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第一篇：薪酬績效總監(jiān)崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關(guān)系、員工管理等職能模塊工作；

2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負(fù)責(zé)人力資本部的工作。

3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關(guān)人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

4、根據(jù)公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施。

5、負(fù)責(zé)建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門。

6、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況?？刂撇块T預(yù)算的使用情況。

7、負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核。負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與*及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。

1、負(fù)責(zé)薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關(guān)制度的起草）。薪酬每兩年調(diào)整一次，績效每一年調(diào)整一次；

2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位kpi指標(biāo)庫（每年更新一次）；

3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導(dǎo)*；

4、負(fù)責(zé)對各單位績效考核工作進行指導(dǎo)，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實*；

5、負(fù)責(zé)對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

6、負(fù)責(zé)建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；

7、負(fù)責(zé)人力資源成本分析，預(yù)算各基地、各部門當(dāng)年*總額，報人力資源部審核；

8、負(fù)責(zé)審查各基地、部門的薪資情況，對每月*進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；

9、及時更新維護員*料庫；（員*料庫完善度95%以上）

10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，*保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時任務(wù)。

1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關(guān)政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo)；

2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并制定改進方案；

3、*公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果，以達到有效的人才激勵的作用；

4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案；

5、建立公司職級等體系，及與之對應(yīng)的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；

6、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無誤；

7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問題，或做出相關(guān)決策；

8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程，提升hr內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。

第二篇：區(qū)域運營總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé):

1、營運體系建立:

①建立健全營運管理體系,推動公司下屬門店銷售系統(tǒng)管理的規(guī)范化、流程化。

②制定督導(dǎo)管理體系,監(jiān)督督導(dǎo)人員對門店進行督導(dǎo),及時反映門店營運狀況,提出合理化建議。

③建立完善門店培訓(xùn)體系,為公司下屬門店培訓(xùn)做好準(zhǔn)備。

④文件的修訂與完善。

2、日常營運管理

①制定年度門店銷售目標(biāo)并分解到月度,落實完成月度銷售任務(wù)。

②市場推廣、營銷活動、新品上市等外聯(lián)工作的推進與落實。

③對門店經(jīng)營狀況進行分析,提出有效的提升銷量、降低成本的方法并加以實施。

④負(fù)責(zé)線上平臺日常營運工作,包括產(chǎn)品上線、售賣情況、訂單處理、客戶投訴等。

⑤負(fù)責(zé)監(jiān)督門店訂貨及發(fā)貨情況。

3、新開門店籌備、開業(yè)支持與指導(dǎo)

①建店前的跟進、統(tǒng)籌。

②開業(yè)前后的指導(dǎo)與支持。

③營運問題的解決與落實。

4、內(nèi)部管理

①制定部門年度目標(biāo)與計劃,明確部門內(nèi)各崗位職責(zé),根據(jù)需求做出工作分配。

②指導(dǎo)并監(jiān)督員工工作完成情況,對下屬工作業(yè)績進行日?？荚u。

③組織開展日常培訓(xùn)工作。

④準(zhǔn)確傳達公司各項精神、方針、決定,了解員工動態(tài),關(guān)心員工成長,提高團隊凝聚力。

崗位要求:

1、大專及以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

2、具有5年以上大型連鎖餐飲、食品行業(yè)或互聯(lián)網(wǎng)銷售行業(yè)營運管理工作經(jīng)驗，有一線市場親自工作經(jīng)歷。

3、熟悉連鎖餐飲行業(yè)營運管理流程和互聯(lián)網(wǎng)外賣的行業(yè)發(fā)展情況。

4、具有良好的經(jīng)營謀略,對數(shù)據(jù)整合有獨特的分析能力。

5、具有組織與開拓能力,以及良好的溝通能力及團隊協(xié)作能力。

6、高度的工作熱情與承受壓力的能力。

第三篇：區(qū)域運營總監(jiān)的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1. 根據(jù)公司整體策略和目標(biāo)，制定完善的運營策略;

2. 負(fù)責(zé)公司品牌運營策劃，組織開展品牌營銷、網(wǎng)絡(luò)推廣等活動,提升品牌影響力;

3. 負(fù)責(zé)市場運營活動的執(zhí)行和實施，完成業(yè)務(wù)運營計劃，達成運營目標(biāo);

4. 了解用戶需求，收集用戶反饋，分析用戶行為及需求，為產(chǎn)品設(shè)計/客戶端設(shè)計提供參考;

5. 進行市場調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進行市場預(yù)測及情報分析;

任職資格：

1. 28歲以上，全日制大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，有良好的產(chǎn)品營銷策劃能力;

2. 熟悉線上營銷，3年以上互聯(lián)網(wǎng)運營經(jīng)驗，有醫(yī)美行業(yè)及市場策劃經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 了解醫(yī)美行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)媒體、能夠獨立發(fā)布新聞、軟文;

4. 對美業(yè)感覺敏銳，有自己的獨立見解;

5. 做事仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強，樂于從事挑戰(zhàn)性的工作;