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第一篇：黨委發(fā)展黨員工作自查報告
一、基本情況我鄉(xiāng)黨委下設(shè)11個黨支部，現(xiàn)有黨員237名，其中正式黨員233名，預(yù)備黨員4名。鄉(xiāng)黨委在縣委組織部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，扎實做好黨員發(fā)展工作，2012年培養(yǎng)預(yù)備黨員6人，平均年齡39歲，高中學(xué)歷以上2人，農(nóng)村黨員6人；2013年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人，平均年齡25歲，高中學(xué)歷以上3人，農(nóng)村黨員2人；2014年培養(yǎng)預(yù)備黨員3人，預(yù)備黨員平均年齡31歲，高中學(xué)歷以上3人，農(nóng)村黨員3人。
二、主要做法
（一）黨委重視，支部落實。鄉(xiāng)黨委把黨建工作擺上重要議事日程，把發(fā)展黨員納入黨建工作述職、評議、考核和黨務(wù)公開，對發(fā)展黨員工作進行規(guī)劃部署，提出目標要求，組織各支部書記和黨務(wù)工作者學(xué)習《細則》，推進《細則》新規(guī)定新要求落實。各黨支部根據(jù)積極分子培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，從而減少了發(fā)展黨員的盲目性。
（二）堅持標準，嚴格把關(guān)。鄉(xiāng)黨委始終按照黨章的黨員標準來全面平衡發(fā)展對象，狠抓入黨積極分子隊伍建設(shè)，拓寬黨員發(fā)展源頭，對好的典型（如農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富帶頭人）會積極了解其入黨愿望，適當放寬條件，幫助他們向黨組織靠攏。堅持黨性原則，嚴格執(zhí)行政治審查等入黨手續(xù)，把好支部大會討論關(guān)、基層黨委審批關(guān)、發(fā)展黨員公示關(guān)、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正關(guān)。
（三）健全機制，確保質(zhì)量。結(jié)合我鄉(xiāng)實際，健全黨員發(fā)展工作機制。一是測評制：對列入計劃的積極分子及發(fā)展對象，召開群眾意見征求會，廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見，進行民主測評，測評結(jié)果將作為討論的重要依據(jù)。二是培養(yǎng)考察制：黨支部指定兩名正式黨員為培養(yǎng)人，每季度對積極分子進行一次考察，期限一年。三是公示制：在支部大會討論表決前，對確定為發(fā)展對象的積極分子和確定轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員進行公示。四是預(yù)審制：支部討論吸收新黨員前，將發(fā)展對象材料報鄉(xiāng)黨委審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否規(guī)范，審核通過后方能提交支部大會討論。五是票決制：討論吸收預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，支部大會在集體充分討論的基礎(chǔ)上，進行表決，票決結(jié)果作為支部決議的依據(jù)。
三、存在問題
通過自查，我鄉(xiāng)發(fā)現(xiàn)以下問題：
（一）個別支部對黨員發(fā)展的重要性認識不足，缺乏責任感。
（二）有些支部會議記錄不夠規(guī)范，發(fā)展兩名以上黨員時，存在未分別、逐條記錄黨員發(fā)言等現(xiàn)象。
（三）黨員隊伍年齡偏大，老齡化現(xiàn)象嚴重。
四、解決措施
（一）針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。
（二）加強對支部書記、黨務(wù)工作者的黨建責任意識教育和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明確發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)，規(guī)范我鄉(xiāng)黨員發(fā)展工作。
（三）針對黨員隊伍年齡偏大問題，我鄉(xiāng)堅持控制總量、提升質(zhì)量的方針，積極發(fā)展優(yōu)秀青年為黨員，逐步優(yōu)化我鄉(xiāng)黨員結(jié)構(gòu)。
第二篇：發(fā)展黨員自查報告總結(jié)
發(fā)展黨員自查報告總結(jié)
教育工委組織科：
根據(jù)組織部《轉(zhuǎn)發(fā)組織部關(guān)于做好發(fā)展黨員工作檢查的通知》（壽委組通[2015]15號）精神，現(xiàn)就學(xué)校發(fā)展黨員工作自查情況匯報如下：
學(xué)校黨支部共有黨員45名，其中正式黨員42名，預(yù)備黨員3名,具有本科學(xué)歷22人，大中專學(xué)歷22人，在讀研究生1人，目前有68人向黨組織遞交了入黨申請書，其中教師3人，職工1人，中職學(xué)生64人。
發(fā)展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發(fā)達，后繼有人。近年來，學(xué)校黨支部在組織部和教育工委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細則》，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅持按照“注重質(zhì)量，兼顧數(shù)量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發(fā)展黨員工作，取得了明顯的成效。2015-2015年，發(fā)展黨員4名，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進了學(xué)校黨的建設(shè)和各項事業(yè)的發(fā)展。
一、黨支部高度重視，各黨小組認真落實，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平 學(xué)校黨支部堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入實踐科學(xué)發(fā)展觀，狠抓黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)。學(xué)校黨支部帶領(lǐng)各黨小組和全校黨員積極開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動（08年被縣教育工委定為示范點單位），并把發(fā)展黨員工作作為評估的一項重要內(nèi)容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結(jié)一次，把發(fā)展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨支部每年都認真制定年度組織工作要點,對發(fā)展黨員工作提出目標要求。各黨小組根據(jù)積極分子的培養(yǎng)情況提出年度發(fā)展計劃，黨支部在認真調(diào)查的基礎(chǔ)上，給各黨小組以具體指導(dǎo)，確保每年培養(yǎng)入黨積極分子不中斷，發(fā)展黨員有1-2名的目標。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發(fā)展工作
根據(jù)學(xué)校特點，近年來，我校每年發(fā)展學(xué)生入黨積極分子總數(shù)控制在學(xué)生總數(shù)的1%左右，把發(fā)展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發(fā)展黨員工作的重中之重來抓。主要采取了三條措施：一是從政治上關(guān)心教工黨員。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常同教學(xué)骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態(tài)，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏；二是為他們搭建教學(xué)研究平臺，創(chuàng)造事業(yè)發(fā)展的條件，讓他們感覺到黨的關(guān)懷和黨的政策的英明；三是通過學(xué)校制定的“教師職業(yè)生涯計劃”，讓各個部門對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導(dǎo)他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養(yǎng)教育，把教育、培養(yǎng)發(fā)展工作落到實處。近年來，我校先后有4名教師加入了黨組織，其中李強成為招就辦主任，葉生平提任為總務(wù)處副主任，鄭樹源成為國家級骨干教師，王春暉于2015年1月考上福建師范大學(xué)教育學(xué)碩士研究生，繼續(xù)深造，有效地改善黨員隊伍的結(jié)構(gòu)，增強了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
三、嚴把標準關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化
