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第一篇：中南大學(xué)認知實習(xí)報告

本科認識實習(xí)報告

學(xué)生姓名

孫艷東

專業(yè)班級

光電1401

學(xué)

號

1406140104

指導(dǎo)教師

夏輝

2016年7月5

目 錄

1.實習(xí)目的及意義···············································1 2.實習(xí)內(nèi)容·····················································2 2.1.湖南省紅太陽光電科技有限公司·······························2 2.1.湖南省紅太陽光電科技有限公司簡介···························2 2.1.2.湖南省紅太陽光電科技有限公司產(chǎn)品及設(shè)備裝置···············3 2.1.3.生產(chǎn)工藝·················································5 2.1.4.湖南省紅太陽光電科技有限公司管理制度····················6 2.1.5.環(huán)境安全與健康···········································8 3 實習(xí)心得體會················································13

中南大學(xué)2014級本科生認識實習(xí)報告

1實習(xí)目的及意義

通過認識實習(xí)，達到以下目的：

（1）在這次實習(xí)中，我們從課堂走向?qū)嵺`，親眼見證了多晶硅光伏電池的生產(chǎn)工藝及流程，體現(xiàn)了學(xué)校向?qū)W(xué)生不要讀死書，要走向生活，走向?qū)嵺`的宗旨。實習(xí)提供了一個機會，讓大家接觸到真實的職場。有了實習(xí)的經(jīng)驗，以后畢業(yè)工作時就可以更快、更好地融入新的環(huán)境，完成學(xué)生向職場人士的轉(zhuǎn)換。

（2）通過這次實習(xí)，我們知道學(xué)習(xí)知識是要用來實用的，任何一種知識都是死的，只有用起來生產(chǎn)出優(yōu)良的產(chǎn)品才是活的，因此我們大學(xué)生在學(xué)習(xí)中，不要學(xué)懂知識就行了，更要從知識中得到自己想要的產(chǎn)品，這樣才能能為社會主義合格的建設(shè)者。在以后的招聘中，唯有一個要素是所有公司都重視的，那就是和應(yīng)聘職位相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗。所以，如果你們在大學(xué)期間有相關(guān)的實習(xí)經(jīng)驗，在找工作時會有很大的優(yōu)勢。

（3）從這次實習(xí)中，我們看到了工藝師傅們對工作的一絲不茍，古人有云：“千里之堤，毀于蟻穴?！闭沁@個道理，倘若工藝師傅馬虎一丁點，產(chǎn)品的性能可能會差之千里，這樣的廢品直接影響到人們的日常生活，會給人民財產(chǎn)和公司的發(fā)展造成重大的損失。這給我們的啟示是，我們大學(xué)生在以后的工作中要抱著嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度去做事，這次實習(xí)加深了我對職業(yè)與行業(yè)的了解，確認喜歡或擅長的職業(yè)，了解職業(yè)行業(yè)有很多方法，譬如閱讀相關(guān)的文章，請教業(yè)內(nèi)人士，但最直接的方法還是親自做這份工作。在做的過程中，你可以確定自己是否喜歡這份工作，自己能否勝任。如果喜歡又勝任，以后畢業(yè)找工作，就可以把它作為目標職業(yè)；反之，就要尋找新的工作方向。

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2實習(xí)內(nèi)容

2.1湖南省紅太陽光電科技有限公司 2.1.1紅太陽光電科技有限公司簡介

湖南紅太陽光電科技有限公司系中國電子科技集團公司第四十八研究所全資子公司，成立于2009年6月5日，注冊資本500萬元人民幣。公司主要以開發(fā)建設(shè)太陽能光伏制造裝備為核心，生產(chǎn)延伸至拉晶、鑄錠、切片、電池片生產(chǎn)、組件封裝、應(yīng)用產(chǎn)品和新型儲能材料在內(nèi)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目。公司擁有完整的光伏產(chǎn)業(yè)鏈，是我國少數(shù)幾個擁有光伏全系列生產(chǎn)能力的企業(yè)之一。

