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第一篇：大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)實(shí)踐報(bào)告
一、調(diào)研背景
隨著我國現(xiàn)階段畢業(yè)生數(shù)量急劇增長，社會(huì)可提供現(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)崗位增長緩慢，因而造成了當(dāng)前十分嚴(yán)峻的就業(yè)形勢。由于就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，近年來，大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)之一，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)在全國迅速蔓延開來。一般來講，大學(xué)生畢業(yè)后有兩個(gè)選擇:一找工作，二是繼續(xù)升學(xué)進(jìn)修，最起碼選擇繼續(xù)進(jìn)修的同學(xué)已不算是失業(yè)。而對(duì)于希望找到工作而未能如愿的畢業(yè)生，, 就業(yè)難無疑就成為了他們面臨的頭等問題。特別是2020年以來的新冠肺炎疫情明顯地對(duì)中國國民經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活產(chǎn)生了非常重大的影響。
二、調(diào)研目的及意義
大學(xué)生就業(yè)問題一直是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題之一，也關(guān)系到在校大學(xué)生的未來發(fā)展。為此我們實(shí)踐組對(duì)周邊大學(xué)生做了網(wǎng)上問卷調(diào)查，通過網(wǎng)上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的形式來反映當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)問題的總體情況，以及對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題提供我們的建議與解決辦法。通過這次實(shí)踐，我們對(duì)大學(xué)生就業(yè)問題有了更加深入的了解，提高了我們的動(dòng)手能力，貢獻(xiàn)社會(huì)能力，團(tuán)隊(duì)合作能力。我們在活動(dòng)中每位隊(duì)員都積極顯言顯策，用我們自己的努力來為社會(huì)問題貢獻(xiàn)自己的一份力量，作為當(dāng)代大學(xué)生，我們時(shí)刻關(guān)心社會(huì)，關(guān)心祖國發(fā)展，并嘗試用我們所學(xué)去解決問題。
三、調(diào)查內(nèi)容
（1）調(diào)研對(duì)象：周邊在?；蛞旬厴I(yè)大學(xué)生
（2）調(diào)查內(nèi)容：大學(xué)生的基本信息，大學(xué)生的就業(yè)意向，了解他們對(duì)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下的的看法，了解大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的想法的比重及對(duì)創(chuàng)業(yè)所遇的困難的考慮；著重調(diào)查大學(xué)生對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的了解程度，關(guān)注程度及在自主創(chuàng)業(yè)遇到的困難。
（3）調(diào)查方法：此次調(diào)查采取問卷調(diào)查的方法。通過網(wǎng)絡(luò)郵箱發(fā)放調(diào)查問卷，本次調(diào)研一共發(fā)放了50份問卷?；厥?2份有效問卷，有效率達(dá)64%，問卷涉及基本信息，現(xiàn)在就業(yè)形勢、大學(xué)生對(duì)自己專業(yè)前景的了解、大學(xué)生的就業(yè)期望、就業(yè)問題，著重調(diào)查大學(xué)生的就業(yè)期望，關(guān)注程度及在就業(yè)遇到的困難。
（4）調(diào)查時(shí)間：2021年7月20日至8月3日
四．調(diào)查發(fā)現(xiàn)
1.本次調(diào)查男女生數(shù)量基本一致（其中男生43.75%，女生56.25%）。
2.本科和高職高專數(shù)量相差較大（其中本科90.63%、高職高專9.38%，無高中畢業(yè)）。
3.具體看不同學(xué)歷的畢業(yè)生，學(xué)歷越高，選擇單位就業(yè)的比例越高。
4.3.13%的被調(diào)查者有出國繼續(xù)深造的意向。
5.求穩(wěn)心態(tài)加劇，大學(xué)生對(duì)國企和機(jī)關(guān)單位熱衷度提高，絕大多數(shù)被調(diào)查者熱衷于大企業(yè)，不愿意去小企業(yè)冒險(xiǎn)。
6.應(yīng)屆生在求職過程中“薪資福利”這一因素占主導(dǎo)地位，“工作和生活平衡”緊隨其后。有90.63%的被調(diào)查者認(rèn)為找工作薪資應(yīng)該放在第一位，僅有28.13%的被調(diào)查者愿意根據(jù)自己的興趣選擇工作。
