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第一篇：工會代表大會講話稿
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位代表：
首先我代表各位新當(dāng)選委員感謝各位代表對我們的信任和支持，在喜悅的同時，我們深感肩上份量之大。我們一定不辜負(fù)各級領(lǐng)導(dǎo)、全體代表和職工群眾對我們的期望，盡心盡職，努力做好各項工作：
一、認(rèn)清形勢，大膽工作。我們?nèi)w委員將認(rèn)真學(xué)習(xí)國家有關(guān)大力發(fā)展民營經(jīng)濟的文件精神，抓住機遇、解放思想、實事求是，與時俱進，大膽抓好新時期村級工會工作，發(fā)動職工群眾為村的經(jīng)濟發(fā)展獻計獻策多作貢獻。
二、加強對轄區(qū)職工的思想政治教育，鼓勵職工多學(xué)科學(xué)文化、崗位技術(shù)和管理知識，做一行、愛一行、鉆一行，爭做崗位的“行家里手”。
三、組織轄區(qū)職工開展形式多樣的勞動競賽、技術(shù)革新和崗位練兵活動，總結(jié)推廣先進集體和優(yōu)秀員工的事跡，做好先進企業(yè)工會、先進生產(chǎn)者和勞動模范的評選、表彰工作。
四、監(jiān)督各企業(yè)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法律、法規(guī)，支持各企業(yè)依法辦事，協(xié)助和督促各公司做好社會保險、勞動保護、安全生產(chǎn)等工作，推進企業(yè)各項工作的順利展開。
各位代表，讓我們齊心協(xié)力，共同努力，為建設(shè)和諧、富裕的村作出我們應(yīng)有的貢獻。不當(dāng)之處，敬請大家批評指正。
謝謝大家。
第二篇：工會主席發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
大家好!首先我要對大會的各位代表的支持和信任表示誠摯的 謝意!向關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位委員表示誠摯的感 謝!今天，我當(dāng)選為工會主席，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是 一種責(zé)任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而 深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向 在在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們學(xué)習(xí)，還有很多工作要向在座的 各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們請教，請大家一如既往地支持我?guī)椭摇?在這里，我代表新當(dāng)選的新一屆班子成員表態(tài)：
一、立足本職崗位，積極奉獻，在做好本職工作的同時， 關(guān)心職工利益，用《工會法》賦予的權(quán)利，維護職工的.合法 權(quán)益。
二、 建立健全的工會工作制度， 不斷加強工會自身建設(shè)， 進一步明確工會工作的指導(dǎo)思想、性質(zhì)、地位和作用，增強 做好工會工作的光榮感和責(zé)任感。努力提高組織職工、凝聚 職工、服務(wù)職工的能力。 三、認(rèn)真履行維護職能，建好“職工之家” ，全面推進 工會工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。尤其在今 年醫(yī)院在創(chuàng)建二甲醫(yī)院的發(fā)展過程中發(fā)揮好職工群眾的主 力軍作用，在具體工作中進一步增強各位委員的主動性和自覺性，使工會工作開展得既生動活潑又扎實有效。 四、先會員之憂而憂，后會員之樂而樂，急會員之所急， 想會員之所想，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為工會 主席，我將和幾位委員一起，做橋梁上的鋪路石，吃苦在前， 享受在后，團結(jié)拼搏，努力奉獻，以實際行動回報各位代表 和全體職工。 各位代表，同志們，回憶過去，令人鼓舞;面向未來， 任重道遠。讓我們一道，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為獅嶺醫(yī)院 的明天建立新的功勛。
謝謝大家!
