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第一篇:區(qū)教育系統(tǒng)人才工作大調(diào)研座談會(huì)發(fā)言稿
發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì)戰(zhàn)略,促進(jìn)教育均衡發(fā)展
一、對(duì)我區(qū)教育系統(tǒng)人才工作的意見和看法
在這沿海大開發(fā)的大背景下,人才是繼勞動(dòng)力、經(jīng)濟(jì)技術(shù)、資本之后,一個(gè)國家和地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本,也是消除國家間、地區(qū)間經(jīng)濟(jì)鴻溝的重要因素。胡錦濤總書記在“七一”重要講話中強(qiáng)調(diào):“人才是第一資源,是國家發(fā)展的戰(zhàn)略資源。”面對(duì)日趨激烈的人才競(jìng)爭(zhēng),能否贏得人才,關(guān)乎國家的前途和命運(yùn),一個(gè)國家如此,一個(gè)地區(qū)、一個(gè)城市、一個(gè)單位也是如此。新浦區(qū)作為連云港市的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心,在人才的培養(yǎng)、利用、激勵(lì)等方面更應(yīng)該走在各縣區(qū)的前列。
縱觀我區(qū)教育局這幾年開展的工作,我覺得還是非常重視人才工作的: 1.新教師招聘,嚴(yán)格把關(guān),擇優(yōu)錄取。
本著公開、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,我區(qū)每年的新教師招聘都通過雙向選擇、筆試、面試等環(huán)節(jié),擇優(yōu)錄用教師,保證每年都有優(yōu)秀人才加入到教師隊(duì)伍的行列,為新浦教育的發(fā)展增添新的活力。
2.積極組織各級(jí)各類培訓(xùn)及競(jìng)賽,提高教師的專業(yè)技術(shù)水平。
一個(gè)普通教師如何成長(zhǎng)為專家型的人才,靠的是自身的努力以及教育局、學(xué)校搭建的學(xué)習(xí)平臺(tái)。每年區(qū)教育局都會(huì)組織有關(guān)教學(xué)、科研方面的培訓(xùn),鼓勵(lì)教師走出自己的課堂,多聽聽名師的課、專家的講座,在目睹名師、專家風(fēng)采的同時(shí),學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的教育思想和理念,提高自己的教育教學(xué)的業(yè)務(wù)水平。
3.公選領(lǐng)導(dǎo)干部
為了進(jìn)一步深化教育系統(tǒng)人事制度改革,建立健全更加科學(xué)的促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,前不久,區(qū)教育局向全區(qū)教育系統(tǒng)公開選拔、競(jìng)聘上崗區(qū)教育局教研室主任1名和幸福路小學(xué)副校長(zhǎng)1名。在整個(gè)選拔過程,嚴(yán)格落實(shí)公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;在競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)答辯、民主測(cè)評(píng)環(huán)節(jié),局黨委均邀請(qǐng)區(qū)委組織部和區(qū)紀(jì)委派人指導(dǎo)監(jiān)督,全程確保公開、公正、透明、民主,這也顯示了區(qū)教育局對(duì)待人才選拔的重視程度。
當(dāng)然,對(duì)區(qū)教育系統(tǒng)人才工作我也有自己的看法:
據(jù)我所知,我區(qū)現(xiàn)在有很多特級(jí)教師、名師、學(xué)科帶頭人、“333工程”
1培養(yǎng)對(duì)象,這些人才大部分都步入了學(xué)校的管理崗位,由于忙于學(xué)校的日常管理,無暇顧及自己的原有業(yè)務(wù)的發(fā)展,造成了人才資源的相對(duì)浪費(fèi),如果能改變做法,把這部分資源利用起來,成立區(qū)名師工作室,讓這部分特級(jí)教師、名師、學(xué)科帶頭人帶動(dòng)全區(qū)青年教師發(fā)展自己業(yè)務(wù),這必將推動(dòng)我區(qū)教育系統(tǒng)人才的更快發(fā)展。
二、我校在人才工作中的好的做法
我校作為省實(shí)驗(yàn)小學(xué)一向重視人才的培養(yǎng):
1.發(fā)現(xiàn)人才。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在開展工作時(shí)注意發(fā)現(xiàn)、挖掘人才、利用好人才,絕不妒賢嫉能。
2.盡量做到人盡其才、才盡其用。
俗話說“用人之長(zhǎng)長(zhǎng)更長(zhǎng),用人之短長(zhǎng)變短”,“學(xué)非所用,用非所學(xué)”的直接后果就是導(dǎo)致“人才”變“庸才”。在我校每年引入新教師不多的情況下,能重視“內(nèi)才”的使用,就是細(xì)致分析原有教師各自的優(yōu)缺點(diǎn),發(fā)揮他們各自的長(zhǎng)處,達(dá)到人盡其才、才盡其用的目的。
3.重視人才的再培訓(xùn)、再學(xué)習(xí)、再教育。
教育系統(tǒng)是作為培養(yǎng)人才的機(jī)構(gòu),更需要?jiǎng)?chuàng)新型人才,所謂創(chuàng)新型人才,是指富于獨(dú)創(chuàng)性,具有創(chuàng)造能力,能夠提出、解決問題,開創(chuàng)事業(yè)新局面,對(duì)社會(huì)物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)作出創(chuàng)造性貢獻(xiàn)的人。這就需要對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育,使其成為永不過時(shí)的人才。因此,我校一直致力于人才的再培訓(xùn)、學(xué)習(xí),不放過一次培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
4.部分名師等發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
我校有名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、骨干班主任多名,其中有部分名師在教育教學(xué)中一直發(fā)揮著榜樣作用。在我校開展的青藍(lán)工程活動(dòng)中。這些教師主動(dòng)擔(dān)任青年教師的指導(dǎo)老師,通過指導(dǎo)老師的傳、幫、帶,手把手地傳授給青年教師教學(xué)技能和教學(xué)藝術(shù),使青年教師的業(yè)務(wù)水平得到提高,盡快成為教學(xué)骨干、能手。
三、我校在人才工作中存在問題和薄弱環(huán)節(jié)分析
1.在人才的引進(jìn)方面缺乏自主性,
由于學(xué)校教師的引進(jìn)都是由教育局統(tǒng)一招聘全區(qū)均衡分配的,不像企業(yè),自
己缺什么樣的人才就到社會(huì)上公開招聘什么樣的人才,雖然教育局每次在招聘新教師之前都會(huì)到各校進(jìn)行摸底,但由于人員編制的限制,學(xué)校缺的人才有時(shí)教育局給不了,或者給了更需要的學(xué)校,導(dǎo)致人才的供需矛盾,抑制了學(xué)校教育的發(fā)展。
2.由于小學(xué)課程設(shè)置的限制,還有部分教師不能發(fā)揮他們的專長(zhǎng)。
據(jù)調(diào)查,我校有部分教師學(xué)的是財(cái)會(huì)、化工、圖書管理等專業(yè),但由于小學(xué)課程設(shè)置的限制,只能教數(shù)學(xué)、語文、品德、科學(xué)等等,雖然這可能是教師分配制度的問題,但直接帶來的是這些教師所學(xué)的專業(yè)與所教的科目不對(duì)口,不能發(fā)揮他們的專長(zhǎng),造成人才資源的浪費(fèi)。
