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第一篇：風(fēng)方面存在的突出問題
XX單位“四風(fēng)”方面存在的突出問題
一、在形式主義方面存在的問題
雖然黨員群眾在這方面沒有給我提出具體的意見，但自我反思也察覺到自己身上也有形式主義的表現(xiàn)，表現(xiàn)如下：
工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。對(duì)貫徹落實(shí)上級(jí)布置的工作和下達(dá)的任務(wù)，做“表面文章”較多，狠抓實(shí)際效果較少，為應(yīng)付各種檢查評(píng)比，臨時(shí)做一些突擊性的工作，以彌補(bǔ)資料的不足；為了做臺(tái)賬，無論是否需要，總是布置辦公室拍下照片，往往事情做完后，還要詢問有關(guān)部門和員工“是否拍了照片”，而對(duì)工作完成后取得的實(shí)效則有所忽略。
在年終總結(jié)和向上級(jí)報(bào)告時(shí)，講成績多，找問題少，對(duì)成績則加以渲染，對(duì)不足則遮遮掩掩，即使明知問題的存在，也是強(qiáng)調(diào)客觀原因。
二、在官僚主義方面存在的問題
在這方面群眾對(duì)我的批評(píng)意見較多，有些問題在往年的民主生活會(huì)上也被提及，但改進(jìn)不大。如：
1、關(guān)心群眾不夠。平時(shí)與各部門的中層干部接觸較多，與職工群眾接觸較少；對(duì)所分管的部門職工有所溝通，對(duì)非分管部門同志溝通較少；交流時(shí)，談工作、布置任務(wù)較多，關(guān)心干部職工的思想、工作和生活較少，傾聽職工的呼聲不夠，為他們排憂解難也不夠。在與職工交流時(shí)盡量回避敏感問題，不注意傾聽職工對(duì)困難的訴說，認(rèn)為有些職工反映的某些問題不是我們這個(gè)層面能夠解決的，例如在與職
工群眾交流時(shí)，凡涉及到住房問題、子女讀書及就業(yè)等敏感話題，盡可能回避，能不談則不談，能少談則少談。
2、深入部門不夠。一是主動(dòng)性不強(qiáng)，一般部門沒有事情自己很少主動(dòng)到部門看看，特別是一些館外的部門，自己去的次數(shù)則更少，對(duì)部門工作情況的了解往往是在電話里，在部門的報(bào)告里。二是工作不夠深入，即使到部門只注重了解自己想要了解的問題，很少做到認(rèn)真聽取部門情況反映，與部門干部群眾研究解決問題的方法，主動(dòng)指導(dǎo)部門的工作。
3、不太注意工作方式方法。對(duì)下屬講話態(tài)度過于生硬，特別發(fā)現(xiàn)一些同志的工作做法與自己的思路相左時(shí)，不是主動(dòng)了解情況，而是將自己的想法強(qiáng)加于人，有時(shí)挫傷了同志的積極性；對(duì)干部職工在工作中存在的問題批評(píng)過嚴(yán)，有時(shí)不注意場合，當(dāng)著眾人的面批評(píng)干部，傷害了一些同志的自尊心；由于性格耿直，在班子會(huì)議上雖然敢于發(fā)表自己的意見，但有時(shí)不能心平氣和地與同志交換意見，往往引起爭執(zhí)，致使問題不能得到很好的解決，同志之間也易產(chǎn)生隔閡。
三、在享樂主義方面存在的問題
1、缺乏工作的主動(dòng)性。表現(xiàn)之一：對(duì)不屬于自己分管的事情，則很少過問，也不愿意多了解，不愿意多發(fā)表意見，一是沒有把單位工作看成一盤棋，二是對(duì)工作存有惰性，認(rèn)為只要做好自己的分內(nèi)事，其他部門的工作自有別的領(lǐng)導(dǎo)分工分管，多一事不如少一事。
表現(xiàn)之二：對(duì)館外的部門主動(dòng)關(guān)心不夠，過問不多，很少主動(dòng)下到這些部門，一般是在辦公室坐等電話，或是部門的同志前來請(qǐng)示。
因此造成了自己對(duì)這些部門的工作情況不能及時(shí)掌握，對(duì)員工的思想、工作和個(gè)人生活情況知之甚少。
表現(xiàn)之三：與局對(duì)口的相關(guān)業(yè)務(wù)處室聯(lián)系較少，不能將單位的情況及時(shí)主動(dòng)的與相關(guān)處室進(jìn)行有效地溝通，致使有些問題不能得到妥善地處理。
2、存在滿足現(xiàn)狀的思想。滿足于工作中已取得的成績，缺乏進(jìn)取精神，加上自己也快到退休年齡了，工作中求穩(wěn)較多，害怕工作節(jié)奏快了、步伐大了會(huì)產(chǎn)生新的問題和新的矛盾。對(duì)職工反映較多和較大的本館“三產(chǎn)”的經(jīng)營和管理關(guān)心不夠，只滿足經(jīng)營不要出現(xiàn)負(fù)增長，每年略有盈利即可，對(duì)如何改變“三產(chǎn)”經(jīng)營狀況，開發(fā)和擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，沒有很好地下力氣、花精力。對(duì)全館職工普遍關(guān)心的收入問題、福利問題，思考不夠、辦法不多、解決不力。
3、創(chuàng)新精神還不夠。總認(rèn)為我館的工作做的還不錯(cuò)，成績也很多，在革命類紀(jì)念館中屬于“老大”，再要提高一步難度也挺大，同時(shí)認(rèn)為自己是副館長，是副手，自己主要是根據(jù)一把手的思路開展工作，因此很少從全局的角度和事業(yè)發(fā)展的角度思考問題，思想上存在只求穩(wěn)少求進(jìn)的傾向，缺乏較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感。如對(duì)基本陳列是否需要修改，何時(shí)修改，怎樣修改等一些關(guān)系到我館事業(yè)發(fā)展的大問題，自己很少深入思考，而是過多地強(qiáng)調(diào)困難和不利因素。
四、在奢靡之風(fēng)方面存在的問題
雖然群眾對(duì)我在這方面沒有提出更多的批評(píng)，但我自己覺得本人的艱苦奮斗精神有所弱化，勤儉節(jié)約意識(shí)有所減退。其主要表現(xiàn)為：
1、不能牢固樹立艱苦奮斗的精神。認(rèn)為現(xiàn)在國家的經(jīng)濟(jì)形勢較好，單位的經(jīng)費(fèi)也逐年增加，思想上慢慢地滋生了大手大腳的習(xí)慣，對(duì)勤儉持家的精神逐漸淡忘，出差住宿想住條件好的賓館，做動(dòng)車要坐一等車廂；對(duì)部門提出設(shè)備更新要求，也不能從實(shí)際出發(fā)，不管是否需要更新，只要賬上有錢，則盡量滿足。
2、在價(jià)值取向上，把個(gè)人利益看得較高，工作多做一點(diǎn)覺得滿足，在福利待遇方面喜歡與同行、與他人相比較，稍差一點(diǎn)心理就不平衡。
3、在公務(wù)接待中也存在超標(biāo)的現(xiàn)象。在接待外地兄弟單位的時(shí)候，有時(shí)總擔(dān)心招呼不周，會(huì)給人家留下不好的印象，給今后工作開展造成不必要的麻煩，而且我館每次到其他單位，對(duì)方也都是招待頗周，人家來到上海我們要是招待不好，實(shí)在是說不過去，往往忽略了用餐標(biāo)準(zhǔn)，存在著“人情消費(fèi)”的現(xiàn)象。
第二篇：風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治方案
2016四風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治方案
為扎實(shí)開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”方面存在的突出問題，推進(jìn)干部作風(fēng)和發(fā)展環(huán)境“百日整治”活動(dòng)向縱深開展，根據(jù)中共中央、國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例》和《省
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，進(jìn)一步落實(shí)中央及省委關(guān)于反“四風(fēng)”和厲行節(jié)約的有關(guān)要求，認(rèn)真解決公務(wù)活動(dòng)中存在的過度消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)等問題，督促引導(dǎo)廣大黨員干部弘揚(yáng)艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)、執(zhí)政為民、廉潔從政的優(yōu)良作風(fēng)。
二、整治范圍 水利系統(tǒng)各單位
三、工作重點(diǎn)
（一）深入推進(jìn)公務(wù)用車問題專項(xiàng)治理。加強(qiáng)公務(wù)用車管理，提高車輛使用效率，節(jié)約車輛運(yùn)行費(fèi)用，強(qiáng)化公務(wù)用車使用情況監(jiān)督。整治超標(biāo)超編配備公務(wù)用車問題，整治違規(guī)換車和借車、攤派款項(xiàng)購車、豪華裝飾公務(wù)用車、公車私用等問題，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違規(guī)行為。加強(qiáng)違規(guī)車輛處置情況的監(jiān)督檢查，鞏固公務(wù)用車問題專項(xiàng)治理的成果。（責(zé)任單位：局辦公室、計(jì)財(cái)科及相關(guān)單位）
（二）大力整治公款旅游行為。嚴(yán)格執(zhí)行國內(nèi)差旅及因公出國（境）制度，嚴(yán)格控制因公出國(境)團(tuán)組數(shù)、人數(shù)和經(jīng)費(fèi)預(yù)算數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行量化審批制度和任務(wù)與經(jīng)費(fèi)聯(lián)動(dòng)審批制度，堅(jiān)決制止無實(shí)質(zhì)內(nèi)容的考察團(tuán)組出訪。嚴(yán)肅查處用公款報(bào)銷違反規(guī)定持因私證件出國（境）費(fèi)用的問題，嚴(yán)肅查處公款旅游或變相公款旅游。（責(zé)任單位：局辦公室及相關(guān)單位）
（三）堅(jiān)決整治公款大吃大喝。修改完善并嚴(yán)格執(zhí)行國內(nèi)公務(wù)接待管理制度，嚴(yán)肅查處用公款相互宴請(qǐng)、贈(zèng)送禮品和參加娛樂健身活動(dòng)的問題。必要的公務(wù)接待，嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)，能儉則儉。公務(wù)出差一律按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排食宿，接待單位不得補(bǔ)貼或變相補(bǔ)貼。（責(zé)任單位：局辦公室、計(jì)財(cái)科、各單位）
