(huì)計(jì)的推行存在困難

(1)綠色會(huì)計(jì)的推行缺少法律、制度保障。隨著我國(guó)對(duì)環(huán)境污染問(wèn)題的日益重視，我國(guó)陸續(xù)出臺(tái)了一系列防治污染的法律法規(guī)。雖然這些法律法規(guī)強(qiáng)調(diào)保護(hù)環(huán)境，但是這些法律法規(guī)涉及到綠色會(huì)計(jì)的內(nèi)容則少之又少，在我國(guó)更沒(méi)有以促進(jìn)綠色會(huì)計(jì)推行為目的、以綠色會(huì)計(jì)為主體來(lái)制定的法律法規(guī)的出臺(tái)。沒(méi)有法律法規(guī)的規(guī)范，就難以為推行綠色會(huì)計(jì)掃除障礙。另外，我國(guó)的綠色會(huì)計(jì)制度尚未形成，缺少制度約束。沒(méi)有綠色會(huì)計(jì)制度，在推行綠色會(huì)計(jì)時(shí)，便缺少了推行的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，便沒(méi)有辦法統(tǒng)一推行。

(2)雖然我國(guó)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究已經(jīng)初具成果，但是這些研究多為借鑒外國(guó)的綠色會(huì)計(jì)的發(fā)展模式而得來(lái)，在對(duì)我國(guó)進(jìn)行推行時(shí)，可能會(huì)出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。我國(guó)的綠色會(huì)計(jì)研究起步遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于西方的許多國(guó)家，在研究過(guò)程中，我國(guó)的研究不可避免的借鑒到了西方國(guó)家的研究方法及研究模式。如果對(duì)借鑒學(xué)習(xí)的結(jié)果不加區(qū)分、生搬硬套，由于我國(guó)的國(guó)情特殊、經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段與西方國(guó)家存在差別，綠色會(huì)計(jì)的推行難免會(huì)出現(xiàn)水土不服的現(xiàn)象。

(3)對(duì)綠色會(huì)計(jì)的計(jì)量存在難度。綠色會(huì)計(jì)強(qiáng)調(diào)必須計(jì)算控制污染的成本，計(jì)算各種自然資源替代品的可能成本，這些成本的計(jì)量存在著難以確定性。綠色會(huì)計(jì)所計(jì)量的資本分為人造資本與自然資本兩大類，自然資本包括環(huán)境所提供的各種財(cái)富，如空氣、水、礦產(chǎn)資源等。這類財(cái)富的價(jià)值該采用什么標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量，且如何把這些財(cái)富轉(zhuǎn)換為資本，其中的轉(zhuǎn)換比率該定為多少，都尚難確定。一旦這些轉(zhuǎn)換比率不統(tǒng)一，資本就沒(méi)有辦法準(zhǔn)確衡量出來(lái)，公司便不能進(jìn)行正確的會(huì)計(jì)核算、整個(gè)會(huì)計(jì)工作就無(wú)法順暢進(jìn)行。

(4)企業(yè)缺少能夠勝任綠色會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員。我國(guó)的基層會(huì)計(jì)人員，大多嫻熟于某一類企業(yè)的某一會(huì)計(jì)流程的工作，分崗分工進(jìn)行工作，雖然有輪崗制度，但是一個(gè)會(huì)計(jì)人員能夠同一時(shí)間接收到來(lái)自企業(yè)不同部門(mén)不同流程的會(huì)計(jì)信息的機(jī)會(huì)依然不多。因此，我國(guó)的基層會(huì)計(jì)人員很少能夠從經(jīng)濟(jì)活動(dòng)全局上把握會(huì)計(jì)工作，而且由此不難確認(rèn)我國(guó)能夠從環(huán)境、未來(lái)、公平等全方位上來(lái)把握會(huì)計(jì)工作的從業(yè)人員數(shù)量實(shí)為稀少。沒(méi)有專業(yè)的綠色會(huì)計(jì)從業(yè)人員，就缺少了推行綠色會(huì)計(jì)的人力資源這重要的一環(huán)，便沒(méi)有辦法推行綠色會(huì)計(jì)。

