千文網小編為你整理了多篇相關的《計算機保密管理自檢自查報告(范文六篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《計算機保密管理自檢自查報告(范文六篇)》。

第一篇：計算機保密自查報告范文

尊敬的市保密局各位領導：

大家好，非常歡迎各位領導前來我委檢查指導計算機保密工作！

根據(jù)市保密局《關于對全市黨政機關互聯(lián)網計算機保密情況進行檢查的通知》（咸保辦[2012]6號）文件的要求，我委于今年8月份積極組織相關人員，嚴格按照保密工作要求進行自查。下面，我就全委的保密工作情況以及目前保密工作中存在的問題，向各位領導作個匯報：

一、全委保密工作基本情況：

近年來，我委緊緊圍繞保密工作的安排部署，嚴格按照國家有關保密工作的法律、法規(guī)和保密工作規(guī)章制度，不斷提升我委的保密工作力度，做到保密管理工作與黨建發(fā)展有效結合，更有效的防止被非法泄露和利用，使其自身價值得到充分有效地實現(xiàn)。

目前，我委有保密人員7人。共有計算機16臺非涉密計算機13臺，其中14臺電腦聯(lián)網，2臺未聯(lián)網；我委所有電腦都配備了殺毒軟件，能定期殺毒與升級。對于涉密單機的管理，都設置了開機密碼，并能作到定期更換，同時明確非涉密單機不得處理涉密信息。對于計算機磁介質（軟盤、u盤、移動硬盤等）的管理，采取專人保管、涉密文件單獨存放，嚴禁攜帶存有涉密內容的磁介質到上網的計算機上加工、貯存、傳遞處理文件。

從我委建立以來，我委范圍內未發(fā)生一起計算機泄密事故。

二、高度重視、加強領導

一是明確職責，強化責任。成立了由委常務副書記熊正團為組長，委副書記張興宏為副組長，由辦公室統(tǒng)一負責全委保密日常工作管理及年度目標考核工作，研究解決計算機保密工作中存在的問題，并及時向委領導匯報。二是完善計算機保密管理制度，制定保密工作發(fā)展規(guī)劃。建立健全了市直機關工委保密制度，保密工作守則，保密人員崗位職責、計算機上網安全保密管理制度以及計算機安全使用保密管理制度等制度，并將相關制度上墻，確保保密管理規(guī)范有序。三是檢查監(jiān)督日?；?。我們按期對全委的計算機保密工作情

況進行檢查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。四是努力加強保密宣傳工作；根據(jù)科技發(fā)展情況進一步提高保密技術。

三、工作中存在的主要問題：

雖然我委按照市保密局的要求進行了嚴格的自查，但也存在一定的問題：

1、保密宣傳工作的宣傳力度不明顯；

2、保密技術有待提高；

3、進一步加強日常保密管理和保密監(jiān)督檢查；

4、對保密工作的積極防范能力不強。

四、整改措施：

1.加強保密宣傳教育。要把保密宣傳教育工作經常化、制度化，貫穿于各項涉密工作的全過程，并同機關*思想工作、職業(yè)素質教育結合起來，同社會主義精神文明建設結合起來。要通過保密宣傳教育，使全委干部，特別是領導干部和涉密人員，充分認識保密與竊密斗爭的嚴峻形勢，認識保密工作同國家安全和利益的密切關系，認識保密工作對我國改革開放和現(xiàn)代化建設以及開展各項業(yè)務工作的重要保密和促進作用，增強保密意識，增強保密紀律和法制觀念，提高**惕*和保守黨與國家秘密的自覺*。

2.提高保密技術、加強保密管理。近年高新技術的迅猛發(fā)展，計算機保密技術的作用在保密管理工作中愈來愈重要；要不斷提高技術防范能力和與現(xiàn)化高科技竊密技術手段相抗衡的能力，逐步實現(xiàn)保密工作技術手段現(xiàn)代化。

3.強化日常保密管理和保密監(jiān)督檢查。推動保密工作組

織領導的落實，人員、思想、法規(guī)、制度以及各項必要的物質、技術措施的落實。

4.永遠保持清醒頭腦。永不麻痹自滿，經常注意對新情況新問題的調查研究，及時發(fā)現(xiàn)新的薄弱環(huán)“積極防范”是保密工作指導思想和方針的首要內容，我委在開展保密工作時，應當把工作的立足點和著力點放在防范方面。

