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第一篇：某鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人情況自查報告

某鄉(xiāng)鎮(zhèn)選人用人情況自查報告

為深入貫徹縣委組織部《關(guān)于印發(fā)的通知》（xx組通字〔20xx〕xx號）文件精神，我單位高度重視，指派專人負責，對照檢查方案要求對我鄉(xiāng)選人用人情況進行了自查?，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、干部隊伍基本情況

目前，我鄉(xiāng)總編制數(shù)xx個，在編在崗人員xx人，其中行政編制27個，在崗在編人員xx人（含縣直單位借用x人），缺編4人；

事業(yè)編制3xx個，在崗在編人員xx人（含縣直單位借用2人），缺編17人。在崗不在編人員12人，其中省聘1人，縣聘8人，鄉(xiāng)聘3人。全鄉(xiāng)共計工作人員49人，2014年以來，我鄉(xiāng)共有3人調(diào)入縣直單位，5人借用（跟班學習）到縣直單位。

二、選人用人工作主要做法

（一）加強學習，準確把握選人用人精神要求。

加強對2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》（下稱《條例》）及《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》（下稱《意見》）的學習，認真貫徹執(zhí)行《條例》及《意見》的有關(guān)規(guī)定。首先，鄉(xiāng)黨委堅持個人學習與集體學習相結(jié)合，印發(fā)《條例》及《意見》至全體干部職工，并組織全體干部職工參加《條例》及《意見》專題學習會，對其進行了深入的學習，并在會上就《條例》中的一些條款進行討論，加深對《條例》及《意見》內(nèi)涵的理解，使每個干部職工對《條例》及《意見》的內(nèi)容有了全面的認識，讓領(lǐng)導干部職工掌握和了解選拔干部的原則、標準和程序。

（二）強化執(zhí)行，科學民主選人用人。

我鄉(xiāng)在實際工作中，始終按照《條例》及《意見》要求，堅持黨政領(lǐng)導干部選人用人的原則、基本條件、遵守任職資格規(guī)定，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導干部選人用人工作程序，做好民主推薦、組織考察、討論決定等方面的具體工作，并把相關(guān)資料建檔保存，保證了干部選拔任用工作的嚴格有序開展，使干部選拔任用真正得民心、順民意。

（三）嚴肅紀律，防止選人用人工作中的不正之風。

在鄉(xiāng)里重要崗位的人員安排過程中，鄉(xiāng)黨委嚴格按照《條例》有關(guān)規(guī)定，堅持原則，嚴格執(zhí)行操作程序。在提名、討論等各個環(huán)節(jié)中，認真聽取各方面的意見，嚴格執(zhí)行干部任用回避和交流等相關(guān)制度，本著公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，不搞個人說了算，不搞任人唯親，干部任用工作得到了全鄉(xiāng)干部職工的認同和肯定。

三、開展談心談話活動情況

根據(jù)縣委組織部關(guān)于開展干部談心談話活動的相關(guān)文件精神和要求，我鄉(xiāng)黨委精心組織、周密部署，扎實推進談心談話活動，參加本次活動的有鄉(xiāng)班子領(lǐng)導9人，談話對象共30人，涉及全鄉(xiāng)全體公務員、事業(yè)編制干部。

（一）加強領(lǐng)導，高度重視。

為加強對本次談心談話活動的指導，我鄉(xiāng)成立了以黃有福書記為組長、王開寧鄉(xiāng)長為副組長的鄉(xiāng)干部談心談話工作領(lǐng)導小組，通過制定《2015年吊羅山鄉(xiāng)干部談心談話活動實施方案》，按照鄉(xiāng)黨委書記與鄉(xiāng)委委員進行談心談話；

鄉(xiāng)黨委副書記、鄉(xiāng)長與不是鄉(xiāng)委委員的領(lǐng)導班子成員、不是領(lǐng)導班子成員的科級干部進行談心談話；

各領(lǐng)導班子成員與其分管的內(nèi)設機構(gòu)和下屬單位主要負責人及干部進行談心談話的部署，將談話任務層層分解，確保此次談心談話活動質(zhì)量。

（二）明確內(nèi)容，注重實效。

將此次談心談話與貫徹落實黨員干部“三嚴三實”要求，加強履行黨風廉政建設責任、干部人文關(guān)懷、查找干部自身問題及提高干部執(zhí)行力結(jié)合起來，深入討論交流，增強黨員意識，有效增強談心談話的針對性。

通過開展談心談話活動，組織上對干部的思想、工作和生活情況有了更加全面的了解，對群眾反映的問題有了更加準確的把握，對當?shù)貎蓚€文明建設情況和干部的現(xiàn)實表現(xiàn)有了更加直接的印象，從而增強了對干部進行教育幫助的針對性，提高了識別干部的準確性。同時，在談心談話活動中，進一步密切了班子成員之間和班子與一般干部間的關(guān)系，消除了工作上的誤解，加深了相互了解和信任，增進了團結(jié)。

（三）集中整改，改進工作1、對談心談話活動中涉及的重大問題及意見建議，領(lǐng)導班子召開專題會議，進行研究。

2、在談心談話過程中對反映的問題和困難力所能及地幫助解決，不能馬上解決的，要求做深入細致的思想工作，進行耐心的說明和解釋，力求談深、談透，真正解決問題。3、領(lǐng)導班子成員正確對待干部職工提出的意見建議，保證談心的實際效果，增強互相信任感。本著實事求是的原則，從客觀實際出發(fā)，打消思想顧慮。4、不斷加強領(lǐng)導干部隊伍建設。加大干部職工教育培訓投入力度，努力推進干部教育培訓規(guī)范化。認真落實干部各項工作正常，努力解決相關(guān)待遇問題。

通過這次開展談心談話活動，使我鄉(xiāng)全體干部職工在政治思想認識上都有了長足的提高，使全鄉(xiāng)干部在工作中干勁倍增，增進了團結(jié)，化解了矛盾，解決了問題?；顒拥拈_展，切實增進了干部間的團結(jié)，為我鄉(xiāng)發(fā)展創(chuàng)造了良好的人文環(huán)境，對建設富美和諧吊羅山鄉(xiāng)提供了組織保障。

四、開展違規(guī)治理和持有因私出國（境）人員、證件及“裸官”情況

為做好此項工作，我鄉(xiāng)成立了由鄉(xiāng)紀委書記任組長的吊羅山鄉(xiāng)領(lǐng)導干部出國（境）管理監(jiān)督工作領(lǐng)導小組，對全體干部職工持有個人出國（境）證照、因私出國（境）信息登記及“裸官”的情況進行了全面的調(diào)查、清理和登記工作，全鄉(xiāng)49名干部職工均無持有個人護照、往來港澳通行證、大陸居民往來臺灣通行證等證件，無違規(guī)辦理因私出國（境）證件情況；

