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第一篇：選人用人工作情況報(bào)告
2015年，我司始終堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持做到原則面前不動搖、遵守紀(jì)律不放松、制度面前不圓滑，使干部人事工作程序化、規(guī)范化、制度化。我司通過公開、公平、公正的選拔用人，讓工作成績突出，群眾公認(rèn)，真正想干事、能干事、干成事的優(yōu)秀人才得到政治上、組織上的認(rèn)可，進(jìn)而推進(jìn)我司的干部隊(duì)伍建設(shè)。但在自查中發(fā)現(xiàn)一些問題，上海分公司也就發(fā)現(xiàn)的問題采取有力措施。
一、存在的問題
（一）選人用人程序不規(guī)范
一是在干部選拔任用過程中，對一些必要程序執(zhí)行不到位，有的甚至不執(zhí)行，推薦職位和對象的模糊性缺位。二是在選拔任用過程中，有的為了減少工作阻力，故意將程序顛倒，先易后難，形成錯(cuò)位。
（二）選人用人基本信息不透明
發(fā)布信息內(nèi)容不全面。公示中只有干部的基本情況，而無干部的工作實(shí)績、業(yè)務(wù)能力及廉潔自律情況等，群眾在推舉時(shí)也是主觀評定。
二、整改措施
（一）加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，制訂符合我司實(shí)際情況的相關(guān)規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)民主推薦制度和群眾對干部選拔的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公式、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律現(xiàn)象的預(yù)防。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把選人用人做實(shí)做優(yōu)。
（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)干部人事制度
通過黨委組織學(xué)習(xí)會議、辦公會議、干部職工大會、專題會議、民主生活會等，組織干部職工學(xué)習(xí)干部選拔任用的相關(guān)條例和法規(guī)，如：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、四項(xiàng)監(jiān)督制度等，深刻領(lǐng)會相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高干部職工的政治思想意識和對干部人事工作的認(rèn)識。
（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)
進(jìn)一步加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，為公司新時(shí)期發(fā)展戰(zhàn)略提供組織保障和人才支持。
（四）建立健全選人用人配套機(jī)制
結(jié)合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。
第二篇：選人用人整改報(bào)告
選人用人整改報(bào)告 選人用人工作整改報(bào)告
篇1：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任用工作整改措施
根據(jù)市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)
化。全年共調(diào)整干部 人（次），其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強(qiáng)，對干部路線、方針、政策以及干部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）深化干部人事制度改革仍須
進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。
二、原因分析
（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。
（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太了解甚至存在一定的誤區(qū)。
（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在
每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價(jià)以及干部選拔任用的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)
性。
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。
（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。
1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分
類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。
（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。
1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志
組成巡視組，對選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。
關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實(shí)施方案》的通知
局機(jī)關(guān)各科（室、局），局屬各單位： 現(xiàn)將滁州市財(cái)政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。篇2：選人用人自查報(bào)告
關(guān)于選人用人工作自查情況報(bào)告 按照市委組織部《關(guān)于深入開展選人用人工作自查的通知》要求，xx黨委高度重視，迅速安排部署，并對照《通知》檢查內(nèi)容，對xx選人用人工作，進(jìn)行了全面、認(rèn)真、詳盡的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：
一、主要做法
1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣傳、提高認(rèn)識。 多年來，xx一直高度重視干部的選拔任用工作，重視《條例》的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)。xx黨委將學(xué)習(xí)貫徹《條例》工作列為重要議事日程，不定期的組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員和全體黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中央、省、市關(guān)于在選人用人方面的政
策、法規(guī)，通過集中學(xué)習(xí)、專題討論等形式，深刻領(lǐng)會《條例》及相關(guān)政策、法規(guī)的精神實(shí)質(zhì)，從而進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識。
2、強(qiáng)化程序意識，注重落實(shí)。 在選人用人工作方面，xx黨委始終堅(jiān)持嚴(yán)格按照《干部任用條例》等政策法規(guī)精神和所要求的程序進(jìn)行，一絲不茍的堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主推薦、民主測評、民主評議和考察報(bào)告等程序，并按照上級文件精神隨時(shí)完善單位的工作措施。堅(jiān)持群眾路線與組織考核
并舉的原則，全面考查干部的德、能、勤、績、廉，通過個(gè)別談話和征求意見等多種形式，對候選干部進(jìn)行全面了解，對考察中發(fā)現(xiàn)的問題和情況進(jìn)行認(rèn)真核查，堅(jiān)持做到貫徹程序一步不缺，落實(shí)程序一步不錯(cuò)。
3、建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理。 一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證選人用人工作的純潔性、嚴(yán)肅性，xx首先圍繞選好人、用好人，在認(rèn)真貫徹落實(shí)好《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》等相關(guān)制度的基礎(chǔ)上，制定了符合
我社實(shí)際情況的相關(guān)的規(guī)章制度，認(rèn)真落實(shí)了民主推薦制度和群眾對干部選拔工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制。在完善制度的基礎(chǔ)上，通過公示、開設(shè)舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)意見箱等方式，強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。用健全的制度、科學(xué)的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律在民主的監(jiān)督下，把人選準(zhǔn)用好。
4、嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律，杜絕選人用人不正之風(fēng)。