3. 部分名師等無法發(fā)揮引領(lǐng)示范作用。
我校有部分名師、學(xué)科帶頭人、骨干教師、骨干班主任和其他學(xué)校的名師、學(xué)科帶頭人??一樣,都走上了學(xué)校的管理崗位,除了帶一門主科外,還要忙于學(xué)校的行政工作,應(yīng)付大大小小的各項(xiàng)檢查,有些人忙得都顧不上自己專業(yè)技能的發(fā)展和創(chuàng)新了。顧此失彼,在造就管理人才的同時(shí)卻失去了專業(yè)技術(shù)人才。
四、對(duì)改進(jìn)我區(qū)教育系統(tǒng)人才工作提出的意見和建議:
1.加強(qiáng)人才的流動(dòng),重視薄弱學(xué)校人才的保有,促進(jìn)全區(qū)教育的均衡發(fā)展。 江蘇省公布了《實(shí)施〈義務(wù)教育法〉辦法意見稿》,其中規(guī)定教師在同所學(xué)校任職不能超過6年。這項(xiàng)教師“流動(dòng)制”在省“兩會(huì)”上得到不少代表委員的支持,被寄望成為拉平各學(xué)校之間的差距,推動(dòng)教育公平,遏制“擇校熱”的舉措。而教師流動(dòng)實(shí)際上是一柄雙刃劍。教師的合理流動(dòng)有利于師資的合理配置,有利于教育公平的實(shí)現(xiàn)。教師的不合理流動(dòng),所起到的作用恰恰相反,最終導(dǎo)致強(qiáng)者愈強(qiáng),弱者愈弱。我區(qū)教育系統(tǒng)的人才流動(dòng)應(yīng)向薄弱學(xué)校傾斜,可以加大“支教”、“走教”的力度,鼓勵(lì)優(yōu)秀人才進(jìn)駐薄弱學(xué)校,為全區(qū)教育的均衡發(fā)展邁出有效的一步。
2.成立區(qū)名師工作室,進(jìn)一步擴(kuò)大名師的影響力。
作為名師并不一定非要步入管理崗位,才能實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。也可以發(fā)揮他們的專業(yè)特長(zhǎng),學(xué)習(xí)市名師工作室流程和做法,成立區(qū)名師工作室,創(chuàng)“一室一品”,即一個(gè)工作室打造一個(gè)特色教育品牌,讓許多教師在名師的引領(lǐng)下快速成長(zhǎng)起來。
3.注重過程管理,讓人才動(dòng)起來。
在今后的工作中,我認(rèn)為要多搭建教師深造提升的平臺(tái),讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí),開闊眼界,進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來。對(duì)于人才可以建立人才檔案,注重過程管理評(píng)價(jià),實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理,對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌,評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道:?jiǎn)柷牡们迦缭S,為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷,不斷進(jìn)取,播灑汗水,收獲幸福。
4.給予溫馨關(guān)懷,把人才留下來。
過去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象,一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況,我覺得上級(jí)應(yīng)多營造溫馨氛圍,多實(shí)施“人心工程”,多一些人文關(guān)懷,以心換心,坦誠相待,力求環(huán)境誘人,服務(wù)留人、真情感人。這樣我區(qū)的人才大業(yè)定會(huì)人丁興旺,人才輩出。
5.要從長(zhǎng)遠(yuǎn)著手,大幅度增加教育投資,大力培養(yǎng)高、精、尖人才,全方位、多角度、多層次地開發(fā)人才資源。
第二篇:拔尖人才座談會(huì)發(fā)言稿
拔尖人才座談會(huì)發(fā)言稿
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、朋友們:
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>大家好!
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>我叫楊梅玲,來自**市教師進(jìn)修學(xué)校。很高**大家相遇、相識(shí)。此時(shí)內(nèi)心充滿著感激,感謝組織部的領(lǐng)導(dǎo)同志為這次評(píng)審工作付出的努力和辛勞!感謝大力支持我的各位朋友!感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才的重視,這是我市繁榮富強(qiáng)的又一得力舉措。 “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>此刻我的心情非常自豪。我覺得自己很幸運(yùn),有幸成為拔尖人才其中的一員!這是對(duì)自己近些年工作的一種有力認(rèn)可和
肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的責(zé)任。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>
一、首先我來談?wù)剬?duì)拔尖人才的理解。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>拔尖,拔尖,何謂尖?一大一小。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>一大:放眼大世界,要有大胸懷,大格局,學(xué)習(xí)大人物,用人格魅力來熏陶感染他人,余音繚繞,讓人難以忘懷。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>一?。鹤晕叶ㄎ?,我們很渺小,**海一粟。我們就是平凡一小人物,不可妄自尊大。要虛心,從小事做起,從本職做起,樹立終身學(xué)習(xí)的理念。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>再看人才,兩個(gè)字,區(qū)區(qū)5筆,卻是強(qiáng)國之寶,興邦之源,是第一資源。我覺得人字好寫,但要做一個(gè)堂堂正正的人很難、書寫豐富多彩的人生畫卷更是不易。 “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>從筆畫上看:一撇一納,簡(jiǎn)單,清爽,所
以我們要一心做學(xué)術(shù),潛心搞研究; “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>從筆鋒來看:原則,靈活,所以我們要學(xué)習(xí)說話的藝術(shù),大事講原則,小事講風(fēng)格;
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>從外形來看:樂觀,積極。所以我們要有一顆積極進(jìn)取的心對(duì)待我們的事業(yè),走好人生之路。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>從結(jié)構(gòu)來看:團(tuán)結(jié),互助。相互依偎,兩種人,男人女人;大人小孩;我和別人。所以我們要時(shí)刻認(rèn)識(shí)到一個(gè)人的光芒很微弱,需要我們大家人人出力,共同奉獻(xiàn),共同撐起我們**的美好明天;
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>
二、如何發(fā)揮拔尖人才的帶頭作用呢?
