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第一篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

總監(jiān)代表崗位職責(zé)

一、 總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、掌握國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)制度要求，并依照制度要求實(shí)施監(jiān)理工作；

2、總監(jiān)理工程師不在場(chǎng)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總監(jiān)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；

3、參與項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件的編制；

4、初審承包單位提交的開工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃；

5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項(xiàng)目實(shí)施的綜合協(xié)調(diào)工作和召開工程例會(huì)，主持監(jiān)理專題會(huì)；

6、現(xiàn)場(chǎng)巡視、督促、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對(duì)不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

7、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認(rèn)定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內(nèi)容并達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后，向總監(jiān)反映審核結(jié)果；

8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報(bào)、項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)、整理項(xiàng)目監(jiān)理文件；

9、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費(fèi)的回收工作；

10、指導(dǎo)和督促監(jiān)理文件、資料的收集、整理和歸檔工作；

11、完成分管的各項(xiàng)工作；

12、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和國(guó)家、地方規(guī)定的其他職責(zé)。

二、總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托給總監(jiān)理工程師代表

1、主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件；

2、組織審核工程開/復(fù)工報(bào)審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設(shè)備出廠）報(bào)驗(yàn)單；

3、審核簽認(rèn)結(jié)算報(bào)表；

4、調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠；

5、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)理人員的調(diào)配，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

第二篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

一、崗位職責(zé)

1、掌握國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司的有關(guān)制度要求，并依照制度要求實(shí)施監(jiān)理工作；

2、總監(jiān)理工程師不在場(chǎng)時(shí)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的協(xié)調(diào)工作，協(xié)助總監(jiān)管理項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)的日常工作；

3、參與項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件的編制；

4、初審承包單位提交的開工報(bào)告、施工組織設(shè)計(jì)、技術(shù)方案、進(jìn)度計(jì)劃；

5、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織項(xiàng)目實(shí)施的綜合協(xié)調(diào)工作和召開工程例會(huì)，主持監(jiān)理專題會(huì)；

6、現(xiàn)場(chǎng)巡視、督促、檢查專業(yè)監(jiān)理工程師的工作，對(duì)不稱職的人員可向總監(jiān)提出退回公司處理的意見；

7、協(xié)助總監(jiān)理工程師組織承包單位的工程竣工審查工作，在認(rèn)定承包單位完成施工合同規(guī)定的工作內(nèi)容并達(dá)到合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后，向總監(jiān)反映審核結(jié)果；

8、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理日志的檢查，參與編寫監(jiān)理月報(bào)、項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)、整理項(xiàng)目監(jiān)理文件；

9、協(xié)助總監(jiān)做好監(jiān)理費(fèi)的回收工作；

10、指導(dǎo)和督促監(jiān)理文件、資料的收集、整理和歸檔工作；

11、完成分管的各項(xiàng)工作；

12、《建設(shè)工程監(jiān)理規(guī)范》和國(guó)家、地方規(guī)定的其他職責(zé)。

二、總監(jiān)理工程師不得將下列工作委托給總監(jiān)理工程師代表

1、主持編寫項(xiàng)目監(jiān)理規(guī)劃、審批項(xiàng)目監(jiān)理實(shí)施細(xì)則等技術(shù)文件；

2、組織審核工程開/復(fù)工報(bào)審表、工程暫停令、工程款支付證書、工程竣工（設(shè)備出廠）報(bào)驗(yàn)單；

3、審核簽認(rèn)結(jié)算報(bào)表；

4、調(diào)解建設(shè)單位與施工單位的合同爭(zhēng)議、處理索賠；

5、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)展情況進(jìn)行監(jiān)理人員的調(diào)配，調(diào)換不稱職的監(jiān)理人員。

第三篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

監(jiān)理工程師(總監(jiān)代表)合匯房地產(chǎn)廣東合匯集團(tuán)有限公司,合匯房地產(chǎn),合匯

一、崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目監(jiān)理工作的具體實(shí)施,代理總監(jiān)相關(guān)工作;

2、編制監(jiān)理日志、監(jiān)理月報(bào)、專業(yè)監(jiān)理工作實(shí)施情況報(bào)告等文檔;

3、進(jìn)行房建監(jiān)理項(xiàng)目的建設(shè)方、施工方及各相關(guān)單位之間的現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)工作;

4、核查進(jìn)場(chǎng)材料、設(shè)備、構(gòu)配件的原始憑證、檢測(cè)報(bào)告等質(zhì)量證明文件及質(zhì)量情況;

5、負(fù)責(zé)相關(guān)專業(yè)的按圖施工,辦理工程變更及洽商,按國(guó)家施工及驗(yàn)收規(guī)范對(duì)工程進(jìn)行驗(yàn)收;

6、組織、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督監(jiān)理員的工作;

7、上級(jí)交辦的其他工作。

二、任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,建筑工程、工程監(jiān)理等相關(guān)專業(yè),年齡25-45歲;

2、三年以上房建相關(guān)施工、監(jiān)理經(jīng)驗(yàn),三年以上專監(jiān)工作經(jīng)歷,持有注冊(cè)監(jiān)理工程師職業(yè)資格證書;

3、身體健康,有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)能力;愛崗敬業(yè),具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力;

熟悉建設(shè)領(lǐng)域國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,掌握建筑、裝修等工程施工規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)和要求;熟悉監(jiān)理工作規(guī)程與職責(zé);

5、能適應(yīng)長(zhǎng)期駐項(xiàng)目工作安排。

第四篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

建設(shè)與完善薪酬及績(jī)效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬相關(guān)制度、工作流程;

設(shè)計(jì)長(zhǎng)期激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)方案;

跟蹤公司各項(xiàng)方案的落地，并收集數(shù)據(jù)，撰寫分析報(bào)告和建議;

主導(dǎo)年度人工成本預(yù)算分配以及實(shí)際使用的管控分析;

負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)外部薪酬調(diào)查，為公司保持整體薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力提供建議。

第五篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，組織制定行政部工作計(jì)劃與預(yù)算方案，審核、控制行政管理成本；

2、組織制定、完善行政管理規(guī)章制度，督促、檢查、落實(shí)制度的貫徹與執(zhí)行，確保各項(xiàng)工作的制度化、規(guī)范化；

3、公司日常行政管理的運(yùn)作，營(yíng)造良好的辦公環(huán)境，提供高效的后勤服務(wù)；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重要接待、訪問工作的組織和對(duì)接，維護(hù)外部各級(jí)機(jī)構(gòu)的良好關(guān)系；

5、固定資產(chǎn)與公共設(shè)施的管理，盤點(diǎn)，維護(hù)與變更，組織建立健全的固定資產(chǎn)臺(tái)賬，做到賬物相符

6、負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費(fèi)，有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用，分周、月、季、半年、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出。

7、管理公司重要資質(zhì)證件；

8、負(fù)責(zé)公司員工福利和企業(yè)文化項(xiàng)目相關(guān)執(zhí)行，為員工提供良好的工作體驗(yàn)；

9、參與支持和協(xié)調(diào)公司年會(huì)，員工活動(dòng)，行業(yè)類活動(dòng)以及公司層面的各類會(huì)議；

10、負(fù)責(zé)行政團(tuán)隊(duì)成員日常工作的分配，團(tuán)隊(duì)管理

11、完成上級(jí)交辦的其他工作

第六篇：總監(jiān)代表崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等;

3、全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;

5、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇;

6、負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃;

7、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè);

8、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè);

9、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。