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第一篇:勞動(dòng)用工管理制度
一、用工機(jī)制
根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和公司勞動(dòng)用工制度的有關(guān)精神,逐步實(shí)現(xiàn)加油站用工的“配置市場(chǎng)化、管理合同化、收入貨幣化、保險(xiǎn)社會(huì)化”,建立員工能進(jìn)能出、崗位能高能低、工資能升能降的新機(jī)制。
二、招聘權(quán)限
1、加油站經(jīng)理、會(huì)計(jì)和出納由公司總經(jīng)理授權(quán)企管部負(fù)責(zé)招聘,招聘結(jié)果報(bào)總經(jīng)理備案審批。
2、加油員及其他員工由企管部負(fù)責(zé)招聘。
3、加油站經(jīng)理可在保證安全的前提下根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況適當(dāng)增減人員。
三、任職資格
1、站經(jīng)理:40歲以下、大專及以上學(xué)歷,熟悉油品知識(shí),具有兩年以上的銷售管理或零售、服務(wù)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、良好的組織及領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的協(xié)調(diào)及溝通技巧、良好的顧客服務(wù)意識(shí)和安全意識(shí)及良好的獨(dú)立工作能力,能熟練操作電腦。
2、財(cái)務(wù)人員:45歲以下,中專及以上財(cái)會(huì)專業(yè)畢業(yè),持會(huì)計(jì)人員上崗證,有一年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,能熟練操作電腦,有良好的獨(dú)立工作能力和服務(wù)意識(shí)。
3、加油員:高中(技?;蚵毟撸┘耙陨蠈W(xué)歷,年齡在18~40歲之間,誠(chéng)實(shí)、勤奮、守紀(jì)律,有良好的顧客服務(wù)意識(shí)、安全意識(shí)和語(yǔ)言表達(dá)能力。
4、其他崗位的任職資格可參照加油員崗位做相應(yīng)增減。
四、招聘程序
1、新開(kāi)業(yè)的加油站或因業(yè)務(wù)等原因需要增加人員時(shí),應(yīng)向公司提出招聘申請(qǐng)。
2、公司企管部根據(jù)人員定編情況審核人力需求計(jì)劃,然后確定是由加油站自行招聘報(bào)總經(jīng)理審批或是由公司統(tǒng)一招聘。
3、確定招聘條件,選擇招聘途徑,發(fā)布招聘信息。
4、具體程序:應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘登記表并提交相關(guān)資料→審查應(yīng)聘者的基本資料→初試→復(fù)試→核實(shí)證明材料和背景材料→確定候選人名單。
5、總結(jié)招聘情況,將候選人資料上報(bào)公司總經(jīng)理,由總經(jīng)理或者總經(jīng)理授權(quán)企管部審批并決定是否錄用。
6、通知被錄用者并委婉的答復(fù)未聘人員。
7、辦理錄用手續(xù)。
四、招聘方法
通過(guò)省級(jí)或地(市)級(jí)人才(勞動(dòng)力)中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)公開(kāi)招聘,或直接從學(xué)校(中學(xué)、中專、大專院?;蚵殬I(yè)技術(shù)學(xué)校)選拔優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
五、勞動(dòng)合同
1、加油站所有被錄用的員工,由企管部與員工簽訂勞動(dòng)合同。
2、加油站經(jīng)理的合同期限一般為x年(不超過(guò)x年),試用期為x個(gè)月(不超過(guò)X個(gè)月)。其他員工的合同期限均為x年,試用期為x個(gè)月。
3、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除及相關(guān)事宜,由合同雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》在合同中約定,未約定的按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4、合同雙方在履行合同中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí),應(yīng)先進(jìn)行內(nèi)部調(diào)解;調(diào)解無(wú)效,當(dāng)事人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的可向人民法院提出訴訟。
六、辭職
員工有辭職的權(quán)利,但必須提前1個(gè)月向公司提出辭職申請(qǐng)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的員工,承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的違約責(zé)任。
七、人力資源檔案
加油站經(jīng)理及其他員工的個(gè)人檔案由企管部負(fù)責(zé)收集和保管。
員工個(gè)人檔案主要包括:
(1)招聘記錄,包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、個(gè)人學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄表等;
(2)培訓(xùn)記錄;
(3)工資及職位變更記錄;
(4)獎(jiǎng)勵(lì)與處分記錄。
第二篇:勞動(dòng)用工規(guī)章制度
勞動(dòng)用工管理制度
目 錄
第一章 總則
第二章 用工管理部門職責(zé) 第二章 員工招聘與教育培訓(xùn) 第三章 勞動(dòng)合同管理
第四章 工作時(shí)間、考勤及加班制度 第五章 休息休假制度 第六章 工資福利
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定 第八章 工作及安全規(guī)則
第九章 考核制度
第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度
第十一章 員工離職制度
第十二章 附則
第一章 總則
第一條 為規(guī)范公司和員工的勞動(dòng)用工行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本人事管理制度。
第二條 本制度適用于公司全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第三條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利以及在一定條件下獲得培訓(xùn)等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第四條 公司負(fù)有支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工自主權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章
勞動(dòng)力管理員工作職責(zé)(勞務(wù)及專業(yè)分包)
一、認(rèn)真執(zhí)行市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委及屬地建委的各項(xiàng)規(guī)定;在本項(xiàng)目“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展各項(xiàng)管理工作,確保不出現(xiàn)群體性事件,維護(hù)行業(yè)和社會(huì)穩(wěn)定。
二、服從施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)日常勞務(wù)管理工作。
三、做好勞務(wù)作業(yè)人員進(jìn)場(chǎng)前依法簽訂《勞動(dòng)合同》工作,并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交《勞動(dòng)合同》原件一份備查。
四、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后7日內(nèi),辦理勞務(wù)分包合同和外地建筑業(yè)企業(yè)在京施工人員情況備案,并向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交備案手續(xù)復(fù)印件。
五、在《勞務(wù)分包合同》簽訂后3日內(nèi),向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》。
六、每周更新作業(yè)人員花名冊(cè),每月上報(bào)總包項(xiàng)目部人員變動(dòng)情況及新進(jìn)場(chǎng)人員《勞動(dòng)合同》備查,并于每月5日-10日在市住房城鄉(xiāng)建設(shè)委勞務(wù)合同及人員備案系統(tǒng)上記錄人員變更信息。
七、鼓勵(lì)和倡導(dǎo)企業(yè)定期足額將勞務(wù)作業(yè)人員工資通過(guò)銀行發(fā)放,嚴(yán)格記錄考勤,每月向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交真實(shí)、有效的《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》。
八、定期參與項(xiàng)目勞務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付工作;實(shí)時(shí)掌握《勞務(wù)分包合同》履約情況。
九、與施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員密切配合,開(kāi)展項(xiàng)目勞務(wù)管理及糾紛排查各項(xiàng)工作;每月將相關(guān)工作開(kāi)展情況提交“勞務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組”,在“項(xiàng)目勞務(wù)管理工作例會(huì)”上討論。
十、除《勞動(dòng)合同》、《工資發(fā)放表》或銀行代發(fā)工資憑證、《考勤表》、施工隊(duì)長(zhǎng)《授權(quán)委托書(shū)》須向施工總承包項(xiàng)目部勞動(dòng)力管理員提交原件外,其余各項(xiàng)資料均可提供復(fù)印件,但須加蓋企業(yè)公章并由勞務(wù)企業(yè)施工隊(duì)長(zhǎng)簽字確認(rèn)。
十一、專業(yè)分包企業(yè)(含甲指、甲直分包)直接用工,按勞務(wù)分包企業(yè)要求執(zhí)行。
第三章 員工招聘和教育培訓(xùn)
第五條 本公司各部門確因工作需要,必須增加人員時(shí),應(yīng)先提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后,由人事部門辦理招聘事宜。
第六條 公司招錄員工時(shí),根據(jù)實(shí)際招錄用工的情況發(fā)布招錄信息,如實(shí)告知擬招錄的員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等信息;招錄用工簡(jiǎn)章中,應(yīng)當(dāng)明確錄用條件。
