千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《研發(fā)部門崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《研發(fā)部門崗位職責(zé)》。

第一篇：研發(fā)專員具體崗位職責(zé)說明

職責(zé)：

1. 日常媒體聯(lián)絡(luò)，維持傳統(tǒng)和新媒體的關(guān)系，并有效管理

2. 策劃和組織品牌相關(guān)宣傳活動(dòng)，包括落地活動(dòng)、商業(yè)合作、線上傳播等等;帶動(dòng)線下銷售體驗(yàn)

3. 協(xié)助和負(fù)責(zé)品牌簽約意見領(lǐng)袖及造型師的外圍推廣，包括但不局限于媒體報(bào)道、品牌活動(dòng)出席合作等等

4. 品牌整體的異業(yè)合作渠道開發(fā)和維護(hù)

5. 協(xié)助市場(chǎng)經(jīng)理，制定部門的月度、季度工作計(jì)劃

6. 負(fù)責(zé)門店大屏幕、海報(bào)、POP、活動(dòng)宣傳物料等內(nèi)容的規(guī)劃及落地。

7. 品牌競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和目標(biāo)市場(chǎng)的調(diào)查研究、整理

8. 與運(yùn)營(yíng)、店鋪等其他部門建立良好的溝通機(jī)制，確保線上線下活動(dòng)、節(jié)慶促銷等活動(dòng)的順利實(shí)施

職位要求：

1. 2年以上時(shí)尚，美容，奢侈品，公關(guān)，媒體運(yùn)營(yíng)相關(guān)專業(yè)或從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先考慮。

2. 媒體、kol、品牌資源豐富。

3. 有較強(qiáng)的文字功底及原創(chuàng)能力，語言表現(xiàn)力強(qiáng)，文筆流暢，熟悉各種傳播形式所需的文案特點(diǎn)。

4. 具備較強(qiáng)的創(chuàng)意策劃和一定的時(shí)尚、藝術(shù)審美能力。

5. 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，思維活躍，有耐心、責(zé)任心強(qiáng)，有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作精神，及良好的溝通能力。

6. 耐心且注重細(xì)節(jié)部分。

7. 具備較強(qiáng)的品牌理解力，能從品牌角度出發(fā)，將信息更好的傳達(dá)給消費(fèi)者。

8. 工作態(tài)度積極主動(dòng)，具備探索和創(chuàng)新精神。結(jié)果導(dǎo)向，能快速學(xué)習(xí)和融入新環(huán)境。

第二篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,擬定公司中遠(yuǎn)期研發(fā)計(jì)劃,把握研發(fā)方向;

2、指導(dǎo)并監(jiān)督研發(fā)部門執(zhí)行公司研發(fā)戰(zhàn)略和年度研發(fā)計(jì)劃;

3、控制產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度,調(diào)整計(jì)劃;

4、負(fù)責(zé)管理工業(yè)漆研發(fā),協(xié)助管理技術(shù)服務(wù)、協(xié)調(diào)生產(chǎn),促進(jìn)銷售團(tuán)隊(duì)完成市場(chǎng)銷售目標(biāo);

5、5年以上涂料行業(yè)知名企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),2年以上帶科研團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn);

6、博士;

7、有豐富的產(chǎn)品研發(fā)背景和技術(shù)前瞻性,具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力,豐富的與人溝通、交流和組織能力,擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

第三篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，制定產(chǎn)品與工藝研發(fā)方向及發(fā)展規(guī)劃，編制公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、年度產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃、工藝改進(jìn)計(jì)劃和研發(fā)預(yù)算;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場(chǎng)情況，負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的研制開發(fā)及新工藝設(shè)計(jì);

3、持續(xù)優(yōu)化或改善現(xiàn)有產(chǎn)品配方、口味及生產(chǎn)工藝，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本;

4、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品工藝標(biāo)準(zhǔn)制定與培訓(xùn)實(shí)施，負(fù)責(zé)原工藝流程改良;