(5)綠色會(huì)計(jì)發(fā)展受到我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約。由于我國(guó)現(xiàn)階段還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)低碳經(jīng)濟(jì)、循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，綠色會(huì)計(jì)要處理與企業(yè)資源消耗、廢棄物利用以及環(huán)境保護(hù)等有關(guān)的財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息就缺少了依托。

(6)我國(guó)居民、企業(yè)環(huán)保意識(shí)淡薄。自2008年實(shí)施限塑令以來(lái)，我國(guó)企業(yè)生產(chǎn)不符合要求的超薄塑料袋、居民使用超薄塑料袋的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。這一現(xiàn)象說(shuō)明了在我國(guó)，環(huán)保方面的問(wèn)題還尚未引起居民與企業(yè)的極大重視。居民為了一己之便便破壞環(huán)境，企業(yè)盲目追求經(jīng)濟(jì)利益置環(huán)境問(wèn)題與不顧，這種意識(shí)催生了我國(guó)雖提倡環(huán)境保護(hù)但是環(huán)境破壞還在持續(xù)進(jìn)行這一問(wèn)題。綠色會(huì)計(jì)的推行需要巨大的社會(huì)推力，若沒(méi)有這股推力，由于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)模式的限制，就很難打破會(huì)計(jì)的傳統(tǒng)做法，很難推行綠色會(huì)計(jì)，而這股推力就是全民全行業(yè)的環(huán)保意識(shí)。沒(méi)有全民全行業(yè)的環(huán)保意識(shí)、就難以形成環(huán)境保護(hù)氛圍、難以為綠色會(huì)計(jì)的推行營(yíng)造良好的環(huán)境。

三、促進(jìn)綠色會(huì)計(jì)推行的相關(guān)措施

發(fā)起一場(chǎng)自上而下的“綠色會(huì)計(jì)”運(yùn)動(dòng)，把綠色會(huì)計(jì)的推行變成由國(guó)家大力號(hào)召、政府加強(qiáng)監(jiān)管、企業(yè)積極響應(yīng)、居民熱情參與的運(yùn)動(dòng)。

1.從國(guó)家層面上說(shuō)，一是國(guó)家要制定相關(guān)法律法規(guī)及綠色會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，營(yíng)造推行綠色會(huì)計(jì)的制度環(huán)境。我國(guó)的環(huán)境保護(hù)意識(shí)，相對(duì)西方國(guó)家而言，還比較淡薄，體現(xiàn)之一就是中國(guó)作為一個(gè)消耗能源的大國(guó)，缺少以環(huán)境保護(hù)為目的的主體稅種，到目前為止只有一些基于環(huán)境保護(hù)目的而制定的稅收政策，而這些稅收政策是包含在資源稅、消費(fèi)稅、車船稅和企業(yè)所得稅之中。因此，要加快制定、頒布以環(huán)境保護(hù)為目的的主體稅種。沒(méi)有法律準(zhǔn)繩，緊靠道德約束與自律在片面追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)中起作用，這份作用實(shí)則無(wú)效。另外，我國(guó)應(yīng)以現(xiàn)有的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，組建專家團(tuán)隊(duì)，研究制定綠色會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。法律法規(guī)具有強(qiáng)制約束力，只有出臺(tái)與推行與綠色會(huì)計(jì)有關(guān)的法律法規(guī)，才能使那些盲目追求經(jīng)濟(jì)利益的企業(yè)不愿推行綠色會(huì)計(jì)也必須為之。國(guó)家營(yíng)造出了推行綠色會(huì)計(jì)的制度環(huán)境，企業(yè)為了生存，為了能在市場(chǎng)上與其他企業(yè)同等競(jìng)爭(zhēng)，便會(huì)迫使自己拋棄傳統(tǒng)會(huì)計(jì)做法而推行綠色會(huì)計(jì)。二是國(guó)家要加大財(cái)政支持力度，加大對(duì)節(jié)能環(huán)保的補(bǔ)貼，設(shè)立多種基金和專項(xiàng)資金，鼓勵(lì)節(jié)能環(huán)保企業(yè)、積極推行綠色會(huì)計(jì)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)在促進(jìn)節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的財(cái)政補(bǔ)貼對(duì)象主要是一些污染嚴(yán)重的企業(yè)，且補(bǔ)貼所起的作用多是在處理污染方面，投放在節(jié)能環(huán)保技術(shù)設(shè)備研發(fā)、重視環(huán)保企業(yè)上的資金嚴(yán)重不足。因此，國(guó)家應(yīng)該調(diào)整在促進(jìn)節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的財(cái)政補(bǔ)貼的方向，支持研發(fā)環(huán)保技術(shù)設(shè)備，支持重視環(huán)保、推行綠色會(huì)計(jì)的企業(yè)的發(fā)展。三是國(guó)家要大力培養(yǎng)綠色會(huì)計(jì)人才。要充分借助各大高校這一平臺(tái)，開(kāi)設(shè)綠色會(huì)計(jì)課程，培養(yǎng)能夠勝任綠色會(huì)計(jì)工作的專業(yè)人才。