在我委積極鞏固計算機保密工作下，全面提升計算機保密技術的關鍵時刻，各位領導不畏酷暑，不辭*勞蒞臨我委檢查指導工作，這既是對我們前一階段工作的檢驗，更是對我們后一階段工作的鞭策！因而也借此良機希望各位領導對我委的保密工作多提寶貴意見！多為我委傳經送寶！

最后，衷心地祝愿各位領導工作順利！身體健康！合家歡樂！萬事如意！

謝謝大家！

[計算機保密自查報告范文]相關文章：

第二篇：個人安全保密自查報告

　　根據(jù)市保密委員會《關于開展全市黨政機關保密工作檢查的通知》(市委保發(fā)[20**]2號)通知要求，市政府辦公室領導高度重視，認真對照檢查內容，結合工作實際，對我辦的保密工作進行了全面的自查自檢，現(xiàn)將自查情況簡要報告如下：

一、保密工作領導責任制落實與-制度建設情況

1、嚴格實行保密工作領導責任制。市政府辦公室領導班子成員認真執(zhí)行《領導干部保密工作責任制》，按照各自分工，明確職責，負起責任，將保密工作與實際工作相結合，確保工作管到那一級，保密工作就管到那一級。在研究部署、檢查、總結工作時，同步安排保密工作。班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密制度，做到懂法、知法、執(zhí)法，在廣大干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究、令行禁止的作風。并對涉密科室、崗位及人員貫徹執(zhí)行保密法律法規(guī)、執(zhí)行保密紀律、履行保密義務和完成保密工作任務的情況進行監(jiān)督檢查，督促各項保密措施的落實。

2、保密制度建設情況。成立了由杜志學副秘書長任組長，秘書科、綜合科、文檔科、信息科科長和機要文書任領導小組成員的市政府辦公室保密領導小組，主要職責是負責市政府辦公室的保密工作，檢查落實市政府辦公室各崗位的保密工作;負責對市政府辦公室工作人員進行保守國家秘密的教育工作及其它與保密有關的工作。制定了《市政府辦公室保密制度》，對保密范圍、保密組織、保密事項都做出具體規(guī)定，從制度上保證保密工作務實、高效。修訂完善了文件傳閱、管理、歸檔及檔案管理制度。對計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則，既保證辦公系統(tǒng)正常運行，又不發(fā)生失泄密事件。

二、保密工作開展情況

1、保密重點科室、要害崗位的保密工作情況

經保密工作領導小組研究，確定市政府辦公室秘書科、綜合科、文檔科、信息科為保密重點科室。保密工作領導小組對這些科室的保密工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。多年來，這些科室的規(guī)章制度健全，保密觀念強，措施得力，落實較好。如綜合科要求市政府常務會、黨組會、市政府辦公會議記錄等孤本案卷不借閱，確屬工作需要，須經辦公室主任同意，由檔案管理人員向查閱者提供所需情況;秘書科要求秘書人員未經室領導同意，不準隨意擴大涉秘人員范圍，不準隨身攜帶秘密文件、資料;文檔科、信息科要求工作人員嚴格遵守保密工作制度，文件或信息處理完后及時清退或歸檔，嚴格按照制度保管，不得以任何方式向外透露黨和***，特別要嚴格管理聯(lián)網計算機，嚴密防止文件丟失和泄密事件發(fā)生。

2、對干部職工開展保密教育情況

辦公室領導干部高度重視保密教育工作，采取多種方式，利用各種機會對廣大干部職工進行經常性的保密教育。堅持每季度一次，認真組織辦公室系統(tǒng)干部職工學習《中共中央關于加強新形勢下保密工作的決定》、《中華人民共和國保守國家秘密法》、《保密法實施辦法》、《應知應會》及上級有關保密工作的會議精神、規(guī)定制度。經常組織全體人員觀看有關《保密法》的電視錄像節(jié)目，學習《保密工作》雜志的內容。這些活動的開展，使干部職工進一步增強了保密意識，克服麻痹大意思想，避免泄密事件的發(fā)生。

3、保密書刊訂閱及保密設施情況

積極訂閱《保密工作》等保密業(yè)務刊物，加強了對自身保密工作的指導與管理。同時加強保密設施裝備，采用專用卷柜存放文件，并設立了檔案室，專人管理檔案資料，從硬件上加強了保密工作。