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>我結(jié)合的本職工作來談一下,我們進(jìn)修學(xué)校是服務(wù)于中小學(xué)教師,因此: “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>1. 搞好“傳、幫、
帶”活動(dòng),建立師徒結(jié)對(duì),幫帶一批青年教師,帶動(dòng)起專業(yè)成長(zhǎng); “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>2. 帶領(lǐng)基層學(xué)校和教師搞好教育科研,走行動(dòng)研究之路; “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>3. 走進(jìn)基層課堂聽課評(píng)課上課,實(shí)現(xiàn)專業(yè)引領(lǐng),發(fā)揮示范輻射帶動(dòng)作用。 “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>4. 摸清一線教師需求,多種形式開展答疑講座活動(dòng);可以網(wǎng)絡(luò)技術(shù) “MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>5. 提高自身修養(yǎng),打造魅力課堂,奉獻(xiàn)精神大餐。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>
三、對(duì)我市人才工作的建議:
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>我覺得我市人才工作在現(xiàn)有機(jī)制的基礎(chǔ)上,可以加大“引、培、用、留”的力度,使各級(jí)各類人才真正做到人盡其用,人
盡其才。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>一是創(chuàng)新評(píng)選機(jī)制,把專家人才用起來??梢圆扇∫M(jìn)高級(jí)人才為我們所用,更要?jiǎng)?chuàng)新評(píng)選機(jī)制,不拘一格,分類評(píng)選,真正把有才能、有本領(lǐng)的人才選拔出來。這樣內(nèi)外相融,形成合力,組成一支業(yè)務(wù)精湛的專家團(tuán)隊(duì),開展各類有益于推動(dòng)我市發(fā)展的活動(dòng),讓專家人才學(xué)用結(jié)合,施展才華。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>二是搭建交流平臺(tái),使專家人才親起來。我市有**省、**市拔尖人才,領(lǐng)軍人物,更有享受國務(wù)院津貼的專家。對(duì)于這些杰出專家,可以和**市拔尖人才多以一定的方式進(jìn)行溝通交流,也帶動(dòng)大家進(jìn)一步專業(yè)成長(zhǎng),防止高原現(xiàn)象的出現(xiàn)。建議常組織此類座談會(huì)、培訓(xùn)會(huì)及聯(lián)宜活動(dòng),交流喜好心得,使專家人才結(jié)成互促互學(xué)**對(duì)子。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>三是注重過程管理,讓專家人才動(dòng)起來。
在今后的工作中,我認(rèn)為要多搭建深造提升的平臺(tái),讓這些人才繼續(xù)學(xué)習(xí),開闊眼界,進(jìn)一步使自己強(qiáng)大起來。對(duì)于人才可以建立人才檔案,注重過程管理評(píng)價(jià),實(shí)施人才發(fā)展性評(píng)價(jià)。要樹立“早壓重?fù)?dān)早成才”觀念,力爭(zhēng)立起一個(gè)帶起一片的效果。對(duì)各類人才可以進(jìn)行跟蹤管理,對(duì)于考核優(yōu)秀的作為向上一級(jí)人才推薦的優(yōu)先條件。千萬不要讓這個(gè)榮譽(yù)成為我們前進(jìn)的阻拌,評(píng)上了就停止了了前進(jìn)的方向動(dòng)力。常言道:?jiǎn)柷牡们迦缭S,為有源頭活水來。因此我們要虛懷若谷,不斷進(jìn)取,播灑汗水,收獲幸福。我就是這樣從未停止前進(jìn)的腳步。自從參加本次拔尖人才評(píng)選后,在原先發(fā)表20多篇CN刊物論文的基礎(chǔ)上,又發(fā)表3篇論文,好的校本研修經(jīng)驗(yàn)在全國繼續(xù)網(wǎng)上刊發(fā)交流,獲得**市優(yōu)質(zhì)課大賽一等獎(jiǎng)、**省優(yōu)質(zhì)課大賽第一名,2篇科研成果獲得國家一級(jí)獎(jiǎng),1篇成果獲得國家二等獎(jiǎng)。我本人就是在不斷進(jìn)取的過程中忙卻快樂著,累卻幸
福著。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>四是給予溫馨關(guān)懷,把專家人才留下來。過去經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)好教師流失的現(xiàn)象,一些人才經(jīng)常被挖走。面對(duì)這種情況,我覺得上級(jí)應(yīng)多營造溫馨氛圍,多實(shí)施“人心工程”,多一些人文關(guān)懷,以心換心,坦誠相待,力求環(huán)境誘人,服務(wù)留人、真情感人。這樣我市的人才大業(yè)定會(huì)人丁興旺,人才輩出。
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>最后我想以下面的話和大家共勉,這樣會(huì)使我們的專業(yè)發(fā)展道路更加寬廣,更加美好:
“MsoNormal” style=““ align=“l(fā)eft”>每人每天結(jié)合本職工作思考理論十分鐘;日有所思,思見痕跡,十日有一思考札記,
每人每月結(jié)合本職工作讀一篇理論書書籍;月有所讀,讀見功夫,月月有一讀書隨筆,
每人每季結(jié)合本職工作寫一篇科研論
文;季有所獲,獲見發(fā)表,四季均有鉛字之梅蘭竹菊;
每人每年結(jié)合本職工作研究一個(gè)學(xué)術(shù)專題;年有年輪,輪輪清晰,一個(gè)專題一個(gè)階梯,
每人每十年結(jié)合本職工作出一本理論著作;十年一劍,劍鋒犀利,十年一個(gè)學(xué)術(shù)專家崛起!