2.政府層面上說(shuō)，政府要做好監(jiān)督管理者、服務(wù)者。作為一名監(jiān)督管理者，政府要加大執(zhí)法力度，加強(qiáng)監(jiān)管，把好質(zhì)量關(guān)，做推行綠色會(huì)計(jì)的“清道夫”。既為“清道夫”，便要有掃除綠色會(huì)計(jì)推行上所具有的一系列障礙的勇氣與擔(dān)當(dāng)，對(duì)那些不推行綠色會(huì)計(jì)的企業(yè)，要加強(qiáng)督促與管理;便要有不為外物所動(dòng)、剛正不阿的姿態(tài)與行為，在監(jiān)管綠色會(huì)計(jì)推行問(wèn)題上，不能打折扣，要做到一視同仁，不制定多重標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些虛設(shè)綠色會(huì)計(jì)、報(bào)假賬的企業(yè)，政府要嚴(yán)懲不貸。作為一名服務(wù)者，政府要廣開(kāi)言路，注意傾聽(tīng)建議，對(duì)推行綠色會(huì)計(jì)有難度的企業(yè)或在推行綠色會(huì)計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)，政府要進(jìn)行技術(shù)扶持、適當(dāng)?shù)亟o予資金支持。

3.從企業(yè)層面上說(shuō)，企業(yè)要響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，積極推行綠色會(huì)計(jì)。企業(yè)要轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)觀念，在重視追求經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)也要注重追求社會(huì)效益，不能盲目地追求經(jīng)濟(jì)利益而忽視環(huán)境的保護(hù)。企業(yè)要轉(zhuǎn)變發(fā)展模式，加大環(huán)保技術(shù)的研發(fā)力度，尋求使用替代品的有效途徑。企業(yè)要注重引進(jìn)綠色會(huì)計(jì)人才，并對(duì)那些有效推行綠色會(huì)計(jì)的企業(yè)的加強(qiáng)學(xué)習(xí)、借鑒。

4.從公眾層面上說(shuō)，我們要牢固樹(shù)立一個(gè)意識(shí)，那就是保護(hù)現(xiàn)有的環(huán)境、資源便是為我們的子孫后代謀福。從身邊小事做起，不為環(huán)境添負(fù)荷，為環(huán)境減壓，注意節(jié)約資源。另外，我們要積極行使公民權(quán)利，發(fā)現(xiàn)高污染的企業(yè)要及時(shí)進(jìn)行舉報(bào)。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，由于我國(guó)的國(guó)情、經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀以及綠色會(huì)計(jì)計(jì)量本身所帶有的局限性致使綠色會(huì)計(jì)的推行需要經(jīng)歷一個(gè)過(guò)程。但是綠色會(huì)計(jì)的推行于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)、環(huán)境以及子孫后代而言，都是一項(xiàng)福祉。為此，我國(guó)要加大對(duì)綠色會(huì)計(jì)的研究力度，盡早的出臺(tái)政策，把綠色會(huì)計(jì)成果惠及國(guó)民、環(huán)境及子孫后代。

