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第一篇：法院文化建設工作匯報材料
法院文化建設工作匯報材料
近幾年來，上栗縣人民法院堅持以黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，大力加強法院文化建設，倡導"公正、高效、務實、創(chuàng)新"的八字院訓，通過幾年的努力，營造了積極向上、催人奮進的法院文化氛圍，推動了各項工作的順利開展。同時還連續(xù)四年"全省法院信息工作先進集體"、"全國法院網(wǎng)絡新聞宣傳工作先進集體"、"全市法院涉訴信訪工作先進集體"、"全省婦女兒童維權先進單位"等榮譽稱號。
一、加強組織領導，扎實推進文化建設
我院在文化建設工作中注重謀劃新思路，采取新舉措，求得新發(fā)展。并成立文化建設領導小組，設立辦事機構，制定《上栗縣法院文化建設規(guī)劃》，每年年初制定文化建設工作安排，持之以恒地加強理想信念教育、核心價值觀教育、形勢政策教育、黨員先進性教育以及職業(yè)道德教育。
二、加強法官行為文化建設，有力促進審判工作發(fā)展 我院針對案多人少的實際，在法官隊伍中倡導和弘揚拼搏奉獻的精神，鼓勵法官多辦案、辦好案，以一種干事創(chuàng)業(yè)、公正高效的行為文化引導和激發(fā)法官自覺踐行"公正司法，一心為民"，法官辦案數(shù)量、效率、質(zhì)量均在全市前列。業(yè)務工作相對突出表現(xiàn)在：①從沒有一起違法超審限案件；②當庭宣判率高達64％；③審限短民商事案件做到在一個月內(nèi)
審結(jié)的占72％，在三個月內(nèi)審結(jié)的占22％；④年均簡易程序適用率高達93.7%，基本實現(xiàn)了將辦案周期比法定審限縮短三分之一的目標；⑤堅持"能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了"，2017年調(diào)解撤訴率高達81.7%；⑥服判息訴率高。2017年，我院案件服判率為91.2%，不服一審裁決提出上訴僅12件，二審維持8件，改判2件，發(fā)回重審1件，一審案件正確率為98.4%；⑦審判質(zhì)量效率評估綜合排序名列前茅。我院在全市法院系統(tǒng)目標考評中總體排名連續(xù)三年名列全市第一。
三、加強學習型法院建設，法院文化內(nèi)化于心
我院把創(chuàng)建學習型法院作為首要環(huán)節(jié)來抓，加強對法律人才、管理人才、年輕后備干部三支隊伍的培養(yǎng)。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學習上給機會，經(jīng)費上給保障。
（一）在提高思想認識上下功夫。院黨組始終強調(diào)建設學習型法院的重要性和緊迫性，引導全體干警提高認識，積極開展審判知識講座、法律文書評比、案件質(zhì)量評比，組織干警到先進法院學習交流等，不斷提高全體法官駕馭庭審、判斷事實、適用法律、平衡利益、調(diào)判結(jié)合、制作文書等方面的綜合能力。
（二）在領導帶頭上下功夫。院黨組成員始終堅持通過潛移默化的教育引導和自身的積極參與，引導干警樹立終身學習理念，使全體干警的學習與工作、生活融為一體，努力實現(xiàn)"工作學習化、學習工作化"和"生活學習化、學習生活化"目標，不斷適應法院工作發(fā)展的需要。
（三）在建立健全激勵機制上下功夫。出臺支持書記員參加司法考試的優(yōu)惠政策，承諾凡本院干警通過國家司法考試的，一次性獎勵1000元，真正做到工作人員學有壓力，學有動力，學有能力，學有效力；每年安排外出學習的法官或邀請知名專家學者給全體干警作專題講座，并組織討論，交流心得，達到共同提高目的。
（四）在建立健全保障機制上下功夫。院黨組克服經(jīng)費困難，將單位經(jīng)費的5%作為教育培訓經(jīng)費，打造名符其實的學習型法院。相繼建立起了圖書室和文化室，藏書種類30 種 4000余冊，報刊種類20余種300多冊，并配備專職管理人員；還開通了上栗法院網(wǎng)；三年內(nèi)選派干部到國家法官學院等院校和省法院、市法院學習、培訓60人次；2017年起，院連續(xù)組織全院干警到省高院、長沙等購買、配備價值3萬多元的法律業(yè)務學習書籍；法院重學習氛圍日漸濃厚，學歷教育取得新進展，全院大學本科以上學歷占97.2％。
四、加強司法為民文化建設，體現(xiàn)司法人文關懷
