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第一篇：勞動用工管理制度

企業(yè)勞動用工及健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度

1、單位在與員工簽訂勞動合同時，應(yīng)將工作過程中或工作內(nèi)容變更時可能接觸的職業(yè)病危害、后果、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)條件等內(nèi)容如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞。如各單位違反此規(guī)定，職工有權(quán)拒簽勞動合同，各單位不得解除或終止原勞動合同。

2、員工有維護(hù)本單位職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施和個人職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)用品的權(quán)利和義務(wù)；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及可疑情況，應(yīng)及時向有關(guān)部門報告；對違反職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治法律法規(guī)以及危害身體健康的行為應(yīng)提出批評、制止和檢舉，并有權(quán)提出整改意見和建議。

3、單位不得因員工依法行使職業(yè)衛(wèi)生正當(dāng)權(quán)利和職責(zé)而降低其工資、福利等待遇，或者解除、終止與其訂立的勞動合同。

4、單位應(yīng)到有資質(zhì)的單位對從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)人員進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗、應(yīng)急的職業(yè)健康檢查。不得安排未進(jìn)行職業(yè)健康檢查的人員從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌癥者從事禁忌的工作。

5、用人單位應(yīng)根據(jù)新招聘及調(diào)換人員的職業(yè)健康體檢結(jié)果，以及職業(yè)健康體檢單位檢查建議安排相應(yīng)工作。

6、對職業(yè)健康檢查中查出的職業(yè)病禁忌癥以及疑似職業(yè)病者，安排患者進(jìn)行診斷、治療，并進(jìn)行觀察。

7、用人單位應(yīng)按規(guī)定建立健全職工職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，檔案內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作經(jīng)歷，記錄勞動者既往工作過的用人單位的起始時間和用人單位名稱和從事的工種、崗位；

（2）勞動者從事職業(yè)病危害作業(yè)的工種、崗位及其變動情況；

（3）接觸時間、接觸職業(yè)病危害因素種類、強(qiáng)度或濃度，相應(yīng)作業(yè)場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果；

（4）歷次職業(yè)健康檢查的結(jié)果和職業(yè)病診療等個人健康資料。

8、用人單位應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定妥善保存職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。

9、對在生產(chǎn)經(jīng)營活動中遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的職工應(yīng)及時組織救治或醫(yī)學(xué)觀察，并記入個人健康監(jiān)護(hù)檔案。

10、如在體檢中發(fā)現(xiàn)群體反應(yīng)，并與接觸有毒有害因素有關(guān)時，職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或者職業(yè)衛(wèi)生管理人員）應(yīng)及時組織作業(yè)場所職業(yè)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查，并會同有關(guān)部門提出防治措施。

11、所有職業(yè)健康檢查結(jié)果及處理意見，單位均需如實記入職工健康監(jiān)護(hù)檔案，并在一個月內(nèi)通知體檢者本人。

12、單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》，及時安排女工健康體檢。安排工作時應(yīng)充分考慮和照顧女工生理特點，不得安排女工從事有害婦女生理機(jī)能的工作；不得安排孕期、哺乳期（嬰兒一周歲內(nèi)）女工從事對本人、胎兒或嬰兒有危害的作業(yè)；不得安排生育期女工從事有可能引起不孕癥或婦女生殖機(jī)能障礙的有毒作業(yè)。

第二篇：勞動用工管理規(guī)章制度

1、全體干職工應(yīng)做到按時上、下班，不擅自離開工作崗位。實行上午上班、下午下班、晚上值班三次簽到制度，上午簽到時間為8:40以前，下午簽到為5:30以后；晚上簽到時間為7:00以后、22:00以前。

2、辦公室負(fù)責(zé)做好值班安排表，帶班領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)帶班期間的值班工作。干部嚴(yán)格按時值班，不得擅自離崗。如遇特殊情況，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知辦公室，報值班領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，否則按曠工論處，并追究值班人員責(zé)任。

3、值班人員負(fù)責(zé)值班時間內(nèi)的上傳下達(dá)，及時做好來電、來信、來訪登記工作，答復(fù)和處理好能解決的問題。遇緊急情況要及時與主要領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，進(jìn)行匯報。同時要做好院內(nèi)的安全保衛(wèi)工作。