近年來，我校認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，對新錄用的教工，我們及時在其工作、學(xué)習中發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關(guān)”：
（一）嚴把培訓(xùn)關(guān)，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓(xùn)，解決“思想上”入黨問題。每學(xué)年校黨支部都開辦兩期入黨積極分子培訓(xùn)班，組織入黨積極分子系統(tǒng)地學(xué)習黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關(guān)于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨積極分子進行教育。三年來先后辦班6期，培訓(xùn)入黨積極分子100多人。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務(wù)、壓擔子的辦法，根據(jù)每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學(xué)、科研或行政工作，讓學(xué)生擔任學(xué)生干部、組織學(xué)生參加“捐資助學(xué)”、“綠色環(huán)保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”、志愿者活動等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。
（二）嚴把考察關(guān)，加強對入黨積極分子培養(yǎng)考察，經(jīng)常了解積極分子的思想、學(xué)習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次，并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據(jù)入黨積極分子的思想認識和實際表現(xiàn)，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子每季度主動向黨組織書面匯報思想一次，匯報自己在政治思想上、在日常學(xué)習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態(tài)度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。
（三）嚴把發(fā)展關(guān)，做到成熟一個、發(fā)展一個。我校嚴格按照發(fā)展黨員工作程序，把好發(fā)展關(guān)。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學(xué)習（工作）成績優(yōu)良，三是思想?yún)R報真實可信，言之有物，四是發(fā)展材料齊全，五是參加黨校理論學(xué)習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持把好“六個環(huán)節(jié)”：一是團組織推優(yōu)環(huán)節(jié)，二是群眾民主評議和測評環(huán)節(jié)，三是團委審核推薦環(huán)節(jié)（學(xué)生），四是支部大會討論吸收環(huán)節(jié)，五是上報組織部門審查合格環(huán)節(jié)，六是上報黨委審批環(huán)節(jié)。使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質(zhì)好，又要學(xué)習成績好，工作表現(xiàn)出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
（四）嚴把轉(zhuǎn)正關(guān)，做到發(fā)展一個，帶動一批。我校堅持把預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，為做好預(yù)備黨員的考核工作，我們建立《預(yù)備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續(xù)跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預(yù)備黨員考察表》。在研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據(jù)，確保了新黨員的質(zhì)量。同時，采取專題講座、七一座談、參觀學(xué)習等活動形式，對預(yù)備黨員進行思想政治、黨性觀念等方面的教育，不斷增強預(yù)備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念。如對學(xué)生入黨積極分子加強理論教育的同時，緊緊圍繞創(chuàng)建“文明校園”活動，對入黨積極分子實行掛牌管理（包括學(xué)生會、文明督導(dǎo)隊、志愿者服務(wù)隊等），加強他們的自我約束和自我教育。
四、健全機制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化
為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，我校根據(jù)上級要求和學(xué)校實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一是“推優(yōu)”制：凡是28周歲以下的優(yōu)秀青年申請入黨前應(yīng)先入團，并經(jīng)過團組織“推優(yōu)”后才作為入黨積極分子進行培養(yǎng)。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，應(yīng)召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，也可延
長培養(yǎng)期。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全校范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求意見。五是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預(yù)備黨員考察制：支部建立《預(yù)備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。
近年來，我校發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和上級有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發(fā)展一個，是做好發(fā)展黨員工作的前提；強化培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)；注重培養(yǎng)，全面提高入黨積極分子綜合素質(zhì)，是做好發(fā)展黨員工作的重點；健全機制，規(guī)范程序，是做好發(fā)展黨員工作的保證。
在總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是在高級知識分子中發(fā)展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對教工新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。
今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：
一是突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。
二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，為此，下半年舉辦一期支部委員培訓(xùn)班的重點是對支委進行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面，提高黨務(wù)工作者的`業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。
三是完善機制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
四是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。以爭創(chuàng)省、市、縣黨建先進單位為目標，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發(fā)展黨員工作會議，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
中共壽寧職業(yè)技術(shù)學(xué)校黨支部
2015年7月7日
發(fā)展黨員工作總結(jié)自查報告2016-07-07 21:43 | #2樓
院黨委、組織部：
根據(jù)黨委組織部《關(guān)于做好發(fā)展黨員工作檢查的通知》（黑高工委字[2011]30號）精神，現(xiàn)就外語系發(fā)展黨員工作自查情況匯報如下： 外語系黨總支有外語系教工黨支部和外語系學(xué)生第一-黨支部兩個支部，其中教工黨員22人，學(xué)生黨員32人。
發(fā)展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發(fā)達，后繼有人。近年來，外語系黨總支在院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊》，嚴格遵循發(fā)展黨員“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，堅持按照“注重質(zhì)量、兼顧數(shù)量、著眼教師、重視動機”的原則，扎實做好發(fā)展黨員工作，氣的了明顯的成效。2015年--2011年 外語系黨總支共發(fā)展黨員（）名，黨員隊伍不斷壯大，黨員素質(zhì)穩(wěn)步提高，黨員結(jié)構(gòu)有所改善，有力地促進了外語系黨的建設(shè)和各項工作的發(fā)展。