（四）大力精簡會(huì)議活動(dòng)。嚴(yán)格控制會(huì)議活動(dòng)數(shù)量、人數(shù)、時(shí)間，嚴(yán)格控制和規(guī)范各類評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)，從嚴(yán)控制會(huì)議活動(dòng)場所和標(biāo)準(zhǔn)。（責(zé)任單位：局辦公室、計(jì)財(cái)科、各單位）
（五）嚴(yán)格清理辦公用房。認(rèn)真執(zhí)行黨政機(jī)關(guān)新建和購置樓堂館所的規(guī)定，嚴(yán)肅查處巧立名目規(guī)避審批新建和購置樓堂館所、超標(biāo)準(zhǔn)使用辦公室、豪華裝修辦公室、超標(biāo)準(zhǔn)配備高檔辦公家具等問題。（責(zé)任單位：局辦公室、計(jì)財(cái)科、各單位）
（六）切實(shí)治理濫發(fā)津貼補(bǔ)貼的問題。治理違反規(guī)定自行新設(shè)項(xiàng)目發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為，將執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰工作與津貼補(bǔ)貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費(fèi)、罰沒收入發(fā)放津貼補(bǔ)貼的行為，違反規(guī)定以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎(jiǎng)金的行為，違反規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)、值班費(fèi)和未休年休假補(bǔ)貼的行為，違反規(guī)定擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補(bǔ)貼的行為。（責(zé)任單位：局計(jì)財(cái)科、辦公室、政工科、各單位）
（七）進(jìn)一步推進(jìn)財(cái)政監(jiān)管。督促各單位管好用好財(cái)政資金，加強(qiáng)非稅收入管理，嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”制度，深化國庫集中支付制度改革。加強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用管理的監(jiān)督檢查，對(duì)拒不執(zhí)行糾正整改要求的，從嚴(yán)處理。（責(zé)任單位：局計(jì)財(cái)科、辦公室、各單位）
（八）狠抓資源節(jié)約。督促各單位節(jié)約循環(huán)使用資源。（責(zé)任單位：局辦公室、各單位）
四、方法步驟
專項(xiàng)整治工作從2016年2月下旬開始至9月下旬結(jié)束，按動(dòng)員部署、自查自糾、組織檢查、建章立制四個(gè)階段進(jìn)行。
（一）動(dòng)員部署階段（3月15日前）
各單位成立“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實(shí)施方案，明確分管負(fù)責(zé)人和專人抓好落實(shí)。采取召開會(huì)議、集中學(xué)習(xí)等多種形式，深入學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于開展厲行節(jié)約的有關(guān)文件精神，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)廣大干部群眾對(duì)開展厲行節(jié)約重要性的認(rèn)識(shí)，營造濃厚的輿論氛圍。
（二）自查自糾階段（3月16日至4月30日）
各單位及其主要負(fù)責(zé)人對(duì)照“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作內(nèi)容要求，認(rèn)真自查自糾，重點(diǎn)檢查糾正本單位在嚴(yán)格控制新建辦公樓、嚴(yán)格執(zhí)行制度、嚴(yán)格財(cái)務(wù)制度、嚴(yán)格會(huì)議審批程序和落實(shí)“收支兩條線”規(guī)定、清理糾正“小金庫”、加強(qiáng)票據(jù)監(jiān)管等方面存在的問題。
（三）組織檢查階段（5月1日至8月31日）
市專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組組建專班對(duì)全市貫徹落實(shí)厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)條例及相關(guān)法規(guī)制度執(zhí)行情況開展專項(xiàng)檢查，重點(diǎn)檢查各單位“三公”經(jīng)費(fèi)支出情況。對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)不力、自查自糾不到位的單位，給予批評(píng)并責(zé)令限期整改；在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理，并依照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定追究主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任。局專項(xiàng)整治領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期組織檢查。
（四）建章立制階段（9月20日前）
各單位要針對(duì)查擺出來的突出問題，制定相應(yīng)的整改措施，完善相應(yīng)的規(guī)章制度。按照“遠(yuǎn)近結(jié)合，標(biāo)本兼治”的要求，建立健全厲行節(jié)約的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力把行之有效的措施轉(zhuǎn)化為長期堅(jiān)持的治本之策，促進(jìn)節(jié)約型機(jī)關(guān)建設(shè)。
五、工作要求
（一）明確分工，強(qiáng)化責(zé)任。局成立“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在局黨的群眾路線教育實(shí)踐學(xué)習(xí)活動(dòng)辦公室，其主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)制定全局“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治活動(dòng)的安排部署、督促檢查、綜合協(xié)調(diào)、情況匯報(bào)、信息交流和面上的工作指導(dǎo)。所涉及的部門，要按照各自的職能，制定詳細(xì)的工作方案，積極主動(dòng)地完成好所承擔(dān)的工作任務(wù)。
（二）加強(qiáng)監(jiān)督，嚴(yán)肅紀(jì)律。局“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組要加大監(jiān)督力度，采取普遍檢查、重點(diǎn)抽查和明查暗訪等方式，對(duì)工作不力的，要查明原因，限期改進(jìn)。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)問題，依法依紀(jì)依規(guī)嚴(yán)肅處理。
（三）講究方法，注重實(shí)效。要把整治“四風(fēng)”突出問題與反腐敗工作相結(jié)合。把完成階段性任務(wù)和長期作戰(zhàn)相結(jié)合，既要突出重點(diǎn)，扎實(shí)有效推進(jìn)工作，使“四風(fēng)”突出問題專項(xiàng)整治工作在一些方面或領(lǐng)域取得先期效果，又要將其作為一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，常抓不懈；既要注重治標(biāo)，又要立足治本，從根本上整治“四風(fēng)”突出問題。
第三篇：“四風(fēng)”方面存在的突出問題
市、縣區(qū)直屬機(jī)關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部在“四風(fēng)” 方面存在的突出問題
一、形式主義的表現(xiàn)
1.會(huì)議文件多。有的單位把開會(huì)發(fā)文當(dāng)作“法寶”，以轉(zhuǎn)發(fā)文件落實(shí)文件，以召開會(huì)議落實(shí)會(huì)議，重部署，輕落實(shí)，工作停留在“文發(fā)了、會(huì)開了、話講了”，不解決實(shí)際問題。有的召開會(huì)議追求高規(guī)格，以“工作重要”為由，要求下級(jí)單位必須一把手參加。一些單位負(fù)責(zé)人抱怨，自己“經(jīng)常陪會(huì)，到處捧場”，上級(jí)的會(huì)要去，本級(jí)的會(huì)要講，下級(jí)的會(huì)要到，地方的會(huì)要陪，“三天一小會(huì)，五天一大會(huì)”，不是“一個(gè)會(huì)開幾天”，就是“一天開幾個(gè)會(huì)”，騰不出時(shí)間和精力抓工作。
2.臺(tái)賬資料多。有的推進(jìn)工作一味要求基層有計(jì)劃方案、工作臺(tái)帳、總結(jié)匯報(bào)，到基層檢查指導(dǎo)，看準(zhǔn)備檔案盒多不多，分類細(xì)不細(xì)，資料全不全，文筆好不好，你有臺(tái)賬就加分，沒有臺(tái)賬就扣分，搞得基層焦頭爛額，造假應(yīng)付，對(duì)工作沒有多少指導(dǎo)作用。有的單位工作總結(jié)多、要點(diǎn)計(jì)劃多、數(shù)據(jù)報(bào)表多，向基層要材料、數(shù)據(jù)、報(bào)表，頭天下通知，第二天要上報(bào)，留給基層單位的時(shí)間少，逼著基層玩“文字游戲”、造虛假數(shù)據(jù)。有的部門每年搞各類文件、講話匯編，印制成本高昂，效果卻不明顯。
