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第一篇：接班管理制度

1. 總則

1.1為保證設(shè)備連續(xù)不斷地安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，杜絕交接班時(shí)因?qū)υO(shè)備狀況交待或了解不清、交接過程職責(zé)不清等原因，造成設(shè)備異常運(yùn)行，特制定本制度。

1.2電修車間各工段交接班必須嚴(yán)格執(zhí)行本制度。

1.3值班人員應(yīng)根據(jù)規(guī)定的值班表進(jìn)行工作，不得違反表內(nèi)順序，在特殊情況下(如病假、事假或其他原因)，經(jīng)工段長以上許可，方可更換值班人員或改變值班順序。

1.4嚴(yán)格履行請假制度，如因病假(或事假)不能按時(shí)上班，本人必須提前請假，并獲批準(zhǔn)。

1.5接班人員班前喝酒、患重病或精神失常，不得進(jìn)行交接班，交班人員應(yīng)及時(shí)報(bào)告當(dāng)班班長。

1.6設(shè)備異常、處理事故或重大操作時(shí) (包括電氣倒閘操作) ，必須在告一段落后再正式交接班。接班人員可以在交班人員指揮下協(xié)助工作。

1.7值班工段長、班長必須提前30分鐘，其余值班人員提前15分鐘進(jìn)入值班現(xiàn)場，對設(shè)備及系統(tǒng)進(jìn)行檢查。

1.8交接班應(yīng)正點(diǎn)進(jìn)行，按規(guī)程規(guī)定（“六交”、“三不接”和“三注意”）嚴(yán)格執(zhí)行交待清楚后，雙方簽字確認(rèn)。自接班人員在交接班記錄簿上簽字之時(shí)起，運(yùn)行工作的全部責(zé)任由接班人負(fù)責(zé)，交班人員可離開現(xiàn)場。在未辦完交接手續(xù)前，交班人員不得擅離職守。

1.8.1六交：交維修完成情況；交點(diǎn)檢執(zhí)行情況和為下一班點(diǎn)檢準(zhǔn)備情況；交安全生產(chǎn)，預(yù)防措施及設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況；交工區(qū)衛(wèi)生；交備品備件、工具、用具和其他材料的數(shù)量和完好情況；交上級決議、維修任務(wù)執(zhí)行情況。

1.8.2四不接：不按上述六個(gè)方面交待清楚不接；原始記錄不全、不齊、不準(zhǔn)的不接；設(shè)備維護(hù)不好，或出了事故應(yīng)該處理好而未處理好不接。

1.8.3三注意：

1.8.3.1接班人員必須提前十五分鐘進(jìn)入崗位，換好勞保用品。對口交接情況，檢查所屬設(shè)備運(yùn)行情況，上班處理的設(shè)備故障或重大問題處理措施。然后由班長召開班前（后）會，聽取全員逐一匯報(bào)后再對班前預(yù)知預(yù)控安全內(nèi)容進(jìn)行講解然后布置任務(wù)，同時(shí)做好記錄。

1.8.3.2正式交接班時(shí)，有問題要充分協(xié)商解決，確有重大原則問題爭持不下的，報(bào)請工段長解決。作好交接班原始記錄。

1.8.3.3接班人未到，交班人不得離開崗位，但責(zé)任應(yīng)由接班人負(fù)。交接班前發(fā)生或發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)由交班者負(fù)責(zé)處理，接班者同時(shí)協(xié)助配合。接班后發(fā)生和發(fā)現(xiàn) 1 / 3的問題由接班者負(fù)責(zé)處理。

1.9接班人員未按時(shí)接班，仍需執(zhí)行本制度，交接時(shí)間順延，并及時(shí)報(bào)告值工段長。

2.班組接班碰頭會內(nèi)容及接班內(nèi)容

2.1站隊(duì)點(diǎn)名檢查本班人員到崗情況。

2.2重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)安全措施。

2.3主要點(diǎn)檢工作、操作措施、檢修措施。

2.4布置檢修任務(wù)及運(yùn)行方式，傳達(dá)上級指示。

2.5強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)工作及注意事項(xiàng)。

2.6接班班長在正式接班之前5-10分鐘組織站隊(duì)，聽取班組人員接班檢查匯報(bào)并再次強(qiáng)調(diào)主要運(yùn)行方式及重點(diǎn)工作、注意事項(xiàng)，正點(diǎn)正式交接班。