第三篇:在人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo),朋友們:
我是xx縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總xxx。今天我要匯報(bào)的是,自己作為一名外來人才在xx的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。
時(shí)間過得很快,轉(zhuǎn)眼間我來xx已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我,是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城()?是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營水泥廠?對(duì)于我的這一選擇,外人覺得很難理解。我想說的是,使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè),讓我能夠繼續(xù)留在xx的,應(yīng)該是xx良好的人才環(huán)境。
大家知道,一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院,可謂人才濟(jì)濟(jì),具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80%,盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件,但事業(yè)發(fā)展空間并不很大,正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì),也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái),所以我義無反顧離開了天津來到常山。
三年來,伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展,我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總,我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣,其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來人才的高度重視。
首先,虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年,設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式,與民營企業(yè)有很多不同,從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營管理人員過渡,困難畢竟很多,但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工,都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤,他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。也正是這份信任,讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得20xx年我進(jìn)公司時(shí),正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線,我發(fā)揮自己的專長(zhǎng),在工程建設(shè)過程中,邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方,科學(xué)組織工期,僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中,我也和企業(yè)廣大員工一起,克服許多困難,依靠企業(yè)自身力量,對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改,使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中,公司也處處為我著想,小到房子裝修,大到小孩子入學(xué),公司都為我細(xì)心考慮,解決了我的后顧之憂,讓我在公司找到了家的感覺。
其次,縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得,20xx年2月12日我來到虎躍,令我意想不到的是,13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了,并詳細(xì)詢問我對(duì)今后工作的打算,生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年,到過許多地方,也去過國家,但這件事令我感觸最深。此后,縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我,并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。比如檔案調(diào)動(dòng),因我的檔案在國家人事勞動(dòng)部,縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí),縣里也給予了我充分的信任,每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì),20xx年我又榮幸的被評(píng)為xx縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想,這就是xx的人才環(huán)境,一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此,我要說的是:xx,虎躍,是我不悔的選擇。
浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū),在全國尚不知名,但xx下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍,吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè),因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表,我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn),奮發(fā)有為,努力工作,為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍,為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展,作出自己的一份貢獻(xiàn)。
謝謝大家!
第四篇:新春座談會(huì)發(fā)言稿
律回春暉漸,萬象始更新
現(xiàn)在我們告別了___,迎來了充滿希望的___
___,是過去;___,是現(xiàn)在;
是一個(gè)值得期待的歷史轉(zhuǎn)折
不管怎樣,我們都要努力去迎接新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)
去珍惜寶貴的生命和情誼,
去感謝所有的關(guān)愛和支持,
去付出自己的真誠和努力,
去成就已有的事業(yè)和學(xué)識(shí)。
機(jī)遇蘊(yùn)含精彩,創(chuàng)新成就偉業(yè),新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢(mèng)想。___年,正是我們揚(yáng)帆遠(yuǎn)航、譜寫華章的關(guān)鍵一年!我們將滿懷信心,朝著更高的目標(biāo)邁進(jìn)
因?yàn)橛袎?mèng)想,我們披星戴月,只爭(zhēng)朝夕;因?yàn)橛谐兄Z,我們義無反顧,勇往直前!
___年是商機(jī)無限的一年
讓我們攜手并肩,向著更加高遠(yuǎn)的目標(biāo),去續(xù)寫行業(yè)的旖旎新篇!
___年鐘聲的敲響,宣告著12年的結(jié)束,新的一年的開始。結(jié)束的一年有太多的感慨,開始的一年又有太多的期待。
爆竹聲聲辭舊歲,喜氣洋洋迎新年。在這個(gè)舉國同慶的日子里,我代表林都速苑的全體博友致以美好的祝愿和深深的感謝!向圈子的伙伴們致以新年的祝福和誠摯的慰問!祝大家新年快樂!身體健康!萬事如意!心想事成!
回顧一年來的工作,我們有過艱難,有過險(xiǎn)阻,但這一年里,因?yàn)橛写蠹业年P(guān)心愛護(hù);因?yàn)橛袕V大博友的理解支持,因?yàn)橛腥w編輯人員的努力奮斗,我們依然在向前,在進(jìn)步!!在此,我代表全體員工致以你們崇高的敬意和誠摯的感謝!
一元復(fù)始,萬象更新。新的一年開啟新的希望,新的歷程承載新的夢(mèng)想。___年,正是我們創(chuàng)造夢(mèng)想、揚(yáng)帆啟航的關(guān)鍵之年,我們將緊密圍繞大文化這個(gè)氛圍,以積極培育發(fā)展自營項(xiàng)目為動(dòng)力,迎難而上,銳意進(jìn)取,團(tuán)結(jié)協(xié)作,大膽創(chuàng)新,力爭(zhēng)盡快實(shí)現(xiàn)運(yùn)營結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化,共創(chuàng)___事業(yè)輝煌!在新的起點(diǎn)上闊步前進(jìn)!!