7.一線城市依然對(duì)畢業(yè)生有較大的吸引力，有40.63%的畢業(yè)生選擇去一線城市。
8.68.75%的被調(diào)查者期待工作初期的月薪在2000-4000之間（2000以下只有3.13%，4000以上的占28.13%）。
9.75%的被調(diào)查者認(rèn)為溝通表達(dá)能力是自己的競業(yè)優(yōu)勢。
10.18.75%的被調(diào)查者想過自主創(chuàng)業(yè)。
11.75%的被調(diào)查者能區(qū)分自己的優(yōu)勢與劣勢。
12.畢業(yè)后愿意回到自己的故鄉(xiāng)工作的僅有28.13%，加劇了地區(qū)之間的發(fā)展不平衡，人才流向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市。
13.校方安排就業(yè)往往不被接受，僅有28.13%的被調(diào)查者想通過校方就業(yè)，超過半數(shù)的被調(diào)查者選擇靠自己就業(yè)。
14.值得注意的是，所有被調(diào)查者都認(rèn)為企業(yè)文化會(huì)影響自身的就業(yè)選擇，這也為企業(yè)的文化建設(shè)敲響了警鐘。
15.超過半數(shù)的被調(diào)查者不愿意從事體力工作，當(dāng)代青年的吃苦耐勞精神有待提高。
五、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀分析
1.受新冠肺炎疫情影響，目前的就業(yè)市場并不景氣，對(duì)崗位的競爭日益激烈，雖然隨著企業(yè)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招聘需求在緩慢的增加，但是招聘規(guī)模仍然有所不足。
2.就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門，就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的一線城市，總體趨向穩(wěn)定，求職一次到位的傳統(tǒng)觀念根深蒂。很多大學(xué)生仍然喜歡穩(wěn)定、清閑、福利保障好的單位，希望以此就能選定理想的職業(yè)，而不愿意選擇有風(fēng)險(xiǎn)、有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，不愿意選擇體力類職業(yè)，更不敢去自己創(chuàng)業(yè)。
3.在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)形勢下，大多數(shù)大學(xué)生對(duì)于現(xiàn)在的薪酬待遇期望普遍在5000+以上，然而除金融行業(yè)和IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外開出高薪的企業(yè)其實(shí)并不多。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀為“先就業(yè)后擇業(yè)”，超過半數(shù)的認(rèn)為專業(yè)對(duì)口對(duì)未來選擇工作比較重要。
5.由于社會(huì)對(duì)畢業(yè)生的學(xué)歷要求越來越高，這一錯(cuò)誤觀念扭曲了對(duì)畢業(yè)生的需求，是在人為的制造就業(yè)困難。
6.文化交流水平低、技能素質(zhì)不高影響青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)。在農(nóng)村外出務(wù)工的青年中一定職業(yè)技能特長的屬極少數(shù)所謂的技術(shù)大多數(shù)是一些較為普通的木工、砌磚等基本沒有技術(shù)含量高的人。在失業(yè)和待業(yè)青年中普遍存在著文化程度不高勞動(dòng)技能欠缺適應(yīng)能力不強(qiáng)、就業(yè)信息不靈、就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力偏低等現(xiàn)象制約和影響著青年就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力進(jìn)而增加了青年跨行業(yè)、跨領(lǐng)域、跨地區(qū)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的難度。
7.觀念陳舊落后影響青年就業(yè)、創(chuàng)業(yè)工作。調(diào)查表明在農(nóng)村，一些青年由于戀鄉(xiāng)不愿離開本土，有些家長對(duì)子女外出打工不放心。另外在職業(yè)的選擇上存在偏見，認(rèn)為從事餐飲、賓館、家政等服務(wù)行業(yè)低人一等，有損形象，不愿意從事服務(wù)行業(yè)工作。失業(yè)職工、待業(yè)青年受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)就業(yè)觀念的影響，在就業(yè)、創(chuàng)業(yè)問題上存在依靠政府、企業(yè)的依賴性心理。一部分青年一心想找長期穩(wěn)定的工作崗位，對(duì)臨時(shí)性、階段性、彈性就業(yè)不認(rèn)可一些青年對(duì)工作環(huán)境、福利待遇期望高，挑肥揀瘦從而在就業(yè)過程中喪失良機(jī)。 同時(shí)還存在創(chuàng)業(yè)意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)自主創(chuàng)業(yè)缺乏自信等問題。