(一)把公正文明體現(xiàn)在司法的人文關懷上。一是設立導訴臺，專人負責接待來訪的群眾，幫助聯(lián)系辦案部門和人員，依據(jù)法律規(guī)定解答問詢、咨詢。二是暢通農(nóng)民工維權綠色通道，對涉及農(nóng)民工的案件做到"優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行"。三是以創(chuàng)建不斷改善訴訟環(huán)境，開展法律咨詢、發(fā)送訴訟指南、提示訴訟風險、告知訴訟權利義務等，引導當事人正確行使訴訟權利。五是對經(jīng)濟確有困難的當事人開展司法救助工作，三年來，對符合救助條件的83起案件的91
名當事人減、免、緩訴訟費達34萬元。 二)把司法文明融入到和諧社會的創(chuàng)建中。積極參與"平安上栗"的創(chuàng)建工作，從今年開始，我院積極開展法律進社區(qū)、進農(nóng)村、進工廠、進學校、進家庭和愛心捐助等活動，通過活動零距離傾聽群眾訴求強化感恩教育，從內(nèi)心深處激發(fā)并不斷增強法官立足本職回報社會的感恩心理，牢固樹立“人民任我為法官、我做法官為人民”的民生觀念；審判工作中強化愛心教育，堅持以無情目光論事，以關愛眼光看人，積極開展“結(jié)對幫扶、共建和諧”活動，尤其是在少年刑事審判工作中，對每名未成年犯人在宣判的同時均指定一名法官負責對其進行結(jié)對幫扶，定期回訪并進行有針對性的幫教，做到用司法的關愛照亮未成年犯的前程；充分利用報紙、電視媒體，對群眾關注的案件和典型案件加大報道力度和深度，每年發(fā)表宣傳文章約170余篇；選派資深法官加強少年案件的審判工作，通過舉辦法律講座，開展法律咨詢，以送法到校園等形式，維護未成年人的合法權益。
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第二篇：上栗法院文化建設工作匯報材料
加強法院文化建設 彰顯新時期法院精神
--------上栗縣法院文化建設工作情況匯報
近幾年來，上栗縣人民法院堅持以黨的十七大精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，大力加強法院文化建設，倡導"公正、高效、務實、創(chuàng)新"的八字院訓，通過幾年的努力，營造了積極向上、催人奮進的法院文化氛圍，推動了各項工作的順利開展。同時還連續(xù)四年"全省法院信息工作先進集體"、"全國法院網(wǎng)絡新聞宣傳工作先進集體"、"全市法院涉訴信訪工作先進集體"、"全省婦女兒童維權先進單位"等榮譽稱號。
一、加強組織領導，扎實推進文化建設
我院在文化建設工作中注重謀劃新思路，采取新舉措，求得新發(fā)展。并成立文化建設領導小組，設立辦事機構，制定《上栗縣法院文化建設規(guī)劃》，每年年初制定文化建設工作安排，持之以恒地加強理想信念教育、核心價值觀教育、形勢政策教育、黨員先進性教育以及職業(yè)道德教育。
二、加強法官行為文化建設，有力促進審判工作發(fā)展
我院針對案多人少的實際，在法官隊伍中倡導和弘揚拼搏奉獻的精神，鼓勵法官多辦案、辦好案，以一種干事創(chuàng)業(yè)、公正高效的行為文化引導和激發(fā)法官自覺踐行"公正司法，一心為民"，法官辦案數(shù)量、效率、質(zhì)量均在全市前列。業(yè)務工作相對突出表現(xiàn)在：①從沒有一起違法超審限案件；②當庭宣判率高達64％；③審限短民商事案件做到在一個月內(nèi)審結(jié)的占72％，在三個月內(nèi)審結(jié)的占22％；④年均簡易程序適用率高達93.7%，基本實現(xiàn)了將辦案周期比法定審限縮短三分之一的目標；⑤堅持"能調(diào)則調(diào)、當判則判、調(diào)判結(jié)合、案結(jié)事了"，2009年調(diào)解撤訴率高達81.7%；⑥服判息訴率高。2009年，我院案件服判率為91.2%，不服一審裁決提出上訴僅12件，二審維持8件，改判2件，發(fā)回重審1件，一審案件正確率為98.4%；⑦審判質(zhì)量效率評估綜合排序名列前茅。我院在全市法院系統(tǒng)目標考評中總體排名連續(xù)三年名列全市第一。
三、加強學習型法院建設，法院文化內(nèi)化于心
我院把創(chuàng)建學習型法院作為首要環(huán)節(jié)來抓，加強對法律人才、管理人才、年輕后備干部三支隊伍的培養(yǎng)。堅持政治上給待遇，時間上給支持，學習上給機會，經(jīng)費上給保障。