公司于2009年9月開始動工建設(shè)，項目建設(shè)用地351.82畝，計劃總投資約為14億元，總建筑面積為127400平方米，是湖南省、長沙市重點工程和“雙百”工程。

——公司發(fā)展規(guī)劃——三年內(nèi)的發(fā)展戰(zhàn)略

——打造一個產(chǎn)業(yè)鏈最完善、規(guī)模最大、影響力最強的企業(yè)；

——2010年經(jīng)濟指標：實現(xiàn)15個億產(chǎn)值，做到當年建設(shè)、當年投產(chǎn)、當年收益；

——2013年，電池產(chǎn)能超過1個GW, 并實現(xiàn)上市；

——市場上面實行海內(nèi)外并拓；狠抓技術(shù)和研發(fā)，在實際工作經(jīng)驗基礎(chǔ)上通過研發(fā)，研發(fā)出更適合企業(yè)的設(shè)備和技術(shù)

——公司將致力于產(chǎn)業(yè)化發(fā)展，大力推進高科技產(chǎn)品的市場化進程，并著力提高產(chǎn)品的科技含量，走適合企業(yè)發(fā)展的特色化經(jīng)營道路，提升產(chǎn)業(yè)競爭能力，擴大社會影響力，逐步成為國際化的一流企業(yè)，為湖南千億元光伏產(chǎn)業(yè)的目標不懈努力。

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2.1.2紅太陽光電科技有限公司產(chǎn)品及設(shè)備裝置

公司主要經(jīng)營半導(dǎo)體制造裝備、新能源裝備、新型儲能材料制造裝備、電子工用制造裝備及其產(chǎn)品，傳感器、微電子材料的研究、生產(chǎn)、銷售及相關(guān)技術(shù)服務(wù)。以開發(fā)建設(shè)太陽能電池片制造生產(chǎn)線為核心，包含500MW鑄錠、拉晶、切片、組建封裝、應(yīng)用產(chǎn)品生產(chǎn)線和新型儲能材料在內(nèi)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目。項目建設(shè)用地351.82畝，總投資約為14億元，總建筑面積為127400平方米，建成后將形成500MW的拉晶、鑄錠和切片、200MW電池片和5000噸新型儲能材料產(chǎn)業(yè)鏈的生產(chǎn)能力。

2.1.3產(chǎn)品及性能特點

1.單晶硅光伏太陽能電池

性能：（1）一般都采用表面織構(gòu)化、發(fā)射區(qū)鈍化、分區(qū)摻雜等技術(shù)

（2）通過改進了的電鍍過程增加?xùn)艠O的寬度和高度的比率：通過以上制得的電池轉(zhuǎn)化效率超過23％

特點：（1）受單晶硅材料價格及相應(yīng)的繁瑣的電池工藝影響，致使單晶硅成本價格居高不下，要想大幅度降低其成本是非常困難的。2.多晶體光伏太陽能電池

性能：（1）超白布紋鋼化玻璃，厚度3.2mm,在太陽電池光譜響應(yīng)的波長范圍內(nèi)(320-1100nm)透光率達91%以上，耐紫外光線的輻射，透光率不下降。鋼化玻璃做成的組件可以承受直徑25毫米的冰球以23米/秒的速度撞擊。

（2）厚度為 0.5mm的優(yōu)質(zhì)EVA膜層作為太陽電池的密封劑和與玻璃、TPT之間的連接劑。具有較高的透光率和抗老化能力。

（3）太陽電池的背面，耐老化、耐腐蝕、耐紫外線輻射、不透氣等基本要 3

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求。

（4）：所采用的鋁合金邊框具有高強度，抗機械沖擊能力強。

2.1.4設(shè)備和產(chǎn)品圖

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2.1.5生產(chǎn)工藝

2.1.6工藝流程

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2.1.7公司管理規(guī)章制度 總則：

1人事管理是公司“人才為本”價值的直接體現(xiàn)；

2.人事管理以合法、平等為基準，以實績導(dǎo)向、取優(yōu)汰劣、賞罰分明為宗旨； 3.人事管理以滿足公司發(fā)展需要為核心目標。

一、人力資源規(guī)劃

1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進行前瞻性人力資源計劃； 2.建立明確的人才標準、工作分析體系；