一、黨總支高度重視，各黨支部認真落實，不斷把發(fā)展黨員工作提高到新水平
外語系黨總支堅持把黨建工作作為第一要務(wù)，各黨支部每年都認真制定年度組織工作要點，制定發(fā)展黨員目標要求。根據(jù)各黨支部積極分子的培養(yǎng)情況，提出年度發(fā)展計劃，黨支部在認真調(diào)查的基礎(chǔ)上，給予具體指導(dǎo)，確保每年培養(yǎng)入黨積極分子不中斷，發(fā)展黨員數(shù)量達到計劃目標。
二、嚴把標準關(guān)，確保發(fā)展黨員工作規(guī)范化
五年來，我系認真貫徹發(fā)展黨員工作的十六字方針，積極、穩(wěn)妥地做好發(fā)展黨員工作。為了保質(zhì)保量做好發(fā)展黨員工作，我們力求使關(guān)口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養(yǎng)”，對新錄用的教工，我們及時在其工作、學(xué)習中發(fā)現(xiàn)好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養(yǎng)工作貫穿于發(fā)展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關(guān)”：
（一）嚴把培訓(xùn)關(guān)，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓(xùn)，解決“思想上”入黨問題。每學(xué)年校院里都開辦兩期入
黨積極分子培訓(xùn)班，組織入黨積極分子系統(tǒng)地學(xué)習黨的基本理論和基本知識、《中國共產(chǎn)黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關(guān)于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨積極分子進行教育。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務(wù)、壓擔子的辦法，根據(jù)每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學(xué)、科研或行政工作，讓學(xué)生擔任學(xué)生干部、組織學(xué)生參加 “心系社會，送我溫暖”、志愿者活動等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養(yǎng)。
（二）嚴把考察關(guān)，加強對入黨積極分子培養(yǎng)考察，經(jīng)常了解積極分子的思想、學(xué)習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養(yǎng)人要找入黨積極分子談話一次，并經(jīng)常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據(jù)入黨積極分子的思想認識和實際表現(xiàn)，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子每季度主動向黨組織書面匯報思想一次，匯報自己在政治思想上、在日常學(xué)習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態(tài)度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發(fā)展對象的建議。
（三）嚴把發(fā)展關(guān)，做到成熟一個、發(fā)展一個。我系嚴格按照發(fā)展黨員工作程序，把好發(fā)展關(guān)。堅持要“符合六個條件”：一是考察時間滿一年，二是學(xué)習（工作）成績優(yōu)良，三是思想?yún)R報真實可信，言之有物，四是發(fā)展材料齊全，五是參加黨校理論學(xué)習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持把好“六個環(huán)節(jié)”：一是團組織推優(yōu)環(huán)節(jié)，二是群眾民主評議和測評環(huán)節(jié)，三是團委審核推薦環(huán)節(jié)（學(xué)生），四是支部大會討論吸收環(huán)節(jié)，五是上報組織部門審查合格環(huán)節(jié)，六是上報黨委審批環(huán)節(jié)。使發(fā)展黨員工作真正做到成熟一個、發(fā)展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質(zhì)好，又要學(xué)習成績好，工作表現(xiàn)出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
（四）嚴把轉(zhuǎn)正關(guān)，做到發(fā)展一個，帶動一批。我校堅持把預(yù)備黨員的跟蹤培養(yǎng)作為發(fā)展黨員的一個重要環(huán)節(jié)來抓，為做好預(yù)備黨員的考核工作，我們建立《預(yù)備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續(xù)跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預(yù)備黨員考察表》。在研究預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正時，
堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據(jù)，確保了新黨員的質(zhì)量。同時，采取專題講座、七一座談、參觀學(xué)習等活動形式，對預(yù)備黨員進行思想政治、黨性觀念等方面的教育，不斷增強預(yù)備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念。如對學(xué)生入黨積極分子加強理論教育的同時，緊緊圍繞創(chuàng)建“文明校園”活動，對入黨積極分子實行掛牌管理，加強他們的自我約束和自我教育。
三、健全機制，狠抓落實，確保發(fā)展黨員工作制度化
為了使發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化，近年來，我系根據(jù)上級要求和學(xué)校實際，從工作機制上入手，正在制定和完善了一系列發(fā)展黨員工作制度。一是“推優(yōu)”制。二是測評制：對列入近期發(fā)展計劃的入黨積極分子和近期轉(zhuǎn)正的預(yù)備黨員，應(yīng)召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內(nèi)外群眾意見的基礎(chǔ)上，進行民主測評，并將測評結(jié)果作為討論的一項重要依據(jù)。三是培養(yǎng)考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養(yǎng)對象的同志作為培養(yǎng)人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養(yǎng)考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據(jù)培養(yǎng)對象的實際情況，也可延長培養(yǎng)期。四是公示制：在黨員發(fā)展支部大會討論表決之前，對確定為發(fā)展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全校范圍內(nèi)進行公示，廣泛征求意見。五是預(yù)審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發(fā)展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經(jīng)審查通過后才能提交支部大會討論通過。六是預(yù)備黨員考察制：支部建立《預(yù)備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預(yù)備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結(jié)果作為預(yù)備黨員預(yù)備期滿轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。
近年來，我系發(fā)展黨員工作總體能按照《黨章》規(guī)定和《發(fā)展黨員工作指導(dǎo)手冊》有關(guān)要求，并逐年完善提高，使之規(guī)范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發(fā)展一個，是做好發(fā)展黨員工作的前提；強化培訓(xùn)，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)；注重培養(yǎng)，全面提高入黨積極分子綜合素質(zhì)，是做好發(fā)展黨員工作的重點；健全機制，規(guī)范程序，是做好發(fā)展黨員工作的保證。
在總結(jié)工作經(jīng)驗的同時，也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是在低年級學(xué)生中發(fā)展黨員工作
做得不夠，二是黨組織與發(fā)展對象的談話制度還有待于完善。三是對教工新黨員的繼續(xù)教育力度不夠，存在前緊后松現(xiàn)象。
