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第一篇:在企業(yè)座談會上的發(fā)言稿
尊敬的各位領導、各位朋友:
大家好!
我是來自___公司的代表。首先感謝這次會議的主辦領導,為我們提供這樣一個相互學習與交流的平臺。___公司是一家專業(yè)從事飼料生產經營的企業(yè),擁有全價配合飼料、濃縮飼料共計__條生產線,設計年產肉雞、肉鴨、豬等各種飼料__萬噸,順利通過ISO9001質量管理體系及ISO22000食品安全管理體系的資格認證,是“飼料質量安全管理規(guī)范”的示范企業(yè)。
由于今年生豬價格快速下跌、人感染H7N9流感疫情沖擊家禽業(yè)等因素,整個養(yǎng)殖行業(yè)很不景氣,飼料行業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴峻的挑戰(zhàn)。面對這樣的市場變化,___外部市場抓“用戶價值最大化”,公司內部抓“效率提高、費用管控”,在逆境中取得了長足的發(fā)展。
一是秉持用戶價值最大化的原則,堅守品質,不斷優(yōu)化。我們始終認為,只要堅守好品質,無論競爭再怎么激烈也不會對我們產生大的影響,事實也證明___產品在老百姓中樹立起了非常好的口碑。
二是秉持與用戶共同成長的原則,再造渠道,讓利用戶。只有用戶發(fā)展了企業(yè)才能發(fā)展,所以在用戶困難的時候,我們進行了渠道再造,最大限度的砍掉中間環(huán)節(jié),用戶得到了更多的實惠。
三是秉持做用戶經營顧問的原則,技術服務,保駕護航?;ㄐ难?、大投入組建了一支專業(yè)化的服務隊伍,幫助養(yǎng)殖戶做閹割、臍疝以及母豬的妊娠檢測;同時利用集團的中心化驗室,為用戶提供抗體檢測、疾病診斷、疫苗篩選等一系列實實在在的服務。
四是重視改善創(chuàng)新,重視內部效率的提高與成本控制。公司正在推進物流信息中心建設,公司銷管、保管人員一體化辦公,既能實現信息快速傳遞與共享,還可一崗多能;積極與原料廠家溝通,推進散裝原料或噸袋,同時準備籌建原料筒倉,降低裝卸與生產費用。今年1-10月我公司實現飼料產品銷量__萬噸,銷售收入超__億元,9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄,成為__地區(qū)為數不多的豬料單月過萬噸的飼料企業(yè)。
我國飼料行業(yè)正處于產業(yè)調整期,據了解“十二五”期間,我國將加快推進現代飼料產業(yè)體系建設,按照“提高門檻、減少數量,轉變方式、增加效益,加強監(jiān)管、保證安全”的原則,大力發(fā)展優(yōu)質安全高效環(huán)保飼料產品,鼓勵飼料生產企業(yè)競合,著力構建安全、優(yōu)質、高效的現代飼料產業(yè)體系。在這樣的大環(huán)境下,___已深刻認識到企業(yè)自身必須加快結構優(yōu)化調整,堅持改革創(chuàng)新,凝聚共識,努力走一條生產技術先進、確保質量安全、市場競爭力強的發(fā)展道路。
最后,再次感謝大家對我們企業(yè)發(fā)展的關心與支持,我們一定再接再厲,為__的畜牧業(yè)發(fā)展做出更大貢獻!
謝謝大家!