xx黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)組織人事紀(jì)律，帶頭學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風(fēng)工作，使干部選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。經(jīng)廣泛、認(rèn)真、深入調(diào)查了解，近年來xx在干部選拔任用上未發(fā)現(xiàn)跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔、“帶病提拔”、“帶病上崗”、任人唯親、指定提拔、弄虛作假、造假騙官、到齡不退等選人用人不正之風(fēng)問題。
二、存在問題及改進(jìn)措施雖然我們在選人用人工作中取得了一定成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)不夠透徹、配套機(jī)制不夠健全等問題。
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好上級選人用人制度和《干部任用條例》，xx將著重做好以下幾個(gè)方面的工作：
1、建立健全選人用人配套機(jī)制。結(jié)合《干部任用條例》與《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》的總體要求，進(jìn)一步建立健全選人用人配套機(jī)制，用紀(jì)律和制度規(guī)范選人用人工作。
2、不斷完善干部考核考察辦法。根據(jù)不同職務(wù)、不同責(zé)任要求，認(rèn)真研究制定具體的干部考核考察標(biāo)準(zhǔn)，積極探索拓寬干部考核考察的深度和廣度，擴(kuò)大群眾的參與面，自覺接受群眾監(jiān)督。
3、加大公開選拔和競爭上崗力度。通過制度創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、手段創(chuàng)新，不斷提高公開選拔的科學(xué)化水平和工作效率，全面推進(jìn)干部競爭上崗。
4、建立調(diào)整不稱職干部的有效措施。對在年度考核、干部考察中，經(jīng)組織考核不稱職干部的，堅(jiān)決予以調(diào)整。
2014年8月18日篇3：xx公司201
4年度選人用人情況總結(jié)報(bào)告
xx公司2014年度選人用人情況總結(jié)報(bào)告 2014年圍繞“一體化管控”要求和“管理提升深化年”的主題思想，完善制度、夯實(shí)基礎(chǔ)、提升能力，為人力資源優(yōu)化配置和公司健康發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)按照集團(tuán)公司要求，將我司2014年度選人用人工作有關(guān)情況總結(jié)報(bào)告如下：
一、隊(duì)伍基本情況
公司現(xiàn)有中層副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部xx名，其中領(lǐng)導(dǎo)班子8名，中層正職干部45名，中層副職干部77名。2014年提拔中層正職干部4名，中層副職干部10名，經(jīng)理助理5名。
二、選人用人工作情況
公司一直堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持唯人為賢、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績、群眾公認(rèn)的原則，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制和選人用人工作制度和程序，不斷規(guī)范干部選拔任用工作，不斷提高選人用人工作滿意度。
（一）進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)
深入貫徹執(zhí)行黨的選人用人基本路線、方針和政策，建立和完善與企業(yè)制
度相適應(yīng)的人才選
拔、任用和管理工作機(jī)制。持續(xù)梳理和完善制度建設(shè)，從公司的中層干部選拔、任用條件、程序、考核、監(jiān)督進(jìn)行明確規(guī)定。為科學(xué)選人用人提供了政策依據(jù)和管理辦法，更好的做好選人用人工作夯實(shí)了基礎(chǔ)。
（二）加大考核考評力度，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部激勵(lì)機(jī)制 對公司所屬單位進(jìn)行了廣泛的績效調(diào)研，通過充分討論，修訂完善了《xx公司績效考核管理規(guī)定》、《xx公司薪酬管理規(guī)定》。2014年公司對23家子分公司（項(xiàng)目部）和總部各部室的中層管理人員進(jìn)行了考核，并結(jié)合考核評價(jià)結(jié)果，經(jīng)公司黨委研究，對5名中層管理人員進(jìn)行了降免職處理，其中3位子分公司項(xiàng)目部書記降為副書記，2位項(xiàng)目經(jīng)理降職為助理。對在考核工作中評價(jià)較好、表現(xiàn)突出的15名優(yōu)秀管理人員予以提拔使用。
（三）拓寬專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道
為進(jìn)一步完善公司人力資源管理體系，實(shí)現(xiàn)員工在管理才能和專業(yè)技能方面的“雙通道”發(fā)展，為優(yōu)秀員工提供
更寬、更好的發(fā)展平臺，促進(jìn)人才隊(duì)伍的健康成長，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展，按照集團(tuán)公司要求并結(jié)合公司實(shí)際，制定完善了員工專業(yè)通道和晉升管理相關(guān)辦法，為員工設(shè)計(jì)了管理序列、專業(yè)技術(shù)序列、項(xiàng)目經(jīng)理序列、操作服務(wù)序列類四大職業(yè)通道，每個(gè)類別均設(shè)置了多個(gè)層級的成長通道，拓寬了員工的職業(yè)發(fā)展途徑，進(jìn)一步有效激發(fā)人才隊(duì)伍活力。
（四）積極開展領(lǐng)導(dǎo)人員交流與后備人才培養(yǎng)
為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升項(xiàng)目管理水平，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃要求，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀，全年選拔了83名既具備實(shí)際工作能力，又取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的青年骨干人才，作為公司項(xiàng)目經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)負(fù)責(zé)人后備人才，將在2-3年內(nèi)予以重點(diǎn)培養(yǎng)。為公司項(xiàng)目管理奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。
（五）加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督，提高選人用人公信度。 在干部調(diào)整選拔中，從嚴(yán)把握資格審查、民主推薦和組織考察等重點(diǎn)環(huán)節(jié)，確保資格條件不降、規(guī)定程序不少、群眾基礎(chǔ)不低。在完善
制度的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，如：干部任職前規(guī)定由紀(jì)檢監(jiān)察部門組織進(jìn)行廉政談話，并進(jìn)行為期一周的任前公示。同時(shí)設(shè)立了舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，切實(shí)發(fā)揮干部選拔任用工作的群眾監(jiān)督作用。進(jìn)一步加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用干部工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。
三、存在的問題及下一步打算 公司在選人用人工作上取得有一定成效，但是在工作中仍存在一些問題。
（一）選人用人制度還需進(jìn)一步完善
雖然公司已經(jīng)出臺了一系列選人用人方面的制度，進(jìn)一步規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在領(lǐng)導(dǎo)干部教育培養(yǎng)、考核評價(jià)、監(jiān)督約束等方面的配套制度還比較欠缺或不夠完善，下一步將進(jìn)一步加強(qiáng)選人用人相關(guān)配套制度建設(shè)，在后備專項(xiàng)技術(shù)人才的基礎(chǔ)上，增加后備管理人才庫，努力形成協(xié)調(diào)配套、科學(xué)管用的選人用人制度體系。
（二）進(jìn)一步加強(qiáng)競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部力度
競爭性選拔干部是近年來我國深化人事制度改革的重要舉措，是貫徹落實(shí)黨的十八屆三中、四中全會精神，加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)的生動實(shí)踐，也是提高企業(yè)選人用人的質(zhì)量和素質(zhì)、為企業(yè)吸引和延攬優(yōu)秀人才的有效方法，下一步公司將加快競爭性領(lǐng)導(dǎo)干部選拔體系的建立，從制度、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法上逐步完善，逐步開展競爭性選拔工作。（三）中層管理人員考核尚需完善 考核評價(jià)是領(lǐng)導(dǎo)人員管理的關(guān)鍵，是提高選人用人工作滿意度的基礎(chǔ)，要認(rèn)真梳理目前領(lǐng)導(dǎo)人員考核中存在的問題，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)人員考核的方式方法，一是科學(xué)設(shè)置考核目標(biāo)，做到經(jīng)營效益和科學(xué)發(fā)展為根本目的；二是進(jìn)一步完善考核指標(biāo)體系，做到指標(biāo)設(shè)計(jì)科學(xué)，內(nèi)容涵蓋完全；三是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果作為干部培養(yǎng)、使用、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；四是落實(shí)考核程序的閉環(huán)，進(jìn)一步落實(shí)考核結(jié)果的反饋，為各單位下一步工作進(jìn)行指導(dǎo)。