今后將從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：
一是突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在青年教師中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。
二是抓住關(guān)鍵。建立一支素質(zhì)好、作風硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，提高黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，為做好發(fā)展黨員工作打下基礎(chǔ)。
三是完善機制。通過健全完善推優(yōu)制、測評制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)審制、預(yù)備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作逐步走上制度化、規(guī)范化軌道。
四是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，確保發(fā)展黨員各項工作落到實處。
中共東北農(nóng)業(yè)大學(xué)成棟學(xué)院黨總支
2011年9月26日
外語系黨總支2015~2011年 發(fā)展黨員工作總結(jié)自查報告
中共東北農(nóng)業(yè)大學(xué)成棟學(xué)院黨總支
2011年9月26日
關(guān)于發(fā)展黨員工作的自查報告2016-07-07 16:19 | #3樓
根據(jù)組織部《關(guān)于開展發(fā)展黨員工作專項檢查的通知》要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，對照發(fā)展黨員檢查重點內(nèi)容，主要通過查看資料的形式對我鎮(zhèn)對近二年來的各支部發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作進行了認真的自查?，F(xiàn)將自查情況報告如下：
我鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作做到了按照《黨章》規(guī)定和組織部的要求，并在逐年完善提高基礎(chǔ)上，實現(xiàn)了規(guī)范化、制度化工作標準。在具體工作中，我們既堅持標準，又注重質(zhì)量，真正做到了成熟一個發(fā)展一個的組織原則，在做好發(fā)展黨員工作的前提；強化了培訓(xùn)，提高了黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把握了做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵；優(yōu)化結(jié)構(gòu)，建立一支數(shù)量充足的入黨積極分子隊伍，做好了發(fā)展黨員工作的基礎(chǔ)；注重培養(yǎng)，全面提高了入黨積極分子綜合素質(zhì)，掌握了發(fā)展黨員工作的重點；健全機制，規(guī)范程序，為做好發(fā)展黨員工作提供了組織保證。
2015年以來，我鎮(zhèn)共發(fā)展黨員共計110人，其中農(nóng)村第一線黨員104人：占到發(fā)展黨員總數(shù)的94.5%；女性黨員30人占到近二年發(fā)展黨員總數(shù)的27.3%，基本達到了發(fā)展黨員的比例要求。
一、統(tǒng)一部署，嚴密組織
鎮(zhèn)黨委把發(fā)展黨員工作列入重要議事日程，每年都召開 1
黨委會議研究部署發(fā)展黨員工作、制定年度發(fā)展黨員計劃、審批預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正事項，會議記錄完善。在審批黨支部上報的接收預(yù)備黨員的決議前，指派專人對《入黨志愿書》及有關(guān)材料進行審查，由黨委組織委員對每一名新發(fā)展對象進行談話。
一、嚴肅審查、手續(xù)齊全
我鎮(zhèn)發(fā)展黨員各項材料齊全規(guī)范。主要材料有：《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》、《轉(zhuǎn)正申請書》等。入黨申請書、入黨積極分子考察表和志愿書的書寫格式規(guī)范。培養(yǎng)教育期間，各支部均確定了2名培養(yǎng)人，培養(yǎng)人按照要求每半年填寫一次考察鑒定；入黨積極分子都經(jīng)過培訓(xùn)，本人參加支部吸收其為預(yù)備黨員或預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的黨員大會；黨支部的會議記錄完整，寫清了會議時間、地點、內(nèi)容、主持人、記錄人、黨員總數(shù)、實際出席缺席黨員人數(shù)及缺席原因、參加會議的預(yù)備黨員和列席人名單、會議討論情況、表決形式及結(jié)果；《入黨志愿書》中應(yīng)該簽名蓋章的位置均有了簽名和蓋章。預(yù)備黨員預(yù)備期滿時，能夠提出書面轉(zhuǎn)正申請。入黨材料上填寫的時間與各種記錄具有一致性，符合邏輯關(guān)系。
二、認真培養(yǎng)、嚴格把關(guān)
在鎮(zhèn)黨委的指導(dǎo)下，黨支部能夠按規(guī)定，每半年對要求入黨積極分子進行一次考察鑒定，總結(jié)優(yōu)點并指出存在問題和努力方向；每次確定入黨積極分子和發(fā)展對象都經(jīng)過支委會研究，支部大會決定；通過接收預(yù)備黨員的決議后，能 2
夠及時報鎮(zhèn)黨委；能及時討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正事宜；通過預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正決議后，按時上報了鎮(zhèn)黨委。支部召開吸收預(yù)備黨員大會和討論預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正大會時、黨員到會的人數(shù)都符合《細則》的規(guī)定；黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。
各支部發(fā)展黨員，均經(jīng)認真培養(yǎng)、考察，主要包括以下
程序：一是個人向黨組織提交入黨申請書；二是確定黨員同志負責與申情入黨同志的聯(lián)系培養(yǎng)；三是組織他們參加學(xué)習黨的基本理論知識，參加了支部組織的培訓(xùn)；四是他們都能積極地向黨支部匯報思想工作、學(xué)習情況；五是認真聽取黨內(nèi)外群眾對他們的意見；六是認真做好了對申請入黨同志的政治審查和有關(guān)社會關(guān)系的調(diào)查；七是各支部均有兩名正式黨員作介紹人；八是發(fā)展黨員時均召開黨員大會，認真審查，做出決議，并能按時報鎮(zhèn)黨委審批；九是認真執(zhí)行發(fā)展黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示制度。
三、下一步的努力方向
二年來，雖然取得了一定的成績，但我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現(xiàn)在：一是各支部書記對黨員發(fā)展的程序等相關(guān)業(yè)務(wù)不熟，有待進一步提高。二是對黨員的質(zhì)量、資料把關(guān)不嚴，收集不完善。三是對各支部書記培訓(xùn)力度不夠。
下一步要從以下幾個方面入手，努力克服工作中存在的
缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展黨員工作：
1、突出重點。針對這次發(fā)展黨員工作自查中發(fā)現(xiàn)的問
題，做到缺什么補什么，哪個環(huán)節(jié)薄弱就重點抓哪個環(huán)節(jié)。特別是要加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關(guān)心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優(yōu)秀人才吸引到黨內(nèi)來。
2、抓住關(guān)鍵。打造一支素質(zhì)好、作風硬、業(yè)務(wù)精的黨務(wù)工作者隊伍是做好發(fā)展黨員工作的關(guān)鍵，為此，我鎮(zhèn)將重點對支部書記進行發(fā)展黨員工作業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，今年3月9日就舉行了一期各支部書記黨建業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班，主要內(nèi)容包括發(fā)展黨員工作程序、發(fā)展黨員應(yīng)注意的問題等方面。
3、完善機制。進一步健全完善推優(yōu)制、培養(yǎng)考察制、公示制、預(yù)備黨員考察制、責任追究制等工作制度，嚴格規(guī)范發(fā)展黨員工作程序，確保發(fā)展黨員工作進一步走上制度化、規(guī)范化軌道。
4、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加強對發(fā)展黨員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。繼續(xù)要求各支部，堅持做到每年都制定發(fā)展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每半年召開一次發(fā)展黨員工作專題會議，確保發(fā)展黨員各項工作再次落到實處。
