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第一篇：it行業(yè)崗位職責(zé)

1、根據(jù)國(guó)家管理規(guī)范及公司經(jīng)營(yíng)、物業(yè)管理規(guī)定及商場(chǎng)的實(shí)際情況細(xì)化制訂本商場(chǎng)物業(yè)、安全、消防的管理制度、操作規(guī)程,并檢查督促落實(shí)情況;通過(guò)有效地物業(yè)、安全管理手段和方法,不斷提升物業(yè)安全工作質(zhì)量,為營(yíng)運(yùn)、為商鋪提供服務(wù);

2、負(fù)責(zé)商場(chǎng)設(shè)施、設(shè)備、系統(tǒng)運(yùn)行、檢查、保養(yǎng)、維修、保潔、綠化等工作的安排與落實(shí);負(fù)責(zé)商場(chǎng)消防、安保、防火防盜工作,保障商場(chǎng)的物業(yè)環(huán)境、安全環(huán)境、設(shè)備設(shè)施正常運(yùn)行;

3、定期巡視檢查,審核運(yùn)行報(bào)表,對(duì)商場(chǎng)的物業(yè)、安全風(fēng)險(xiǎn)事先預(yù)判和預(yù)防;開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn),訓(xùn)練提升本部門(mén)工作人員的物業(yè)安全技能,提升商場(chǎng)其他部門(mén)人員的物業(yè)安全常識(shí);

4、及時(shí)組織人力處理事故或設(shè)備故障,妥善安排防范措施,減少事故及設(shè)備故障的發(fā)生;組織制定購(gòu)物廣場(chǎng)設(shè)備更新、工程改造、重大維修計(jì)劃報(bào)公司審批并實(shí)施;

5、對(duì)發(fā)生的各種案件和重大治安事故及時(shí)上報(bào),指揮保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),配合公檢法機(jī)關(guān)偵破和查處;

6、對(duì)各項(xiàng)能源損耗、費(fèi)用支出嚴(yán)格控制,有計(jì)劃性地控制減少能源損耗,做到高效低能。

第二篇：it公司各崗位職責(zé)

更夫崗位職責(zé)

1、 每天下午17點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)接管司機(jī)車(chē)庫(kù)鑰匙，嚴(yán)格保管好車(chē)庫(kù)車(chē)輛，大門(mén)鑰匙，不能轉(zhuǎn)給他人，不能丟失。

2、 每天下午16：30將2、3、4、5樓大廳及衛(wèi)生間紙簍清理干凈，用垃圾袋運(yùn)走。

3、 每天7：30分前，在崗位準(zhǔn)備等待司機(jī)提車(chē)，提車(chē)后將車(chē)庫(kù)鑰匙保管好。

4、 負(fù)責(zé)打掃公司樓前、車(chē)庫(kù)外衛(wèi)生，做到及時(shí)清理，保持干凈。

5、 每天夜間在二十點(diǎn)、零點(diǎn)、清晨四點(diǎn)對(duì)車(chē)庫(kù)、財(cái)務(wù)室、總經(jīng)理辦公室等重地進(jìn)行檢查，看是否有異?，F(xiàn)象，并做好記錄，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)報(bào)警。

6、 對(duì)公司復(fù)印機(jī)、飲水機(jī)、電腦檢查是否關(guān)機(jī)。

7、 負(fù)責(zé)2、3、4樓用電管理，，每晚八點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)熄燈及打開(kāi)樓頂霓虹燈。

8、 負(fù)責(zé)監(jiān)督管理住寢人員的日常就寢管理，對(duì)夜不歸寢，違法亂紀(jì)的有權(quán)制止并匯報(bào)公司。

9、 對(duì)外來(lái)人員的拜訪做好登記和記錄，并謝絕外來(lái)人員住寢。

10、 在晚五點(diǎn)至第二天八點(diǎn)接聽(tīng)打入公司所有電話，并負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)公司的有關(guān)人員，做到及時(shí)傳達(dá)，不漏報(bào)，不遲報(bào)。

