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第一篇：公司人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2.按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3.建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。

4.熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。

5.負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。

6.解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7.負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8.監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

9.每周末小結(jié)工作，計劃下周工作安排。

第二篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘活動的'實施、協(xié)調(diào)和跟進(jìn)，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展，負(fù)責(zé)推進(jìn)管理部培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)計劃，宣講條線工作制度。

3、為區(qū)域業(yè)務(wù)部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系在業(yè)務(wù)條線中開展效果，并進(jìn)行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析

5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預(yù)算。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第三篇：公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職位名稱:行政人事經(jīng)理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標(biāo)準(zhǔn)

填寫日期

核準(zhǔn)人

職位概要:

負(fù)責(zé)人力資源的管理,規(guī)章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內(nèi)容:

1.全面負(fù)責(zé)部門的管理工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬定工作計劃,負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理;

2.建立文件使用管理辦法,負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo),發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報;

3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃,及時制定完成有關(guān)管理制度和方案,推進(jìn)公司的管理;

4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監(jiān)匯報;

6.負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運作需要,及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行,負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準(zhǔn)各類休假;

9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作,協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作;

10.認(rèn)真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分等手續(xù),并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作;

11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結(jié)工作,并組織本部門員工的.業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能,保證各項工作任務(wù)能及時完成;

13.公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

培訓(xùn)經(jīng)歷:

◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計方面知識和管理能力等方面的培訓(xùn)。

經(jīng)驗:

◆3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關(guān)政策;

◆對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達(dá)能力。

態(tài)度:

◆積極進(jìn)取,責(zé)任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經(jīng)常出差。

環(huán)境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉(zhuǎn)崗位

第四篇：公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù)，督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

2、負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任，做好員工績效考核工作，建立企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力，加強企業(yè)與員工之間的溝通，增強員工歸屬感。

3、制定、修改分公司各項規(guī)章制度，提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

4、內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作

5、合理組織員工培訓(xùn)，并建立培訓(xùn)檔案。

6、負(fù)責(zé)對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

7、負(fù)責(zé)公司各種證件的`辦理。

上崗條件

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現(xiàn)，有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗；

●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力；

●能應(yīng)用計算機辦公軟件；

●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)

第五篇：公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)組織實施人才引進(jìn)、員工培訓(xùn)、薪酬體系、績效考評；

2、做好重要崗位人才的發(fā)現(xiàn)、挖掘和儲備工作，推動企業(yè)整體管理水平的提升；

3、正確妥善處理勞資關(guān)系；

4、不斷完善人力資源管理制度并組織實施，有效開發(fā)人力資源。

5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定行政工作流程，建立并完善行政相關(guān)規(guī)章制度

日常運營工作：

1、幫助并參與業(yè)務(wù)部門員工的績效考核計劃制定、輔導(dǎo)、評估與反饋等工作；

2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定個性化的薪酬解決方案，在薪酬確定、薪酬溝通時為業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提供參考意見；

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門處理員工關(guān)系疑難問題；

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織氛圍、團隊與文化建設(shè)，確保公司文化落地；

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政事宜。

任職資格：

1、有3年以上HR工作經(jīng)驗，涉及招聘、績效、薪酬等多個模塊；

2、有較強的.系統(tǒng)性思維，溝通能力強；

3、服裝公司、電商公司經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

4、具有較強的抗壓能力，執(zhí)行力高

第六篇：公司行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟；

4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的薪酬體系；

5、與員工進(jìn)行有效的`溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

任職要求：

1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

3、優(yōu)秀的表達(dá)能力，忠誠守信、工作嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)、表達(dá)心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。