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第一篇：人事主管崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司新員工入職前的資信調(diào)查工作及入職后的入職引導(dǎo)工作;

2. 負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作;負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3. 嚴(yán)格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等工作;

4. 負(fù)責(zé)員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理;

5. 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議;

6. 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等，樹立良好企業(yè)形象，活躍員工業(yè)余生活;協(xié)助公司接待、公關(guān)管理工作，促進(jìn)對外合作的友好往來;

7. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第二篇：人事主管工作職責(zé)

1、根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，制定公司人力資源體系和行政體系等規(guī)章制度；

2、負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓(xùn)、考核等工作；

3、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜；

4、協(xié)助辦理公司資質(zhì)證照等相關(guān)外聯(lián)工作。

第三篇：公司人事經(jīng)理職責(zé)

1、全面主持和負(fù)責(zé)人事管理工作，貫徹落實(shí)國家勞動人事政策和學(xué)校規(guī)章制度；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度；

3、人力資源工作規(guī)劃的制定、落實(shí)及人力資源管理程序建設(shè)；

4、建立健全人力資源管理體系和工作機(jī)制，為重大人事決策提供建議和信息支持；

5、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、撤銷、合并重組、定編等工作；

6、員工職業(yè)培訓(xùn)及公司所需各種崗位證書、職（執(zhí)）業(yè)資格及等取證及職稱評審工作；

7、員工需求計劃的落實(shí)和員工定崗、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、保險、福利等工作；

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時解決；

9、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

第四篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲備工作;

3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的`人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的績效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;

第五篇：人事管理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

2、協(xié)助制定公司各部門年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定、跟進(jìn)以及總結(jié);

3、負(fù)責(zé)為公司的.發(fā)展建立人才梯隊、人員的招聘、錄用、培訓(xùn)等事宜;

4、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

6、定期組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

7、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

第六篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

4、制定培訓(xùn)計劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系;

5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

7、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計與執(zhí)行;

8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關(guān)表格;

9、負(fù)責(zé)按時完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。