無領(lǐng)導干部配偶、子女移居國（境）外的情況。

五、存在問題

在干部選人用人工作中，還存在著一些：一不足是學習《干部任用條例》還不夠深入。主要表現(xiàn)為:某些干部對《條例》及《意見》的組織學習還不夠細致,認識和理解還不夠深刻,內(nèi)容掌握還不夠全面。對《條例》的學習還不夠重視，有些條款和程序還不夠熟悉。二是《條例》中規(guī)定有個別談話、發(fā)放征求意見表、在考察干部中，主要是民主測評和個別談話，通過聽取談話人的口頭介紹，看民主測評結(jié)果及考察對象的總結(jié)材料，形式比較單一，手段比較簡單，難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。

六、下一步工作計劃

一是要嚴格執(zhí)行《條例》。

第二篇：選人用人失察失誤責任追究問題研究

選人用人失察失誤責任追究問題研究

發(fā)布時間：2006-3-27 15:07:

52新聞來源：中共石嘴山市委組織部

建立選人用人失察失誤責任追究制度，對于全面貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作的監(jiān)督，防止和糾正選人用人上的不正之風，保證選人用人工作質(zhì)量，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導集體，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家長治久安，具有十分重要的意義。

為了準確把握當前選人用人工作中存在的突出問題，建立完善干部選拔任用工作責任追究制度，真正做到選準人、用好人，根據(jù)自治區(qū)黨委組織部的統(tǒng)一部署，由石嘴山市委組織部牽頭，賀蘭、永寧、西吉、隆德、青銅峽等縣市黨委組織部參加，共同承擔選人用人失察失誤責任追究問題的研究。為圓滿完成課題調(diào)研任務，我們成立了由石嘴山市委組織部主要領(lǐng)導為組長，各成員單位課題小組負責人為成員的課題組，并選調(diào)了部分干部專門從事課題調(diào)研工作。作為課題研究牽頭單位，石嘴山市委組織部制定了課題調(diào)研工作實施方案及調(diào)研提綱，結(jié)合課題研究主要內(nèi)容設計了調(diào)查問卷，及時分發(fā)各成員單位，由各成員單位分頭開展調(diào)研活動。在調(diào)研工作中，平羅、惠農(nóng)、陶樂三縣及大武口、石嘴山兩區(qū)黨委組織部也給予了積極的支持和配合。在調(diào)研的方式方法上，課題組主要采取問卷調(diào)查、集體座談的方法進行，在此基礎上，搜集相關(guān)資料，充分借鑒外地在探索建立選人用人失察失誤責任追究制度方面的經(jīng)驗。這次調(diào)研共發(fā)放調(diào)查問卷2000 份，回收1961份，有效回收率98%，范圍涉及全區(qū)四市10個縣（市、區(qū)）的76個部門單位。為保證這次問卷調(diào)查中數(shù)據(jù)統(tǒng)計處理結(jié)果的客觀準確性，我們專門編制了計算機統(tǒng)計軟件，對調(diào)查數(shù)據(jù)進行微機處理，從年齡、文化程度、職務級別、政治面貌等幾個方面進行了綜合比較分析。參與問卷調(diào)查的地廳級干部占1.07%，處級干部占8.44%，科級干部占38.84%，一般干部職工占52.11%。先后召開座談會15 場次，共有425名干部職工參加了座談。問卷調(diào)查、座談會總計調(diào)查人數(shù)達2386人次。通過調(diào)研，比較全面客觀地分析了選人用人失察失誤責任追究的總體情況，認真分析了存在的問題及原因，結(jié)合實際情況，提出了初步的對策和建議。

一、當前選人用人工作的現(xiàn)狀、存在的問題及原因

隨著干部人事制度改革的逐步深入，各級黨組織及組織人事部門在干部選拔任用工作中，能較好地按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、程序和方法選拔任用干部，研究制定了領(lǐng)導干部任前公示制、任職試用期制度、干部考察預告制、差額考察制、考察工作責任制等一系列相配套的制度和措施，取得了較好的效果。有些地方還積極推行公開選拔、競爭上崗、全委會票決制等做法，群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到逐步擴大，干部選拔任用工作水平不斷提高，使黨的干部路線、方針、政策得到了較好的落實。

通過調(diào)研，我們認為，當前干部選拔任用工作總體狀況是好的。但是，在干部選拔任用及失察失誤責任追究方面也存在一些不容忽視的問題，主要表現(xiàn)在：一是個別情況下貫徹執(zhí)行《干部任用條例》還不夠嚴格，程序還不夠完善，在推薦提名、確定考察對象、研究決定任用方面有時還存在隨意性。二是對選人用人失察失誤的認定缺乏明確的標準，在實際工作中難以界定。三是責任追究的機制不完善，責權(quán)不統(tǒng)一，責任追究的主客體和方式不明確，一旦出現(xiàn)失察失誤，責任追究難以落到實處。四是與責任追究相關(guān)的配套制度還不夠完善，責任追究工作的合力尚未真正形成。

造成選人用人失察失誤和責任追究難以落實的原因是多方面的，既有主觀方面的因素，也有客觀方面的原因。一是不能全面貫徹執(zhí)行民主集中制原則，在選人用人方面發(fā)揚民主不夠，存在個人或少數(shù)人說了算的現(xiàn)象。如有的基層單位主要領(lǐng)導左右民意，把自己的想法強加給干部群眾，要求推薦某人或不推薦某人；有的未經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論研究而向組織推薦干部；有的未經(jīng)民主推薦，由組織自上而下研究確定或未按規(guī)定程序集體研究確定考察對象，等等。二是對干部工作中落實群眾“四權(quán)”的重要性認識不足，有時工作的透明度還不夠高，不能很好地堅持任人唯賢的原則。個別人受感情、利益等因素的影響，在干部選任過程中，搞親親疏疏、拉拉扯扯。個別干部為達到個人升遷的目的，拉關(guān)系、走后門，跑官要官現(xiàn)象依然存在。三是干部考核考察的方法還不夠科學，時間不夠充分，工作不夠全面深入細致，有時不能嚴格按規(guī)定程序和要求辦事，沒有客觀、真實、全面地反映考察對象的情況，參與考核考察談話的人員認識不到位，對考核考察工作缺乏信任，往往認為考察對象是“領(lǐng)導早就定了的，考察只是走形式”，不能如實提供干部的有關(guān)情況，造成在實際工作中有時還存在考核考察結(jié)果失真失實的問題。四是由于目前選人用人失察失誤責任追究機制沒有形成，責任主體和客體還沒有明確界定，集體責任和個人責任、班子“一把手”和班子成員的責任、主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的責任界定比較模糊，在實際工作中，可能以“集體討論決定”為由開脫，從而導致難以追究責任人的責任。五是對干部選拔任用工作的日常性監(jiān)督檢查相對滯后，還沒有形成監(jiān)督檢查工作的長效機制。