4、鄉(xiāng)機(jī)關(guān)單位職工必須嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)格按時上下班，無特殊理由不得隨意請假或遲到早退，做到出滿勤。

5、干部開會、學(xué)習(xí)、出差等必須憑有關(guān)部門的文字通知或電話通知，應(yīng)事先報告分管領(lǐng)導(dǎo)，并到黨政辦進(jìn)行登記。

6、凡因病因事不能上班者，必須及時請假。干職工請假2天內(nèi)由鄉(xiāng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個月以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會研究決定并報縣組織人事部門審批。鄉(xiāng)班子成員請假由黨委書記批準(zhǔn)，黨委書記不在鄉(xiāng)由鄉(xiāng)長批準(zhǔn)。請假一個星期以上，須經(jīng)鄉(xiāng)班子會集體研究同意，請假一個月以上須報縣委、縣政府審批。鄉(xiāng)黨委書記、鄉(xiāng)長請假按縣委、縣政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、請假一律填寫請假條，按照批假權(quán)限簽字批準(zhǔn)后方為有效。批準(zhǔn)后的假條統(tǒng)一交黨政辦公室登記。假滿后本人應(yīng)主動到辦公室銷假。確需延長假期的，應(yīng)在假滿前辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工對待。

8、凡曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或一年內(nèi)累計超過三十天的，按照《國家公務(wù)員的法》規(guī)定予以處理。

9、職工全年累計請假除因病等特殊情況外不得超過二十天，否則在年度考核中不得評為優(yōu)秀。

10、黨政辦公室負(fù)責(zé)做好考勤，嚴(yán)格日考勤制度，建立請假、休假、出差登記冊，如實登記每位同志的考勤（請假）情況，并每周公示考勤結(jié)果。

第三篇：單位勞動用工管理規(guī)章制度用工制度規(guī)章制度

勞動用工管理規(guī)章制度

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針，公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后，辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后，按指定日期及時親自辦理報到手續(xù)，并繳驗下列文件（復(fù)印后退還）：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（復(fù)印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明；

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗的文件。

七、體檢報告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至六個月）。試用期滿，試

1 用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，給予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點、委任、調(diào)遷、解聘等事項。第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點； 二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點時，公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時，每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行定時工作制的，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理： 一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計曠工超過5日的，公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的，一律記入員工個人檔案，并

2 作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定（詳見《福利制度》）

第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。第十四條 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有向計統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。

第二十一條 員工職責(zé) 一、遵守公司的規(guī)章制度； 二、對公司指派的工作盡責(zé)； 三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌；

四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特殊情況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

五、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

3 六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行情況呈報主管；

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密，必須盡義務(wù)保密； 八、員工有下列事項之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報備：

（一）員工的住址；

（二）家庭狀況（如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等）；（三）女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；（四）通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi)，不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。第二十五條 基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反公司管理規(guī)定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)處理。第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。 二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

4（一）以公司名義提供擔(dān)保、證明；

（二）以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；（三）代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職：

（一）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作；

（二）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；（三）因兼職影響本職工作或有損公司形象；（四）主管級及以上員工兼職。

（五）、凡公司同意的兼職，所取得的報酬必須全部上交財務(wù)部，公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、關(guān)聯(lián)單位的饋贈，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的情況下，才可以接受，但不論價值多少，均需向公司總務(wù)部門報告，一般應(yīng)予公司保留。

第二十九條 員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

第三十條 員工不得利用個人掌握的公司信息，在損害公司利 益的情況下謀取個人利益。

5 第三十一條 保密義務(wù)，詳見保密管理標(biāo)準(zhǔn) 第三十二條 保護(hù)公司資產(chǎn)

一、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

二、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途

第三十三條 為增進(jìn)專業(yè)知識及工作技能熟練以確定員工將來 的職位，公司將舉辦職業(yè)訓(xùn)練。如對員工提供職訓(xùn)機(jī)會，結(jié)訓(xùn)后須進(jìn)行考核，或呈送職訓(xùn)心得報告書經(jīng)上級核簽，副本送人事部門。員工不得拒絕參與職訓(xùn)。