第七條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),如系首次就業(yè)的,應(yīng)當(dāng)提供就業(yè)行政主管部門出具的首次就業(yè)證明;如系第二次就業(yè),必須提供與原用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第八條 員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿十八周歲,并持有居民身份證、暫住證等合法有效證件。員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、暫住證、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造。
公司在招錄用工時(shí),有權(quán)了解員工與履行勞動(dòng)合同相關(guān)的情況,員工也應(yīng)如實(shí)告知;公司有權(quán)在必要時(shí)調(diào)查核實(shí)應(yīng)聘者的相關(guān)情況。
第九條 新進(jìn)員工于報(bào)到時(shí),應(yīng)向人事部門繳驗(yàn)下列表件:(一)身份證、學(xué)歷證原件及復(fù)印件;
(二)縣級(jí)以上醫(yī)院體格健康檢查表;
(三)最后服務(wù)單位離職證明或初次就業(yè)證明;
(四)最近三個(gè)月內(nèi)半身脫帽彩色照片兩張;(五)試用期間錄用條件簽收單;
(六)其他必要文件。
第十條 新進(jìn)人員經(jīng)審查合格后,由人事部門辦理勞動(dòng)合同簽訂事宜,原則 上新近員工應(yīng)簽訂不低于三年的勞動(dòng)合同,其中試用期可確定為三個(gè)月至六個(gè)月,但工作業(yè)績(jī)優(yōu)良者,可縮短其試用時(shí)間。
第十一條 公司加強(qiáng)職工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第十二條 公司根據(jù)實(shí)際情況選送部分優(yōu)秀員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章 勞動(dòng)合同管理
第十三條 公司招錄員工將實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工被錄用之日起三十日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。
第十四條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、公司代表簽字,并加蓋公司公章時(shí)方能生效。勞動(dòng)合同簽定后,公司應(yīng)當(dāng)對(duì)員工建立檔案,并應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容:
(一)招錄用工記錄,包括但不限于:個(gè)人簡(jiǎn)歷及家庭、社會(huì)背景介紹、學(xué)歷證明、身份證復(fù)印件、面試記錄、勞動(dòng)合同文本;
(二)職業(yè)培訓(xùn)記錄,包括但不限于:培訓(xùn)考核記錄、脫產(chǎn)培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議;
(三)工作崗位調(diào)整及工資調(diào)整記錄;
(四)獎(jiǎng)懲記錄,包括獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的事實(shí)調(diào)查記錄、獎(jiǎng)勵(lì)或者懲處的決定、員工不服處理的申訴及后續(xù)處理記錄;
(五)員工考核記錄;
(六)解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面結(jié)論;(七)其他有關(guān)于員工工作經(jīng)歷的記錄資料。
公司應(yīng)當(dāng)指定專門人員管理員工檔案,員工檔案保存時(shí)間應(yīng)當(dāng)在該員工與公司解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日起不少于兩年。
第十五條 公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,并根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短相應(yīng)設(shè)定試用期:合同期限不滿三個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿三個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;合同期限為一年以上不滿三年,試用期不超過(guò)兩個(gè)月;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)六個(gè)月。
試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作在公司的工作期限。試用期間,員工的勞動(dòng)報(bào)酬由勞動(dòng)合同約定。試用期滿,如新進(jìn)人員不符合錄用條件,公司應(yīng)及時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條 雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等,但勞動(dòng)合同另有約定的除外。公司與職工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
第十七條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反公司相關(guān)規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)公司利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的;
(五)員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司指出仍不改正的;
(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十八條 有下列情形之一,公司提前三十天書(shū)面通知員工或者向其多支付一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)員工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;
(二)員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。
第十九條 員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,應(yīng)賠償公司下列損失:
(一)公司錄用員工直接支付的費(fèi)用;
(二)公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
第二十條 員工提出解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知公司,試用期間應(yīng)當(dāng)提前三天書(shū)面通知公司。但公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的,或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知公司。
員工未履行書(shū)面通知義務(wù)擅自離開(kāi)公司的視為自動(dòng)離職,屬于違約解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第十九條的規(guī)定賠償公司的損失。第二十一條 有下列情形之一,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;(二)員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;(四)公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第四章 工作時(shí)間、考勤及加班制度
第二十二條 公司依法實(shí)行國(guó)家規(guī)定的八小時(shí)工作制,對(duì)特殊崗位的員工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)時(shí)工作制,具體以公司與不同崗位的員工所簽訂的《勞動(dòng)合同》約定為準(zhǔn)。
第二十三條 公司日常上班的具體時(shí)間安排按照公司的書(shū)面通知為準(zhǔn)。
第二十四條 公司除高級(jí)職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外,均需在考勤之列,特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第二十五條 在有條件的情況下,采用考勤機(jī)打卡制度,未采用考勤機(jī)的,可填寫員工考勤表。任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到,員工忘記打卡或簽到時(shí),須說(shuō)明情況,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后交人事部門留存。
第二十六條 考勤設(shè)置種類:(一)遲到:比預(yù)定上班時(shí)間晚到;(二)早退:比預(yù)定下班時(shí)間早走;(三)曠工:無(wú)故缺勤員工;
(四)請(qǐng)假:可細(xì)分為幾種假,見(jiàn)休息休假制度;(五)出差:因公到公司所在地行政區(qū)域外工作;
(六)外勤:全天在外辦事;
(七)調(diào)休:?jiǎn)T工加班后安排的補(bǔ)假。
第二十七條 人事部門負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表,公司依據(jù)員工考勤成績(jī)決定員工的考勤獎(jiǎng)勵(lì)、處罰。
第二十八條 公司提倡高效率的工作,鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù),但確因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間或安排員工節(jié)假日加班,公司將按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行加班制度。
第二十九條 員工加班的應(yīng)嚴(yán)格按照以下程序進(jìn)行加班申請(qǐng)并作好考勤記錄:
(一)工作日加班者,員工需在實(shí)際加班的前一天下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
(二)周末加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
(三)法定假日加班者, 員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)交到人事部門,收到加班申請(qǐng)表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間,包括日期和鐘點(diǎn)。
(四)周末和假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時(shí)數(shù),實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn),部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。