（一）在提高思想認識上下功夫。院黨組始終強調(diào)建設學習型法院的重要性和緊迫性，引導全體干警提高認識，積極開展審判知識講座、法律文書評比、案件質(zhì)量評比，組織干警到先進法院學習交流等，不斷提高全體法官駕馭庭審、判斷事實、適用法律、平衡利益、調(diào)判結(jié)合、制作文書等方面的綜合能力。
（二）在領導帶頭上下功夫。院黨組成員始終堅持通過潛移默化的教育引導和自身的積極參與，引導干警樹立終身學習理念，使全體干警的學習與工作、生活融為一體，努力實現(xiàn)"工作學習化、學習工作化"和"生活學習化、學習生活化"目標，不斷適應法院工作發(fā)展的需要。
（三）在建立健全激勵機制上下功夫。出臺支持書記員參加司法考試的優(yōu)惠政策，承諾凡本院干警通過國家司法考試的，一次性獎勵1000元，真正做到工作人員學有壓力，學有動力，學有能力，學有效力；每年安排外出學習的法官或邀請知名專家學者給全體干警作專題講座，并組織討論，交流心得，達到共同提高目的。
（四）在建立健全保障機制上下功夫。院黨組克服經(jīng)費困難，將單位經(jīng)費的5%作為教育培訓經(jīng)費，打造名符其實的學習型法院。相繼建立起了圖書室和文化室，藏書種類30 種 4000余冊，報刊種類20余種300多冊，并配備專職管理人員；還開通了上栗法院網(wǎng)；三年內(nèi)選派干部到國家法官學院等院校和省法院、市法院學習、培訓60人次；2009年起，院連續(xù)組織全院干警到省高院、長沙等購買、配備價值3萬多元的法律業(yè)務學習書籍；法院重學習氛圍日漸濃厚，學歷教育取得新進展，全院大學本科以上學歷占97.2％。
四、加強司法為民文化建設，體現(xiàn)司法人文關懷
(一)把公正文明體現(xiàn)在司法的人文關懷上。一是設立導訴臺，專人負責接待來訪的群眾，幫助聯(lián)系辦案部門和人員，依據(jù)法律規(guī)定解答問詢、咨詢。二是暢通農(nóng)民工維權綠色通道，對涉及農(nóng)民工的案件做到"優(yōu)先立案、優(yōu)先審理、優(yōu)先執(zhí)行"。三是以創(chuàng)建不斷改善訴訟環(huán)境，開展法律咨詢、發(fā)送訴訟指南、提示訴訟風險、告知訴訟權利義務等，引導當事人正確行使訴訟權利。五是對經(jīng)濟確有困難的當事人開展司法救助工作，三年來，對符合救助條件的83起案件的91名當事人減、免、緩訴訟費達34萬元。 二)把司法文明融入到和諧社會的創(chuàng)建中。積極參與"平安上栗"的創(chuàng)建工作，從今年開始，我院積極開展法律進社區(qū)、進農(nóng)村、進工廠、進學校、進家庭和愛心捐助等活動，通過活動零距離傾聽群眾訴求強化感恩教育，從內(nèi)心深處激發(fā)并不斷增強法官立足本職回報社會的感恩心理，牢固樹立“人民任我為法官、我做法官為人民”的民生觀念；審判工作中強化愛心教育，堅持以無情目光論事，以關愛眼光看人，積極開展“結(jié)對幫扶、共建和諧”活動，尤其是在少年刑事審判工作中，對每名未成年犯人在宣判的同時均指定一名法官負責對其進行結(jié)對幫扶，定期回訪并進行有針對性的幫教，做到用司法的關愛照亮未成年犯的前程；充分利用報紙、電視媒體，對群眾關注的案件和典型案件加大報道力度和深度，每年發(fā)表宣傳文章約170余篇；選派資深法官加強少年案件的審判工作，通過舉辦法律講座，開展法律咨詢，以送法到校園等形式，維護未成年人的合法權益。
（三）堅持以人為本，全面關心干警生活。積極爭取縣委、政府、上級法院和社會各界的關心和支持，全面落實從優(yōu)待警的各項政策，主動爭取財政對法院正常經(jīng)費的支持和保障；嚴格落實休假制度；建立工作人員年度體檢制度；建立工作人員因公、因病去世吊唁、慰問遺屬和離退休、生病住院工作人員慰問制度；建立法庭工作人員崗位補貼和交流制度。
五、加強法院物質(zhì)文化建設，充分彰顯法院文化底蘊
（一）高標準抓好"兩庭建設"。2008年，爭取到國家專項資金建成桐木法庭，在法庭建設時緊緊圍繞法院精神文化的內(nèi)涵，在外觀設計上以莊重、威嚴為主要特色，用石刻、一草一木彰顯法院文化底蘊，步入法庭，讓人能夠感受到濃厚的法文化氣息，使人接受法文化的洗禮。法庭建設也得到了上級法院充分肯定。
