千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐報告》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐報告》。
第一篇：大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報告
一個時代青年的就業(yè)觀，反映的是當下國家的社會觀、價值觀及社會現(xiàn)實、隨著經(jīng)濟、科技、文化的高速發(fā)展，傳統(tǒng)的就業(yè)觀已經(jīng)遠去，為深入了解新時代大學生的就業(yè)價值觀，中國石油大學（華東）星光閃閃實踐隊自7月20日起，對大學生就業(yè)觀開展調(diào)查，按照疫情防控常態(tài)化要求，此次調(diào)查采用線上線下相結(jié)合的方式，就近就便靈活開展、
一、調(diào)研背景
隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，社會可提供現(xiàn)在大學生的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成了當前十分嚴峻的就業(yè)形勢、由于就業(yè)形勢的嚴峻，近年來，大學生自主創(chuàng)業(yè)成為社會各界關(guān)注的焦點之一，大學生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來、一般來講，大學生畢業(yè)后有兩個選擇：一找工作，二是繼續(xù)升學進修，最起碼選擇繼續(xù)進修的同學已不算是失業(yè)、而對于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生，，就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題、特別是20xx年以來的新冠肺炎疫情明顯地對中國國民經(jīng)濟、社會生活產(chǎn)生了非常重大的影響、
二、調(diào)研目的及意義
大學生就業(yè)問題一直是社會關(guān)注的熱點問題之一，也關(guān)系到在校大學生的未來發(fā)展、為此我們實踐組對周邊大學生做了網(wǎng)上問卷調(diào)查，通過網(wǎng)上統(tǒng)計數(shù)據(jù)的形式來反映當前大學生就業(yè)問題的總體情況，以及對大學生就業(yè)問題提供我們的建議與解決辦法、通過這次實踐，我們對大學生就業(yè)問題有了更加深入的了解，提高了我們的動手能力，貢獻社會能力，團隊合作能力、我們在活動中每位隊員都積極顯言顯策，用我們自己的努力來為社會問題貢獻自己的一份力量，作為當代大學生，我們時刻關(guān)心社會，關(guān)心祖國發(fā)展，并嘗試用我們所學去解決問題、
三、調(diào)查內(nèi)容
（1）調(diào)研對象：周邊在校或已畢業(yè)大學生
（2）調(diào)查內(nèi)容：大學生的基本信息，大學生的就業(yè)意向，了解他們對當前嚴峻的就業(yè)形勢下的的看法，了解大學生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對創(chuàng)業(yè)所遇的困難的考慮；著重調(diào)查大學生對自主創(chuàng)業(yè)的了解程度，關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難、
（3）調(diào)查方法：此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方法、通過網(wǎng)絡(luò)郵箱發(fā)放調(diào)查問卷，本次調(diào)研一共發(fā)放了50份問卷、回收32份有效問卷，有效率達64%，問卷涉及基本信息，現(xiàn)在就業(yè)形勢、大學生對自己專業(yè)前景的了解、大學生的就業(yè)期望、就業(yè)問題，著重調(diào)查大學生的就業(yè)期望，關(guān)注程度及在就業(yè)遇到的困難、
（4）調(diào)查時間：20xx年7月20日至8月3日
四、調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1、本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）、
2、本科和高職高專數(shù)量相差較大（其中本科90.63%、高職高專9.38%，無高中畢業(yè)）、
3、具體看不同學歷的畢業(yè)生，學歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高、
4、3.13%的被調(diào)查者有出國繼續(xù)深造的意向、
5、求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學生對國企和機關(guān)單位熱衷度提高，絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè)，不愿意去小企業(yè)冒險、
6、應(yīng)屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導(dǎo)地位，“工作和生活平衡”緊隨其后、有90.63%的被調(diào)查者認為找工作薪資應(yīng)該放在第一位，僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作、
7、一線城市依然對畢業(yè)生有較大的吸引力，有40、63%的畢業(yè)生選擇去一線城市、
8、68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000―4000之間（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）、
9、75%的被調(diào)查者認為溝通表達能力是自己的競業(yè)優(yōu)勢、
10、18.75%的被調(diào)查者想過自主創(chuàng)業(yè)、
11、75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢與劣勢、
12、畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%，加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡，人才流向經(jīng)濟發(fā)達城市、