（四）積極穩(wěn)慎地推進(jìn)競爭性選拔、
完善退出機(jī)制 要?jiǎng)?chuàng)新人才選用機(jī)制，以開放包容的人本理念，大膽啟用年輕人、能人，強(qiáng)調(diào)人才選拔的公開、競爭、擇優(yōu)導(dǎo)向和人與崗位的匹配性，實(shí)施制度化、機(jī)制化的競聘上崗制度。建立和完善人員進(jìn)退機(jī)制，探索政策性退出機(jī)制，強(qiáng)化市場退出機(jī)制，讓不適應(yīng)崗位的庸人主動退出，給有激情、有能力的能人創(chuàng)造更寬廣的舞臺。
xxxxxx公司
人力資源（黨委組織部） 2015年3月17日
篇2：開展選人用人上不正之風(fēng)整治情況報(bào)告
古蓮河露天煤礦開展整治用人上不正之風(fēng)
情況報(bào)告
地委組織部：
為認(rèn)真貫徹落實(shí)中紀(jì)委、中組部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的意見》（中組發(fā)
[2008]12號）、省紀(jì)委和省委組織部聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》（黑組通字［2008］62號）精神和
地委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》（大組發(fā)[2008]69號）文件要求，我礦高度重視，精心部署，全面開展了整治工作，現(xiàn)將開展整治情況匯報(bào)如下。
一、加強(qiáng)宣傳教育，筑牢整治用人不正之風(fēng)的思想基礎(chǔ) 著力抓好干部工作法規(guī)、政策的培訓(xùn)學(xué)習(xí)和宣傳教育，夯實(shí)自覺執(zhí)行《干部任用條例》和有效監(jiān)督的思想基礎(chǔ)，營造了深入整治用人上不正之風(fēng)、提高組織工作滿意度的良好氛圍。
一是落實(shí)制度抓學(xué)習(xí)。我們把學(xué)習(xí)中央、省、地整治用人不正之風(fēng)系列文件和《干部任用條例》等有關(guān)規(guī)定列為領(lǐng)導(dǎo)干部主體班次和理論中心組的必學(xué)內(nèi)容，在理論中心組專題學(xué)習(xí)、組織人事干部培訓(xùn)、科級干部調(diào)訓(xùn)中及時(shí)組織學(xué)習(xí)，做到了學(xué)習(xí)的經(jīng)常化、制度化。同時(shí)，將《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定納入到組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”主題實(shí)踐活動和深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動的學(xué)習(xí)、知識測試內(nèi)容之中，切實(shí)提高干部監(jiān)督教育的實(shí)效性，有力地促進(jìn)了深入整治用人上不正之風(fēng)
有關(guān)政策規(guī)定的貫徹執(zhí)行。 二是抓好培訓(xùn)促提高。集中組織全礦組織人事干部，深入學(xué)習(xí)宣傳《干部任用條例》及相關(guān)配套制度，使廣大組織人事干部精通《干部任用條例》的內(nèi)容、要求和干部選拔程序，為提高干部選拔任用工作質(zhì)量奠定了良好的基礎(chǔ)。2009年3月和10月，結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀專題研討和十七屆四中全會宣講的有利時(shí)機(jī)，兩次對各單位、部門負(fù)責(zé)人、組織人事干部、重要崗位管理人員進(jìn)行了專門培訓(xùn)，人數(shù)達(dá)130余人次。
三是強(qiáng)化宣傳造氛圍。在落實(shí)“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組工干部要精通”的基礎(chǔ)上，認(rèn)真做好“職工群眾要知曉”的工作，大力宣傳、公開干部選拔任用政策，充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、簡報(bào)、宣傳欄等宣傳媒體宣傳選人用人政策法規(guī)，為干部群眾理解、關(guān)心特別是有效監(jiān)督干部選拔任用工作打下了良好的基礎(chǔ)，營造了深入整治用人不正之風(fēng)的良好氛圍。
二、規(guī)范工作程序，維護(hù)風(fēng)清氣正的用人環(huán)境
在選拔任用干部中，認(rèn)真貫徹《干
部任用條例》以及相關(guān)政策法規(guī)和制度，嚴(yán)格按照地委組織部下發(fā)的《干部任用工作流程圖》規(guī)定程序開展工作，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，切實(shí)用科學(xué)、嚴(yán)密的程序和制度，確保把人選準(zhǔn)用好，維護(hù)風(fēng)清氣正的良好局面。
一是堅(jiān)持選拔標(biāo)準(zhǔn)，把好素質(zhì)關(guān)。堅(jiān)持突出德才兼?zhèn)?，以德為先，注重政治品質(zhì)；突出以績?nèi)∪耍⒅厝罕姽J(rèn)。把政治上靠得住，作風(fēng)過硬，業(yè)績突出，群眾公認(rèn)、清正廉潔的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，真正把選干部、配班子的過程，變成激勵(lì)干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。
二是堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。堅(jiān)持走群眾路線，把民主推薦、民主評議作為確定考察對象以至選拔任用干部的重要途徑和依據(jù)。規(guī)范民主推薦的程序，注重社會公論和群眾公認(rèn)，堅(jiān)持“用發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、廉政上過得硬的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境。2009年我礦共研究調(diào)整干部3次，涉及干部44名，其
中：平級調(diào)整4名，試用期滿轉(zhuǎn)正35名，提拔5名，其中通過公選任職1名。目前，平級調(diào)整和提拔的干部，職工群眾普遍認(rèn)為選得準(zhǔn)、選得好。
三是堅(jiān)持客觀公正，把好考察關(guān)。對干部調(diào)整，依據(jù)《干部選拔任用工作條例》，對擬提拔干部事前進(jìn)行了考察預(yù)告，事中推行組織考察，事后進(jìn)行考察結(jié)果反饋。同時(shí)，平時(shí)注重
在重大事件、重點(diǎn)工作、關(guān)鍵時(shí)刻考察識別干部，推進(jìn)干部考察工作科學(xué)化、制度化和規(guī)范化進(jìn)程，提高了干部考察工作質(zhì)量。
四是堅(jiān)持充分醞釀，把好提名關(guān)。在干部調(diào)整中，堅(jiān)持在一定范圍內(nèi)充分醞釀、集體討論決定的制度。初定的人事任免方案，礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)和組織部門堅(jiān)持在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見。在2009年干部調(diào)整中，共有40名干部分別向礦紀(jì)委、財(cái)務(wù)、審計(jì)等綜合部門征求了意見。同時(shí)，征求了分管戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)過充分醞釀，最后才提交黨委會研究決定。 五是堅(jiān)持集體決策，把好討論關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，礦黨委嚴(yán)格按照
民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞個(gè)人說了算，不臨時(shí)動議，做到“四個(gè)不”：沒有通過民主推薦、組織考察的不上會，參會黨委成員不到規(guī)定的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，征求意見沒有到位的不上會。在黨委會上，由政治處主任或分管干部工作副主任逐個(gè)介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位黨委委員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，通過無記名投票決定干部任免。目前，礦黨委提拔、調(diào)整的44名干部在各自的工作崗位上表現(xiàn)都比較突出，贏得了干部群眾的信賴。 六是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。充分利用電視、廣播、公告欄等媒體拓寬公示渠道，將有關(guān)考察事項(xiàng)進(jìn)行預(yù)告，增加考察工作的透明度，并把擬提拔任用干部的基本情況、擬任用職務(wù)等進(jìn)行公示，廣泛接受干部群眾監(jiān)督，從而拓寬公示渠道，擴(kuò)大公示范圍。2009年來，對新提拔任用的5名科級干部全部進(jìn)行了公示，對公選考察對象進(jìn)行了差額公示，廣泛接受社會和群眾的監(jiān)督，取得了良好效果。同時(shí)，對新提任的科級干部實(shí)行一年試用期，