第三篇：工會活動講話稿
尊敬的各位老師、家長朋友們、親愛的小朋友們：
大家上午好！我是小班 小朋友的媽媽，作為家長代表在此發(fā)言，我倍感榮幸！首先請允許我代表所有家長對園領(lǐng)導(dǎo)和老師們，表示最誠摯的謝意！感謝你們?yōu)楹⒆觽兊慕】党砷L付出的辛勤勞動。 和所有家長朋友一樣，我們欣喜的看到了孩子每一天都在成長，每一刻都在進步。
而這一切都源于園領(lǐng)導(dǎo)和老師們對孩子的無私關(guān)愛，用智慧裝點了孩子們多姿的世界，用愛心呵護著孩子們快樂的童年。翔宇學(xué)校幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)和老師們?nèi)碌睦砟?、科學(xué)的方法、敬業(yè)的精神感動著我們。你們對孩子們所付出的愛心、耐心和關(guān)心，不但贏得了每一位家長的尊敬，更將永遠銘記在每一個孩子幼小的心中。 也感謝幼兒園為家長、為孩子舉辦了這次有意義的親子運動會，孩子們在運動中不僅能增強體質(zhì)，鍛煉身體，還能培養(yǎng)堅韌、互助、合作的精神，也為所有的父母提供了一次與孩子、與老師零距離接觸的機會，將給孩子們的童年留下最美好的回憶。小朋友們，你們高興嗎？是啊，看著洋溢在孩子臉上的笑容，我們每一位家長也是那么的開心。孩子們健康、快樂地成長是我們每位家長的心聲。
最后我提前祝愿所有小朋友六一兒童節(jié)快樂！希望你們能在運動中，獲得健康;在競爭中，建立友誼;在游戲中，找到快樂！希望所有家長，在今天的活動中放下你們的身份，和我們的老師、孩子們盡情地享受運動的快樂！ 預(yù)祝運動會取得圓滿成功！謝謝。
第四篇：工會活動領(lǐng)導(dǎo)講話稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：
大家好!首先我要對大會的各位代表的支持和信任表示誠摯的 謝意!向關(guān)心和信任我的各位領(lǐng)導(dǎo)和各位委員表示誠摯的感 謝!今天，我當(dāng)選為工會主席，這對我來講是一種挑戰(zhàn)更是 一種責(zé)任，我為我能有機會為工會的工作盡一點綿薄之力而 深感榮幸。在今后工會的各項工作中，我還有很多知識要向 在在座的各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們學(xué)習(xí)，還有很多工作要向在座的 各位領(lǐng)導(dǎo)和委員們請教，請大家一如既往地支持我?guī)椭摇?在這里，我代表新當(dāng)選的新一屆班子成員表態(tài)：
一、立足本職崗位，積極奉獻，在做好本職工作的同時， 關(guān)心職工利益，用《工會法》賦予的權(quán)利，維護職工的合法 權(quán)益。
二、 建立健全的工會工作制度， 不斷加強工會自身建設(shè)， 進一步明確工會工作的指導(dǎo)思想、性質(zhì)、地位和作用，增強 做好工會工作的光榮感和責(zé)任感。努力提高組織職工、凝聚 職工、服務(wù)職工的能力。
三、認(rèn)真履行維護職能，建好“職工之家” ，全面推進 工會工作，充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性。尤其在今 年醫(yī)院在創(chuàng)建二甲醫(yī)院的發(fā)展過程中發(fā)揮好職工群眾的主 力軍作用，在具體工作中進一步增強各位委員的主動性和自覺性，使工會工作開展得既生動活潑又扎實有效。
四、先會員之憂而憂，后會員之樂而樂，急會員之所急， 想會員之所想，工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，作為工會 主席，我將和幾位委員一起，做橋梁上的鋪路石，吃苦在前， 享受在后，團結(jié)拼搏，努力奉獻，以實際行動回報各位代表 和全體職工。 各位代表，同志們，回憶過去，令人鼓舞;面向未來， 任重道遠。讓我們一道，與時俱進，開拓創(chuàng)新，為獅嶺醫(yī)院 的明天建立新的功勛。
謝謝大家!