11、 熟練使用滅火器材。

第三篇：外企有哪些財(cái)務(wù)崗位,崗位職責(zé)是什么

外企有哪些財(cái)務(wù)崗位，崗位職責(zé)是什么

一、歐美跨國(guó)公司財(cái)務(wù)職能的差異 外企有很多種，歐洲公司、北美公司、日韓公司等，它們的組織結(jié)構(gòu)、管理模式、企業(yè)文化都不同，所以對(duì)財(cái)務(wù)部門(mén)的職能分工也不同。越大的集團(tuán)（例如排名在世界100強(qiáng)內(nèi)）越有其獨(dú)特的組織架構(gòu)和崗位頭銜，在其他企業(yè)不能通用。比較純粹和狹義的“外企”可稱(chēng)為跨國(guó)公司，英文簡(jiǎn)稱(chēng)MNC（Multinational company），這個(gè)詞在外企的英文招聘啟事里常見(jiàn)，比如要求求職者有MNC的工作經(jīng)驗(yàn)。廣義的外企還包括：該公司只是股本中有外資注入，或者外方公司擁有控股權(quán)，不代表外方參與運(yùn)營(yíng)管理決策，這類(lèi)外企如果外方聘用的是中方本土管理團(tuán)隊(duì)，并授權(quán)由該團(tuán)隊(duì)自行制定組織結(jié)構(gòu)，那要看該管理團(tuán)隊(duì)是不是按MNC的運(yùn)營(yíng)體系來(lái)設(shè)計(jì)組織架構(gòu)，以及CFO構(gòu)建財(cái)務(wù)職能的思路，所以本文所述的財(cái)務(wù)崗位不能涵蓋廣義外企，加上我對(duì)日韓企業(yè)的財(cái)務(wù)組織分工了解不深，因此只就狹義的外企（即MNC）中的歐美公司的財(cái)務(wù)職位做科普性的介紹。相比廣義的外企，這些MNC的外方為加強(qiáng)控制和運(yùn)營(yíng)中的專(zhuān)業(yè)對(duì)口監(jiān)督與指導(dǎo)，通常主導(dǎo)構(gòu)建子公司的職能分工體系，所以財(cái)務(wù)部門(mén)職能分工是具有共性的，會(huì)體現(xiàn)與母公司類(lèi)似的組織架構(gòu)。在MNC里，歐洲公司與美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能線和英文頭銜有少許差異。1.歐洲公司（代表國(guó)家是德、法、瑞士）的財(cái)務(wù)職能 歐洲MNC的下屬子公司里，財(cái)務(wù)部門(mén)的日常工作通常分兩條線：會(huì)計(jì)核算（Accounting）與財(cái)務(wù)控制（Controlling）?？梢源笾吕斫鉃?，前者是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)日常會(huì)計(jì)交易處理、結(jié)賬、出具財(cái)務(wù)報(bào)告和管理報(bào)告、稅務(wù)申報(bào)和繳納、出納、資金結(jié)算與銀行關(guān)系；后者是管理會(huì)計(jì)，負(fù)責(zé)預(yù)算、預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)分析、決策支持。如果應(yīng)聘歐洲MNC子公司的崗位，從崗位頭銜上大概就能看出屬于哪個(gè)組，帶Accounting字眼的屬會(huì)計(jì)組，帶Controlling字眼的屬控制組，兩者都有初級(jí)、高級(jí)、主管、經(jīng)理等不同級(jí)別。會(huì)計(jì)核算與財(cái)務(wù)控制的人數(shù)比例平均是6:4，但有的行業(yè)后者人數(shù)會(huì)多于前者，比如某快速消費(fèi)品MNC在中國(guó)區(qū)所有子公司的財(cái)務(wù)人員中，Accounting與Controlling的人數(shù)比例是1:2，而在國(guó)內(nèi)，很多中資企業(yè)會(huì)計(jì)核算人員占80%以上。此外，中資企業(yè)在財(cái)務(wù)崗位分工上通常不強(qiáng)調(diào)職能定位，而是從報(bào)表出發(fā)，按科目或者是會(huì)計(jì)要素分工設(shè)崗，比如成本會(huì)計(jì)既要做成本核算，又要做成本分析。資產(chǎn)會(huì)計(jì)既要做固定資產(chǎn)相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄、維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬和盤(pán)點(diǎn)，又要做資本性支出的分析。從這類(lèi)中資企業(yè)轉(zhuǎn)到外企工作，首先要轉(zhuǎn)換的思維就是按職能定位分工：做賬的不管分析，分析的不管做賬。2.美國(guó)公司的財(cái)務(wù)職能 美國(guó)MNC里財(cái)務(wù)崗的分工中沒(méi)有財(cái)務(wù)控制的頭銜，而是稱(chēng)作FP&A（Financial Planning Analyst，財(cái)務(wù)計(jì)劃與分析）。兩者的職責(zé)類(lèi)似，也是管分析不管做賬。但美國(guó)MNC里的FP&A更注重計(jì)劃，即各種短期預(yù)測(cè)，教材上叫滾動(dòng)預(yù)測(cè)，有的美資企業(yè)也叫業(yè)績(jī)展望（Outlook），這些短期預(yù)測(cè)頻率至少是月度，有的還是周度。而且不僅是財(cái)務(wù)部門(mén)，業(yè)務(wù)部門(mén)的預(yù)測(cè)功能也很強(qiáng)，而且做得很細(xì)。這也反映出美國(guó)公司的管理會(huì)計(jì)水平是前沿的。與歐洲公司不同的是，有的美國(guó)公司喜歡把會(huì)計(jì)核算這條線稱(chēng)為Controller，也就是說(shuō)美國(guó)企業(yè)把會(huì)計(jì)職能不僅定位為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的記錄者，也定位為內(nèi)部控制的執(zhí)行者，所以美資MNC的首席財(cái)務(wù)官，即CFO下面一般會(huì)設(shè)一個(gè)Corporate Controller，職責(zé)是管會(huì)計(jì)與報(bào)告，還負(fù)責(zé)制定全球統(tǒng)一的會(huì)計(jì)政策、內(nèi)部控制制度以及上市公司的薩班斯法案及各種合規(guī)性（compliance）要求。

二、外企中常見(jiàn)的財(cái)務(wù)崗位 1.會(huì)計(jì)核算類(lèi)崗位 不論歐洲還是美國(guó)的MNC，會(huì)計(jì)核算這條線的內(nèi)部分工比較類(lèi)似，都要滿足內(nèi)部控制基本的不相容職責(zé)分離的要求，在頭銜稱(chēng)謂和職責(zé)描述上與國(guó)內(nèi)很多企業(yè)不同。由于MNC通常信息化程度較高，ERP系統(tǒng)是業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)模塊高度集成的，所以會(huì)計(jì)組的分工也常常是基于業(yè)務(wù)循環(huán)，而不是基于科目或會(huì)計(jì)要素。在信息化程度比較低的國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門(mén)，常有往來(lái)賬會(huì)計(jì)（或往來(lái)科）、結(jié)算會(huì)計(jì)（結(jié)算科）、費(fèi)用會(huì)計(jì)的崗位，如果你屬于這類(lèi)職位，那么制作英文簡(jiǎn)歷時(shí)一定不能直接翻譯。例如，你的一項(xiàng)重要職責(zé)是做公司費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)的制單與記賬，應(yīng)聘外企的英文簡(jiǎn)歷要是直譯成Expense Accounting，簡(jiǎn)歷會(huì)直接被過(guò)濾掉，因?yàn)槠ヅ洳坏綄?duì)應(yīng)的崗位職責(zé)。MNC會(huì)把應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款分開(kāi)設(shè)崗，前者簡(jiǎn)稱(chēng)AR（Accounts Receivable），后者簡(jiǎn)稱(chēng)AP（Accounts Payable），一切與采購(gòu)到付款這個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)相關(guān)的業(yè)務(wù)都?xì)wAP組來(lái)核算，所以費(fèi)用會(huì)計(jì)就是外企AP會(huì)計(jì)的其中一種。在會(huì)計(jì)核算這條線中采用財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心（FSSC,Financial Shared Service Center）的MNC越來(lái)越多，很多國(guó)內(nèi)大型企業(yè)也開(kāi)始采用。這類(lèi)公司的特點(diǎn)是ERP系統(tǒng)運(yùn)轉(zhuǎn)成熟、高度信息化、流程標(biāo)準(zhǔn)化，所有的運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)幾乎都能在線上完成，因此，會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)也被分成幾大組：（1）從銷(xiāo)售訂單到收款（Order to Cash，O2C），主要職責(zé)包括客戶檔案維護(hù)、信用審核、訂單處理、發(fā)貨開(kāi)票、收入確認(rèn)、應(yīng)收賬款的核銷(xiāo)、對(duì)賬、貨款催收，崗位描述中常見(jiàn)的字眼是Credit control，Order booking，Billing，Invoicing，AR collection，Revenue recognition等。（2）從采購(gòu)到付款（Procure to Pay，P2P），主要職責(zé)包括供應(yīng)商檔案維護(hù)、采購(gòu)發(fā)票與收貨核對(duì)、應(yīng)付賬款掛賬、對(duì)賬、核銷(xiāo)、付款、出納、費(fèi)用會(huì)計(jì)、銀行調(diào)節(jié)表，崗位描述中常見(jiàn)的字眼是Invoice matching，Payment，AP，T&E（Travel & Entertainment），Bank reconciliation等。（3）從總賬到報(bào)告（Account to Report，或Ledger to Report，A2R），主要職責(zé)包括總賬模塊的過(guò)賬、轉(zhuǎn)賬憑證錄入、月末攤銷(xiāo)預(yù)提、固定資產(chǎn)與在建工程核算、存貨核算、內(nèi)部往來(lái)核算與對(duì)賬、工資與福利核算、運(yùn)行報(bào)表、合并報(bào)表、匯兌損益處理、開(kāi)放與關(guān)閉會(huì)計(jì)期間等等，崗位描述中常見(jiàn)字眼是GL（General Ledger），Closing，F(xiàn)A（Fixed Aet），Inventory，IC（Intercompany），Payroll，Reporting，Consolidation等。（4）從生產(chǎn)到存貨（Production to Inventory），僅適用于制造業(yè)工廠，相當(dāng)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的成本會(huì)計(jì)，但這里說(shuō)的存貨僅指生產(chǎn)性存貨核算，包括原材料、在制品的流轉(zhuǎn)和加工過(guò)程。如果沒(méi)有制造環(huán)節(jié)，只是商品出入庫(kù)的這類(lèi)貿(mào)易型的存貨核算歸在總賬到報(bào)告組。FSSC的崗位職責(zé)已經(jīng)不是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算了，如果應(yīng)聘外企的會(huì)計(jì)類(lèi)基層崗位，一定要從招聘啟事和面試中搞清楚應(yīng)聘崗位是不是屬于FSSC。FSSC與傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗職責(zé)的區(qū)別是FSSC在產(chǎn)出會(huì)計(jì)憑證的過(guò)程中不強(qiáng)調(diào)個(gè)人運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)交易做出專(zhuān)業(yè)判斷，而強(qiáng)調(diào)ERP系統(tǒng)、整個(gè)流程的效率以及控制的有效性，因此FSSC里會(huì)計(jì)崗的職業(yè)晉升不考察對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則掌握得多么精深，而是關(guān)注對(duì)整個(gè)業(yè)務(wù)循環(huán)的會(huì)計(jì)流程的改進(jìn)優(yōu)化。