___年,正攜著奧運(yùn)的勃勃生機(jī)向我們走來。歲月流金,盛世豐年。與我們握手告別的___年,在我們黨和國家發(fā)展史上是極其重要的一年,中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會(huì)勝利召開,探月工程取得歷史性成就,舉國同慶,人心振奮。___年雖是歷史長(zhǎng)河中短暫的一瞬,但卻是我們發(fā)展進(jìn)程中一個(gè)不尋常的年份。
過去的一年中,在林都速苑的正確引領(lǐng)下,全體員工愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、努力工作,營造了團(tuán)結(jié)和諧、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的.校園氛圍,廣大教職員工眾志成城、無私奉獻(xiàn)、奮發(fā)進(jìn)取的精神,已鐫刻成無形的豐碑,成為伊春首席速記文化傳播中心銳意進(jìn)取、和諧發(fā)展的力量源泉。
新的一年,是我們深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、積極推進(jìn)社會(huì)主義和諧建設(shè)的重要一年,是實(shí)施“___”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵一年。黨的__大已經(jīng)為我們描繪了實(shí)現(xiàn)文化教育又好又快發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。乘著__大的東風(fēng),我們要“有所為,有所不為”,要在強(qiáng)化特色上做文章,在內(nèi)涵建設(shè)上下工夫,在提升水平上動(dòng)腦筋。
古人云,“器大者聲必閎,志高者意必遠(yuǎn)”。讓我們?cè)谛碌囊荒昀?,團(tuán)結(jié)一心,同心同德,奮發(fā)有為,干事創(chuàng)業(yè),共同譜寫創(chuàng)建高水平、有特色新的詩篇,共同開創(chuàng)林都速苑更為輝煌燦爛的明天!
祝大家在新的一年里,身體健康,工作順利,闔家歡樂,萬事如意!
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第五篇:工作座談會(huì)發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事:
根據(jù)會(huì)議安排,結(jié)合xx宣傳工作實(shí)際情況,我作以下簡(jiǎn)要發(fā)言:
縣委宣傳部能貫徹中央、市委和縣委決策部署,認(rèn)真開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),如實(shí)向基層征求意見,為部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)樹立了典范,鎮(zhèn)沒有發(fā)現(xiàn)縣委宣傳部班子及成員在“四風(fēng)”上存在問題。
縣宣傳思想文化工作走在區(qū)縣前列,xx鎮(zhèn)完全贊同,并愿意積極配合,沒有新的意見,只有幾點(diǎn)建議:一是加大干部培訓(xùn)力度,提高基層宣傳干部的履職能力和業(yè)務(wù)水平。二是加大文化專業(yè)人才引進(jìn)力度,把有演藝特長(zhǎng),能歌善舞,熱愛文藝的優(yōu)秀青年招攬進(jìn)來。
2013年xx鎮(zhèn)宣傳工作緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展富民興鎮(zhèn)這個(gè)中心,牢牢把握正確的輿論導(dǎo)向,為促進(jìn)地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)、快速、健康發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境。一是深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng),全體機(jī)關(guān)干部組織理論學(xué)習(xí),黨員分組進(jìn)村入社征求意見,切實(shí)解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題,群眾滿意度得到有效提升。二是創(chuàng)新思路加強(qiáng)未成年人思想道德建設(shè)。邀請(qǐng)派出所長(zhǎng)、司法所長(zhǎng)、法庭庭長(zhǎng)定期為學(xué)生作報(bào)告,通過鮮活的社會(huì)違法處罰案例,警示教育學(xué)生,自覺遵紀(jì)守法。三是鄉(xiāng)村旅游宣傳取得突破?!敖喜嘶ㄈf里香、紫陽坡最早紅葉”兩大旅游品牌叫響,地方歌曲XX等優(yōu)秀刊物同時(shí)發(fā)行,xx特色宣傳加快了生態(tài)扶貧搬遷和新農(nóng)村建設(shè)步伐。四是惠民政策宣傳實(shí)現(xiàn)全覆蓋。干部群眾爭(zhēng)相閱讀,群眾懂政策、干部愛學(xué)習(xí)的良好局面初步形成。五是其他宣傳工作同步跟進(jìn)。xx老年學(xué)校編排節(jié)目宣傳十八大精神,文藝宣傳隊(duì)通過各種方式將十八屆三中全會(huì)精神、生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展、辦好民生實(shí)事等重要決策宣傳至大小村落。場(chǎng)鎮(zhèn)居委將JD工作宣傳至大街小巷。xx宣傳在取得一定成績(jī)的同時(shí),也面臨文藝宣傳隊(duì)伍老齡化,年輕隊(duì)員少,吸納困難,經(jīng)費(fèi)短缺等問題。
今后xx宣傳隊(duì)伍將繼續(xù)維護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo),宣傳黨的政策,打擊邪教勢(shì)力,教化干部群眾,唱響主旋律,傳遞正能量,為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。
第六篇:人才座談會(huì)個(gè)人發(fā)言稿
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們:
大家好!
我是1992年參加工作的,已經(jīng)有19年工齡了,從參加工作起,先后從事過工人、質(zhì)檢員、銷售員、勞資主管、辦公室副主任、團(tuán)委書記等工作,20xx年調(diào)入陳礦后,先后在辦公室秘書、副主任等崗位工作。20xx年被評(píng)為政工師職稱,當(dāng)年考取了經(jīng)濟(jì)師職稱,20xx年調(diào)入黨群工作部擔(dān)任部長(zhǎng)職務(wù),目前被聘任為黨群工作部政工師。
根據(jù)這次會(huì)議安排,我作為一名政工專業(yè)人員的代表,在此發(fā)言,感到很榮幸。接到礦上安排后,我在廣大政工人員當(dāng)中作了一定調(diào)查,自己也有一定的思考,做了一定的準(zhǔn)備,現(xiàn)在就結(jié)合我們政工工作性質(zhì),談幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、結(jié)合自身經(jīng)歷談?wù)勗鯓赢?dāng)一名合格的專業(yè)技術(shù)人員