（二）營造濃厚的法治氛圍。抓好法院環(huán)境文化建設，因地制宜地建造彰顯法治文化意蘊的景觀。建立了榮譽室，珍藏了許多歷史資料和多年來縣法院和干警獲得的榮譽獎牌、證書及獎狀等，圖文并茂地全面反映了上栗縣法院自成立時起的機構沿革，體現(xiàn)了建國以來上栗縣法院所走過的道路，將繼承與發(fā)展相結(jié)合，借鑒與創(chuàng)新相結(jié)合，不斷激勵全體干警在各自工作崗位上創(chuàng)造出更好的成績。
（三）構建外宣網(wǎng)站。2007年底，院黨組決定建立法院自己的門戶網(wǎng)站，2008年上栗縣法院網(wǎng)正式開通，為促進干警學習交流、加大對外宣傳力度注入了強勁動力。
六、加強法院制度文化建設，竭力保障社會公平與正義
（一）強化制度建設，規(guī)范司法行為。在充分調(diào)查研究的基礎上，相繼制定和完善了《院長辦公會議規(guī)則》、《目標責任制考核辦法》、《導訴工作制度》、《立案工作規(guī)范》、《庭審操作規(guī)范》等20余項工作制度，做到對各類案件從立案到結(jié)案的各個環(huán)節(jié)都有具體的可操作程序，為各項業(yè)務工作依法有序地進行，提高辦案質(zhì)量和效率起到了積極的作用。
（二）強化宗旨意識，自覺接受監(jiān)督。一是通過編發(fā)人大代表、政協(xié)委員審議法院工作報告的發(fā)言輯錄，將代表、委員的意見、建議融入工作部署，加強和改進法院工作，增進工作的預見性和主動性。二是每年向人民代表大會報告法院工作的同時，堅持將重大、專項工作部署、存在困難和問題及時向縣委、縣人大常委會報告，爭取理解和支持。三是通過建立督辦工作臺帳，及時辦理各級黨委、人大、上級法院交辦案件17件，其中要求上報結(jié)果7件，已報7件，無一件超期。
七、加強法院精神文化建設，提升法院的持續(xù)發(fā)展能力
一是每年制訂計劃，明確開展活動的時間、內(nèi)容和責任部門，并逐項抓好落實；二是文體活動經(jīng)?；?、制度化，做到每季度有活動，重大節(jié)日有比賽。 近幾年我院干警在市、縣一些文藝節(jié)目匯演中分獲獎。另外，組織開展了全院棋類比賽、乒乓球、橋牌、籃球比賽和重陽節(jié)登高爬山比賽等活動，極大調(diào)動了干警參與活動的積極性。
卓有成效的法院文化建設使該院形成了一種催人奮進的主旋律，迸發(fā)出一種給社會以信任感、給隊伍以激勵感的巨大力量，從而促進了各項工作的發(fā)展，初步走出了一條欠發(fā)達地區(qū)法院文化建設的成功之路。在今后的工作中，湟源縣法院決心繼續(xù)按照"為大局服務，為人民司法"的要求，全面落實科學發(fā)展觀，遵循"公正、高效、務實、創(chuàng)新"的八字院訓，繼續(xù)抓好法院文化建設，不斷增強全體法官及其工作人員的凝聚力和向心力，從而推動法院工作再上新的臺階!
第三篇：法院隊伍建設工作匯報
鄂托克前旗人民法院隊伍建設暨政務管理
工作匯報
（2012年8月2日）
尊敬的李主任、市中院的各位領導：
李主任一行蒞臨我院檢查指導工作，是對我院工作的重視和關懷。在這里，我代表鄂前旗法院院黨組及全體干警對市中院政治部李主任一行蒞臨我院檢查指導工作表示熱烈的歡迎。下面，我就我院工作開展情況做簡要匯報，不妥之處，請予指正。
法院隊伍建設是確保審判工作實現(xiàn)公正與高效的根本，一直以來備受人民群眾的關注。近年來，鄂前旗法院領導班子勵精圖治，始終將隊伍建設放在法院工作的突出位置上，毫不放松。緊緊圍繞公正司法、一心為民的工作主題，堅持從嚴治院，狠抓規(guī)范化建設，以制度約束隊伍，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，使隊伍素質(zhì)得到了較大提高。
一、鄂前旗法院隊伍基本情況
鄂前旗法院共設有12個內(nèi)設機構，下設3個基層人民法庭，現(xiàn)有在編干警53名，（政法專項編制干警51名，地方事業(yè)編制2名，編委核定編制68名，其中政法專項編制64名，工勤編制4名，現(xiàn)有空編15人）在編干警，男性34人，女性19人，蒙古族30人，漢族22人，其他民族1人。在編干警中，現(xiàn)有法官32名，法警 10名，助理審判員7名。在編干警具有本科以上學歷干警47人，占干警總數(shù)的
1 89%。全院在編干警共有科級以上干部43名（其中處級1人，正科級19人，副科級13人，主任科員2人，副主任科員8人），占干警總數(shù)的81%。專業(yè)背景為政法類的干警有41人，占干警總數(shù)的77.35%。全院有黨員26人，占全體干警的49.10%。干警年齡結(jié)構為：35歲以下7人，36到45歲23人，46歲到55歲18人，56歲以上3人，總體來說年齡結(jié)構偏大。