六、調(diào)研意見及建議
經(jīng)過我們實(shí)踐組對(duì)問卷的深入分析與討論，并就反應(yīng)的一些現(xiàn)象查閱相關(guān)資料，結(jié)合相關(guān)政策，我們每位隊(duì)員積極發(fā)言，貢獻(xiàn)智慧，分別從政府、各大高校、大學(xué)生以及用人單位四個(gè)利益相關(guān)者出發(fā)，提出幾點(diǎn)意見及建議：
1.對(duì)大學(xué)生而言需要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。因?yàn)楝F(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生過剩，但是技術(shù)人員相對(duì)短缺，所以導(dǎo)致就業(yè)不平衡。如果大學(xué)生能轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，從事技術(shù)方面而非“坐辦公室”會(huì)大大提高就業(yè)率。其次是提高社會(huì)適應(yīng)能力，多參加社會(huì)實(shí)踐，學(xué)習(xí)相關(guān)的組織管理技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)為找工作提高競爭力。在一就是向多技能人才發(fā)展，就是不僅僅只局限于某一項(xiàng)技能，要提升自己的反脆弱能力。
2.對(duì)高校而言要加強(qiáng)改革創(chuàng)新。優(yōu)化專業(yè)設(shè)置，提高教學(xué)水平。高等院校在制定招生計(jì)劃時(shí)，應(yīng)該充分考慮師資水平、辦學(xué)規(guī)模、市場需求等因素，合理設(shè)置專業(yè)，避免熱門專業(yè)在同一學(xué)校的重復(fù)設(shè)置。改革教學(xué)體制，在教學(xué)安排中引入學(xué)生評(píng)分機(jī)制和教學(xué)競爭機(jī)制，促進(jìn)教師提高教學(xué)質(zhì)量。以服務(wù)社會(huì)為導(dǎo)向， 深化人才培養(yǎng)機(jī)制改革。學(xué)校要將就業(yè)工作作為檢驗(yàn)人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要指標(biāo)和制定人才培養(yǎng)計(jì)劃的重要依據(jù)，堅(jiān)定不移地走產(chǎn)學(xué)研合作道路。另外一個(gè)是構(gòu)建以校園為主體的就業(yè)市場。高度重視市場建設(shè)，實(shí)現(xiàn)地方與高校的協(xié)作發(fā)展，共建雙贏。
3.政府。政府應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境；并繼續(xù)重視和推進(jìn)社會(huì)就，淡化戶口對(duì)勞動(dòng)力市場供需雙方自主選擇的約束；同時(shí)提供優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)并支持大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后地區(qū)就業(yè)；設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)業(yè)專項(xiàng)項(xiàng)目基金，為大學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供資金后盾，在物質(zhì)在精神上鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。 對(duì)于支持并鼓勵(lì)大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，政府應(yīng)出臺(tái)各種鼓勵(lì)畢業(yè)生高科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行為的政策；可以設(shè)立大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生提供專業(yè)指導(dǎo)、法律咨詢、市場分析等服務(wù)；對(duì)自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)過程中提供特殊優(yōu)惠等行為。
4. 用人單位。用人單位要樹立科學(xué)的人才觀，摒棄用人歧視，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人競相成才。此外選人標(biāo)準(zhǔn)要合理，用人單位要根據(jù)自身規(guī)模、性質(zhì)、發(fā)展?fàn)顩r、崗位實(shí)際，制定相關(guān)崗位說明書，細(xì)化崗位職責(zé)，按照崗位的要求，制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)，確定招聘人員質(zhì)與量。還要確定科學(xué)招聘程序，要確定招聘考核的程序，制定考核內(nèi)容，在按程序進(jìn)行考核后，擇優(yōu)錄用。為在當(dāng)代青年大學(xué)生提供陽光透明的應(yīng)試制度，享受良性的競爭。
