千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《規(guī)范勞動(dòng)用工,強(qiáng)化人力資源管理》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《規(guī)范勞動(dòng)用工,強(qiáng)化人力資源管理》。

為徹落實(shí)州人社局等6部門(mén)《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的通知》(楚人社辦通〔20XX〕45號(hào))精神，進(jìn)一步推動(dòng)我縣各類(lèi)用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合詞，規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合我局工作實(shí)際，制定本方案。

一、目標(biāo)任務(wù)

通過(guò)開(kāi)展規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，以工程建設(shè)領(lǐng)域和農(nóng)民工相對(duì)比較集中的采礦、制造、住宿和餐飲、居民服務(wù)等行業(yè)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加大推進(jìn)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的工作力度，拓寬宣傳渠道，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新工作方式，推行農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同文本，推廣網(wǎng)上勞動(dòng)用工登記系統(tǒng)，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)招用農(nóng)民工行為，完善農(nóng)民工勞動(dòng)合同和實(shí)名制管理制度，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處和執(zhí)法監(jiān)察，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工依法簽訂勞動(dòng)合同，逐步實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工用工管理的規(guī)范化，切實(shí)維護(hù)好農(nóng)民工合法權(quán)益。

二、時(shí)間安排

20XX年4月30日-20XX年12月31日

三、工作措施和任務(wù)分工

(一)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，提高用人單位依法用工和農(nóng)民工依法維權(quán)意識(shí)

1.開(kāi)展規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工宣傳月活動(dòng)。

集中一個(gè)月時(shí)間，充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、新媒體，特別是人力資源社會(huì)保障部門(mén)門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、“云南12333公共服務(wù)網(wǎng)”、“云南人社掌上12333手機(jī)APP、“12333微信公眾號(hào)”和“12333短信平臺(tái)”，開(kāi)展形式多樣的宣傳活動(dòng)，通過(guò)宣傳《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等涉及農(nóng)民工的勞動(dòng)保障法律法規(guī)，以及國(guó)家和省關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、治理農(nóng)民工工資拖欠的相關(guān)文件精神，營(yíng)造良好的會(huì)氛圍

牽頭單位:政策法規(guī)股、勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

配合單位:縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、局辦公室、公共就業(yè)與人才服務(wù)中心

完成時(shí)限:20XX年5月30日前

2.開(kāi)展12333全國(guó)統(tǒng)一咨詢(xún)?nèi)蒸咭?guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工宣傳日活動(dòng)。

開(kāi)展“全民參保”--12333全國(guó)一咨詢(xún)?nèi)蒸咭?guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)

用工宣傳日活動(dòng)，深入基層社區(qū)、企業(yè)單位、工地現(xiàn)場(chǎng)等，圍繞農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂、參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳費(fèi)、待遇領(lǐng)取、轉(zhuǎn)移接續(xù)等方面的熱點(diǎn)間題，通過(guò)在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)、插放宣傳旗、開(kāi)設(shè)宣傳欄、擺放宣傳冊(cè)、播放宣傳片、設(shè)置咨詢(xún)臺(tái)、面對(duì)面咨詢(xún)、新媒體宣傳等形式，積極宣傳規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理相關(guān)政策。

牽頭單位:局辦公室

配合單位:縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、勞動(dòng)關(guān)系股、政策法規(guī)股、勞動(dòng)保障監(jiān)大隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年5月30日前

3.開(kāi)展送法律送合同進(jìn)工地、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)活動(dòng)。

以建筑、礦山、加工制造、餐飲、服務(wù)業(yè)等集中使用農(nóng)民工較多的企業(yè)和農(nóng)民工居住較集中的社區(qū)為重點(diǎn)，深入工地、企業(yè)、

園區(qū)和社區(qū)，宣傳勞動(dòng)保障法律知識(shí)，聯(lián)合相關(guān)部門(mén)開(kāi)展規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工專(zhuān)題培訓(xùn)，發(fā)放農(nóng)民工服務(wù)手冊(cè)，推行簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本，在工地、企業(yè)張貼宣圖片、維權(quán)信息公示牌、發(fā)放宣傳資料指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范勞動(dòng)用工管理。