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作者簡(jiǎn)介：于亞君(1992.11- )，女，遼寧省凌源市人，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)

第四篇：會(huì)計(jì)開(kāi)題報(bào)告

（1）選題的背景和意義

主要說(shuō)明所選課題的歷史背景、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)。歷史背景部分著重說(shuō)明本課題前人研究過(guò)，研究成果如何。國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀部分說(shuō)明本課題目前在國(guó)內(nèi)外研究狀況，介紹各種觀點(diǎn)，比較各種觀點(diǎn)的.異同，著重說(shuō)明本課題目前存在的爭(zhēng)論焦點(diǎn)，同時(shí)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)。發(fā)展趨勢(shì)部分說(shuō)明本課題目前國(guó)內(nèi)外研究已經(jīng)達(dá)到什么水平，還存在什么問(wèn)題以及發(fā)展趨勢(shì)等，指明研究方向，提出可以解決的方法。開(kāi)題報(bào)告寫(xiě)這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價(jià)值，即選題的意義，包括對(duì)選題的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義的說(shuō)明；另一方面也可以說(shuō)明開(kāi)題報(bào)告撰寫(xiě)者對(duì)本課題研究是否有較好的把握。

（2）研究的基本內(nèi)容和擬解決的主要問(wèn)題

相對(duì)于選題的意義而言，研究的基本內(nèi)容與擬解決的主要問(wèn)題是比較具體的。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）選題想說(shuō)明什么主要問(wèn)題，結(jié)論是什么，在開(kāi)題報(bào)告中要作為研究的基本內(nèi)容給予粗略的，但必須是清楚的介紹。研究基本內(nèi)容可以分幾部分介紹。

（3） 研究方法及措施

選題不同，研究方法則往往不同。研究方法是否正確，會(huì)影響到畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的水平，甚至成敗。在開(kāi)題報(bào)告中，學(xué)生要說(shuō)明自己準(zhǔn)備采用什么樣的研究方法。比如調(diào)查研究中的抽樣法、問(wèn)卷法，論文論證中的實(shí)證分析法、比較分析法等。寫(xiě)明研究方法及措施，是要爭(zhēng)取在這些方面得到指導(dǎo)老師的指導(dǎo)或建議。

（4） 研究工作的步驟、進(jìn)度。

課題研究工作的步驟和進(jìn)度也就是課題研究在時(shí)間和順序上的安排。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）創(chuàng)作過(guò)程中，材料的收集、初稿的寫(xiě)作、論文的修改等，都要分階段進(jìn)行，每個(gè)階段從什么時(shí)間開(kāi)始，到什么時(shí)間結(jié)束都要有規(guī)定。在時(shí)間安排上，要充分考慮各個(gè)階段研究?jī)?nèi)容的相互關(guān)系和難易程度。對(duì)于指導(dǎo)教師在任務(wù)書(shū)中規(guī)定的時(shí)間安排，學(xué)生應(yīng)在開(kāi)題報(bào)告中給予呼應(yīng)，并最后得到批準(zhǔn)。學(xué)生在實(shí)際操作中，時(shí)間安排一般應(yīng)提前一點(diǎn)，千萬(wàn)別前松后緊，也不能虎頭蛇尾，完不成畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）的撰寫(xiě)任務(wù)。