3.短期人力資源計劃由總經(jīng)理核準，中長期人力資源計劃報董事會核準； 4.經(jīng)核準后由總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)制定征用計劃； 5.行政部依據(jù)招聘計劃執(zhí)行招聘流程；

6.建立公司人才庫（全部應(yīng)征人才簡歷），作為公司業(yè)務(wù)發(fā)展的儲備。

二、招聘與錄用

1.紅太陽光電公司各部門需招聘新員工時，應(yīng)該按照公司標準文本《人員增補申請表》進行填寫后上交公司行政管理部，由行政管理部上報公司總經(jīng)理批準后，開始招聘程序。

2.各部門所需招聘的新員工，應(yīng)該首先嘗試公司內(nèi)部人員調(diào)動，在公司內(nèi)無合適人選或無法調(diào)動時，開始公司對外的招聘程序。

3.行政管理部對外的招聘方式可以采用：公司內(nèi)部人才庫尋覓、設(shè)攤招聘、登報廣告征員等方式。

4.行政管理部于招聘前須將本公司用人計劃、本次招聘人數(shù)、職位、要求等材料報政府有關(guān)勞動人事部門批準,方可擬稿登報或設(shè)攤招聘。

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5.行政管理部負責(zé)應(yīng)征人員資料的初審工作,并將合適的候選人材料轉(zhuǎn)送錄用部門審閱,并與其共同商定參加初試人員名單。

6.初試由行政管理部主持,包括筆試和面試，同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。

7.復(fù)試由行政管理部與錄用部門共同主持,同時填寫《面試記錄》與《初（復(fù)）試考核表》。

8.錄用建議由行政管理部與錄用部門會同總經(jīng)理共同做出，由行政部發(fā)放《聘用通知書》。

9.新進員工憑《聘用通知書》報到，應(yīng)繳驗以下材料:身份證復(fù)印件一份、最高學(xué)歷復(fù)印件，據(jù)此行政管理部建立《人事資料卡》，并由行政管理部保存并管理使用。

10.錄用人試用期為三個月,試用滿一至二個月時,由行政管理部會同部門主管對試用員工按照公司員工考核體系進行一次中期考核,若發(fā)現(xiàn)有任何不符合錄用條件者,隨時解聘。屆滿后再進行正式考核。（見公司考核相關(guān)表格）。

11.錄用人試用期結(jié)束，成為公司正式員工，公司與之簽訂《勞動合同》并由公司行政人事部將《勞動合同》送至勞動監(jiān)察部門進行見證，同時辦理勞動人事檔案關(guān)系的調(diào)動、三金等相關(guān)福利等事宜。

12.對公司高級管理人員的聘用由總經(jīng)理或董事長直接簽發(fā)任命書，然后由行政人事部與其簽訂聘用合同。

13.員工人事檔案由行政部建立、保存并管理，必須準確、及時、保密。 14.員工人事檔案包括：《應(yīng)聘人員登記表》、履歷、《面試考核表》、《錄用通知書》、《承諾書》、《人事資料卡》、《勞動合同》、《年度IDA》、職務(wù)、工資計錄。

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2.1.8環(huán)境安全與健康

1、目的為實施有效對環(huán)境、健康、安全、工作條件等進行風(fēng)險的識別、評估、分析以及控制管理，防止和控制事故及職業(yè)病的發(fā)生，保證員工在生產(chǎn)活動中的職業(yè)健康安全特制定本制度。

2、適用范圍

本程序適用于公司所有人員。

3、工作職責(zé)

3.1環(huán)境健康安全委員會（簡稱EHS委員會）負責(zé)維護作業(yè)人員在職業(yè)健康安全方面的合法權(quán)益，對職業(yè)健康安全方面管理工作實行監(jiān)督檢查與指導(dǎo)。 3.2 EHS主任（含副主任，下同）負責(zé)對管理人員進行職業(yè)健康安全意識和能力的培訓(xùn)以及在實施中的監(jiān)督檢查。