3.檢查評(píng)比多。有的熱衷檢查、忙于評(píng)比，各類檢查考評(píng)名目繁多，花樣百出，基層疲于應(yīng)付、不堪重負(fù)，表面笑臉相迎，實(shí)則怨聲載道。有的爭著在基層掛牌，給下面派活，搞各式各樣的“創(chuàng)建達(dá)標(biāo)”。有的為了顯示部門權(quán)威，安排沒有實(shí)質(zhì)意義的工作和活動(dòng)，給基層增加額外負(fù)擔(dān)。一些基層單位反映，一年簽的責(zé)任狀就有二三十份，“一票否決”項(xiàng)目繁多。有的部門考核流于形式，“上午來、下午走、中午一餐酒”，走馬觀花看幾處事先安排的“盆景”，就算了事。個(gè)別人甚至趁機(jī)索、拿、卡、要，不僅沒起到應(yīng)有的評(píng)價(jià)作用，反而助長了搞“花架子”、做“虛功”。
4.標(biāo)語口號(hào)多。有的無論事大事小，都要掛橫幅、寫標(biāo)語，有的標(biāo)語口號(hào)還沒貼幾天，新的標(biāo)語口號(hào)又張貼出來了，公路兩側(cè)、大街小巷、圍墻院壁，到處標(biāo)語林立。有的標(biāo)語口號(hào)缺少人文關(guān)懷，缺少法制觀念，禁止性的多、倡導(dǎo)性的少，冷漠強(qiáng)硬的多、溫馨可親的少，有的甚至違反法律法規(guī)，語言偏激，內(nèi)容霸道，使群眾產(chǎn)生誤解，引發(fā)矛盾。
5.蹲在機(jī)關(guān)多。有的習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)“吹空調(diào)”，搞“遙控指揮”，深入基層、深入群眾少，交通工具發(fā)達(dá)了，干部與群眾的距離卻疏遠(yuǎn)了；通信工具先進(jìn)了，干部與群眾的交流溝通卻困難了；干部學(xué)歷提高了，做群眾工作的水平卻降低了，會(huì)講地方方言卻不懂群眾語言。有的“坐在家里議路子，跑到下面找例子，關(guān)起門來寫稿子”，下鄉(xiāng)不進(jìn)村，進(jìn)村不入戶。有的下基層習(xí)慣于“被安排”，走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話都已事先安排。有的調(diào)研走馬觀花，下去“見見面、握握手、吃頓飯”就“打道回府”。
二、官僚主義的表現(xiàn)
1.衙門作風(fēng)，服務(wù)較差。有的部門特權(quán)思想重，“官”不大“譜”不小，對(duì)群眾愛理不理，“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”。有的部門服務(wù)流程不公開，經(jīng)常唱“空城計(jì)”，基層同志來辦事很不方便。有的不主動(dòng)一次性告知辦事程序，群眾不知道“該蓋幾個(gè)章、該過幾道檻”。本可以一趟能辦完事的，非要讓群眾來回跑多次；本可以不回原籍辦理手續(xù)的，非要讓群眾來回往返；本可以立刻就辦的，非要拖它幾個(gè)工作日，有的審批事項(xiàng)一年半載過去了，仍無音訊。有的工作“中梗阻”，對(duì)上級(jí)交辦的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，對(duì)群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處“打點(diǎn)”，找門路、托人情。社會(huì)上流行著一些說法：“只要關(guān)系好,啥都難不倒”；“三個(gè)公章不如一個(gè)老鄉(xiāng)”；“公章碗口大，不抵熟人一句話”。
2.工作漂浮，脫離實(shí)際。有的唱功好、做功差，工作底數(shù)不清，基層情況不明，不抓落實(shí)，不想落實(shí)。有的缺乏“釘釘子”的精神和一抓到底的勁頭，工作慢半拍，不催不辦、不推不動(dòng)，甚至移花接木，抓落實(shí)“一陣風(fēng)”、走過場。有的向上報(bào)假數(shù)字，向下壓高指標(biāo)，逼得下面造假應(yīng)付，一些經(jīng)濟(jì)指標(biāo)存在注水現(xiàn)象。有的做戲做秀不做事，熱衷于做表面文章，把口號(hào)當(dāng)成績，把準(zhǔn)備做的說成已經(jīng)做了，把布置的說成落實(shí)的。有的制定政策摸腦袋、想當(dāng)然，不領(lǐng)會(huì)上級(jí)精神，不了解基層實(shí)際，出臺(tái)的政策與實(shí)際脫節(jié)，相互“打架”，讓基層無所適從，甚至出現(xiàn)“好心辦壞事”的后果。
- 1 件唯是，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。
5.計(jì)較待遇，追名逐利。有的名利之心太盛，事情多做一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)滿腹牢騷。有的盯著位置干、算著年頭干，一旦提升無望，就工作消極、分心走神。有的看到一個(gè)職位，不管自己合適不合適，就到處托人情、拉關(guān)系、找門路，甚至直言不諱地向組織要官。有的不與別人比工作、比奉獻(xiàn)、比成績，只跟別人比職務(wù)高低、比權(quán)力大小、比報(bào)酬多少，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，開口談條件、閉口要回報(bào)。
6.貪圖享受，情趣低下。有的艱苦奮斗精神弱了，不愿過緊日子、苦日子，不愿與老百姓一塊苦、一塊干，不能做到“有鹽同咸、無鹽同淡”。有的把“崗位”等同于“地位”，小到吃喝招待、大到用車住房，都搞特殊化。有的個(gè)人享樂欲望不斷膨脹，沉溺于燈紅酒綠、聲色犬馬，陶醉于觥籌交錯(cuò)、吃喝玩樂，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。有的喜歡要求下屬單位、企業(yè)安排釣魚活動(dòng)，釣沒釣到無所謂，釣的是興致、是權(quán)勢。有的沉湎于玩麻將打撲克，通宵達(dá)旦，樂此不疲，有的還要來點(diǎn)小刺激，要相關(guān)單位發(fā)點(diǎn)“底火”，甚至到境外賭博場所揮金如土。
四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)
1.超標(biāo)接待,大吃大喝。有的部門之間輪流坐莊，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相吃請(qǐng)，以各種名義拉拉扯扯。有的辦事不計(jì)成本，參加活動(dòng)喜歡大場面，接待宴請(qǐng)喜歡高規(guī)格，覺得接待上級(jí)的宴席不夠高檔是“不給面子”，開會(huì)不在星級(jí)酒店是“沒有重視”。上級(jí)來檢查，不接送到高速路口則“不夠隆重”。有的變著法子公款吃喝，從公開轉(zhuǎn)到地下，從賓館酒店轉(zhuǎn)到私人會(huì)所、農(nóng)家樂和單位內(nèi)部食堂。
2.違規(guī)配車，公車私用。有的單位新任領(lǐng)導(dǎo)不坐前任車，來個(gè)領(lǐng)導(dǎo)換臺(tái)車，車子越來越多、越來越高檔。有的為了超標(biāo)配車，把高配車留存，用新購低配車“掩人耳目”，甚至偷梁換柱，擅自將排量標(biāo)志改小，遮人耳目。有的遮擋車牌號(hào)，將公務(wù)車輛借給外單位或個(gè)人用于婚喪嫁娶、旅游、釣魚等非公務(wù)活動(dòng)。有的節(jié)假日雙休日私駕公車，開公車購物、接送子女等。
3.多頭占房，用房超標(biāo)。有的違規(guī)占用住房，分了新房、不退舊房，為官一地、占房一套。有的以改善干部職工生活條件為由，違規(guī)集資建房、福利分房，來一任領(lǐng)導(dǎo)建一次房，房子越換越大，房子越占越多。有的利用職權(quán)拿集資建房、內(nèi)部購房指標(biāo)，轉(zhuǎn)讓指標(biāo)獲利，以權(quán)謀房、以房謀私。有的辦公用房面積嚴(yán)重超標(biāo)，清退超標(biāo)辦公用房時(shí)，采取多種變通形式應(yīng)付檢查。有的領(lǐng)導(dǎo)干部辦公室面積超標(biāo)不愿騰換，而是擺進(jìn)一張小桌子，美其名曰與其他工作人員一起辦公，明眼人都知道，誰會(huì)搬到領(lǐng)導(dǎo)的辦公室一起辦公？有的一個(gè)辦公室多備幾套辦公桌椅，將幾位干部集中在一起“合署辦公”，檢查過后仍是各自回原來的辦公室辦公。
4.揮霍公款，鋪張浪費(fèi)。有的認(rèn)為只要沒有將錢裝進(jìn)自己腰包，吃點(diǎn)喝點(diǎn)送點(diǎn)無所謂，用公款相互請(qǐng)吃，用公款購買煙酒、購物卡，用公款贈(zèng)送土特產(chǎn)、紀(jì)念品。有的公款報(bào)銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報(bào)，甚至多報(bào)、虛報(bào)，套取現(xiàn)金。有的借參加會(huì)議、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)、研討、參展、招商等名義游山玩水，公款旅游。有的違規(guī)接受禮金、禮品、會(huì)員卡和各種有價(jià)證券、支付憑證。有的購置辦公用品價(jià)格要高的，配置要好的，浪費(fèi)水電費(fèi)和辦公耗材不以為然。有的違規(guī)發(fā)放津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金，違反規(guī)定在經(jīng)濟(jì)實(shí)體、社會(huì)團(tuán)體等單位中兼職取酬。有的私設(shè)小金庫、私存公款，搞賬外賬，甚至擠占、挪用、截留惠民、救助等專項(xiàng)資金。有的借婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病之機(jī)大肆斂財(cái)。有的經(jīng)不起形形色色的誘惑，作風(fēng)不檢點(diǎn)，甚至道德敗壞、生活糜爛。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）黨組織和黨員干部 在作風(fēng)方面存在的突出問題
1.作風(fēng)飄浮，脫離群眾。有的身在基層卻一身官氣，職務(wù)不高架子不小，把鄉(xiāng)鎮(zhèn)變成了“衙門”，把村部變成了機(jī)關(guān)，與群眾沒有多少交往，盡管身在基層，卻沒接“地氣”，在群眾中缺乏“人氣”。有的雖然工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)，生活的重心卻在城里，一年到頭難得幾晚睡鄉(xiāng)鎮(zhèn)，被群眾稱為“走讀干部”、“候鳥干部”。有的看不起群眾，視群眾為“土包子”，把上訪群眾當(dāng)成“刁民”，認(rèn)為提意見的群眾“麻煩”，對(duì)他們的訴求不理不睬，對(duì)他們的建議不聞不問。有的不愿接觸群眾，即使下去，也是“貓”在干部家中，當(dāng)“觀光”干部，真正跟群眾打交道少，情況不清、底子不明。有的做群眾工作能力欠