4、計算機信息系統(tǒng)的保密工作情況

為加強計算機信息系統(tǒng)的保密工作，采取了以下措施：一是每臺電腦系統(tǒng)都安裝瑞星防火墻和瑞星殺毒軟件網絡版，防止黑客、病毒入侵。二是指定專人負責網絡安全工作，每天對網絡防火墻進行一次掃描和實時監(jiān)測，及時做好安全漏洞修復和病毒清理。三是制定電腦安全操作規(guī)范，要求全局人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告，由專人處理。四是上網資料需經保密工作領導小組批準方可上傳，嚴防泄密。五是落實值班制度，網絡信息安全24小時值班，對政府的網站信息進行全天候監(jiān)控，發(fā)現(xiàn)問題及時上報。

三、下一步工作計劃

近年開展保密工作的實踐使我們認識到，加強干部職工的保密教育，提高保密意識十分重要。今后要不斷加強宣傳力度，增強全體干部的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保***。今要牢固樹立符合時代要求的保密工作新觀念，進一步強化大局意識，自覺把保密工作放在辦公室工作的大局中謀劃、安排;在工作內容上，要在深度和廣度上下功夫，上水平。要加大投入，提高保密工作的現(xiàn)代化水平，進一步加強對計算機信息系統(tǒng)保密防范和管理工作;在公文傳閱、電話通信、電子郵件、接受采訪、召開會議、出國訪問等公務活動中，嚴格按照有關保密規(guī)定，每一個環(huán)節(jié)都嚴把保密關，保證不發(fā)生失泄密問題;工作方式上，要創(chuàng)新工作機制，建立適應新形勢要求和保密工作實際的保密制度，依靠制度建設落實各項保密要求，自覺將自己置于保密監(jiān)督之中，接受保密檢查。

第三篇：21年經典保密自查報告范文

20__年以來,在yjBYS的正確領導下，我鎮(zhèn)嚴格按照《保密法》的規(guī)定,認真貫徹落實保密的工作的要求,積極深入抓好保密的工作的落實,從而使我鎮(zhèn)的保密的工作取得了明顯的成效，下面是保密的工作自查報告：

一、保密的工作組織機構的基本情況

我_歷來高度重視保密的工作，把它做為一項重要任務來抓，設有保密的工作領導小組，組長由__書記擔任，成員由黨政班子成員和保密的工作負責人組成。領導小組下設辦公室，由黨政辦主任兼任辦公室主任，同時確定2名同志主要負責保密方面的具體工作。對保密的工作所需設施、設備和經費，鎮(zhèn)領導班子都能夠給以重視和支持，保證了日常工作順利開展。

二、保密的工作開展情況

(一)提高認識、加強宣傳

我_黨委、政府高度重視保密宣傳教育工作，積極組織全體干部職工通過電視、報刊、會議等多種途徑了解保密的工作的重要性,并積極組織干部學習《保密法》，進一步提高全體干部職工對保密的工作的認識,讓全體干部職工更加清醒地認識到和平建設時期保密的工作的重要性，為做好我鎮(zhèn)的保密的工作奠定了扎實的群眾基礎。

(二)健全制度、落實責任自查報告格式

我鎮(zhèn)黨委、政府高度重視保密的工作，成立了保密的工作領導小組，建立健全了保密規(guī)章制度。近年來，我鎮(zhèn)先后建立健全了《黨政辦保密制度》、《檔案室保密管理制度》等保密的工作規(guī)章制度，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密的工作順利開展。對在保密的工作中出現(xiàn)的失泄密事件，按《保密法》規(guī)定追究相關責任人責任。

(三)多措并舉、強化督查

我鎮(zhèn)黨政辦、檔案室等部門是保密重點部門。保密的工作領導小組對這些部門的保密的工作進行不定期的檢查督促，防止失密、泄密。對辦公室工作人員進行定期保密的工作培訓，鎮(zhèn)黨政辦對于秘密文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格按照上級有關要求辦理，形成了一整套制度、規(guī)定，管理渠道暢通。加強黨政辦等辦公計算機的管理工作，加強對計算機上網檢查工作，對上網計算機進行登記造冊，摸清了鎮(zhèn)政府內上網計算機的總體情況，在管理上做到心中有數(shù);對于涉密的計算機、移動硬盤等明確要求要實行物理隔離，嚴禁上國際互聯(lián)網，制定電腦安全操作規(guī)范，要求全站人員嚴格按規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)病毒及時報告，由專人處理;更重要的是加強了全鎮(zhèn)干部、職工對計算機信息的管理，進一步增強了保密意識。