在19年的工作經(jīng)歷中,我從一名普通工人干起,邊工作邊學(xué)習(xí),先是自學(xué)取得了大專文憑,后來轉(zhuǎn)了干,成為一名管理人員,調(diào)入陳礦后,通過自學(xué)煤炭開采工藝和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí),積極借鑒學(xué)習(xí)與本職工作有關(guān)的各方面知識(shí),一步一個(gè)腳印,兢兢業(yè)業(yè),踏踏實(shí)實(shí),靠堅(jiān)強(qiáng)的毅力和好學(xué)的精神鞭策自己,不斷適應(yīng)工作需要,適應(yīng)個(gè)人發(fā)展需要,在2006年通過了經(jīng)濟(jì)系列人力資源專業(yè)中級(jí)職稱考試,同一年還獲得了政工師任職資格。在陳礦工作的9年間,我連續(xù)6年獲得“雙文明”先進(jìn)個(gè)人,連續(xù)3年獲得優(yōu)秀黨務(wù)工作者,5次被評(píng)為優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員,先后有5篇論文獲得全國性經(jīng)濟(jì)理論成果獎(jiǎng),有14篇論文獲得各級(jí)思想政治優(yōu)秀研究成果,有20多篇專業(yè)論文公開發(fā)表并獲得科技創(chuàng)新方面的獎(jiǎng)勵(lì),參與的3項(xiàng)黨建研究成果獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì),在經(jīng)濟(jì)專業(yè)和政工專業(yè)兩個(gè)方面都取得了大量的課題成果,用我自己的努力為總結(jié)和推廣我礦建設(shè)、發(fā)展和管理創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),提高礦井社會(huì)知名度,為煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)理論建設(shè)添磚加瓦。與此同時(shí),我堅(jiān)持以理論指導(dǎo)實(shí)踐,在本職崗位上認(rèn)真貫徹黨委各項(xiàng)決策部署,團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體基層黨群工作者,緊緊圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營中心開展黨建工作,不斷加強(qiáng)職工政治理論教育,加強(qiáng)職工思想道德建設(shè),不斷完善黨組織建設(shè)與黨員管理工作,加強(qiáng)新聞宣傳、普法統(tǒng)戰(zhàn)等工作,推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),促進(jìn)礦井管理創(chuàng)新,促進(jìn)政工人員隊(duì)伍和部門自身建設(shè),深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、黨群共建等各項(xiàng)活動(dòng),做出了一名專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
從自身走過的路來看,我個(gè)人覺得,要做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員,至少應(yīng)當(dāng)具備以下幾點(diǎn)素質(zhì):
一要忠于企業(yè),忠誠做人,忠誠做事。忠于企業(yè),首先是要有主人翁意識(shí),明白自己的職責(zé)和使命,明白個(gè)人利益和自身發(fā)展與企業(yè)命運(yùn)息息相關(guān),珍惜礦井的每一點(diǎn)發(fā)展成果,帶著對(duì)礦井的感情去工作,一切工作、一切思維就能從礦井利益出發(fā),做出對(duì)企業(yè)有利的貢獻(xiàn);其次是要有高度的責(zé)任性,要從心眼里對(duì)我們的礦山、我們的職工抱著感情去工作,才能對(duì)工作始終充滿熱情,在工作中切實(shí)負(fù)起責(zé)任;第三就是要服從組織,服從工作需要,貫徹好上級(jí)工作部署,當(dāng)個(gè)人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突時(shí),個(gè)人見解與他人見解發(fā)生沖突時(shí),少計(jì)較個(gè)人得失,多考慮全局利益,堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)決策和集體決定,這樣才能行的端,走的正,才能得到最大多數(shù)人的認(rèn)可和幫助。
二要以高度的敬業(yè)精神迎接工作挑戰(zhàn)。敬業(yè)就是尊重勞動(dòng),既尊重自己的勞動(dòng),又尊重他人的勞動(dòng)。既尊重前人創(chuàng)下的基礎(chǔ),又尊重共同奮斗的同事。有了敬業(yè)精神,就能對(duì)自己所做的工作高度負(fù)責(zé),一絲不茍,力求完善;有了敬業(yè)精神,就能積極迎接挑戰(zhàn)性的工作,主動(dòng)地承擔(dān)起新的工作使命,為單位、為所在的集體做出應(yīng)有的一份貢獻(xiàn),為協(xié)作的同事減輕一份負(fù)擔(dān)、創(chuàng)造一份條件;有了敬業(yè)精神,就能把公家的事看得比個(gè)人的事重要,把自己最大的潛能發(fā)揮出來,使自己的工作盡可能達(dá)到最好最優(yōu)、經(jīng)得起廣泛的考驗(yàn)。
三要把學(xué)習(xí)作為職業(yè)生涯的第一要?jiǎng)?wù)。學(xué)習(xí)就是充電,一個(gè)人就像一個(gè)積蓄能量的電池,充滿電不放電,電能就會(huì)隨著時(shí)間的推移而自然流失,不做功,這樣的員工不能為企業(yè)提供勞動(dòng)價(jià)值;而只放電不充電,就會(huì)很快失去后發(fā)動(dòng)力,無法為企業(yè)提供創(chuàng)新價(jià)值和有效勞動(dòng),這就需要經(jīng)常充電。學(xué)習(xí)就是充電,當(dāng)前社會(huì)發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步日新月異,我們每天都在面臨新的工作任務(wù),接受新的事物,沒有知識(shí)結(jié)構(gòu)的更新?lián)Q代,就無法完成企業(yè)交給我們的工作任務(wù),近年來我們開展的科技創(chuàng)新項(xiàng)目、管理創(chuàng)新工程、黨建創(chuàng)新工程,每一項(xiàng)工作都反映了這個(gè)道理。