中共小江鎮(zhèn)委員會
2012年3月12日
發(fā)展黨員工作總結(jié)檢查報告2016-07-07 17:23 | #4樓
發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)的經(jīng)常性工作，是加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)的基礎(chǔ)工程，更是加強黨的先進性建設(shè)的源頭工程。近年來，各級黨組織嚴格遵循發(fā)展黨員“十六字”方針，圍繞“適當控制數(shù)量，確保發(fā)展質(zhì)量，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，壯大后備力量”的目標，創(chuàng)新思路，扎實工作，取得了顯著成效。特別是今年以來，通過深入扎實地開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使廣大黨員和入黨積極分子受到了深刻的理想信念教育和黨性鍛煉，先鋒模范作用得到了進一步發(fā)揮，黨在全社會的影響力和凝聚力得到了進一步增強，一大批先進分子加入到黨組織中來，為黨的組織增添了生機和活力。
近年來，我們以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，認真落實發(fā)展黨員工作會議的部署和要求，根據(jù)企業(yè)形勢和工作實際，研究制定年度發(fā)展黨員工作計劃，明確發(fā)展黨員工作指導(dǎo)思想、發(fā)展計劃與重點，以在職職工為重點人群，發(fā)展名額向有施工任務(wù)的二級單位傾斜，同時注重發(fā)展女黨員和大中專以上文化程度的同志入黨，以提高黨員隊伍素質(zhì)，改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)，使黨員隊伍進一步趨于合理化。建設(shè)公司黨委要求各二級單位黨組織認真及時作好入黨積極分子的培養(yǎng)教育和考察工作，為職工創(chuàng)造入黨條件和環(huán)境，激勵職工的政治熱情和入黨愿望；同時加強檢查指導(dǎo)，嚴格按程序、按規(guī)定做好發(fā)展黨員工作，尤其是嚴把材料關(guān)，由黨委組織部組織員逐人審核，組織部長最后把關(guān)，從基礎(chǔ)上做好黨員發(fā)展工作。
為了保證工作質(zhì)量，我們堅持質(zhì)量重于數(shù)量的原則，嚴格發(fā)展程序，重視每一個發(fā)展環(huán)節(jié)，對入黨積極分子和重點培養(yǎng)對象堅持每季度考核一次，考核必須達一年以上，而且必須參加培訓(xùn)考試，從而保證了黨員質(zhì)量。
為了保證黨員發(fā)展工作的正常進行，建設(shè)公司將此項工作列為每季度黨建工作考核內(nèi)容，以支部會議記錄、積極分子考察表、發(fā)展步驟等為重要內(nèi)容，從而保證了對發(fā)展過程的掌握和控制，及時發(fā)現(xiàn)問題及時予以糾正。
為了優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，近年來，我們在年度發(fā)展黨員工作計劃中明確了重點在在職職工中發(fā)展黨員的原則，發(fā)展名額向有施工任務(wù)的二級單位傾斜，同時注重發(fā)展女黨員。
在制度建設(shè)上，我們建立并執(zhí)行了發(fā)展黨員預(yù)審制、公示制，嚴格過程控制，按照《發(fā)展黨員工作細則》及有關(guān)規(guī)定程序發(fā)展黨員，舉辦支部書記培訓(xùn)班，購買下發(fā)了包括發(fā)展黨員程序在內(nèi)的《黨支部工作規(guī)程圖表》，通過這些制度的執(zhí)行，保證了發(fā)展黨員的程序步驟、入黨材料的齊全、規(guī)范和完善。
近年來，隨著企業(yè)各方面情況的逐步好轉(zhuǎn)，我公司申請入黨人員也在增多，說明黨組織在企業(yè)的凝聚力在不斷的增強。為了做好發(fā)展黨員工作，建設(shè)公司黨委組織部印發(fā)了積極分子登記表和發(fā)展對象登記表，由各二級單位黨組織按季度填寫上報，組織部門匯總、檢查、督促、存檔，并在每季度的黨建工作檢查中進行檢查評比，結(jié)果計入黨建工作考核評比成績，有關(guān)情況在黨建工作考評通報中予以點評，
并在每季度書記例會上進行公布、總結(jié)，從而使入黨積極分子隊伍建設(shè)走上規(guī)范化、制度化的軌道，同時，舉辦入黨積極分子培訓(xùn)班，購買下發(fā)《入黨積極分子培訓(xùn)教程》，對申請入黨人員進行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，考試不過關(guān)的要重學(xué)，補考，使入黨積極分子在思想素質(zhì)上得到了保證。
當然，因為主觀和客觀方面的種種原因，我們在發(fā)展黨員工作中還存在著諸多不足，發(fā)展黨員工作五年規(guī)劃有待建立完善，黨員隊伍中知識分子比例較小，發(fā)展黨員責任追究制亟待完善，如何建立發(fā)展黨員工作長效機制尚在探索之中……，這些問題，都是我們在今后的工作中需要著重予以解決的。我們相信，隨著企業(yè)的進一步發(fā)展和我們工作的進一步深入，我們的黨員發(fā)展工作也一定會進一步走向完善。
發(fā)展黨員工作自查報告2016-07-07 11:15 | #5樓
塘邊社區(qū)現(xiàn)有人口3432 人，戶數(shù)1158 戶；黨員 95人，其中預(yù)備黨員4人。近年來，我總支針對社區(qū)普遍存在的“三多三少”（老黨員多，年輕黨員少；文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少；下崗、困難黨員多，創(chuàng)業(yè)致富黨員少）的現(xiàn)象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發(fā)展社區(qū)黨員的新路子，取得了一定的實效。社區(qū)黨總支連續(xù)幾年來特別是2015年以來一直保持每年至少發(fā)展黨員2名以上，至今已發(fā)展了8名新黨員。社區(qū)黨總支現(xiàn)有培養(yǎng)對象 6名，入黨申請人 3 名。
一、統(tǒng)一思想，提高認識。
社區(qū)黨總支現(xiàn)有黨員 85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49 %，共產(chǎn)黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區(qū)黨總支充分認識到加快發(fā)展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發(fā)展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學(xué)習黨的十六大、十七大以及加強黨的建設(shè)的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發(fā)展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、提高黨的執(zhí)政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎(chǔ)性工程來抓，從而進一步統(tǒng)一大家的思想，把發(fā)展社區(qū)黨員工作列入支部工作的重要議事日程。
二、調(diào)查摸底，把握發(fā)展重點。
為掌握轄區(qū)入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦 1
法，進行深入地調(diào)查摸底。一是黨總支班子成員經(jīng)常深入居民區(qū)住戶家中，調(diào)查了解轄區(qū)居民情況，注意聽取當?shù)攸h員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協(xié)助支部發(fā)現(xiàn)苗子，發(fā)動黨員深入居民住戶和轄區(qū)工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發(fā)動和尋找入黨對象。三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據(jù)調(diào)查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區(qū)發(fā)展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”?！叭齻€化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養(yǎng)年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。2015年以來，發(fā)展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學(xué)歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發(fā)展那些思想政治素質(zhì)好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協(xié)助做好計劃生育、社會治安等工作的優(yōu)秀青年，在發(fā)展非公經(jīng)濟中成績突出、政治思想素質(zhì)較高的能人老板和企業(yè)一線的優(yōu)秀管理人員和員工，復(fù)退軍人和在家的大中專畢業(yè)生等優(yōu)秀人才，優(yōu)秀的婦女同志入黨。
三、多種措施，加強培養(yǎng)教育。