（5） 主要參考文獻(xiàn)。

在開(kāi)題報(bào)告中，同樣需列出參考文獻(xiàn)，這在實(shí)際上是介紹了自己的準(zhǔn)備情況，表明自己已了解所選課題相關(guān)的資料源，證明選題是有理論依據(jù)的。在所列的參考文獻(xiàn)中，同樣應(yīng)具備不少于2篇的外文文獻(xiàn)。

第五篇：會(huì)計(jì)論文的開(kāi)題報(bào)告

一p選題背景

改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化，國(guó)民經(jīng)濟(jì)保持快速穩(wěn)定增長(zhǎng)，市場(chǎng)體系日益完善，為注冊(cè)會(huì)計(jì)師服務(wù)市場(chǎng)提供了巨大的發(fā)展空間，也對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)建設(shè)提出了更高的要求。越來(lái)越多的業(yè)內(nèi)人士積級(jí)尋求和探索會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的方式方法，其中會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行文化建設(shè)呼聲漸高，如何構(gòu)建和諧、積極、健康的企業(yè)文化建設(shè)是當(dāng)前事務(wù)所做大做強(qiáng)的一個(gè)重要課題，現(xiàn)在來(lái)對(duì)文化建設(shè)的必要性及方法進(jìn)行探討。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的繁榮，極大地促進(jìn)了我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及注冊(cè)會(huì)計(jì)師業(yè)務(wù)的發(fā)展。注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在協(xié)助政府實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策，維護(hù)資本市場(chǎng)有序運(yùn)轉(zhuǎn)，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾利益方面發(fā)揮了重要作用。 普華永道、德勤、安永等國(guó)際上大的會(huì)計(jì)公司經(jīng)過(guò)上百年的積累沉淀，都建立了獨(dú)特且內(nèi)涵豐富的公司文化，將分布在世界各地的機(jī)構(gòu)以及成千上萬(wàn)合伙人和甚至多達(dá)幾十萬(wàn)的員工擰在一起，提供全球性服務(wù)，確保公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。公司文化是在提供服務(wù)過(guò)程中持有的理想信念，價(jià)值取向，道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則，規(guī)定了公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，代表著公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力。沒(méi)有強(qiáng)大的企業(yè)文化和卓越的企業(yè)精神，就不可能為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不可能為員工提供價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會(huì)，不可能處理好公司與社會(huì)的關(guān)系，事務(wù)所也不可能擁有強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，不可能持續(xù)發(fā)展。從國(guó)內(nèi)來(lái)看，大部分事務(wù)所處于發(fā)展初期，生存是第一，有意識(shí)建設(shè)的不多，系統(tǒng)考慮的也不多。在實(shí)踐中，事務(wù)所的管理層對(duì)文化作用的認(rèn)識(shí)也有一個(gè)過(guò)程，文化建設(shè)還沒(méi)有擺到重要的日程表中。

二、文獻(xiàn)綜述

會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化對(duì)于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過(guò)把會(huì)計(jì)師事務(wù)所文本化建設(shè)與研究與與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所在做強(qiáng)做大的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。為了研究會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)這一課題，我閱讀和搜集了大量有關(guān)這一方面的資料。

首先，在楊建成發(fā)表的《試論會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的內(nèi)涵和途徑》一文中，他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是企業(yè)文化的一種表現(xiàn)，本質(zhì)上仍屬于企業(yè)管理的范疇，事務(wù)所文化就是事務(wù)所作為承載事務(wù)所精神的有生命力的機(jī)體所自覺(jué)形成的一種群體意識(shí)，以及由這種群體意識(shí)所產(chǎn)生的一系列的行為規(guī)范。事務(wù)所文化對(duì)于員工的行為和事務(wù)所的發(fā)展，具有著巨大的能動(dòng)作用和不可低估的影響力，因而應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)與重視事務(wù)所的文化建設(shè)，并且通過(guò)把事務(wù)所文化建設(shè)與執(zhí)業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和其他管理活動(dòng)緊密結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)事務(wù)所在做大做強(qiáng)的基礎(chǔ)上不斷地向前發(fā)展。他指出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要倡導(dǎo)客戶至上 追求誠(chéng)實(shí)信用 信奉質(zhì)量為先，崇尚學(xué)習(xí)為本，推行和諧管理，實(shí)行依法治所，重視創(chuàng)新圖強(qiáng)。他認(rèn)為股東(合伙人)尤其是主要股東(合伙人)，在事務(wù)所的各項(xiàng)工作中居于領(lǐng)導(dǎo)的地位，毫無(wú)疑問(wèn)是事務(wù)所文化建設(shè)的設(shè)計(jì)者 倡導(dǎo)者和實(shí)踐者，對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)起著不可替代的主導(dǎo)作用。事務(wù)所的文化建設(shè)自然也集中體現(xiàn)了主要股