三、存在問題及改進建議

2012年全鎮(zhèn)系統(tǒng)保密管理工作基本是好的，沒有發(fā)現(xiàn)涉密文件資料流失等事件。存在的主要問題是：

(一)保密的工作的宣傳教育力度不夠。近兩年開展保密的工作的實踐使我們認識到，加強鎮(zhèn)機關干部的保密教育，提高每一個公民的保密意識十分重要。需要不斷加強宣傳力度，增強人們的保密意識，提高做好保密的工作的主動性和自覺性，還要制定出相應的規(guī)章制度，使事前行為得到規(guī)范，堵塞可能發(fā)生的失、泄密事件，消除隱患，以確保國家安全。

(二)保密的工作人員業(yè)務培訓不夠。做好保密的工作還需要堅強的物質基礎作保證，除了必要的資金、設備投入外，還應加強對保密的工作人員的業(yè)務培訓，提高保密干部的素質。

(三)計算機涉密管理難度較大。對計算機和局域網絡的保密管理是一項艱巨的工作，還缺乏完全有保障的技術支持。

2012年以來，我鎮(zhèn)在縣保密局和我鎮(zhèn)保密的工作領導小組的領導下，保密的工作逐步規(guī)范化、制度化，沒有出現(xiàn)過涉密事故。今后將繼續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成績，在2013年力爭保密的工作再上新臺階。

第四篇：人力資源部自查報告

人力資源部自查報告

一、整體評價

（一）整體狀況和評級結果概述

2009，我部按照總分行有關內部控制的要求，從人力資源、企業(yè)文化、信息溝通與反饋等各環(huán)節(jié)入手，積極加強人力專業(yè)內控建設，內控建設得到有效加強，內控自我評價為滿意級。

（二）2009內部控制改進情況

2009年，我部在全力做好服務中心工作的基礎上更加重視內控建設，定期組織部門員工認真學習各項規(guī)章制度，并嚴格按照各項規(guī)章制度來開展員工招聘、培訓、考核、獎勵、處罰、晉升等專業(yè)工作，各項專業(yè)工作的規(guī)范化水平較往年有了明顯提高。與2008年相比，我部內控改進情況比較明顯，主要表現(xiàn)在我部主要負責的“4率”操作性指標均比上一有所上升。其中人員持證上崗率得分上升到100分,關鍵崗位輪崗和強制休假率上升到100分,人員流動率上升到94分,當期整改率達到96

第 1 頁 共 8 頁 分。

（三）存在的不足

2009年，在我部內控建設取得一定成績的同時，也存在一定的不足，主要表現(xiàn)在：

1. “4率”操作性指標雖有所上升，但仍與總行的標準分有差距，尚有進一步改進的空間。

2.對本專業(yè)各項規(guī)章制度的學習、把握水平仍有待于進一步提高。

二、具體評價

（一）內部控制環(huán)境自我評價 1.人員、機構設臵與變化情況

截至2009年11月末，我分行共有內設機構37個，其中管理部室13個、經營單位24個（含票據(jù)中心、支行、營銷部、市場部）。

截止2009年11月30日，分行共有人員468人，其中：在冊行員（編制內）388人（按照有關規(guī)定未將借調總行4人納入

第 2 頁 共 8 頁 統(tǒng)計），臨時用工30人（業(yè)務崗位27人，返聘3人），勞務派遣用工51人；

6、7級行員48人，

8、9級行員87人。

在冊行員和臨時用工中，管理人員（含行領導）123人，占比29%；會計人員119人，占比28%；營銷人員（包括客戶經理和經營單位班子成員）175人，占比42%?？蛻艚浝砉?11人，客戶經理數(shù)量比去年同期凈增長3人，增幅3%。