二、隊伍建設情況
完善的管理制度和高素質(zhì)的法官隊伍是開展好法院各項工作的根本保障。今年以來，我院按照“政治建院、人才興院、科技強院、公信立院”的建院方針，努力創(chuàng)新管理機制，加大隊伍管理力度，為建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風優(yōu)良的法官隊伍作出了積極努力。
(一） 抓建章立制，加強隊伍管理
一是靠規(guī)范的管理促進司法公正，建立和完善了《黨組會議議事規(guī)則》、《審判委員會工作規(guī)則》、《院務會議議事規(guī)則》，嚴格執(zhí)行民主集中制和審委會少數(shù)服從多數(shù)原則。凡是事關法院全局發(fā)展的工作思路和重點工作的部署、干部推薦任免、獎懲等事項，都提交班子集體討論通過。 二是大膽創(chuàng)新，實行法官承諾制度，法官結(jié)合目標責任制考核內(nèi)容向庭長承諾，庭長向分管副院長承諾，分管副院長向院長承諾。通過承諾制度將目標考核任務層層分解，落實到到人，落實到具體的案件中，進一步提升了法官的責任意識，確保
2 了制度實施不走過場，取得了良好實效。三是進一步規(guī)范了審務管理。我院堅持向科學的管理要效益，充實了審判管理人員、加強物質(zhì)保障，建立健全了審判質(zhì)量管理、審判質(zhì)效管理、流程管理、考核獎懲、監(jiān)督指導等審判管理制度并匯編印發(fā)《審判管理制度》一書，實行扎口結(jié)案，并且每月由審判管理辦公室會同政治部、紀檢督察室對審判質(zhì)量、效率和行政管理進行通報，通報到庭室、通報到個人，且提出整改措施和要求，確保整改取得實效。經(jīng)過一段時間的實施，我院的審判質(zhì)量明顯提升。
（二）抓廉政建設，筑牢拒腐長堤。我院以 “警示教育回頭看”活動為抓手，采取簽訂黨風廉政建設責任狀、建立干警個人廉政檔案、一把手講黨課、交納廉政保證金、開展公職人員崗位廉政教育、建設廉政示范點、觀看警示教育片等措施和活動，增強干警的自我防范意識和保持清正廉潔的自覺性。同時，充分發(fā)揮紀檢督察室提醒、教育和監(jiān)督、指導職能，實施提醒、誡勉、教育談話制度，指出問題，提出要求，防患于未然。通過這些措施的落實，我院干警的審判紀律觀念和廉潔辦案意識得到進一步增強，連續(xù)5年未發(fā)生違法違紀事件，取得了群眾滿意度達95%的良好社會效果。
（二）抓教育培訓，提高干警素質(zhì)。
我院以開展政法干警“核心價值觀”教育實踐活動為抓手，認真落實全員崗位大練兵活動，大規(guī)模開展法官培訓，著力提高法官把握大局、處理復雜案件、服務人民群眾的綜
3 合能力。年內(nèi)，區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務領域，選派43名干警赴北京、自治區(qū)、市、進行業(yè)務、專題培訓23次。認真組織開展了庭審觀摩、案卷評查、書記員、法警技能競賽等活動。采取評選辦案標兵、示范庭審、優(yōu)秀裁判文書等活動，激發(fā)干警的爭先創(chuàng)優(yōu)意識。年內(nèi)，組織干警學習政治理論、審判業(yè)務知識、法律法規(guī)以及新出臺的司法解釋32次。同時，從時間、經(jīng)費上鼓勵和支持干警自學成才，為通過司法考試的干警報銷考試費用2萬余元，在院黨組的鼓勵下，干警累計通過司法考試17名。
嚴格開展了信息安全與網(wǎng)絡管理工作。實行法院專網(wǎng)與互聯(lián)網(wǎng)物理隔離，專機專用，建立健全了計算機運用、保密、網(wǎng)絡安全制度。對本院計算機實行專人管理，對IP地址分配權限嚴格控制，全部安裝殺毒軟件并做好數(shù)據(jù)備份。與干警簽訂保密和網(wǎng)絡安全責任狀，禁止內(nèi)外網(wǎng)共用移動存儲介質(zhì)，使用光盤下載外網(wǎng)信息，并做到隨用隨清理。
（三） 抓基層工作，推進審判“五進”
今年以來，我院以開展“千名法官下基層”活動為基層基礎工作的著路點。
一是深入開展了“審判五進”活動，組織干警分8次，走訪學校、群團組織、社區(qū)、企業(yè)、包扶村，主動服務群眾，宣傳法律知識、做好判后釋疑。進一步推廣了“六個進社區(qū)（嘎查）、六個零距離”工作模式，完善了覆蓋城鄉(xiāng)的便民訴訟網(wǎng) 4 絡，變“坐堂審案”為“上門辦案”，使大量司法訴求在第一時間得到了滿足，大量矛盾糾紛在第一現(xiàn)場得到了解決。
