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第一篇：工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)每天核對(duì)店鋪交易流水與ERP系統(tǒng)是否符合。

2、負(fù)責(zé)核對(duì)每天財(cái)務(wù)所需數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)制定財(cái)務(wù)報(bào)表；

3、負(fù)責(zé)開具銷項(xiàng)發(fā)票、審核各類憑證、匯總做會(huì)計(jì)憑證

4、負(fù)責(zé)做應(yīng)收應(yīng)付貨款報(bào)表，每月15號(hào)提報(bào)當(dāng)月應(yīng)收款明細(xì)。

5、負(fù)責(zé)在金碟（釘釘有成）系統(tǒng)輸入收款憑證、貨款轉(zhuǎn)字憑證。

6、負(fù)責(zé)每月底核算銷售人員、教練員等相關(guān)業(yè)務(wù)部門業(yè)績提成。

7、根據(jù)員工KPI考核、考勤、業(yè)績等核算員工工資；

8、負(fù)責(zé)按時(shí)提交個(gè)人周報(bào)、月報(bào)。

9、負(fù)責(zé)公司收款端建立、維護(hù)與更新，并根據(jù)流水制定報(bào)表；

10、負(fù)責(zé)公司銀行業(yè)務(wù)對(duì)接；

11、協(xié)助管理層制定公司財(cái)務(wù)流程等制度；

12、完成上級(jí)交辦的其他工作。

第二篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

培訓(xùn)及員工發(fā)展管理崗中信保誠人壽保險(xiǎn)有限公司中信保誠人壽保險(xiǎn)有限公司，中信保誠，中信保誠人壽保險(xiǎn)有限公司，中國中信，信誠，中信保誠崗位職責(zé):

1.協(xié)助建立和完善公司內(nèi)部培訓(xùn)體系及培訓(xùn)管理制度;

2.開展培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

3.組織開展各層級(jí)由人力資源部牽頭的培訓(xùn)課程實(shí)施;

4.根據(jù)公司整體人才規(guī)劃策略，配合制定內(nèi)部人才發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)行人才發(fā)展通道的建設(shè)與推行。

任職要求:

1.全日制碩士及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2.至少3年以上人力資源培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定授課能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、文字及語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及親和力;

4.較好的英文水平。

第三篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

1、工作職責(zé)

1)對(duì)餐廳主管負(fù)責(zé)。

2)根據(jù)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)親自示范和培訓(xùn)員工，并要求他們嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn):程序工作。

3)要求食品轉(zhuǎn)運(yùn)人員熟悉小碟、器皿和食品配送工具。

4)參與餐前準(zhǔn)備:檢查。

5)根據(jù)客人的上菜要求和廚房菜品的順序，畫一張清單來驗(yàn)證地上的菜品。

6)輸入后盡快夾緊菜單:分割菜單。

7)妥善保存菜單，以備日后查看:查看。

8)負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)棉織品的收發(fā)，并將棉織品交給洗衣店。

9)了解預(yù)訂情況，合理安排人員。

10)定期檢查蔬菜轉(zhuǎn)運(yùn)所需的調(diào)料和用品的領(lǐng)取程序:檢查轉(zhuǎn)運(yùn)室的設(shè)施和設(shè)備，確保安全、處于良好狀態(tài)。

11)負(fù)責(zé)編寫工作日志，完成交接手續(xù)。

2、工作要求

符合餐廳領(lǐng)班的工作要求。

餐飲服務(wù)供應(yīng)商的工作職責(zé)和要求

第四篇：工作崗位職責(zé)

副主任

1、負(fù)責(zé)學(xué)生服務(wù)管理工作，處理學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中的各種問題；

2、協(xié)助做好學(xué)風(fēng)、院風(fēng)建設(shè)工作，負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)學(xué)生開展各種活動(dòng)；

3、協(xié)助對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行思想教育和就業(yè)推薦工作；

4、協(xié)助做好班主任管理工作；

5、負(fù)責(zé)組織和開展校友會(huì)各項(xiàng)工作。

檔案管理

1、負(fù)責(zé)畢業(yè)生檔案資料的核實(shí)和整理工作；

2、負(fù)責(zé)畢業(yè)學(xué)生檔案的制作和轉(zhuǎn)移工作。

班主任

1、負(fù)責(zé)制訂班級(jí)工作計(jì)劃，做好本班學(xué)生的導(dǎo)學(xué)工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)院、教師、學(xué)生之間的聯(lián)系工作，協(xié)助學(xué)院做好校友會(huì)的各項(xiàng)工作；

3、負(fù)責(zé)了解教學(xué)情況，及時(shí)向?qū)W生傳達(dá)學(xué)校p學(xué)院的通知規(guī)定及各項(xiàng)文件精神；

4、協(xié)助開展相關(guān)教學(xué)工作。

第五篇：工作崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)館內(nèi)日常報(bào)銷，每日盤點(diǎn)庫存現(xiàn)金，做到日清月結(jié)，賬實(shí)相符;

2、負(fù)責(zé)日?，F(xiàn)金、支票的收與支出及時(shí)登記現(xiàn)金及銀行存款日記賬;

3、每日核對(duì)、保管收銀員交納的營業(yè)收入并與系統(tǒng)收入進(jìn)行核對(duì);

4、配合會(huì)計(jì)收集各類貨款發(fā)票，并及時(shí)核對(duì)匯總;

5、負(fù)責(zé)存貨資產(chǎn)的定期盤點(diǎn)及監(jiān)督，提高存貨資產(chǎn)的管理水平;

6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第六篇：員工的崗位職責(zé)有哪些

工作職責(zé)：

1、制定員工招聘配置及勞動(dòng)關(guān)系管理計(jì)劃，編制、健全相關(guān)制度和流程。編制下達(dá)分公司年度人力資源配置計(jì)劃和調(diào)控指標(biāo)；

2、實(shí)施勞動(dòng)合同管理、用工管理，確保合法、規(guī)范；辦理全轄員工的入職、離職、調(diào)動(dòng)、借調(diào)、交流手續(xù)；審核所轄員工系統(tǒng)權(quán)限設(shè)置，實(shí)施所轄員工考勤、假期及加值班管理職責(zé)；實(shí)施分公司及下屬機(jī)構(gòu)高管人員資格報(bào)批或報(bào)備，完成高管人員的聘任管理工作；實(shí)施員工戶籍和檔案管理；

3、收集招聘需求，并實(shí)施人員需求分析，擬定員工招聘計(jì)劃；實(shí)施員工招聘各流程；

4、實(shí)施人力資源信息系統(tǒng)信息的維護(hù)，并監(jiān)督下級(jí)機(jī)構(gòu)及時(shí)維護(hù)信息；定期分析、統(tǒng)計(jì)人力資源數(shù)據(jù)和信息，完成各項(xiàng)人事報(bào)表的編制、上報(bào)；

5、督促、指導(dǎo)各機(jī)構(gòu)/部門實(shí)施績效管理，包括實(shí)施、輔導(dǎo)、反饋；及時(shí)完善績效檔案；對(duì)績效考核結(jié)果及時(shí)進(jìn)行反饋，適時(shí)評(píng)效果并逐步完善；接受績效申訴，并協(xié)助解決申訴事宜。

任職要求：

1、全日制研究生及以上學(xué)歷；

2、財(cái)務(wù)類、管理類、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

3、具有良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力；具有強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，保密意識(shí)強(qiáng)；

4、有績效管理體系實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；