第三十四條 外派中長期培訓(xùn)，公司將與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議 書》,明確雙方權(quán)利義務(wù)和相應(yīng)服務(wù)期。

第三十五條 培訓(xùn)教育是公司及員工均應(yīng)履行的義務(wù)。規(guī)定公 司確定的培訓(xùn)計劃所通知的參加人員，均應(yīng)準(zhǔn)時參加，有事均應(yīng)事先請假，經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可缺席，擅自缺席人員以缺習(xí)時間長短視作曠工處理。

第三十六條 考核詳見《考核管理標(biāo)準(zhǔn)》。第三十七條 獎懲（詳見《企業(yè)員工獎懲制度》）

第三十八條 為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。

第三十九條 合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

6 二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，可以續(xù)簽。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。 四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

（一）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；

（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的；

（四）公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。

第四十條 完備離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：

7 一、處理工作交接事宜；

二、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

三、交還所有公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

四、住宿者退還公司宿舍及房內(nèi)公物，并到行政人事部門辦理退宿手續(xù)。

五、報銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清楚者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

六、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的約定辦理。 七、重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。

八、解除勞動合同或開除的員工必須在辦完手續(xù)后立即離開公司。 第四十一條 糾紛處理

勞動合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第四十二條 勞動保險：

一、本公司員工參加勞動保險，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理； 二、醫(yī)療保險及工傷保險：按本地區(qū)規(guī)定辦理。第四十三條 勞動保護(hù)

一、本公司員工應(yīng)重視安全管理規(guī)則及安全操作規(guī)程并提升操作技術(shù)水平，積極參與安全教育及技術(shù)培訓(xùn)；

二、員工在執(zhí)行任務(wù)時，應(yīng)配戴安全保護(hù)裝備；

三、禁止在滅火器周圍堆積物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取

8 用時受阻；

四、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

五、公司有權(quán)禁止患有傳染病之員工參與工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工安全；

六、工傷發(fā)生后按《安全生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報告。

第四十四條 終止勞動合同關(guān)系區(qū)分：按《勞動合同法》區(qū)分。第四十五條 自請解除勞動合同關(guān)系

員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；

第四十六條 本《員工手冊》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施，修正時亦同。第四十七條 本公司員工務(wù)必了解本手冊一切內(nèi)容，并不得以未 悉為由而免除責(zé)任。

第四十八條 本規(guī)則不盡之處，參照國家法律法規(guī)及公司其他規(guī)章制度執(zhí)行。

第五節(jié) 員工招聘、干部選撥標(biāo)準(zhǔn)

第一條 凡應(yīng)聘人員有下列情形之一者，不予錄用： 一、未滿18歲的男女青年；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可的醫(yī)院實施體檢、檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)現(xiàn)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者； 四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實者；

9 五、認(rèn)定不適宜擔(dān)任本公司工作者。

第二條 應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時在行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部提供有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對性專業(yè)知識測驗；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗證有關(guān)證件及工作履歷；

六、子公司報公司經(jīng)理會批準(zhǔn)錄用，集團(tuán)公司呈人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第三條 部門經(jīng)理及以上的管理人員的選拔規(guī)定

一、凡子公司部門經(jīng)理以上崗位（不含部門經(jīng)理）因新增崗或因晉升、人員調(diào)動、自然流失等原因出現(xiàn)崗位空缺時，必須在3日內(nèi)上報集團(tuán)公司行政人事部。由集團(tuán)公司統(tǒng)一配置。