2.考核激勵機制

目前仍執(zhí)行2008綜合經營管理考核辦法。經營機構依據(jù)綜合計劃指標完成情況進行量化評價；管理部門依據(jù)職能量化指標及履職盡責完成情況進行量化與定性綜合評價。經營類個人考核量化業(yè)績；管理類個人考核以掛鉤量化指標為主，業(yè)績?yōu)檩o；會計類個人考核以業(yè)務量為主，業(yè)績?yōu)檩o。干部考核評價以績效考核結果為主，民主測評為輔。在評價個人綜合績效時，既考慮個人的業(yè)績情況，又適度考慮所在部門的計劃完成情況。

考核堅持公開、公平、公正和能進能出、能上能下，實行有獎有罰、末位淘汰，充分調動員工積極性和主動性。

第 3 頁 共 8 頁 3.關鍵崗位人員輪崗情況，離任、離崗、強制休假制度執(zhí)行情況

年內關鍵崗位輪崗14人。向稽核部門提出離任、離崗稽核的有15人次，34離職，其中：客戶經理20人，柜員4人，其他10人。強制休假共50人，其中：高管人員8人，會計人員22人，其他崗位20人。

（二）風險識別與評估評價

我部堅持對干部人才、薪酬人事、人力資源系統(tǒng)管理以及教育培訓方面的各項工作進行定期或不定期的梳理，查找風險點。特別是對關鍵崗位輪崗、強制休假、離任稽核、行員回避、績效考核、持證上崗等方面存在的風險隱患經常檢查，對于已經出現(xiàn)的差錯堅持執(zhí)行防范差錯重犯機制。

（三）內部控制措施

1.強化績效考核和結果運用?？冃Э己肆Χ燃哟蟆⒔Y果運用增強。人力部與相關專業(yè)管理部門共同研究，在綜合考核辦法基礎上出臺了一系列考核強化措施，包括設臵客戶經理國際業(yè)務量

第 4 頁 共 8 頁 上崗起點、經營單位完成存款計劃最低比例等，考核力度比歷年明顯增強?？己私Y果運用及時有效，2個營銷部門因考核不合格年內被撤并，2名營銷部門干部被降職，7名客戶經理被退出。

2.加強行員隊伍管理，保證分行安全穩(wěn)健運行。一是強化勞動合同管理。為貫徹實施2008年1月1日起實施的新勞動合同法，按照總行統(tǒng)一部署，年初與全體行員換簽了新版本的勞動合同，與規(guī)定崗位員工簽訂了保密協(xié)議。二是嚴格員工持證上崗，鼓勵員工參加從業(yè)資格考試。年內組織員工參加總行持證上崗考試4次，共757人次參加考試。繼續(xù)組織員工參加理財師資格認證考試，18人取得了CFP、AFP資格證書。繼續(xù)鼓勵員工參加銀行業(yè)從業(yè)人員資格考試，截至11月底已有24人次考試合格。三是加強行員強制休假和輪崗制度。制定了行員強制休假及輪崗計劃，全年強制休假 53 人次、輪崗15人次。四是嚴格因私出國（境）管理。年內累計受理因私出國（境）手續(xù)30人次。對備案人員因私出國（境）嚴格掌控，特別是對負有不良資產責任的離行人員從嚴控制。

第 5 頁 共 8 頁 3.抓好人力資源管理專業(yè)工作。一是加強行員培訓統(tǒng)一規(guī)劃。全年共組織各類培訓118次，參加培訓行員4429人次，全年培訓時間 332小時。除了制定、實施專業(yè)培訓計劃外，今年重點加強了新入行人員培訓和各層次行員教育培訓的規(guī)劃。上半年共組織了2期應屆畢業(yè)生入行前培訓，培訓效果明顯，這批學生提前參加總行于2008年4月組織的持證上崗考試并全部合格，為入行后盡快進入崗位角色打下了堅實基礎。今年分行與中國人才研究會金融人才專業(yè)委員會（中金會）合作開辦了五期中高級管理人才及行員教育培訓班，邀請行外專家講課，培訓內容涉及宏觀經濟走勢與熱點行員分析、商業(yè)銀行營銷實戰(zhàn)案例講解、奧運禮儀、商業(yè)銀行融資供應鏈及財富管理等，期期精彩、實效，參訓行員反響熱烈。二是抓好人力資源系統(tǒng)維護和管理工作。及時進行行員管理的補充信息維護、數(shù)據(jù)健康性檢查等工作，使系統(tǒng)資料進一步準確和完善，并積極配合總行人力資源項目組完成了各項業(yè)務需求調研。三是提高處理突發(fā)事件的能力。按照總行有關要求，今年初分行對23名經警實施轉制。分行本著創(chuàng)