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第二篇:公司座談會青年職工發(fā)言稿
尊敬的各位領導、各位同事:
大家下午好!很榮幸有機會作為青年職工代表發(fā)言,在這里和大家互相交流。同時也非常感謝領導對我們青年員工的關心和重視。
我從2011年8月1日進入公司至今已將近一年的時間,這是我大學畢業(yè)后第一次踏上工作崗位。作為一名新員工,我感覺到壓力與動力并存,希望與挑戰(zhàn)同在。這一年來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展,我深深地感到驕傲和自豪,公司就如同一個充滿溫馨、和諧的大家庭,員工之間團結友愛、工作氛圍融洽,處處體現出一種人與人之間相互關懷的溫情。公司在管理方面也是處處滲透著“以人為本”的理念,公司經常組織我們聽名師講座,參加各類培訓。還不定期的舉行各類活動及競賽,為增進員工之間的溝通、提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力搭建了一個又一個平臺。幫助了我們青年職工迅速成長。
公司給予了我們年輕人這么好的一個廣闊的發(fā)展平臺,讓我們充分展現自己各方面才能,使我們對未來充滿著希望,同時這對我們新員工來講也是一種全新的挑戰(zhàn)。作為新員工,相比老員工我們最缺乏的就是工作經驗,因此,我們應該利用年輕人接受新生事物快、工作激情高的特點,把壓力化為動力,充分發(fā)揮主觀能動性,勤思考、勤學習,積極向老員工虛心請教,為公司發(fā)展盡職盡責、添磚加瓦。
對于每位員工來說,學習是我們生活中必不可少的一部分。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。
對于公司來講,一個公司的發(fā)展依賴于員工的發(fā)展,員工的發(fā)展是公司的根源,只有員工素質提高了公司才能有市場競爭力,因此,我認為公司繼續(xù)加強對員工的培訓和指導也是非常有必要的。
當然,學習無處不在。我們可以在課堂上學習、書本里學習、工作中學習、生活中學習,但最主要的是我們是要有目的有目標的學習。周**曾說――為中華之崛起而讀書。有目的的學習、有需求的學習、有意愿的學習的學習效率更高、學習效果更好!
知識需要沉淀,這也要求我們應該在平日細心觀察、勤于思考。 “讀萬卷書、行萬里路”,我在參加工作后,慢慢的,對這句話有了另一種解釋。就是讀書、行路,再讀書、再行路。首先新員工由于主觀原因:比如工作經驗的不足或業(yè)務、理論知識的缺乏而使得其在工作中遇到困難,這時、我們應該多向領導、同事學習,翻閱資料學習,以此來解決工作中不懂的問題。接著,我們還要不斷的加強業(yè)務知識的學習,以此來發(fā)現工作中客觀存在的問題,然后再通過學習解決工作中存在的客觀問題:比如制度、流程的優(yōu)化問題。 這樣一個良性循環(huán)才能把工作做到盡善盡美。
回首過去的一年,公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段,使我獲益匪淺。在此我向公司的各位領導和各位同事表示最衷心的感謝,有你們的協(xié)助才能使我在工作中得心應手,也因有你們的幫助,才能使我更好更快更多的了解公司。
因此,作為這個大家庭的一員,更作為一名共產黨員,我決心帶頭將學習進行到底,在今后的工作學習過程中,將認真做到“三學習”、“三做好”,努力營造“三心”環(huán)境。
“三學習”:一、學習政治理論知識。講政治是立身之本,只有不斷強化政治理論學習,提高政治思想素養(yǎng),才能確保工作學習生活方向明確,不走彎路,不走錯路。二、學習公司業(yè)務。學好公司業(yè)務是我們新員工首要工作任務,不熟悉公司業(yè)務,做好本職工作無從談起。公司業(yè)務涉及面廣,要學習的內容多,我將采取全面分類、重點突破、循序漸進辦法學習業(yè)務,同時積極向公司領導、老員工虛心請教,爭取在較短的學習時間來熟悉好公司業(yè)務。三、學習為人處事。在公司工作,我感覺要與方方面面的人和事打交道,作為新員工,無論政策理論、業(yè)務能力、社會閱歷都需要一個成熟的過程,在這過程中,學習好為人處事尤為重要,有時還可以達到事半功倍的效果。 “三做好”:一、做好人。做事先做人是永恒的道理,我將努力學習、不斷提高素質修養(yǎng),保持積極上進心態(tài),與同事和諧共事,不貪一己之利。二、做好本職工作。對組織和領導交辦的工作盡心盡力,盡職盡責圓滿完成。三、做好參謀助手。作為年輕員工,我將發(fā)揮自己頭腦靈活、接受新生事物快,工作激情高的特點,積極為公司領導、部門主管出謀劃策,當好參謀助手。
營造“三心”環(huán)境:即在公司的工作學習生活中,努力做到讓領導放心、與同事共事齊心、自己工作開心。
第三篇:座談會發(fā)言稿
尊敬的各位領導、同事們:
大家下午好!