13、校方安排就業(yè)往往不被接受，僅有28.13%的被調(diào)查者想通過校方就業(yè)，超過半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己就業(yè)、
14、值得注意的是，所有被調(diào)查者都認為企業(yè)文化會影響自身的就業(yè)選擇，這也為企業(yè)的文化建設(shè)敲響了警鐘、
15、超過半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作，當代青年的吃苦耐勞精神有待提高、
五、大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
1、受新冠肺炎疫情影響，目前的就業(yè)市場并不景氣，對崗位的競爭日益激烈，雖然隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招聘需求在緩慢的增加，但是招聘規(guī)模仍然有所不足、
2、就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的一線城市，總體趨向穩(wěn)定，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂、很多大學生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風險、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，不愿意選擇體力類職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)、
3、在當今經(jīng)濟形勢下，大多數(shù)大學生對于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開出高薪的企業(yè)其實并不多、
4、大多數(shù)大學生的擇業(yè)觀為“先就業(yè)后擇業(yè)”，超過半數(shù)的認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要、
5、由于社會對畢業(yè)生的學歷要求越來越高，這一錯誤觀念扭曲了對畢業(yè)生的需求，是在人為的制造就業(yè)困難、
6、文化交流水平低、技能素質(zhì)不高影響青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)、在農(nóng)村外出務(wù)工的青年中一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù)所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術(shù)含量高的人、在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動技能欠缺適應(yīng)能力不強、就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力進而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的難度、
7、觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作、調(diào)查表明在農(nóng)村，一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土，有些家長對子女外出打工不放心、另外在職業(yè)的選擇上存在偏見，認為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作、失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計劃經(jīng)濟就業(yè)觀念的影響，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理、一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位，對臨時性、階段性、彈性就業(yè)不認可一些青年對工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦從而在就業(yè)過程中喪失良機、同時還存在創(chuàng)業(yè)意識不強，對自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題、
六、調(diào)研意見及建議
經(jīng)過我們實踐組對問卷的深入分析與討論，并就反應(yīng)的一些現(xiàn)象查閱相關(guān)資料，結(jié)合相關(guān)政策，我們每位隊員積極發(fā)言，貢獻智慧，分別從政府、各大高校、大學生以及用人單位四個利益相關(guān)者出發(fā)，提出幾點意見及建議：
1、對大學生而言需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、因為現(xiàn)在的大學畢業(yè)生過剩，但是技術(shù)人員相對短缺，所以導(dǎo)致就業(yè)不平衡、如果大學生能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從事技術(shù)方面而非“坐辦公室”會大大提高就業(yè)率、其次是提高社會適應(yīng)能力，多參加社會實踐，學習相關(guān)的組織管理技能，積累工作經(jīng)驗，會為找工作提高競爭力、在一就是向多技能人才發(fā)展，就是不僅僅只局限于某一項技能，要提升自己的反脆弱能力、
2、對高校而言要加強改革創(chuàng)新、優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高教學水平、高等院校在制定招生計劃時，應(yīng)該充分考慮師資水平、辦學規(guī)模、市場需求等因素，合理設(shè)置專業(yè)，避免熱門專業(yè)在同一學校的重復(fù)設(shè)置、改革教學體制，在教學安排中引入學生評分機制和教學競爭機制，促進教師提高教學質(zhì)量、以服務(wù)社會為導(dǎo)向，深化人才培養(yǎng)機制改革、學校要將就業(yè)工作作為檢驗人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標和制定人才培養(yǎng)計劃的重要依據(jù)，堅定不移地走產(chǎn)學研合作道路、另外一個是構(gòu)建以校園為主體的就業(yè)市場、高度重視市場建設(shè)，實現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展，共建雙贏、