二是特別加強了聯(lián)絡走訪工作，年內(nèi)，走訪人大代表、政協(xié)委員5次，6人。走訪廉政監(jiān)督員、人民陪審員3次，12人，走訪對象涵蓋了：政府官員、農(nóng)牧民、老師、社區(qū)書記、村長等各個層面。邀請人大代表、政協(xié)委員、廉政監(jiān)督員對庭審進行觀摩、評分11次。6月份，我院還組織人大代表5名、政協(xié)委員4名、人民陪審員12名、廉政監(jiān)督員6名召開了以“千名法官下基層”活動為主題的座談會，通報了法院工作情況，征求了人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員、廉政監(jiān)督員對法院工作的意見和建議。通過這些活動的開展，增強了公眾對審判工作的參與、監(jiān)督力度，樹立了法院陽光司法的良好形象。
三是積極落實領導干部大接訪活動和院長值月制度，加強領導攜卷下鄉(xiāng)活動，并將普及法律知識、開展法律咨詢，聽取群眾對法院工作的意見和建議、排查化解矛盾糾紛融入其中。年內(nèi)，巡回法庭就地審理案件大幅提升，達到146件，院領導帶頭深入基層，實地現(xiàn)場辦理疑難案件12件。
四是結(jié)合旗里“三民工程”要求，加強對新包扶的大池村的包扶工作。組織干警8次深入大池村，入戶調(diào)查走訪，對包扶嘎查農(nóng)牧民生產(chǎn)生活情況、貧困家庭困難、群眾訴求等做了詳細了解，建立了包扶村民情檔案。黨組成員每人包扶
5 1戶特困戶，其余45名干警與86戶現(xiàn)居住村民進行結(jié)對，采用一助二的方式切實幫助他們解決困難、化解糾紛?？紤]到包扶村的禁止發(fā)展的特殊情況，院黨組又將原大池法庭資產(chǎn)無償贈與大池村委，用以增加村集體收入。7月，我院又專門組織全體黨員與大池村黨員開展了座談、重溫入黨誓詞、友誼聯(lián)賽等形式多樣、內(nèi)容豐富的建黨91周年慶祝活動。活動結(jié)束后，黨組班子成員一行6人又專門驅(qū)車到2戶殘疾特困村民家中，分別送給他們1輛價值2000元輪椅及500元慰問金。而后又趕赴到孩子考上研究生的村民趙某家將1000元現(xiàn)金送到他們手上，用實際行動譜寫了人民法官愛人民的美麗樂章。
（四）抓從優(yōu)待警，強化文化建院
隊伍建設是一項系統(tǒng)工程，工作中，我院堅持帶一支隊伍，聚一群精英，樹一面旗幟的工作目標，堅持從嚴治警樹形象，從優(yōu)待警暖人心兩個方面入手開展工作。
一是充實新鮮血液，提高隊伍整體素質(zhì)。通過積極爭取，2012年我院由自治區(qū)組織部、高院新分配政法干警定向委培公務員6名、招錄初任法官5名。此外還將有12名政法干警定向委培公務員、6名蒙漢雙語研究生也將1—2年加入我院，高素質(zhì)的人才隊伍的加入，對解決我院人員短缺、法官斷層問題，提升隊伍專業(yè)水平將起到良好推動作用。
二是從人事改革入手，不斷健全完善干部任免機制。在干部選拔任用中，我院黨組認真貫徹《黨政領導干部選拔任
6 用條例》和旗委組織部門的有關規(guī)定，通過競爭和民主議事程序，保證干部選拔任用的民主、公開、透明。將助審員、審判員的任命、中層干部的提拔、職級的提升與《目標責任制考核》結(jié)果相結(jié)合，建立了科學、公平、公正的考核用人制度，充分擴大干警對選人用人的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過公平擇優(yōu)競爭，一批年富力強、德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，走上了法院中層領導崗位，做到了法院內(nèi)部人盡其才，才盡其用。 三是完善硬件軟件設施，創(chuàng)造良好工作環(huán)境。我院積極籌措資金，年內(nèi)，投資70多萬元的2個數(shù)字化法庭投入使用，投入50多萬使辦案系統(tǒng)也順利升級使用。并為基層法庭配備辦案車輛3輛，實現(xiàn)了從基礎法庭沒有業(yè)務用車，到每個基層法庭1輛業(yè)務用車的巨大轉(zhuǎn)變。為各業(yè)務庭室配備了新電腦、打印機、傳真件等現(xiàn)代化辦公設備，實現(xiàn)了干警人手一臺電腦，每個庭室都有打印機等現(xiàn)代辦公設備，大大改善了辦案辦公條件。