(五)如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的人事管理部門,負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)及時(shí)聯(lián)系相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)征求意見(jiàn)并記錄在案。
(六)無(wú)論是工作日、周末或是法定假日加班,員工均應(yīng)如實(shí)打卡或簽到,記錄加班時(shí)間。
(七)特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說(shuō)明。
第三十條 為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣,公司嚴(yán)格執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法,因此,如果不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工,其實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。
第三十一條 加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次,由人事部門核實(shí)后次月隨工資一起發(fā)放,員工發(fā)現(xiàn)加班未計(jì)算加班工資或計(jì)算錯(cuò)誤的應(yīng)在十日內(nèi)向人事部門書(shū)面說(shuō)明情況,否則視為認(rèn)可;收到書(shū)面情況說(shuō)明后,人事部門應(yīng)在十五日內(nèi)負(fù)責(zé)核實(shí),并根據(jù)核實(shí)情況予以處理。
第五章 休息休假制度
第三十二條 假期分為法定假、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。
(一)法定假:根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的規(guī)定確定的節(jié)假日為法定假期。
(二)事假:?jiǎn)T工如有急事申請(qǐng)事假,須由本人填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)公司批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。原則上一年內(nèi)事假天數(shù)不得超過(guò)七天。事假期間公司不支付勞動(dòng)者任何勞動(dòng)報(bào)酬。
(三)病假:?jiǎn)T工因病需住院治療或確實(shí)不能堅(jiān)持上班方可請(qǐng)病假,假后須將藥費(fèi)單、縣級(jí)(含)以上醫(yī)院證明交公司核實(shí);否則按照曠工處理。員工病假期間公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
(四)婚假:符合國(guó)家《婚姻法》規(guī)定結(jié)婚的員工,可享受婚假三天。申請(qǐng)婚假須提前七天填寫《請(qǐng)假條》,并附結(jié)婚證復(fù)印件交公司核實(shí)批準(zhǔn)。婚假限于領(lǐng)取結(jié)婚證書(shū)之日起半年內(nèi)一次性連續(xù)使用。婚假期間公司按照員工正常上班支付基本工資。
(五)產(chǎn)假:在公司連續(xù)工作一年以上,持有準(zhǔn)生證的女員工,可享有產(chǎn)假九十天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天;多胞胎的,每增加一個(gè)增加十五天的假期。申請(qǐng)產(chǎn)假必須在預(yù)產(chǎn)期前三個(gè)星期填寫《請(qǐng)假條》,經(jīng)公司批準(zhǔn)后休假,并將醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證復(fù)印件交公司核實(shí)。難產(chǎn)及多胞胎須在產(chǎn)假期滿后三日內(nèi)將相關(guān)證明交公司備案。產(chǎn)假期間的生育津貼按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(六)喪假:?jiǎn)T工的直系親屬(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)或員工配偶的父母死亡,員工可享受喪假五天。申請(qǐng)喪假須經(jīng)公司批準(zhǔn),假后將親屬死亡證明或當(dāng)?shù)毓才沙鏊鼍咦C明復(fù)印件交公司核實(shí)。員工喪假期間公司按公司所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。
第三十三條 員工請(qǐng)假應(yīng)于一日前按照以下程序辦妥相關(guān)請(qǐng)假審批手續(xù)后方可請(qǐng)假:否則視同曠工。
(一)請(qǐng)假一天(含)以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)。(二)請(qǐng)假兩天(含)以上5天以內(nèi)時(shí),報(bào)請(qǐng)分管副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)請(qǐng)假五天(含)以上時(shí),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。(四)請(qǐng)假未滿半小時(shí)者,以半小時(shí)計(jì)算,累積滿八小時(shí)為一日。
請(qǐng)假批準(zhǔn)后,請(qǐng)假單一律送人事部門留存。員工假滿后應(yīng)在第一個(gè)上班日內(nèi)到人事部門辦理銷假手續(xù)。
第六章 工資分配及福利
第三十四條 員工工資不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
員工的基本工資、計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資,包括加班工資、獎(jiǎng)金、津貼和各類補(bǔ)貼,均以勞動(dòng)合同約定和公司制定的有關(guān)工資構(gòu)成及分配辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
第三十五條 公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資發(fā)放表上簽名。
公司將按時(shí)足額支付員工工資,上月工資應(yīng)不晚于次月二十日前支付,具體付薪日由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。
依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),在解除或終止勞動(dòng)合同后員工辦理完所有交接手續(xù)后一次性付清員工工資。
第三十六條 非員工原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè),時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,公司按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期,員工提供了正常勞動(dòng)的,公司按照不低于成都市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第三十七條 員工違反規(guī)章制度或因員工原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司可以要求員工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工處罰的,可從員工當(dāng)月工資中扣除??劭詈唾r償可以同時(shí)執(zhí)行,但每月扣除的不超過(guò)員工當(dāng)月工資的20%。
第三十八條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:
(一)代扣代繳員工個(gè)人所得稅;
(二)代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi);
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)扣除依法賠償給公司的費(fèi)用;
(五)扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款;
(六)勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資;
(七)依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;
(八)經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資;
(九)員工請(qǐng)假而減發(fā)的工資;
(十)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。
第三十九條 公司逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇,改善員工工作條件。
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)與工傷認(rèn)定
第四十條 公司將根據(jù)規(guī)定為戶籍屬于城鎮(zhèn)的員工辦理社會(huì)保險(xiǎn);并對(duì)戶籍屬于非城鎮(zhèn)的員工辦理綜合社會(huì)保險(xiǎn),繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由公司承擔(dān)相應(yīng)部分,員工個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)用由公司從員工工資中扣除。
第四十一條 如因員工拒絕協(xié)助辦理社會(huì)保險(xiǎn)而使公司無(wú)法完成社會(huì)保險(xiǎn)參 保手續(xù)的,員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律責(zé)任。
當(dāng)員工符合享受相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,公司向社會(huì)保險(xiǎn)主管部門申報(bào)辦理相關(guān)手續(xù),但員工有配合辦理的義務(wù)。
第四十二條 員工出現(xiàn)工傷符合國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定情形的應(yīng)當(dāng)被 認(rèn)定為工傷。
員工傷亡,經(jīng)勞動(dòng)行政部門認(rèn)定為工傷的,員工將依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。第四十三條 員工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷:
(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
第八章 工作及安全守則
第四十四條 員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德:
(一)進(jìn)入工作區(qū)域,必須按規(guī)定佩戴工作牌或穿著工作服;