2.7要求班前碰頭會應(yīng)嚴(yán)肅、認(rèn)真，班長講話及班組人員匯報(bào)時(shí)聲音要洪亮，語句要簡潔、明了。

2.8接班項(xiàng)目：

（1）接班人員必須提前15分鐘換好勞保用品進(jìn)入現(xiàn)場。

（2）按照其專責(zé)范圍進(jìn)行現(xiàn)場檢查，了解設(shè)備狀況及運(yùn)行方式。

（3）向交班人員詳細(xì)了解為防止事故發(fā)生應(yīng)采取的技術(shù)措施，設(shè)備異常情況及注意事項(xiàng)。

（4）向交班人員詳細(xì)了解上班的設(shè)備點(diǎn)檢、檢修和設(shè)備操作情況，以及設(shè)備隱患發(fā)生、發(fā)展和消除情況。

（5）查閱領(lǐng)導(dǎo)命令、通知和各種記錄(包括點(diǎn)檢、檢修、試驗(yàn)、隱患記錄以及班長值班工作記錄等)。

（6）清點(diǎn)并接收通訊、消防器材、各種備品備件、工器具、儀表、材料、警告牌、鑰匙等公用物品，檢查現(xiàn)場衛(wèi)生清掃情況。

（7）正點(diǎn)前5～10分鐘本班人員到指定地點(diǎn)參加班長組織的班前會，向班長匯報(bào)設(shè)備運(yùn)行情況，報(bào)告可以接班。

（8）聽取班長布置本班工作任務(wù)，交待接班后的預(yù)計(jì)操作、上級指示、通知、設(shè)備運(yùn)行應(yīng)注意的事項(xiàng)及事故預(yù)想等。得到班長接班命令后于正點(diǎn)辦理交接班手續(xù)，雙方值班人員在交接班記錄簿上簽字。

（9）接班后班長應(yīng)主動向當(dāng)班值班工段長報(bào)告本工段設(shè)備運(yùn)行情況，聽取值班工段長指示。

3. 班組交班內(nèi)容及班后總結(jié)會

3.1接班班長到達(dá)后，交班班長應(yīng)主動介紹本班生產(chǎn)情況及注意事項(xiàng)，認(rèn)真解答接班班長提出的問題。

3.2交班班長交班之前5分鐘向值班工段長匯報(bào)當(dāng)班運(yùn)行情況及工作完成情況。

3.3到達(dá)正點(diǎn)并獲得班長命令開始進(jìn)行交接。

3.4交班項(xiàng)目

（1）將現(xiàn)場所屬衛(wèi)生各區(qū)衛(wèi)生打掃干凈。

（2）將進(jìn)行的操作告一段落，檢查所屬設(shè)備運(yùn)行正常，各項(xiàng)電氣、儀表指示實(shí)際運(yùn)行相符，所有操作記錄正確無誤。

（3）及時(shí)消除設(shè)備電氣隱患，暫不能消除的電氣隱患應(yīng)記入交接班記錄內(nèi)。點(diǎn)檢及電流、電壓、溫度報(bào)表，并使之保持整潔。當(dāng)班操作發(fā)生異常、檢修工作等均應(yīng)記入交接班記錄簿中。

（4）清點(diǎn)并交接通訊、消防器材、各種備品備件、工器具、儀表、材料、警告牌、鑰匙等公用物品。

（5）規(guī)定的各種試驗(yàn)、加油、切換(倒閘)操作工作。

（6）向接班人員詳細(xì)交待設(shè)備系統(tǒng)(包括儀表)的運(yùn)行方式，發(fā)生的'設(shè)備異常、進(jìn)行的操作、重大電氣隱患、設(shè)備檢修安全措施、領(lǐng)導(dǎo)指示及應(yīng)注意的事項(xiàng)。

