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        勞動用工管理制度(大全)

        發(fā)布時間:2022-12-11 00:39:26

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        第一篇:勞動用工管理制度

        為了進一步規(guī)范外用工安全管理,確保人身和設備安全,降低使用外用工的事故責任和法律風險,杜絕因此而引起的安全事故和違法行為,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》,結合本公司的實際情況,特制訂以下規(guī)定:

        一、范圍

        勞務用工(以下簡稱外用工)是指公司項目分公司、班組及作業(yè)現(xiàn)場,從事與建筑施工生產(chǎn)有關的工作的城鎮(zhèn)臨時工、民工。

        二、管理制度

        公司應建立、健全勞務用工安全管理制度,規(guī)范外用工合同的格式,履行審批程序,提出現(xiàn)場管理要求和管理方法,列入各方安全職責的內容和各方應承擔的安全責任。

        三、合同

        公司必須與外用工所在的企業(yè)(以下簡稱對方企業(yè))簽訂勞務承包合同,不得與外用工直接簽訂勞務合同。簽訂合同時必須同時簽訂安全協(xié)議書并附有安全施工措施,明確雙方的安全責任,安全施工措施要經(jīng)過公司安全監(jiān)督部門(工程技術)審查同意。對方企業(yè)必須具有相應的資格和管理能力。

        四、資質和條件

        1、對方企業(yè)必須持有有關部門核發(fā)的有效營業(yè)執(zhí)照和資質,并具有勞務提供的營業(yè)范圍。

        2、對方企業(yè)須持有法定代表人資格證書。法定代表人親筆簽署的授權委托書。

        3、使用的外用工需體檢合格,并有相應作業(yè)的技能和上崗證書。特種作業(yè)人員須有相應證書和資質。

        4、外用工必須與對方企業(yè)簽訂勞務合同(或屬于對方企業(yè)職工的書面證明)。

        五、勞動關系

        1、與對方企業(yè)簽訂勞務合同的只發(fā)生勞務承包的合同關系,不產(chǎn)生勞動關系,基層各用人單位不得直接向對方企業(yè)提供的外用工發(fā)放工資、資金等費用。

        2、公司需使用外用工時應書面向對方企業(yè)提出要求,并列明勞務工作時間、地點,不得由班組采用“隨叫隨到”或或長期呆在班組跟班工作的直接安排方式。

        一、安全教育

        1、項目分公司應協(xié)助對企業(yè)對外用工進行使用前的安全教育,講述熟悉的施工安全知識,要求和應注意的危險點。外用工須經(jīng)安全教育培訓并經(jīng)安全知識和安全生產(chǎn)規(guī)程的考試合格后,方可上崗。項目分公司應建立臨時工履歷檔案,登記體檢情況,三級安全教育和安全規(guī)程學習考試成績。

        2項目公司企業(yè)應組織外用工參加定期或不定期的安全學習活動和安全工作例會,應及時向外包工傳達上級有關安全工作的文件及通報等,并監(jiān)督學習與貫徹執(zhí)行。

        二、工器具

        勞動工具、勞動保護等必要物品由對方企業(yè)外用工提供。必要時可在勞務合同費用總額中增加這部分費用。項目分公司必須監(jiān)督外用工勞動工具、勞動保護物品的配備和使用情況符合要求。

        三、危險點、安全事項交代

        1、開工前,項目分公司必須對外用工進行全面的安全技術交底,應有完整的交底資料和交底記錄,并經(jīng)雙方交底人員簽字。

        2、在有危險性的施工生產(chǎn)區(qū)域內作業(yè),如有可能發(fā)生為災、坍塌、觸電、高空墜落、中毒、窒息、機械傷害、燒燙傷等容易引起人員傷害和設備、事故的場所作業(yè),項目分公司須向外用工事先進行專門的安全技術交底,并要求對方事先制定安全措施,經(jīng)公司工程技術部門審查合格后派員監(jiān)督實施。

        四、現(xiàn)場監(jiān)督

        1、外用工分散到項目分公司、班組參加施工生產(chǎn)作業(yè)時,必須由所在項目分公司、班組管理人員領導,并指定有經(jīng)驗的正式職工帶領和監(jiān)護下參加工作。

        2、外用工從事有危險的工作時,必須在有經(jīng)驗的職工帶領和監(jiān)護下進行,并做好安全措施。

        第二篇:公司勞動用工規(guī)章制度

        第一節(jié)總則

        1、目的

        為規(guī)范員工的行為,保證員工行為與公司政策、規(guī)章制度和程序相一致。改善員工的工作表現(xiàn),創(chuàng)造和諧、融洽的勞動關系。

        2、適用于XXX有限公司。

        第二節(jié)職責權限

        1.職責與權限

        1.1行政人事部:勞動關系管理的統(tǒng)籌部門,負責編制、改進勞動關系管理的相關制度,統(tǒng)籌勞動關系管理。

        1.2其他部門:在行政人事部門指導下,正確開展勞動關系管理工作。

        第三節(jié)勞動關系管理

        1、勞動關系分類

        勞動關系管理、獎勵與違紀事件處理、健康管理、特殊時期員工關系管理等。

        2、勞動合同管理

        2.1.公司按照國家有關規(guī)定與公司實際情況,與員工簽訂勞動合同。

        2.2.本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,由行政人事部統(tǒng)一組織員工簽訂勞動合同。具體合同由行政人事部核準。