2.公司職能型財(cái)務(wù)崗（Corporate Function）這類(lèi)職位在MNC的中國(guó)運(yùn)營(yíng)分子公司中不多，主要集中在大型MNC的中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部。一些美國(guó)公司習(xí)慣把這類(lèi)財(cái)務(wù)崗統(tǒng)稱(chēng)為Infrastructure，內(nèi)涵大概是跟一線業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)不直接相關(guān)的輔助部門(mén)，其職能主要包括司庫(kù)（Treasury）、稅務(wù)籌劃與咨詢(xún)、內(nèi)部審計(jì)（IA），F(xiàn)SSC也屬于這類(lèi)職能，更大型的MNC還會(huì)設(shè)置一些特殊的財(cái)務(wù)輔助部門(mén)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制與會(huì)計(jì)政策修訂及培訓(xùn)。雖然在MNC的運(yùn)營(yíng)子公司中，財(cái)務(wù)也要做稅務(wù)和資金管理的工作，但工作更偏重交易層面。例如，子公司的稅務(wù)職責(zé)主要是報(bào)稅和繳納、發(fā)票和檔案管理，但總部的稅務(wù)部門(mén)要負(fù)責(zé)所轄區(qū)域整體稅務(wù)成本的節(jié)省和風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)的咨詢(xún)；子公司的司庫(kù)職能包括日常資金結(jié)算以及流動(dòng)資金的籌措，而總部的司庫(kù)職能包括集團(tuán)內(nèi)資金調(diào)配和現(xiàn)金池操作、外匯風(fēng)險(xiǎn)管理以及理財(cái)工具的運(yùn)用，更符合公司金融（Corporate Finance）的范疇。公司職能型財(cái)務(wù)崗位多是區(qū)域級(jí)別，有的甚至是全球級(jí)別，所以在外企的招聘啟事里常常有Regional Role（區(qū)域角色）或者是Global Role（全球角色）這種關(guān)鍵詞。這類(lèi)定位為“總部輔助管理”的財(cái)務(wù)崗位最大的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是就業(yè)面僅限于同類(lèi)大公司，中小企業(yè)中這些工作技能都用不上。中資企業(yè)中的大公司雖然也會(huì)有這些科室和崗位，但在總部與子公司的分工、總部對(duì)子公司的管控程度和對(duì)口指導(dǎo)監(jiān)督等方面沒(méi)有MNC界定得清晰。3.Controller Controller大概是最讓人困惑的外企財(cái)務(wù)管理崗位了，因?yàn)橹两穸紱](méi)有令人信服的中文譯法。在招聘網(wǎng)站上搜索Controller，最常見(jiàn)的職位是Financial Controller，業(yè)內(nèi)統(tǒng)稱(chēng)FC。FC不等同于國(guó)內(nèi)集團(tuán)企業(yè)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，但相當(dāng)于子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，這些子公司只被集團(tuán)授權(quán)做運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有投融資活動(dòng)，所以很多在外企工作的財(cái)會(huì)人都把成為FC作為自己的目標(biāo)。那么FC作為一個(gè)職位頭銜到底該怎么譯？我認(rèn)為，最好是撇開(kāi)頭銜看職責(zé)。很多MNC運(yùn)營(yíng)子公司的FC大多主管所在子公司的財(cái)務(wù)部所有日常工作，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、執(zhí)行層面的稅務(wù)和流動(dòng)資金管理，這種FC也具備子公司的財(cái)務(wù)最高負(fù)責(zé)人的意義，只是這個(gè)子公司只被集團(tuán)授權(quán)做運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，沒(méi)有投融資活動(dòng)，有的外企在華機(jī)構(gòu)，F(xiàn)C被授權(quán)的職責(zé)更少，例如只負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和本地稅務(wù)申報(bào)，不負(fù)責(zé)管理會(huì)計(jì)和資金管理。有人認(rèn)為這些工作屬于財(cái)務(wù)經(jīng)理的職責(zé)，但從級(jí)別上來(lái)看，MNC的FC要比財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別高，F(xiàn)C會(huì)管轄不同的經(jīng)理。以德國(guó)公司為例，會(huì)計(jì)經(jīng)理（或主管）和財(cái)務(wù)控制經(jīng)理（或主管）都向FC匯報(bào)，所以FC更適合稱(chēng)為高級(jí)經(jīng)理。如果一定要給FC一個(gè)中文稱(chēng)謂，比照國(guó)企和國(guó)內(nèi)大型集團(tuán)企業(yè)來(lái)看，我認(rèn)為FC相當(dāng)于國(guó)內(nèi)企業(yè)的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，也就是財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO下面主持日常財(cái)務(wù)工作的二把手。如果你目前在國(guó)內(nèi)公司是向財(cái)務(wù)總監(jiān)或CFO匯報(bào)、主管公司所有財(cái)務(wù)日常工作的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)或財(cái)務(wù)主任，在編制英文簡(jiǎn)歷時(shí)可以稱(chēng)自己為FC。MNC的FC與國(guó)內(nèi)企業(yè)財(cái)務(wù)部長(zhǎng)的一大區(qū)別是FC履行了更多管理會(huì)計(jì)的職責(zé)。外企的財(cái)務(wù)部一般沒(méi)有崗位或科組叫管理會(huì)計(jì)，但是管理會(huì)計(jì)功能又很強(qiáng)大，就是因?yàn)樗鼈冊(cè)谌蚋骷?jí)分子公司有著龐大的Controller團(tuán)隊(duì)。FC的意義就是保證其所在子公司的會(huì)計(jì)與報(bào)告流程的效率和質(zhì)量、業(yè)務(wù)決策支持的受重視與權(quán)威程度、內(nèi)部控制的有效性、計(jì)劃與預(yù)測(cè)功能的準(zhǔn)確性和前瞻性。從什么職位容易升到FC？不好一概而論。有的MNC對(duì)FC強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)支持和計(jì)劃管理，那么做財(cái)務(wù)控制或FP&A的就容易升到FC；有的外企對(duì)FC的要求是負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)告和控制，財(cái)務(wù)部門(mén)日常全盤(pán)工作，管理與稅務(wù)、銀行、工商財(cái)政等政府部門(mén)的關(guān)系，那么只做過(guò)財(cái)務(wù)分析的人就不占優(yōu)勢(shì)，這也是為什么很多“四大”審計(jì)部門(mén)出身的經(jīng)理和高級(jí)經(jīng)理更容易跳槽到MNC去做FC。4.高級(jí)管理崗 MNC里高級(jí)管理崗最典型的頭銜是FD（Finance Director）。如果一個(gè)公司里既有FC又有FD，稱(chēng)誰(shuí)是財(cái)務(wù)總監(jiān)？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，有的公司有FC就沒(méi)有FD，或者有的公司有FD沒(méi)有FC，這種情況屬于FC和FD的職責(zé)類(lèi)似，只是稱(chēng)謂不同；有的公司里既有FC也有FD，一般出現(xiàn)在在中國(guó)有多家運(yùn)營(yíng)子公司、也設(shè)有中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)總部的MNC里，通常子公司的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱(chēng)FC，中國(guó)區(qū)或亞太區(qū)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人稱(chēng)FD，即子公司FC向區(qū)域級(jí)FD匯報(bào)，公司內(nèi)的職級(jí)上FD高于FC。不同專(zhuān)業(yè)線也有自己的FD，比如FSSC的FD、稅務(wù)部門(mén)的FD等。因此，F(xiàn)C傾向體現(xiàn)職責(zé)和角色，F(xiàn)D傾向體現(xiàn)內(nèi)部的崗位級(jí)別，兩者都不是財(cái)務(wù)總監(jiān)。另一個(gè)高級(jí)管理崗的常見(jiàn)頭銜是CFO。MNC里也有CFO，但更像是內(nèi)部的崗位級(jí)別，不需要象其母公司的集團(tuán)CFO那樣負(fù)責(zé)投資者關(guān)系。例如中國(guó)區(qū)的CFO或者某個(gè)業(yè)務(wù)單元（BU）的CFO，職責(zé)都是以支持區(qū)域戰(zhàn)略決策和運(yùn)營(yíng)控制為主。所以，如果不打算搬到海外生活，那區(qū)域級(jí)或BU級(jí)的CFO就算是外企財(cái)會(huì)人的終極目標(biāo)了。