（7）交班前30分鐘不應(yīng)進(jìn)行倒閘操作，10分鐘不辦理工作票手續(xù)。

（8）虛心聽取接班人員對本崗位工作的意見，并認(rèn)真答復(fù)詢問。

（9）正式交班后，班長應(yīng)立即召開班后會，分析總結(jié)當(dāng)班工作。

3.5 到指定地點(diǎn)進(jìn)行由班長主持的班后總結(jié)會。

3.5.1班組各成員逐一匯報(bào)本人完成工作及存在問題。

3.5.2總結(jié)當(dāng)班安全生產(chǎn)檢修情況。

3.5.3講評班內(nèi)工作。

3.5.4最后重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)回家途中的安全，和在家休息好的重要性。

4. 交接班制度執(zhí)行情況的檢查

4.1為認(rèn)真貫徹交接班制度，必須對本制度執(zhí)行情況進(jìn)行定期和不定期的檢查。

4.2工段長每月至少應(yīng)當(dāng)檢查一次，并至少進(jìn)行一次夜班交接班抽查。

4.3車間主任對交接班制度執(zhí)行情況的檢查，每季不少于一次。

第二篇：接班管理制度

1、交接班人員要提前做好交接預(yù)備，接班人員換完工服到崗位后，進(jìn)行逐點(diǎn)逐項(xiàng)交接，做到件件事情有交待，將交接內(nèi)容和存在問題仔細(xì)記入運(yùn)行記錄和交接班記錄中。

2、交標(biāo)準(zhǔn)班應(yīng)交：

(1)、領(lǐng)導(dǎo)的指令或上級來檢查的狀況。

(2)、設(shè)備運(yùn)行狀況及主要參數(shù)。

(3)、當(dāng)班的重點(diǎn)工作進(jìn)展?fàn)顩r。

(4)、需要提示下班留意安全生產(chǎn)的重點(diǎn)事宜。

(5)、本班生產(chǎn)過程中發(fā)生的'大小事故及擔(dān)心全隱患。

(6)、平安愛護(hù)設(shè)施是否有特別狀況。

(7)、工具、消防器材及室內(nèi)衛(wèi)生狀況。

3、交接班過程堅(jiān)持：重要部位一點(diǎn)一點(diǎn)的交接，重要數(shù)據(jù)一個(gè)一個(gè)交接，重要工作一件一件交接。

4、交接班應(yīng)堅(jiān)持做到：資料數(shù)據(jù)記錄不全、不準(zhǔn)不交接，特別工種崗位不交給無證上崗者及勞保用品穿戴不全者。正在處理事故或故障時(shí)不交接。

5、交接班時(shí)要嚴(yán)厲仔細(xì)，對交接班人發(fā)覺的問題要準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行整改，在交接班前發(fā)覺的問題由交班方負(fù)責(zé)，接班者驗(yàn)收合格后交班方才可離去。

6、交班完畢后，對發(fā)覺的大小問題，一律歸接班人員負(fù)責(zé)，交班人不負(fù)任何責(zé)任。

7、交接班后，雙方未簽字或問題未處理完不能離崗。

第三篇：接班管理制度

為了防止由于與檢工遲到、早退、使分工地區(qū)無人檢查、監(jiān)管的狀態(tài)，為了便于瓦檢工交接清楚現(xiàn)場情況和責(zé)任，保障瓦斯檢查工作的順利銜接，根據(jù)《煤礦安全規(guī)程》有關(guān)瓦檢工交接班管理規(guī)定結(jié)合本礦實(shí)際情況制定本制度。

本礦瓦檢工必須按照本制度進(jìn)行交接班，如違反本制度相關(guān)規(guī)定，將依據(jù)本礦《瓦斯檢查工交接班管理制度》給予處罰，具體內(nèi)容如下:

(一)交接班地點(diǎn):

瓦斯檢查工必須在井下指定地點(diǎn)交接班，掘進(jìn)工作面在掘進(jìn)工作面局扇附近10米內(nèi)，回采工作面在工作面風(fēng)巷入口處，瓦斯檢查工未在井下指定地點(diǎn)交接班的處以50元罰款，連續(xù)三次處罰的予以停止工作進(jìn)行此制度的學(xué)習(xí)教育。

(二)交接班時(shí)間:

瓦斯檢查工交接班時(shí)間為:夜班0:30，早班8:30，中班16:30，前后相差不得擅自離開，必須等到接瓦檢工到交接地點(diǎn)履行交接手續(xù)后方準(zhǔn)許離開。