- 3 不入帳的手法，集體私分，中飽私囊。有的擅自將村級(jí)集體資金公款私存、挪歸本人或放貸收息。有的“花公家的錢結(jié)自己的緣”，在檢查驗(yàn)收時(shí)打紅包，在考察提拔時(shí)用公款送禮，為自己的仕途鋪路，找靠山，拉關(guān)系。有的引進(jìn)項(xiàng)目開自己的公司，在外投資搞門面，開店做生意，對(duì)本職工作不聞不問，心思花在自己如何賺錢發(fā)財(cái)上。
8.貪圖享受，鋪張浪費(fèi)。有的講吃講喝，有請(qǐng)就到、有酒就喝，吃飽喝足拍屁股走人，甚至長期掛賬賒賬，“三天不喝公家的酒，路都不曉得往哪里走”。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)借建文化站、計(jì)生服務(wù)所之名，修建辦公大樓，面積超標(biāo)，裝修豪華。有的不顧本地實(shí)際，舉債耗資建設(shè)豪華村部大樓。有的借招商引資和跑項(xiàng)目之名游山玩水，以增加干部職工福利為名，亂發(fā)獎(jiǎng)金、實(shí)物及公物私分。有的利用婚喪、生日、喬遷新居、嬰兒出生、子女入學(xué)等各種名目舉辦酒宴，借機(jī)斂財(cái)。
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部 在“四風(fēng)”方面存在的突出問題
一、形式主義的表現(xiàn)
1、學(xué)風(fēng)不正，浮于表面。有的對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不積極、不主動(dòng)，念一念、抄一抄，消極應(yīng)付、敷衍了事。有的功利主義思想嚴(yán)重，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“鍍金”，熱衷于上培訓(xùn)班、評(píng)職稱、拿證書，為自己爭取政治榮譽(yù)、職務(wù)晉升增加籌碼，甚至把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)成拉關(guān)系、找門路的良機(jī)。有的學(xué)習(xí)針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)，滿足于看看報(bào)紙、聽聽新聞，不能真正結(jié)合企業(yè)實(shí)際、帶著問題去學(xué)，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，對(duì)市場開拓、資本運(yùn)營、企業(yè)管理等知識(shí)儲(chǔ)備不足。有的學(xué)習(xí)不求甚解，淺嘗輒止，卻自我感覺良好，滿足于記了幾段名言、背了幾個(gè)名詞，而對(duì)理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)鉆研不深、理解不透、把握不準(zhǔn)，不能學(xué)以致用。
2、急功近利，貪大求全。有的嘴上喊科學(xué)發(fā)展，實(shí)際搞的是粗放增長，迷戀于“規(guī)模效應(yīng)”和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”，重眼前輕長遠(yuǎn)，重規(guī)模輕質(zhì)量，重速度輕效益，重增長輕管理，片面追求發(fā)展速度、發(fā)展規(guī)模，忽視發(fā)展質(zhì)量。有的為了所謂的高速增長，什么原則都可以變通，什么事情都可以商量，變著法子打政策法規(guī)“擦邊球”。有的對(duì)發(fā)展戰(zhàn)略研究不夠深入細(xì)致，到處鋪攤子、搶地盤，經(jīng)營范圍盲目擴(kuò)張，產(chǎn)業(yè)鏈條隨意延伸，不注意培育核心競爭力，企業(yè)缺乏可持續(xù)發(fā)展能力。
3、虛張聲勢，不求實(shí)效。有的心浮氣躁、好大喜功，熱衷于搞“面子工程”，做表面文章，重形式輕實(shí)效，在項(xiàng)目簽約、工程奠基、開工儀式時(shí)，場面熱熱鬧鬧，項(xiàng)目通過科學(xué)論證、達(dá)產(chǎn)見效的卻不多，有的甚至留下不少勞資、法律糾紛。有的重部署輕落實(shí)，習(xí)慣于打電話、聽匯報(bào)，熱衷于做“亮點(diǎn)”工作，號(hào)召多、指導(dǎo)少，聽匯報(bào)多、解決實(shí)際問題少。有的調(diào)查研究浮在面上，下基層不認(rèn)真了解情況、解決問題，而是作作秀、露露面，走馬觀花，浮光掠影。有的以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件、以講話落實(shí)講話，文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)，空話套話多，講究參會(huì)人員規(guī)模，存在“小事開大會(huì)”的現(xiàn)象。
4、弄虛作假、虛報(bào)浮夸。有的在開展對(duì)外投資、借貸、融資等活動(dòng)中，以及職務(wù)消費(fèi)等方面弄虛作假、虛報(bào)浮夸，為個(gè)人撈取好處。有的為了應(yīng)付上級(jí)檢查匯報(bào)和目標(biāo)考核，報(bào)喜不報(bào)憂，做虛假業(yè)績，成績水分多，業(yè)績泡沫多，欺上瞞下。有的在科研上搞浮夸，大喊要科技興企、科技興廠，而實(shí)際上喊得多、抓得少，口號(hào)多、行動(dòng)少，立項(xiàng)多、落地少，有的科研人員東拼西湊，抄襲他人科研成果，出現(xiàn)“山寨版”的現(xiàn)象。
二、官僚主義的表現(xiàn)
1、盲目決策，不按規(guī)律辦事。有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者為追求政績，片面強(qiáng)調(diào)多元化經(jīng)營和走出去的發(fā)展戰(zhàn)略，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，決策前不認(rèn)真分析和研判市場，不進(jìn)行可行性研究，項(xiàng)目上馬之日就是項(xiàng)目虧損之時(shí)。有的不研究客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，不考慮國家產(chǎn)業(yè)政策，盲目低水平重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)人力物力財(cái)力，項(xiàng)目剛投產(chǎn)幾年，就要技術(shù)升級(jí)或者只能報(bào)廢，剛投入運(yùn)行的設(shè)備說拆就拆，報(bào)廢殘值率過高。有的項(xiàng)目管理簡單粗放，重建設(shè)、輕維護(hù)、輕營銷，物品采購價(jià)格、工程造價(jià)等明顯偏高，資源利用率低。問卷調(diào)查中，認(rèn)為“拍腦袋決策，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目”的占55%，在官僚主義的表現(xiàn)中排第一。
2、跑官要官，“大機(jī)關(guān)病”嚴(yán)重。有的“官本位”思想嚴(yán)重，熱衷于當(dāng)官“做老爺”，不是把心
- 5 精力不是放在學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)上，而是傾心于異國風(fēng)情，徜徉在山水之間。有的沉溺玩樂，上班閑聊閑混、無所事事，下班打牌喝酒、聯(lián)絡(luò)聚會(huì)，經(jīng)常奔走于酒場，迷戀于牌局，上班單位找不到人，下班家里找不到人。
3、盲目攀比，追求享樂。有的追求所謂“企業(yè)形象”，“花公家錢不心疼”，購買小車數(shù)量越來越多，檔次越來越高。有的不比貢獻(xiàn)，只比待遇，薪酬能升不能降，職務(wù)能上不能下，甚至為一己私利不惜損害企業(yè)和國家利益。有的巧立名目吃喝玩樂，內(nèi)部公關(guān)、相互吃請(qǐng)現(xiàn)象比較普遍。有的交友過濫，情趣低俗，經(jīng)常出入高檔酒店和豪華娛樂場所。
四、奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)
1、鋪張浪費(fèi)。有的大手大腳，成本控制不嚴(yán)，勤儉持家意識(shí)淡忘，三公經(jīng)費(fèi)、科研經(jīng)費(fèi)管理松懈。有的在開拓市場、進(jìn)行公關(guān)活動(dòng)中，送高檔禮品，出入高檔會(huì)所，辦高消費(fèi)娛樂年卡，大肆消耗和揮霍浪費(fèi)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，認(rèn)為“不用白不用，不吃白不吃”。有的熱衷于講排場、比闊氣，大型業(yè)務(wù)活動(dòng)追求形式，變著花樣高檔消費(fèi)，超標(biāo)準(zhǔn)招待客戶。問卷調(diào)查中，認(rèn)為“揮霍公款、三公經(jīng)費(fèi)開支過大”的占55%，在奢靡之風(fēng)的表現(xiàn)中排第一。
2、職務(wù)消費(fèi)不規(guī)范。有的職務(wù)消費(fèi)數(shù)額很大，缺乏統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，使用不夠透明。有的坐高檔車，有的公務(wù)差旅活動(dòng)安排過于奢侈豪華，乘坐交通工具、食宿嚴(yán)重超標(biāo)，甚至借公務(wù)之機(jī)游山玩水、出國旅游，把出國當(dāng)作福利待遇，不管是否工作需要，每年都要輪流安排出國。
3、濫建樓堂館所。有的修建豪華辦公大樓，搞得富麗堂皇，名畫奇石比比皆是，吃喝玩樂一應(yīng)俱全。有的辦公用房越建越大，甚至長期閑置。有的豪華裝修辦公室，配置高檔辦公用品。
4、違規(guī)領(lǐng)取薪酬。有的超出主管部門核定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪酬。有的擅自將各級(jí)地方政府和有關(guān)部門給予企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)（資金和實(shí)物等）發(fā)放給企業(yè)負(fù)責(zé)人。有的未經(jīng)批準(zhǔn)在兼職單位領(lǐng)取薪酬。有的違反績效年薪延期支付規(guī)定發(fā)放績效年薪。