二、凡部門經(jīng)理級的管理人員的選拔適用以下方式：

（一）內(nèi)部競聘：晉升人員產(chǎn)生采用集團(tuán)公司范圍內(nèi)的競聘晉升的方式。

（二）外部招聘：采用外部招聘的方式。 第四條 內(nèi)部競聘程序：

各子公司因新增崗位或因晉升人員調(diào)動、自然流失等原因需選拔管理者而采取內(nèi)競方式時，須采用下列程序：

1．由子公司將內(nèi)部競聘的報告上報集團(tuán)公司行政人事部，行政人事部須在3日內(nèi)審批。

10 2．批準(zhǔn)后按照下列程序進(jìn)行：

（1）由集團(tuán)公司行政人事部擬定競聘者條件并通知到集團(tuán)公司各部門、各子公司；

（2）符合條件者可通過電話、傳真、短信在集團(tuán)公司行政人事部報名并填報報名表；

（3）由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織在指定時間地點進(jìn)行競聘；（4）競聘內(nèi)容包括競聘演講、筆試、面試；

（5）由用人單位最終決定錄用者并報集團(tuán)公司行政人事部備案；（6）錄用者試用期為三至六個月，根據(jù)試用期表現(xiàn)，稱職與否的表現(xiàn)可轉(zhuǎn)正或解聘。

（7）試用期滿轉(zhuǎn)正時，由被聘用者寫出轉(zhuǎn)正申請，直接上級寫出書面鑒定，子公司經(jīng)理簽署意見，并報集團(tuán)公司行政人事部備案。

第五條 外部招聘：

（一）子公司外部招聘比例一般保持在不大于30%的范圍內(nèi)，特殊情況要超越此范圍時，須由各子公司向行政人事部報告。

（二）一般情況下，子公司部門經(jīng)理級由子公司自行招聘。（三）子公司副經(jīng)理缺崗時一律由集團(tuán)公司行政人事部招聘，報人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。

（四）無論何種外部招聘，其程序均參見本節(jié)第二條招聘程序。（五）外部招聘人員試用期長短依情況酌定。第六節(jié) 員工考評標(biāo)準(zhǔn)

第一條 為全面了解，評估員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高公司工作效率，特制定本辦法。

第二條 凡公司全體員工考評時，適用本辦法。

第三條 通過考評，全面評價員工的各項工作表現(xiàn)，使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報酬，待遇的關(guān)系，獲得努力向上改進(jìn)工作的動力。