七．調(diào)研總結(jié)
隨著大學(xué)畢業(yè)生的不斷增加，就業(yè)問題日益嚴(yán)重，為了解當(dāng)代大學(xué)生就業(yè)以及創(chuàng)業(yè)形勢，我們團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了此次的網(wǎng)上問卷調(diào)查活動(dòng)，旨在關(guān)注大學(xué)生最關(guān)注的問題以及亟待解決的問題，根據(jù)獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)分析就業(yè)形勢，提出意見和建議。
我們團(tuán)隊(duì)成員分工明確，緊密配合，正真體現(xiàn)了團(tuán)隊(duì)精神與合作意識(shí)。我們在積極參與實(shí)踐的同時(shí)，對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問題有了更加全面的了解，培養(yǎng)了我們的動(dòng)手能力，分析解決問題能力，對(duì)當(dāng)下的大學(xué)生就業(yè)情況更加了解并知道創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)難之處。
雖然在過程中遇到了一些問題和困難，但都在團(tuán)隊(duì)的統(tǒng)一合作中一個(gè)個(gè)克服了，感謝此次調(diào)研使我們收獲了如此之多，感謝我們的團(tuán)隊(duì)成員提出的寶貴意見。
第二篇：就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)研報(bào)告
為全面了解我縣近年來婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況，掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況，有針對(duì)性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施，促進(jìn)我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作。日前，__縣婦聯(lián)深入縣人社局和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過調(diào)查走訪、召開座談會(huì)等形式，對(duì)我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：
我縣總?cè)丝?9.77萬人，其中女性19.22萬人，占總?cè)丝诘?8.3%；20xx年以來，縣婦聯(lián)系統(tǒng)參與舉辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班22期，指導(dǎo)幫助810人婦女實(shí)現(xiàn)了成功創(chuàng)業(yè)、二次創(chuàng)業(yè)；舉辦城鎮(zhèn)下崗女職工、待業(yè)女青年、女大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)班24期，培訓(xùn)學(xué)員1860多人，1300多名婦女實(shí)現(xiàn)了就業(yè)、再就業(yè)。
（一）加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)力度，營造良好社會(huì)氛圍。
要大力宣傳促進(jìn)就業(yè)的法律法規(guī)和有關(guān)政策，宣傳婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)典型，及時(shí)引導(dǎo)廣大婦女轉(zhuǎn)變創(chuàng)業(yè)就業(yè)觀念，樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，引導(dǎo)婦女自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。建議各級(jí)黨委、政府制定與實(shí)施有利于婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)政策，使我縣的婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)決策更具科學(xué)性、工作更具針對(duì)性。
（二）加強(qiáng)培訓(xùn)引導(dǎo)力度，提升女性綜合素質(zhì)。
