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第一篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等相關(guān)人事工作，及辦公用品和固定資產(chǎn)采購(gòu)管理、辦公室環(huán)境建設(shè)、工商變更等相關(guān)的行政工作;

2、建立健全并完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范崗位工作流程，對(duì)部屬員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合;

3、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定各部門績(jī)效管理、項(xiàng)目管理等相關(guān)制度，報(bào)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施;

4、定期對(duì)公司人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略和調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大管理決策提供有效的參考依據(jù);

5、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，建立健全公司培訓(xùn)機(jī)制;

6、充分了解行業(yè)、地區(qū)薪資結(jié)構(gòu)特點(diǎn)，并結(jié)合公司實(shí)際用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理且具有激勵(lì)性的薪酬管理體系;

7、規(guī)范人事異動(dòng)流程，健全公司人員管理制度，凈化人才環(huán)境，激發(fā)員工的工作主動(dòng)性和積極性;

8、發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化，建立健全公司相關(guān)福利政策，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力;

第二篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理確立酒店的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

2、檢查和督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，協(xié)調(diào)酒店各部門之間的'關(guān)系，主持召開每周工作例會(huì)；

3、開展調(diào)查研究，分析酒店經(jīng)營(yíng)管理情況，隨時(shí)收集同行業(yè)和市場(chǎng)信息，制訂客源市場(chǎng)的開發(fā)計(jì)劃，為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀；

第三篇：區(qū)域運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針，制訂商業(yè)招商及商業(yè)運(yùn)營(yíng)工作計(jì)劃并完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

2、全面參與項(xiàng)目定位、整體規(guī)劃布局、產(chǎn)品設(shè)計(jì)等工作;

3、負(fù)責(zé)商家引進(jìn)、品牌調(diào)整等各項(xiàng)招商運(yùn)營(yíng)工作;根據(jù)市場(chǎng)變化合理制定與調(diào)整項(xiàng)目的業(yè)態(tài)規(guī)劃及布局;

4、負(fù)責(zé)商業(yè)工作的統(tǒng)籌管理、協(xié)調(diào)和推進(jìn);對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行商業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和考核工作、優(yōu)化工作流程、協(xié)助招商談判工作等;

5、全面策劃商業(yè)活動(dòng)和廣告宣傳，保證良好的商業(yè)運(yùn)營(yíng)，提升經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī);

6、負(fù)責(zé)商業(yè)調(diào)研，熟悉市場(chǎng)商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式和商家行情，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)變化;

7、全面開拓商業(yè)資源引進(jìn)商家。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷;

2、形象氣質(zhì)佳，五年及以上商業(yè)招商運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，須具備成功操盤經(jīng)驗(yàn)和各類商家資源;

3、熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點(diǎn)，掌握各類商家選址要求及裝修工程技術(shù)基本條件，了解商家運(yùn)營(yíng)模式;

4、熟悉招商規(guī)劃、策劃推廣、運(yùn)營(yíng)管理、物業(yè)管理流程;

5、接受過(guò)商業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等專業(yè)培訓(xùn)，熟悉商業(yè)運(yùn)作規(guī)律和商業(yè)運(yùn)營(yíng)模式;

6、熟悉商業(yè)地產(chǎn)市場(chǎng)管理政策、法規(guī)，對(duì)商業(yè)地產(chǎn)的經(jīng)營(yíng)管理有獨(dú)到的見(jiàn)解;

7、有強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)、出色的溝通能力和邏輯組織能力;

8、具備領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力，責(zé)任心強(qiáng)，善于自我調(diào)節(jié)工作壓力和個(gè)人情緒;

9、熟練掌握CAD等辦公軟件操作。

第四篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1、組織編制及完善集團(tuán)工程安全、質(zhì)量、成本等管理制度及要求。

2、組織定期對(duì)集團(tuán)下屬公司建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的'質(zhì)量、安全、成本、進(jìn)度、資料、環(huán)境狀況進(jìn)行巡視、檢查服務(wù)。

3、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題下達(dá)整改通知，并落實(shí)相關(guān)人員責(zé)任，重大問(wèn)題及時(shí)上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

4、對(duì)集團(tuán)各項(xiàng)目安全、質(zhì)量、成本等每周、每月進(jìn)行評(píng)價(jià)。

5、根據(jù)部門要求對(duì)部門人員崗位勝任情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)。

6、組織對(duì)上報(bào)的安全、質(zhì)量、成本等問(wèn)題進(jìn)行匯總并跟蹤整改落實(shí)。

7、組織對(duì)典型案例進(jìn)行案例通報(bào)，并做整改計(jì)劃。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。

第五篇：安全總監(jiān)崗位職責(zé)

1、接聽、轉(zhuǎn)接電話和記錄工作；接待來(lái)訪人員。

2、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

4、負(fù)責(zé)文件資料的打印、登記、發(fā)放、復(fù)印、裝訂。

5、負(fù)責(zé)會(huì)議，活動(dòng)通知，做好會(huì)議紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、報(bào)刊函件整理保管和分送。

7、負(fù)責(zé)傳真及郵件的收發(fā)工作。

8、辦公用品的.采購(gòu)、管理及維護(hù)，保管登記和按規(guī)定發(fā)放公司辦公用品。

9、檢查辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生、整潔。

10、協(xié)助其它部門及崗位的文字錄入工作。

11、完成其他臨時(shí)工作。

第六篇：副總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、建立健全公司各項(xiàng)人力資源管理制度、完善企業(yè)管理流程，并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督負(fù)責(zé)。

3、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，積極聽取和采納員工合理化建議，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

4、組織和推動(dòng)公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，提供有利的人文環(huán)境，加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

5、負(fù)責(zé)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

6、負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源成本的年度預(yù)算與控制，并宏觀監(jiān)控各部門的人力成本費(fèi)用支出。

任職要求：

1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷。

2、5年以上房地產(chǎn)公司人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。

4、擅長(zhǎng)溝通，辦事穩(wěn)重、細(xì)致、思路清晰、處事靈活。

5、有獨(dú)立構(gòu)建企業(yè)全盤人力資源體系的能力。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入了解并能實(shí)施。

6、熟悉國(guó)家、上海地區(qū)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)及政策。