二、對策和建議

為了預防和減少失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生，一些地方和部門在建立干部選拔任用責任追究制度方面進行了有益的探索和實踐，收到了一定效果，但總的看，操作性不夠強，實施難度較大。在問卷和座談調(diào)查中，有88.86%的被調(diào)查者認為，制度不健全、權(quán)責不明確、措施不得力是干部選拔任用工作責任追究方面存在的突出問題。因此，只有按照“三個代表”的要求，嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，積極探索建立選人用人失察失誤責任追究機制及相關(guān)的配套制度，才能從根本上預防和減少選人用人失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生。

1、嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，進一步規(guī)范干部工作程序。

不折不扣地抓好《干部任用條例》的貫徹落實，嚴格按照干部選拔任用的原則、程序和方法選拔任用干部，進一步擴大干部工作中的民主，落實好群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。按照《監(jiān)督檢查辦法（試行）》的規(guī)定和要求，把對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查作為一項經(jīng)常性的工作抓緊抓實，形成長效機制，切實維護干部工作的嚴肅性。

2、建立失察失誤責任追究機制，盡快研究制定責任追究辦法。

解決當前干部選拔任用工作中存在的問題，最大限度地減少選人用人失察失誤現(xiàn)象的發(fā)生，關(guān)鍵是要建立和完善選人用人失察失誤責任追究機制，制定出臺相應的責任追究辦法，明確失察失誤的界定標準、責任追究的主客體、責任追究的方式，真正使選人用人失察失誤有章可循。

一是明確失察失誤的界定標準。要堅持實事求是、客觀公正、預防為主、有錯必究的原則，對選人用人失察失誤的責任標準進行認定。對違反干部政策、不按規(guī)定程序辦事，不履行或不正確履行職責，將不符合條件的干部予以選拔任用，造成嚴重后果或不良影響；對干部提拔任用后出現(xiàn)任職前應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的重大問題；提拔任用后出現(xiàn)嚴重問題受到撤銷職務以上處理或被追究刑事責任的，均應視為選人用人失察失誤。根據(jù)問卷和座談調(diào)查的情況,結(jié)合工作實際，為了增強可操作性，我們認為，對任職前應發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)的重大問題，責任追究的時限應以干部提拔任用后兩年內(nèi)為宜；對任用后出現(xiàn)嚴重問題受到撤銷職務以上處理或被追究刑事責任的，責任追究的時限以一年為宜。

失察失誤主要出現(xiàn)在推薦、考察、決定三個主要環(huán)節(jié)，本著責權(quán)統(tǒng)一的原則，在調(diào)查核實的基礎上，明確責任主體的責任內(nèi)容，屬于誰的行為，追究誰的責任。（1）推薦者失察失誤行為。組織或個人不按規(guī)定程序和要求推薦干部，或推薦的干部不符合任職條件；未經(jīng)領(lǐng)導班子集體討論而向上級組織推薦干部；隱瞞事實或弄虛作假；在確定考察對象過程中，沒有經(jīng)過民主推薦（測評）程序，沒有完備的推薦（測評）材料；沒有把民主推薦（測評）結(jié)果作為重要依據(jù)；不進行集體討論、由個人或少數(shù)人確定考察對象。（2）考察者失察失誤行為。組織（人事）部門及其考察工作人員、考察對象所在單位、相關(guān)部門不按規(guī)定程序和要求辦事；考察人員責任心不強，對群眾反映的問題不作了解或了解不深，導致考察失真失實；不客觀真實反映情況或弄虛作假、隱瞞歪曲事實真相，以及采取其他方式影響或干擾考察組客觀公正了解情況。（3）決定者失察失誤行為。決定者不履行民主推薦、組織考察，或脫離考察真實情況而決定干部任用；不按規(guī)定程序辦事，搞“臨時動議”或“一言堂”；對考察情況不經(jīng)集體研究提出任用意見，或考察組提出不宜提拔任用的人選提交會議研究決定任用，造成不良后果的。

二是明確責任追究的客體及其責任。責任追究的客體，是指直接或間接參與干部選拔任用工作，出現(xiàn)失察失誤所應承擔責任的人員，也就是責任追究的對象。明確責任追究的客體及其責任是實施追究的前提，要制定相應的干部選拔任用過程中的推薦、考察、決定責任制。在推薦環(huán)節(jié)，實行誰推薦誰負責的原則，規(guī)范干部推薦程序，對會議投票推薦、組織或個人推薦、民主推薦的統(tǒng)計和分析，以及提出考察對象等環(huán)節(jié)所負的責任要明確規(guī)定；在考察環(huán)節(jié)，責任追究的客體主要是負責考察工作的組織人事部門、考察組及其成員、參與考察談話人員。要明確組織人事部門在制定考察方案、確定考察組成員、進行考察預告、考察、聽取考察組匯報和提出擬任人選等環(huán)節(jié)的責任，以及考察組成員在考察過程中每個環(huán)節(jié)的責任。嚴格考察工作的基本程序和紀律。除此之外，還應當明確配合干部考察工作、如實提供干部有關(guān)情況等相關(guān)部門及人員所負的責任；在討論決定環(huán)節(jié)，也應切實做到責任到人，明確責任內(nèi)容。

按照干部管理權(quán)限，黨委（黨組）、組織人事部門要實行干部選拔任用工作備案登記，建立健全干部署名推薦、干部工作文書檔案等，對干部選拔任用工作的每個環(huán)節(jié)情況都要詳細記錄在案，以便實施責任追究。

三是明確責任追究的主體和方式。責任追究必須堅持實事求是、責權(quán)一致、依法辦事原則。責任追究的主體，應按照干部管理權(quán)限，實行分級負責。對推薦、考察環(huán)節(jié)失察失誤行為的責任追究可由所在單位黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察部門進行；對決定環(huán)節(jié)失察失誤行為的責任追究可由上級黨委（黨組）、紀檢監(jiān)察部門負責進行。調(diào)查處理工作應根據(jù)《干部任用條例》、《監(jiān)督檢查辦法（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》及中組部《關(guān)于對違反黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作暫行條例行為的處理規(guī)定》等，按照制定調(diào)查核實工作方案、組成調(diào)查組、調(diào)查收集有關(guān)證據(jù)、聽取被調(diào)查人的陳述和意見、綜合分析情況提出處理意見、按干部管理權(quán)限進行處理等程序進行。在調(diào)查核實的基礎上，視情節(jié)輕重，分別對有關(guān)責任人給予批評教育、通報批評、調(diào)離現(xiàn)職工作崗位、責令辭職等組織處理，或給予黨紀政紀處分，構(gòu)成違法的要移交司法機關(guān)追究法律責任。