3.3 EHS委員負責(zé)對作業(yè)人員職業(yè)健康安全意識和能力培訓(xùn)以及勞動保護用品使用情況的監(jiān)督。

3.4行政管理中心及工程組負責(zé)作業(yè)人員施工現(xiàn)場的防護設(shè)施、使用工具器材和臨時用電安全管理，負責(zé)保證特種作業(yè)人員持證上崗。

3.5行政管理中心負責(zé)員工的職業(yè)病防治和對特種作業(yè)人員、女職工、未成年工勞動保護工作。

3.6消防及保安人員負責(zé)辦公區(qū)、廠房、宿舍、食堂等區(qū)域消防、安全工作。

4、工作程序

4.1培訓(xùn)、意識與溝通

4.1.1行政管理中心、EHS主任每年根據(jù)公司管理人員、作業(yè)人員崗位勝任情況、8

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培訓(xùn)需求，形成培訓(xùn)計劃，確保管理人員、作業(yè)人員獲得在職業(yè)健康安全方面所要求的能力和意識。

4.1.2各部門管理人員按國家《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法規(guī)，推行作業(yè)人員的職業(yè)病防治工作。明確責(zé)任，做好作業(yè)人員職業(yè)病防治工作的培訓(xùn)記錄、教材和宣傳工作。

4.1.3EHS主任組織或協(xié)助各部門開展各種職業(yè)健康安全方面的競賽活動，宣傳國家的職業(yè)健康安全政策、法律法規(guī)及企業(yè)的規(guī)章制度。開展職業(yè)健康安全宣傳教育活動，教育員工遵章守紀，提高員工職業(yè)健康安全意識和技能。開展職業(yè)健康安全的技術(shù)協(xié)作和合理化建議活動。

4.1.4EHS委員會采取召開EHS會議、出版簡報、發(fā)布張貼公告、舉行EHS培訓(xùn)等方式將公司有關(guān)EHS的規(guī)定和制度貫徹到每個員工。新員工、內(nèi)部調(diào)動員工或采用新工藝、新材料、新設(shè)備前均應(yīng)接受與相應(yīng)崗位有關(guān)的EHS培訓(xùn)，包括機器的安全操作、防護設(shè)備的正確使用、廢棄物的處理等。

4.1.5EHS委員會應(yīng)鼓勵員工積極參與公司的EHS事務(wù)，并鼓勵員工向公司提出改善EHS的建議，EHS主任對員工提出的EHS建議或意見及時作出處理與跟進。 4.2 EHS日常檢查

4.2.1EHS委員會不定期進行日常巡查，每月組織進行一次正式職業(yè)健康安全檢查，并記錄在安全生產(chǎn)／衛(wèi)生檢查表]中，和對各運行控制程序的實施情況進行定期或不定期監(jiān)測與評價。

4.2.2行政管理中心每年定期對特種作業(yè)人員持證上崗情況進行監(jiān)督檢查，對無證人員取消其特種作業(yè)資格。 4.3事故預(yù)防

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4.3.1新建、改建、擴建和技術(shù)改造工程項目的職業(yè)健康安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)使用。

4.3.2所有生產(chǎn)崗位員工禁止穿戴袍、披肩、圍巾、寬松服裝，對于從事運轉(zhuǎn)機器操作的員工不得留長發(fā)和佩戴首飾，工作服前襟和袖口不得敞開，以防造成纏繞危險。

4.3.3 搬運超過15kg以下的物品，須掌握正確方法（屈膝，保持背部直立）；搬運超過30kg的物品，須使用合適對應(yīng)的工具。

4.3.4 對于機器的運轉(zhuǎn)部位必須安裝防護罩以防接觸受傷，風(fēng)扇葉片的防護網(wǎng)罩間隙不得大于12.5mm。

4.3.5 所有機器的開機控制電鈕均應(yīng)是綠色，關(guān)機控制電鈕均應(yīng)是紅色，并應(yīng)安裝電源開關(guān)保護裝置，以防不小心誤觸開關(guān)。