第四篇：it行業(yè)崗位職責(zé)

【崗位職責(zé)】

1、對(duì)全國(guó)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)意向客戶，根據(jù)公司提供資源對(duì)客戶進(jìn)行跟蹤回訪，解答客戶的疑問(wèn)；

2、不定期邀請(qǐng)客戶參與公司組織的相關(guān)活動(dòng)；

3、通過(guò)電話與客戶進(jìn)行高效溝通，了解客戶需求，尋找銷(xiāo)售機(jī)會(huì)并達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)；

4、維護(hù)新老用戶，跟進(jìn)培養(yǎng)用戶使用產(chǎn)品的習(xí)慣；

5、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系。

【任職資格】

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求；

2、有電銷(xiāo)、網(wǎng)銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的溝通能力和說(shuō)服能力；

4、目標(biāo)感強(qiáng)，熱愛(ài)銷(xiāo)售工作，敢于挑戰(zhàn)自己；

5、性格開(kāi)朗，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力。

第五篇：it行業(yè)崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、拓展ka客戶,主要品牌,互聯(lián)網(wǎng),游戲,電商等客戶,可以直接轉(zhuǎn)化。

2、精準(zhǔn)把控客戶需求,轉(zhuǎn)化為內(nèi)部需求,協(xié)調(diào)協(xié)同部門(mén),完成客戶簽單合作。

3、熟悉短視頻及內(nèi)容營(yíng)銷(xiāo),有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

4、包括但不限于如媒體、第三方等有關(guān)內(nèi)容上合作的把控。

5、營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)搭建,強(qiáng)的執(zhí)行力。

任職需求

1、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),深度了解社媒,短視頻平臺(tái)的傳播方式和客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

2、具有良好的協(xié)調(diào)能力,精準(zhǔn)的協(xié)調(diào)能力,規(guī)劃項(xiàng)目推進(jìn)和部門(mén)搭建。

3、良好的社交能力,精準(zhǔn)把控客戶需求。

4、有較高的情商及抗壓能力。

5、有想法、有激情、人品好

第六篇：IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

IT行業(yè)有哪些職業(yè)？

1、程序員和系統(tǒng)分析員

程序員和系統(tǒng)分析員,不存在哪個(gè)高級(jí)、哪個(gè)低級(jí)的區(qū)別，他們是兩種職業(yè)，對(duì)職業(yè)技能的要求完全不同。

程序員，顧名思義，主要是編寫(xiě)程序，是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)入行需要練好的基本功。系統(tǒng)分析員的技能要求他必須要懂得如何寫(xiě)程序，但是他的重心在于如何把一個(gè)很大的項(xiàng)目切割成適合個(gè)人的小塊，然后將這些小塊組織起來(lái)。程序員的職責(zé)就是如何更好更快的實(shí)現(xiàn)這些小塊。