3、進一步健全完善失察失誤責任追究的相關(guān)配套措施。

要積極推行考察預告制和差額考察制，建立健全干部考察考核結(jié)果反饋通報制度，進一步增強工作透明度。從問卷調(diào)查結(jié)果看，認為實行差額考察制、考察預告制、考察結(jié)果通報制度“非常必要，且效果很好”或“有必要，且有一定效果”的，分別占85.62%、77.02%、89.83%。建立組織推薦、個人署名推薦制度，不斷擴大參加推薦的人員范圍，加大公開選拔、競爭上崗的工作力度，拓寬選人用人視野。要健全完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度，主動加強與紀檢、監(jiān)察、信訪等部門的配合，拓寬監(jiān)督渠道，增強監(jiān)督合力。要重視發(fā)揮人大、政協(xié)和民主黨派以及輿論監(jiān)督、審計監(jiān)督等方面的監(jiān)督作用，加強舉報、復議或申訴受理工作，為實施責任追究提供制度保證。

第三篇：干部選人用人自查報告

根據(jù)《關(guān)于開展干部選拔任用工作集中檢查的通知》要求，我辦領(lǐng)導高度重視，周密安排，對2014以來的干部選拔任用工作情況進行了認真自查。現(xiàn)將自查情況報告如下：

一、基本情況

自機構(gòu)改革我辦成立后，在機構(gòu)組建之初，我辦領(lǐng)導班子對干部的選拔任用工作始終堅持正確的用人導向，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》及各項配套制度和措施，從著力搭建一個結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)優(yōu)良、朝氣蓬勃的行政機關(guān)為切入點，共選拔任用正科級干部3名、副科級干部2名。在選拔任用過程中，我辦切實做到了堅持原則，履行程序，遵守規(guī)定，嚴明紀律，確保了干部順心、職工滿意、組織滿意。在職數(shù)和職務方面嚴格按照“三定”規(guī)定執(zhí)行，未出現(xiàn)超數(shù)配備和違規(guī)提高職級待遇等問題，在干部報告、預批、備案方面均按程序落實，做到了嚴格按規(guī)定程序開展選拔任用工作。

二、主要做法

(一)深化學習認識，領(lǐng)會干部選拔任用制度精神實質(zhì)

本著“領(lǐng)導干部要熟悉，組工干部要精通，一般干部要了解”的原則，一是主要領(lǐng)導以身作則帶頭學，深刻理解、全面把握《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》、《規(guī)范和監(jiān)督領(lǐng)導干部用權(quán)行為暫行規(guī)定》的內(nèi)容和要求，堅持做到學深、學透、學扎實，并與踐行科學發(fā)展觀和開展創(chuàng)先爭優(yōu)、行政效能建設活動結(jié)合起來，做到融會貫通、學以致用、推動工作。二是組織科級干部深入學，重點抓好科級干部和從事組織人事工作干部的'強化學習，特別是把學習《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和組工干部工作制度作為加強部門自身建設，提高組工干部個人素質(zhì)的必修課，做到先學一步、學深一步，學用結(jié)合。三是組織各級干部集中學，重點對中紀委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見》和我市《貫徹〈關(guān)于深入整治用人上不正之風進一步提高選人用人公信度的意見〉的實施意見》及《蘭州市黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告實施細則(試行)》等一系列干部選拔任用文件。

(二)健全工作機制，強化干部選拔任用監(jiān)督管理

結(jié)合我辦機構(gòu)新組建成立的實際，辦黨組切實從完善各項干部選拔任用制度入手，嚴格規(guī)范選拔任用工作。一方面，加強制度建設。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴肅性，我辦首先圍繞選好人、用好人，制定了《蘭州市人民政府金融工作辦公室干部管理制度》，

認真落實了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。另一方面，進一步嚴格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎上，我辦不斷強化選拔任用干部監(jiān)督機制，加強了對領(lǐng)導干部的選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選準用好人。

(三)嚴行程序規(guī)范，做好干部選拔任用工作

結(jié)合部門新成立的實際，班子成員就調(diào)配干部、組建內(nèi)設機構(gòu)等工作進行了分工，提出了具體要求，在調(diào)配干部方面明確調(diào)配干部的身份、專業(yè)知識、業(yè)務水平要符合金融部門工作實際;在組建內(nèi)設機構(gòu)中明確各處室職責，統(tǒng)籌考慮干部的年齡結(jié)構(gòu)、知識層次、任職時間和職務，做到科學選人用人。目前，我辦推薦提拔正科級干部3名，副科及干部2名，推薦提拔過程按照《條例》規(guī)定及市委組織部要求的各項程序進行。一是堅持原則，明確用人導向。辦黨組在干部選拔任用上堅決貫徹民主集中制原則，堅持集體研究決定，嚴格按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”的總體要求和選任干部的根本標準，不搞任人唯親、不以人劃線、不以領(lǐng)導個人好惡劃線，嚴格落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》等四項監(jiān)督制度，堅持公道正派用人，堅決抵制跑官要官。做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。形成了任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藢颉６菄栏癜凑崭刹窟x拔條件選人用人。按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，做到提拔推薦的干部既要政治素質(zhì)好、思想解放、文化程度高、懂業(yè)務，又要符合基本條件和任職資格。根據(jù)各崗位職責和干部特長進行合理安排，做到人崗相適，使干部的能力得到充分發(fā)揮。三是嚴格履行干部選拔任用工作程序。在干部選拔任用過程中，嚴格把好民主推薦關(guān)、考核考察關(guān)、任前公示關(guān)、討論決定關(guān)、任命關(guān)五個“關(guān)口”,做到堅持程序一步不少、履行程序一步不錯、執(zhí)行程序一步不讓,通過切實履行干部選拔任用工作程序，進一步體現(xiàn)了干部選拔任用工作的公平與民主。

三、存在的不足及下一步工作重點

從自查的情況看，我辦在貫徹執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)中，采取了一系列切實可行的措施，干部選拔任用工作的總體狀況較好。但是，也存在一些不足，一是局限于機構(gòu)新設，選拔任用干部的方式比較單一，調(diào)配任用仍占主導地位。二是目前因機構(gòu)新設立不久,我辦未對內(nèi)設機構(gòu)領(lǐng)導職數(shù)進行競崗和輪崗。三是組織人事干部隊伍自身建設還有待進一步加強。