第四條 使員工有機(jī)會參與公司管理，發(fā)表自己的意見。

第五條 考評目的、對象、時間、指標(biāo)體系、形式相匹配。

第六條 以崗位工作職責(zé)為主要依據(jù)，堅持上下結(jié)合，左右結(jié)合。定性與定量考評相結(jié)合。

第七條 各類考評目的：

一、獲得晉升、調(diào)配崗位的依據(jù)，重點在工作能力及其發(fā)揮、工作表現(xiàn)考評；

二、獲得確定工資、獎金的依據(jù)，重點在工作成績（績效）考評；

三、獲得潛能開發(fā)和培訓(xùn)教育的依據(jù)，重點在工作和能力適應(yīng)性考評。

第八條 公司定期考評，可分為月度，季度，半年，年度考評,月度考評以考勤為主。

第九條 公司為特別事件可以舉行不定期專項考評。

第十條 各類考評形式有：

一、上級評議；

二、同級同事評議；

三、自我考評；

四、下級評議；

五、外部客戶評議。

各種考評形式各有優(yōu)缺點，在考核中宜分別選擇或綜合運用。

第十一條 考評形式可簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評議。

第十二條 各類考評辦法有：

一、查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計；

二、書面報告法： 部門，員工提供總結(jié)報告；

三、重大事件法。

第十三條 考評小組根據(jù)工作計劃，發(fā)出考評通知，說明考評目的，對象，方式以及考評進(jìn)度安排。

第十四條 考評對象準(zhǔn)備自我總結(jié)，其他有關(guān)的各級主管，下級員工準(zhǔn)備考評意見。

第十五條 各考評人的意見，評語匯總到人事部。根據(jù)公司要求，該意見可與也可不與考評對象見面。

第十六條 考評小組依考核辦法使用考評標(biāo)準(zhǔn)量化打分，填寫考核表，統(tǒng)計出考評對象的等級。

第十七條 考評等級依此可劃分優(yōu)，良，合格，不合格4等，并給出等級定性評語。

第十八條 人事部的考評結(jié)果首先與考評對象見面，征求考評對象對考評的意見，并簽寫意見，然后請主管過目簽字。

第十九條 考評結(jié)果分存入人事部、員工檔案、考評對象部門。

第二十條 考評之后，還需征求考評對象的意見：

一、個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員比較；

二、需要改善的方面；

三、崗位計劃與具體措施，未來6個月至1年的工作目標(biāo)；

四、對公司發(fā)展的建議。

第二十一條 考核結(jié)果具有的效力：

一、決定員工職位升降的主要依據(jù)；

二、與員工工資獎金掛鉤；

三、與福利（培訓(xùn)，休假）等待遇相關(guān)（可另議）；

四、決定對員工的獎勵與懲罰；

五、決定對員工的留用或解聘。

第二十二條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議通過后頒布生效。

長興鑫海建設(shè)工程有限公司

2013年8月

第四篇：勞動用工管理制度

為了加強(qiáng)流動人口計劃生育和社會治安綜合治理工作，根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國治安管理處罰法》、《流動人口計劃生育工作條例》、《貴州省人口計劃生育條例》、《流動人口計劃生育管理和服務(wù)工作若干規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)制定本制度。

1、用工單位有權(quán)招聘使用他人；

2、用工單位有權(quán)對聘用人員進(jìn)行管理，即對聘用人員進(jìn)行社會治安、環(huán)境衛(wèi)生、計劃生育、社會公德等行為進(jìn)行監(jiān)督并舉報。

3、用工單位招聘使用人員時必須查看聘用人員的身份證明及《流動人口婚育證明》和流動人口計劃生育情況證明等相關(guān)證件，齊全的方可聘用，并于3日內(nèi)向村（居）民委員會報告。

4、用工單位聘用人員時督促聘用人員辦理《流動人口婚育證明》，必須要求聘用人員（育齡婦女）及外地居住在本地轄區(qū)內(nèi)的聘用人員家屬每季度到村（居）民委員會檢查《流動人口婚育證明》及通知婦檢對象到村（居）民委員會參加婦檢。

5、當(dāng)聘用人員的流動人口離開時，用工單位應(yīng)在3日內(nèi)給村（居）民委員會報告，未按要求報告的按《流動人口計劃生育工作條例》和《村規(guī)民約》相關(guān)規(guī)定處罰。

6、用工單位不按規(guī)定期限報告村（居）民委員會的，將按《貴州省人口與計劃生育條例》之七十二條規(guī)定處500元以上5000元以下的罰款。

7、用工單位明知聘用人員進(jìn)行犯罪活動，不向公安機(jī)關(guān)報告的，將按《中華人民共和國治安管理處罰法》相關(guān)規(guī)定處理。

8、用工單位應(yīng)積極配合村（居）民委員會開展流動人口計劃生育工作和社會治安綜合治理管理工作，執(zhí)行相關(guān)的處罰措施。

第五篇：公司勞動用工規(guī)章制度

第一章總則

第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)單位和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第4條單位負(fù)有支付員工勞動報酬、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章員工聘用與培訓(xùn)教育

第5條聘用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條聘用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢，先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不聘用不符合錄用條件的員工。

第7條單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第三章勞動合同管理

第8條單位招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第9條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后即成立生效。

第10條在本單位連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但員工不同意續(xù)延的除外。

第11條單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由單位提出解除勞動合同的，依法申報勞動部門失業(yè)登記備案，符合失業(yè)待遇條件的，依法享受失業(yè)保險待遇。雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責(zé)任等。

第12條員工有下列情形之一的，單位可以解除勞動合同：

(1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者單位規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對單位利益造成重大損害的;

(3)被依法追究刑事責(zé)任的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

第13條有下列情形之一，單位提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn));

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。單位依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第14條非單位過錯，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知單位。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

第15條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

第16條勞動合同期滿單位需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動合同。

第四章工作時間與休息休假

第17條單位實行每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度;

第18條員工每天正常工作時間為：上午8：00-12：00，下午14：00-17：30(根據(jù)季節(jié)時間相應(yīng)調(diào)整)

第19條員工享受國家規(guī)定的休假制度。