軟件公司通常很看重程序員的實(shí)踐經(jīng)歷，曾提出過(guò)哪些受到采納的建議，開(kāi)發(fā)過(guò)哪些可重用的組件等等。在哪方面進(jìn)行過(guò)深入研究及簡(jiǎn)要過(guò)程，以及做過(guò)的每一項(xiàng)目中采用的軟件產(chǎn)品與工具(如數(shù)據(jù)庫(kù)、開(kāi)發(fā)工具、語(yǔ)言等)、自己的職責(zé)、在哪些開(kāi)發(fā)論壇活動(dòng)過(guò)等等根據(jù)年限、經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)、地區(qū)不同而不同。而IT就業(yè)崗位增加幅度落后于市場(chǎng)人才供給，給人力資源市場(chǎng)造成了一定壓力。

2、硬件工程師

根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和任務(wù)分配，完成符合功能要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的硬件開(kāi)發(fā)產(chǎn)品；依據(jù)產(chǎn)品設(shè)計(jì)說(shuō)明，設(shè)計(jì)符合功能要求的邏輯設(shè)計(jì)、原理圖；編寫(xiě)調(diào)試程序，測(cè)試開(kāi)發(fā)的硬件設(shè)備；編制項(xiàng)目文檔及質(zhì)量記錄。

電子、自動(dòng)化的相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上。一至兩年以上硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。以上硬件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工具。具有扎實(shí)數(shù)字模擬電路專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)，具有16位單片機(jī)硬件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉CPLD、FPGA，熟練應(yīng)VHDL/VERILOG，有過(guò)設(shè)計(jì)FPGA/CPLD經(jīng)驗(yàn)。熟悉CAN網(wǎng)協(xié)議。熟悉電路設(shè)計(jì)、PCB布板、電路調(diào)試，能熟練使用PROTEL等EDA工具。具有單片機(jī)網(wǎng)卡驅(qū)動(dòng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有一定的英語(yǔ)要求，至少能夠通讀英語(yǔ)資料。

北京的平均年薪為5.5萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)8萬(wàn)元；歐美合資幾近7萬(wàn)；非歐美獨(dú)資與國(guó)營(yíng)企業(yè)分別為5.6萬(wàn)元、5.3萬(wàn)元，非歐美合資企業(yè)的年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元，民營(yíng)私企依舊最低，只有4.4萬(wàn)元。其中英語(yǔ)能力對(duì)于硬件工程師的薪資有比較大的影響，英語(yǔ)熟練者的年薪為6.4萬(wàn)元，英語(yǔ)精通者可達(dá)到7.1萬(wàn)元。

近兩年，伴隨著硬件轉(zhuǎn)向軟件，硬件工程師遭遇了冷落。越來(lái)越多的人投身到軟件開(kāi)發(fā)的行列中，卻恰恰忽略了硬件的基礎(chǔ)作用——“沒(méi)有硬件，軟件又如何依附？”現(xiàn)在無(wú)論政府機(jī)構(gòu)還是企業(yè)，信息化進(jìn)程促進(jìn)了他們大量地添置IT硬件設(shè)備，這些設(shè)備如何在市場(chǎng)中拔得頭籌，硬件工程師的研發(fā)能力是關(guān)鍵中的關(guān)鍵。

3、硬件測(cè)試工程師

屬于專(zhuān)業(yè)人員職位，他負(fù)責(zé)硬件產(chǎn)品的測(cè)試工作，保證測(cè)試質(zhì)量及測(cè)試工作的順利進(jìn)行；編寫(xiě)測(cè)試計(jì)劃、測(cè)試用例；提交測(cè)試報(bào)告，撰寫(xiě)用戶說(shuō)明書(shū)；參與硬件測(cè)試技術(shù)和規(guī)范的改進(jìn)和制定。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、電子工程或自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)皆可（視不同的硬件設(shè)備而定）。具有2年以上硬件測(cè)試、診斷、排錯(cuò)或設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。個(gè)人需具備較強(qiáng)的分析判斷能力，來(lái)應(yīng)對(duì)突發(fā)事件。溝通能力也相當(dāng)重要，不僅是團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，還是團(tuán)隊(duì)之間，都需要暢通的信息傳遞，來(lái)達(dá)到事半功倍的效果。

北京的平均薪資為5.7萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)7.6萬(wàn)元；國(guó)營(yíng)企業(yè)6.9萬(wàn)元；

非歐美合資企業(yè)達(dá)到5.8萬(wàn)元。唯獨(dú)非歐美獨(dú)資企業(yè)和民企低于平均線，5.3萬(wàn)元和4.1萬(wàn)元的薪酬。工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于硬件測(cè)試工程師的薪資影響很大，每遞增兩個(gè)工作年限，年薪便上漲2萬(wàn)。

目前，這個(gè)職位不僅存在于電腦生產(chǎn)廠家，還被通信設(shè)備、自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等企業(yè)廣泛需求。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的硬件市場(chǎng)中，擁有一名優(yōu)秀的硬件測(cè)試工程師，將會(huì)推動(dòng)硬件產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣和進(jìn)一步完善研發(fā)。

4、軟件工程師

是整個(gè)IT行業(yè)中基礎(chǔ)崗位。根據(jù)開(kāi)發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、編程任務(wù)；進(jìn)行程序單元、功能的測(cè)試，查出軟件存在的缺陷并保證其質(zhì)量；進(jìn)行編制項(xiàng)目文檔和質(zhì)量記錄的工作；維護(hù)軟件使之保持可用性和穩(wěn)定性。

軟件開(kāi)發(fā)是一個(gè)系統(tǒng)的過(guò)程，需要經(jīng)過(guò)市場(chǎng)需求分析、軟件代碼編寫(xiě)、軟件測(cè)試、軟件維護(hù)等程序。軟件開(kāi)發(fā)工程師在整個(gè)過(guò)程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據(jù)需求開(kāi)發(fā)項(xiàng)目軟件工作。如某公司想實(shí)現(xiàn)辦公自動(dòng)化，需要專(zhuān)門(mén)的軟件進(jìn)行資源整合，該公司的軟件開(kāi)發(fā)工程師就可以開(kāi)發(fā)相關(guān)辦公軟件。