第五篇：工會主席發(fā)言稿
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
今天進行工會主席民主選舉，大家把選票投給我。此時此刻，我內(nèi)心非常激動，同時也感到肩頭責(zé)任重大，作為新任的工會主席，我將盡最大的努力擔(dān)負(fù)起工會主席這個光榮的責(zé)任。在此，我先做一個表態(tài)：我相信自己的能力，同樣更需要大家的支持和幫助，我們同心協(xié)力，把公司工會工作搞得更好，把公司建成和諧幸福的大家庭！
工會作為領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，肩負(fù)著新的歷史使命，代表著廣大職工的根本利益。我們將立足本職崗位，積極奉獻，在做好本職工作的同時，關(guān)心周圍同志的生活。在黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，積極參與民主管理工作，發(fā)動和組織廣大會員勤奮工作，愛崗敬業(yè)。積極宣傳《工會法》，提高身邊會員的維護權(quán)利意識、參與意識，以身作則，帶領(lǐng)職工群眾積極投身于公司生產(chǎn)建設(shè)中，用實際行動樹立工會委員會形象。努力提高自身政治素質(zhì)，在工作中起到模范帶頭作用，服務(wù)公司工作大局，切實履行職責(zé)，建設(shè)一個群眾信賴的組織。
各位委員，同志們，工會工作對我們而言是新起點，新的開始，衷心希望大家對我們的工作多指教、多幫助、多支持。我將以勤勉務(wù)實的工作，以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。
謝謝大家！
第六篇：在主管會計輪崗工作會議上的講話稿
遵照省聯(lián)社的督辦要求，經(jīng)市聯(lián)社黨委研究，各單位主管會計輪崗工作今天開始啟動。
先說一個題外話。在x山半年工作大會上，我對信用社主任，也就是目前農(nóng)商行基層支行行長說過這樣的話：信用社正職、副職管理人員，這些年因違規(guī)問題處理了一批，因能力問題免掉了一批，因年齡問題替換了一批。從業(yè)務(wù)能力角度、工作作風(fēng)角度進行考核任免的情況卻很少有。主管會計這個群體，也只存在提任補缺和調(diào)動調(diào)整，也沒有從業(yè)務(wù)能力角度、工作作風(fēng)角度進行考核任免的情況。是不是大家都做的足夠好，讓聯(lián)社挑不出刺，我看未必盡然！
今天，先跟大家吹一個風(fēng)：我們有大批的年輕人在覬覦這個崗位，他們能力強，干勁足，已經(jīng)具備了取而代之的能力和現(xiàn)實機遇。農(nóng)商行成立，新系統(tǒng)上線，從業(yè)務(wù)把握角度來講，在座的各位和他們處于同一起跑線上，曾經(jīng)擁有的一點老本現(xiàn)在看來，不是你們的優(yōu)勢，倒成了你們進行業(yè)務(wù)升級、素質(zhì)提升的累贅。
今天，借這個機會，從人事工作角度，我談幾點想法。
一、工作作風(fēng)
人事教育科和財會統(tǒng)計科將現(xiàn)有主管會計群體分為了四類：一是基礎(chǔ)素質(zhì)高，恪盡職守。這一類目前鳳毛麟角，難于一求；二是基礎(chǔ)素質(zhì)較高，敬業(yè)精神有缺憾。這一類占比較高；三是基礎(chǔ)素質(zhì)稍差，但態(tài)度勤勉；四是兩種品質(zhì)都差強人意，這一類還不少。據(jù)我的了解，主管會計這個行當(dāng)必須勤勉敬業(yè)，這是一個底線，基礎(chǔ)素質(zhì)固然重要，但勤能補拙。所以，我較為欣賞第三類情況。