試用期滿通過民主測評、談話了解和征求意見等形式進(jìn)行考核，面向全礦公示，考核合格予以正式任職。
三、強(qiáng)化監(jiān)督力量，切實(shí)提高選人用人公信度
從完善制度入手，不斷強(qiáng)化對干部選拔任用工作的監(jiān)督和對違紀(jì)違規(guī)行為的查處，有力地推動了整治用人上不正之風(fēng)工作扎實(shí)開展，取得了良好的效果。
一是多方聯(lián)動，建立監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。積極整合組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等職能部門的力量，充分發(fā)揮干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議作用，定期召開會議通報(bào)礦黨委近期查處或者掌握的干部違法違紀(jì)情況，切實(shí)形成互相溝通、分析動態(tài)、協(xié)調(diào)工作的干部監(jiān)督整體合力。組織部門還與礦紀(jì)委聯(lián)合建立了“兩參與”工作方式，即組織部門考察干部需要時(shí)請紀(jì)委參與；紀(jì)委開展廉政建設(shè)檢查時(shí)請組織部參與，必要時(shí)組織部與紀(jì)委聯(lián)合考察干部，使組織部門的監(jiān)督與紀(jì)檢部門的監(jiān)督得到了有機(jī)結(jié)合。以后備干部集中調(diào)整為契機(jī)，加大整治治理拉票行為力度，實(shí)行部門聯(lián)動，建立了快速反應(yīng)機(jī)制，公開了舉報(bào)電話，安排專人負(fù)責(zé)
受理群眾舉報(bào)，保證監(jiān)督渠道暢通無阻，保證治理行動取得實(shí)效。由于我礦采取有效措施加強(qiáng)了對干部的日常監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)不良行為，有效地防止了“帶病提拔”情況的發(fā)生。
二是責(zé)任追究，強(qiáng)化組織監(jiān)督。建立完善《關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的實(shí)施意見》、《關(guān)于基層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話制度》、《中層干部外出請銷假制度》、干部推薦考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度，逐步實(shí)現(xiàn)干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化。對新提拔和調(diào)整職務(wù)的干部，都從崗位特點(diǎn)、工作需要、個(gè)人特長、本人不足等方面，由礦黨委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委書記和組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行任職談話，提出工作和廉政要求。針對極少數(shù)在思想、紀(jì)律、作風(fēng)、廉潔等方面存在問題的干部，在查清事實(shí)、找準(zhǔn)問題的基礎(chǔ)上，針對不同情況并依據(jù)有關(guān)規(guī)定分別對3名科級領(lǐng)導(dǎo)干部采取了談話誡勉，并提出了整改要求；對1名試用期干部延長試用期，進(jìn)一步加大了組織監(jiān)督的力度。
三是全程審計(jì)，強(qiáng)化動態(tài)監(jiān)督。針
對干部調(diào)整情況，在堅(jiān)持離任審計(jì)的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的范圍和深度，形成了任前、任中與離任審計(jì)相結(jié)合的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的全程式經(jīng)濟(jì)責(zé)任監(jiān)督。
四是注重考核，全面立體監(jiān)督。2009年，礦黨委對全礦25個(gè)機(jī)關(guān)科室及7個(gè)基層單位黨
政領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員共66名科級干部進(jìn)行了績效考核。通過考核，及時(shí)將班子及班子成員存在的問題進(jìn)行反饋，并要求存在問題的班子及班子
成員限期進(jìn)行整改。通過績效考核，切實(shí)把存在的問題解決在萌芽狀態(tài)，有效提高了各級領(lǐng)導(dǎo)班子的履職能力。
四、存在問題及整改措施
通過認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》和深入開展整治用人上的不正之風(fēng)工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了我礦各級黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全礦廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，有力地推動了我礦經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展。在肯定成績的同時(shí)，也還存在一些問題：一是在全面防范用人上不正之風(fēng)的社會環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化；二是干部考核評價(jià)的標(biāo)
準(zhǔn)和方法還比較單一；三是干部監(jiān)督的途徑和手段有待深化等。這些問題我們將采取以下措施加以克服和改進(jìn)。
（一）在深入學(xué)習(xí)宣傳上下功夫。要把學(xué)習(xí)《干部選拔任用工作條例》作為一項(xiàng)長期的任務(wù)，堅(jiān)持不懈地抓好。同時(shí)，定期對學(xué)習(xí)情況進(jìn)行督促檢查，使學(xué)習(xí)貫徹《干部選拔任用工作條例》成為各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的自覺行動。
（二）在貫徹落實(shí)制度上下功夫。要不折不扣地執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定，做到對本級管理的干部，不符合程序的不上會；對上級管理的干部，不符合程序的不上報(bào)；對下級推薦的干部，不符合要求的不任用。
（三）在深化制度改革上下功夫。要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步改進(jìn)干部的考察方法，加大干部交流和輪崗力度，積極探索公開提名和選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑和方式，激發(fā)干部隊(duì)伍的生機(jī)和活力。
（四）在立足全程監(jiān)督上下功夫。要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》規(guī)定和有關(guān)法規(guī)，強(qiáng)化對干部選拔任用
工作全過程監(jiān)督，防止和糾正用人上不正之風(fēng)，確保黨的干部路線、方針、政策的全面貫徹執(zhí)行。真正做到創(chuàng)新用人機(jī)制，擴(kuò)大民主渠道，規(guī)范干部程序，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，努力提高礦黨委選人用人公信度。
五、意見建議
一是進(jìn)一步深入學(xué)習(xí)宣傳干部選拔任用工作政策法規(guī)。舉辦各級干部培訓(xùn)主體班次增設(shè)干部選拔任用工作政策法規(guī)內(nèi)容，并列入教學(xué)計(jì)劃，合理安排課時(shí)，落實(shí)講授人員。
二是進(jìn)一步從整體上不斷推進(jìn)干部制度改革步伐。按照上級干部制度改革精神，認(rèn)真抓好《干部任用條例》、中央“5＋1”文件和相關(guān)法規(guī)文件的貫徹落實(shí)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作規(guī)范化水平。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督。從制度建設(shè)入手，繼續(xù)堅(jiān)持黨委民主生活會、談心談話、警示教育、誡勉談話等一系列制度，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)和違紀(jì)違法行為。
四是進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道。
要進(jìn)一步拓寬選人用人視野，堅(jiān)決執(zhí)行選人用人不唯學(xué)歷唯能力，不唯資格唯實(shí)績，加大公開選拔和競爭上崗互為補(bǔ)充的工作力度，將干部人事制度改革落到實(shí)處。
五是進(jìn)一步完善干部選任工作機(jī)制。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部選任工作中的民主，把干部考察工作與考核工作規(guī)范統(tǒng)一，進(jìn)一步加大日?？己肆Χ?，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實(shí)。
中共古蓮河露天煤礦委員會 2010年1月6日
篇3：干部選拔任用工作整改措施 干部選拔任用工作整改措施
根據(jù)市委組織部2011年度干部選拔任用工作民主評議結(jié)果，縣委組織部高度重視并召開專項(xiàng)會議，對干部選拔任用、整治用人不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進(jìn)行了系統(tǒng)分析和總結(jié)，現(xiàn)將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視干部
