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深化作風建設工作能夠讓我們政府機關單位的形象和地位獲得更好的待遇，下面是小編整理的2016深化作風建設自查報告，歡迎大家參考!

2016深化作風建設自查報告一：

為進一步深化作風建設，按照區(qū)州縣黨委安排部署，北庭鎮(zhèn)積極開展“四風”及隱形變異“四風”，黨政機關干部“不作為、慢作為”，基層干部損害群眾利益問題專項治理。

(一)開展“四風”及隱形變異“四風”問題專項治理

一是進一步明確領導干部的工作職責，健全責任追究、監(jiān)督檢查、考核評議等長效機制，推動“三項治理”工作從嚴從實開展。將“三項治理”與開展“兩學一做”學習教育、“紀律教育年”等活動協(xié)調起來，相互促進，確保作風建設“三項治理”工作整體推進。

二是強化監(jiān)管，做到防控共建。我鎮(zhèn)嚴格“三公”支出管理，強化監(jiān)管，狠抓落實，采取了以下措施：一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)政效能。二是加強對會議經費的管理。嚴控會議時間、會議規(guī)模，能夠簡化的會議一律簡化。三是加強對公務用車的管理，由黨政辦統(tǒng)一調配，規(guī)范和控制公務用車修理、用油等行為。四是加強用電管理。對照明設施進行統(tǒng)一管理，加強用電設備的日常維護，提倡節(jié)約用電。五是控制公務接待費用。六是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)。

(二)開展黨政機關干部不作為慢作為問題專項治理

一是著力提高能力素質。一要提高思想素質。廣泛開展黨的性質宗旨教育、新疆形勢教育、廉潔從政教育，強化“不作為也是腐敗”的思想認識，筑牢在崗有為、履職擔當?shù)乃枷牖A。二要提高業(yè)務能力。堅持把提高領導干部工作能力擺在突出位置，加強新知識、新技能培訓。對業(yè)務不熟、能力不強的，采取崗位練兵、集中培訓、傳幫帶、待崗學習等方式，切實提高履職盡責的能力素質。三要樹立正確用人導向。樹立“三個不吃虧”的用人導向，激發(fā)干部敢于擔當、主動作為的內生動力，努力建設一支“三力”“四強”的黨員干部隊伍。

二是嚴肅查處不作為問題。為切實開展黨政機關干部不作為慢作為專項治理，結合我鎮(zhèn)實際情況，認真梳理黨政機關干部存在的不作為慢作為的主要表現(xiàn)形式，并制定了《北庭鎮(zhèn)機關考勤等四項制度》、《北庭鎮(zhèn)“慶七一”紅歌比賽管理制度》等相關制度，為切實執(zhí)行好各項制度，特成立鎮(zhèn)制度監(jiān)督落實工作小組，具體負責各項制度的監(jiān)督落實。

(三)開展基層干部損害群眾利益問題專項治理

深化源頭治理，嚴格執(zhí)行“四議兩公開”健全完善基層民主決策制度，規(guī)范決策程序和工作流程，堅決防止權力濫用。嚴格落實黨務、政務、村務和財務公開。健全完善集體“三資”管理制度，落實事前公示、事中監(jiān)督、事后公布和報告制度。嚴格執(zhí)行財務管理制度，特別是“收支兩條線”、大宗物資采購、村級財務委托代理等規(guī)定，有效防止違規(guī)違紀使用資金，減少管理盲區(qū)，確保權力在陽光下運行。

開展“三項整治”工作，是新形勢下加強干部隊伍建設的重要內容，是一項長期的、艱巨的工作任務，我們會進一步切實增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識、統(tǒng)籌抓好“三項治理”，持續(xù)用力、久久為功，推動形成作風建設新常態(tài)。

2016深化作風建設自查報告二：

按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求,我局及時安排,認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現(xiàn)根據(jù)有求，將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規(guī)定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業(yè)的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據(jù)本行業(yè)的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確;同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業(yè)的發(fā)展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現(xiàn)象。比如，我是分管&&工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。 二是民主集中制貫徹執(zhí)行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數(shù)服從多數(shù)”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規(guī)定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執(zhí)行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認真搞好團結，充分發(fā)揮團結協(xié)作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛?？梢哉f，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰(zhàn)斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養(yǎng)成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之&&業(yè)務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現(xiàn)象出現(xiàn)。無論什么時候，我都不參預賭博。

二是責任感較強，精神狀態(tài)好。我從普通群眾到中層干部，直至現(xiàn)在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發(fā)展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。

市委發(fā)起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。