瓦斯檢查工未按規(guī)定時(shí)間交接的(特殊情況除外)或接班人未到指定交接地點(diǎn)擅自離開的處以50元罰款并批語教育，連續(xù)3次處罰的予以停止工作接受本制度學(xué)習(xí)教育。

(三)交接班內(nèi)容:

交接班時(shí)，交班人要交待清以下內(nèi)容:

1、交清分工區(qū)域內(nèi)的通風(fēng)，瓦斯及生產(chǎn)情況是否有異常，若有異常是如何處理的，是否處理完畢，是否需要進(jìn)一步處理和應(yīng)采取何種措施。

2、交清分工區(qū)域內(nèi)的各種設(shè)施，包括通風(fēng)、防塵、防火、局部通風(fēng)以及瓦斯監(jiān)測等有關(guān)設(shè)備和裝置的`狀態(tài)，是否需要維修、增設(shè)或撤除。

3、交清分工區(qū)域內(nèi)原來和新發(fā)生的各種隱患，當(dāng)班情況如何，如何處理的和如何繼續(xù)自理。

4、交清有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對某項(xiàng)工作指示的落實(shí)情況和需要請示的問題。

5、其它應(yīng)交接的工作內(nèi)容。

瓦斯檢查工如違反第3條關(guān)于交接班內(nèi)容的規(guī)定，不報(bào)、漏報(bào)、假報(bào)交接班內(nèi)容予以50元罰款，連續(xù)3次處罰的予以停止工作進(jìn)行本制度的學(xué)習(xí)教育。

(四)交接班原始記錄的填寫:

交接班時(shí)，交接人員必須在瓦斯檢查原始記錄上簽字，并填寫有關(guān)注意事項(xiàng)，不得漏填、假填或他人代填。

瓦斯檢查員如未在檢查原始記錄上簽字或漏填、假填、他人代填的予以50元罰款，連續(xù)3次處罰的予以停止工作進(jìn)行本制度的學(xué)習(xí)教育。

(五)交接班記錄的填寫:

交接班記錄應(yīng)標(biāo)明交接班地點(diǎn)、時(shí)間、交班人、接班人、存在隱患(問題)及整改情況，同時(shí)將交接情況填入交接班記錄。

第四篇：考勤管理制度

一、目的：

為了進(jìn)一步加強(qiáng)保安人員的日常管理，落實(shí)崗位責(zé)任，提高保安人員工作的積極性與責(zé)任感，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

公司所有保安人員

三、考勤管理

第一條公司上班時(shí)間根據(jù)各部門相應(yīng)工作安排和值班時(shí)間進(jìn)行考勤。

第二條職員上下班須各考勤一次。因故未能正?？记诘?，須申明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后報(bào)總經(jīng)理辦公室備案，否則，按曠工處理。

第三條職員不得要求他人代為刷卡，或替他人刷卡。每發(fā)現(xiàn)一次，各罰款100元，并通報(bào)批評。遲到一次罰款10元，遲到超過1個(gè)小時(shí)按曠工處理，扣罰當(dāng)時(shí)令工資，一月累計(jì)遲到6次以上多處100元罰款，并處記小過一次。早退處10元一次罰款，一月累計(jì)早退6次以上多處100元罰款并記小過一次。若因特殊情況需提早離崗，須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并到辦公室考勤注明原因，則不受處罰。

第四條公司規(guī)定，以下情況視為曠工：

（一）無故缺勤一個(gè)小時(shí)以上，返回公司上班后一個(gè)工作日內(nèi)沒有到部門負(fù)責(zé)人處說明原因或原因未獲批準(zhǔn)；

（二）請假未獲批準(zhǔn)即擅自不上班（包括續(xù)假未獲批準(zhǔn)）視同無故缺勤；

（三）以虛假理由請假獲批準(zhǔn)而不上班的。

第五條一個(gè)月曠工兩次記小過一次，曠工五次記大過一次，連續(xù)曠工超過五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過十天，作過失性辭退處理，公司不負(fù)擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條因特殊情況需要請假半天至一天的，須先向部門負(fù)責(zé)人申請，需請假1-3天的直接向總經(jīng)理申請，說明原因和期限，并且理由必須符合事實(shí)，若以續(xù)假理由請假的作200元罰款，并記小過一次。