建議有關(guān)部門，依托各級(jí)各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，認(rèn)真分析市場需求和不同層次女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的意愿，有針對(duì)性地開展技能培訓(xùn)。為農(nóng)村女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓(xùn)，緊密結(jié)合市場需求，根據(jù)婦女的文化層次、技能水平，不定期、分層次舉辦技能培訓(xùn)班，幫助失業(yè)婦女盡快掌握一技之長。開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班。為女大學(xué)生、有創(chuàng)業(yè)意愿的女性提供syb創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，學(xué)習(xí)創(chuàng)業(yè)所需的各類知識(shí)，增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)意識(shí)和開拓精神。逐步建立政府主導(dǎo)、婦聯(lián)牽頭，社會(huì)參與、婦女受益的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)格局。
（三）積極搭建服務(wù)平臺(tái)，拓寬創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道。
要統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)之間、區(qū)域之間婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作，把促進(jìn)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結(jié)合起來，把幫助貧困婦女轉(zhuǎn)移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結(jié)合起來，把提高婦女的生活質(zhì)量與建設(shè)和諧家庭、和諧社區(qū)結(jié)合起來，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的同步發(fā)展。婦聯(lián)組織要加強(qiáng)城鄉(xiāng)間婦女就業(yè)工作信息的交流，通過項(xiàng)目合作和對(duì)口援助等方式，開展勞務(wù)協(xié)作、維權(quán)服務(wù)、信息交流和成果共享，爭取提供更多的就業(yè)崗位和創(chuàng)業(yè)發(fā)展信息，探索資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)、共同發(fā)展的新路子。同時(shí)收集、推介一批適合婦女創(chuàng)業(yè)的項(xiàng)目，積極主動(dòng)地加強(qiáng)與用人單位的聯(lián)系，幫助失業(yè)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
（四）加大政策傾斜力度，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)。
一是要通過簡化女性創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款手續(xù)和程序、對(duì)符合貸款條件的女性創(chuàng)業(yè)人員，優(yōu)先給予信貸支持、開辟女性創(chuàng)業(yè)信貸擔(dān)保綠色通道等形式給創(chuàng)業(yè)女性提供方便快捷的服務(wù)。二是通過設(shè)立女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金、小額貸款利息補(bǔ)助等方式，給創(chuàng)業(yè)女性提供資金支持。三是通過加強(qiáng)銀企對(duì)接，建立女企業(yè)家融資懇談等機(jī)制，有方向、有目的地扶持女企業(yè)家做大做強(qiáng)。
第三篇：婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)匯報(bào)
---型婦女就業(yè)集中的老城區(qū)，改制后，失業(yè)女性占全區(qū)失業(yè)總?cè)藬?shù)的55%以上，一方面，她們普遍年齡大，文化程度較低，對(duì)自身素質(zhì)提升要求少，對(duì)家庭的依附性和對(duì)政府的依賴性較強(qiáng)，缺乏創(chuàng)業(yè)就業(yè)的激情和動(dòng)力；另一方面，近年來出現(xiàn)的女大學(xué)生就業(yè)難的社會(huì)問題逐步凸顯出來。因此，近年來，區(qū)婦聯(lián)能從自身職能出發(fā)，立足社會(huì)家庭對(duì)服務(wù)技能型女性人才的需求，多方聯(lián)絡(luò)，主動(dòng)作為，于2007年聯(lián)合區(qū)人社局創(chuàng)新搭建起一個(gè)集宣傳政策法規(guī)、指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)就業(yè)、開展實(shí)用技能培訓(xùn)、提供婦女小額擔(dān)保貸款、開辦企業(yè)與失業(yè)婦女就業(yè)直通車等綜合服務(wù)為一體的“婦女創(chuàng)業(yè)驛站”平臺(tái)，設(shè)立了“婦女創(chuàng)業(yè)基金”，主動(dòng)從勞動(dòng)部門、宣傳部門承接有關(guān)婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的社會(huì)管理、服務(wù)工作和宣傳表彰活動(dòng)，為基層?jì)D聯(lián)組織進(jìn)一步拓寬參與社會(huì)管理與創(chuàng)新工作進(jìn)行有益的探索。