為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養(yǎng)教育工作，我社區(qū)黨總支積極探索，根據(jù)黨章的有關(guān)要求，建立了三項制度。一是建立聯(lián)系培養(yǎng)制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養(yǎng)，對申請入黨人員專門安排黨內(nèi)聯(lián)系人，對培養(yǎng)對象專門安排培養(yǎng)人，指定責任心強、熟悉黨務(wù)知識的正式黨員進行培養(yǎng)聯(lián)系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制 2
度。要求培養(yǎng)聯(lián)系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養(yǎng)人的思想動態(tài)及培養(yǎng)情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想?yún)R報，及時掌握工作動態(tài)。三是建立定期研究制度。每個支部根據(jù)掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發(fā)展黨員后備隊伍情況，研究發(fā)展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養(yǎng)對象；對培養(yǎng)合格的及時列為發(fā)展對象；對具備入黨條件的給予吸收；對暫時不夠條件的繼續(xù)進行培養(yǎng)教育；對不合格的及時調(diào)整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養(yǎng)鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務(wù)、壓擔子，引導(dǎo)和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區(qū)建設(shè)中發(fā)揮作用，從而不斷提升自身素質(zhì)，贏得社區(qū)居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。
四、嚴把“四關(guān)”，保證質(zhì)量。
一是嚴把 “人選關(guān)”。堅持把政治素質(zhì)高、綜合能力強、群眾反映好的優(yōu)秀青年、婦女確定為培養(yǎng)對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結(jié)構(gòu)等創(chuàng)造條件；二是嚴把 “學(xué)習關(guān)”。采取集中培訓(xùn)和定期輔導(dǎo)的方式，對入黨積極分子集中培訓(xùn)和指定兩名思想政治素質(zhì)高、責任心強的黨員作為培養(yǎng)聯(lián)系人，開展定期輔導(dǎo)和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規(guī)教育，確保入黨對象真正在思想上入黨；三是嚴把 “入口關(guān)”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優(yōu)選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態(tài)管理，了解他們的基本情況和現(xiàn)實表現(xiàn)，嚴格把好“入口關(guān)”；四是嚴把“質(zhì)量關(guān)”。遵循成熟一個、發(fā)展一個的原則，確保發(fā)展黨員質(zhì)量，在整個發(fā)展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發(fā)展對象必須具備黨員條件、發(fā)展黨員程序必須規(guī)范、上報材料必須齊
全、規(guī)范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發(fā)展對象入黨的決定，維護發(fā)展黨員工作的嚴肅性。
通過抓好發(fā)展黨員工作，我社區(qū)黨總支黨員結(jié)構(gòu)有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60 %， 40歲以下的黨員增至34人，占40 %，黨總支的凝聚力、吸引力、戰(zhàn)斗力大大提高。
五、存在問題。
1、對社區(qū)發(fā)展黨員工作重視程度不夠?！爸v的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社區(qū)黨建經(jīng)費不足。目前我區(qū)社區(qū)黨總支沒有單獨的經(jīng)費預(yù)算，導(dǎo)致社區(qū)黨建陣地建設(shè)較為落后。
3、社區(qū)黨員先鋒模范作用發(fā)揮較差。社區(qū)黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數(shù)年齡偏大，素質(zhì)較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發(fā)揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。
六、對策建議。
1、建立“社區(qū)發(fā)展黨員的征求”機制。將各條戰(zhàn)線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區(qū)黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經(jīng)費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區(qū)黨建經(jīng)費列入?yún)^(qū)、街財政預(yù)算。大力支持社區(qū)興辦公益事業(yè)，從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業(yè)的黨費使用方式，將社區(qū)黨員的黨費全部返還社區(qū)黨總支，用于社區(qū)黨員開展活動。
3、順理關(guān)系，加強教育，發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。理順社區(qū)黨的組織關(guān)系。根據(jù)屬地管理原則，把長期在外務(wù)工、經(jīng)商、居住的黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)出。按照分類管理原則，建立個協(xié)、退休工人（干部）、待業(yè)青年、流動黨員等黨小組。加大社區(qū)入黨積極分子培養(yǎng)力度，把那些“想干事、能干事”的優(yōu)秀社區(qū)青年吸收進黨內(nèi)，重點在個體工商戶、退伍軍人中發(fā)展黨員，不斷壯大社區(qū)黨員隊伍。
4、加強教育，充分發(fā)揮社區(qū)黨員先鋒模范作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發(fā)揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導(dǎo)員、民間糾紛調(diào)解員、居民群眾聯(lián)絡(luò)員、社會治安管理員和環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業(yè)，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關(guān)心思想、生活入手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉(zhuǎn)變擇業(yè)觀念，提高再就業(yè)能力。對自謀職業(yè)黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社區(qū)居民中亮出黨員旗幟。
塘邊社區(qū)黨總支
2015年5月29日
第三篇：黨員發(fā)展工作自查報告
南昌師專對《南昌市2006—2010年發(fā)展黨員規(guī)劃》
執(zhí)行情況自查報告
中共南昌市委組織部：
今年是我校執(zhí)行《南昌市2006—2010年發(fā)展黨員規(guī)劃》的最后一年，幾年來，我校黨委按市委要求制定了《南昌師范高等?？茖W(xué)校2006—2010年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》，特別是在2007年9月新的領(lǐng)導(dǎo)班子健全以來，加大了發(fā)展黨員工作力度。在發(fā)展黨員工作中，始終堅持以十七大精神和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，嚴格發(fā)展黨員工作的程序和手續(xù)，并切實加強對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和考察工作，有效的促進了學(xué)校黨的基層組織建設(shè)?，F(xiàn)將有關(guān)工作做如下匯報：
一、黨員隊伍基本狀況
我校教職工人數(shù)為431人，其中黨員人數(shù)為214名，占50%；具有高級職稱的黨員教師人數(shù)為123人，其中黨員90人，占 73.1%；2007—2009年共發(fā)展教師黨員26人，學(xué)生黨員330人，占學(xué)生總?cè)藬?shù)的8.4%，目前在校的學(xué)生黨員共計105人。（今年7月有221名學(xué)生黨員畢業(yè)離校，轉(zhuǎn)移了組織關(guān)系。
二、黨的基層組織設(shè)置及建設(shè)概況