一般要求大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各類(lèi)相關(guān)的編程語(yǔ)言和操作環(huán)境。熟悉Windows平臺(tái)下的應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)；精通C/C++、Visual Basic等編程語(yǔ)言，2年以上編程經(jīng)驗(yàn)；熟悉MS SQL數(shù)據(jù)庫(kù)，了解SQL語(yǔ)句以及ODBC編程，并具有實(shí)際開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)；有一定網(wǎng)絡(luò)編程經(jīng)驗(yàn)，熟悉TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議；熟悉設(shè)計(jì)思想，了解軟件工程規(guī)范；精通編譯原理者優(yōu)先；熟悉COM/DCOM，有開(kāi)發(fā)OPC Server經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；英語(yǔ)能力要求較高，能夠熟練閱讀并理解英文技術(shù)資料；有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和接受新事物的能力。如今，日資企業(yè)在華外包產(chǎn)業(yè)的擴(kuò)張，精通日語(yǔ)的軟件開(kāi)發(fā)人才更為緊俏。

北京的平均年薪為6萬(wàn)元，北京為5.8萬(wàn)元，廣州與杭州的薪資均衡，都徘徊在5.4萬(wàn)元左右，深圳地區(qū)最高，6.6萬(wàn)元奠定IT業(yè)龍頭老大的地位。從不同公司性質(zhì)來(lái)分析，歐美企業(yè)內(nèi)軟件工程師的薪酬普遍高于平均水平，多者突破8萬(wàn)大關(guān)；非歐美獨(dú)資企業(yè)也以6.6萬(wàn)元的年薪險(xiǎn)勝，其他各類(lèi)企業(yè)都處在5.3萬(wàn)—5.5萬(wàn)元之間。

軟件工程師的需求幾近三分之一，屬于高端行業(yè)，技術(shù)含量高。以往沒(méi)有引起足夠的重視，隨著中國(guó)的軟件外包業(yè)的快速發(fā)展，軟件開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)人才的人數(shù)逐年增長(zhǎng)。隨著企業(yè)發(fā)展得更加成熟，IT行業(yè)細(xì)分化，對(duì)軟件開(kāi)發(fā)方面的人才需求會(huì)進(jìn)一步加大。近兩年，除了北京、北京、深圳、廣州等IT產(chǎn)業(yè)相對(duì)發(fā)達(dá)的城市以外，杭州、大連、成都也相繼成為IT業(yè)發(fā)展的新興地帶。

5、軟件測(cè)試工程師

幾乎每個(gè)大中型IT企業(yè)的產(chǎn)品在發(fā)布前都需要大量的質(zhì)量控制、測(cè)試和文檔工作，而這些工作必須依靠擁有嫻熟技術(shù)的專(zhuān)業(yè)軟件人才來(lái)完成。軟件測(cè)試工程師就是這類(lèi)企業(yè)的重頭角色。同時(shí)軟件測(cè)試是軟件開(kāi)發(fā)的重要環(huán)節(jié)，負(fù)責(zé)對(duì)程序員編寫(xiě)的程序進(jìn)行檢測(cè)，給程序員相關(guān)的修改意見(jiàn)。

測(cè)試工程師一般會(huì)分為以下幾個(gè)等級(jí)：初級(jí)測(cè)試工程師、中級(jí)測(cè)試工程師、高級(jí)測(cè)試工程師和測(cè)試管理人員。不同的級(jí)別的測(cè)試工程師薪資差異很大。

初級(jí)測(cè)試工程師

工作通常是按照測(cè)試方案和流程對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行功能測(cè)試，檢查產(chǎn)品是否有缺陷。具有一些手工測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，開(kāi)發(fā)測(cè)試腳本并開(kāi)始熟悉測(cè)試生存周期和測(cè)試技術(shù)；

測(cè)試工程師

能夠編寫(xiě)測(cè)試方案，測(cè)試文檔、與項(xiàng)目組一起制定測(cè)試階段的工作計(jì)劃。能夠在項(xiàng)目中合理利用測(cè)試工具來(lái)完成測(cè)試任務(wù)。能夠獨(dú)立編寫(xiě)自動(dòng)測(cè)試腳本程序并擔(dān)任測(cè)試編程初期的領(lǐng)導(dǎo)工作，進(jìn)一步拓展編程語(yǔ)言、操作系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)與數(shù)據(jù)庫(kù)方面的技能；

高級(jí)測(cè)試工程師

不但需要掌握測(cè)試與開(kāi)發(fā)技術(shù)，而且對(duì)所測(cè)試軟件對(duì)口的行業(yè)非常了解，能夠?qū)y(cè)試方案可能出現(xiàn)的問(wèn)題能夠進(jìn)行分析和評(píng)估。幫助開(kāi)發(fā)或維護(hù)測(cè)試或編程標(biāo)準(zhǔn)與過(guò)程，負(fù)責(zé)同級(jí)的評(píng)審，并能夠指導(dǎo)初級(jí)的測(cè)試工程師；

Team Leader（測(cè)試主管）

一般具有5年左右工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)管理一個(gè)小團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)進(jìn)度安排、工作規(guī)模/成本估算、按進(jìn)度表和預(yù)算目標(biāo)交付產(chǎn)品，負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的技術(shù)方法，能夠?yàn)橛脩籼峁┲С峙c演示；

測(cè)試經(jīng)理

能夠擔(dān)當(dāng)測(cè)試領(lǐng)域內(nèi)的整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期業(yè)務(wù)，能夠?yàn)橛脩籼峁┙换ズ痛罅垦菔?，?fù)責(zé)項(xiàng)目成本、進(jìn)度安排、計(jì)劃和人員分工；

計(jì)劃經(jīng)理

具有多年純熟的開(kāi)發(fā)與支持（測(cè)試/質(zhì)量保證）活動(dòng)方面的經(jīng)驗(yàn)，管理從事若干項(xiàng)目的人員以及整個(gè)開(kāi)發(fā)生存周期，負(fù)責(zé)把握項(xiàng)目方向與盈虧責(zé)任。軟件測(cè)試工程師在IT行業(yè)中越來(lái)越受到重視，其薪資也節(jié)節(jié)高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質(zhì)企業(yè)、測(cè)試工程師的不同能力而定。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，不僅需要理解和掌握測(cè)試?yán)碚?、?biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，根據(jù)不同企業(yè)的產(chǎn)品特點(diǎn)，要求了解相應(yīng)的開(kāi)發(fā)測(cè)試方法，而且還要熟練操作一種甚至多種測(cè)試工具。對(duì)于資深的軟件測(cè)試人員，有些企業(yè)還要求其本身有自主開(kāi)發(fā)測(cè)試工具的能力。

4年的工作經(jīng)驗(yàn)，正常的發(fā)展，會(huì)成為一名高級(jí)測(cè)試工程師。

作為軟件質(zhì)量控制中的重要一環(huán)，軟件測(cè)試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。高級(jí)測(cè)試工程師年薪可高達(dá)１０萬(wàn)元。從近期的企業(yè)人才需求和薪金水平來(lái)看，軟件測(cè)試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢(shì)。測(cè)試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經(jīng)驗(yàn)的話，薪資在8000元/月左右。