二、基本做法
2---發(fā)放流程 》等文件，還制定了學(xué)員招錄、培訓(xùn)、考勤、后續(xù)跟蹤服務(wù)等一系列工作制度。通過認(rèn)真調(diào)查摸底，精心>策劃組織，為“創(chuàng)業(yè)驛站”的規(guī)范化運(yùn)作夯實(shí)了基礎(chǔ)。
二是借力造勢，從“聯(lián)”入手，構(gòu)建驛站全覆蓋的工作格局。借助這幾年政府在促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)上的政策扶持，婦聯(lián)組織在“聯(lián)”字上下功夫，健全組織機(jī)構(gòu)，形成覆蓋廣泛的創(chuàng)就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。區(qū)婦聯(lián)成立了婦女“創(chuàng)業(yè)驛站”，在街道設(shè)立分站，社區(qū)設(shè)立聯(lián)系點(diǎn)，形成三級(jí)聯(lián)動(dòng)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)與人社局、總工會(huì)等部門強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，資源共享，每年實(shí)現(xiàn)七個(gè)一：即開展一次女性知識(shí)講座、一次轄區(qū)內(nèi)女企業(yè)家表彰聯(lián)誼、一次外出考察、一次創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策答疑、一次失業(yè)婦女座談會(huì)、一系列免費(fèi)技能專業(yè)培訓(xùn)班、一次女性專場招聘會(huì)。
三是培育典型，著力引導(dǎo)，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)女性的示范帶頭作用。積極依托各類宣傳平臺(tái)，幫助失業(yè)婦女樹立信心。通
4---導(dǎo)幫助其多方協(xié)調(diào)營業(yè)用房，積極引薦客戶為她爭取貨源，并幫助她組織所有學(xué)員來趕做產(chǎn)品，打響了創(chuàng)業(yè)第一炮，鼓舞了全體學(xué)員創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的勇氣，陸陸續(xù)續(xù)學(xué)員們均走上了創(chuàng)業(yè)、就業(yè)之路。
五是創(chuàng)新做法，彰顯特色，不斷拓展驛站內(nèi)涵。今年我們緊密結(jié)合區(qū)委人才工作的要求，進(jìn)一步提高辦班層次，運(yùn)用靈活的方法不斷豐富活動(dòng)內(nèi)涵，驛站工作成效越來越明顯。首次開辦了技能中級(jí)班，在培訓(xùn)對(duì)接就業(yè)方面，創(chuàng)新啟動(dòng)了“企業(yè)與失業(yè)婦女就業(yè)直通車”活動(dòng)，走訪了30多位女企業(yè)家收集26個(gè)空崗信息，達(dá)成學(xué)員優(yōu)先就業(yè)意向，對(duì)驛站學(xué)員培訓(xùn)成績合格、獲得等級(jí)證書的學(xué)員優(yōu)先接納。這項(xiàng)活動(dòng)同時(shí)也探索了解決女企業(yè)家用工荒的難題，達(dá)到了雙贏的效果。在尋找崗位的過程中，結(jié)合企業(yè)需求，今年首次嘗試了實(shí)施“定崗訂單式培訓(xùn)”計(jì)劃，“秀域”健康美容院主動(dòng)找上門向婦聯(lián)求助招錄培訓(xùn)店長、美容師等33人，對(duì)我們培訓(xùn)的中級(jí)刮痧師
6---婦女的主體意識(shí)，幫助她們摒棄舊觀念，在自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值；二要選樹典型，廣泛深入地宣傳她們的成功經(jīng)驗(yàn)、主要做法、切身體會(huì)，增強(qiáng)女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的信心和勇氣；三要強(qiáng)化男女平等基本國策的宣傳，營造女性發(fā)展的良好環(huán)境。
2、加強(qiáng)技能培訓(xùn)，提高培訓(xùn)實(shí)效性，增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。
要加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度，以市場為導(dǎo)向，將社會(huì)需要作為培訓(xùn)專業(yè)的設(shè)置先導(dǎo)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性和有效性。要通過市場調(diào)研，開展不同類型的培訓(xùn)，解決下崗失業(yè)婦女文化偏低，缺乏技能或技能單一、落后的現(xiàn)狀，幫助她們掌握就業(yè)本領(lǐng)，提升綜合素質(zhì)，提高培訓(xùn)后的就業(yè)率。