牽頭單位:政策法規(guī)股、勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

配合單位:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、局辦公室

完成時(shí)限:20XX等12月31前

(二)優(yōu)化服務(wù)指導(dǎo)，提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率和合同履行質(zhì)量

1.推廣農(nóng)民工簡(jiǎn)易勞動(dòng)合同示范文本。推廣使用《云南省農(nóng)民工勞動(dòng)合同》示范文本，并就簽訂和履行勞動(dòng)合同中的注意事項(xiàng)進(jìn)行提示。同時(shí)在州人社局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站、相關(guān)工作QQ群提供《云南省農(nóng)民工勞動(dòng)合同》范本，供用工單位和農(nóng)民工下載使用。

牽頭單位:勞動(dòng)關(guān)系股

配合單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年5月30日前

2.推行勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)。

按照省人社廳的統(tǒng)一安排部署，在全縣推廣使用勞動(dòng)用工登記網(wǎng)上辦事系統(tǒng)，簡(jiǎn)化辦事流程，提高辦事效率，改革服務(wù)方式，引導(dǎo)企業(yè)及時(shí)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，規(guī)范用工管理。加強(qiáng)農(nóng)民工實(shí)名制管理，督促指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行勞動(dòng)用工數(shù)據(jù)填報(bào)，為企業(yè)提供在線登記、在線下載農(nóng)民工勞動(dòng)用工登記名冊(cè)、在線下載和查閱已簽訂的農(nóng)民工勞動(dòng)合同等服務(wù)。

牽頭單位:勞動(dòng)關(guān)系股

配合單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年12月31日前

3.開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)活動(dòng)

按照《云南省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》確定的指標(biāo)，通過(guò)三方協(xié)調(diào)機(jī)制在全縣各類(lèi)企業(yè)中開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)評(píng)價(jià)活動(dòng)。按照20XX年不低于2戶(hù)的指標(biāo)任務(wù)，在推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建過(guò)程中，將規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理作為重要內(nèi)容，聯(lián)合縣總工會(huì)等相關(guān)部門(mén)，對(duì)使用農(nóng)民工人數(shù)較多的企業(yè)加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。

牽頭單位:勞動(dòng)關(guān)系股

配合單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年12月31日前

4.創(chuàng)建規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理示范工地、示范企業(yè)、示范

園區(qū)。強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工較集中的企業(yè)、工地、園區(qū)農(nóng)民工用工管理的指導(dǎo)服務(wù)，完善農(nóng)民工身份證信息、勞動(dòng)合同、用工名冊(cè)、考勤記錄、工資支付結(jié)算等信息臺(tái)賬管理。在工程建設(shè)、采礦、制造、住宿和餐飲、家政服務(wù)等行業(yè)，創(chuàng)建一批規(guī)范農(nóng)民工勞動(dòng)用工管理示范企業(yè)、示范園區(qū)，在工程建設(shè)領(lǐng)域創(chuàng)建一批示范工地。

牽頭單位:勞動(dòng)關(guān)系股

配合單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年11月30日前

5.規(guī)范農(nóng)民工勞務(wù)派遣用工管理。開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為。

牽頭單位:勞動(dòng)關(guān)系股、勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

配合單位:公共就業(yè)與人才服務(wù)中心

完成時(shí)限:20XX年11月30日前

(三)構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制，落實(shí)解決農(nóng)民工工資拖欠系列配套制度

1.規(guī)范工程建設(shè)項(xiàng)目農(nóng)民工工資支付日常監(jiān)管。

落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度、銀行按月代發(fā)農(nóng)民工工資制度、人工費(fèi)與工程款分賬管理制度、農(nóng)民工工資保證金制度、施工現(xiàn)場(chǎng)設(shè)立維權(quán)信息公示牌并進(jìn)行用工管理信息公示、行政執(zhí)法與刑事司法銜接制度、聯(lián)合懲戒和聯(lián)合激勵(lì)制度。