四是深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和創(chuàng)建全國文明旗活動，舉辦和參加了富有思想文化特色、積極向上的三八婦女節(jié)文藝聯(lián)歡、創(chuàng)建文明旗主題演講、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)知識競賽、政法干警核心價值觀知識競賽等活動，努力發(fā)揮黨建工作對人民法院工作的推動和保障作用。
五是充分發(fā)揮典型帶動作用。高度重視先進典型的示范、導向和激勵作用，從提升整體隊伍素質(zhì)，塑造良好院風，
7 帶動全院工作發(fā)展的高度，精心選樹典型，既樹立全面的典型，也樹單項的標兵；既樹立個人的標兵，也樹群體樣板。近三年來，我院選樹各類先進典型20余人次，其中業(yè)務骨干、標兵12名，先進集體2個，主題實踐活動典型8個，選樹典型已初步形成立體化網(wǎng)絡，做到了層層有典型、有學習對象，各個崗位都有先進、有業(yè)務標兵，增強了典型人物和典型事跡的群眾性和廣泛性，取得了良好的學習效果。
三、政務管理情況
我院認真落實最高法院關于加強司法政務管理的有關要求，堅持為審判和執(zhí)行工作服務的工作方針，抓好政務管理，為全院審判工作的順利進行提供了有力的保障。
（一）提升司法政務管理水平，為公正、高效審判提供良好服務 。
一是加強信息、調(diào)研工作。為給領導決策提供高質(zhì)量的、有參考價值的依據(jù)，我院組織全院法官圍繞審判工作、法院改革和隊伍建設中出現(xiàn)的新情況、新問題等開展調(diào)研，提出對策，撰寫了一批高質(zhì)量的調(diào)研文章并在相關報刊和網(wǎng)站上發(fā)表。干警出版圖書1本，在國家級媒體刊發(fā)稿件26篇，自治區(qū)級刊發(fā)16篇，市級刊發(fā)8篇，撰寫優(yōu)秀論文、案例32篇，編撰簡報信息98篇。同時，進一步發(fā)揮信息聯(lián)絡員的作用，充分調(diào)動其工作積極性，使各部門在工作中遇到新情況、新問題時能夠及時上報有關情況，保證了信息暢通。
二是加強訴訟費管理及罰沒收入工作力度。我院訴訟
8 費當天就由立案庭交到會計處，工作日內(nèi)就與農(nóng)行結(jié)算，匯入財政賬戶，杜絕了坐收坐支。在罰金刑的執(zhí)行方面我院要求干警要盡力做當事人及其家屬的思想工作，促使罪犯本人交納或其家屬代其交納，對于逃避交納的，加大監(jiān)督力度，發(fā)現(xiàn)有可供執(zhí)行財產(chǎn)的，隨時強制交納。
3、完善了電話接聽，印章管理制度。辦公室的工作雖然繁雜無章，看不到量化的成績，但辦公室無小事，為此，我院制定了嚴格的電話接聽、登記、匯報制度，明確定由專人負責登記、匯報，以確保事事有著落，件件有回音。印章管理要求更加嚴格，除正常的法律文書外，其它用章事項必須經(jīng)領導簽字批準，而且進行認真、詳實的登記。
4、完善接待制度。接待是辦公室工作的一項重要內(nèi)容，最容易體現(xiàn)單位的形象。在接待工作中，我院注意接待的規(guī)格、費用的開支、食宿交通的安排。建立接待工作制度，對接待的禮儀、規(guī)格、費用標準等作出規(guī)定，并嚴格執(zhí)行。只要有接待任務，辦公室接到通知后，按照規(guī)定啟動接待程序，接待室、參觀點、車輛、匯報等工作都有專人負責，立即行動，避免了過去手忙腳亂的現(xiàn)象。
5、對檔案工作進行規(guī)范化管理。嚴格調(diào)閱、調(diào)卷的審批手續(xù)，一律由檔案室派專人進行，禁止調(diào)卷人自行帶卷復印，保證了審判機密不泄露。
6、車輛管理規(guī)范化。制定、完善了車輛管理制度，完
9 善了車修、車燃、駕駛員管理、派車等車輛管理制度，建立了車修、車燃、行駛里程、機油三蕊更換等管理臺帳，使車輛管理透明度更高，對司機的管理更加規(guī)范，要求節(jié)假日車輛都能停在院里，減少了車輛事故和浪費，為服務審判工作奠定了基礎。
四、存在問題及下一步工作打算