選拔任用工作， 在干部選拔任用工作上堅(jiān)持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執(zhí)行干部選拔任用工作中大力加強(qiáng)監(jiān)督和懲治力度，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)，確保實(shí)施過程的規(guī)范和透明。在執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革方面切實(shí)增強(qiáng)民主推薦、民主測評的真實(shí)性和科學(xué)性，進(jìn)一步推進(jìn)了干部選任工作的民主化和科學(xué)化。全年共調(diào)整干部 人（次），其中，提拔 人，平調(diào) 人，其他 人，為干部工作步入科學(xué)軌道奠定了基礎(chǔ)。雖然縣委組織部在干部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年干部選拔任用工作情況認(rèn)真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對干部選拔任用工作的監(jiān)督意識有待提高。部分群眾監(jiān)督意識不強(qiáng)，對干部路線、方針、政策以及干部的任
用情況，對選拔任用工作了解不深。 （二）整治用人不正之風(fēng)工作監(jiān)督力度有待加強(qiáng)。由于整治用人不正之風(fēng)工作的監(jiān)督手段比較單一，監(jiān)督力度仍
須進(jìn)一步加強(qiáng)，并始終貫穿于推薦提名、考察考核、討論決定等各個(gè)環(huán)節(jié)。
（三）執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)有待健全。從當(dāng)前選拔任用工作民主評議結(jié)果看，干部選拔任用制度還不夠健全、完善，執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部選拔任用實(shí)施過程的可操作性仍須進(jìn)一步加強(qiáng)。
（四）深化干部人事制度改革仍須進(jìn)一步推進(jìn)。干部人事工作統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、有效調(diào)控的宏觀管理體系有待進(jìn)一步完善，通過不斷推進(jìn)和深化干部人事制度改革，建立起一套選拔高素質(zhì)干部隊(duì)伍的用人機(jī)制。
二、原因分析
（一）干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)不足。在選拔任用工作監(jiān)督、懲治、制度等方面仍須進(jìn)一步規(guī)范化、系統(tǒng)化和全面化，干部人事工作領(lǐng)導(dǎo)、管理、調(diào)控的管理體系有待進(jìn)一步完善。
（二）干部選拔任用宣傳力度不夠。由于組織部在干部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個(gè)別同志對選拔任用工作相關(guān)政策法規(guī)和實(shí)施細(xì)節(jié)不太
了解甚至存在一定的誤區(qū)。
（三）干部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規(guī)、制度還不夠健全，在制定符合規(guī)劃工作實(shí)際和
干部工作特點(diǎn)的實(shí)施辦法及與之相配套的意見、細(xì)則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作各項(xiàng)規(guī)定。
1、嚴(yán)格執(zhí)行干部任用有關(guān)紀(jì)律。在每次干部選拔任用過程中，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部人事制度改革《實(shí)施意見》和人才發(fā)展規(guī)劃《綱要》，形成科學(xué)的選人用人機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做到廉潔自律，堅(jiān)決打擊搞錢權(quán)交易，從體制機(jī)制上解決問題，遏制用人上的不正之風(fēng)。
2、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用程序。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、“一意見三辦法”等有關(guān)文件規(guī)定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用干部的職能部門堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。健全選人用人制度，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用方式和程序，逐步完善干部的選任、交流、考核評價(jià)以及干部選拔任用
的責(zé)任追究等機(jī)制，做到用制度選人、靠制度管人。改進(jìn)選人用人辦法，積極引進(jìn)競爭機(jī)制，大力推行“陽光操作”，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性。
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。
（二）進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用各項(xiàng)工作。
1、進(jìn)一步加大監(jiān)督和懲處力度，從體制機(jī)制上杜絕選拔任用中的不正之風(fēng)。凡是違反《干部任用條例》的規(guī)定所
選拔任用的干部，一旦發(fā)現(xiàn)，應(yīng)立即處理；對不按《干部任用條例》規(guī)定辦事的，堅(jiān)決追查責(zé)任人和經(jīng)辦人的責(zé)任；對組織人事干部在干部選拔任用工作中的失職行為，嚴(yán)格按《組織人事干部若干規(guī)范》進(jìn)行處理；對以權(quán)謀私者從重從嚴(yán)處罰。
2、進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的作風(fēng)和隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，強(qiáng)化責(zé)任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺
接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認(rèn)。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持原則、自我反思、落實(shí)工作等方面的培養(yǎng)，能夠在選拔任用工作的各個(gè)環(huán)節(jié)做到毫不松懈，嚴(yán)格程序。
3、進(jìn)一步加強(qiáng)崗位教育培訓(xùn)，培養(yǎng)高素質(zhì)人才隊(duì)伍。要突出規(guī)劃特色，本著務(wù)實(shí)管用的原則精心設(shè)計(jì)培訓(xùn)專題，根據(jù)不同工作崗位需要進(jìn)行分層次、分類別培訓(xùn)，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性和有效性。要堅(jiān)持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝干部頭腦，提高理論水平。要加強(qiáng)現(xiàn)代金融、現(xiàn)代科技、國際經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)和現(xiàn)代管理等知識的培訓(xùn)，拓寬知識面，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，不斷提高綜合素質(zhì)和解決實(shí)際問題的能力。
（三）大力完善干部選拔任用各項(xiàng)制度。
1、建立用人質(zhì)量評估體系。在對《干部任用條例》執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查的基礎(chǔ)上對用人情況作綜合評估，并作為領(lǐng)導(dǎo)干部特別是一把手個(gè)人提拔任用的重要依據(jù)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對選人用人工作的責(zé)任感，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)依法依規(guī)選拔任用干
部。
2、建立干部推薦、考察、討論決定責(zé)任制和用人失察失誤責(zé)任追究制度。明確干部推薦、考察、決策各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和責(zé)任內(nèi)容，切實(shí)解決責(zé)任不明確和用人失誤失察無人負(fù)責(zé)、無法追究的問題。
3、建立干部任用監(jiān)督巡視制度。挑選一批具有較高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，敢于堅(jiān)持原則，熟悉干部管理業(yè)務(wù)知識的同志組成巡視組，對選拔任用干部工作實(shí)施全程監(jiān)督。
關(guān)于印發(fā)《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實(shí)施方案》的通知
局機(jī)關(guān)各科（室、局），局屬各單位： 現(xiàn)將滁州市財(cái)政局《進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好落實(shí)。
第三篇：對于選人用人整改落實(shí)情況報(bào)告12
縣市區(qū) 巡視檢查縣委 選人用人情況的 整改 報(bào)告