極個別同志在平時工作中，不到設(shè)定的最后工作完成期限，是魚不動水不跳，不求質(zhì)量不求精，得過且過，涉險過關(guān)即可，一言概之：敷衍塞責(zé)，應(yīng)付了事。
二、業(yè)務(wù)素質(zhì)
表率作用不明顯。主管會計不是管理人員，但這個崗位本身兼具一定的管理職責(zé)。出任主管會計的，必須是一定范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)精英。據(jù)我們了解，很多主管會計卻不能代表業(yè)務(wù)群體內(nèi)的先進*。部分同志的業(yè)務(wù)素質(zhì)，可能還不如所在單位的普通員工！
從綜合能力來講，你是否能成為所在單位主管會計崗位的最佳人選，不二人選，在座的都可以認(rèn)真衡量一下？
同志們，我們在座的各位同時還承擔(dān)所在單位整體業(yè)務(wù)水平培訓(xùn)提升的責(zé)任和職能。但部分同志無論是工作的勤勉敬業(yè)還是本職工作的完成質(zhì)量上，在主管科室的黑榜上長期掛號。就仙桃聯(lián)社來說，信用社經(jīng)營業(yè)績排名后三位的，負(fù)責(zé)人都要進行誡免談話，連續(xù)三次排名靠后，是要免職的。按照這個規(guī)定來套用，我們部分主管會計都下課了好幾次。
說句心里話，對于幾個存貸規(guī)模、業(yè)務(wù)量都比較大的信用社，聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)想在現(xiàn)任的主管會計里面，物*幾個業(yè)務(wù)熟練，作風(fēng)扎實一點的來出任主管會計，還確實難以找出合適人選。
我曾經(jīng)對新招員工說過，盡管現(xiàn)在進入計算機時代，但基本業(yè)務(wù)技能不能放松，包括珠算、點*、阿拉伯?dāng)?shù)字書寫。我跟他們說了一句笑話，作為銀行工作人員，到時候點*沒有私營老板數(shù)得快，幾個數(shù)字寫的像村里書記一樣金戈鐵馬，張牙舞爪，你們有何顏面。
同樣的基本素質(zhì)問題，也出現(xiàn)在我們部分主管會計身上。舉個例子，往聯(lián)社呈報的資料中，做的文檔和表格，在字體設(shè)置，頁面布局，整體美化等基本*作上，還只是初級水平！
還有，作為正式報告的正文中，有的排出了二號甚至是一號字體，有的通篇還是粗黑體、魏碑體。
是聯(lián)社督促大家自我提升素質(zhì)的壓力偏小，還是大家自我滿足的心態(tài)導(dǎo)致這樣的結(jié)果？我心里總在內(nèi)疚和反思！
今后，主管會計的提任必須注意考核兩個基本東西：計算機*作和文字功底。
三、談一點心里話
（一）主管會計責(zé)任重大。
按我們目前掌握的情況，部分同志在履職問題上讓人不敢茍同。什么叫履職，顧名思義，就是履行職責(zé)，前提是必須弄清市聯(lián)社賦予我們這個群體的工作職責(zé)，包括一般*工作任務(wù)，受托工作任務(wù)，其中最重要的一項就是受托監(jiān)督管理職責(zé)。
再座的各位，有多少人能系統(tǒng)*地說出我們作為主管會計的工作職責(zé)，大家都可以捫心自問一下？
有很多同志將一般*工作任務(wù)當(dāng)作自己的全部工作職責(zé)，認(rèn)為領(lǐng)用存重空（重要空白憑*），匯總報表，費用報批，整理一下檔案即可，事實上，上面所說的這一些是主管會計是最為表象化的工作，就像在考試前，你必須準(zhǔn)備好紙和筆一樣，關(guān)鍵還是看你如何答卷。
