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第一篇：人事經(jīng)理的崗位職責

1、負責公司內(nèi)部行政工作的管理、安排和落實，包括但不限于辦公環(huán)境管理和維護、行政采購工作、接待工作、會務、各種規(guī)章制度等各類文件起草、管理、執(zhí)行工作等;負責公司日常辦公行政事務工作。

2、管理辦公用品的采購，審核并確定采購需求及購買，進行辦公用品的合理分發(fā)。

3、負責人事工作，做好員工的招聘、入職安排、人員調(diào)配、考核等管理工作;統(tǒng)管勞務合同的簽署、五險一金的辦理、考勤、績效考核等。

4、負責公司企業(yè)文化建設，采取有效和多種方式(組織活動等)加強團隊凝聚力，建立良好的工作氛圍。

5、負責招聘渠道的開發(fā)和維護;負責人員招聘過程的簡歷篩選、面試和招聘流程的推進和控制;負責公司用人風險的控制和異常處理。

6、負責公司外部關系的.建立和維護，包括但不限于：社保局、公積金管理局、轄區(qū)派出所公安局等。

7、及時完成上級交辦的其他工作事項。

第二篇：人事部經(jīng)理職責要求

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經(jīng)酒店領導批準后實施。

2．全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3．組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結(jié)本部員工，調(diào)動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

5．根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負責人員的調(diào)節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪以及留職員工的審核；負責內(nèi)部調(diào)配的審核。

6．按照有關政策，結(jié)合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

7．按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

8．負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

9．與用人部門保持緊密聯(lián)絡，保證聘用規(guī)范標準能符合職位的實際需求。

10．負責完成每周工作總結(jié)及下周工作計劃、每月工作總結(jié)、季度工作總結(jié)。

11．負責辦公室工作管理。

12．負責酒店維修和安全管理；

13．完成上級交辦的其他工作。

第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源規(guī)劃，參與公司重大人事決策。

2、督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出架構(gòu)設置和崗位職責設計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設計提出改進。

4、負責擬定每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃實行。

5、指導和監(jiān)督績效考核評估過程有效實施、執(zhí)行。

6、理解公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)同設計并推動組織發(fā)展與人才發(fā)展相關的`人力資源管理項目，如任職資格管理、晉升管理、人才盤點、領導力提升等。

7、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展，運用三支柱進行人才梯隊搭建。

第四篇：人事經(jīng)理的崗位職責

1、負責招聘活動的'實施、協(xié)調(diào)和跟進，做好人才儲備和員工信息保密和管理工作。

2、結(jié)合業(yè)務發(fā)展，負責推進管理部培訓工作，制定培訓計劃，宣講條線工作制度。

3、為區(qū)域業(yè)務部門提供全方位HR管理支持工作，與省營發(fā)和商場人資對接工作。

4、定期回顧績效、培訓、員工關系在業(yè)務條線中開展效果，并進行離職率、招聘成果等人力資源專員數(shù)據(jù)匯總和分析

5、協(xié)助商場HR開展新開門店招聘工作，確保人員及時到崗，控制人員流失率。

6、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀級需求情況，編制人力資源管理各項成本預算。

7、完成領導交辦的其他工作。

第五篇：人事部經(jīng)理職責要求

1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等各方面；

2、招聘優(yōu)秀管理團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃；

3、執(zhí)行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎；

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關系友好融洽，提高員工滿意度；

5、制定公司各項行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實施情況；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

第六篇：人事經(jīng)理的崗位職責

崗位職責：

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善并確保有效運行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理、行政管理或工商管理相關專業(yè)，5年以上企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗，2年以上相同崗位工作經(jīng)驗；

2、熟悉公司人事行政管理體系與制度建設，對人事行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經(jīng)驗；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

4、具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心和服務意識；

5、具備良好的'人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

綜合工作能力優(yōu)秀者可放寬學歷要求。