5、負(fù)責(zé)研發(fā)過程中疑難問題的公關(guān)和相關(guān)組織、部門之間工作協(xié)調(diào);

6、負(fù)責(zé)部門日常工作的督導(dǎo)工作、績(jī)效管理和人員管理工作;

7、負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，食品技術(shù)相關(guān)專業(yè)，從事研發(fā)相關(guān)工作3年以上，其中擔(dān)任或現(xiàn)任同等任職經(jīng)驗(yàn)2年以上;

2、具備優(yōu)秀的研發(fā)與項(xiàng)目管理能力和良好的判斷、決策、計(jì)劃與執(zhí)行能力;

3、具有系統(tǒng)的研發(fā)思路與先進(jìn)的管理理念，熟悉工藝研發(fā)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)研究;

4、熟悉國(guó)內(nèi)知名品牌食品的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，能夠把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)和發(fā)展動(dòng)向，對(duì)關(guān)鍵技術(shù)有獨(dú)到見解;

5、視野開闊，具有良好的服務(wù)意識(shí)和創(chuàng)新開拓精神。

第四篇：各部門崗位職責(zé)

董事長(zhǎng)崗位職責(zé)

1、遵守國(guó)家法律法規(guī)、遵守公司章程，支持與承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和解構(gòu)，重構(gòu)企業(yè)文化，對(duì)公司總體發(fā)展承擔(dān)責(zé)任；

2、負(fù)責(zé)公司重大事項(xiàng)的主要決策工作，對(duì)公司的重要業(yè)務(wù)活動(dòng)有執(zhí)行處理權(quán)；

3、負(fù)責(zé)主持召開公司高層管理人員會(huì)議，組織討論公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針等公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理工作的重大事項(xiàng)；

4、負(fù)責(zé)組織制定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資、聯(lián)合經(jīng)營(yíng)等方案，制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算和決算方案；

5、負(fù)責(zé)提名總經(jīng)理聘用方案，負(fù)責(zé)審定批準(zhǔn)公司中高層管理人員的任免； 6、負(fù)責(zé)檢查事關(guān)提高公司廣大員工的凝聚力、向心力和公司核心競(jìng)爭(zhēng)力的各項(xiàng)制度、機(jī)制、措施的執(zhí)行力度和落實(shí)程度；

7、負(fù)責(zé)對(duì)公司高層管理人員的績(jī)效考核工作，對(duì)不稱職的高層管理進(jìn)行誡勉談話、批評(píng)直至降職處理；

8、負(fù)責(zé)定期或不定期地審閱公司財(cái)務(wù)報(bào)表和公司其它重要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)指標(biāo)報(bào)表，全面了解、掌握公司的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行運(yùn)作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督和控制全公司財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)資金的良好運(yùn)行；

9、審核批準(zhǔn)公司對(duì)外的重要經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)內(nèi)的各種文件、重要報(bào)表和資料； 10、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置，擬定公司合并、分立、解散等公司重要方案，加強(qiáng)與外部主管部門、協(xié)作單位的合作和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)制定公司的年度利潤(rùn)分配方案和虧損彌補(bǔ)方案。

董事長(zhǎng)助理崗位職責(zé)

1、直接在董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，負(fù)責(zé)協(xié)助董事長(zhǎng)全面主持公司的行政事務(wù)和日常事務(wù)工作，當(dāng)好董事長(zhǎng)的助手與參謀，接受與貫徹董事長(zhǎng)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略意圖，在工作中起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)；

2、協(xié)助董事長(zhǎng)負(fù)責(zé)企業(yè)具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行情況；

3、協(xié)助董事長(zhǎng)作好經(jīng)營(yíng)服務(wù)各項(xiàng)管理并督促、檢查落實(shí)貫徹執(zhí)行情況； 4、協(xié)助董事長(zhǎng)調(diào)查研究、了解行業(yè)市場(chǎng)情況和公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見或建議，供董事長(zhǎng)決策；