IT行業(yè)薪資,IT行業(yè)各職位年薪如下：

初級(jí)測(cè)試工程師：約在2-4萬(wàn)元左右；

測(cè)試工程師：約在5-6萬(wàn)元左右；

高級(jí)測(cè)試工程師：約8-10萬(wàn)元左右；

測(cè)試主管（Team Leader）：在8-15萬(wàn)；

測(cè)試經(jīng)理：在12-20萬(wàn)；

計(jì)劃經(jīng)理：20-30萬(wàn)

隨著IT行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品的質(zhì)量控制與質(zhì)量管理正逐漸成為企業(yè)生存與發(fā)展的核心。從軟件、硬件到系統(tǒng)集成，都需要這樣的專(zhuān)業(yè)人員。同時(shí)，軟件測(cè)試的人才需求缺口超過(guò)２０萬(wàn)人，而人才的緊缺也促使軟件測(cè)試工程師的薪資逐漸走高，6、技術(shù)支持工程師

是一個(gè)跨行業(yè)的職位，負(fù)責(zé)平臺(tái)、軟、硬件的技術(shù)支持；負(fù)責(zé)用戶培訓(xùn)、安裝系統(tǒng)以及與用戶的聯(lián)絡(luò)；從技術(shù)角度輔助銷(xiāo)售工作的進(jìn)行。如果細(xì)分的話，可

以分成企業(yè)對(duì)內(nèi)技術(shù)支持，和企業(yè)對(duì)外技術(shù)支持，在對(duì)外技術(shù)支持中又可以分為售前與售后兩大類(lèi)。售前技術(shù)支持更傾向于產(chǎn)品銷(xiāo)售，而售后技術(shù)支持則更偏向于工程師角色。

大專(zhuān)學(xué)歷以上，計(jì)算機(jī)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。一年以上客戶服務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)槌３Ｐ枰苯用鎸?duì)客戶，良好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，是非常需要的。

北京地區(qū)的平均薪資為5.7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)突破9萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)為8萬(wàn)元。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)不相上下，薪資最低的則是非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企，分別為4.8萬(wàn)元和4.4萬(wàn)元。

在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)狀態(tài)下，一個(gè)好的技術(shù)支持工程師能夠不僅能夠給予客戶優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，同時(shí)也能給企業(yè)帶來(lái)良好信譽(yù)，效益自然也會(huì)倍增。

7、網(wǎng)絡(luò)工程師

主要負(fù)責(zé)信息安全、系統(tǒng)集成、數(shù)據(jù)處理、交換機(jī)和服務(wù)器的配置、局域網(wǎng)組建、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、綜合布線等工作。負(fù)責(zé)構(gòu)筑企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的組建、調(diào)試、維護(hù)，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，為各部門(mén)提供網(wǎng)絡(luò)服務(wù)；指定網(wǎng)絡(luò)管理規(guī)程，做好故障預(yù)防和制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施；利用網(wǎng)管平臺(tái)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備的運(yùn)行狀態(tài)；參與、指導(dǎo)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)建設(shè)工作，如機(jī)房施工、布線等。

至少大專(zhuān)以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信及電子相關(guān)專(zhuān)業(yè)。2年以上網(wǎng)絡(luò)項(xiàng)目和管理經(jīng)驗(yàn)，持有國(guó)家或網(wǎng)絡(luò)廠商的專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)（例如Cisco）。

具備一定的LAN/WAN/WIRELESS/VOIP等網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的調(diào)試技能；熟練掌握一到兩門(mén)網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)，如WINZK/LINUX/LINIX。

北京平均年薪達(dá)到5.2萬(wàn)元。歐美企業(yè)普遍偏高，獨(dú)資企業(yè)與合資企業(yè)的薪資分別為6.9萬(wàn)元、6.7萬(wàn)元；非歐美獨(dú)資企業(yè)高于平均水平6千元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)中，網(wǎng)絡(luò)工程師的薪酬維持在中位線上；非歐美合資企業(yè)和民營(yíng)私企的年只有4.9萬(wàn)元和4.3萬(wàn)元。

隨著信息化的深入發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)管理員、網(wǎng)絡(luò)工程師等相關(guān)人才目前，這個(gè)崗位比較熱門(mén)、就業(yè)寬泛。從具體的需求來(lái)看，政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)上網(wǎng)工程以及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建，現(xiàn)在的從業(yè)人數(shù)為42.5萬(wàn)人，未來(lái)10年潛在人才需求在135萬(wàn)人以上，平均每年人才需求將不低于13.5萬(wàn)人。

8、系統(tǒng)工程師

系統(tǒng)工程師是一個(gè)精細(xì)活，需要從業(yè)者有足夠的耐心和責(zé)任心，對(duì)工作中出現(xiàn)的狀況有一定的把握度和解決能力。

本科以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)不同的軟件產(chǎn)品需求，系統(tǒng)工程師所熟悉的操作系統(tǒng)及應(yīng)用軟件技術(shù)也大不相同，在此未能做逐一介紹。

北京地區(qū)系統(tǒng)工程師的年薪接近7萬(wàn)元。歐美獨(dú)資企業(yè)的薪酬最高，幾近10萬(wàn)元，歐美合資企業(yè)8.8萬(wàn)元也不甘落后。非歐美獨(dú)資企業(yè)與國(guó)營(yíng)企業(yè)相差無(wú)幾，達(dá)到6.4萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)與民企私企不分上下，游走在5.7萬(wàn)元左右。

在一個(gè)IT企業(yè)里，系統(tǒng)工程師相當(dāng)于管家的地位，從接受客戶需求，到開(kāi)發(fā)軟件項(xiàng)目，最后進(jìn)行完善調(diào)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)都缺少不了系統(tǒng)工程師。舉足輕重的地位自然對(duì)應(yīng)聘該職位的人才要求也很高，尤其目前國(guó)內(nèi)低端IT人才普遍偏多，系統(tǒng)工程師不言而喻就顯得捉襟見(jiàn)肘了。

9、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師

負(fù)責(zé)大型數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)和管理；負(fù)責(zé)軟件開(kāi)發(fā)與發(fā)布實(shí)施過(guò)程中數(shù)據(jù)庫(kù)的安裝、配置、監(jiān)視、維護(hù)、性能調(diào)節(jié)與優(yōu)化、數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換、數(shù)據(jù)初始化與倒入倒出、備份與恢復(fù)等，保證開(kāi)發(fā)人員順利開(kāi)發(fā)；保持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)高效平穩(wěn)運(yùn)行以保證開(kāi)發(fā)人員及客戶滿意度。