目前，我校的兩個校區(qū)：青山湖校區(qū)、蓮塘校區(qū)，在學(xué)校黨委的指導(dǎo)下，及時調(diào)整和組建了新的基層黨組織。其中在機關(guān)行政處室、人文科學(xué)系、幼特教育與音樂教育系、基礎(chǔ)部分別建立了黨總支，下設(shè)黨支部。現(xiàn)黨委下設(shè)4個黨總支，直屬黨支部18個。其中人文科學(xué)系黨總支、幼特教育與音樂教育系黨總支、基礎(chǔ)部黨總支都建立了學(xué)生黨支部。由于建立健全了黨的基層組織，保證了黨建工作黨員生活的正常進行。
三、發(fā)展新黨員工作
我校黨委始終把發(fā)展黨員工作提高到戰(zhàn)略高度來認識，并采取切實有力的措施抓緊抓好，將《中國共產(chǎn)黨黨章》和《南昌師專發(fā)展黨
1 員工作程序》（試行）登載在組織部網(wǎng)頁上，方便全校師生了解黨員發(fā)展工作的相關(guān)程序。幾年來，我們下大力氣抓了黨員發(fā)展程序的規(guī)范和落實。
首先，學(xué)校黨委認真執(zhí)行市委組織部下達的發(fā)展黨員指導(dǎo)性計劃意見，黨委組織部積極指導(dǎo)各黨總支（黨支部）制定發(fā)展黨員計劃。每學(xué)期初，各基層組織根據(jù)學(xué)校發(fā)展黨員計劃的總體要求，結(jié)合本部門入黨積極分子的比例，認真研究制定并上報發(fā)展計劃，正確把握計劃的預(yù)見性、嚴肅性、可行性。黨委組織部對基層黨組織上報的計劃進行嚴格審查，并經(jīng)黨委批準后方可執(zhí)行。計劃一經(jīng)批準，必須嚴格執(zhí)行。特殊情況需要調(diào)整，必須向黨委進行請示，說明調(diào)整理由、被調(diào)整人的基本情況和表現(xiàn)，批準后方可實施。
其次，在考察發(fā)展對象過程中，嚴把“三關(guān)”：
一是政治思想關(guān)。著重看發(fā)展對象的思想狀況、現(xiàn)實表現(xiàn)、入黨動機、對黨的認識和在重大問題上的表現(xiàn)及態(tài)度；
二是學(xué)習成績、工作業(yè)績關(guān)。著重看學(xué)生的學(xué)習成績是否優(yōu)良，綜合評分排名是否在前列，教工的工作業(yè)績和現(xiàn)實表現(xiàn)是否突出，優(yōu)先在“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀團員”中發(fā)展學(xué)生黨員；
三是群眾威信關(guān)。堅持與黨內(nèi)外群眾個別座談和民主測評，了解群眾的反映和意見。據(jù)此來綜合評價發(fā)展對象的全面素質(zhì)；
第三，在黨員發(fā)展工作程序及手續(xù)上認真把握重點環(huán)節(jié)，做到8個不批準：
一是入黨積極分子培養(yǎng)時間不足一年的不批準；二是沒有列入發(fā)展計劃的不批準；三是沒有經(jīng)過集中培訓(xùn)或成績不合格的不批準；四是沒有經(jīng)過政審或政歷不清楚的不批準；五是學(xué)習成績有不及格情況的不批準；六是違反紀律受過處分的不批準；七是共青團員沒有經(jīng)過團組織推優(yōu)的不批準；八是年齡未滿18周歲的不批準。
第四，堅持發(fā)展黨員公示制度。
對于發(fā)展對象名單及時進行公示，公示時間不少于七天，如對發(fā)展對象有異議的，可向?qū)W校黨委組織部或黨總支（黨支部）反映情況，
2 學(xué)校黨委組織部負責問題的查證工作，并做出負責的答復(fù)。經(jīng)調(diào)查，對不具備入黨條件，培養(yǎng)不成熟的，延期發(fā)展。對公示時間無異議的發(fā)展對象，黨總支、黨支部及時召開支部大會討論研究。實行黨員發(fā)展公示制度，增強了發(fā)展黨員工作的透明度，擴大了黨員發(fā)展的影響力，避免了黨員發(fā)展工作中的不正之風，保證了黨員發(fā)展工作的質(zhì)量。
第五，嚴格規(guī)范要求，完備各種材料。
按照發(fā)展程序，我們規(guī)定了發(fā)展黨員必備11種材料，包括：《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察登記表》、《入黨申請書》、《個人自傳》、有關(guān)政審材料及政審綜合報告、支部召開黨內(nèi)外群眾座談會的發(fā)言記錄、《發(fā)展黨員公示情況登記表》、《黨校學(xué)員登記表》、《共青團組織推薦優(yōu)秀團員入黨登記表》、《思想?yún)R報》（4份）、學(xué)生的各科學(xué)習成績單等，并對每種材料的內(nèi)容、格式、落款、蓋章等都提出了詳細具體的要求，支部決議填寫符合要求。在實際工作中堅持凡是材料不完備或不符合要求的，黨支部不予討論，黨委不予審批。
第六，在預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作中，做到“兩個堅持”。
一是堅持把預(yù)備黨員的教育考察放到重要的位置，不能在他們?nèi)朦h后就放松要求。
二是堅持黨員的標準，對預(yù)備黨員在預(yù)備期出現(xiàn)的問題不遷就，保證預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正工作的嚴肅性。對那些放松自己、經(jīng)教育仍不能改進的黨員，要延長預(yù)備期或取消預(yù)備黨員資格。
我校從印發(fā)入黨積極分子學(xué)習資料、培訓(xùn)、考試、外調(diào)政審到向黨委匯報、公示、召開支部大會、與新黨員談話、入黨宣誓等，嚴格按照發(fā)展黨員工作程序進行，做到了內(nèi)容完整，程序完備，確保了發(fā)展新黨員的質(zhì)量。
四、入黨積極分子隊伍建設(shè)情況
我校黨委十分重視入黨積極分子的隊伍建設(shè)，認真抓好對入黨積極分子的教育、培養(yǎng)工作。
首先，我們克服“坐等上門”的思想，對教學(xué)一線優(yōu)秀青年教師、
3 “雙高”教師和優(yōu)秀大學(xué)生，積極主動的加以引導(dǎo)，吸引他們向黨組織靠攏。
認真抓好新生入黨啟蒙教育，做到早發(fā)現(xiàn)、早教育、早培養(yǎng)。新生一入學(xué)，在入學(xué)教育中，就把樹立崇高的共產(chǎn)主義遠大理想，積極爭取加入黨組織，作為入學(xué)教育工作的一項重要內(nèi)容來抓，采取主題班會、專題講座等多種形式對新生進行黨的基本知識教育，使青年學(xué)生加深對黨的認識，增強對黨的感情；鼓勵青年學(xué)生積極寫入黨申請書。有計劃地把政治素質(zhì)好、入黨積極性高的優(yōu)秀團員、學(xué)生骨干吸收到入黨積極分子隊伍中來。由于我校工作求實、措施得力，極大的調(diào)動了青年學(xué)生和教師的熱情，目前大學(xué)生入黨積極性高，要求加入黨組織愿望迫切，遞交入黨申請書的人數(shù)已達2438人，已確定的入黨積極分子為986人。入黨積極分子隊伍的擴大， 為黨員發(fā)展工作奠定了基礎(chǔ)。
其次，規(guī)范入黨積極分子的確定和培養(yǎng)程序。
我們嚴格按照組織程序確定和培養(yǎng)入黨積極分子。一是通過引導(dǎo)，申請人向所在黨支部遞交入黨申請；二是團委推優(yōu)；三是經(jīng)黨支部支委會推薦確定為入黨積極分子；四是報黨委審批后，入黨積極分子填寫《入黨積極分子培養(yǎng)考察登記表》，黨支部指定兩名正式黨員作為培養(yǎng)人；五是由黨支部對入黨積極分子進行培養(yǎng)教育；六是黨支部每季度進行一次綜合審查，并由培養(yǎng)人如實填寫培養(yǎng)考察情況；七是入黨積極分子經(jīng)過一年以上培養(yǎng)教育，方能列入發(fā)展計劃。
第三，堅持執(zhí)行入黨前集中培訓(xùn)制度，抓好對入黨積極分子的培養(yǎng)和教育。
2007年以來我校黨委組織部、黨校共舉辦5期入黨積極分子培訓(xùn)班，學(xué)生入黨積極分子參訓(xùn)人員共1380名，教師入黨積極分子參訓(xùn)人員共76名。為確保質(zhì)量，取得實際培訓(xùn)效果，我們堅持做好五方面的工作：一是全體動員。每次黨校培訓(xùn)前我們都召開黨支部書記會議，提出具體要求，強化責任，為保質(zhì)保量完成培訓(xùn)任務(wù)奠定了基礎(chǔ)。二是嚴格把關(guān)。各黨支部在選送參訓(xùn)學(xué)員的過程中，嚴審參訓(xùn)對
4 象的現(xiàn)實表現(xiàn)和學(xué)員學(xué)業(yè)成績，經(jīng)支部集體研究，書面材料上報校黨委組織部審定。三是精心組織。黨委組織部和黨校堅持每期對參加培訓(xùn)班的學(xué)員進行開班前動員，領(lǐng)導(dǎo)作重要講話，組織部明確上課時間，地點，提出學(xué)習任務(wù)要求及注意事項，下發(fā)學(xué)員管理細則和課程安排，認真組織落實好黨校學(xué)習各項安排。四是嚴格考勤。黨校班主任負責對參加培訓(xùn)人員進行考勤登記，做到認真考勤、及時反饋通報，對一次無故不參加學(xué)習的學(xué)員，不予結(jié)業(yè)。五是注重質(zhì)量。學(xué)習期間，要求學(xué)員做到課堂有記錄、課下有心得、課后有作業(yè)，按時完成老師布置的學(xué)習任務(wù)，不定期抽查學(xué)習筆記，組織學(xué)習小組學(xué)習交流，確保學(xué)習質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束后，依據(jù)遵守紀律、考核成績、學(xué)員筆記、學(xué)習體會共四方面評出優(yōu)秀學(xué)員。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視黨校培訓(xùn)工作，校黨委書記張錄光等領(lǐng)導(dǎo)多次主動為黨校學(xué)員講課，紀委、黨委組織部、黨委宣傳部、學(xué)工處等黨群部門負責人都在黨校培訓(xùn)班為參訓(xùn)學(xué)生講黨課，并已形成制度。
第四、注重對青年教職工的培養(yǎng)和教育。