        2.3.勞動合同辦理時間:

        新入職員工:自用工之日起一個月內雙方簽訂書面勞動合同;

        在職員工:合同期滿前30天由行政人事部知會該員工直屬部門,根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和公司用人狀況并結合該員工的意愿,共同決定是否繼續(xù)聘用該員工,如果繼續(xù)聘用,則由行政人事部通知該員工續(xù)簽勞動合同;否則合同期滿自動終止雙方勞動關系。

        2.3.3行政人事部將勞動合同信息錄入電腦系統(tǒng),便于集中、規(guī)范管理。

        2.3.4行政人事部對已給解除或者終止的勞動合同文本,至少保存兩年備查。

        3、勞動關系證明

        行政人事部應員工本人的要求,經(jīng)調查核實后為員工開具相關證明,包括工作證明、離職證明和退社保證明。

        4、勞動爭議處理

        4.1勞動爭議是企業(yè)運轉過程中產(chǎn)生的正?,F(xiàn)象,各級管理人員要本著沉著、冷靜、務實、靈活的原則,規(guī)避法律風險,妥善處理勞動爭議。

        4.2勞動爭議的情形:因職工重大違紀和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議;因履行勞動合同發(fā)生的爭議等。

        4.3處理勞動爭議的原則:著重調解;及時處理;依法處理;積極配合。

        5、員工意見管理

        5.1.員工是公司最大的財富,加強對員工意見的管理,可集思廣益,最大限度的利用和開發(fā)人力資源,并可有效化解員工矛盾。

        5.2.離職面談:離職面談可在一定程度上挽留優(yōu)秀人才,并可從側面找出公司發(fā)展中存在的問題,為以后的工作改進提供獨特視角。

        6、員工投訴管理規(guī)定

        6.1.員工投訴:規(guī)范投訴管理,妥善解決員工的不公正待遇和公司內部違規(guī)事件,維護公正,以保證公司整體工作的全面健康運作。

        6.2.投訴原則:內容客觀、真實、具體;處理公正、及時、務實;逐級投訴,不提倡越級投訴;提倡署名投訴。

        6.3.投訴范圍:員工所受到的不公正待遇;損害公司利益或不利于公司發(fā)展的行為;其它違規(guī)、違法行為。

        6.4.投訴方式:口頭投訴;書面投訴。

        6.5.投訴程序:向直接上級申述協(xié)商解決DD解決不成的,向間接上級申訴DD解決不成的,向行政中心申述DD解決不成的,由總經(jīng)理裁決。

        6.6.投訴處理:

        6.6.1.投訴受理人是投訴唯一有效調查人員,但調查結果須經(jīng)投訴受理人簽收確認后方為有效;

        6.6.2.所有的投訴事件應在接到申訴申請書的15個工作日內將處理結果明確答復投訴人;

        6.6.3.投訴受理部門對投訴事件及投訴人負有保密的責任;

        6.6.4.檢舉揭發(fā)對公司有重大損害的違法違紀行為的個人,根據(jù)《獎懲制度》規(guī)定,將得到相應獎勵;對泄露投訴人資料、打擊報復投訴人的行為,將對當事人和相關人員給予相應處分,對性質嚴重者,公司將保留追究其法律責任的權利。

        7、員工糾紛調解

        控制事發(fā)現(xiàn)場局面,避免糾紛繼續(xù)升級。特別在發(fā)生打架、斗毆時要首先制止雙方,調查事實真相,分清責任。通過聽取當事人的陳述、找相關人員了解等方式調查清楚事實真相后,分析糾紛雙方的責任,提出合理的解決方案,做好糾紛雙方的思想工作,使員工能自覺的接受處理結果,對糾紛事件備案并跟蹤調解效果,為以后工作提供參考。

        8、健康管理

        8.1社會保險:公司按照國家有關規(guī)定給予員工購買社會保險,員工保險由行政人事部辦理。

        8.2身體保健:員工體檢、健康宣傳、建立員工健康檔案。

        9、特殊時期勞動關系管理

        9.1特殊時期類型:公司架構變動、人員調整、勞動訴訟、員工傷亡及員工受到嚴重騷擾事件、天災(傳染病、臺風、暴雨等)。

        9.2特殊事件處理原則:

        9.2.1準確判定:當公司內外環(huán)境發(fā)生變化,足以妨害公司達成基本目標,即可判定為特殊事件;

        9.2.2防微杜漸法則:對認定的特殊事件,須高度重視,并在法律、操作上面考慮周全,防止有所遺漏;