東(合伙人)的價(jià)值觀念 經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。其次，夏迎峰、肖斌在《淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)》中指出，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的建設(shè)與發(fā)展應(yīng)重視人的因素，強(qiáng)調(diào)精神文化的力量，通過(guò)無(wú)形的文化力量形成一種行為準(zhǔn)則、價(jià)值觀念和道德規(guī)范，以此凝聚員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，從而實(shí)現(xiàn)事務(wù)所可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化是事務(wù)所在一切行為過(guò)程中和結(jié)果中，所努力貫徹和體現(xiàn)出來(lái)的以文明取勝的群體競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。因此，培養(yǎng)事務(wù)所文化的核心意識(shí)，推進(jìn)事務(wù)所文化建設(shè)是推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的核心。他給出會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的四種途徑，培育人合意識(shí)、培育學(xué)習(xí)意識(shí)、培育誠(chéng)信品牌和培育質(zhì)量意識(shí)。再次，在金國(guó)達(dá)的《淺談會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)》一文中談到了企業(yè)文化的一般理念，他認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化源于企業(yè)文化,又不完全等同于企業(yè)文化,因?yàn)樗粌H是企業(yè)文化中的一個(gè)分支,還是社會(huì)文化、法治文化的組成部分他認(rèn)為建設(shè)所文化首先需要一種會(huì)計(jì)事務(wù)所與全體成員共同擁有的理念并且建設(shè)所文化應(yīng)圍繞塑造戰(zhàn)略品牌。最后，鐘懷振在《會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)探討》中也提出良好的企業(yè)文化是事務(wù)所和諧發(fā)展的基石，他認(rèn)為良好的企業(yè)文化能降低事務(wù)所內(nèi)部及外部的交易成本，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)整個(gè)事務(wù)所的價(jià)值增值。構(gòu)建會(huì)計(jì)師事務(wù)所和諧文化需要加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)，講究以和為貴，注重適度競(jìng)爭(zhēng)和充分的溝通，同時(shí)還需注意自身修養(yǎng)的提高。

通過(guò)對(duì)眾多資料的查閱發(fā)現(xiàn)，我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)尚不完善，還需要加強(qiáng)這方面的管理和建設(shè)，在這方面我進(jìn)行了初步的研究和探討，得出會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)的一些途徑和方法，我認(rèn)為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)要重視人文精神和人才培養(yǎng)，提高事務(wù)所人員的執(zhí)業(yè)質(zhì)量加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè),提高人員的自身素質(zhì)，從而提高整個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化水平。我們要充分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)，推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展強(qiáng)大。

三、論文框架

會(huì)計(jì)師事務(wù)所的文化建設(shè)與研究

一、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化的含義

二、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的現(xiàn)實(shí)意義

三、 會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化建設(shè)的作用

(一) 樹(shù)立導(dǎo)向作用

(二) 建立約束機(jī)制

(三) 發(fā)揮凝聚作用

(四) 明確激勵(lì)作用

(五) 彰顯輻射作用

(六) 體現(xiàn)陶冶作用

四、 如何建立適合自身特點(diǎn)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所文化