省委選人用人專項(xiàng)檢查組：
根據(jù)省委統(tǒng)一部署，2018 年 7 月 16 日至 8 月 26日 ， 省 委 第 一 巡 視 組 對 大 善 縣 開 展 了 扶 貧 領(lǐng) 域 專 項(xiàng) 巡視。期間，省委選人用人專項(xiàng)檢查組對大善縣委選人用人工作進(jìn)行了監(jiān)督檢查 ，10 月 16 日向大善縣反饋了檢查情況。按照《關(guān)于巡視檢查 大善縣委選人用人情況的報(bào)告》（豫巡辦〔 2018〕56 號）指出的問題，大善縣委高度重視，立即行動，逐條逐項(xiàng)對照檢查，分析原因，認(rèn)真研究制定整改措施 ，扎實(shí)推進(jìn)整改，目前已取得階
- 2 - 段性成效?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
一、提高政治站位，落實(shí)主體責(zé)任 針對省委選人用人專項(xiàng)檢查組反饋的意見，縣委切實(shí)履行巡視整改主體責(zé)任，堅(jiān)持把抓好巡視檢查整改工作作為重大政治責(zé)任，細(xì)化措施，周密部署，深入推進(jìn)實(shí)施，狠抓整改落實(shí)。
（一）強(qiáng)化政治自覺，確保部署落實(shí)到位?？h委始終牢牢樹立“巡視整改不落實(shí)，就是對黨不忠誠”的理念，始終從落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”的政治高度認(rèn)真對待整改、謀劃部署整改、強(qiáng)力推進(jìn)整改?？h委常委會 專門聽取省委 選 人 用 人 專 項(xiàng) 檢 查 組 反 饋 的 情 況 ， 認(rèn) 真 研 究 整 改 方案，成立全縣省委選人用人專項(xiàng)巡視檢查情況整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、組織部長 李玉翠任組長，縣委
- 3 - 常委、政法委書記劉金鵬，副縣長馬娟、縣法院院長趙文超任副組長，縣委組織部、縣編辦、縣 民政局等有關(guān)負(fù)責(zé)同志任成員，具體負(fù)責(zé)推進(jìn)各項(xiàng)整改任務(wù)落實(shí)。
（ 二 ）
細(xì) 化 工 作 措 施 ， 確 保 任 務(wù) 整 改 到 位 。
認(rèn) 真學(xué) 習(xí) 研 究 省 委 選 人 用 人 專 項(xiàng) 檢 查 組 關(guān) 于 巡 視 檢 查 大 善縣委選人用人情況的報(bào)告，深入剖析，研究制定了《關(guān)于 巡 視 檢 查 大 善 縣 委 選 人 用 人 情 況 的 整 改 方 案 》， 梳 理出 4 個(gè)方面 11 項(xiàng)整改任務(wù)，建立問題清單、任務(wù)清單、責(zé)任清單和整改臺賬，明確了每一項(xiàng)整改任務(wù)的牽頭領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任單位、責(zé)任人和整改時(shí)限，確保整改工作責(zé)任到人、落實(shí)到位。整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室堅(jiān)持工作例會制度，及時(shí)聽取整改情況匯報(bào)，及時(shí)研究解決存在問題，推動整改工作落實(shí)。
- 4 - （三）健全 推進(jìn)機(jī)制，確保長效整改到位。堅(jiān)持與省 委 第 一 巡 視 組 脫 貧 攻 堅(jiān) 專 項(xiàng) 巡 視 大 善 縣 反 饋 意 見 統(tǒng)籌整改，與做好當(dāng)前組織工作重點(diǎn)任務(wù)結(jié)合起來，突出問題導(dǎo)向，堅(jiān)持工作標(biāo)準(zhǔn)，一并推進(jìn)。堅(jiān)持舉一反三 ，加 強(qiáng) 制 度 建 設(shè) ， 在 問 題 的 整 改 落 實(shí) 和 常 態(tài) 長 效 上 下 功夫，防止問題屢查屢有，屢改屢 犯。
二、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，推動整改見效 （一）關(guān)于對干部隊(duì)伍建設(shè)重視不夠、統(tǒng)籌不足的問題。
1 1 、全 縣 中 層 干 部 缺 配 較 多 ， 干 部 隊(duì) 伍 梯 次 結(jié) 構(gòu) 不合 理 、斷 層 老 化 問 題 嚴(yán) 重 ，年 輕 干 部 培 養(yǎng) 選 拔 不 夠 ，后備 干 部 儲 備 不 足 。
整改情況：
一 是 認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代選人用
- 5 - 人重要思想，切實(shí)履行干部選拔任用工作主體責(zé)任，把選優(yōu)配強(qiáng)中層領(lǐng)導(dǎo)班子 、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)比例作為下步工作的重點(diǎn)，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革切實(shí)解決干部 斷層老化問題。
二 是 不斷加大年輕干部和后備干部的培養(yǎng)選拔使用力度，逐步充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部隊(duì)伍中。
三 是 加大后備干部儲備力度。在 2017 年 10 月選拔 25 名副科級后備干部的基礎(chǔ)上， 2018 年 5 月，在全縣范圍推薦第二批37 名 副 科 級 后 備 干 部 ， 參 與 到 扶 貧 及 駐 村 工 作 一 線 ；2018 年 12 月，又在縣直單位推薦了第三批 20 名后備干部，全部充實(shí)到扶貧一線崗位進(jìn)行鍛煉。
2 2配 、行 政 機(jī) 關(guān) 副 科 級 以 上 領(lǐng) 導(dǎo) 干 部 缺 配 0 100 人 ； 鄉(xiāng)配 鎮(zhèn) 領(lǐng) 導(dǎo) 班 子 副 職 缺 配 0 20 人 ， 其 中 鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨 委 副 書 記 缺 配8 8 人 。
- 6 - 整改情況：一 是 針對行政機(jī)關(guān)副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部缺配問題，結(jié)合機(jī)構(gòu)改革推進(jìn)方案，進(jìn)行綜合調(diào)研評價(jià)，為配齊配強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子做好前期準(zhǔn)備工作。待人事解凍后，按照機(jī)構(gòu)改革有關(guān)要求，逐步對縣直缺職崗位補(bǔ)充完善。
二 是 嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》各項(xiàng)規(guī)定，積極與市委組織部對接溝通，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺職崗位進(jìn)行調(diào)整配備。
2018 年 12 月 14 日，經(jīng)縣委常委會研究，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子副職 18 名，其中副書記 8 名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子缺職問題已整改完成。
3 3員 、鄉(xiāng) 鎮(zhèn) 黨 政 班 子 成 員 3 233 齡 人 ， 平 均 年 齡 5 47.5 。
歲 。
整改情況：經(jīng)核實(shí)，我縣 12 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)原有黨政班子成員 127 人，平均年齡 44.53 歲。本次為鄉(xiāng)鎮(zhèn)配備 18名副職（含 8 名副書記），年齡大多在 40 歲以下，配備
- 7 - 后鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子平均年齡為 43.5 歲，結(jié)構(gòu)得到明顯優(yōu)化。
4 4院 、縣 法 院 0 10 年 期 間 未 調(diào) 整 干 部 ，嚴(yán) 重 影 響 了 干 部工 作 的 積 極 性 。
整改情況：是 一 是 11 月 21 日，縣委常委、政法委書記 劉 金 鵬 組 織 有 關(guān) 部 門 到 縣 法 院 針 對 干 部 隊(duì) 伍 建 設(shè) 進(jìn)行專題調(diào)研，了解掌握干部年齡結(jié)構(gòu)、素質(zhì)、能力等 現(xiàn)狀，研究謀劃干部隊(duì)伍建設(shè)工作。
二 是 由縣法院結(jié)合本系統(tǒng)專業(yè)化特點(diǎn)，推薦一批政治素質(zhì)高、專業(yè)能力強(qiáng)的優(yōu)秀年輕后備干部，調(diào)動干部工作積極性和主動性。
三是 結(jié)合縣法院編制空缺情況，積極上報(bào)用人計(jì)劃，面向全省招聘一批工作人員， 充實(shí)法院工作力量。
（二）關(guān)于個(gè)別干部選用把關(guān)不嚴(yán)，帶病提拔、帶
- 8 - 病在崗情況時(shí)有發(fā)生的問題。
縣 總 工 會 原 副 主 席 王 寶 山 ，擔(dān) 任 鄉(xiāng) 長 期 間 因 貪 污 腐敗 、挪 用 公 款 、違 反 組 織 紀(jì) 律 ， 改 任 縣 總 工 會 副 主 席 ，到 不 到 2 2 個(gè) 月 便 受 到“ 雙 開 ”處 理 。司 寨 鄉(xiāng) 原 鄉(xiāng) 長 李 亞 男 ，， 提 任 鄉(xiāng) 長 前 就 有 干 部 群 眾 反 映 其 有 不 良 嗜 好 的 問 題 ， 但仍 得 到 提 拔 ，上 任 不 到 半 年 時(shí) 間 即 因 涉 嫌 聚 眾 淫 亂 被 處理 。
整改情況：