四、考評細(xì)則

1.保安人員每月的績效考核獎金定額為300元，績效考核總分定為20分，每扣1分等同于扣除績效獎金15元。

2.違反績效考評的相關(guān)條款，如果無法確認(rèn)具體的責(zé)任人或班組，將按以下扣分標(biāo)準(zhǔn)扣除當(dāng)班全體保安員的考核分或該廠區(qū)保安全體人員的考核分。

3.違反以下條款，每次扣1分。

3.1上班時(shí)間閱讀書報(bào)、玩弄手機(jī)，情節(jié)輕微者；

3.2形象儀表不合體者（執(zhí)勤時(shí)未按規(guī)定著保安制服、戴執(zhí)勤帽、扎武裝帶、佩戴領(lǐng)帶等）

3.3執(zhí)勤時(shí)站姿或坐姿不端者；

3.4下班前未將崗位衛(wèi)生清掃干凈者；

3.5開會或培訓(xùn)遲者（含請假者）；

3.6執(zhí)勤時(shí)跟員工聊天者；

3.7沒有按規(guī)定報(bào)崗者；

3.8帶班隊(duì)長未盡監(jiān)管職責(zé)，導(dǎo)致一個(gè)自然月內(nèi)，本隊(duì)隊(duì)員上班散漫的事件被上級領(lǐng)導(dǎo)檢舉二次，當(dāng)班班長負(fù)監(jiān)管不到位的'責(zé)任；

3.9類似以上性質(zhì)的其它情形。

4.違反以下條款，每次扣2分：

4.1門禁管理不到位（私自放員工外出、違反考勤制度未按規(guī)定記錄、未按規(guī)定對外出車輛攜帶的物品進(jìn)行檢查、員工未戴廠證進(jìn)廠未按規(guī)定記錄等）；

4.2本隊(duì)隊(duì)員發(fā)生巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查、上班睡覺等情形；非值班隊(duì)長本人檢舉，當(dāng)班隊(duì)長按此條款處分；

4.3開會或培訓(xùn)未請假缺席者；

4.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)尚未造成事故者；

4.5生產(chǎn)部門下班后，未在第一時(shí)間對所轄區(qū)域的水電管制進(jìn)行檢查者；

4.6未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自找人頂班者；

4.8上級交待的事項(xiàng)，執(zhí)行不到位或根本未執(zhí)行者；

4.9接班遲到或擅離崗位交接班者；

4.10值班時(shí)間戴耳塞聽音樂者；

4.11類似以上性質(zhì)的其它情形。

5、違反以下條款，每次扣5分：

5.1不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，頂撞上司者；

5.2巡邏簽到作弊或未按規(guī)定路線與時(shí)間巡查，一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)第二次（含二次）以上者，當(dāng)班班長連帶處分；

5.3公司發(fā)生盜竊事故損失在500元以上，1000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；

5.4因檢查不到位，消防隱患未及時(shí)發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致消防事故情節(jié)較輕者；

5.5類似以上性質(zhì)的其它情形。

6.違反以下條款，每次扣10分：

6.1上班時(shí)間睡覺者（一個(gè)自然月內(nèi)出現(xiàn)二次以上予以開除）；

6.2臨近上班喝酒或上班時(shí)間喝酒者；

6.3無正當(dāng)理由，上班時(shí)間擅離崗位者；

6.4公司發(fā)生盜竊事故，損失在1000元以上，3000元以內(nèi)的，當(dāng)班保安員全體扣分；

6.5保安巡查未及時(shí)發(fā)現(xiàn)消防安全隱患，導(dǎo)致發(fā)生消防安全事故，損失1000元以上，2000元以下的，當(dāng)班保安員全體扣分；

6.6保安副隊(duì)長未按規(guī)定要求檢查消防器材者；

6.7類似以上性質(zhì)的其它情形。

7.違反以下條款，每次扣20分：

7.1公司發(fā)生嚴(yán)重偷竊案件，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；

7.2因保安管理工作出現(xiàn)疏忽，導(dǎo)致發(fā)生重大消防事故，損失金額達(dá)3000元以上，當(dāng)班保安員全體扣分；

7.3遇到突發(fā)事件或緊急情況，臨陣逃脫或坐視不管者；

7.4發(fā)現(xiàn)異常情況，隱瞞不報(bào)，故意包庇者，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者（嚴(yán)重者開除）；