為推動全辦干部選拔任用工作邁上新臺階，結(jié)合存在的不足，在下一步工作中將著重圍繞以下四個方面開展工作。一是拓寬選人用人渠道，建立健全考錄、競崗等人員選拔任用機制。二是進一步加大干部交流的力度，機關(guān)干部在一個崗位工作滿三年以上原則開展輪崗。三是要加大對干部的教育力度，引導廣大干部樹立正確的人生觀和世界觀，從選拔任用對象的思想根源上杜絕跑官要官等不正之風。四是要繼續(xù)深入開展好“講黨性、重品行、作表率”活動，不斷加強組織人事干部隊伍自身建設。

第四篇：地方選人用人導向問題研究

地方選人用人導向問題研究

阮黃南

黨的十七大報告指出，要“堅持正確用人導向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度”。我們要按照中央的精神，正確理解、準確把握干部工作原則，旗幟鮮明地堅持正確的用人導向，把真心實意想干事、勤奮學習會干事、務求實效干成事、嚴于律己不出事的干部選拔到重要領(lǐng)導崗位上來。根據(jù)地方干部隊伍建設的情況，深入調(diào)查研究，解決選什么人用什么人的問題，認識正確選人用人導向的示范作用。據(jù)此構(gòu)建制度和機制，按程序選人用人。并通過地方干部隊伍建設的實踐和效果予以實證。

一、從地方的角度研究堅持正確的選人用人導向與社會政治經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。

習近平在２００８年中央組織工作會議提出的 “六個導向”，即：要樹立注重品行的導向、要樹立科學發(fā)展的導向，要樹立崇尚實干的導向，要樹立重視基層的導向，要樹立鼓勵創(chuàng)新的導向，要樹立群眾公認的導向。這“六個”用人導向，不僅充分體現(xiàn)了干部選拔任用的政策、原則和標準，體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的要求，而且更重的是，這“六個”用人導向，也是廣大黨員干部和人民群眾所期盼的，符合黨心民意的正確導向。作為地方干部選拔任用的單位，要把這“六個導向”和地方的發(fā)展緊密結(jié)合來考慮選人用人問題。

也就是要在政治經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場上檢驗和識別干部。能不能駕馭政治經(jīng)濟社會發(fā)展大局，能不能有效解決改革發(fā)展中的政治經(jīng)濟社會的實際矛盾和問題，是考驗各級干部能力、素質(zhì)和水平的重要標準。堅持把廣大干部放到發(fā)展實踐中接受檢驗，在政治經(jīng)濟社會發(fā)展的主戰(zhàn)場上識別、選拔干部，促使優(yōu)秀干部通過實踐的大舞臺脫穎而出。一方面，始終把人民群眾的滿意程度作為衡量干部的重要標準，重用那些大局堅定、埋頭苦干、實績突出、群眾認可的干部，激勵更多的人干事創(chuàng)業(yè)。同時，對那些工作不得力、措施不過硬、成效不明顯的不僅不重用，還要進行教育和處理。另一方面，根據(jù)黨的干部政策和實際需要，制定相應的規(guī)范，讓廣大干部清楚在推動政治經(jīng)濟社會發(fā)展過程中應該怎么做、不應該怎么做。

隨著社會主義民主政治的發(fā)展，人們對擴大干部工作民主的要求不斷提高，迫切要求干部選拔任用更加自覺地堅持走群眾路線，拓寬發(fā)揚民主的渠道，改進群眾

參與方式，進一步落實廣大黨員和群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、

選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，形成公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。近年來，我們以建

立健全干部選拔任用和管理監(jiān)督機制為重點，不斷深化干部人事制度改革，使干

部人事工作的科學化、民主化、制度化水平顯著提高。但是，與人民群眾的要求

相比，與建設高素質(zhì)干部隊伍的需要相比，干部選拔任用工作還存在一些不相適

應、不相符合的問題，必須下大力氣加以解決。選人用人至關(guān)重要，事關(guān)政治經(jīng)

濟社會事業(yè)的興衰。堅持正確的選人用人導向，選好配強領(lǐng)導班子，為全面貫徹

落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會提供組織保證，是不斷推進中國特色社

會主義事業(yè)的迫切需要。

二、根據(jù)新時期選人用人導向原則,使干部樹立正確的權(quán)力觀 。

選拔使用干部的實質(zhì)是把權(quán)力授給誰，選什么人用什么人，具有重要的導向

作用。選拔任用權(quán)力觀正確的干部，會對其他干部起到教育、鼓舞和激勵作用；

相反，如果使用那些權(quán)力觀錯誤的人，也必然會對其他干部產(chǎn)生誤導，使一些歪

風邪氣得到滋長蔓延。因此，堅持正確的用人導向，是領(lǐng)導干部樹立正確權(quán)力觀

的組織保證。

１．堅持用群眾公認的人，引導領(lǐng)導干部牢固樹立“權(quán)為民授”的權(quán)力觀 。

當前，地方上有不少人對“權(quán)力之源”還存在種種模糊甚至錯誤的認識，如

把權(quán)力看成是某個領(lǐng)導恩賜的，是“憑關(guān)系”取得的，是個人奮斗的結(jié)果，等等。

導致一些人為了取得權(quán)力，想方設法拉關(guān)系、找靠山，甚至跑官要官、買官賣官。

要改變這些錯誤認識，我們在用人導向上就必須堅持走群眾路線，真正體現(xiàn)權(quán)力

的民主性，筑牢領(lǐng)導干部“權(quán)由民授”的思想根基。一是在干部推薦環(huán)節(jié)體現(xiàn)民

主。要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定，全面落實群眾對干

部工作的知情權(quán)、選擇權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，防止“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)

人中選人”現(xiàn)象的發(fā)生。二是在干部考察環(huán)節(jié)體現(xiàn)民主。全面推行考察預告、差

額考察和實績公示等制度，積極推廣離崗考察辦法，增強考察工作的透明度，認

真聽取各方面的意見，讓群眾辨真?zhèn)?、作評價。三是在討論決定環(huán)節(jié)體現(xiàn)民主。

要堅持民主集中制原則，不折不扣地貫徹“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會

議決定”的要求，擴大黨內(nèi)民主。要提高決策的科學化、民主化水平，避免“長

官意志”和“少數(shù)人說了算”現(xiàn)象。四是在干部任職環(huán)節(jié)體現(xiàn)民主。積極推行任

前公示、試用期、民主評議等制度，加強干部的監(jiān)督管理，切實解決“重選輕管”