5、生活作風(fēng)奢靡。有的追求奢華生活，穿金戴銀，動(dòng)輒擺譜，以穿名牌、戴名牌、玩名牌為能事。有的貪圖享樂，習(xí)慣于前呼后擁，熱衷于迎來送往和各種應(yīng)酬，甚至在公務(wù)接待中安排女職工陪酒，要求基層陪玩。有的沉溺于花天酒地、聲色犬馬，不是下館子就是進(jìn)娛樂場所，不是桑拿按摩就是卡拉OK，經(jīng)常沉迷于燈紅酒綠的生活中。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，包二奶、養(yǎng)情人，道德敗壞，腐化墮落。
非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨組織和黨員 作風(fēng)方面存在的突出問題
1.思想空虛，精神頹廢。有的業(yè)主黨員物質(zhì)富有，精神空虛，表面風(fēng)光，內(nèi)心彷徨，理想信念動(dòng)搖、意志消沉，奉行及時(shí)行樂的人生哲學(xué)，“今朝有酒今朝醉”、“人生得意須盡歡”，燈紅酒綠，享樂安逸。有的不信馬列信迷信，不問蒼生問鬼神，缺乏高尚情操和健康精神生活。有的業(yè)主黨員迷戀于求神拜佛，出門要卜卦，奠基要做法，開業(yè)要求神，有的還聘請(qǐng)“大師”當(dāng)顧問，有的電話、手機(jī)、車牌、門號(hào)等都要花高價(jià)買吉利號(hào)碼。
2.黨性不強(qiáng)，紀(jì)律松懈。有的黨員認(rèn)為自己是“打工仔”，“只求干活好，不求思想紅”。有的組織觀念淡薄，對(duì)黨組織沒有歸屬感和榮譽(yù)感，認(rèn)為自己飯碗掌握在“老板”手里，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，“多一事不如少一事”，既不愿行使黨員權(quán)利，也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。有的甘于平庸，不亮身份，長期游離于黨組織之外，成了“口袋黨員”、“隱形黨員”。有的世界觀、人生觀、價(jià)值觀錯(cuò)位，信奉個(gè)人主義、利已主義，只講實(shí)惠、不講奉獻(xiàn)，只講名利、不講黨性。有的無視組織紀(jì)律和政治紀(jì)律，朋友交往、同事聚會(huì)時(shí)亂發(fā)議論，隨意傳播謠言和小道消息，口無遮攔、信口開河。
3.缺乏感情，忽視員工。有的黨組織對(duì)員工群眾漠不關(guān)心，不注意傾聽員工群眾心聲，思想溝通少，情感交流少，不了解員工群眾疾苦。有的面對(duì)員工群眾工作生活中的困難，不是主動(dòng)關(guān)心、幫扶，而是不聞不問，無動(dòng)于衷，視而不見，充耳不聞，拖拉推諉，不為員工群眾排憂解難。有的業(yè)主黨員漠視員工利益，不給員工辦理“五險(xiǎn)一金”，甚至扣發(fā)、拖欠員工應(yīng)得的工資。對(duì)于損害員工利益的行為，有的企業(yè)黨組織不能理直氣壯站出來，主動(dòng)維護(hù)員工的合法權(quán)益。有的不愿主動(dòng)反映員工群眾的合理訴求，怕“惹麻煩”，怕“引火燒身”，“事不關(guān)己、高高掛起”，在暢通員工群眾表達(dá)渠道、協(xié)
- 7 味，喝高檔洋酒，抽極品名煙，一擲千金，奢侈浪費(fèi)。有的缺乏理想追求和信念支撐，生活腐化墮落，熱衷于打牌賭博、穿梭于舞廳歌廳，養(yǎng)情人、包二奶，沉溺于聲色犬馬之中。
社會(huì)組織黨組織和黨員 在作風(fēng)方面存在的突出問題
1.信念動(dòng)搖，黨性不強(qiáng)。有的黨員黨性意識(shí)不強(qiáng)，宗旨觀念淡薄，認(rèn)為社會(huì)組織少談?wù)?，多干業(yè)務(wù)，不愿意轉(zhuǎn)入組織關(guān)系，沒有組織歸屬感和榮譽(yù)感。有的黨員不愿意亮明黨員身份，成了“自由黨員”、“口袋黨員”、“隱形黨員”，長期游離于黨組織之外，失去管理監(jiān)督。有的社會(huì)組織黨員數(shù)量少，分布比較散，許多黨員都是兼職身份，組織紀(jì)律觀念不強(qiáng)，很少參加黨組織生活，發(fā)揮作用不明顯。有的黨員對(duì)共產(chǎn)主義沒有堅(jiān)定信仰，思想空虛，精神頹廢，信鬼信神不信馬列，甚至參與封建迷信活動(dòng)，嚴(yán)重影響黨員形象。
2.角色錯(cuò)位，功能弱化。有黨組織角色錯(cuò)位，沒有履行黨組織職能，職能弱化，角色淡化，地位邊緣化。有的社會(huì)組織規(guī)模小，工作內(nèi)容單一，自身經(jīng)營成本較高，發(fā)展舉步維艱，黨建工作不能正常開展，黨組織和黨員的作用沒有得到體現(xiàn)，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層的一些社會(huì)組織黨組織成立后很少開展黨的活動(dòng)，“只掛牌、不營業(yè)”，難以發(fā)揮作用。有的黨組織服務(wù)能力和水平不高，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)，在群眾中沒有威信。有的不重視培養(yǎng)發(fā)展青年黨員，黨組織的吸引力、凝聚力、影響力不強(qiáng)。有的社會(huì)組織“戴市場的帽子、拿政府的鞭子、坐行業(yè)的轎子、收企業(yè)的票子”，把職能行政化，衙門作風(fēng)盛行。
3.自由散漫，紀(jì)律松弛。有的黨員是退休聘用人員，黨組織關(guān)系還在原單位或社區(qū)，長期不參加組織生活。有的黨員具有多重身份，工作重心不在社會(huì)組織，來去自由，不接受組織教育、管理和監(jiān)督。有的黨員工作穩(wěn)定性差，流動(dòng)性大，在原單位和社會(huì)組織的黨組織生活都不正常，處于“兩不管”狀態(tài)。有的黨員對(duì)黨組織沒有歸屬感和榮譽(yù)感，認(rèn)為自己沒有“鐵飯碗”、只是“臨時(shí)工”，隨時(shí)有被“炒魷魚”的可能，“多一事不如少一事”，既不愿行使黨員權(quán)利，也不愿承擔(dān)黨員義務(wù)。有的黨員玩心太重，沉迷于玩牌、打麻將、搞賭博。
4.不思進(jìn)取，無所作為。有的黨組織負(fù)責(zé)人因循守舊、安于現(xiàn)狀，不主動(dòng)學(xué)習(xí)黨的政策，不開展調(diào)查研究，不接觸黨員和群眾，對(duì)黨建工作不想抓、不愿抓、不會(huì)抓，出現(xiàn)了黨建工作的管理空白，黨員的培養(yǎng)和發(fā)展等工作處于無人管的狀態(tài)。有的黨組織對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)關(guān)注不夠、研究不深，圍繞促進(jìn)經(jīng)營發(fā)展開展活動(dòng)不多或是流于形式，針對(duì)性和實(shí)效性不強(qiáng)。有的黨員負(fù)責(zé)人一心忙于掙錢，對(duì)建立黨組織、開展黨的工作不關(guān)心，表現(xiàn)出“離錢近了、離組織遠(yuǎn)了、入黨誓言忘了”的心態(tài)。有的社會(huì)組織靠行政關(guān)系資源生存，“等、靠、要”思想嚴(yán)重，市場化運(yùn)作意識(shí)不強(qiáng)。有的黨員按部就班，得過且過，碌碌無為，做一天和尚撞一天鐘，對(duì)自己的要求不嚴(yán)，與群眾的感情不深，責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。
5.不講誠信，缺乏擔(dān)當(dāng)。有的社會(huì)組織社會(huì)責(zé)任意識(shí)和法制觀念不強(qiáng)，自律機(jī)制和誠信機(jī)制不健全，自我約束乏力，工作不講誠信，社會(huì)公信度不高。有的利用行業(yè)特權(quán)，壟斷或操縱服務(wù)市場，制定行業(yè)壟斷價(jià)格，要求會(huì)員單位一律執(zhí)行協(xié)會(huì)制定的統(tǒng)一的商品價(jià)格和服務(wù)價(jià)格，破壞了公平競爭，背離了優(yōu)勝劣汰準(zhǔn)則，損害了消費(fèi)者的利益。有的社會(huì)組織黨組織對(duì)單位的違紀(jì)違規(guī)行為采取視而不見、高高掛起的態(tài)度，不抵制、不制止、不檢舉揭發(fā)，有的甚至出壞主意、想歪點(diǎn)，參與其中。有的違反規(guī)定擅自將行政事業(yè)性收費(fèi)轉(zhuǎn)為經(jīng)營服務(wù)性收費(fèi)收取，在辦理年檢、年審、發(fā)證等手續(xù)時(shí)，自行設(shè)立項(xiàng)目搭車收費(fèi)，甚至違反規(guī)定以保證金、集資、捐助、贊助等形式變相收取費(fèi)用。有的黨員負(fù)責(zé)人（合伙人）采取不正當(dāng)手段競爭，只顧自己發(fā)展、不顧公共利益，只求自己發(fā)財(cái)、不講社會(huì)責(zé)任，誠信意識(shí)不強(qiáng)、社會(huì)形象不好。
6.弄虛作假，追名逐利。有的社會(huì)組織黨員負(fù)責(zé)人（合伙人）既不遵守國家有關(guān)規(guī)定，也不遵守行業(yè)規(guī)范和職業(yè)道德，只要有利可圖，就與委托方或者執(zhí)法機(jī)關(guān)私下達(dá)成協(xié)議，迎合委托人的心態(tài)，不顧客觀事實(shí)合謀做假，出具虛假驗(yàn)資和審計(jì)報(bào)告，嚴(yán)重?cái)_亂市場經(jīng)濟(jì)秩序。有的把戴大帽子、掛大招牌，搞噱頭、壯聲勢作為自己的“生存之道”，招搖撞騙，欺瞞群眾。有的片面追求經(jīng)濟(jì)利益，法
- 910虛化、弱化，高喊素質(zhì)教育，看重應(yīng)試教育，只看重學(xué)生文化成績，忽視學(xué)生身體健康和心理健康，不注重學(xué)生全面發(fā)展。有的隨意調(diào)整增減學(xué)科課時(shí)，不考的就不教，地方課程和校本課程不落實(shí)，實(shí)踐課程成了擺設(shè)。
2.學(xué)風(fēng)不實(shí)，教風(fēng)不正。有的理論學(xué)習(xí)淺嘗輒止，浮在表面，甚至走過場，搞形式，為完成學(xué)習(xí)任務(wù)造假筆記和假會(huì)議記錄。有的不注重知識(shí)更新和拓展，開展工作墨守成規(guī)，缺乏創(chuàng)新意識(shí)。有的學(xué)用脫節(jié)，裝點(diǎn)門面，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)當(dāng)作結(jié)交朋友、建立關(guān)系的途徑，沉不下心，吃不了苦。有的教師不遵守教學(xué)常規(guī)制度，教學(xué)工作偷工減料，教學(xué)效果差。有的不鉆研業(yè)務(wù)，不研究教學(xué)方式方法，老生常談，一本教案用到底。有的在網(wǎng)上下載教案，照搬照抄，不備課就上講臺(tái)，課堂效果學(xué)生不滿意。有的不安心邊遠(yuǎn)地區(qū)、艱苦地區(qū)教育教學(xué)工作，一門心思想調(diào)到城里和條件好的學(xué)校。有的不安心教師工作，一門心思想改行。