3、政府、政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；并繼續(xù)重視和推進社會就，淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束；同時提供優(yōu)惠政策，鼓勵并支持大學畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟相對落后地區(qū)就業(yè)；設(shè)立大學生創(chuàng)業(yè)專項項目基金，為大學生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾，在物質(zhì)在精神上鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)、對于支持并鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)，政府應(yīng)出臺各種鼓勵畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策；可以設(shè)立大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)大學生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場分析等服務(wù)；對自主創(chuàng)業(yè)的大學生在創(chuàng)業(yè)過程中提供特殊優(yōu)惠等行為、
4、用人單位、用人單位要樹立科學的人才觀，摒棄用人歧視，鼓勵人人都作貢獻，人人競相成才、此外選人標準要合理，用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展狀況、崗位實際，制定相關(guān)崗位說明書，細化崗位職責，按照崗位的要求，制定合理選人標準，確定招聘人員質(zhì)與量、還要確定科學招聘程序，要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進行考核后，擇優(yōu)錄用、為在當代青年大學生提供陽光透明的應(yīng)試制度，享受良性的競爭、
七．調(diào)研總結(jié)
隨著大學畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)問題日益嚴重，為了解當代大學生就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)形勢，我們團隊進行了此次的網(wǎng)上問卷調(diào)查活動，旨在關(guān)注大學生最關(guān)注的問題以及亟待解決的問題，根據(jù)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)分析就業(yè)形勢，提出意見和建議、
我們團隊成員分工明確，緊密配合，正真體現(xiàn)了團隊精神與合作意識、我們在積極參與實踐的同時，對社會熱點問題有了更加全面的了解，培養(yǎng)了我們的動手能力，分析解決問題能力，對當下的大學生就業(yè)情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處、
雖然在過程中遇到了一些問題和困難，但都在團隊的統(tǒng)一合作中一個個克服了，感謝此次調(diào)研使我們收獲了如此之多，感謝我們的團隊成員提出的寶貴意見、
第二篇：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)匯報
---型婦女就業(yè)集中的老城區(qū)，改制后，失業(yè)女性占全區(qū)失業(yè)總?cè)藬?shù)的55%以上，一方面，她們普遍年齡大，文化程度較低，對自身素質(zhì)提升要求少，對家庭的依附性和對政府的依賴性較強，缺乏創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激情和動力；另一方面，近年來出現(xiàn)的女大學生就業(yè)難的社會問題逐步凸顯出來。因此，近年來，區(qū)婦聯(lián)能從自身職能出發(fā)，立足社會家庭對服務(wù)技能型女性人才的需求，多方聯(lián)絡(luò)，主動作為，于2007年聯(lián)合區(qū)人社局創(chuàng)新搭建起一個集宣傳政策法規(guī)、指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、開展實用技能培訓(xùn)、提供婦女小額擔保貸款、開辦企業(yè)與失業(yè)婦女就業(yè)直通車等綜合服務(wù)為一體的“婦女創(chuàng)業(yè)驛站”平臺，設(shè)立了“婦女創(chuàng)業(yè)基金”，主動從勞動部門、宣傳部門承接有關(guān)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會管理、服務(wù)工作和宣傳表彰活動，為基層婦聯(lián)組織進一步拓寬參與社會管理與創(chuàng)新工作進行有益的探索。
二、基本做法
2---發(fā)放流程 》等文件，還制定了學員招錄、培訓(xùn)、考勤、后續(xù)跟蹤服務(wù)等一系列工作制度。通過認真調(diào)查摸底，精心>策劃組織，為“創(chuàng)業(yè)驛站”的規(guī)范化運作夯實了基礎(chǔ)。
二是借力造勢，從“聯(lián)”入手，構(gòu)建驛站全覆蓋的工作格局。借助這幾年政府在促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)上的政策扶持，婦聯(lián)組織在“聯(lián)”字上下功夫，健全組織機構(gòu)，形成覆蓋廣泛的創(chuàng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。區(qū)婦聯(lián)成立了婦女“創(chuàng)業(yè)驛站”，在街道設(shè)立分站，社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點，形成三級聯(lián)動服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。同時與人社局、總工會等部門強強聯(lián)手，資源共享，每年實現(xiàn)七個一：即開展一次女性知識講座、一次轄區(qū)內(nèi)女企業(yè)家表彰聯(lián)誼、一次外出考察、一次創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策答疑、一次失業(yè)婦女座談會、一系列免費技能專業(yè)培訓(xùn)班、一次女性專場招聘會。
