千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人事經(jīng)理的崗位職責和考核(范文六篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的崗位職責和考核(范文六篇)》。

第一篇：人力資源管理崗位職責

人力資源管理崗位職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下幾方面方面：

（一）負責人力資源的調配和考核、人事代理等相關的人力資源管理工作；

1、編制人力資源管理的相關程序并監(jiān)督執(zhí)行；

2、協(xié)助人力資源部經(jīng)理開展各部門人員的招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員，參加公司相關的執(zhí)業(yè)資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號的評選等工作；

4、負責員工臨時*人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介代理機構接口，負責聘用員工的社會保險、公積金繳納和費用統(tǒng)計、結算工作；

6、與總部接口，負責辦理員工的商業(yè)保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續(xù)；

8、負責人員基本信息、人員變動情況、職工傷亡情況以及人員用工*質構成情況的統(tǒng)計分析；

9、配合總部人力資源部完成對技術服務人員的面試、錄用及效果反饋；

10、負責考勤、休假統(tǒng)計和協(xié)助差旅費報銷工作；負責計劃生育、醫(yī)療衛(wèi)生與社會保障、假期管理等；

11、負責季度、年度考核工作。

（二）負責項目部部分對外交流與接待；

1、負責接待管理（飯店的預訂、*酒的購買、領用、登記；工作餐的管理）；

2、負責會議的組織籌建工作；

（三）負責周例會、月、年總結、計劃的編寫等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會務工作以及會議紀要的出版；

2、負責工作周報、工作月報、工作目標及完成情況的出版；

3、負責會議統(tǒng)計、發(fā)布及視頻會議室的管理；

4、每季度考核的收集工作；

（四）負責文體活動的組織工作；

（五）接待來訪、處理來信、收發(fā)、批閱、管理來往行政*文件和傳真和傳遞文件、保存和管理檔案。

第二篇：公司行政人事經(jīng)理崗位職責

崗位職責

1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內部事務，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

2、負責建立崗位責任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的`溝通，增強員工歸屬感。

3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

4、內外公文的處理及檔案管理工作

5、合理組織員工培訓，并建立培訓檔案。

6、負責對本部門的工作分配、協(xié)調及工作監(jiān)督和管理。

7、負責公司各種證件的辦理。

上崗條件

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關人事行政管理經(jīng)驗；

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協(xié)調和獨立工作能力；

●能應用計算機辦公軟件；

●工作細心、認真負責

第三篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責

1.負責公司人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作

2.負責員工考勤信息統(tǒng)計，員工外出，請假管理與統(tǒng)計，為月度工資提供準確信息

3.負責員工的就醫(yī)和簡單醫(yī)療應急處理

4.負責對會議文件決定的事項進行催辦、查辦和落實

5.辦公、勞保、文化娛樂等用品的采購申請、質量驗收、發(fā)放、登記、管理。

6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管

7.外來客人的接待和服務，外來電話、傳真的接聽(受)、記錄、傳達(送)

8.起草、傳達行政通知、相關文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動和會議

第四篇：hr經(jīng)理崗位的主要職責

崗位職責

1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工、交保等手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

第五篇：人力資源部崗位職責

身在人力資源部都有哪些工作職責呢?下面小編為大家整理了人力資源部崗位職責，歡迎閱讀參考!

1.負責公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

2.負責員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

3.負責公司員工培訓計劃的制訂、實施，培訓教材的編寫，及培訓檔案的整理、保管。

4.負責公司企業(yè)文化建設，及員工活動的組織安排。

5.負責辦理員工社會保險，及審批員工醫(yī)療費用(專指參加社保的員工)。

6.負責員工人職、轉正、調動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理，及相關單據(jù)的發(fā)放和保管。

7.負責編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

8.負責公司員工工作紀律的檢查。

9.負責子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

10.負責因用工引起的各種外部事務的處理。

11.負責與勞動局、社保局、人事局、*局等*部門的聯(lián)系和溝通。

12.負責公司集體戶口的管理。

13.完成領導交辦的其他工作。

所屬部門：人力資源部

直接上級：總經(jīng)理

直接下級：招聘與培訓專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

本職：協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行，全面負責人力資源管理的各項事務，負責人力資源部內部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

主要職責與工作任務：

1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設;參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

2、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行：制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案;根據(jù)公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作;負責指導薪酬與考核工作;負責指導勞動合同與保險管理工作;負責指導人力資源部的各項管理工作;負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與*部門、其他單位進行溝通和交流.

4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施;負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行;負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員;負責控制本部門預算，降低費用成本。

5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

權力和責任：

權力：

對公司編制內招聘有審核權

對公司員工出勤的審核權

對公司員工手冊有解釋權

有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權

對員工投訴有核實權

有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權

對所屬下級的工作爭議有裁決權

本部門預算內的費用使用權

責任：

對本部門的整體工作績效負責

對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負責

對公司人員供應的及時*負責

對下屬人員的工作負直接領導責任

考核指標：

員工滿意度、部門合作滿意度

人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執(zhí)行情況

部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

人員供應及時*、重要任務完成情況

第六篇：人事部經(jīng)理的崗位職責

1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作;

3、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。