四要立足現(xiàn)實(shí),創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。專業(yè)技術(shù)人員是企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)的中堅(jiān)力量,是最可寶貴的人力資源,我們要打造“百億華煤、百年基業(yè)”,這么宏偉的發(fā)展藍(lán)圖,僅僅靠幾句口號(hào)是吹不出來的,如果沒有創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、勇爭(zhēng)第一的勁頭,要在甘肅這片貧瘠落后的土地上創(chuàng)出百年基業(yè),是難以想象的,僅僅依靠我們一兩代企業(yè)員工要實(shí)現(xiàn)這一愿景,也是難以想象的。在煤炭行業(yè)、在華能系統(tǒng),大家都在力爭(zhēng)上游、加快發(fā)展,我們的企業(yè)發(fā)展正如逆水行舟,不進(jìn)則退。所以無論我們從事什么崗位,從事哪個(gè)專業(yè),都要以創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的精神去對(duì)待每一項(xiàng)工作,要通過我們每一名專業(yè)技術(shù)人員的辛勤、細(xì)致、力求完美的工作態(tài)度,在完成各項(xiàng)工作的同時(shí),形成我們陳礦的優(yōu)良作風(fēng)、華煤的優(yōu)良作風(fēng),逐步逐步縮小我們?cè)谌珖禾啃袠I(yè)、整個(gè)華能系統(tǒng)中的差距,一步步去接近我們企業(yè)的宏偉愿景。
總之,以上幾點(diǎn)其實(shí)都是圍繞“德”來實(shí)現(xiàn)的。現(xiàn)在我黨大力倡導(dǎo)“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人?biāo)準(zhǔn),說明干事業(yè)作貢獻(xiàn),德是第一位的,還有一句話說,“有德有才是正品,有德無才是半成品,有才無德是危險(xiǎn)品,無德無才是廢品”,所以我們要成為企業(yè)的人才,就必須從“德”出發(fā),以德促學(xué),以德修身,以德從業(yè),以德養(yǎng)廉,努力做一名優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員。我是這樣認(rèn)識(shí)的,同時(shí)也在向這個(gè)方向不斷努力。講出來與大家共勉。
二、對(duì)我礦進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的對(duì)策建議
集團(tuán)公司加入華能集團(tuán)以來,堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則,提出了“人才是先進(jìn)生產(chǎn)力”、“企業(yè)發(fā)展、人才先行”、“以人為本、全面發(fā)展”,“人人是才,培訓(xùn)育才,崗位成才,績(jī)效論才”、“人才以用為本”等科學(xué)的人才理念,緊緊圍繞建設(shè)華能煤炭和煤化工人才培養(yǎng)輸出基地的要求,大力實(shí)施“百千萬”人才工程,出臺(tái)了一系列選拔、培養(yǎng)和使用政策,在全集團(tuán)營造了越來越濃厚的人才強(qiáng)企氛圍,工作導(dǎo)向是十分正確的。我們陳家溝煤礦人才工作素來有著優(yōu)良的傳統(tǒng)和驕人的業(yè)績(jī),近幾年,在集團(tuán)公司的大力倡導(dǎo)下,礦黨政更加重視人才工作,緊緊抓住管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和技能型人才三支隊(duì)伍建設(shè),保持了專業(yè)隊(duì)伍不斷強(qiáng)化、職工素質(zhì)整體提升、優(yōu)秀人才不斷涌現(xiàn)的可喜局面。
對(duì)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),我個(gè)人覺得還應(yīng)該在以下幾方面予以改進(jìn)。
第一,在礦領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)方面,應(yīng)該在礦一級(jí)建立班子成員輪流研修培訓(xùn)機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)班子是全礦工作的司令部,班子成員的學(xué)習(xí)提高、知識(shí)更新比任何員工都迫切和重要,目前集團(tuán)公司對(duì)處級(jí)以上干部也在實(shí)行輪訓(xùn),但300名處級(jí)干部,一年最多也就派出去10來人,輪到我們基層礦井的機(jī)會(huì)更是微乎其微,照這樣計(jì)算,即使人人都能安排上,30年才能輪一圈,確實(shí)是杯水車薪。
到高等院校、科研單位、知名企業(yè)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn),當(dāng)一名真正的學(xué)生,學(xué)習(xí)效果具有系統(tǒng)性、開拓性、前沿性,絕對(duì)比在崗自學(xué)效果強(qiáng)上好多倍,這也就是我們?yōu)槭裁粗匾曇粋€(gè)人的第一學(xué)歷的根本原因。所以礦這一級(jí)應(yīng)當(dāng)建立輪訓(xùn)機(jī)制,為領(lǐng)導(dǎo)班子成員充電有一個(gè)機(jī)制保證,通過探索,逐步在科隊(duì)這一級(jí)建立相應(yīng)的較長(zhǎng)期限輪訓(xùn)機(jī)制。
第二,在骨干技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)積極引進(jìn)和培養(yǎng)急需緊缺的專業(yè)人才。當(dāng)前,陳礦比較缺乏的專業(yè)人才主要是礦壓防治、原煤洗選、計(jì)劃統(tǒng)計(jì)、項(xiàng)目管理、信息技術(shù)等專業(yè)人才,盡管有些方面我們開展某項(xiàng)工作還不是很急迫,但是應(yīng)當(dāng)未雨綢繆,對(duì)人才引進(jìn)和培養(yǎng)有超前意識(shí)。即使是專業(yè)素質(zhì)很強(qiáng)的人才,如果急用現(xiàn)招,一是引進(jìn)的人才對(duì)礦井情況不熟悉,開展工作就難以得心應(yīng)手;二是對(duì)企業(yè)的感情培育不足,責(zé)任感和事業(yè)感就比較薄弱,難當(dāng)大任。所以應(yīng)當(dāng)制定人才引進(jìn)和培養(yǎng)計(jì)劃,引進(jìn)與就地培養(yǎng)相結(jié)合,按照固定程序做好人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,才能防患于未然。
第三,在中層干部隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)注重綜合能力的培養(yǎng)。礦黨政十分重視選拔和起用年輕干部,保持了干部人才隊(duì)伍的活力,廣大職工十分擁護(hù)。隨著加入華能集團(tuán),本職工作和外部環(huán)境都對(duì)干部素質(zhì)提出了新的更高的要求。當(dāng)隊(duì)長(zhǎng)的也要學(xué)習(xí)班組核算知識(shí),干政工的也要學(xué)習(xí)生產(chǎn)經(jīng)營知識(shí),搞經(jīng)營的也應(yīng)當(dāng)深入了解生產(chǎn)工藝知識(shí),等等,這就涉及到綜合管理能力的問題。