三是培育典型，著力引導(dǎo)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)女性的示范帶頭作用。積極依托各類宣傳平臺，幫助失業(yè)婦女樹立信心。通
4---導(dǎo)幫助其多方協(xié)調(diào)營業(yè)用房，積極引薦客戶為她爭取貨源，并幫助她組織所有學員來趕做產(chǎn)品，打響了創(chuàng)業(yè)第一炮，鼓舞了全體學員創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的勇氣，陸陸續(xù)續(xù)學員們均走上了創(chuàng)業(yè)、就業(yè)之路。
五是創(chuàng)新做法，彰顯特色，不斷拓展驛站內(nèi)涵。今年我們緊密結(jié)合區(qū)委人才工作的要求，進一步提高辦班層次，運用靈活的方法不斷豐富活動內(nèi)涵，驛站工作成效越來越明顯。首次開辦了技能中級班，在培訓(xùn)對接就業(yè)方面，創(chuàng)新啟動了“企業(yè)與失業(yè)婦女就業(yè)直通車”活動，走訪了30多位女企業(yè)家收集26個空崗信息，達成學員優(yōu)先就業(yè)意向，對驛站學員培訓(xùn)成績合格、獲得等級證書的學員優(yōu)先接納。這項活動同時也探索了解決女企業(yè)家用工荒的難題，達到了雙贏的效果。在尋找崗位的過程中，結(jié)合企業(yè)需求，今年首次嘗試了實施“定崗訂單式培訓(xùn)”計劃，“秀域”健康美容院主動找上門向婦聯(lián)求助招錄培訓(xùn)店長、美容師等33人，對我們培訓(xùn)的中級刮痧師
6---婦女的主體意識，幫助她們摒棄舊觀念，在自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)自身價值；二要選樹典型，廣泛深入地宣傳她們的成功經(jīng)驗、主要做法、切身體會，增強女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣；三要強化男女平等基本國策的宣傳，營造女性發(fā)展的良好環(huán)境。
2、加強技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實效性，增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。
要加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，以市場為導(dǎo)向，將社會需要作為培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置先導(dǎo)，增強培訓(xùn)的針對性、實用性和有效性。要通過市場調(diào)研，開展不同類型的培訓(xùn)，解決下崗失業(yè)婦女文化偏低，缺乏技能或技能單一、落后的現(xiàn)狀，幫助她們掌握就業(yè)本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。
3、加強資源整合，促進多方聯(lián)動，拓寬女性創(chuàng)就業(yè)渠道。
要緊貼區(qū)委提出的“創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)”的工作目標，進一步加大再就業(yè)工程的實施力度。婦聯(lián)要充分發(fā)揮工作優(yōu)勢
8---學發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真學習中國婦女十大、省婦女十一大和十七屆三中全會精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，進一步解放思想、突出重點、務(wù)實創(chuàng)新，特別是09年以來，我們吳江市婦聯(lián)進一步樹立并明確了“一體兩翼”的工作思路，所謂1體是指基層婦女服務(wù)陣地“巾幗苑”建設(shè);所謂2翼是指促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推進和諧家庭建設(shè)。在促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，我們推出了“123行動”；在推進和諧家庭建設(shè)方面，我們推出了“家和萬事興”系列活動之尋訪“百名好母親”主題活動?，F(xiàn)在就將我們在促進婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的重點工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報如下：
我們按照“城市農(nóng)村統(tǒng)籌、創(chuàng)業(yè)就業(yè)并舉、培訓(xùn)服務(wù)齊抓”的城鄉(xiāng)婦女發(fā)展思路，通過宣傳引導(dǎo)、強化服務(wù)，重點開展好“123行動”。
一是圍繞“助”字抓載體。（舉辦專場招聘會）
“三八”期間，我們針對下崗失業(yè)婦女、零就業(yè)家庭中的失業(yè)婦女以及大中