(二)敬業(yè)樂(lè)業(yè),勤奮工作,服從公司合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排;(三)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé);
(四)工作期間,忠于職守,不消極怠工,不干私活,不串崗,不吃零食,不打鬧嬉戲,不大聲說(shuō)笑、喧嘩等,盡職盡責(zé)做好本職工作;
(五)平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;
(六)愛(ài)護(hù)公物,小心使用公司辦公設(shè)備、工具、物料,不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物;
(七)提倡增收節(jié)支,開(kāi)源節(jié)流,節(jié)約用水、用電、用氣,嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用;
(八)搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系,團(tuán)結(jié)友愛(ài),不得無(wú)理取鬧、打架斗毆、造謠生事;
(九)關(guān)心公司,維護(hù)公司形象,敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭(zhēng)。
(十)上班時(shí)間一到即刻開(kāi)始工作,下班之后無(wú)特別事務(wù)不得逗留;
(十一)上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會(huì)客和打私人電話,因故而經(jīng)部門經(jīng)理或主管許可的除外;
(十二)遵守公司的保密制度,不得泄露公司的商業(yè)秘密。
第四十五條 員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程:
(一)行政后勤人員要做好電器設(shè)備或機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作,在確保設(shè)備可安全使用后,方可投入使用;
(二)操作電器或機(jī)器設(shè)備時(shí),必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程,維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全;
(三)設(shè)備使用過(guò)程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作人員應(yīng)及時(shí)告知相關(guān)技術(shù)人員處理,不得擅自盲目動(dòng)作;
(四)發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況,要立即采取應(yīng)急措施,并及時(shí)將情況向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;
(五)工作場(chǎng)所的消防通道,必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品;
(六)對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備,不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為;
(七)維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī),并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè);
(八)非辦公設(shè)備的操作人員,不得隨意操作辦公設(shè)備;
(九)危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,不得隨意亂放;
(十)辦公場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙,吸煙要在指定場(chǎng)所,并充分注意煙火;(十一)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司;
(十二)收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等,確認(rèn)火、電、氣的安全,關(guān)好門窗、上好門鎖。
第九章 考核制度
第四十六條 凡公司全體員工均需考核,適用本考核制度。公司有權(quán)根據(jù)工作崗位和工作需要,對(duì)員工實(shí)行定期和不定期考核,不定期考核辦法由公司人事部門根據(jù)需要另行制訂。
第四十七條 通過(guò)考核,全面評(píng)價(jià)員工的各項(xiàng)工作表現(xiàn),使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、獎(jiǎng)金的關(guān)系,獲得努力向上改善工作的動(dòng)力。
員工考核以崗位職責(zé)為主要依據(jù),定性與定量考核相結(jié)合。
第四十八條 各類考核目的及結(jié)果使用:
(一)獲得晉升,調(diào)配崗位的依據(jù),重點(diǎn)在工作能力及發(fā)揮,工作表現(xiàn)考核;
(二)獲得確定工資,獎(jiǎng)金的依據(jù),重點(diǎn)在工作成績(jī)(績(jī)效)考核;(三)獲得潛能開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù),重點(diǎn)在工作和能力適應(yīng)性考核;
(四)決定對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰;(五)決定對(duì)員工的續(xù)用與解聘;
(六)公司制訂相關(guān)規(guī)章制度的主要依據(jù)。
第四十九條 各類考核形式包括:自我評(píng)議、上級(jí)評(píng)議、分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議和人事部門評(píng)議。
第五十條 各類考核辦法有:
(一)查詢記錄法:對(duì)員工工作記錄檔案,文件,出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì);
(二)書(shū)面報(bào)告法: 部門,員工提供總結(jié)考核報(bào)告;
所有考核辦法最終反映在月度或年度考核表上。第五十一條 公司副總經(jīng)理以下的員工應(yīng)每月填寫月度考核表,月度考核采用員工自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)及人事部門評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行:
(一)員工每月三日前將填寫好的員工月度考核表交到主管上級(jí)處,每月五日前主管上級(jí)填寫好意見(jiàn)后交到分管領(lǐng)導(dǎo)處,每月十日前分管領(lǐng)導(dǎo)填寫好意見(jiàn)后交到人事部門,每月十五日前人事部門填寫好意見(jiàn)后存入員工檔案中。
(二)員工月度考核采用百分制,員工自評(píng)分占三十分,上級(jí)主管評(píng)分占三十分(如無(wú)分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用),分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占二十分,人事部門占二十分。
(三)月度考核六十分以下者為不合格,六十到七十分為合格,七十到八十分為中等,八十到九十分為良好,九十分以上者為優(yōu)秀。
第五十二條 年度考核應(yīng)以月度考核為基礎(chǔ),在綜合員工全年表現(xiàn)的基礎(chǔ)上對(duì)員工德、能、勤、績(jī)及遵守公司規(guī)章制度等方面進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。
(一)員工應(yīng)于每年元月五日前完成個(gè)人年終總結(jié)報(bào)告并交到主管上級(jí)處,元月十五前公司分管領(lǐng)導(dǎo)組織分管各部門完成員工述職報(bào)告會(huì),元月二十日前各部門應(yīng)將年終總結(jié)及對(duì)員工的評(píng)價(jià)意見(jiàn)交到人事部門,元月三十日前人事部門將員工的年度考核意見(jiàn)存入員工檔案。
(二)員工月度考核采用百分制,員工自評(píng)分占三十分,上級(jí)主管評(píng)分占三十分(如無(wú)分管主管的該分值由主管領(lǐng)導(dǎo)使用),分管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)占二十分,人事部門占二十分。
(三)月度考核六十分以下者為不合格,六十到七十分為合格,七十一到八十分為中等,八十一到九十分為良好,九十分以上者為優(yōu)秀。
第五十三條 人事部門依考核制度和崗位職責(zé)使用考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量化打分,填寫考核表,統(tǒng)計(jì)出考評(píng)對(duì)象的總分。根據(jù)公司要求,該考評(píng)結(jié)果可與或不與考評(píng)對(duì)象見(jiàn)面,考核結(jié)果存入員工檔案。
副總經(jīng)理的考核由總經(jīng)理和人事部門負(fù)責(zé),總經(jīng)理的考核由董事會(huì)負(fù)責(zé)。
第五十四條 凡有下列情形之一者,其考績(jī)不得列為優(yōu)秀。
(一)在當(dāng)年度內(nèi)曾受記過(guò)處分的;
(二)遲到或早退共達(dá)五次以上者或無(wú)故曠工達(dá)一日的;
(三)請(qǐng)假超過(guò)限定日數(shù)者。 第五十五條 凡有下列情形之一者,其考績(jī)不得列為中等以上。(一)當(dāng)年度內(nèi)曾受記大過(guò)處分者;
(二)遲到或早退十次以上者;
(三)曠工二日以上者。
第十章 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰制度
第五十六條 為增強(qiáng)員工責(zé)任感,調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率,公司對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。
第五十七條 員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種:
(一)嘉獎(jiǎng):每次加發(fā)三天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。
(二)記功:每次加發(fā)十天獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(三)大功:每次加發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金,并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。(四)獎(jiǎng)金:一次給予若干元獎(jiǎng)金。
第五十八條 有下列事情之一者,予以嘉獎(jiǎng):
(一)品行端正,工作努力,能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;(二)拾物不昧(價(jià)值三百元以上)者;(三)熱心服務(wù),有具體事實(shí)者;
(四)有顯著的善行佳話,足為公司工廠榮譽(yù)者;
(五)忍受勉為困難,骯臟難受的工作足為楷模者。
第五十九條 有下列事情之一者,予以記功:
(一)對(duì)管理制度建議改進(jìn),經(jīng)采納施行,著有成效者;(二)節(jié)約物料或?qū)U料利用,著有成效者;(三)遇有災(zāi)難,勇于負(fù)責(zé),處置得宜者;(四)檢舉違規(guī)或損害公司利益者;
(五)發(fā)現(xiàn)職守外故障,予以速報(bào)或妥為防止損害足為嘉許者。 第六十條 有下列事情之一者,予以記大功:
(一)遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,奮不顧身,不避危難,因而減少損害者;(二)維護(hù)員工安全,冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者;(三)維護(hù)公司或工廠重大利益,避免重大損失者;(四)有其他重大功績(jī)者。
第六十一條 有下列事情之一者,予以獎(jiǎng)金或晉級(jí):
(一)研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),并使成本降低,利潤(rùn)增加者;
(二)對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),足為全公司同仁表率者;(三)一年內(nèi)記大功兩次者;
(四)服務(wù)每滿五年,考績(jī)優(yōu)良,未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。
第六十二條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律,公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行必要的懲戒。公司對(duì)員工的違規(guī)行為分別采用扣分和扣款兩種方式予以記錄,公司根據(jù)員工表現(xiàn)對(duì)員工進(jìn)行警告、記過(guò)、記大過(guò)、解除勞動(dòng)合同四種。
第六十三條 員工有下列情形之一,每次扣二十分,第一次給于警告,并扣款二十至五十元;第二次以上每次記過(guò)一次,并于每次扣除五十至兩百元。
(一)委托他人考勤或代替他人考勤的;
(二)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退兩次或無(wú)故曠工一日的;
(三)擅離職守或串崗的(四)消極怠工,上班干私活的;
(五)不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者;
(六)未經(jīng)公司同意擅帶外人到工作區(qū)域逗留或推銷產(chǎn)品的;
(七)在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作的;
(八)在禁煙區(qū)吸煙或在公司區(qū)域內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物的;
(九)違反公司規(guī)定攜帶公司物品離開(kāi)公司區(qū)域的;
(十)非機(jī)械設(shè)備的操作者,擅自操作機(jī)械設(shè)備的;
(十一)攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入工作區(qū)域但尚未造成嚴(yán)重后果的;
(十二)未經(jīng)批準(zhǔn),私自換崗、頂崗、調(diào)班的;
(十三)工作中酗酒致影響自己或他人工作的;
(十四)違反工作或安全規(guī)則,尚未造成嚴(yán)重后果的。
(十五)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>
第六十四條 職工有下列情形之一,扣五十分,每次記大過(guò)一次,并扣款兩百至五百元:
(一)無(wú)理取鬧,打架斗毆,影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;(二)利用工作或職務(wù)便利,收受賄賂而使企業(yè)利益受損未超過(guò)一千元的;(三)上班時(shí)間打牌、下棋、睡覺(jué)的;
(四)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,尚未造成嚴(yán)重后果的;(五)捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明者;
(六)在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事,影響生產(chǎn)、工作秩序者;(七)未經(jīng)許可私自出借公司財(cái)物者;(八)當(dāng)眾辱罵同事者;
(十)私配辦公室、宿舍及營(yíng)業(yè)區(qū)鑰匙或私拉電線者;
(十一)服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益,影響公司聲譽(yù)者(經(jīng)客戶投訴并經(jīng)查證屬實(shí));
(十二)損毀涂改重要文件或公物但尚未造成嚴(yán)重后果的;
(十三)不服從主管人員合理指導(dǎo),多次(兩次以上含兩次)經(jīng)勸說(shuō)不聽(tīng)的;(十四)連續(xù)無(wú)故曠工兩日的;
(十五)違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一千元以上的;(十六)因工作瀆職造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)一千元以上的;(十七)因違法被國(guó)家機(jī)關(guān)拘留(十日以內(nèi))的;(十八)其它損害公司利益尚未造成嚴(yán)重后果者。
第六十五條 職工有下列情形之一,作為其嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,扣一 百分,公司予以解除勞動(dòng)合同,扣款五百至二千元:
(一)連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)三日,或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)五日或在勞動(dòng)合同期間累計(jì)曠工達(dá)到七日的;
(二)提供與錄用有關(guān)的虛假證書(shū)或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明,騙取企業(yè)錄用的;
(三)違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具,浪費(fèi)原材料,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的;
(四)故意或過(guò)失損壞企業(yè)財(cái)物,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的;
(五)違反企業(yè)保密制度,泄露企業(yè)商業(yè)秘密,造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失兩千元以上的;(六)觸犯國(guó)家刑事法律被依法追究刑事責(zé)任或被勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(七)造謠惑眾,挑撥事非導(dǎo)致公司正常工作秩序被破壞或以暴力、威脅手段迫使他人怠工或罷工者。
(八)采取威脅、打罵等手段解決公司內(nèi)部問(wèn)題的;
(九)嚴(yán)重瀆職,給公司造成嚴(yán)重?fù)p失(指直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到兩千元以上或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到四千元以上)者;
(十)因違法被國(guó)家機(jī)關(guān)給與兩次拘留或一次拘留長(zhǎng)達(dá)十日以上的;(十一)上班時(shí)間賭博或在公司辦公場(chǎng)所賭博的;
(十二)蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣,經(jīng)書(shū)面通知仍拒不服從工作分配者;
(十三)營(yíng)私舞弊,利用職務(wù)之便收受各種財(cái)務(wù)累計(jì)超過(guò)一千元的;(十四)管理人員因失職造成管理混亂,下屬員工多次(三次以上含三次)出現(xiàn)記過(guò)以上處分的;
(十五)偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物的;
(十六)損毀涂改重要文件或公物造成公司財(cái)產(chǎn)損失達(dá)一千元以上的;(十七)未經(jīng)許可,經(jīng)公司告知后仍在其它單位兼職或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)的(非全日制員工除外);
(十八)煽動(dòng)怠工或罷工者;(十九)吸食鴉片或其他毒品者;
(二十)散播不利于公司的謠言者或挑撥勞資雙方感情者;(二十一)偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者;
(二十二)攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入工作場(chǎng)所經(jīng)勸阻不聽(tīng)的;(二十三)利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙,致公司名譽(yù)受損害者;(二十四)參加非法組織者;
(二十五)違反工作或安全規(guī)則造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)二千元以上的;(二十六)一個(gè)工作年度內(nèi)累計(jì)被扣一百分或在勞動(dòng)合同期內(nèi)累計(jì)被扣一百五十分的;
(二十七)嚴(yán)重違反公司其他規(guī)定且符合解除勞動(dòng)合同的。
第六十六條 員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失,除按規(guī)定扣款外,還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。
第六十七條 對(duì)員工的違紀(jì)處理,由違紀(jì)員工所在部門根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書(shū)面處理意見(jiàn),并提交公司人事部門,再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,由人事部向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書(shū),處理決定必須包括員工違紀(jì)事實(shí)、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項(xiàng)內(nèi)容。整個(gè)處理過(guò)程不得超過(guò)三十日,特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)三十日。
第六十八條 員工對(duì)公司處理不服的,享有申訴的權(quán)利。申訴程序:首先向所在部門主管申辯事實(shí)與理由;如對(duì)所在部門主管的再次處理不服的,向人事部門申辯事實(shí)與理由;如對(duì)行政部的再次處理仍不服的,可向總經(jīng)理申辯事實(shí)與理由,總經(jīng)理作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定。
公司工會(huì)組織或職工代表大會(huì)有權(quán)監(jiān)督申訴程序。
第十一章 員工離職制度