3.敷衍塞責(zé)，管理松弛。有的貫徹落實(shí)上級(jí)精神滿足于開了會(huì)、傳達(dá)了文件，對(duì)上級(jí)布置的工作不抓落實(shí)。有的缺乏大局觀念，過分看重小集體利益，對(duì)上級(jí)文件和政策合意的執(zhí)行，不合意就不執(zhí)行，校長應(yīng)付上級(jí)、教職工應(yīng)付學(xué)生和家長。有的不注重對(duì)教師隊(duì)伍的管理，對(duì)教師隊(duì)伍存在的問題不批評(píng)、不幫助，聽之任之。有的學(xué)校對(duì)教師行為引導(dǎo)不到位、考核管理不嚴(yán)、監(jiān)督查處不力。有的規(guī)章制度訂在墻上成為擺設(shè)，圖書資料、儀器設(shè)備長期閑置。有的學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)沒有把精力放在學(xué)校管理上，熱衷搞“外交”，以跑經(jīng)費(fèi)、拉項(xiàng)目為名，經(jīng)常脫崗?fù)獬?。有的教師長期停薪留職在外兼職，“腳踏兩只船”，人不在崗卻占用編制。
4.迷戀權(quán)力，獨(dú)斷專行。有的校長過分看重行政級(jí)別，緊盯行政崗位，把校長崗位當(dāng)作跳板，時(shí)時(shí)想著提拔重用，跑官要官，到處拉關(guān)系，不能潛下心來辦學(xué)、靜下心來育人。有的把校長負(fù)責(zé)制與民主集中制對(duì)立起來，決策時(shí)校長個(gè)人說了算，甚至在學(xué)校大量安排自己的親友，搞“家天下”，“一言堂”，逃避監(jiān)督。有的校領(lǐng)導(dǎo)無論參不參加具體工作，校內(nèi)的評(píng)審費(fèi)、加班費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)樣樣照拿，評(píng)先晉級(jí)項(xiàng)項(xiàng)優(yōu)先，教改課題研究到處“掛名”。有的校長高高在上、居高臨下，作風(fēng)霸道，對(duì)教師動(dòng)輒指責(zé)訓(xùn)斥，口氣大，架子大。
5.爭搶生源，惡性競爭。有的學(xué)校違規(guī)舉行升學(xué)考試，違規(guī)跨區(qū)域招生，與其他學(xué)校爭搶優(yōu)質(zhì)生源，招生在一些學(xué)校演變?yōu)閮?yōu)質(zhì)生源的爭奪戰(zhàn)。有的學(xué)校為爭搶優(yōu)質(zhì)生源不擇手段，甚至采取全免學(xué)雜費(fèi)、提供高額“獎(jiǎng)學(xué)金”、向?qū)W生提供獨(dú)立的住宿條件、照顧安排學(xué)生家長臨時(shí)工作崗位等方式進(jìn)行惡性競爭。有的中職學(xué)校通過虛假宣傳、給予招生回扣搶奪生源，每到招生季節(jié)全員四面出擊，“招生大戰(zhàn)”此起彼伏。有的甚至“轉(zhuǎn)賣”生源牟取利益，向民辦學(xué)校和職業(yè)學(xué)校推薦生源，收取招生回扣，為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織生源拿回扣。有的職業(yè)學(xué)校虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取國家財(cái)政補(bǔ)貼。有的農(nóng)村中小學(xué)虛報(bào)學(xué)生人數(shù)，騙取學(xué)生公用經(jīng)費(fèi)。
6.亂辦班、亂收費(fèi)、亂補(bǔ)課、亂招生。有的學(xué)校違規(guī)開設(shè)重點(diǎn)班、實(shí)驗(yàn)班，集中優(yōu)質(zhì)教育資源，對(duì)“優(yōu)等生”另搞一套、特殊對(duì)待，嚴(yán)重?fù)p害教育公平，學(xué)生、家長意見很大。有的變換方式辦班補(bǔ)課，加重學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，甚至違規(guī)收取補(bǔ)課費(fèi)。有的學(xué)校與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)串通，違規(guī)組織各種名類的升學(xué)培訓(xùn)與招生考試，借機(jī)收取高額費(fèi)用，讓學(xué)生和家長備受折騰、苦不堪言。有的普通高中搞突破“三限”（限人數(shù)、限錢數(shù)、限分?jǐn)?shù)）收費(fèi)，有的初中、小學(xué)以超規(guī)模招生、跨區(qū)域招生、招收特長生為名收取擇校費(fèi)、贊助費(fèi)，有的公辦學(xué)校以民辦學(xué)校名義招生和收費(fèi)。有的學(xué)校強(qiáng)迫家長和學(xué)生接受住宿、就餐等“自愿”項(xiàng)目，收取高價(jià)服務(wù)費(fèi)用。有的強(qiáng)行攤派訂購報(bào)刊雜志、教輔書籍、牛奶水果等；有的校服期期買，價(jià)格月月漲，不怕家長不出錢；有的開展社會(huì)實(shí)踐教育收費(fèi)高的離譜，假期夏令營活動(dòng)費(fèi)用貴的嚇人。
7.缺乏愛心，冷漠學(xué)生。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不愿意與師生多打交道，嫌麻煩，怕矛盾，很少與教職工交心談心，對(duì)教職工的工作、生活了解關(guān)心不夠。有的學(xué)校食堂條件十分簡陋，學(xué)生飯菜質(zhì)量差，價(jià)格高。有的不尊重學(xué)生的人格，批評(píng)學(xué)生冷言惡語，采取 “站后排”、蹲馬步、打手掌等方式體罰或變相體罰學(xué)生。有的教育學(xué)生方法簡單粗暴，不找學(xué)生談心，用恐嚇、威逼的辦法讓學(xué)生“聽話”。有的對(duì)學(xué)生成長過程中的問題關(guān)注少，教師家訪的好傳統(tǒng)在一些學(xué)校沒有堅(jiān)持。有的對(duì)教職工和學(xué)生不做深入細(xì)致的思想政治工作，放棄教育責(zé)任，不敢批評(píng)學(xué)生，甚至盲目取悅學(xué)生家長。
8.不思進(jìn)取，玩風(fēng)太盛。有的“過舒服日子”思想嚴(yán)重，認(rèn)為教師職業(yè)是個(gè)“鐵飯碗”，每天有課上，每月有工資領(lǐng)，養(yǎng)尊處優(yōu)、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、得過且過。有的精神懈怠，開拓創(chuàng)新的干勁消退，對(duì)艱苦工作、費(fèi)時(shí)費(fèi)力的工作，能推就推，涉及經(jīng)費(fèi)、招生等“好事”能搶就搶。有的上課像打“游擊戰(zhàn)”，神龍見首不見尾，上完課就走，不愿意坐班輔導(dǎo)學(xué)生。有的上班時(shí)間沉迷于上網(wǎng)、炒股，批閱學(xué)生作業(yè)心不在焉、敷衍了事。有的沉迷打牌賭博，麻將桌上通宵達(dá)旦，歌舞廳里紙醉金迷，上班上課無精打采。
9.師德失范，作風(fēng)不正。有的教師私自建立學(xué)生家長檔案，根據(jù)學(xué)生家長的職務(wù)、社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)狀況區(qū)別對(duì)待學(xué)生，自己的大事小事找家長幫忙。有的不注意為人師表，或不修邊幅，或濃妝艷抹，對(duì)學(xué)生講怪話、說臟話。有的搞有償家教家養(yǎng)，牟取私利。有的以組織春游、秋游、出國游，代收代購和指定教輔資料，強(qiáng)制推行學(xué)生保險(xiǎn)等名義從中牟利。有的克扣學(xué)生伙食費(fèi)，用來改善教職工待遇。有的利用教師節(jié)明示或暗示學(xué)生給班主任、任課教師送禮。有的利用學(xué)生評(píng)優(yōu)、評(píng)先、選干部、排座位，暗示學(xué)生家長請(qǐng)客送禮。有的教師道德品行敗壞，與學(xué)生搞師生戀，甚至性侵學(xué)生、猥褻學(xué)生。
10.鋪張浪費(fèi)，揮霍公款。有的巧立名目組織班子成員出縣出省出國考察旅游，揮霍公款。有的 “三公”經(jīng)費(fèi)控制不嚴(yán)，隨意開支、超標(biāo)準(zhǔn)開支、違規(guī)開支。有的學(xué)校浪費(fèi)現(xiàn)象嚴(yán)重，教學(xué)、辦公場所長流水、長明燈現(xiàn)象普遍。有的利用畢業(yè)之際，要求學(xué)生家長辦謝師宴、升學(xué)酒，大行吃喝之風(fēng)。有的大搞校慶活動(dòng)，講究排場聲勢，動(dòng)員校友和家長送禮品、出贊助。有的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公室和公務(wù)用車，辦公室裝修豪華，購置使用高檔家具，教職工普遍意見大。
執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)黨組織、黨員干部在“四風(fēng)”方面存在的突出問題
一、形式主義的表現(xiàn)
1.窗口服務(wù)流于形式。有的部門對(duì)按規(guī)定應(yīng)進(jìn)入“窗口服務(wù)”的項(xiàng)目，以各種借口不納入或“小權(quán)進(jìn)、大權(quán)不進(jìn)”，一些項(xiàng)目雖在“窗口”受理，但審批大權(quán)還在原單位，服務(wù)窗口只是一個(gè)“收發(fā)室”，眾多審批辦證項(xiàng)目在窗口難以辦成，“多頭跑”、“來回跑”、“磨破嘴”、“跑斷腿”現(xiàn)象依然普遍。有的服務(wù)承諾、工作流程、行為規(guī)范寫在紙上、貼在墻上、顯示在電子屏上，裝點(diǎn)門面，不起作用。有的向社會(huì)公布的服務(wù)電話、舉報(bào)電話長期“打不進(jìn)”、“沒人接”，接了也只是聽聽情況，不解決問題，成了“聾子耳朵”。有的征求群眾意見箱長期不開，意見薄是“空白本”、“表揚(yáng)薄”，成了“高級(jí)擺設(shè)”。有的應(yīng)付上級(jí)檢查、領(lǐng)導(dǎo)視察，所有服務(wù)窗口都開放，平時(shí)領(lǐng)導(dǎo)不來，不管來辦事的群眾人多還是人少，幾十個(gè)服務(wù)窗口就只開放幾個(gè)，辦事大廳人滿為患，蓋個(gè)章、取點(diǎn)錢、交點(diǎn)費(fèi)都要等上老半天。