4.3.6 電線、插頭、開關(guān)、機器的傳動部件、安全防護罩等應(yīng)按照公司設(shè)備維修保養(yǎng)制度定期保養(yǎng)。

4.3.7 對易燃液體的使用、搬運、儲存區(qū)域要保持通風(fēng)并嚴禁煙火。

4.3.8 對有毒有害化學(xué)品應(yīng)規(guī)定正確的使用環(huán)境和方法并提供個人防護設(shè)備，并做好有毒有害氣體中毒的預(yù)防。

4.3.9有毒、有害、特種作業(yè)現(xiàn)場必備急救防范設(shè)施和醫(yī)療急救藥品，并配備兼職名單。

4.3.10 根據(jù)不同崗位和工種的特性，應(yīng)配備相應(yīng)的個人防護設(shè)備。

4.3.11 對高于1米的開放式樓梯和開放式樓面應(yīng)安裝柵欄或鎖鏈，以防墜落。4.3.12有毒有害作業(yè)現(xiàn)場應(yīng)有相適應(yīng)的防護措施，并為作業(yè)人員提供個人使用的職業(yè)病防護用品，嚴格執(zhí)行防護用品發(fā)放標準。從事電焊作業(yè)的人員要有特殊護 10

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目玻璃的防護面罩或?qū)Ｓ檬殖置嬲?，穿好防護長袖衣褲及絕緣鞋，戴好焊接手套。4.3.13對產(chǎn)生噪聲較大的崗位，應(yīng)按規(guī)定佩戴防護耳塞，減少噪聲對聽覺的傷害。4.3.14高溫季節(jié)做好防暑降溫以及安全用電等工作。4.4 事故處理

4.4.1 所有事故或事故險象由EHS主任負責(zé)組織調(diào)查，找出事故的直接原因和根本原因，并制定改進措施計劃加以改善。

4.4.2 對發(fā)生的事故或事故險象，按應(yīng)急預(yù)案進行處置搶救，及時報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門并保護事故現(xiàn)場，任何人都不得隱瞞。行政管理中心、EHS主任根據(jù)事故的嚴重程度將追究當事人的責(zé)任，對涉及重大財產(chǎn)損失或人身安全的事故，應(yīng)及時上報國家主管部門。4.5 職業(yè)健康安全監(jiān)督管理

4.5.1 EHS委員會每年應(yīng)定期對辦公區(qū)、操作區(qū)、生活區(qū)與施工現(xiàn)場的員工職業(yè)病防治工作進行監(jiān)督檢查，嚴格執(zhí)行國家、地方的有關(guān)職業(yè)健康安全法律法規(guī)及本公司制定的職業(yè)健康安全管理程序文件和各項規(guī)章制度，對存在或潛在的問題責(zé)成責(zé)任部門及時改進。

4.5.2 對接觸有毒有害化學(xué)品的員工，不適應(yīng)繼續(xù)從事原崗位工作的職業(yè)病人應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。

4.5.3 行政管理中心、EHS委員會按《職業(yè)病防治法》對本企業(yè)實施情況進行監(jiān)督檢查。

4.6 食堂安全衛(wèi)生管理

食堂安全衛(wèi)生管理嚴格執(zhí)行《食堂管理制度》的有關(guān)規(guī)定，防止員工食物中毒。4.7 宿舍安全管理

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宿舍安全管理嚴格執(zhí)行《宿舍管理制度》的有關(guān)規(guī)定，防止員工意外事故的發(fā)生。4.8統(tǒng)計與分析

行政管理中心對從事有毒、有害、特種作業(yè)人員工作狀況及變動情況建立臺賬，每年進行統(tǒng)計、分析并采取必要的措施。

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3實習(xí)心得體會

實習(xí)，就是把我們在學(xué)校所學(xué)的理論知識，運用到客觀實際中去，是自己所學(xué)到的理論知識有用武之地，只學(xué)不實踐，那么所學(xué)的就等于零。理論應(yīng)該與實踐相結(jié)合。另一方面，實踐可以為以后找工作打基礎(chǔ)。通過這段時間的實習(xí)，學(xué)到一些在學(xué)校里學(xué)不到的東西。因為環(huán)境不同，接觸的人與事不同，從中學(xué)到的東西自然就不一樣。要學(xué)會從實踐中學(xué)習(xí)，從學(xué)習(xí)中實踐。而且中國的緊急飛速發(fā)展，在擁有越來越多的機會的同時，也有了更多的挑戰(zhàn)。對于人才的要求就會越來越高，我們不只要學(xué)會學(xué)校所學(xué)到的知識，還要不斷從生活中，實踐中學(xué)其他知識，不斷從各方面武裝自己，才能在競爭中突出自己，表現(xiàn)自己。