將來的干部要面向華能、甚至面向全行業(yè)、全國,我們不僅要會(huì)干,而且也要會(huì)寫、會(huì)說,干理工的不寫文章不行,走出華煤不講普通話不行,事業(yè)達(dá)到一定的高度不會(huì)面對(duì)記者的鏡頭也不行,這就涉及到交流溝通能力的問題。我想我們都應(yīng)該重視這個(gè)問題,用一個(gè)不恰當(dāng)?shù)谋扔?,就是?yīng)該做“上得了廳堂,下得了廚房”的干部,可能這樣我們干部的職業(yè)生涯才能走得更高更遠(yuǎn)。
第四,在技能型人才隊(duì)伍建設(shè)方面,應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的考核獎(jiǎng)懲促學(xué)制度。我們?cè)诠と思寄芘嘤?xùn)方面,想了很多辦法,投入了很多人力、物力、財(cái)力,但是由于培訓(xùn)效果提高很慢,加上新工人不斷增加,工人技術(shù)素質(zhì)下降的危機(jī)并未消除,甚至還有倒退趨勢(shì)。今年第七屆技能大賽上,有一部分工種、很大一部分職工的考試成績(jī)令人擔(dān)憂。這種情況下,必須將技能成績(jī)的提高直接與工資獎(jiǎng)金掛鉤,與招工、轉(zhuǎn)正考核掛鉤,實(shí)行嚴(yán)厲的獎(jiǎng)懲措施,才能起到扭轉(zhuǎn)作用。
三、對(duì)集團(tuán)公司人才工作的建議
以下幾條問題,是我通過在專業(yè)人員中調(diào)查了解,需要向上級(jí)反映,由集團(tuán)公司出面才能協(xié)調(diào)解決的問題。
第一,應(yīng)當(dāng)合理解決煤炭系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)職稱得不到政府認(rèn)可的問題。目前,我們有很大一批老專業(yè)技術(shù)人員持有煤炭系統(tǒng)有效的專業(yè)技術(shù)任職資格,這些同志在多年的工作實(shí)踐中為企業(yè)作出了不可磨滅的貢獻(xiàn),但是隨著煤炭局撤銷,職稱工作改革,這些同志的職稱資格不能在全省乃至全國通用,導(dǎo)致了各種不合理現(xiàn)象發(fā)生。高級(jí)職稱退休后不能享受職稱津貼,中級(jí)以下職稱人人面臨重考重評(píng)的問題,尤其是隨著工作崗位變化,需要跨專業(yè)平職轉(zhuǎn)評(píng)的人員更是遭到了不公正待遇。對(duì)此,廣大專業(yè)技術(shù)人員意見頗為強(qiáng)烈。煤炭局本身就是政府組成部門,煤炭局認(rèn)定的專業(yè)職稱就應(yīng)該是政府認(rèn)定的專業(yè)職稱,況且當(dāng)年煤炭系統(tǒng)職工取得專業(yè)職稱只有這一條路子,不存在省內(nèi)有效、全國有效等通道,這個(gè)道理顯而易見,但在省上,這一問題得不到公正合理的解決,全省煤炭企業(yè)中這種現(xiàn)象比比皆是,有人戲稱“工作干得越久,職稱的含金量越低”,嚴(yán)重侵害了廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益,傷害了他們的工作積極性。只有集團(tuán)公司層面向省上為民請(qǐng)命、強(qiáng)力交涉,才有希望改變這一不合理狀況。
第二,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)工作,產(chǎn)學(xué)研結(jié)合,分門類開展技術(shù)攻關(guān),在煤炭行業(yè)創(chuàng)出自己的天地。多年前,集團(tuán)公司成立過一個(gè)叫“職工科協(xié)”的機(jī)構(gòu),但當(dāng)時(shí)僅僅是為了與政府機(jī)關(guān)的業(yè)務(wù)歸口有一個(gè)對(duì)應(yīng)機(jī)構(gòu),屬于事實(shí)上的“虛擬機(jī)構(gòu)”,沒有發(fā)揮實(shí)際作用??v觀國內(nèi)煤炭行業(yè)一些先進(jìn)的大企業(yè),大多建立了科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì),“十一五”期間,煤炭行業(yè)承擔(dān)了國家863計(jì)劃、973計(jì)劃和自然科學(xué)基金等科研項(xiàng)目31項(xiàng),重點(diǎn)科研課題336個(gè),實(shí)施國家科技大型示范工程項(xiàng)目13個(gè),建成國家認(rèn)定的企業(yè)技術(shù)中心12個(gè),全行業(yè)獲得國家科技進(jìn)步獎(jiǎng)30項(xiàng),獲得專利授權(quán)182件,在煤炭資源開發(fā)利用關(guān)鍵性技術(shù)難題攻關(guān)獲得了許多歷史性成就。我們?nèi)A煤集團(tuán)在《人才工作規(guī)劃》中提出,要進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司技術(shù)中心建設(shè),到20xx年達(dá)到國家級(jí)技術(shù)中心標(biāo)準(zhǔn),力爭(zhēng)建立起博士后工作站,這個(gè)方向十分正確,我認(rèn)為還應(yīng)當(dāng)依托技術(shù)中心這個(gè)管理平臺(tái),利用管理資源,加強(qiáng)職工科技協(xié)會(huì)建設(shè),整合科技力量,廣泛凝聚科技人才,立足高遠(yuǎn),面向尖端技術(shù),開展科研實(shí)踐和協(xié)作開發(fā),創(chuàng)出一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心科技成果,使我們的科技成果不但能解決自己的生產(chǎn)經(jīng)營問題,還能變成知識(shí)產(chǎn)品,換取轉(zhuǎn)讓交易成果,產(chǎn)生最大的效益。
第三,應(yīng)當(dāng)把政工專業(yè)人員納入“星級(jí)員工”評(píng)選序列。政工人員的重要性近幾年得到了一定程度的承認(rèn)和重視,但在管理和激勵(lì)機(jī)制上還比較缺乏,目前制定的一些政策,比如“拔尖人才”、“星級(jí)員工”、“技術(shù)能手”、“優(yōu)秀華煤職工”等評(píng)選活動(dòng)中,沒有為政工專業(yè)人員設(shè)Z進(jìn)入的渠道,只有從事高層管理崗位的政工人員才能進(jìn)入“百千萬”人才序列,這就大大挫傷了職工從事基層政工崗位的積極性,有人戲稱:政工崗位是“下任務(wù)時(shí)重要,給待遇時(shí)次要,提拔時(shí)不要”,雖然有點(diǎn)偏頗,但確實(shí)還沒有從根本上扭轉(zhuǎn)這種局面,這種情況不符合我們的人才理念。希望集團(tuán)公司從整體上進(jìn)行政策調(diào)整和完善,給政工人員一片施展才干的天地。