問題，把好干部選任環(huán)節(jié)中的最后一道“關(guān)口”。

２．堅持用實績突出的人，引導領(lǐng)導干部牢固樹立“權(quán)為民用”的權(quán)力觀 。

檢驗領(lǐng)導干部是否權(quán)為民用、為民盡責，最終要看他的工作實績。實踐證明，

憑實績用干部，就會引導干部積極向上，見賢思齊，為黨和人民的事業(yè)創(chuàng)造業(yè)績。

否則，一個搞虛假政績的干部被重用，就會在干部任用上形成誤導。正所謂“用

得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。有人認為，實績就是那些看得

見、摸得著的“顯性政績”，而那些看不見、摸不著的“隱性政績”搞得再好，

也是白干。于是，不顧廣大群眾的意愿和承受能力，大搞所謂的“形象工程”、

“政績工程”。胡錦濤同志指出：“真正的政績應是'為官一任、造福一方’的

實績，是為黨和人民踏實工作的實績，應該經(jīng)得起群眾、實踐和歷史的檢驗?！?/p>

考核領(lǐng)導干部的實績，我們必須堅持全面、客觀和辯證的觀點，特別是要全面地、

公正地看待那些長期在條件艱苦、困難較多的地方工作，那些不圖虛名、踏實干

事、不事張揚、注重為長遠發(fā)展打基礎的干部的實績。對那些德才兼?zhèn)洹嵖兺?/p>

出、群眾公認的干部，要予以重用；對那些心浮氣躁、急功近利、做表面文章甚

至制造虛假政績的干部，要果斷予以調(diào)整；對那些曾經(jīng)被視為突出成績、但被實

踐發(fā)展證明是虛假政績或造成重大損失的，必須追究責任，已經(jīng)得到重用提拔的，

必須堅決撤下來。從而形成鼓勵干部干事業(yè)、支持干部干成事業(yè)、激發(fā)干部干好

事業(yè)的良好環(huán)境。

３．堅持用德才兼?zhèn)涞娜耍龑ьI(lǐng)導干部牢固樹立“利為民謀”的權(quán)力觀 。

要保證領(lǐng)導干部手中的權(quán)力不被異化，保持權(quán)力的專一性和純潔性，最根本

的是必須選用那些政治上靠得住的人，讓權(quán)力始終掌握在那些忠于黨忠于人民、

讓黨放心讓人民滿意的德才兼?zhèn)涞娜耸掷?。所謂德才兼?zhèn)洌褪堑屡c才必須兼而

有之，二者不可分割，不可偏廢。看干部的德，最重要最根本的是看其是否自覺

學習實踐“三個代表”重要思想，是否真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，是否具有

高尚的情操，是否干凈做事、清白做人、廉潔從政。只有這樣的干部，才能樹立

“利為民謀”的權(quán)力觀，才會正確對待和使用手中的權(quán)力，真正用它為人民謀利

益。

三、靠制度和機制來落實正確的選人和用人導向。

嚴格執(zhí)行選拔任用干部規(guī)章制度，對干部具有重要的導向作用。各級各部門

依照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的方法、程序選人，走群眾路線，

增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情

權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，就會使干部感到只有身體力行“三個代表”，全

心全意為人民服務，真抓實干做出成績，才會受到群眾的擁護，才會在組織的考

核中脫穎而出。

１．加強制度建設，努力擴大民主參與程度

第一，推行全委會民主推薦，擴大領(lǐng)導干部參與程度。在堅持黨管干部和民

主集中制原則的前提下，創(chuàng)新和完善干部初始提名機制，推行了全委會民主推薦

重要領(lǐng)導干部人選。首先對空缺職位進行公示公推，將推薦出來的人選的基本情

況、工作實績匯編成冊，提前印發(fā)給黨委委員熟悉情況，再組織召開全委會，會

上每名被推薦人選按規(guī)定要求進行演講，根據(jù)工作實績和演講表現(xiàn)情況現(xiàn)場推

薦。對全委會推薦得票較多的人選，縣委組織部組織進行基本素質(zhì)測試，然后綜

合單位民主推薦、全委會推薦、基本素質(zhì)測試情況，再確定正式考察人選。

第二，推行空缺職位公示公推，擴大廣大群眾參與程度。充分吸引和動員廣

大人民群眾積極參與干部推選和監(jiān)督，才能樹立良好的用人導向。推行空缺職位

公示公推，在電視臺公開發(fā)布空缺職位公示公告，把選拔的職位、條件公布給群

眾，讓群眾充分表達自己的意愿，采取群眾推薦、個人自薦和組織推薦相結(jié)合的

方式將符合條件的人選推薦出來，不斷提高群眾民主參與的能力和水平。

第三，建立任后監(jiān)督評價機制，加強地方各級領(lǐng)導班子日常運行的監(jiān)督。為

切實加強領(lǐng)導班子日常監(jiān)督管理，堅持做到過程管理與目標管理結(jié)合，選拔任用

與實績考核結(jié)合，實績突出與群眾公認結(jié)合，堅持條例與擴大民主結(jié)合，建立縣

鄉(xiāng)領(lǐng)導班子任后監(jiān)督評價機制。組織人事部門每年對各級領(lǐng)導班子運行情況進行

一次系統(tǒng)的分析考察；每年組織全委會及在職上一級領(lǐng)導對下一級黨政一把手進

行一次民主測評；每年對領(lǐng)導班子主要負責人進行一次約談，聽取加強領(lǐng)導班子

自身建設和干部隊伍建設的述職；每年系統(tǒng)聽取一次分管領(lǐng)導對各部門領(lǐng)導班子

運行情況的評價；每年結(jié)合任后監(jiān)督評價結(jié)果作出一次必要的班子調(diào)整和補充。

２．嚴格責任追究，完善選任程序監(jiān)督機制

在干部選任程序上，明確干部選拔任用工作過程中關(guān)鍵環(huán)節(jié)和有關(guān)人員的責任，建立選用干部全過程監(jiān)督機制。

首先，在推薦程序上建立干部推薦提名責任制。規(guī)范干部推薦和提名程序，明確推薦環(huán)節(jié)的責任。領(lǐng)導干部個人向組織推薦干部，必須采取署名的方式提出推薦理由和使用建議，并申明與被推薦人選的關(guān)系等，認真填寫《向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選登記表》，負責任地寫出了推薦材料。單位向上級推薦考察人選時，一要依據(jù)民主測評結(jié)果；二要召開單位黨委會予以研究，不搞個人說了算；三要以單位黨組織的文件進行書面推薦，說明推薦理由、推薦職位等，單位負責人對推薦結(jié)果負責。

其次，在考察程序上建立干部考察責任制。推行了干部考察資格認證制度，參與干部考察工作必須參加《干部任用條例》的集中培訓，熟悉并掌握干部選拔任用的程序和環(huán)節(jié)，并經(jīng)過相應考試，合格后才能取得干部考察資格認證。嚴格按照《干部任用條例》明確考察人員的責任，堅持誰考察誰簽字誰負責，實行責任倒查追究。組織部門在派出考察組進行干部考察之前，明確考察組組長和考察組成員的責任，強化考察人員的責任意識。同時，制定了《干部考察操作規(guī)程》，對違反《干部任用條例》的行為明令禁止，以強化監(jiān)督，防止出現(xiàn)考察失真失實。