3、加強(qiáng)資源整合，促進(jìn)多方聯(lián)動(dòng)，拓寬女性創(chuàng)就業(yè)渠道。
要緊貼區(qū)委提出的“創(chuàng)建充分就業(yè)區(qū)”的工作目標(biāo)，進(jìn)一步加大再就業(yè)工程的實(shí)施力度。婦聯(lián)要充分發(fā)揮工作優(yōu)勢
8---學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)中國婦女十大、省婦女十一大和十七屆三中全會(huì)精神，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，進(jìn)一步解放思想、突出重點(diǎn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，特別是09年以來，我們吳江市婦聯(lián)進(jìn)一步樹立并明確了“一體兩翼”的工作思路，所謂1體是指基層?jì)D女服務(wù)陣地“巾幗苑”建設(shè);所謂2翼是指促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)和推進(jìn)和諧家庭建設(shè)。在促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面，我們推出了“123行動(dòng)”；在推進(jìn)和諧家庭建設(shè)方面，我們推出了“家和萬事興”系列活動(dòng)之尋訪“百名好母親”主題活動(dòng)?，F(xiàn)在就將我們在促進(jìn)婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)方面的重點(diǎn)工作向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)如下：
我們按照“城市農(nóng)村統(tǒng)籌、創(chuàng)業(yè)就業(yè)并舉、培訓(xùn)服務(wù)齊抓”的城鄉(xiāng)婦女發(fā)展思路，通過宣傳引導(dǎo)、強(qiáng)化服務(wù)，重點(diǎn)開展好“123行動(dòng)”。
一是圍繞“助”字抓載體。（舉辦專場招聘會(huì)）
“三八”期間，我們針對(duì)下崗失業(yè)婦女、零就業(yè)家庭中的失業(yè)婦女以及大中
10---村婦女已經(jīng)接受過有關(guān)生產(chǎn)技能的培訓(xùn)，但專門針對(duì)女性開展的教育還比較少，不利于女性的進(jìn)一步發(fā)展，為此，我們除了營造重視女性教育培訓(xùn)的社會(huì)氛圍之外，還做了兩個(gè)方面的工作：一方面我們以婦聯(lián)為立足點(diǎn)，依托市勞動(dòng)和社會(huì)保障局培訓(xùn)中心資源優(yōu)勢，建立了巾幗就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心。另一方面深化“SYB”導(dǎo)師行動(dòng)，在全市擇優(yōu)挑選合適的企業(yè)，建立了巾幗創(chuàng)業(yè)就業(yè)實(shí)踐基地。在去年的SYB導(dǎo)師行動(dòng)中，我們按照各個(gè)學(xué)員的家庭住址、所學(xué)專業(yè)、創(chuàng)業(yè)愿望分配實(shí)習(xí)點(diǎn)，每周都對(duì)女企業(yè)家和實(shí)習(xí)大學(xué)生進(jìn)行回訪，積極引導(dǎo)她們進(jìn)行雙向溝通。結(jié)合女大學(xué)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題，我們還進(jìn)行了深入調(diào)研，調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前吳江女大學(xué)生就業(yè)趨勢良好，就業(yè)率與男性相比沒有明顯差距，但是女性跳槽頻率非常高，不穩(wěn)定因素較多；而女性創(chuàng)業(yè)也呈現(xiàn)出新態(tài)勢，特別是應(yīng)屆女生中多網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)的意向很高，如網(wǎng)絡(luò)游戲和淘寶小店等。這些與以往傳統(tǒng)
12---型化、分散化培訓(xùn)，提高農(nóng)村婦女的科技知識(shí)和致富能力。2008年以來，我們從改變女性教育觀念著手，充分利用“與學(xué)校聯(lián)動(dòng)的技能型培訓(xùn)，與企業(yè)聯(lián)動(dòng)的定單式培訓(xùn)，與有關(guān)部門聯(lián)動(dòng)的綜合型培訓(xùn)，與服務(wù)實(shí)體聯(lián)動(dòng)的實(shí)用型培訓(xùn)，與基地聯(lián)動(dòng)的實(shí)地型培訓(xùn)”等多種培訓(xùn)模式，采取開放式、走下去、走出去等培訓(xùn)方式，組織百名女能手、千名婦女開展了連環(huán)科技結(jié)對(duì)活動(dòng)，以推行標(biāo)準(zhǔn)化農(nóng)業(yè)為切入點(diǎn)，引導(dǎo)婦女參與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營。全市先后舉辦了各類培訓(xùn)班130余期，發(fā)放各類技術(shù)資料萬余份，受訓(xùn)婦女達(dá)1萬多人次，對(duì)農(nóng)村婦女增收、農(nóng)業(yè)增效起到了積極的推動(dòng)作用。