10---村婦女已經(jīng)接受過有關(guān)生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，但專門針對女性開展的教育還比較少，不利于女性的進一步發(fā)展，為此，我們除了營造重視女性教育培訓(xùn)的社會氛圍之外，還做了兩個方面的工作：一方面我們以婦聯(lián)為立足點，依托市勞動和社會保障局培訓(xùn)中心資源優(yōu)勢，建立了巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心。另一方面深化“SYB”導(dǎo)師行動，在全市擇優(yōu)挑選合適的企業(yè)，建立了巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)實踐基地。在去年的SYB導(dǎo)師行動中，我們按照各個學員的家庭住址、所學專業(yè)、創(chuàng)業(yè)愿望分配實習點，每周都對女企業(yè)家和實習大學生進行回訪，積極引導(dǎo)她們進行雙向溝通。結(jié)合女大學生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，我們還進行了深入調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前吳江女大學生就業(yè)趨勢良好，就業(yè)率與男性相比沒有明顯差距，但是女性跳槽頻率非常高，不穩(wěn)定因素較多；而女性創(chuàng)業(yè)也呈現(xiàn)出新態(tài)勢，特別是應(yīng)屆女生中多網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的意向很高，如網(wǎng)絡(luò)游戲和淘寶小店等。這些與以往傳統(tǒng)
12---型化、分散化培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女的科技知識和致富能力。2008年以來，我們從改變女性教育觀念著手，充分利用“與學校聯(lián)動的技能型培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)動的定單式培訓(xùn)，與有關(guān)部門聯(lián)動的綜合型培訓(xùn)，與服務(wù)實體聯(lián)動的實用型培訓(xùn)，與基地聯(lián)動的實地型培訓(xùn)”等多種培訓(xùn)模式，采取開放式、走下去、走出去等培訓(xùn)方式，組織百名女能手、千名婦女開展了連環(huán)科技結(jié)對活動，以推行標準化農(nóng)業(yè)為切入點，引導(dǎo)婦女參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。全市先后舉辦了各類培訓(xùn)班130余期，發(fā)放各類技術(shù)資料萬余份，受訓(xùn)婦女達1萬多人次，對農(nóng)村婦女增收、農(nóng)業(yè)增效起到了積極的推動作用。
二是婦企聯(lián)動，完善巾幗農(nóng)村小額貸款公司建設(shè)。調(diào)查顯示，62%的女企業(yè)家認為，資金不足問題是女性創(chuàng)業(yè)最大的困難。去年年底，在省婦聯(lián)的推薦下，我們盛澤鎮(zhèn)的女企業(yè)家錢阿玲牽頭成立了“吳江市巾幗農(nóng)村小額貸款股份有限公司”，股東中女性成員占一半以
14---組織女企業(yè)家參加全國、省市婦聯(lián)舉辦的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班；依托上海市婦聯(lián)的資源優(yōu)勢，舉辦“上?！獏墙眱傻亍皨D女與創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)班；依托“江城女性發(fā)展論壇”、蘇州大學婦女發(fā)展研究中心吳江研究基地等平臺，全面提升女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)。針對去年出現(xiàn)的經(jīng)濟寒潮，我們積極為女企業(yè)家減壓，蘇州吳江兩級婦聯(lián)深入調(diào)查研究，分別在盛澤鎮(zhèn)和松陵鎮(zhèn)召開了女企業(yè)家座談會，撰寫了《吳江女性在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的困難與對策》調(diào)研報告。今年年初，為了及時引導(dǎo)女廠長女經(jīng)理聯(lián)誼會會員堅定信心，我們聯(lián)合聯(lián)誼會倡議全市女企業(yè)家攜起手來，抱團取暖，共度危機；5月底，我們又開展了“銀企聯(lián)手，共謀發(fā)展”精英女性座談會，積極促進銀行、工商、稅務(wù)、勞動等部門與女企業(yè)家之間、女企業(yè)家與女企業(yè)家之間的交流溝通。同時，我們還開辟了《玫瑰人生》專欄，除了對王春花、錢阿玲、沈紅英等創(chuàng)業(yè)帶頭人進行宣傳外，又樹立了胡毓芳等
16---金‘四兩撥千斤’的作用，最大限度地爭取省項目資金支持，選好扶持對象，樹立創(chuàng)業(yè)標兵?的重要指示。市婦聯(lián)、市財政局成立了由市婦聯(lián)主席任組長、市財政局和市婦聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、相關(guān)科室負責人任組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照《安徽省財政廳 安徽省婦女聯(lián)合會關(guān)于安徽省婦女創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理的實施意見》要求，進一步明確職責、制定方案，確保項目實施有計劃、有組織、有人員、有落實。
二、建章立制，規(guī)范管理
建立健全項目實施各項規(guī)章制度，確保項目實施各個環(huán)節(jié)有章可循，規(guī)范有序。嚴格申報審核制度。將項目納入省
財政廳?涉企資金管理系統(tǒng)?，有效避免涉企項目資金在申請、分配、撥付、使用等環(huán)節(jié)存在的諸如虛假申報、擠占挪用項目資金等問題，增強項目資金申報、審核、資金撥付的透明度。在專家評審環(huán)節(jié)，積極協(xié)調(diào)市財政、農(nóng)委等部
18---理、實施成效等進行考評。
三、注重宣傳，擴大影響
注重提高項目的社會知曉率和婦女參與度，在淮南婦女網(wǎng)建立?安徽省婦女創(chuàng)業(yè)扶持轉(zhuǎn)移支付專項經(jīng)費項目?專欄，及時發(fā)布項目實施工作有關(guān)信息；積極與報社、電臺、電視
臺等媒體單位聯(lián)系，主動做好項目宣傳，動員廣大基層婦女關(guān)注項目實施，參與項目管理；積極探索皖嫂家政服務(wù)培訓(xùn)聯(lián)盟發(fā)展模式，依托市婦聯(lián)在啟明星職業(yè)新興技術(shù)學校設(shè)立的家政服務(wù)網(wǎng)點，面向社會開展家政服務(wù)人員特色培訓(xùn)，擴大項目覆蓋面，最大限度惠及婦女群眾。