第三，在醞釀程序上建立干部擬任審核責任制。對考察后擬提交常委會決定的干部人選，堅持從嚴審核，對擬任人選的歷史政治表現(xiàn)、人事檔案進行審核；由紀檢、綜治、信訪、安監(jiān)、計生五部門分別就擬任人選的相關(guān)問題進行審核，寫出書面情況說明。凡經(jīng)過審核的干部提拔后在這些方面發(fā)現(xiàn)問題，按規(guī)定不能提拔的，應定為“審核失誤”，由相關(guān)審核人對審核結(jié)果負責，承擔相應的責任。

第四，在決定程序上建立干部提拔表決責任制。按照黨管干部的原則，堅持實行常委會票決制，對基層黨政正職實行全委會票決制。在會上公開擬提拔干部基本情況、近三年考核情況、民主推薦情況、工作實績和主要優(yōu)缺點，對擬提拔干部逐人表決，最后按照少數(shù)服從多數(shù)的原則形成常委會討論表決的結(jié)論，各個常委和委員分別對自己表決的結(jié)果負責。

３．創(chuàng)新識人方法，建立健全科學評價體系

在實際工作中，注重創(chuàng)新方法，堅持做到“三個結(jié)合”，建立全方位的干部評價機制，努力提高用人識人的能力。

一是品德評價與實績評價結(jié)合。在考察干部時注重考察其個人品德，考察其性格、人品，同時注重考察其工作能力、工作表現(xiàn)。為各級級干部建立了工作實績檔案，及時收集更新干部的工作實績材料，與品德評價相結(jié)合，作為評價使用干部的重要依據(jù)。

二是平時評價與關(guān)鍵時刻評價結(jié)合。注重強化對干部平時表現(xiàn)的考察，通過年度考核、屆中考察、述職述廉、民主生活會和信訪舉報等多種途徑了解干部平時的表現(xiàn)。同時，注重考察干部在抗洪救災、移民搬遷、提拔前后等關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，將干部在關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)與平時表現(xiàn)情況相結(jié)合、相對照，以此來更加準確地選準人，用好人。

三是組織評價與社會評價結(jié)合。在干部個人自評的基礎上，單位黨組織從思想政治、工作能力、生活等方面給予干部相對全面客觀的評價。同時，通過黨務公開、民主測評、召開座談會等形式廣泛征求社會各屆的意見。

總之，堅持選人用人的正確導向，就是要解決不是少數(shù)人選人，也不是選后為少數(shù)人所用，還要有監(jiān)督機制。這是在基層選人用人必須著力解決的具有實際價值的課題。同時地方選人用人在理論與實際的結(jié)合上，要“堅持以公開為基本前提，以競爭為基本特征，遵循人才成長規(guī)律，借鑒市場經(jīng)濟的方法手段，降低選人用人成本，提高選人用人績效”。如此，實現(xiàn)了正確的用人導向,就能擴大人才的成長、交流力度,形成人盡其才、人才輩出的新局面。

第五篇：中央巡視組三峽集團選人用人問題較突出

中央巡視組：三峽集團選人用人問題較突出

2014年02月17日 23:41

來源：中國新聞網(wǎng)

2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團公司領(lǐng)導班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會議并講話。

原標題：中央第九巡視組：三峽集團有領(lǐng)導人員違規(guī)占多套房

中新網(wǎng)2月17日電 據(jù)中國長江三峽集團公司網(wǎng)站消息，中央第九巡視組17日向中國長江三峽集團公司領(lǐng)導班子反饋的巡視情況顯示，在黨風建設方面，該集團公司有的領(lǐng)導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領(lǐng)導人員違規(guī)占有多套住房。

2月17日，中央第九巡視組向中國長江三峽集團公司領(lǐng)導班子反饋巡視情況。中央第九巡視組組長侯凱代表巡視組作反饋，中國長江三峽集團公司董事長、黨組書記曹廣晶主持會議并講話。

根據(jù)中央統(tǒng)一部署，2013年10月29日至12月30日，中央第九巡視組對中國長江三峽集團公司進行了巡視。巡視組認真貫徹落實習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要指示精神，圍繞黨風廉政建設和反腐敗工作這個中心，把發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾作為主要任務，廣泛開展個別談話，受理群眾來信來訪，調(diào)閱有關(guān)文件資料，赴湖北宜昌、四川成都等地開展調(diào)研，深入了解情況，順利完成了巡視任務。中央巡視工作領(lǐng)導小組聽取了巡視情況匯報，并向中央政治局常委會報告了有關(guān)情況。

侯凱在肯定中國長江三峽集團公司工作取得成績的同時，明確指出巡視組發(fā)現(xiàn)和干部群眾反映的一些問題，主要是：一是在黨風建設方面，有的領(lǐng)導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現(xiàn)象比較普遍；有的領(lǐng)導人員違規(guī)占有多套住房。

二是在落實中央八項規(guī)定精神和作風建設方面，存在辦公用房面積過大，超標購置公務用車，公務消費存在鋪張浪費現(xiàn)象。三峽集團黨組結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作，對辦公用房等問題已進行了初步整改。

三是“三重一大”事項決策不規(guī)范不透明，一些重要事項決策應上會未上會，有的決策事項會上臨時動議，會前缺乏醞釀溝通，會上討論不充分。 四是選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個別領(lǐng)導人員帶病上崗，一些關(guān)鍵崗位長期不交流。同時，巡視組還收到了反映一些領(lǐng)導人員的問題線索，已按照有關(guān)規(guī)定移交中央紀委、中央組織部和有關(guān)部門處理。

侯凱代表巡視組提出了五點意見建議。一是加強領(lǐng)導班子自身建設，健全黨內(nèi)生活，完善中心組學習制度，珍惜和維護班子團結(jié)，進一步增強班子凝聚力戰(zhàn)斗力；

二是高度重視黨風建設，對領(lǐng)導人員嚴格要求、嚴格管理，切實糾正查辦案件中處理干部不嚴，一些重要案件不及時通報，開展警示教育不夠等問題；

三是嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，進一步加強作風建設，對領(lǐng)導人員違規(guī)占有住房、辦公用房面積過大、公車配備超標、奢侈浪費等問題繼續(xù)認真整改；

四是堅持民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度規(guī)定，堅決防止個人說了算、臨時動議等現(xiàn)象；

五是嚴格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，加大關(guān)鍵崗位領(lǐng)導人員交流力度，對用人上的不正之風進行嚴肅整改。