第六十九條 員工辭職應(yīng)于辭職前至少三十日向其主管及總經(jīng)理提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。辭職員工填寫辭職申請(qǐng)表,經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。
第七十條 員工主管與辭職員工積極溝通,對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留,探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
第七十一條 員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn),則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。
公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。
第七十二條 員工離職時(shí),該部門經(jīng)理應(yīng)與離職人進(jìn)行談話,談話完成下列內(nèi)容:
(一)審查其勞動(dòng)合同;
(二)審查文件、資料的所有權(quán);
(三)審查其了解公司秘密的程度;
(四)審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;
(五)闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第七十三條 員工離職時(shí),人事經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話,交接工作包括:
(一)收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;
(二)審查員工的福利狀況;
(三)回答員工可能有的問(wèn)題;
(四)征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。
記錄離職談話清單,經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字,并分存公司和員工檔案。
第七十四條 離職員工應(yīng)移交的工作及物品:
(一)公司的文件資料、電腦磁片;
(二)價(jià)值在五十元以上的辦公用品;
(三)公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙及文件資料;
(四)其他屬于公司的財(cái)物。
第七十五條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資,辭職員工領(lǐng)取工資的截止日為正式離職日期。
第七十六條 結(jié)算工資時(shí)須扣除以下項(xiàng)目:
(一)員工拖欠未付的公司借款、扣款;
(二)員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金;
(三)原承諾培訓(xùn)服務(wù)期未滿的補(bǔ)償費(fèi)用。
如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用,則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才予辦理結(jié)算手續(xù)。
第七十七條 公司辭職工作以保密方式處理,轉(zhuǎn)調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系,并保持工作連貫、順利進(jìn)行。
辭職手續(xù)辦理完畢后,辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系,公司亦不受理在三個(gè)月內(nèi)提出的復(fù)職要求。
第十三章 附則
第八十七條 本規(guī)章制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章沒(méi)有規(guī)定的以本制度為準(zhǔn)。第八十八條 本規(guī)章制度與勞動(dòng)合同有抵觸的,以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。
第八十九條 本規(guī)章制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí),通過(guò)修正案的方式補(bǔ)充或更新。
第九十條 本規(guī)章制度已由全體職工討論并和職工代表大會(huì)或工會(huì)平等協(xié)商達(dá)成一致,由公司辦公會(huì)審議通過(guò),并張榜公布。本管理制度由公司人事部門負(fù)責(zé)解釋。
勞動(dòng)用工管理工作總結(jié)
勞動(dòng)用工管理自查報(bào)告
勞動(dòng)用工規(guī)章制度(共6篇)
勞動(dòng)用工自查報(bào)告
勞動(dòng)用工工作計(jì)劃
第三篇:勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度
一、考勤管理
1、上班時(shí)間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特殊情況的加班,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排)。
2、上、下班時(shí)都必須打卡,如遇特殊情況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。
3、打卡時(shí),不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),雙方各扣罰20元。
4、在工作期間,不得無(wú)故私自離開(kāi)廠區(qū)。確有事者,須請(qǐng)示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰50元,嚴(yán)重者開(kāi)除處理。
企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班,最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例,加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。
另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注,做好與基本工資的區(qū)分,以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。
5、安排加班時(shí),不得無(wú)故缺席,確有特殊原因,須提前申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰50元。
6、每月遲到打卡上班超過(guò)30分鐘者,處罰30元。不到30分鐘,但每月累計(jì)超過(guò)三次遲到者,底薪扣50元;連續(xù)三個(gè)月都有遲到30分以上者,情節(jié)嚴(yán)重者,作開(kāi)除處理。
7、提前下班或有事請(qǐng)假者,須提前書(shū)面申請(qǐng),由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰50元。
8、請(qǐng)假者,需提前填寫好請(qǐng)假單交到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)處;請(qǐng)假超過(guò)5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,最長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)10天,否則即時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系(特殊情況者,如婚假、喪假、病假,視情況處理)。
9、缺勤(請(qǐng)假)時(shí)間,須扣減底薪工資;有加班時(shí)間的,按平時(shí)加班計(jì)時(shí)工資計(jì)算,但不給予抵扣缺勤時(shí)間。
10、員工辭職須以書(shū)面申請(qǐng)由主管簽名批準(zhǔn)離開(kāi)時(shí)間,并處理好交接工作,須人事部確認(rèn)才可,否則工資不予發(fā)放。
二、工作責(zé)任規(guī)定
1、禁止泄露公司機(jī)密(包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等),如有違反,情節(jié)嚴(yán)重者,將追究其法律責(zé)任。
2、車間內(nèi)員工必須服從公司的領(lǐng)導(dǎo)和管理,對(duì)未明確事項(xiàng)的處理,應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠(chéng)合作,敬業(yè)愛(ài)崗,積極進(jìn)取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實(shí)視情節(jié)之嚴(yán)重性作出相應(yīng)處罰。
3、在生產(chǎn)過(guò)程中,如因個(gè)人原因長(zhǎng)期無(wú)故不加班,3次不服從生產(chǎn)安排者,給予警告,超過(guò)3次的給予辭退處理。
4、工作消極、不認(rèn)真、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作情緒或不能按時(shí)完成工作的,將視情節(jié)給予處理。
5、須嚴(yán)格要求每項(xiàng)工序,如因個(gè)人之疏忽而造成問(wèn)題者,則重重處罰。
6、對(duì)待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產(chǎn)工具用完后須清理干凈放在指定的區(qū)域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對(duì)公物造成損壞者,處罰當(dāng)事人并作出等價(jià)賠償。
7、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),開(kāi)除處理。
8、生產(chǎn)車間必須隨時(shí)保證干凈,不可將雜物隨意丟放。各部門各小組必須負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人每組必須負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。
9、每周六下午須進(jìn)行大掃除(車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺(tái)、風(fēng)扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時(shí)清理掉,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得到處亂放。
10、上班注意節(jié)約用水用電,停工隨時(shí)關(guān)水關(guān)電,如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)水電或下班沒(méi)有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對(duì)其責(zé)任人或工序團(tuán)體每人進(jìn)行處罰20-50元不等的罰款。
三、假期薪金規(guī)定
1、提供國(guó)家法定的有薪假期。
2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。
3、如廠方有特殊情況需放假,無(wú)論是日薪或月薪之員工都必須服從安排時(shí)間補(bǔ)回,不算加班。
