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第一篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)本部門所有員工待客服務(wù)、作業(yè)流程等日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查；

2、負(fù)責(zé)主持人力資源管理、行政管理、安全管理工作，以及對內(nèi)、對外事務(wù)的處理和協(xié)調(diào)工作；

3、負(fù)責(zé)主持公司人事聘用、培訓(xùn)、試用與錄用、勞動合同、薪資福利、人員編制控制、檔案信息、排班與考勤、入職及離職、績效考核、職業(yè)規(guī)劃、勞動合同糾紛、工傷事故鑒定等工作；

4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計、調(diào)整工作，合理計劃人件費用，合理控制人力成本；

5、負(fù)責(zé)公司管理干部層的考核、任免工作；

6、負(fù)責(zé)完善公司各級員工崗位職責(zé)并跟蹤落實情況；

7、負(fù)責(zé)主持維護公司、員工及供應(yīng)商財產(chǎn)安全，并維護正常營業(yè)秩序工作，防止消防、治安、主管單位行政處罰事件發(fā)生；

8、負(fù)責(zé)公司后勤辦公費用、財產(chǎn)、營運成本的管理與控制，合理節(jié)約成本；

9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與當(dāng)?shù)卣畣挝坏墓碴P(guān)系；

10、負(fù)責(zé)處理員工投訴、員工意見或建議的收集；

11、負(fù)責(zé)根據(jù)企業(yè)實際需求，調(diào)整或制定管理制度；

12、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)；

13、負(fù)責(zé)組織員工從事公益活動，提升企業(yè)形象，并增強員工凝聚力；

14、負(fù)責(zé)公司人力調(diào)度，根據(jù)公司實際需要，合理安排員工出勤。

第二篇：人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)北京辦公室行政日常工作；

2、負(fù)責(zé)公司收發(fā)文登記管理，起草及歸檔公司相關(guān)通知；

3、負(fù)責(zé)公司各類證件的申請、變更與年檢工作；

4、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)各類會議、員工活動，根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)的要求及相關(guān)會議精神；

5、負(fù)責(zé)對公司證件、印章、文件、合同進行存檔，完善檔案管理；

6、負(fù)責(zé)差旅、公務(wù)車等日常性行政事務(wù)的管理與監(jiān)督；

7、負(fù)責(zé)擬定北京辦公室行政費用預(yù)算，合理減少成本開支，規(guī)范辦公用品、低值易耗品及固定資產(chǎn)的管理與定期維護；

8、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生、工作氛圍的監(jiān)督和維護；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，做好公司內(nèi)外溝通工作。

9、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、重要客戶的參觀接待與日程安排；

10、負(fù)責(zé)各類房屋選址、搬遷、裝修、續(xù)租、費用申請等；

11、負(fù)責(zé)員工宿舍的租賃與日常管理。

第三篇：人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

2、建立與完善公司人力資源管理體系；

3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；

4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

崗位要求：

1、大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識；

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗5―10年

第四篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司行政和人力資源部部門工作，全面負(fù)責(zé)全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當(dāng)前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風(fēng)過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的'發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負(fù)責(zé)公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負(fù)責(zé)保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓(xùn)和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

第五篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的`人才庫；

2、為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作；

3、做好員工管理，受理并及時指導(dǎo)各項目合理解決員工勞動爭議事宜；

4、協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保公司文化在所屬業(yè)務(wù)領(lǐng)域的落地。

任職要求：

1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

2、具有7年以上人力相關(guān)工作經(jīng)驗，至少2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法，擅長人力資源規(guī)劃、招聘；

3、有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

4、工作原則性強，有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和執(zhí)行力，抗壓能力強。

第六篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計劃,建立人才測評體。

4.根據(jù)薪酬屎屯獠慷浠,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析

5.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

任職要求:

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的工作團隊,靈活解決復(fù)雜問題

5.計劃性和執(zhí)行力強,具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.

6.英語能力出色,精通雙語。