侯凱強調(diào)，中國長江三峽集團公司黨組要嚴格按照中央要求，高度重視巡視反饋意見，特別是對指出的問題，要認真研究分析，分門別類處理，做到件件有著落，切實擔負起全面領(lǐng)導黨風廉政建設和反腐敗工作的主體責任。主要負責人要抓早抓小，管好班子，帶好隊伍，切實擔負起黨風廉政建設第一責任人的責任。黨組紀檢組要加強監(jiān)督檢查，確保整改任務落實，切實履行監(jiān)督責任。對巡視整改落實情況，中央巡視工作領(lǐng)導小組將適時組織開展監(jiān)督檢查。

曹廣晶說，中央巡視組反饋的意見，既肯定了三峽集團近年來取得的成績，又嚴肅認真、一針見血地指出了我們工作中存在的問題，還“對癥下藥”提出了十分中肯和寶貴的意見和建議，對改進我們的工作、促進公司科學發(fā)展具有十分重要的指導意義。我們堅決擁護并虛心誠懇接受，堅決按照巡視組的意見和要求進行整改落實。

曹廣晶強調(diào)，一要認真學習和深刻領(lǐng)會習近平總書記關(guān)于巡視工作的重要講話精神，進一步提高對反腐倡廉和巡視工作重要性的認識。要以總書記重要講話精神為基本遵循，結(jié)合巡視組的反饋意見，認真落實集團公司黨組的主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，切實抓好問題整改，強化責任追究，確保壓力層層傳遞、責任層層落實、整改層層到位。 二要深入貫徹落實十八屆中央紀委三次全會精神，嚴格執(zhí)行黨風廉政責任制，加強懲治和預防腐敗體系建設，強化違紀違法案件查辦，嚴肅查處巡視組反映的工程建設領(lǐng)域存在的各類違紀違法和腐敗行為。

三要與群眾路線教育實踐活動整改相結(jié)合，認真貫徹中央八項規(guī)定精神，敢于動真碰硬，繼續(xù)抓好“四風”突出問題專項整改，一件件抓落實，一件件見成效，堅決遏制“四風”反彈。

四要認真貫徹民主集中制，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，規(guī)范決策程序，決策前充分醞釀溝通，廣泛聽取各方意見。強化中心組學習制度，加強班子成員溝通協(xié)調(diào)，自覺維護班子團結(jié)，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力。

五要認真貫徹中央最近發(fā)布的干部任用條例，完善干部選拔標準和干部考察方式，健全選人用人工作程序。嚴格執(zhí)行任期目標考核，加大關(guān)鍵崗位領(lǐng)導人員的輪崗交流力度，堅決整改選人用人方面存在的突出問題。

中央第九巡視組副組長佟延成、中央巡視工作領(lǐng)導小組辦公室負責同志及巡視組有關(guān)成員出席反饋會。中國長江三峽集團公司領(lǐng)導班子成員出席會議，辦公廳、人力資源部、監(jiān)察部主要負責人列席會議。

第六篇：寧夏專項整治選人用人問題

寧夏專項整治選人用人問題

重點看是否違反干部選任程序，是否超職數(shù)配備領(lǐng)導干部等

嚴肅整治拉關(guān)系、打招呼、“隱形”拉票現(xiàn)象。深入學習貫徹《干部任用條例》，對各級黨委（黨組）貫徹《條例》情況進行專項檢查，重點看是否存在違反干部選任程序等問題。研究制定《關(guān)于加強干部選拔任用工作監(jiān)督的實施意見》，加強選人用人工作經(jīng)常性監(jiān)督檢查，每3年對有用人權(quán)的黨委（黨組）選人用人工作普遍檢查一次。認真執(zhí)行“一報告兩評議”制度，對20個區(qū)直部門單位進行一次選人用人工作監(jiān)督檢查。認真執(zhí)行《自治區(qū)黨委組織部嚴重違規(guī)用人問題立項督查制度》，建立“特別監(jiān)督檔案”，對跑要的、托人說情的，一律不列為考察對象，并視情嚴肅處理。

嚴肅整治一把手說了算以及把關(guān)不嚴、“帶病提拔”現(xiàn)象。把貫徹落實民主集中制教育列入干部教育培訓計劃和中心組學習內(nèi)容，增強貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺意識。嚴格執(zhí)行重大事項集體決策制度，認真貫徹《關(guān)于全面推行縣委權(quán)力公開透明運行工作的意見》，明確和規(guī)范黨委（黨組）書記的用人權(quán)。對縣（市、區(qū)）和部分區(qū)直單位選人用人工作進行專項檢查，并建立常態(tài)化抽查機制。建立擬提拔人選個人有關(guān)事項報告情況核查制度，對發(fā)現(xiàn)問題或存在不如實填報、隱瞞不報的，堅決不上會、不提拔。嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部任前公示制度，對公示期間接到的舉報反映，沒有查清之前，不辦理任職手續(xù)。認真落實《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法》，完善干部選拔任用工作紀實制度，對選拔任用干部的動議、推薦、考察、討論決定等情況全程紀實。

嚴肅整治破格或越級提拔干部現(xiàn)象。制定下發(fā)《關(guān)于堅決杜絕違規(guī)破格或越級提拔干部問題的通知》，從嚴掌握破格或越級提拔干部，除符合《條例》關(guān)于“特別優(yōu)秀”或“工作特殊需要”的規(guī)定外，一律不得破格或越級提拔。對不執(zhí)行《條例》和《干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法》的，嚴肅追究責任。加強破格或越級提拔干部的管理監(jiān)督，讓年輕干部“墩墩苗”、經(jīng)風雨、多歷練。一方面保持任職穩(wěn)定，原則上3年內(nèi)不調(diào)整職務；另一方面，加強實踐鍛煉，對沒有基層工作經(jīng)歷的干部，任職滿3年后，有計劃地安排到基層任職鍛煉。

嚴肅整治超職數(shù)配備干部現(xiàn)象。制定印發(fā)《關(guān)于嚴格做好超職數(shù)配備干部整改工作的指導意見》，做好超職數(shù)配備干部整改消化工作。各地各單位超職數(shù)配備的領(lǐng)導干部未消化完成前，不得新配領(lǐng)導干部。建立組織、編制、人事、財政等部門聯(lián)合檢查制度，對各地各單位超職數(shù)配備干部情況進行檢查。開展黨政一把手分設問題專項整改，對違規(guī)搞黨政分設的， 2015年年底前要全部消化到位。開展低職高配問題專項整改，嚴格按照機構(gòu)編制部門核定的職數(shù)、職級配備干部。嚴格執(zhí)行《關(guān)于防止縣鄉(xiāng)干部任職年齡層層遞減的意見》和《加強對退出領(lǐng)導崗位干部管理的通知》，開展“一刀切”退二線問題專項整改。