5、愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，縱觀全局，站在公司發(fā)展的高度來運(yùn)籌工作；

6、根據(jù)董事長(zhǎng)的旨意和本公司實(shí)際指導(dǎo)行政部制定各項(xiàng)規(guī)章制度；

7、協(xié)助董事長(zhǎng)策劃公司未來的發(fā)展方向、規(guī)模及模式，描繪出公司未來的宏偉藍(lán)圖；

8、嚴(yán)格公司內(nèi)部管理，認(rèn)真督查、考核各部門工作的執(zhí)行情況，并根據(jù)其優(yōu)劣作出獎(jiǎng)勵(lì)或處罰，以保證公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行；

9、協(xié)助董事長(zhǎng)統(tǒng)管公司各部門，處理好各部門之間的協(xié)調(diào)配合，使其步調(diào)一致，協(xié)同作戰(zhàn)，形成合力，以提高工作效率與經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司的進(jìn)一步發(fā)展；

10、協(xié)助董事長(zhǎng)室擬定機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，確定部門職責(zé)和定崗定編方案； 11、協(xié)助人力資源負(fù)責(zé)人做好人力資源規(guī)劃，做好崗位描述與崗位評(píng)價(jià)工作； 12、協(xié)助做好人力資源招聘與配置管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)合同與人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、員工關(guān)系管理和員工滿意度調(diào)查、員工勤務(wù)管理、員工保健管理及安全生產(chǎn)管理等工作；

13、協(xié)助各項(xiàng)人力資源管理制度的制定、執(zhí)行、修訂、更正和廢止；

14、負(fù)責(zé)績(jī)效管理、員工職業(yè)操守風(fēng)險(xiǎn)控制管理和人力資源退出機(jī)制管理； 15、協(xié)助處理公司員工在考核、薪酬福利方面的爭(zhēng)議申訴； 16、協(xié)助做好董事長(zhǎng)批示精神落實(shí)情況的跟蹤、監(jiān)督、檢查； 17、協(xié)助做好各類公司級(jí)會(huì)議(主要指年度工作會(huì)議、年中工作會(huì)議、董事長(zhǎng)辦公會(huì)、月度工作總結(jié)例會(huì)、相關(guān)專題會(huì)議及年度三會(huì)等)的組織，會(huì)議記錄、紀(jì)要的整理、歸檔工作，監(jiān)督、跟蹤會(huì)議決議執(zhí)行；

18、協(xié)助做好溝通內(nèi)外、上下聯(lián)系，協(xié)調(diào)各部門之間、員工之間及員工與公司之間的關(guān)系；

19、協(xié)助做好收文與行文管理、檔案管理、印章管理、證照管理、郵寄管理、傳真機(jī)管理、公務(wù)車管理等工作；

20、完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其它工作。

總經(jīng)理崗位職責(zé)

1、在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持公司的經(jīng)營(yíng)管理和行政工作，研究制定公司經(jīng)營(yíng)管理中的重大決策，包括經(jīng)營(yíng)策略、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方法和步驟、人事變更、財(cái)務(wù)管理以及公司制度；

2、擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案，擬訂公司發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，積極努力完成董事長(zhǎng)下達(dá)的各類任務(wù)；

3、主持召開經(jīng)理辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議，協(xié)調(diào)各行政和業(yè)務(wù)部門的工作，發(fā)揮各職能部門的作用；

4、負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平；

5、擔(dān)負(fù)加強(qiáng)公司職工隊(duì)伍、干部隊(duì)伍的建設(shè)職責(zé)，不斷提高員工的工作能力和業(yè)務(wù)水平；

6、主持制訂公司年度預(yù)決算、審查公司投融資計(jì)劃和項(xiàng)目可行性研究方案； 7、負(fù)責(zé)制定、實(shí)施、監(jiān)督公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃；