4、影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的系列事項(xiàng)同樣列入制度。
四、懲罰獎(jiǎng)制度
1、對(duì)違反上述制度及影響公司經(jīng)營(yíng)、日常工作秩序的.系列事項(xiàng)將根據(jù)影響損失程度進(jìn)行警告、嚴(yán)重警告、罰款(10-1000元)、停工、開(kāi)除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)重警告,1次嚴(yán)重警告可以停工,3次嚴(yán)重警告可以開(kāi)除。
2、對(duì)堅(jiān)決遵守?fù)碜o(hù)公司制度,對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理提出合理建議做出貢獻(xiàn)者,公司將根據(jù)程度進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)(50-1000元)、加薪、加級(jí)等。3次表?yè)P(yáng)可以獎(jiǎng)勵(lì),3次獎(jiǎng)勵(lì)可以加薪加級(jí)別。
3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,廠方人事部會(huì)以書(shū)面形式事先通知員工。
第四篇:公司勞動(dòng)用工規(guī)章制度
總則
第一條、為有效規(guī)范企業(yè)人事作業(yè)程序,促進(jìn)本公司人事管理制度化、正軌化,使人事工作有章可循,特制訂本管理制度。
第二條、本管理制度的制訂,充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本”的企業(yè)文化理念。
第三條、本公司各級(jí)及員工均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。
第一章招募甄試
第一條、本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。
第二條、行政人事部門根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、部門職位需求、職位分析體系、員工流動(dòng)率等規(guī)劃人力資源需求,制定人力資源需求表,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施。
第三條、行政人事部門招募實(shí)施前,須將擬招募崗位、工作職責(zé)、工作人員條件制訂“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”作為人事招募的依據(jù)。
第四條、公司錄用員工,必須具備下列相關(guān)資格條件:
(一)、具有良好的道德素質(zhì),敬業(yè)精神強(qiáng)、為人誠(chéng)實(shí)、工作踏實(shí),
具有一定忠誠(chéng)度。
(二)、招募一般職員需具有中專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷兩年以上;招募需具有大專以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)歷三年以上。
第五條、招募人員應(yīng)根據(jù)人員需求種類不同,而選擇適宜的招聘信息發(fā)布渠道,如新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)等。
第六條、招募信息發(fā)出后,會(huì)收到應(yīng)征資料,經(jīng)審核后,對(duì)合格應(yīng)征者發(fā)出“初試通知單”通知前來(lái)本公司接受甄試。
第七條、不合格應(yīng)征資料,歸檔一個(gè)月后銷毀,但有要求退件者,可予以退還。
第八條、人事行政部門對(duì)應(yīng)征者組織初步考核,考核的方式根據(jù)職責(zé)、崗位的不同,采取相宜筆試和面試。
(一)、筆試包括下列:
1.專業(yè)測(cè)試(由職能部門擬訂試題);
2.心理測(cè)試(適合)。
(二)、面試
面試可采取結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)構(gòu)化面試兩種形式。
第九條、經(jīng)初試合格的應(yīng)征人員由人事行政部門組織復(fù)試。經(jīng)復(fù)試合格報(bào)總經(jīng)理審批后正式錄用。
第十條、經(jīng)核定錄用人員,由人事行政部門辦理相關(guān)入職手續(xù),發(fā)給《報(bào)到通知單》請(qǐng)新錄用員工報(bào)到時(shí)攜帶身份證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件、照片2張,辦理報(bào)到手續(xù)。
第十一條、人事行政部門組織新員工進(jìn)行職前教育及訓(xùn)練,引領(lǐng)新進(jìn)人員熟悉公司各部門。管理人員管理人員
第二章試用
第一條、新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同,試用期為1-3個(gè)月,屆滿前由人事行政部提供考核表,依分管權(quán)限劃分,逐級(jí)考核。
第二條、試用期滿,員工需提出書(shū)面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)連同考核表上交人事行政部。
第三條、一般人員轉(zhuǎn)正由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn),報(bào)公司人事行政部門批準(zhǔn);部門主管以上人員轉(zhuǎn)正,由人事行政部組織考核,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工轉(zhuǎn)正后享受相應(yīng)的工資及福利待遇。
第三章任命變動(dòng)
第一條、公司遵循“重能力不重學(xué)歷”、“任人為賢”的用人原則,充分根據(jù)員工的績(jī)效表現(xiàn)、個(gè)人特征,予以員工相應(yīng)職位。
第二條、主管以下的員工任命變動(dòng),由所在部門負(fù)責(zé)人提出,依據(jù)員工的考核業(yè)績(jī),填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》,并報(bào)人事行政部門批準(zhǔn);主管級(jí)以上員工任命變動(dòng),人事部門組織考核后,由總經(jīng)理批準(zhǔn),并交人事部門備案。
第三條、調(diào)職由申請(qǐng)人填寫《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》,送調(diào)職單位會(huì)簽,轉(zhuǎn)人事部門簽注意見(jiàn)后,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第四條、員工異動(dòng)及薪資調(diào)整者,由行政人事部門出具薪資調(diào)整通知單,呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后,交財(cái)務(wù)部作業(yè)。
第四章終止/解除合同
第一條、員工因故辭職,必須提前半個(gè)月向人事行政部門申請(qǐng),填寫《員工辭職申請(qǐng)表》。由所在部門簽署意見(jiàn)后,報(bào)人事行政部審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理離職手續(xù)。
第二條、員工離職手續(xù)辦妥,相關(guān)物品、資料移交后,財(cái)務(wù)部門方可辦理結(jié)帳手續(xù)。
第三條、收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí),人事行政部門應(yīng)即時(shí)與離職人員面談,探詢將離職員工之離職原因,并避免不必要之離職。
第四條、資遣
因公司經(jīng)營(yíng)方針政策變更,需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配,某些不能或不適合其他職位的正式員工,公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系,并將按每工作一年補(bǔ)一個(gè)月薪水為補(bǔ)償金,6個(gè)月以內(nèi)的正式員工給予半個(gè)月補(bǔ)償金,予以適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。符合資遣規(guī)定者,人事行政部門將通知其辦理離職手續(xù),辦妥后始可發(fā)給資遣費(fèi)。
第五條、解聘
(一)、符合下列條件之一者,公司可予以解聘:
a.職工不能勝任本職工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職
工作;
b.嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者;
c.觸犯有關(guān)刑事法律者。
(二)、凡解聘者,由人力資源部門安排離職面談,并處理好相關(guān)
續(xù)后工作。
第六條、移交
(一)、員工離職時(shí),應(yīng)將所負(fù)責(zé)的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)
務(wù)函件列具清交。
(二)、員工離職時(shí),應(yīng)造具相關(guān)清冊(cè)。
第五章薪資
第一條、公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)營(yíng)狀況,制定相關(guān)工資政策。
第二條、工資為月薪制,當(dāng)月工資于次月十五日發(fā)放,遇節(jié)假日提前一日發(fā)放。
第三條、工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、效益工資、全勤工資五部分組成。
第四條、凡全月請(qǐng)事假、病假三天以上者,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng),并扣除按底薪比例計(jì)算的當(dāng)天薪資。
第五條、薪水評(píng)估:薪水回顧為每年之中國(guó)農(nóng)歷年初,各職工會(huì)因上一年表現(xiàn)而獲公司薪水調(diào)整。
第六章員工福利
第一條、休假:
(一)、員工每年元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。
(二)、員工結(jié)婚時(shí)間可享受七天婚假,婚假僅適用于初婚,婚
假期內(nèi)薪水照發(fā)。
(三)、試用期滿的女員工,生育可享受正常產(chǎn)假90天。
(四)、員工及配偶的直系親屬死亡時(shí),可給予喪假3天。
(五)、凡工作滿1年以上五年以下者,每年享受帶薪年假1天,
以此累加5天封頂。
第二條、員工轉(zhuǎn)正后可享受相應(yīng)生活補(bǔ)貼。生活補(bǔ)貼包括:住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼等。
第三條、員工生日公司將按50元以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生日禮物。
第四條、員工及其直系親屬生病、住院時(shí),由公司組織探望,探望費(fèi)用每次不超過(guò)100元的開(kāi)支。
第七章考勤及請(qǐng)假
第一條、員工上下班均需打卡,禁止他人代為打卡。
第二條、如因公外出、病事假等原因未能及時(shí)打卡,事后應(yīng)及時(shí)報(bào)人事行政部門,作注明。