牽頭單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

2.對(duì)全縣范圍內(nèi)的工程項(xiàng)目實(shí)行清單管理和“五員監(jiān)管”。

由工程建設(shè)行業(yè)主管部門(mén)項(xiàng)目監(jiān)管員牽頭，人力資源社會(huì)保障部門(mén)的勞動(dòng)保障監(jiān)察員、工會(huì)的法律監(jiān)督員配合，對(duì)工程項(xiàng)目

工資支付情況每季度至少進(jìn)行一次巡查，對(duì)發(fā)生過(guò)欠薪的工程建

設(shè)項(xiàng)目重點(diǎn)監(jiān)控、每月至少聯(lián)合巡查一次，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和重大

隱患及時(shí)分析，及時(shí)報(bào)送信息，把欠薪問(wèn)題解決在萌芽階段。

牽頭單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

(四)加強(qiáng)爭(zhēng)議調(diào)處，高效化解農(nóng)民工勞動(dòng)爭(zhēng)議

1.引導(dǎo)農(nóng)民工到基層調(diào)解組織化解工資爭(zhēng)議。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織優(yōu)勢(shì)，對(duì)存在拖欠農(nóng)民工工資隱患較大的建筑、市政、交通、水利等工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動(dòng)密集型加工制造、餐飲服務(wù)等重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)開(kāi)展集中排查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)爭(zhēng)議隱患，引導(dǎo)和鼓勵(lì)數(shù)額不大、訴求相對(duì)簡(jiǎn)單的農(nóng)民工工資爭(zhēng)議當(dāng)事人就近就地到企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解，及時(shí)有效化解爭(zhēng)議，并向縣人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)報(bào)告。建立健全農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)急調(diào)解機(jī)制，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表組織及時(shí)介入，進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的及時(shí)引導(dǎo)進(jìn)入仲裁程序。

牽頭單位:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲栽院

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

2.提高農(nóng)民工工資爭(zhēng)議仲裁質(zhì)效。簡(jiǎn)化仲裁立案程序，優(yōu)先受理農(nóng)民工申請(qǐng)仲裁的工資爭(zhēng)議案件。推行流動(dòng)仲裁庭制度。加大仲裁終局裁決力度，加強(qiáng)仲裁調(diào)解，將更多農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件終結(jié)在仲裁階段。對(duì)包括工資訴求在內(nèi)的多訴求案件，引導(dǎo)農(nóng)民工將工資爭(zhēng)議及其他爭(zhēng)議分案申請(qǐng)，按規(guī)定適用簡(jiǎn)易程序，部分先行栽決和裁決先予執(zhí)行。制定農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急預(yù)案，組成合議庭處理案件，規(guī)范相關(guān)流程。仲裁委員會(huì)主任掛牌督辦涉及10人以上、涉案金額較大的農(nóng)民工工資爭(zhēng)議案件，做到優(yōu)先受理、優(yōu)先排期、優(yōu)先開(kāi)庭、及時(shí)裁決、快速結(jié)案。

牽頭單位:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

3.建立調(diào)解仲裁與勞動(dòng)保障監(jiān)察、信訪、訴訟及相關(guān)部門(mén)的銜接機(jī)制。仲裁機(jī)構(gòu)加強(qiáng)與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)在農(nóng)民工工資集體勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防、重大事件疏導(dǎo)化解方面的溝通協(xié)作，建立信息通報(bào)制度和重大事件協(xié)作處置機(jī)制。加強(qiáng)與信訪機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，對(duì)依法應(yīng)當(dāng)通過(guò)仲裁程序處理的農(nóng)民工工資爭(zhēng)議以及負(fù)責(zé)人逃逸、證據(jù)滅失等導(dǎo)致案件事實(shí)無(wú)法查清的案件，引農(nóng)民工通過(guò)仲裁途徑解決。做好裁審銜接工作，按規(guī)定引導(dǎo)農(nóng)民工到人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全和提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。協(xié)調(diào)司法、工會(huì)等部門(mén)普遍在勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社會(huì)保障服務(wù)中心勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織設(shè)立法律援助窗口，依法為農(nóng)民工提供維權(quán)服務(wù)。