一是在政治上積極引導(dǎo)。各級黨組織對他們的思想、表現(xiàn)給予高度的關(guān)注，通過談心、座談會等方式，與他們溝通交流，從政治上引導(dǎo)他們不斷向黨組織靠攏；二是工作上鼓勵支持。努力在工作上為他們提供良好的環(huán)境，充分調(diào)動他們的熱情和積極性。生活上對他們關(guān)心體貼，使他們處處感受到黨的溫暖和組織的關(guān)懷。三是在思想上幫助教育。對已確定為入黨積極分子的教工，我們挑選各方面素質(zhì)過硬的黨員作為其培養(yǎng)人，及時準確地了解他們的思想動態(tài)，有針對性的進行培養(yǎng)和教育。
五、學(xué)校黨委高度重視并不斷探索新形勢下黨建工作的新思路、新方法。
多年來，學(xué)校黨委始終將黨建工作擺上重要議事日程，以制度規(guī)范行為，先后制定《南昌師范高等專科學(xué)校2006—2010年發(fā)展黨員工作規(guī)劃》、《南昌師范高等專科學(xué)校發(fā)展黨員工作程序》、《南昌師范高等專科學(xué)?；鶎狱h支部工作條例》、《關(guān)于進一步加強和改進學(xué)校思
5 想政治工作的意見》、《關(guān)于貫徹落實全省高校黨建工作會議精神的意見》、《南昌師范高等?？茖W(xué)校關(guān)于進一步加強和改進學(xué)生黨建工作的實施意見》、《南昌師范高等?？茖W(xué)校大學(xué)生黨員設(shè)崗定責工作實施辦法》、《南昌師范高等?？茖W(xué)校學(xué)生黨支部（黨小組）聯(lián)系和服務(wù)學(xué)生工作實施方案》等文件，定期召開會議，傳達全國、全省高校黨的建設(shè)工作會議精神，并對落實中央和省市委關(guān)于黨建和發(fā)展黨員工作的一系列指示精神，切實按照“一年級有黨員、二年級有黨小組、三年級有黨支部”及“支部建在班上”的目標要求具體實施。
我校建立了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門、學(xué)生工作部門和共青團組織協(xié)同配合，系（部）黨總支（黨支部）貫徹落實黨員發(fā)展工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制。 幾年來，我校在黨的基層組織建設(shè)、發(fā)展黨員工作中積極探索、務(wù)求實效，取得了一定的成績，也積累了一些經(jīng)驗，但與上級黨組織的要求還有不少差距。今后，我們要認真貫徹落實“十七大”精神，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，總結(jié)新形勢下發(fā)展黨員工作的新經(jīng)驗，探索新情況，解決新問題；落實好發(fā)展黨員工作計劃，完善發(fā)展黨員工作評價體系，進一步加強專兼職學(xué)生黨建工作隊伍建設(shè)，配備好數(shù)量充足的專兼職組織員，形成系（部）黨總支（黨支部）成員、組織員、學(xué)生黨支部書記各司其責，黨員班主任和廣大黨員教師共同參與黨員發(fā)展工作的新格局，把入黨積極分子培養(yǎng)工作和黨員發(fā)展工作做得更扎實、更深入、更規(guī)范，不斷開創(chuàng)我校黨建工作的新局面。
南昌師專黨委組織部 2010年9月16日
第四篇：黨委發(fā)展黨員工作自查報告
自參加開展評議行風工作以來，經(jīng)過學(xué)習公司黨委文件及領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，認真對照檢查自我的學(xué)習態(tài)度、工作方法、管理經(jīng)驗及日常管理工作的執(zhí)行力度等方面都存在著許多不足，有待于經(jīng)過本次開展的評議行風工作來認識和檢查自我，作為一名供電所的管理人員，認識到自我存在著以下三個方面的不足。一、學(xué)習不夠與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有差距作為企業(yè)的基層管理人員需要有較高的政策理論水平和較強的業(yè)務(wù)技能知識。我在學(xué)習方面主要存在以下幾個方面的不足。一是對學(xué)習的必要性認識不足，認為身處基層，只要把公司安排的各項工作做好，把經(jīng)營任務(wù)指標完成，確保不出安全問題就夠了，學(xué)不學(xué)一樣能搞好工作；二是把學(xué)習的位Z擺的不當，沒有擠出必須的時間加強學(xué)習，片面的只做具體事，搞自我分管的實際工作；三是學(xué)習方法欠佳，沒有把理論知識聯(lián)系實際工作去學(xué)，偶爾也就是翻翻書，遇到什么難題看什么資料一晃而過；四是學(xué)習資料不夠全面，側(cè)重于應(yīng)付實際技術(shù)難題看業(yè)務(wù)書，而不注重學(xué)習政策理論和法律法規(guī)及企業(yè)管理方面的知識。由于放松學(xué)習，使自我的綜合素質(zhì)，沒有較大的提高，與現(xiàn)代企業(yè)的管理要求有必須的差距。
二、工作方法不靈活，實際工作經(jīng)驗不足本人自學(xué)校畢業(yè)參加工作已經(jīng)8年時間，可是從一名普通職工成長為一名企業(yè)的中層干部基層單位的管理人員才半年的時間，由于此刻的崗位發(fā)生變化所處的位Z發(fā)生變化，原先在普通職工崗位上的定位所掌握的工作方法和工作經(jīng)驗已不適應(yīng)此刻的管理崗位，在不斷學(xué)習和摸索的過程中經(jīng)常出現(xiàn)工作方法簡單，不靈活，工作經(jīng)驗明顯不足，致使自我在工作中走了不少的“彎路”，難免給工作帶來了必須的負面影響。
三、抓職工隊伍建設(shè)管理力度不夠近年來，個人工作是一步一個腳印走過來的，組織上給予了必須的評價，但自擔任副所長以來，分管全所生產(chǎn)方面的工作，帶領(lǐng)各崗位職工搞好本職工作，為了搞好各項工作，完成經(jīng)營任務(wù)指標，讓政府放心、人民滿意、上級主管部門認可，理應(yīng)抓好職工隊伍建設(shè)，加強管理力度和執(zhí)行力度，樹立電力企業(yè)的新形象，但由于自我覺得年紀輕，所里的職工大多都是老同志、教師傅，怕得罪人，就聽之任之。少數(shù)職工參與社會____，安全意識不強，習慣性違章時有發(fā)生，不思進取，整天怨聲載道，對待客戶的服務(wù)態(tài)度也不行，更有甚者，不能與所委會堅持一致，甚至對立消極，雖然沒有構(gòu)成大的氣候，但也不一樣程度影響了其他同志的工作進取性，我只是采取“教育從嚴，處罰從輕”，沒有嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，只是片面地研究到大多數(shù)職工平時工作任務(wù)重，“三化”管理扣工資也不少，只要不犯大的原則錯誤也就算了，但卻沒有從長遠的角度認識到如果不從小事抓起，不從小的問題糾正就有可能出現(xiàn)大的問題，就不能做到“防微杜漸”，會嚴重影響到電力企業(yè)的形象，大大削弱隊伍的戰(zhàn)斗力。
第五篇：發(fā)展黨員自查報告
本人通過學(xué)習、查擺、對照，并充分認識到，“四風”問題嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，嚴重損害了黨群干群關(guān)系?！八娘L”問題是當前人民群眾深惡痛絕、反映烈的問題。尤其檢查了自己工作、學(xué)習、生活的各個方面，有一些缺點和不足，主要有：一、對照檢查存在的主要問題
1、理論不高，運用理論指導(dǎo)實踐不夠。
一是學(xué)習的自覺性不高。存在以干代學(xué)的現(xiàn)象，特別是當工作與學(xué)習發(fā)生矛盾時，往往認為學(xué)習是“軟指標”，可以往后推一推，從而導(dǎo)致學(xué)習的自覺性不高，而且學(xué)習的系統(tǒng)性不強，學(xué)習效果不佳。
二是學(xué)習制度堅持的不好。客觀上強調(diào)工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，缺乏持之以恒自覺學(xué)習政治理論的精神。
2、工作作風不實，求真務(wù)實的精神不夠。
一是接到工作任務(wù)，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到，特別是任務(wù)多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應(yīng)付以求過關(guān)的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。
二是欠缺創(chuàng)新意識，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于上級布置什么做什么，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。
二、對照檢查存在問題的主要原因
1、政治理論學(xué)習不夠深入，政治理論修養(yǎng)不到家。
一是沒有把理論學(xué)習放在重要位置，學(xué)習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。
二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關(guān)系，對政治理論的學(xué)習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學(xué)習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
2、改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神共產(chǎn)黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉。
這些年來，口頭上也講在改造客觀世界的同時，要改造自己的主