一 是 針對問題，深入分析查找原因，并舉一反三，吸取教訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》及有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步嚴(yán)格干部審查程序，防止類似問題再次發(fā)生。
二 是 認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的干部路線，堅(jiān)持“好干部”標(biāo)準(zhǔn)，公道正派選人用人，嚴(yán)格執(zhí)行選人用人制度規(guī)定，旗幟鮮明將政治標(biāo)準(zhǔn)擺在
- 9 - 首位。
三 是 強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，嚴(yán)把用人標(biāo)準(zhǔn) 關(guān) 、選 人 程 序 關(guān) 、作 風(fēng) 廉 潔 關(guān) ， 堅(jiān) 持 “ 凡 提 五 必 ”，嚴(yán)格按規(guī)定程序醞釀、推薦、考察、任用干部。
（三）關(guān)于干部檔案管理不規(guī)范，個(gè) 別干部檔案材料涉嫌造假的問題。
1 1 、查 檔 案 信 息 涂 改 問 題 比 較 嚴(yán) 重 。抽 查 9 59 份 干 部 人事 檔 案 發(fā) 現(xiàn) ，縣 委 宣 傳 部 網(wǎng) 管 辦 副 主 任 李 建 彬 ，縣 公 路局 黨 支 部 書 記 、局 長 周 巖 ，地 方 史 志 辦 主 任 姜 國 海 ，縣財(cái) 政 局 副 主 任 科 員 、大 善 縣 駐 鄭 州 辦 事 處 主 任 韓 振 豪 ，胙 城 鄉(xiāng) 黨 委 書 記 汪 相 凱 ，魏 邱 鄉(xiāng) 副 鄉(xiāng) 長 韓 玉 強(qiáng) ，民 兵 訓(xùn)練 基 地 副 主 任 王 飛 ，石 婆 固 鎮(zhèn) 黨 委 委 員 、武 裝 部 長 任 飛等 等 8 8 人 ，存 在 年 齡 涂 改 現(xiàn) 象 ；縣 委 組 織 部 副 科 級 組 織 員郭 瑞 萍 ，縣 質(zhì) 量 技 術(shù) 監(jiān) 督 局 黨 組 書 記 、局 長 申 延 榮 ，產(chǎn)
- 10 - 業(yè) 集 聚 區(qū) 管 理 委 員 會 辦 公 室 主 任 馮 高 磊 ，產(chǎn) 業(yè) 集 聚 區(qū) 管理 委 員 會 辦 公 室 副 主 任 王 大 強(qiáng) ，小 潭 鄉(xiāng) 黨 委 委 員 、副 書等 記 、人 大 主 席 喬 梁 ， 東 屯 鎮(zhèn) 副 鎮(zhèn) 長 王 偉 等 6 6 人 ，《 入 黨志 愿 書 》中 的 入 黨 時(shí) 間 存 在 涂 改 現(xiàn) 象 ；縣 商 業(yè) 集 團(tuán) 總 公現(xiàn) 司 副 總 經(jīng) 理 陳 學(xué) 民 檔 案 中 出 現(xiàn) 7 7 個(gè) 不 同 的 年 齡 。
整改情況：
一 是 進(jìn)一步加強(qiáng)檔案規(guī)范化管理，明確專人負(fù)責(zé)，對檔案室消防器材、專用檔案柜等硬件設(shè)備進(jìn)行更換配備，切實(shí)改善檔案管理?xiàng)l件，提升檔案管理水 平 。
二 是 按 照 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 對 縣 委 宣 傳 部 李 建 彬 等 8名同志檔案存在的年齡涂改情況進(jìn)行重新認(rèn)定，確定其最終認(rèn)定年齡；對 東屯鎮(zhèn)王偉等 6 名同志檔案存在的入黨時(shí)間涂改現(xiàn)象，已責(zé)令其本人寫出情況說明，并提供相關(guān)證明材料；對 縣商業(yè)集團(tuán)總公司陳學(xué)民 檔案中出現(xiàn)
- 11 - 不同年齡的情況，以檔案中最早形成材料記載的出生年月為依據(jù)，進(jìn)行認(rèn)定，并由其本人作出情況說明。
三 是由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進(jìn)行約談，予以警示教育。
2 2 、干 部 檔 案 專 項(xiàng) 審 核 不 認(rèn) 真 。
東 屯 鎮(zhèn) 黨 委 書 記 、海 人 大 主 席 秦 致 偉 ，地 方 史 志 辦 主 任 姜 國 海 2 2 人 的“ 研 究生 進(jìn) 修 班 ”認(rèn) 定 為 研 究 生 學(xué) 歷 ；縣 政 府 辦 副 主 任 科 員 麻彥 偉 的 黨 校 在 職 研 究 生 認(rèn) 定 為 有 學(xué) 位 ；縣 公 路 局 黨 支 部書 記 、局 長 周 巖 檔 案 中 缺 少 《 入 黨 志 愿 書 》， 也 沒 有 相關(guān) 的 證 明 材 料 ；縣 委 辦 公 室 副 主 任 楊 志 剛 ，公 安 局 黨 委委 員 、副 局 長 、正 科 級 偵 查 員 王 志 強(qiáng) ，產(chǎn) 業(yè) 集 聚 區(qū) 管 理委 員 會 辦 公 室 副 主 任 王 大 強(qiáng) ，民 兵 訓(xùn) 練 基 地 副 主 任 王 飛等 等 4 4 人 ， 檔 案 中 缺 少 學(xué) 歷 認(rèn) 證 報(bào) 告 。
- 12 - 整改情況：
一 是 組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹 中共中央 辦 公 廳 印 發(fā) 的 《 干 部 人 事 檔 案 工 作 條 例 》， 做 到 從 嚴(yán)治 黨 首 先 要 從 嚴(yán) 管 “ 檔 ”。
二 是 對 標(biāo) 中 央 巡 視 組 及 選 人用人專項(xiàng)檢查組關(guān)于干部人事檔案問題的整改要求，開展 干 部 檔 案 再 審 核 專 項(xiàng) 行 動 ， 抽 調(diào) 專 人 組 成 檔 案 審 核組 ， 經(jīng) 過 強(qiáng) 化 培 訓(xùn) 后 集 中 對 干 部 人 事 檔 案 進(jìn) 行 全 面 審核，重新甄別檔案 1353 本，收集缺失重要原始依據(jù)檔案材料 163 份，補(bǔ)充專項(xiàng)審核和任前審核表 96 份，完善專項(xiàng)審核和任前審核表 78 份，補(bǔ)充完善檔案 78 本。三 是 對縣公路局周巖檔案中缺少《入黨志愿書》及相關(guān)證明材料、縣委辦公室楊志剛等 4 人檔案中缺少學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告等問題，由其本人負(fù)責(zé)尋找補(bǔ)充相關(guān)缺失材料，對不能補(bǔ)充的檔案材料作出情況說明。
四 是 堅(jiān)持邊整改
- 13 - 邊完善，結(jié)合干部人事檔案審 核中新發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié)，進(jìn)一步規(guī)范管理程序，強(qiáng)化制度措施，堵塞工作漏洞，促進(jìn)干部人事檔案工作規(guī)范化、制度化。
3 3 、個(gè) 別 干 部 檔 案 材 料 涉 嫌 造 假 。
縣 紀(jì) 委 案 件 審 理室 主 任 楊 晉 的 檔 案 材 料 涉 嫌 造 假 ，查 閱 檔 案 發(fā) 現(xiàn) 其 存 在年 齡 和 入 黨 經(jīng) 歷 造 假 、早 上 班 和 吃 空 餉 等 多 處 疑 點(diǎn) ；縣委 組 織 部 副 科 級 組 織 員 郭 瑞 萍 的 檔 案 中 除 《 入 黨 志 愿書 》 多 處 涂 改 外 ，《 入 團(tuán) 志 愿 書 》《 高 中 畢 業(yè) 生 登 記 表 》等 重 要 材 料 缺 失 ；石 婆 固 鎮(zhèn) 黨 委 委 員 、武 裝 部 長 任 飛 的檔 案 中 除 年 齡 涂 改 外 ，存 在 工 齡 存 疑 、經(jīng) 歷 前 后 矛 盾 現(xiàn)象 。
整改情況：
一 是 加大對檔案材料涉嫌造假情況的認(rèn)定和處理力度，維 護(hù)檔案材料的真實(shí)性、完整性和嚴(yán)肅
- 14 - 性。
二 是 對縣紀(jì)委楊晉的檔案材料涉嫌造假情況，嚴(yán)格審核其檔案，并由其本人作出情況說明；對縣委組織部郭瑞萍的檔案中除《入黨志愿書》多處涂改外、部分材料缺失情況，進(jìn)行了解核實(shí)，要求其補(bǔ)充缺失材料，對不能補(bǔ)充的作出情況說明；對石婆固鎮(zhèn)任飛的檔案中部分 材 料 存 疑 的 情 況 ， 以 檔 案 中 最 早 形 成 材 料 的 出 生 年月、參工時(shí)間作為認(rèn)定依據(jù)，對于經(jīng)歷前后矛盾現(xiàn)象，由本人做出情況說明。
三 是 由縣委組織部干部監(jiān)督室對相關(guān)人員進(jìn)行約談，予以警示教育。
四 是 對檔案材料涉嫌造假問題，參照中組部《干部人事檔案造假問題處理辦 法 （ 試 行 ）》 有 關(guān) 規(guī) 定 ， 請 示 上 級 組 織 部 門 審 核 認(rèn) 定后，依規(guī)依紀(jì)做出嚴(yán)肅處理。對檔案材料涉嫌造假的干部，在沒有審核認(rèn)定確準(zhǔn)之前，不予提拔 重用。
- 15 - （四）關(guān)于“三超兩亂”問題整治不夠徹底的問題。
1 1 、部 分 單 位 仍 存 在 超 職 數(shù) 配 備 干 部 、違 規(guī) 設(shè) 置 機(jī)構(gòu) 的 問 題 。縣 政 協(xié) 提 案 工 作 委 員 會 等 核 定 無 副 科 級 干 部編 制 ， 實(shí) 際 配 備 有 副 科 級 干 部 。
整改情況：
一 是 認(rèn)真落實(shí)全省“三超兩亂”問題整改專項(xiàng)行動有關(guān)要求，嚴(yán)格清理和消化違規(guī)設(shè)置的機(jī)構(gòu)和超職數(shù)配備的干部，同時(shí)建立健全整改長效機(jī)制，防止問題反彈。二 是 針對縣政協(xié)提案工作委員會未核定領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)問題，經(jīng)縣編辦與市編辦溝通協(xié)調(diào)，將在機(jī)構(gòu)改革中核定縣政協(xié)各工作委員會領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，進(jìn)一步理順相關(guān)干部調(diào)配手續(xù)。