1、統(tǒng)計和分析：有很多同志還不知道統(tǒng)計和分析是怎么回事，它是財會工作者的基本工作手段。目前我們采用的是一級核算模式，基層單位所有的營業(yè)費用都在市聯(lián)社，財務(wù)分析觀念在大家的心目中都比較淡漠。但是，主管會計對綜合業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的分析必須進行把握，無論是信貸數(shù)據(jù)還是存款數(shù)據(jù)，必須有實時的清晰而一目了然的分析報告，包括基期數(shù)據(jù)、目標(biāo)任務(wù)、完成比率（包括環(huán)比和同比）、任務(wù)尾欠、因素分析等等，不知大家是否曾經(jīng)做過類似的工作？
2、財務(wù)費用：全盤掌握，分期使用，確保關(guān)口，避免寅吃卯糧(千萬不要因單位負(fù)責(zé)人個人意志而妥協(xié)，拿原則*作交易)。同時注重費用列支事實的合理*，報賬*的合規(guī)*，要素的完整*。
3、合規(guī)*管理：在信貸營銷環(huán)節(jié)上，主管會計可能搭不上手，但是，在出口環(huán)節(jié)上可以予以控制。例如郭河案件。
當(dāng)然，主管會計還有很多工作職責(zé)，我就不一一列舉。
在具體業(yè)務(wù)*作合規(guī)管理上，聽說有管理人員和主管會計借用柜員號或者是要求柜員違規(guī)*作，為了一己之私，一社之利，特別出現(xiàn)了“盜劃”客戶存款的現(xiàn)象，大額資金進出出現(xiàn)了時點失控情形。
大家應(yīng)該知道，在案防工作中，十種不良行為的第9條明確指出，超越授權(quán)范圍直接辦理應(yīng)由他人辦理的業(yè)務(wù)，屬于要處理的行為范疇。
（二）主管會計這個崗位，所涉及到的工作職責(zé)，你說難，它確實有麻煩，工作量大，責(zé)任界定很明晰。信用社發(fā)生的案件，我個人認(rèn)為與所在單位主管會計都有千絲萬縷的關(guān)系，大家不要掉以輕心，但相信一條，盡職免責(zé)，大家認(rèn)為員工不可控的行為，你在職能范圍內(nèi)為其作出行為風(fēng)險預(yù)期，作出控制安排，逐級上報，我想聯(lián)社不會把你怎么樣。
要說工作簡單也真簡單，在目前的環(huán)境下，你只要熟悉工作職責(zé)，稍微過點細(xì)，提升自身素質(zhì)，完成規(guī)定動作，職責(zé)范圍內(nèi)的工作條線梳理清楚，你會比任何人都輕松。
特別是新系統(tǒng)上線后，主管會計的角*定位又會有所轉(zhuǎn)化，到時候你們就知道了。
（三）保持一個心態(tài)，從一而終。很多主管會計剛開始時，盡心盡職，時間一長就出現(xiàn)了敷衍塞責(zé)的現(xiàn)象，最后是放任自流。從生理和心理學(xué)上講這好像正常，什么東西都有審美疲勞，但從我們職責(zé)要求上講，這種心態(tài)必須避免和摒棄，心中有明鏡，工作自有干勁。
我們的主管會計應(yīng)該也必須具備這樣的特質(zhì)：不畏艱難，恪盡職守；服從安排，思維理*；作風(fēng)扎實，素質(zhì)強勢；還有就是工作切入點要把握精準(zhǔn)，這一點很重要，可以讓大家在工作中少走彎路，少做無用功。
一句話，對大家的能力要求就是：能順利向高一級崗位譬如信用社正副職無縫過渡。
今天借這個機會，我多說了幾句。部分話可能比較刺耳，我說的這些話起點低，沒有高度和深度，有的只是對各位的關(guān)注。說過火的地方，請在座的各位見諒、包涵。總之，我本人對大家無成見，我說的是現(xiàn)象，我也做過會計，我知道，盡職盡責(zé)是主管會計崗位人員的天職。
從狹隘的觀點來說，拋開我們所承載的主管會計職責(zé)，作為內(nèi)部員工股東，我們只有將仙桃農(nóng)信社或者是以后的仙桃農(nóng)村商業(yè)銀行做大做強，才有現(xiàn)實意義上的收益率，要知道，我們在座的各位都有農(nóng)商行的股票。有一句很勢利的話，我想和大家共勉：為自己做事，何樂而不為！！