8、負(fù)責(zé)審批以公司名義發(fā)出的各類文件、報(bào)表，批辦上級(jí)來文，處理涉外事宜，做好公司內(nèi)外的接待工作；

9、定期向董事長(zhǎng)匯報(bào)工作，積極解決和落實(shí)提出的問題和建議，關(guān)心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇；

10、公司章程和董事長(zhǎng)授予的其它職權(quán)。

銷售部崗位職責(zé)

1、參與公司銷售計(jì)劃的制定和實(shí)施，按公司計(jì)劃要求進(jìn)行化肥農(nóng)藥銷售，按計(jì)劃要求組織銷售活動(dòng)，按董事長(zhǎng)要求管理好銷售團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)銷售過程管理，按計(jì)劃要求做好銷售回款。

2、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解化肥農(nóng)藥市場(chǎng)環(huán)境及發(fā)展趨勢(shì)，全面掌握農(nóng)藥化肥供銷信息，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，及時(shí)向總經(jīng)理反饋市場(chǎng)信息，并提出相應(yīng)工作建議。

3、積極拓展銷售渠道，努力擴(kuò)大銷售網(wǎng)點(diǎn)布局，做好客戶的分類和選擇，加強(qiáng)與老客戶的合作關(guān)系，積極發(fā)展新客戶。

4、簽訂銷售合同，簽訂經(jīng)過授權(quán)的賒銷協(xié)議，落實(shí)貨款回籠保障措施、及時(shí)對(duì)帳、做好客戶銷售產(chǎn)品和ABC分類分析，認(rèn)真做好客戶檔案建立與管理等客戶管理工作。

5、提出商品、價(jià)格、促銷等營(yíng)銷建議并具體實(shí)施。

6、協(xié)助客戶分銷，迅速擴(kuò)大鋪貨規(guī)模，專業(yè)化地精準(zhǔn)地運(yùn)作市場(chǎng)。 7、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)商品物流管理工作及銷售設(shè)施管理工作。8、妥善處理質(zhì)量、服務(wù)等投訴，不斷提高服務(wù)水平。

9、建立和保持與當(dāng)?shù)孛襟w、工商、稅務(wù)、衛(wèi)生防疫等部門良好的公共關(guān)系水平。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其它工作。

市場(chǎng)部崗位職責(zé)

1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃各類工作目標(biāo)及市場(chǎng)營(yíng)銷體系方案，為銷售人員提供工作指導(dǎo)及相應(yīng)的幫助；

2、對(duì)新入職業(yè)務(wù)人員制訂有針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織部門講師實(shí)施培訓(xùn)及考核；

3、對(duì)各個(gè)市場(chǎng)推廣活動(dòng)進(jìn)行宏觀組織、協(xié)調(diào)和控制，根據(jù)活動(dòng)的實(shí)際情況，合理的對(duì)業(yè)務(wù)人員和現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人等進(jìn)行定崗定員；

4、協(xié)同設(shè)計(jì)人員完成公司宣傳品及產(chǎn)品標(biāo)簽、產(chǎn)品手冊(cè)等的設(shè)計(jì)及制作； 5、對(duì)公司新產(chǎn)品組織并實(shí)施項(xiàng)目實(shí)驗(yàn)，將實(shí)驗(yàn)結(jié)果做好記錄并存檔，同時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)相應(yīng)結(jié)果；

6、制定周期工作計(jì)劃并確保完成，檢討計(jì)劃未完成的原因并找出解決辦法，撰寫各類文件報(bào)告及工作總結(jié)；

7、定期組織召開銷售專題會(huì)議和產(chǎn)品分析會(huì)，對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)，對(duì)各類工作計(jì)劃和市場(chǎng)計(jì)劃進(jìn)行分解，解決銷售過程中出現(xiàn)的各類問題；