2.執(zhí)法監(jiān)管變味走樣。有的重突擊整治、輕常態(tài)管理，一遇到上級(jí)檢查，就采取突擊整治的手段，檢查一過，就放松管理，各類問題又死灰復(fù)燃，缺乏長效管理意識(shí)和工作機(jī)制。有的搞運(yùn)動(dòng)式的集中整治，幾乎成了定期或不定期的作秀，就像韭菜，割了一茬，不久又長出來了。有的熱衷于組織各式各樣的“突擊隊(duì)”，搞集中整治周、集中整治月，整治期間嚴(yán)格執(zhí)法管控，風(fēng)頭一過，一切照舊。有的對(duì)執(zhí)法過程中發(fā)現(xiàn)的問題搞“下不為例、既往不咎”，隱瞞包庇，交錢擺平，常常是“抓了罰、罰了放、放了再抓”。
二、官僚主義的表現(xiàn)
1.門難進(jìn)、臉難看、事難辦。有的耍特權(quán)、逞威風(fēng)，口號(hào)響當(dāng)當(dāng)，服務(wù)冷冰冰，辦事慢吞吞，對(duì)群眾和當(dāng)事人態(tài)度“冷硬橫”。有的部門辦事層層關(guān)卡，凡事都要過一道道門檻，走一個(gè)個(gè)程序，想進(jìn)門要打電話要登記，想咨詢冷若冰霜，甚至亂指點(diǎn)，想辦事推三阻四踢皮球，常以材料不全、沒有政策依據(jù)、沒有領(lǐng)導(dǎo)指示、沒有慣例為由百般拖延。有的辦事流程不公開，告知事項(xiàng)說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。有的本可以一趟解決問題的，非要讓群眾來回跑多次；本可以不回原籍辦理手續(xù)的，非要讓群眾來回往返；本可以立刻就辦的，非要拖它幾個(gè)工作日。群眾到一些部門去辦事，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續(xù)不全推明天?！稗k事人員動(dòng)動(dòng)嘴，群眾就要跑斷腿”
2.審批層次多、程序雜、時(shí)間長。有的部門利益至上，凡事都打“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有的把著權(quán)力不放手，該下放的權(quán)力不下放，該轉(zhuǎn)讓給中介機(jī)構(gòu)的權(quán)力不轉(zhuǎn)讓，
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第四篇：30四風(fēng)方面存在問題自查報(bào)告
個(gè)人查找“四風(fēng)”問題報(bào)告
黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)開展以來，我高度重視查找自身存在的“四風(fēng)”問題，在認(rèn)真反思自查自擺的基礎(chǔ)上,通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，并充分認(rèn)識(shí)到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨。所以，我以座談、個(gè)別談話、公布電話和電子信箱、交心談心等形式，廣泛征求個(gè)人在“四風(fēng)”方面存在的突出問題?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、在“四風(fēng)”方面存在的問題
通過各種途徑共收集群眾意見，經(jīng)初步梳理，歸納為以下幾個(gè)方面：
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)的自覺性不高,開展政治理論學(xué)習(xí)和黨的組織生活形式單調(diào)，針對(duì)性、實(shí)效性不強(qiáng)。
2、下基層單位不多，蹲下來解決實(shí)際問題少。
3、學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好,平時(shí)開會(huì)多，能否減一減。
4、媒體規(guī)劃或方案制定基層人員的意見或建議。
5、蹲在機(jī)關(guān)多、聯(lián)系基層少，整天忙于事務(wù)，習(xí)慣于開會(huì)、發(fā)文件，調(diào)研不深入，對(duì)調(diào)查問題研究少，指導(dǎo)和推動(dòng)工作缺乏針對(duì)性和有效性。
6、重會(huì)議、輕落實(shí)，會(huì)議多，管用的、解決實(shí)際問題的 - 1 -
辦法少。
7、有時(shí)抓工作始終慢半拍，辦起事來也拖拖拉拉政治理論學(xué)習(xí)不夠完全，政治素養(yǎng)不過硬， 政治理論學(xué)習(xí)存在片面。
（二）官僚主義方面
8、工作計(jì)劃部明確，盲目單干，不辨方向。犯了無頭腦的、迷失方向的、事務(wù)主義的官僚主義錯(cuò)誤，群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺少，工作的計(jì)劃性不好，有時(shí)突擊布臵工作，要求完成的時(shí)間短，導(dǎo)致工作質(zhì)量不高。
9、指導(dǎo)工作主觀意志成份多，服務(wù)群眾實(shí)際行動(dòng)缺少，改造世界觀存在惰性，以為只要改就能夠了，缺少緊急性，對(duì)干部批評(píng)的多，肯定的少，影響干部工作積極性。
10、不夠了解基層情況，習(xí)慣于聽匯報(bào)、要文件、看數(shù)字，工作有時(shí)不夠深進(jìn)，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于表面，忽視了工作的積極。
11、與干部職工談心少，交流少，以后要多深入職工當(dāng)中。
12、組織基層互相交流形式少，不利于好的經(jīng)驗(yàn)方法溝通共享。
（三）享樂主義方面
13、在工作中，雖對(duì)自己要求嚴(yán)，但對(duì)身邊的不正之風(fēng)抵制、斗爭力度不夠。
14、滿足于現(xiàn)狀，沉醉于已獲得的成績，不立新目標(biāo)，缺少新動(dòng)力，對(duì)自己要求不嚴(yán)，應(yīng)酬過多，作風(fēng)不實(shí)。
15、在個(gè)人生活中，還有超前消費(fèi)、過度消費(fèi)思想。
（四）奢靡之風(fēng)方面
16、平時(shí)辦事有時(shí)大手大腳，不注意節(jié)儉，不精打細(xì)算，有浪費(fèi)現(xiàn)象。
17、在接待工作中，不時(shí)出現(xiàn)講面子、圖排場現(xiàn)象，以后要注重實(shí)效，杜絕奢侈浪費(fèi)。
二、邊查邊改情況
征求意見的目的，在于有效解決問題、改進(jìn)作風(fēng)、推進(jìn)工作。對(duì)于收集到的意見建議，我認(rèn)真查找問題根源，積極尋求解決辦法，小問題，當(dāng)機(jī)立斷，大問題，選擇方法，逐步改之。
（一）要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論基礎(chǔ)。進(jìn)一步增強(qiáng)政治敏銳性，加強(qiáng)科學(xué)理論的改造，不斷完善提高，注重理論聯(lián)系實(shí)際，達(dá)到理論與實(shí)際有機(jī)統(tǒng)一。
（二）要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。從實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)和工作方式，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高水平，提升工作效能。扎嚴(yán)不良作風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好各項(xiàng)工作。
（三）要進(jìn)一步樹立正確的政績觀，增強(qiáng)為民理念。針對(duì)媒體管理特點(diǎn)，樹立正確的政績觀，用“企業(yè)滿意不滿意、職工答應(yīng)不答應(yīng)”這唯一標(biāo)準(zhǔn)來衡量工作，推進(jìn)工作。
（四）要進(jìn)一步務(wù)實(shí)創(chuàng)新，增強(qiáng)工作實(shí)效。今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下，進(jìn)一步進(jìn)步思想熟悉，轉(zhuǎn)變工
作作風(fēng)，振奮精神，加倍努力，進(jìn)一步增強(qiáng)主觀能動(dòng)性，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機(jī)制，使工作成效不斷進(jìn)步、不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗(yàn)，提出新思路、出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為集團(tuán)公司又好又快發(fā)展多作貢獻(xiàn)。
二〇一四年四月三十日
四風(fēng)方面存在問題自查報(bào)告
四風(fēng)突出問題專項(xiàng)整治自查報(bào)告
四風(fēng)方面存在問題對(duì)照檢查材料
四風(fēng)方面存在問題整改措施
個(gè)人“四風(fēng)問題”自查報(bào)告
第五篇：黨員自查自糾報(bào)告
這次黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題，并明確提出“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求。重點(diǎn)剖析存在的“四風(fēng)”問題及根源，做到查擺問題準(zhǔn)、原因分析透、危害后果明、整改措施實(shí)。，聯(lián)系自己的思想和工作實(shí)際，重點(diǎn)查找自己存在的問題和不足，并對(duì)個(gè)人存在問題的原因進(jìn)行了更深層次的剖析，達(dá)到了自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點(diǎn)、增強(qiáng)黨性的目的。
在中國共產(chǎn)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，這次教育實(shí)踐活動(dòng)的主要任務(wù)聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)這“四風(fēng)”問題。要對(duì)作風(fēng)之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大掃除。這“四風(fēng)”是違背黨的性質(zhì)和宗旨的，是當(dāng)前群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題，也是損害黨群干群關(guān)系的重要根源?！八娘L(fēng)”問題解決好了，黨內(nèi)其他一些問題解決起來也就有了更好條件。