第 6 頁 共 8 頁 建和諧社會、和諧銀行的精神，在最大限度保護銀行自身利益、充分理解經警自身要求的原則下，依法、合規(guī)地處理此事，并最終經仲裁機關調解達成和解，未將事態(tài)進一步擴大，對分行也沒有造成負面影響。至3月底，全體經警與分行解除了勞動合同。

4.提高服務意識和執(zhí)行力。2009年人力資源工作樹立“行員即客戶”的思想，致力于搞好對各部門和全體員工的服務，特別是加強對經營單位的服務工作，落實責任，分工到人。

（四）信息交流與反饋

我部部門、崗位、上下級之間報告關系、報告路線清晰、明確；向總行對口管理部門請示匯報工作及時、規(guī)范、有效。

（五）監(jiān)督評價與糾正

2009年人力資源專業(yè)接受的內外部檢查有：1.總行人力資源管理專業(yè)“增強合規(guī)意識、防范案件風險”。2. 廣東銀監(jiān)局開展的案件防控“百日大清查”。3. 人力資源專業(yè)2008年前三季度非現(xiàn)場檢查。在自查中，對檢查出現(xiàn)的問題進行了整改，并采取以下改進措施：

第 7 頁 共 8 頁 1.在嚴格控制人員編制的基礎上，適當為重要及關鍵崗位補充人員，實現(xiàn)A、B角互換與接替。

2.嚴格執(zhí)行強制休假及強制休假稽核制度，并制定相關實施細則，做到年初有計劃、年中有檢查、年末有整改。

3.加強各專業(yè)人員的培訓力度，從整體上提高各專業(yè)崗位人員素質，積極培養(yǎng)復合型人才，進一步促進崗位交流和崗位輪換。

第 8 頁 共 8 頁

第五篇：人力資源部保密工作總結

人力資源部××保密工作總結

200××年，公司第二輪申請武器裝備科研生產單位保密資格。為迎接××省武器裝備科研生產單位保密資格審查認證委員會組成的專家組對我公司進行現(xiàn)場審查認證，確?？偣卷樌〉梦淦餮b備科研生產單位保密資格證書，使總公司保密工作上一臺階，我部門在公司黨委及保密委員會的帶領下，積極配合保密辦，結合公司實際，做了大量細致的工作。現(xiàn)總結如下：

一、完善保密制度，切實提高保密意識

結合我部門實際工作，我部門員工在部門領導的帶領下，積極編寫制定《人力資源部員工保密職責》，并下發(fā)至部門每位員工，要求我部門員工嚴格履行相應保密職責，切實按照相應保密制度開展工作，及時解決保密工作中遇到的問題，杜絕泄密行為和泄密事件的發(fā)生。

根據(jù)保密職責要求，我部門員工每月按時進行保密自查，嚴格按照保密規(guī)定處理涉密載體，在總公司勞資統(tǒng)計、人力資源信息系統(tǒng)、相關涉密文件閱辦等涉密工作中，按照保密要求切實做好各項保密工作。

二、規(guī)范涉密人員管理

1、對20××年以來涉密人員的變化情況進行了清查，完善總公司涉密人員花名冊，便于規(guī)范涉密人員管理工作，并聯(lián)合保密辦將公司涉密人員名單向k市公安局出入境管理處登記備案。

1.對于新增進的涉密人員進行崗前保密審查并備案，進行上○崗保密培訓，并與其簽訂保密責任書，落實保密責任；

2.對離崗涉密人員按規(guī)定實行脫密期管理，及時與之簽訂?！?/p>

密承諾書，完善脫密期管理相應材料；

3.配合公司保密辦組織開展了20××年保密教育培訓工作，○

確保涉密人員按規(guī)定滿足15學時的培訓，參加培訓人數(shù)達277人次。

2、為規(guī)范涉密人員因私出國（境）管理工作，我部門根據(jù)公司實際，制定了《××××公司涉密人員因私出國（境）審批管理規(guī)范》，加強了因私出國（境）管理，確保國家秘密安全，維護總公司利益。