二是婦企聯(lián)動(dòng)，完善巾幗農(nóng)村小額貸款公司建設(shè)。調(diào)查顯示，62%的女企業(yè)家認(rèn)為，資金不足問題是女性創(chuàng)業(yè)最大的困難。去年年底，在省婦聯(lián)的推薦下，我們盛澤鎮(zhèn)的女企業(yè)家錢阿玲牽頭成立了“吳江市巾幗農(nóng)村小額貸款股份有限公司”，股東中女性成員占一半以
14---組織女企業(yè)家參加全國、省市婦聯(lián)舉辦的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班；依托上海市婦聯(lián)的資源優(yōu)勢，舉辦“上?！獏墙眱傻亍皨D女與創(chuàng)業(yè)”培訓(xùn)班；依托“江城女性發(fā)展論壇”、蘇州大學(xué)婦女發(fā)展研究中心吳江研究基地等平臺(tái)，全面提升女企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)能力和素質(zhì)。針對(duì)去年出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)寒潮，我們積極為女企業(yè)家減壓，蘇州吳江兩級(jí)婦聯(lián)深入調(diào)查研究，分別在盛澤鎮(zhèn)和松陵鎮(zhèn)召開了女企業(yè)家座談會(huì)，撰寫了《吳江女性在創(chuàng)業(yè)發(fā)展中的困難與對(duì)策》調(diào)研報(bào)告。今年年初，為了及時(shí)引導(dǎo)女廠長女經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)會(huì)員堅(jiān)定信心，我們聯(lián)合聯(lián)誼會(huì)倡議全市女企業(yè)家攜起手來，抱團(tuán)取暖，共度危機(jī)；5月底，我們又開展了“銀企聯(lián)手，共謀發(fā)展”精英女性座談會(huì)，積極促進(jìn)銀行、工商、稅務(wù)、勞動(dòng)等部門與女企業(yè)家之間、女企業(yè)家與女企業(yè)家之間的交流溝通。同時(shí)，我們還開辟了《玫瑰人生》專欄，除了對(duì)王春花、錢阿玲、沈紅英等創(chuàng)業(yè)帶頭人進(jìn)行宣傳外，又樹立了胡毓芳等
16---金‘四兩撥千斤’的作用，最大限度地爭取省項(xiàng)目資金支持，選好扶持對(duì)象，樹立創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵?的重要指示。市婦聯(lián)、市財(cái)政局成立了由市婦聯(lián)主席任組長、市財(cái)政局和市婦聯(lián)分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人任組員的領(lǐng)導(dǎo)小組，按照《安徽省財(cái)政廳 安徽省婦女聯(lián)合會(huì)關(guān)于安徽省婦女創(chuàng)業(yè)扶持資金使用管理的實(shí)施意見》要求，進(jìn)一步明確職責(zé)、制定方案，確保項(xiàng)目實(shí)施有計(jì)劃、有組織、有人員、有落實(shí)。
二、建章立制，規(guī)范管理
建立健全項(xiàng)目實(shí)施各項(xiàng)規(guī)章制度，確保項(xiàng)目實(shí)施各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，規(guī)范有序。嚴(yán)格申報(bào)審核制度。將項(xiàng)目納入省
財(cái)政廳?涉企資金管理系統(tǒng)?，有效避免涉企項(xiàng)目資金在申請、分配、撥付、使用等環(huán)節(jié)存在的諸如虛假申報(bào)、擠占挪用項(xiàng)目資金等問題，增強(qiáng)項(xiàng)目資金申報(bào)、審核、資金撥付的透明度。在專家評(píng)審環(huán)節(jié)，積極協(xié)調(diào)市財(cái)政、農(nóng)委等部
18---理、實(shí)施成效等進(jìn)行考評(píng)。
三、注重宣傳，擴(kuò)大影響
注重提高項(xiàng)目的社會(huì)知曉率和婦女參與度，在淮南婦女網(wǎng)建立?安徽省婦女創(chuàng)業(yè)扶持轉(zhuǎn)移支付專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目?專欄，及時(shí)發(fā)布項(xiàng)目實(shí)施工作有關(guān)信息；積極與報(bào)社、電臺(tái)、電視
臺(tái)等媒體單位聯(lián)系，主動(dòng)做好項(xiàng)目宣傳，動(dòng)員廣大基層?jì)D女關(guān)注項(xiàng)目實(shí)施，參與項(xiàng)目管理；積極探索皖嫂家政服務(wù)培訓(xùn)聯(lián)盟發(fā)展模式，依托市婦聯(lián)在啟明星職業(yè)新興技術(shù)學(xué)校設(shè)立的家政服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，面向社會(huì)開展家政服務(wù)人員特色培訓(xùn)，擴(kuò)大項(xiàng)目覆蓋面，最大限度惠及婦女群眾。