        9.2.3最糟后果預測:預測事件可能會有的最糟結果,然后采取相應的預防措施。

        第三篇:勞動用工管理規(guī)章制度

        第一章員工守則

        一、遵守公德

        1、 公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范,公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

        二、愛崗敬業(yè)

        1、 愛崗敬業(yè):熱愛自己的工作,勤奮努力,不斷提高工作效率和工作質量。

        2、 盡職盡責:要求員工必須做到三負責,即對社會負責,對公司負責,對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能,對自己的失誤承擔責任。

        3、 服從領導:員工必須服從領導安排,與領導保持一致把工作做好,不與領導背道行事。

        4、 逐級上報:員工有事應向所屬直接領導匯報,除直接領導有重大失誤或特別情形下,不得越級匯報。

        三、團結協(xié)作

        1、 緊密團結,精誠合作,工作中相互協(xié)調,相互支持,建立起融洽的人際關系。

        2、 嚴以律己寬以待人,相互關心,相互尊敬,開展批評與自我批評。

        3、 不搞小團體、小幫派,倡導同事間密切和諧的關系。

        4、 不撥弄是非,無中生有,挑撥離間,說不利于團結的話。

        5、 保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度,以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題,主動提出改進性的建議和意見,以成熟的方法解決問題。

        四、遵守紀律

        1、下級服從上級是公司管理的基本原則,員工應自覺服從領導的安排和工作調動,不得公開頂撞領導,不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

        2、遵守公司制定的作息時間,不遲到,不早退,上下班要打考勤。

        3、公司員工必須嚴格遵守工作紀律,上班下班時間不擅離職守,不串崗及私自外出、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許,不得翻閱他人文件、資料,動用他人物品。

        4、工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序,不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事,不在禁煙區(qū)吸煙,不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

        五、誠實自律

        1、遵守職業(yè)道德,不貪污受賄,自覺抵制社會上的不正之風。

        2、不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

        3、不得挪用公司財物,更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉送他人。

        4、對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物,必須上交到公司辦公室、財務部。

        六、安全保密

        1、要隨時隨地地注意防火安全,發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

        2、注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放,辦公室無人時要隨手關門。

        3、嚴格執(zhí)行公司的保密制度,嚴守公司秘密。

        七、儀表大方

        1、員工必須儀表端莊、整潔。

        頭發(fā):職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗,保持清潔,男職員不留長發(fā)。

        指甲:應經(jīng)常注意修剪指甲。

        胡子:不留胡須,保持面部清潔。

        口腔:保持清潔,上班前不能喝酒或吃有異味食品。

        2、員工必須穿著公司統(tǒng)一訂制的工服、佩戴工牌。

        ①、男員工在上班時間要求穿深色長褲,不準穿中褲和七分褲。

        ②、女員工要保持服裝淡雅得體,不得過分華麗,不穿過于露的衣服,不帶裝飾品。不準穿超短裙,裙子必須過膝。

        ③、女職員化妝應給人清潔健康的印象,不能濃妝艷抹,不宜用香味濃烈的香水。 ④、員工不得穿拖鞋上班。

        ⑤、員工上班期間必須佩帶工牌,否則處以10元/人次罰款。

        八、言行文明

        1、在公司內職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

        ①、站姿:會見客戶或出席儀式站立場合,或在領導、上級面前,不得把手交叉抱在胸前。

        ②、坐姿:坐下后,應盡量端正,把雙腿平行放好,不得傲慢地把腿向前或向后伸,或俯視前方。

        ③、公司同事們之間都喊花名,不分上下級。公司內與同事相遇時應禮貌點頭行禮表示致意或問候“您好”。

        ④、握手時用普通站姿,并目視對方的眼睛,脊背要挺直,不彎腰低頭,要大方熱情,不卑不亢。

        ⑤、出入房間的禮貌:進入房間,要先輕輕敲門,聽到應答再進。進入后,回手關門,不能大力、粗暴。進入房間后,如對方正在講話,要稍等靜候,不要中途插話,如必須要打斷說話,也要看準機會,而且要說:“對不起,打斷一下您們的談話”。

        ⑥、遞交文件:如遞文件等,要把正面、文字對著對方的方向遞上去,如是筆、小刀、剪刀等,要把尖銳的一面對著自己,使對方容易接。

        ⑦、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司,在通道和走廊里不能一邊走,一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。

        ⑧、客戶來訪,在行進間相遇時,應停留側立禮讓客戶先行,并微笑點頭致意,問候“您好”、“歡樂光臨”。如正在工作狀態(tài),微笑點頭示意后,應立即投入工作,不得無禮觀望、議論或東張西望。

        九、待人禮貌

        1、在規(guī)定的接待時間內,不得缺席;有客來訪,馬上起身接待,并讓坐,接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

        2、直接見面介紹的場合下,應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷,可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上,可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

        3、一個人介紹給很多人時,應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

        4、男女間的介紹,應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時,若女性年輕,可先把女性介紹給女性。

        5、名片應先遞給齡長或上級,把自己的名片遞出時,應把文字向著對方,雙手

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