三、涉密人員考核

為了規(guī)范保密補貼的發(fā)放和管理，確保公司保密工作正常開展，我部門根據(jù)相應法律法規(guī)，結合公司實際情況，制定了《××××公司保密補貼發(fā)放辦法》，并于每季度末聯(lián)合公司保密委員會對全體涉密人員進行考核，根據(jù)考核結果發(fā)放相應保密補貼。

四、保密考試工作

為了做好省武器裝備科研生產單位保密資格審查認證委員會專家組現(xiàn)場審查組織的保密知識考試準備工作，我部門根據(jù)《武器裝備科研生產單位保密資格審查認證標準》，下發(fā)了保密基本知識等共計700余道試題，要求全體涉密人員認真學習，熟識保密基本知識，并組織多次考試檢查，確保涉密人員對保密考試試題知根知底，有力保障了現(xiàn)場審查工作中保密考試高分通過。

五、保密要害部門部位年審工作配合保密辦完成集團公司對我公司保密要害部門部位年審工作中有關人員管理等方面工作。

六、其他日常工作

在日常工作中，我部門員工堅持“控制源頭，加強檢查，明確責任，落實制度”的保密工作原則，加強對本部門涉密人員監(jiān)督和管理，對計算機使用、文件運行管理等進行認真查實，嚴格各項保密措施，做到“清桌鎖柜、人走桌清”， 把各項職責落實到實處。

七、不足之處

雖然我部門在保密工作中取得了一定的成績，但比照保密要求，尚存在一些缺陷，主要是保密工作創(chuàng)新力度有待突破，部門員工保密知識有待進一步提高。

保密工作是一項長期任務。搞好保密工作，對我公司的改革、發(fā)展和穩(wěn)定有著很現(xiàn)實和長遠的意義。這既是一項日常工作，也是企業(yè)管理的重要內容。我部門將一如既往的落實好領導干部責任制，增強涉密人員的責任感，不斷加強學習，提高綜合業(yè)務素質，適應新形式下保密工作的需要，發(fā)揮保密工作的作用，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展、和諧穩(wěn)定服務。 人力資源部

二〇××年××月××日

第六篇：保密工作自查報告

為做好涉密文件信息資料保密管理工作，我局結合實際，對文件制發(fā)管理、網絡信息發(fā)布審查工作、計算機和移動存儲介質使用管理進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、保密工作落實情況

我局所收到、制發(fā)的文件，均指定專人進行妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、網絡信息發(fā)布及使用過程中的安全，未出現(xiàn)過失、泄密問題。

我局設有科技共享服務平臺機房，政務網接入，有網關(防火墻)保護，所有電腦都安裝了殺毒軟件，定期殺毒與升級，并有專人從事計算機保密管理工作，對計算機和移動存儲介質違規(guī)外聯(lián)和特種木馬為自查重點，以查促管，及時采取防范措施，堅決切斷涉密信息流向互聯(lián)網的所有渠道。通過自查，我局的計算機保密工作基本做到制度到位、管理到位、檢查到位。

二、主要做法

(一)高度重視，強化組織領導。我局領導高度重視，領導班子成員以身作則，自覺學習、掌握保密工作制度，在干部職工中，真正樹立起有法必依、有章必循、違法必究的作風。

(二)宣傳教育，增強保密意識。為加強我局涉密人員保密安全意識，我局將相關保密學習文件轉發(fā)各科室，要求結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保文件制發(fā)、計算機及其網絡安全。

(三)完善措施，嚴格制度規(guī)范。加強制度建設，是做好文件制發(fā)管理、網絡信息發(fā)布審查工作、計算機和移動存儲介質使用管理的保障。我局將不斷完善相關規(guī)章制度，規(guī)范保密工作的管理，采取以下幾項措施：一是貫徹執(zhí)行上級保密部門文件的有關規(guī)定和要求，不斷增強依法做好保密管理的能力;二是制定局各項涉密及非涉密文件制發(fā)、計算機及網絡管理制度;三是嚴格涉密信息流轉的規(guī)范性，嚴格執(zhí)行“涉密信息不上網，上網信息不涉密”的原則。

在今后的工作中，我局將進一步加強對保密工作的重視，強化對文件制發(fā)管理、計算機及其網絡保密工作的督促檢查，采取自查、重點檢查等方式，及時發(fā)現(xiàn)保密工作中存在的泄密隱患，堵塞管理漏洞，以確保保密工作的順利開展。