短短一天的的實習(xí)過程使我受益很大。不僅讓我開闊了眼界，最主要的是懂得了如何更好的為人處事。

第一要真誠：你可以偽裝自己的面孔，但絕不可以忽略真誠的力量。記得第一天來這里時，心里不可避免的有些疑惑：不知道老板怎么樣，應(yīng)該去怎么做，要去感謝什么等等。踏進大門后，幾個陌生的人用莫名而疑惑的眼神看著我，我微笑和他們打招呼，尷尬的局面立刻得到了緩解，大家都很友善的微笑歡迎我們的到來。

第二是激情與耐心：激情與耐心，就像火與冰，看是兩種完全不同的東西，卻能碰撞出最美麗的火花。

第三是主動出擊：當你可以選擇的時候，把主動權(quán)握在自己手中，在實習(xí)期間，我會主動的協(xié)同同事工作，主動的做些力所能及的事，并會積極的尋找合適的時間跟他們交流。談生活學(xué)習(xí)以及未來的工作，通過這些我就和同事們走的很近，在實習(xí)中，他們會教我怎么做事，見什么樣的人說什么樣的話，我感覺收獲

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很大而且和他們相處的很愉快。

第四是感受到學(xué)校和社會的距離：在學(xué)校，只有學(xué)習(xí)的氛圍，畢竟學(xué)校是學(xué)習(xí)的場所，每一個學(xué)生都在為取得更高的成績而努力。在這里是工作的場所，每個人都會為了獲得更多的報酬而努力，無論是學(xué)習(xí)還是工作，都存在著競爭，在競爭中就要不斷學(xué)習(xí)別人先進的地方，也要不斷學(xué)習(xí)別人怎么做人，以提高自己的能力。記得老師曾經(jīng)說過大學(xué)是一個小社會，但我總覺得校園里總少不了那份純真，那份真誠，盡管是學(xué)學(xué)搞笑，學(xué)生還終歸保持著學(xué)生的身份，而走進企業(yè)，接觸各個的客戶，同事，上司等等，關(guān)系復(fù)雜。得去面對從未面對過的一切。在實際工作中，可能會遇到書本上沒學(xué)到的，又可能是書本上的只是一點都用不上的情況?；蛟S工作中運用到的只是很簡單的問題，只要套公式似的就能完成一些任務(wù)，有時候我會埋怨，實際操作這么簡單，但為什么書本上的知識讓人學(xué)的這么吃力呢?這是社會與學(xué)校脫軌了嗎?也許老師是正確的。雖然大學(xué)生活不像踏入社會，但總算是社會的一部分，這是事實。作為一個新世紀的大學(xué)生，應(yīng)該懂得與社會上各方面的人交往，處理社會所發(fā)生的各方面的事情，這就意味著大學(xué)生要注意到社會實踐，社會實踐必不可少。只懂得紙上談兵是遠遠不及的，以后的人生旅途是漫長的，為了鍛煉自己成為一名合格，對社會有用的人才，多接觸社會是很有必要的。

回顧實習(xí)生活，感觸是很深，收獲是豐碩的。在短暫的實習(xí)過程中，我深深的感覺到自己所學(xué)的知識的膚淺和在實踐運用中知識的匱乏，剛開始的一段時間里，對一些工作無從下手，不知所措，這讓我感到非常的難過。在學(xué)校總以為自己學(xué)的不錯，一旦接觸到實踐，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到學(xué)無止境的含義。

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實習(xí)是每個大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，使是我在實踐中了解社會，讓我學(xué)到了很多課堂上根本就學(xué)不到的知識，也開闊了視野，增長了見識，為我以后進一步走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。

中南大學(xué)實習(xí)報告

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