第三條、每周工作時(shí)間五天半,周一至周五:上午9:30---12:00;
下午13:00---18:00。周六:9:30---13:00。
第四條、員工因公外出,應(yīng)填寫《外出單》送人事行政部門核準(zhǔn),交前臺(tái)登記。
第五條、員工請(qǐng)假,除因急病等特殊原因不能親自呈核,可由家屬或同事代為之外。必須本人以書(shū)面形式向人事行政部門提出,因病請(qǐng)假,需持有縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療證明。
第六條、員工請(qǐng)婚假、喪假、公假、工傷假、產(chǎn)假等假,需事先出具書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)表,并經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)。
第七條、假期核準(zhǔn)權(quán)限:一般員工請(qǐng)假1-3天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上人員請(qǐng)假1天以內(nèi)由人事行政部門批準(zhǔn),1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第八條、遲于規(guī)定時(shí)間上班五分鐘為遲到,每遲到一次:十五分鐘以內(nèi)扣工薪20元;十五分鐘以上到半小時(shí)者,扣工薪30元。每月遲到、早退超過(guò)三次,取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。
第九條、凡曠工一天取消當(dāng)日出勤工資,并罰款100元。全月無(wú)故曠工三天以上者,予以開(kāi)除。
第八章考核
第一條、考核目的
(一)、對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和實(shí)績(jī)等方面進(jìn)行考核,
以達(dá)到提高員工工作績(jī)效的目的;
(二)、為工資、獎(jiǎng)勵(lì)、升降、調(diào)動(dòng)與教肓培訓(xùn)提供人力資源信息
與依據(jù);
(三)、通過(guò)考核,加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通,進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和
管理員工。
第二條、考核原則
(一)、以客觀事實(shí)為依據(jù);
(二)、以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序與方法為準(zhǔn)繩;
(三)、考核力求公平、公正、公開(kāi)。
第三條、本公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核、晉升考核、年終考核四種。
第四條、考核圍繞德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面,細(xì)化為具體指標(biāo)進(jìn)行考核。
第五條、上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升員工應(yīng)以“先培訓(xùn),后上崗”的原則,考核合格方可上崗。
第六條、員工考核結(jié)果,將作為晉級(jí)、工資晉升、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。
第七條、員工考核結(jié)果,將存于個(gè)人資料檔案中,并予以登錄。
第八條、員工培訓(xùn)考核成績(jī)也將作為考核的重要依據(jù)之一。管理人員
第九章培訓(xùn)
第一條、培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施,每位員工都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。
第二條、培訓(xùn)管理工作應(yīng)努力做到制度化、層次化、標(biāo)準(zhǔn)化、系列化、有效化。
第三條、培訓(xùn)考核成績(jī)將作為考核重要依據(jù),優(yōu)秀者頒發(fā)證書(shū),并予以獎(jiǎng)勵(lì);不合格者予以通報(bào)批評(píng),重新參加培訓(xùn),直到合格為止。
第四條、培訓(xùn)內(nèi)容
(一)、新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化知識(shí)、員工手冊(cè)培
訓(xùn)以及崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn);
(二)、員工轉(zhuǎn)崗、晉升必須接受轉(zhuǎn)崗、晉升培訓(xùn);
(三)、公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn);
(四)、全體人員定期接受職業(yè)道德培訓(xùn);
(五)、成功學(xué)培訓(xùn)、員工潛能培訓(xùn);
第五條、公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專業(yè)知識(shí)。
第六條、人事行政部門應(yīng)根據(jù)公司具體情況,分析開(kāi)發(fā)新的課程,并組織講授;培訓(xùn)完畢要進(jìn)行跟蹤調(diào)查。
第七條、培訓(xùn)采取在職培訓(xùn)、崗位輪訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送培等多種形式進(jìn)行。
第十章員工檔案
第一條、員工檔案是公司人事部門招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲和任用中形成的在職員工的個(gè)人文件材料,是考察員工的重要依據(jù)。
第二條、員工檔案由歷史地、全面地反映員工情況材料組成,其必備材料包括:
1.招工、錄用、聘請(qǐng)、畢業(yè)分配報(bào)到材料;
2.學(xué)歷和專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料;
3.員工登記表、個(gè)人履歷表;
4.身份證復(fù)印件、擔(dān)保書(shū);
5.工資待遇審批表、保險(xiǎn)福利冊(cè);
6.員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料;
7.勞動(dòng)合同書(shū)、離職手續(xù)辦理表等。
第三條、任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及其系親屬檔案。
第四條、外來(lái)單位需查閱檔案的,必須有相關(guān)手續(xù),并經(jīng)人事部門主管同意后,方可查閱。
第十一章附則
第一條、本管理制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。
第二條、本制度解釋權(quán)為本公司人事行政部門。
第五篇:公司勞動(dòng)用工管理制度
第一章總則
第1條為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合公司的實(shí)際情況,制定本規(guī)章制度。
第2條本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;包括試用工和正式工;對(duì)特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。
第3條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù),享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利,同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成工作任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第4條公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù),同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。
第二章員工招用與培訓(xùn)教育
第5條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書(shū)等合法證件。
第6條員工應(yīng)聘公司職位時(shí),必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系,必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內(nèi)容。
第7條員工應(yīng)聘時(shí)提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件必須是本人的真實(shí)證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。
公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)等證件。
第8條公司加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗培訓(xùn)教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)。
第9條公司選送員工脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項(xiàng),由勞動(dòng)合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。
第三章勞動(dòng)合同管理
第10條公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,自員工錄用之日起15日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份,報(bào)勞動(dòng)部門備案一份。
第11條勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書(shū)面授權(quán)的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。
第12條勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效。
第13條公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度,根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短,設(shè)定試用期:合同期限不滿6個(gè)月的,不設(shè)定試用期;合同期限滿6個(gè)月不滿一年的,試用期不超過(guò)30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過(guò)90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,并算作本公司的工作期限。
第14條公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同,由公司提出解除勞動(dòng)合同的,依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動(dòng)合同的,可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作