2 2部 、縣 地 震 局 核 定 正 科 級 干 部 1 1 備 名 ，實(shí) 際 配 備 2 2 。
名 。
整改情況：縣地震局局長系黨外干部，于 2017 年
- 16 - 4 月被提拔為縣政協(xié)副主席，仍兼任地震局局長。2018年 11 月 26 日經(jīng)縣委常委會議研究，已對地震局局長職務(wù)進(jìn)行了免職消化， 職數(shù)超配問題已解決。
3 3構(gòu) 、縣 民 政 局 核 定 內(nèi) 設(shè) 機(jī) 構(gòu) 5 5 行 個(gè) ，實(shí) 際 掛 牌 運(yùn) 行 14個(gè) 。
整改情況：縣委組織部對縣民政局下發(fā) 專項(xiàng)整改通知，責(zé)令其嚴(yán)格按照“三定”方案中核定的內(nèi)設(shè) 機(jī)構(gòu)進(jìn)行整改。縣民政局已于 11 月 9 日完成撤并整改，并向縣委組織部上報(bào)了整改報(bào)告。
中共大善縣委
2018 年 12
- 17 - 月 14 日
第四篇：選人用人工作報(bào)告
按照中共x委組織部《關(guān)于開展選人用人專項(xiàng)檢查的通知》文件精神，x局高度重視專項(xiàng)檢查工作，對照選人用人專項(xiàng)檢查八個(gè)方面的主要檢查資料進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情景匯報(bào)如下:
一、開展選人用人專項(xiàng)檢查自查工作情景
x年10月?lián)Q屆以來我局按照干部選拔任用工作規(guī)程，調(diào)整干部30名:含平調(diào)交流19名，其中正科級領(lǐng)導(dǎo)干部11名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部5名，主任科員2名，副主任科員1名，女干部8名，平均年齡40歲，大專及以上學(xué)歷18名;提拔任用科級干部11名，其中正科級干部4名(其中副高2名)，副科級7名(其中副高2名)，女干部6名，平均年齡37歲，大專及以上學(xué)歷10人。
經(jīng)自查我局干部選拔不存在拉票賄選、跑官要官、說情打招呼等問題;干部選拔任用程序貼合條例規(guī)定，選拔任用過程中無任何異議出現(xiàn)，沒有出現(xiàn)程序不規(guī)范、突擊提拔、超職數(shù)配備、擅自提高職級待遇、無違規(guī)違紀(jì)選拔任用干部情景;不存在違規(guī)開展人事調(diào)動、違規(guī)聘用人員和在編不在崗“吃空餉”等問題;干部檔案材料齊全、完整，資料客觀真實(shí)，無錯(cuò)裝、漏裝情景，檔案整理貼合要求，“三齡兩歷”真實(shí)，不存在干部檔案造假等現(xiàn)象，中組部、人事部、公安部出臺認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知后，不存在更改干部出生年月的情景;經(jīng)自查我局領(lǐng)導(dǎo)干部無違規(guī)兼職、經(jīng)商辦企業(yè)的情景。
二、機(jī)構(gòu)編制情景
根據(jù)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)x局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》文件，核定我局行政編制37名，其中局長1名，副局長4名;x紀(jì)委、x監(jiān)察局派駐紀(jì)檢組長1名;x文化市場掃黃打非辦公室專職副主任1名;正科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名(含監(jiān)察室主任1名)，副科級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名，科級非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)12名;機(jī)關(guān)工勤人員編制6名。我局機(jī)關(guān)此刻編在崗行政人員33人，其中局長1人、副局長4人、紀(jì)檢組長1人、掃黃打非辦副主任1人，調(diào)研員1人、副調(diào)研員3人，正科級領(lǐng)導(dǎo)11人、副科級領(lǐng)導(dǎo)5人、主任科員5人、副主任科員2人;機(jī)關(guān)工勤6人。
三、主要做法
(一)高度重視，深入學(xué)習(xí)
局黨組高度重視《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《省干部選拔任用工作規(guī)程》和“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的貫徹落實(shí)，將此項(xiàng)工作納入黨組工作重要議事日程，加強(qiáng)干部選拔任用工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持“一把手”負(fù)責(zé)制，為建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，推動x事業(yè)的不斷前進(jìn)增添措施，進(jìn)取組織集中學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》精神，在廣大黨員干部中開展反面警示教育，全面把握《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的資料和要求，切實(shí)增強(qiáng)貫徹執(zhí)行的自覺性。
(二)建立健全機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理
一是加強(qiáng)制度建設(shè)。為了保證提拔任用干部工作的純潔性、嚴(yán)肅性，我局圍繞選好人、用好人，加強(qiáng)制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。二是進(jìn)一步嚴(yán)格干部選拔任用監(jiān)督。在完善制度的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”，不斷強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。真正用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。三是嚴(yán)格執(zhí)行科級干部選拔任用工作月報(bào)告制度。
(三)堅(jiān)持選拔任用程序，提高選人人用人公信度
在干部選拔任用工作上，我局按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的要求，堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格選拔任用程序，自覺遵守干部任免“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，堅(jiān)持群眾路線與組織考察并舉的原則，注意全面考察干部的德、能、勤、績、廉。按照干部任免權(quán)限履行黨組動議、民主推薦、確定候選人、發(fā)布考察預(yù)告、組織考察、個(gè)別醞釀、討論決定、公示、任命等程序，做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不錯(cuò)，不斷提高選人用人公信度。
四、下一步工作打算
以這次自查為契機(jī)，我局將加大對新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)、宣傳力度，強(qiáng)化工作措施，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，繼續(xù)加強(qiáng)新修訂《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，把新修訂《干部任用條例》作為干部教育培訓(xùn)的一項(xiàng)重要資料認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉條例、組織人事干部精通條例、廣大干部群眾了解條例，不斷提高干部選拔任用工作水平。
今后，我們將繼續(xù)按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《省干部選拔任用工作規(guī)程》的總體要求，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，努力構(gòu)成人盡其才、風(fēng)清氣正的用人機(jī)制，自覺理解群眾監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。
第五篇：選人用人中的問題與對策
選人用人中的問題與對策
服務(wù)科學(xué)發(fā)展，既是黨的建設(shè)和組織工作面臨的新課題，也是組織工作的重要職責(zé)。近年來，圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展的有關(guān)要求，干部選拔任用的機(jī)制逐步完善，干部選拔任用的民主氛圍更濃，干部選拔任用的透明度更高，初步形成了正確的選人用人導(dǎo)向。但問題也客觀存在，必須結(jié)合實(shí)際，不斷加以改進(jìn)和完善。
一、當(dāng)前樹立服務(wù)科學(xué)發(fā)展的正確用人導(dǎo)向存在的主要問題和原因
1、觀念不新，重能力輕品行。長期以來，“能者上，庸者下”成了用人準(zhǔn)則，在一定程度上輕視了干部的品行。少數(shù)干部“才強(qiáng)德弱”，帶著嚴(yán)重的“內(nèi)傷”，不易被人覺察和發(fā)現(xiàn)，被組織重用后會忘乎所以，接受監(jiān)督不到位，管理缺了位，群眾意見無所謂，最后玩出了“格”。據(jù)稱31歲—45歲的年輕干部已成為違紀(jì)違法案件多發(fā)年齡段?！安挪粔颍梢詫W(xué)；德不行，很難補(bǔ)。”
2、機(jī)制不活，重使用輕培養(yǎng)。在干部成長中，使用和培養(yǎng)是相輔相承的。但在具體工作中，一些領(lǐng)導(dǎo)干部覺得哪位干部用起來得心應(yīng)手，往往不愿意讓他離開工作