牽頭單位:勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)爭(zhēng)議仲裁院

配合單位：勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

(五)加強(qiáng)監(jiān)察執(zhí)法，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益

1.加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察日常巡查力度，進(jìn)一步依法查處違法行為。暢通農(nóng)民工舉報(bào)投訴渠道，在全省行政區(qū)域內(nèi)實(shí)現(xiàn)“一點(diǎn)舉報(bào)投訴、全網(wǎng)聯(lián)動(dòng)、屬地處理”，讓農(nóng)民工能夠依法理性維權(quán)。通過(guò)加強(qiáng)日常巡查、執(zhí)法年審等途徑加大對(duì)農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同

的執(zhí)法監(jiān)督力度，督促企業(yè)和農(nóng)民工依法訂立勞動(dòng)合同。違法案

件查處結(jié)案率達(dá)到97%以上，加大違法案件查處力度，以嚴(yán)格文明執(zhí)法有效糾正違法，同動(dòng)提升用人單位和農(nóng)民工依法訂立履行勞動(dòng)合同的意識(shí)和能力。

牽頭單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:長(zhǎng)期

2.開(kāi)展農(nóng)民工工資支付和勞動(dòng)用工情況專(zhuān)項(xiàng)檢查

將農(nóng)民工工資支付情況和勞動(dòng)合同簽訂情況納入每年開(kāi)展的“用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專(zhuān)項(xiàng)檢查”、“保障農(nóng)民工工資支付情況專(zhuān)項(xiàng)檢查”，集中力量對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、及時(shí)處理，依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

牽頭單位:勞動(dòng)保障監(jiān)察隊(duì)

完成時(shí)限:20XX年12月31日前

四、工作要求

(一)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，將各項(xiàng)工作措施落到實(shí)處。各單位要按照工作職責(zé)和任務(wù)分工，研究細(xì)化工作方案，實(shí)化工作措施，明確工作推進(jìn)的進(jìn)度和時(shí)間表，將工作責(zé)任落實(shí)到人，每季度分析匯總報(bào)送一次工作進(jìn)展情況，確保各項(xiàng)工作順利開(kāi)展取得實(shí)效

(二)加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。要加強(qiáng)與工會(huì)、企業(yè)代表組織、企業(yè)(行業(yè))主管部門(mén)以及人民法院等部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)，積極爭(zhēng)取支持，建立相應(yīng)的工作協(xié)作和銜接機(jī)制。局屬各責(zé)任單位要密切配合，加強(qiáng)數(shù)據(jù)共享，形成工作合力。

(三)要將宣傳和指導(dǎo)服務(wù)貫穿專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)的始終。充分利用各類(lèi)媒體和多種途徑普及勞動(dòng)法律法規(guī)，引導(dǎo)用人單位在謀求企業(yè)

自身發(fā)展的同時(shí)，保障農(nóng)民工的合法權(quán)益。要按照“人社服務(wù)年”的要求，轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和思維方式，主動(dòng)適應(yīng)農(nóng)民工和企業(yè)新需求，提升服務(wù)能力，優(yōu)化服務(wù)內(nèi)容，為農(nóng)民工提供更加優(yōu)質(zhì)高效便捷的人社服務(wù)。

(四)加強(qiáng)督促檢查，指導(dǎo)和推動(dòng)基層把專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)落實(shí)落地。各單位要結(jié)合年度重點(diǎn)工作的開(kāi)展，加強(qiáng)督促檢查，摸清情況、找準(zhǔn)問(wèn)題、研究對(duì)策，對(duì)在專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)中的工作成效、存在問(wèn)題、改進(jìn)措施等及時(shí)進(jìn)行分析研究，收集匯總好的做法和經(jīng)驗(yàn)，并予以肯定、復(fù)制和推廣。局屬各單位工作推進(jìn)情況分別于20XX年6月5日前、9月5日前、12月5日前送局勞動(dòng)關(guān)系股匯總。