根據(jù)市局統(tǒng)一安排部署，我個(gè)人在近期重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《中國共產(chǎn)黨黨章》、《中國共產(chǎn)黨黨風(fēng)監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨和作風(fēng)問題的決定》以及研讀《論群眾路線——重要論述摘編》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)文件選編》和《厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)——重要論述摘編》等。
我個(gè)人通過學(xué)習(xí)、查擺、對(duì)照，并充分認(rèn)識(shí)到，“四風(fēng)”是黨的群眾路線的死敵大敵頑敵，其要害是一方面使黨脫離群眾、喪失密切聯(lián)系群眾的最大政治優(yōu)勢，另一方面使群眾同黨若即若離乃至離心離德，長此以往，必將從根本上破壞黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，從根本上摧毀黨?！八娘L(fēng)”問題嚴(yán)重?fù)p害了黨在人民群眾中的形象，嚴(yán)重?fù)p害了黨群干群關(guān)系。“四風(fēng)”問題是當(dāng)前人民群眾深惡痛絕、反映最強(qiáng)烈的問題。尤其檢查了自己工作、學(xué)習(xí)、生活的各個(gè)方面，有一些缺點(diǎn)和不足，主要有：
一、對(duì)照檢查存在的主要問題
1、理論功底不高，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐不夠
一是學(xué)習(xí)的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當(dāng)工作與學(xué)習(xí)發(fā)生矛盾時(shí)，往往認(rèn)為學(xué)習(xí)是“軟指標(biāo)”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習(xí)的自覺性不高，而且學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性不強(qiáng)，學(xué)習(xí)效果不佳。
二是學(xué)習(xí)制度堅(jiān)持的不好。客觀上強(qiáng)調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習(xí)政治理論的精神。
三是學(xué)用結(jié)合的關(guān)系沒有處理好。在理論體系把握上和“融匯貫通”地運(yùn)用理論學(xué)習(xí)成果去指導(dǎo)實(shí)際工作上不適應(yīng)，忽視了理論對(duì)實(shí)際工作的指導(dǎo)作用，導(dǎo)致理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作脫節(jié)，對(duì)待理論學(xué)習(xí)，只滿足于片面地引用個(gè)別原理，而不能有效地與實(shí)際工作緊密結(jié)合起來。
2、工作作風(fēng)不實(shí)，求真務(wù)實(shí)的精神不夠
一是接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，有時(shí)存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。
二是欠缺創(chuàng)新意識(shí)，沒有充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，局限于上級(jí)布置什么做什么，有時(shí)產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動(dòng)而無行動(dòng)的狀態(tài)。
三是對(duì)有關(guān)的政策法規(guī)研究不夠，工作方法較簡單，同志間的思想交流不多，深入基層和村組調(diào)查研究不夠，對(duì)全市的工作指導(dǎo)和督促還不夠深入，致使工作效果不夠理想。
3、群眾意識(shí)不強(qiáng)，為民服務(wù)的宗旨不夠
一是雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入，只注重了解自己想要了解的問題，未能做到“從群眾中來，到群眾中去”，沒有關(guān)心群眾想什么、盼什么、急什么、要什么，沒有真正和群眾打成一片，缺乏全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)。如，我市農(nóng)民增收渠道不多，企業(yè)沒有形成規(guī)模，結(jié)構(gòu)不合理現(xiàn)象突出。二是在工作上對(duì)基層情況的了解主要靠聽匯報(bào)和抽查，不夠全面系統(tǒng)，聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工談心交流少，直接聽取基層群眾意見不及時(shí)不全面，對(duì)干部思想狀況和基層干部生活情況了解不全面，幫助干部職工解決實(shí)際困難不多。這些都是宗旨觀念淡薄，群眾意識(shí)差的表現(xiàn)。
4、勤政廉政不深，廉潔自律的力度不夠
樹立勤政優(yōu)政的宗旨意識(shí)還不夠牢固，黨風(fēng)廉政問題和各種不正之風(fēng)時(shí)有發(fā)生。在堅(jiān)持學(xué)習(xí)黨員干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定和自覺用黨的紀(jì)律約束自己還不夠深入，時(shí)有存在把關(guān)不嚴(yán)的現(xiàn)象。
二、對(duì)照檢查存在問題的主要原因
1、政治理論學(xué)習(xí)不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家
一是沒有把理論學(xué)習(xí)放在重要位置，學(xué)習(xí)存在片面性，缺乏對(duì)理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
二是理論與實(shí)踐隔離，忽視了理論與實(shí)踐的辨證唯物關(guān)系，對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習(xí)，不能用馬列主義的立場和觀點(diǎn)分析問題，不具備用鄧小平理論認(rèn)識(shí)問題、解決問題的能力。理論上的成熟是黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治上成熟的基礎(chǔ)，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅(jiān)定。
2、改造主觀世界不夠自覺主動(dòng)，缺乏艱苦奮斗的精神
共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強(qiáng)黨性鍛煉。這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時(shí)，要改造自己的主觀世界。但實(shí)際上存在著重前者輕后者，以事務(wù)工作代替政治和黨性鍛煉，使自己的黨性修養(yǎng)減弱了，對(duì)自己要求放松了，考慮個(gè)人的榮辱進(jìn)退多了，考慮群眾利益和全局利益少了。致使工作有時(shí)不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識(shí)淡化，忽視了工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。
3、群眾工作經(jīng)驗(yàn)缺乏，宗旨觀念有所淡化
對(duì)黨的群眾路線認(rèn)識(shí)不深，對(duì)堅(jiān)持改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀的重要性認(rèn)識(shí)不足，還沒有真正在思想上、行動(dòng)上樹立起全心全意為人民服務(wù)的公仆意識(shí)。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導(dǎo)工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務(wù)群眾，缺乏真功夫。
三、對(duì)照檢查今后改進(jìn)措施與努力方向
1、要進(jìn)一步加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，增強(qiáng)理論功底
提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，要以解決思想和工作中存在的實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點(diǎn)，特別要在理論聯(lián)系實(shí)際、指導(dǎo)實(shí)踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐相統(tǒng)一。
2、要進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，增強(qiáng)宗旨意識(shí)，樹立無私奉獻(xiàn)和艱苦奮斗的精神
共產(chǎn)黨員應(yīng)該把維護(hù)和實(shí)踐人民的利益放在首位。要牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;要保持思想道德的純潔性，正確對(duì)待權(quán)力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費(fèi)，不追求享受;在工作作風(fēng)上，要深入實(shí)際，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系;要