首先,感謝領導給我們提供了這樣一個相互交流的平臺。我呢,到單位已經一年有余,今天就借助這個機會來談點自己在這一年中的認識和感想:
我分兩部分來簡單地談:
第一部分:
我從微觀角度來談點我們青年職工,特別是剛從學校出來,走入社會的年輕職工的一些工作態(tài)度或是在工作中必須具備的素質;第二部分我從宏觀角度即好的企業(yè)文化對我們青年職工的影響。
第一部分:說真的,從學校剛出來到單位以后,我覺得自己就像是久旱逢雨的禾苗,嗷嗷待哺的牛犢。這一年在單位里我學到了許多在學校學不到的東西,但是,我不能滿足于這一點點的成果而止步不前。那對于我們青年職工到底該怎么樣做,才能在職場生涯中走的更好,更穩(wěn)呢?我想,我們至少要做好以下幾個方面:
1、要有出眾的學習能力,擁有“空杯思維”?!昂煤脤W習,天天向上。”對于我們每一個人而言,學習已經成為我們生活中最為關鍵的。一點。當今社會發(fā)展迅速,職場競爭激烈,優(yōu)秀人才比比皆是,一旦我們停止學習,將會一直落后于他人。補充知識,為自己“充電”,是我們每個人必須要做的事情。所謂“空杯思維”就是只有把杯子里面的半杯水倒掉、騰空,我們才能夠裝更多的水,其實學習又何嘗不是這樣呢?
2、做一個勤奮、堅韌的員工。蜘蛛不會飛翔,當它能夠把網結在空中。它是勤奮、敏感、沉默而堅韌的昆蟲,它的網結的精巧而規(guī)矩,八卦形的張開,仿佛得到了神助。這樣的成績,讓我們不得不想到那些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者,于是,我們就記住了,蜘蛛不會飛翔,但它照樣把網結在空中。奇跡就是執(zhí)著者造成的。
3、要有很強的凝聚力。一個優(yōu)秀的公司,一定要有一支和諧的團隊,要想打造一個和諧的團隊,就必須擁有一個充滿凝聚力的員工隊伍。如果我們可以成為一名充滿團隊合作精神的員工,那么,我們就會很輕松地融入到一個集體當中,進而也會成為一名優(yōu)秀的員工。
4、要嚴格要求自己的執(zhí)行力,要有很強的戰(zhàn)斗力,要有把事情做好的豪氣。
5、必須具備積極的行動素質。心動不如行動,當我們擁有目標之后,應當馬上采取行動,只有這樣才會在第一時間取得勝利。
6、要做一個具有創(chuàng)造力的員工。
7、做一個具有超強思想力的員工。思想力是智慧的源泉,是工作中創(chuàng)新的鑰匙,是我們成功的引路明燈。工作中的思想力即我們的競爭力,作為一名青年員工,我們要時刻充實自己的頭腦,讓自己具備超強的思想力,只有這樣才能在工作中有所創(chuàng)新。
8、要做一個知道感恩的員工。我們要對工作有一個感恩之心,崗位為我們展示了廣闊的發(fā)展空間,工作為我們提供了施展才華的平臺,領導對我們的栽培之情、知遇之恩,對于這一切我們都要心存感激之情。當我們以一種感恩圖報的心情工作時,我們才能認真履責,盡職盡責。才會工作的更出色,真正達到“工作快樂,快樂工作”的狀態(tài)。
第二部分:
企業(yè)文化,簡單地講即企業(yè)精神,是一個企業(yè)不斷開拓創(chuàng)新、發(fā)展進步的靈魂,是一個企業(yè)全體成員的共同信仰、價值觀和行為準則。從外在表現上講,它包括企業(yè)的各種文化教育、技術培訓、娛樂聯(lián)誼等活動。在劉經理到五公司以來,更加強調企業(yè)文化建設,在這不到半年的時間里,我們分公司舉行了演講比賽、乒乓球比賽、知識競賽、崗位職責考試,還有今天的青年職工座談會等等,于是,我們就形成了“管理制度與企業(yè)文化緊密結合”的管理環(huán)境。這樣我們就會感覺到了企業(yè)的關懷和溫暖。
然而這種管理環(huán)境還具有兩大作用:對于個人價值觀跟企業(yè)價值觀相同的員工,有巨大的激勵作用;對個人價值觀與企業(yè)價值觀不同的員工,具有巨大的同化作用。這樣一來就最大限度地激發(fā)和調動員工的積極性與創(chuàng)造性、鼓舞了我們的士氣、培育了我們的技能;增強了我們青年職工的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力。