7.5其他因個(gè)人工作疏忽而造成的嚴(yán)重事故，扣績效分并處按廠規(guī)處罰；

7.6監(jiān)守自盜者，并處開除；

7.7遇到上級領(lǐng)導(dǎo)夜間查崗，利用手機(jī)或?qū)χv機(jī)報(bào)信者；如屬值班隊(duì)長違反此條款，作降職處理；

第五篇：考勤管理制度

一、全體幼兒、小學(xué)教師工作實(shí)行全日制、蹲班制。

二、考勤管理實(shí)行查崗制、刷卡制。

三、教師必須嚴(yán)格按照學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行考勤制度，因病因事的遲到、早退、中途離校必須辦理好請假手續(xù)，0.5天以上請假須有假條、遲到、早退、中途離校等假須向校長和主管領(lǐng)導(dǎo)面請。

四、教師到校時(shí)間：上午：7：50下午：1：50（2：50夏季）

五、作息時(shí)間：上午7：50-11：45下午：1：50-5:30（冬季）2：50-6:30（夏季）。

六、請假手續(xù)：教師請假必須由本人向校長請假；校長不在校，考勤工作由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)（小學(xué)：教導(dǎo)主任；幼兒：負(fù)責(zé)人）。

七、病事假三天以下（含三天），教師須持請假條請假，由校長批準(zhǔn)。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由學(xué)校報(bào)請聯(lián)校審批、準(zhǔn)假。

八、病事假三天以上一周以下，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明，方可請假。急病住院、急診等緊急情況，可先電話請假，隨后按規(guī)定辦理補(bǔ)假手續(xù)。由校務(wù)委員會集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。否則按無故處理。

九、病假在一周以上兩個(gè)月以下者，教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會集體審批認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，按照教育行政部門和人社局相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行（請假天數(shù)實(shí)行累計(jì)，公辦教職工扣除相應(yīng)的.鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼部分；代課教師扣除相應(yīng)的區(qū)或村給予的崗位津貼）。

十、病假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），教師須出具縣級以上醫(yī)院的診斷建議書等病歷證明方可請假，并由校務(wù)委員會集體審核認(rèn)準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。并將本人出勤記錄上報(bào)聯(lián)校，期間工資待遇按照國家和教育行政部門、人社局規(guī)定的相關(guān)待遇規(guī)定執(zhí)行。代課教師病事假在兩個(gè)月以上者（含兩個(gè)月），如果繼續(xù)被學(xué)校聘用，扣除期間相應(yīng)的區(qū)或村補(bǔ)崗位津貼外，基本工資開資為原基本工資：10年以下50%，10以上60%。

十一、教師產(chǎn)、婚、喪假規(guī)定：婚假7天；女教師產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加10天，其中產(chǎn)前15天，男教師妻子生產(chǎn)3天；女教師哺乳時(shí)間12個(gè)月，上下午各1小時(shí)；流產(chǎn)四個(gè)月以下15天，四個(gè)月以上30天。喪假直系親屬（父母、配偶、子女）5天，非直系親屬（公婆、岳父母）2天。（以上定假包括公休假，不在另行追加）。

十二、工傷界定：教師在上班期間和上班及回家途中發(fā)生的非人為性事故，最終由校委會集體界定。教師工傷休假期間不計(jì)考勤積分，不扣缺勤款，其他事宜請示上級后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。人為造成的事故不按公傷處理。

十三、缺勤處理規(guī)定：教師考勤情況除按規(guī)定扣款處理，按量化考核規(guī)定扣分。

量化扣分：

（1）遲到、查崗不在每次0.3分，小假、早退每次0.2分。

（2）病事假每天0.5分

（3）曠工每天5分

（4）不候課、中途離堂每次0.1分

十四、學(xué)校做好教師考勤統(tǒng)計(jì)工作，每月公布一次，并與當(dāng)月20日上報(bào)義井聯(lián)校備案。

十五、當(dāng)年事假累計(jì)滿10天、病假超過一個(gè)月的不參加任何評優(yōu)評先。