雖然我院的隊伍建設及政務管理工作取得了一定的成績，但是還存在不少困難和問題：其一基礎建設方面。我院現(xiàn)有審判辦公樓于1980年建院時建設，面積僅1300多平方米，布局、設置已遠遠不能適應現(xiàn)代審判工作的需要，樓體陳舊且不符合安全要求，不僅用途單一，還缺乏審判執(zhí)行工作必備的合議室、證人室、羈押室、物證保管室等專業(yè)技術用房，五六名干警擠在一間狹窄的辦公室，小審判庭只能容納包括雙方當事人在內(nèi)的十幾人，一些書記員甚至沒有地方放置辦公桌椅，嚴重影響著辦案工作的質(zhì)量與效率。而且，在后續(xù)的30名干警到位后，辦公場所緊張的問題必將更加突出。其二，經(jīng)費不足。由于經(jīng)費緊張，對于干部職工的文體休閑娛樂項目上投入不足，文體娛樂設施落后，干警業(yè)余文化生活匱乏，其三，法官斷層和干警待遇問題突出。2003年以來，我院累計調(diào)走和退休法官已達16名，法官流失現(xiàn)象嚴重。我院現(xiàn)有法官32名，但是真正在一線工作的法官只有21名。院里任命的助理審判員都已通過國家司法考試、初任法官培訓，已成為業(yè)務骨干，但還是不能轉(zhuǎn)為法官。即
10 使未來人員充實了，法官斷檔的問題卻仍然解決不了。過去，我院法官待遇問題都解決的不錯，但是近幾年，我們也都積極的報送，但是批下來的很少。一定程度上也影響干警的積極性，很難留人。其四存在干警年齡結(jié)構偏大。存在知識更新能力差，工作主動性不強，信息化應用水平不高，網(wǎng)絡辦案水平還有待提升等問題。對這些困難和問題，我院將積極努力加以克服和解決，今后的工作中，我院將重點從以下幾個方面開展好工作：
一是加強崗位練兵和老法官的幫、傳、帶作用。要實行全員培訓，區(qū)分不同崗位和審判業(yè)務領域，選派干警赴北京、自治區(qū)、市、進行業(yè)務、專題培訓。認真組織開展庭審觀摩、裁判文書評查、書記員、法警技能競賽等活動，評選辦案標兵、示范庭、優(yōu)秀裁判文書，予以表彰獎勵。認真總結(jié)歸納老法官在工作實踐中的經(jīng)驗、工作方法，調(diào)解技巧，組織干警進行業(yè)務討論、座談，將這些方法、技巧傳授給新的年輕法官，從而提高年輕法官的審判實務水平。
二是實行制度管人。按照“是該做的，但不用去發(fā)號施令”的工作思路，修改崗位目標責任制，加強審判績效綜合考評，建立健全干警審判業(yè)績檔案，充分利用綜合辦案系統(tǒng)管理平臺，把辦案數(shù)量、質(zhì)量作為干警評比先進、晉升職務的主要依據(jù)，讓工作上肯吃苦、多付出、能力高的同志脫穎而出。
三是加強物質(zhì)保障，支持干警自學成才、進修提升。設立專門的獎勵基金，對評為先進和辦案標兵的干警予以物質(zhì)獎勵，為通過司法考試、參加在職研究生學習的干警報銷一
11 定比例的學習費用，激發(fā)全院干警趕超先進、鉆研業(yè)務、進行再學習的熱情。
四是繼續(xù)落實“千名法官下基層”活動。開展院領導攜卷下訪、走訪人大代表、政協(xié)委員，舉辦座談、送法下鄉(xiāng)等活動。將普及法律知識、開展法律咨詢，聽取群眾對法院工作的意見和建議、了解當事人基本情況，排查化解矛盾糾紛，幫助群眾解決困難作為法院的基礎工作來抓。做到群眾了解、理解法院工作，法院干警了解群眾、會做群眾工作。
五是加強信息宣傳工作。加強院內(nèi)信息宣傳員隊伍建設，提高信息宣傳工作質(zhì)量，及時上報各項工作動態(tài)、總結(jié)工作經(jīng)驗，提煉典型。同時借助外力，積極宣傳報道法院的先進事跡、先進典型，密切關注網(wǎng)絡輿情，對需要解釋澄清的及時、負責地進行說明，做到“內(nèi)外都說好”。
六是文化建院，建設學習型法院，提升信息化應用水平，弘揚法院文化。認真落實“科學發(fā)展主題培訓行動計劃”，大規(guī)模開展法官培訓，提高法官把握大局、處理復雜案件、服務人民群眾的綜合能力。全力抓好黨風廉政建設，完善懲治預防腐敗體系建設，以“警示教育回頭看”和社會主義法治理念再學習再教育活動為抓手，通過嚴格落實“四個一律”要求和“五個嚴禁”規(guī)定，扎實開展政法干警“核心價值觀”教育實踐活動，使干警牢固樹立公正、廉潔、為民的司法核心價值觀，強化司法作風建設，健全聯(lián)系群眾制度，進一步規(guī)范法院辦公、辦案管理制度，文明用語、文明禮儀制度，從細節(jié)入手增強干警的司法為民意識。
七是從優(yōu)待警，提高隊伍建設水平。突出抓好領導班子建設，重視對環(huán)節(jié)干部的提拔和任用。堅持從政治上培養(yǎng)、工作上愛護、生活上關心干警，加強干警的履職保障。積極爭取黨委和組織人事部門支持，解決好、落實好干警各項補助及政治待遇。大力提拔重用七八十年代出生的干部，為有能力、有業(yè)績、有拼搏進取精神的同志創(chuàng)造成長的機會和舞臺，切實使工作積極的干警有地位、有榮譽、有作為，形成一個人人積極干事業(yè)的良好工作局面。
