千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人力資源部的崗位職責(范文3篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人力資源部的崗位職責(范文3篇)》。

第一篇：人力資源部職責要求

1. 根據(jù)部門業(yè)務(wù)規(guī)劃，負責制定并實施部門人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標;

2. 獨立完成人才簡歷甄別、意向溝通、面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作;

3. 充分利用各種招聘渠道獲取招聘信息，開拓并良好的維護供應(yīng)商;

4. 完善人才庫，對資源進行系統(tǒng)整合，滿足公司快速發(fā)展的人才需求;

5. 準確完成各種招聘報表，及時匯總招聘數(shù)據(jù)，評估招聘效果。

第二篇：公司人力資源部崗位職責

1、負責分公司人事、行政、財務(wù)板塊綜合管理，并及時反饋至集團總部。

2、協(xié)助分公司總經(jīng)理完成分公司內(nèi)部管理。

3、負責評估和監(jiān)督分公司內(nèi)部管理的規(guī)范性和有效性，并及時反饋至集團總部。

4、負責集團下發(fā)各項制度文件的落地執(zhí)行，對發(fā)現(xiàn)的問題及時反饋至集團總部。

5、負責分公司大型行政費用的管控。

6、負責分公司大型會議活動的策劃方案，確保方案的.順利實施。

7、負責分公司與事業(yè)群之間的銜接溝通職能。負責業(yè)務(wù)、管理、溝通等工作的執(zhí)行、反饋等。

2、負責或協(xié)助匯總提交建管家事業(yè)群所需經(jīng)營、管理、匯報材料。

8、完成上級領(lǐng)導交辦的其它工作。

第三篇：人力資源部人事專員崗位職責

1、根據(jù)集團業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，制定人員招聘規(guī)劃并組織與實施;

2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，調(diào)研和分析需求，制定年度培訓計劃;

3、協(xié)助運營企業(yè)大學，指導和支持各子公司培訓組織管理工作;

4、負責內(nèi)訓講師的團隊建設(shè)，組織培訓課件的開發(fā)、收集與整理等，并結(jié)合線上、線下培訓需要，跟進培訓課程運營;

5、負責妥善處理勞資關(guān)系，建立和不斷完善勞動用工風險規(guī)避方案;

6、負責組織員工職稱申報、政府人才資助政策申報。