千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《風險總監(jiān)崗位職責(范文五篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《風險總監(jiān)崗位職責(范文五篇)》。

第一篇：風控總監(jiān)崗位職責

1、制定和完善公司風險控制制度，包括風險審核、評估、監(jiān)控、預警、處理制度;

2、制定公司合規(guī)工作制度，開發(fā)合規(guī)監(jiān)控流程，執(zhí)行公司合規(guī)監(jiān)控計劃，審核公司相關部門合規(guī)制度的執(zhí)行情況;

3、負責對公司所開展項目的盡職調(diào)查報告及業(yè)務模式的審核，并出具風險審查意見及合規(guī)意見;

4、負責研究有關法律、法規(guī)和政策，為公司決策提供法律支持;

5、參與審核公司業(yè)務文件及相關簽報事項，見證公司重要業(yè)務文件的簽署;

6、負責公司風控業(yè)務報告草擬。

第二篇：投資總監(jiān)的崗位職責

投資總監(jiān)是基金公司的高層管理職位。

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及主持投資業(yè)務策略的制定，統(tǒng)籌整體融資管理，確保其與公司整體戰(zhàn)略相一致。

2、分析經(jīng)濟形勢、產(chǎn)業(yè)前景及技術發(fā)展趨勢，對公司的投資項目進行市場調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和可行性分析。

3、進行財務預測并評估可能存在的風險，制訂應急措施，配合相關部門對項目進行以財務評價為主的綜合評價，設計現(xiàn)金流方案，并參與公司項目評審。

4、主持制訂投資方案，提交總經(jīng)理。

5、領導實施投資方案，并依據(jù)形勢的變化靈活變通，方案有不合理的地方要及時做出修改，以保證項目完成的質(zhì)量。

6、監(jiān)督下屬對于投資項目的執(zhí)行情況，在專業(yè)領域?qū)λ麄兊墓ぷ骷皶r提出建議和咨詢意見。

第三篇：區(qū)域運營總監(jiān)的崗位職責

1、負責公司總體財務規(guī)劃，全面主導負責會計核算、財務管理和資金管理工作;

2、負責公司財務全盤管理，包括財務預算，財務核算，成本控制、審計監(jiān)察、稅務籌劃，資金流通等管理工作;

3、分析并掌握公司財務經(jīng)營狀況，資金流動狀況，及時將公司經(jīng)營成果向公司管理層匯報;

4、健全公司內(nèi)部核算體系和財務管理規(guī)章制度，對公司的發(fā)展提供財務分析支持;

5、做好財務統(tǒng)計和會計賬目、報表及年終結(jié)算工作;

6、組織完成會計各項報表、內(nèi)部管理報表的編制工作，完成年度審計工作;

7、定期檢查財務計劃、費用預算執(zhí)行情況。

第四篇：副總監(jiān)的崗位職責

職責：

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；

2、負責組織分析評估人力需求，制定招聘計劃、招聘策略及招聘工作流程；

3、構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（招聘規(guī)劃、培訓規(guī)劃、績效管理、薪酬福利、員工激勵、員工發(fā)展、員工關懷和保留等模塊），負責對人力資源相關模塊工作的管理、執(zhí)行、監(jiān)督和完善；

4、負責建立精干高效的培訓組織體系，組織完善培訓管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓；監(jiān)督各部門制定的員工培訓工作，審核培訓計劃，檢查落實情況；

5、負責制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系；

6、負責分解公司戰(zhàn)略目標，制定有效的績效管理體系和制度，組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果，撰寫分析方案；

7、負責員工關系管理，建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺；

8、組織制定人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案，有效并合理控制人力預算，并監(jiān)督各項計劃的實施；

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

第五篇：副總監(jiān)的崗位職責

崗位職責：

1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助組織人力資源領域內(nèi)短期及中長期的決策和戰(zhàn)略，進行目標計劃與實施；

2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），健全人力資源的各項規(guī)章制度，強化人力資源管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力；

3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵、晉升機制，進行關鍵崗位管理并針對性規(guī)劃職業(yè)生涯，確保人才隊伍的穩(wěn)定性，進而進行有效持續(xù)的人才培養(yǎng)；

4、負責組織策劃企業(yè)年會及員工活動，塑造維護、傳播公司的企業(yè)文化，增強凝聚力；

5、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算；

任職要求：

1、大學本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

2、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年以上人力資源總監(jiān)管理經(jīng)驗；

3、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力；保密意識和親和力強；

4、熟悉商場運營管理模式和運營流程；掌握先進的人力資源管理模式及精要，具有先進的人力資源管理理念；具備把握人力資源工作全局的能力；在團隊管理方面有較強的領導技巧和管理才能；具有優(yōu)秀的規(guī)劃、統(tǒng)籌、溝通協(xié)調(diào)能力；

5、熟悉國家地區(qū)勞動政策法規(guī)，具有突發(fā)事件的應對處理能力；