8、加強(qiáng)與客戶的溝通，主動(dòng)了解他們的服務(wù)要求及工作意見，并妥善處理。

人事行政部崗位職責(zé)

一、人事方面：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；

3、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 5、建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）

6、協(xié)同市場(chǎng)技術(shù)部部長(zhǎng)制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 7、對(duì)試用期員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并根據(jù)日后培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制； 9、制定各部門績(jī)效考核機(jī)制，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題；

10、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

11、每月末做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，上報(bào)至財(cái)務(wù)部作為工資發(fā)放依據(jù)； 12、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；

13、監(jiān)督業(yè)務(wù)部門早、晚會(huì)的召開，布置、檢查、總結(jié)工作。 二、行政方面：

1、協(xié)助董事長(zhǎng)做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、負(fù)責(zé)公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告等文件；

3、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；

4、搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況； 5、負(fù)責(zé)召集公司辦公會(huì)議和其他有關(guān)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議的貫徹實(shí)施；

6、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查；

7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)； 8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作； 9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作；

10、加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)，為促進(jìn)相互之間的團(tuán)結(jié)做好工作。

財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)

1、參與公司管理

（1）對(duì)各部門的財(cái)務(wù)制度的制定、實(shí)施及監(jiān)督；（2)對(duì)每月各部門所產(chǎn)生的費(fèi)用進(jìn)行核實(shí)及預(yù)算；

（3)每年12月25日之前把全年各類費(fèi)用指標(biāo)上報(bào)并做出下一年預(yù)算；（4)每年12月15日前按規(guī)定核算所有銷售人員的提成并形成數(shù)據(jù)上報(bào)；（5）做好相關(guān)稅務(wù)處理；

（6）對(duì)公司所有資金進(jìn)、出賬的核準(zhǔn)，做到進(jìn)出都有準(zhǔn)確記錄，標(biāo)明事項(xiàng)；（7）處理公司與外界一切涉及財(cái)務(wù)事宜，包括各種證照年檢、稅務(wù)檢查等； 2、每月庫存的盤點(diǎn)，對(duì)少貨、串貨的核查，做到入庫、出庫、庫存相符。如有差錯(cuò)，按公司獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行；

3、對(duì)銷售部的數(shù)據(jù)管理

（1）每月28號(hào)上交每個(gè)產(chǎn)品的進(jìn)貨、出貨及庫存；對(duì)庫存大的產(chǎn)品要及時(shí)上報(bào)；并對(duì)銷售部門提出合理建議；

（2）每月根據(jù)銷售實(shí)際情況與銷售部訂好銷售計(jì)劃和回款任務(wù)并落實(shí)；（3）對(duì)不清賬目的核實(shí)及呆賬的追繳；

（4）對(duì)客戶資料及對(duì)賬單據(jù)的管理，要求在銷售結(jié)束后，每個(gè)客戶的賬目要賬款兩清，未能清的客戶一定要有公司的對(duì)賬單；

（5）在票據(jù)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)不合理、不合法的單據(jù)堅(jiān)決不允許報(bào)銷；（6）監(jiān)督并督促營(yíng)銷人員收貨款，避免呆死帳發(fā)生； 4、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部門全面工作

（1）認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作程序，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時(shí)完成工作任務(wù)；

（2）做好增值稅發(fā)票的領(lǐng)用、保管與使用登記，依照稅務(wù)部門的發(fā)票管理及填寫規(guī)定，根據(jù)客戶以及進(jìn)項(xiàng)稅的實(shí)際情況開具增值稅發(fā)票；

（3）每日接到出納員到款通知后及時(shí)更新并上傳財(cái)務(wù)到款通知；（4）次月5日前將上月收款金額核對(duì)準(zhǔn)確登記銷售明細(xì)表并于10之前計(jì)算業(yè)務(wù)人員銷售提成；（5）接收核對(duì)每日車間、門市傳遞的銷售單據(jù)并簽字確認(rèn)；