本科以上學(xué)歷，一年以上數(shù)據(jù)庫(kù)工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，熟悉UNIX、NT，熟悉SQL、數(shù)據(jù)庫(kù)編程；精通UNIX平臺(tái)下的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，熟悉DB

2、Oracle，Sybase數(shù)據(jù)庫(kù)中一種，熟悉WebSphere、MQ。

北京的年薪達(dá)到6.2萬(wàn)元，歐美企業(yè)依舊獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷，8萬(wàn)元薪酬令人垂涎。非歐美獨(dú)資企業(yè)略低一籌，為6.5萬(wàn)元，其他類(lèi)型企業(yè)均低于標(biāo)準(zhǔn)水平。

數(shù)據(jù)庫(kù)工程師的需求正在不斷上漲。隨著企業(yè)信息化程度的不斷提高，數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)和維護(hù)被提上了議事日程。目前，信息產(chǎn)業(yè)部國(guó)家信息化工程師認(rèn)證考試管理中心已經(jīng)推出國(guó)家數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)水平考試（NCDE），未來(lái)該職位也將有證可循。

10、信息安全工程師

信息安全工程師主要負(fù)責(zé)信息安全解決方案和安全服務(wù)的實(shí)施；負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)化實(shí)行，指定公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的標(biāo)準(zhǔn)化，計(jì)算機(jī)軟硬件標(biāo)準(zhǔn)化；提供互聯(lián)網(wǎng)安全方面的咨詢(xún)、培訓(xùn)服務(wù)；協(xié)助解決其他項(xiàng)目出現(xiàn)的安全技術(shù)難題。

大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上網(wǎng)絡(luò)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，需具備相關(guān)網(wǎng)絡(luò)資質(zhì)認(rèn)證，如Cisco或Microsoft相關(guān)認(rèn)證。能夠獨(dú)立完成網(wǎng)絡(luò)管理，并解決與網(wǎng)絡(luò)有關(guān)的各種問(wèn)題。

雖然屬于IT行業(yè)中的新貴，但薪資絲毫也不馬虎。北京的平均年薪為6.4萬(wàn)元；其中歐美非合資企業(yè)收入最高，達(dá)到8.2萬(wàn)元；歐美獨(dú)資企業(yè)反倒與之相距1萬(wàn)元之多；國(guó)營(yíng)企業(yè)位居第三，薪酬為6.9萬(wàn)；非歐美獨(dú)資企業(yè)、民營(yíng)私企分別為6.7萬(wàn)元、5.9萬(wàn)元。非歐美合資企業(yè)落在最后，只有5萬(wàn)元。

網(wǎng)絡(luò)發(fā)展到現(xiàn)在，關(guān)于網(wǎng)絡(luò)安全問(wèn)題的解決方法問(wèn)題，大家已經(jīng)形成一種共識(shí)，那就是，網(wǎng)絡(luò)安全體系的建立關(guān)鍵在于人，尤其是網(wǎng)絡(luò)安全人才，網(wǎng)絡(luò)安全的攻與守完全是高素質(zhì)人才的對(duì)抗。目前我國(guó)共有信息化安全專(zhuān)業(yè)人才3500多人，人才培訓(xùn)與培養(yǎng)的滯后，使得我國(guó)信息安全產(chǎn)業(yè)在開(kāi)發(fā)、管理、運(yùn)用等方面求才若渴。

11、軟件架構(gòu)師

在很多公司中，架構(gòu)師不是一個(gè)專(zhuān)門(mén)的和正式的職務(wù)。通常在一個(gè)開(kāi)發(fā)小組中，最有經(jīng)驗(yàn)的程序員會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。在一個(gè)部門(mén)中，最有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目經(jīng)理會(huì)負(fù)責(zé)一些架構(gòu)方面的工作。實(shí)際上就是軟件的總體設(shè)計(jì)師，架構(gòu)師是在工程實(shí)踐中培養(yǎng)出來(lái)的。

軟件架構(gòu)師是軟件行業(yè)中一種新興職業(yè)，工作職責(zé)是在一個(gè)軟件項(xiàng)目開(kāi)發(fā)過(guò)程中，將客戶的需求轉(zhuǎn)換為規(guī)范的開(kāi)發(fā)計(jì)劃及文本，并制定這個(gè)項(xiàng)目的總體架構(gòu)，指導(dǎo)整個(gè)開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)完成這個(gè)計(jì)劃。主要任務(wù)不是從事具體的軟件程序的編寫(xiě)，而是從事更高層次的開(kāi)發(fā)構(gòu)架工作。

可以這樣說(shuō)，一個(gè)架構(gòu)師工作的好壞決定了整個(gè)軟件開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的成敗。必須對(duì)開(kāi)發(fā)技術(shù)非常了解，并且需要有良好的組織管理能力。需要與各路人馬經(jīng)常打交道，客戶、市場(chǎng)人員、開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試人員、項(xiàng)目經(jīng)理、網(wǎng)絡(luò)管理員、數(shù)據(jù)庫(kù)工程師等等，而且在很多角色之間還要起溝通者的作用。在技術(shù)能力方面，軟件架構(gòu)師最重要也是最需求掌握的知識(shí)是構(gòu)件通信機(jī)制方面的知識(shí)，比如遠(yuǎn)程過(guò)程調(diào)用、JAVARMI、CORBA、COM/DCOM、各種標(biāo)準(zhǔn)的通信協(xié)議、網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、面對(duì)對(duì)象數(shù)據(jù)庫(kù)、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)等等，另外，架構(gòu)師應(yīng)時(shí)刻注意新軟件設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)方面的發(fā)展情況，并不斷探索更有效的新方法。開(kāi)發(fā)語(yǔ)言、設(shè)計(jì)模式和開(kāi)發(fā)平臺(tái)不斷

很快地升級(jí)，軟件架構(gòu)師需要吸收這些新技術(shù)新知識(shí)，并將它們用于軟件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作中。

稀有職位，年薪一般在幾十萬(wàn)。

悄然間，架構(gòu)師已經(jīng)成為全球IT業(yè)職場(chǎng)上最讓人羨慕的職位。在我國(guó)，隨著軟件業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾將更加突出。全國(guó)計(jì)算機(jī)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)人才的需求每年將增加百萬(wàn)人左右。其中，架構(gòu)師這樣的專(zhuān)業(yè)高級(jí)人才每年培養(yǎng)人數(shù)全國(guó)不過(guò)數(shù)百名，缺口非常之大，而其中尤其以Java架構(gòu)師缺口最為明顯。

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