（6）做好應(yīng)收單據(jù)的審核、制單及登記賬薄登記工作；做好收款單據(jù)的錄入、審核、制單及登記賬薄登記工作；

（7）每日下班前統(tǒng)計(jì)當(dāng)日銷售訂單執(zhí)行及回情況統(tǒng)計(jì)表。具體項(xiàng)目包括：本日訂單筆數(shù)、已發(fā)貨定單筆數(shù)、本日回款金額筆數(shù)及總額；

（8）認(rèn)真復(fù)核銷售發(fā)票、并及時(shí)制單及登記賬?。?/p>

（9）認(rèn)真編制記帳憑證，正確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目，要做到原始憑證齊全有效，記帳憑證與原始憑證事項(xiàng)一致準(zhǔn)確無誤；

（10）月末完了匯總并裝訂會(huì)計(jì)憑證；

（11）每月定期及時(shí)匯總、編報(bào)商品銷售情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并對(duì)報(bào)表的真實(shí)準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

（12）每月定期和不定期與相關(guān)單位、部門、人員核對(duì)往來明細(xì)帳、總帳，保證帳帳相符、帳證相符、帳表相符；

（13）及時(shí)主動(dòng)督促相關(guān)單位、個(gè)人清還應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款，并向會(huì)計(jì)主管及時(shí)匯報(bào)工作情況；

（14）協(xié)助出納員及時(shí)清理和收回代收貨款工作；（15）協(xié)助公司相關(guān)人員做好銷貨呆帳、死帳的清理工作；（16）積極配合其他會(huì)計(jì)工作；

（17）積極參加培訓(xùn)活動(dòng)，努力鉆研本職工作，主動(dòng)提出合理化建議；（18）保守公司秘密；

（19）做好業(yè)務(wù)內(nèi)會(huì)計(jì)資料的保管，配合會(huì)計(jì)主管做好整理與定期歸檔工作；（20）完成總經(jīng)理及董事長(zhǎng)交辦的其他任務(wù)。

物流部崗位職責(zé)

1、與公司其他部門通力合作保持溝通，針對(duì)物流發(fā)貨時(shí)遇到的問題協(xié)調(diào)解決；

2、認(rèn)真核準(zhǔn)需要發(fā)貨數(shù)量，并合理安排車輛，以免造成資源的浪費(fèi)；

3、核對(duì)發(fā)貨數(shù)量，所走物流公司進(jìn)行詳細(xì)記錄，做到帳帳相符； 4、及時(shí)索要發(fā)貨協(xié)議,認(rèn)真核實(shí)并妥善保存；

5、對(duì)公司規(guī)定優(yōu)先發(fā)貨的，應(yīng)優(yōu)先安排車輛及時(shí)發(fā)貨； 6、與貨站溝通，做到發(fā)貨最優(yōu)惠；

7、每月月底對(duì)該月所發(fā)貨進(jìn)行核對(duì)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)核對(duì)； 8、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，并服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第五篇：技術(shù)研發(fā)部崗位職責(zé)

1、車間崗位soc制定及修訂，并整理歸類存檔，給生產(chǎn)部門予以指導(dǎo)；

2、依據(jù)最新版崗位soc，協(xié)助組織相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)；

3、參加設(shè)備、工藝、產(chǎn)品技術(shù)改造及革新，以達(dá)到降低消耗，提高收益，改善工作環(huán)境的用作；

4、執(zhí)行公司技術(shù)、設(shè)備、工藝、產(chǎn)品資料的整理及保管，確保資料完整、規(guī)范、安全；

5、協(xié)助公司各部門解決客戶技術(shù)問題和協(xié)助銷售部搞好客戶服務(wù)，協(xié)調(diào)與技術(shù)監(jiān)督局、科技局的服務(wù)；

5、負(fù)責(zé)公司及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。